Профсоюзы готовятся к КС-27

IndustriALL разработал базисные составляющие для борьбы с неравенством, и Справедливый переход является одной из них. Цель состоявшихся на этой неделе вебинаров – рассказать о позиции IndustriALL по вопросу справедливого перехода и в преддверии КС-27 чётко и ясно заявить о требованиях.

“На КС-27 основное внимание будет уделено вопросам финансирования и реализации, мы должны сделать всё возможное, чтобы голос наших работников нашёл отражение в процессах Справедливого перехода”,

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки.

Первый вебинар был посвящен требованиям профсоюзов на КС и работе, направленной на обеспечение справедливого перехода, в частности, инициативе, выдвинутой Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), LO Norway и IndustriALL по осуществлению справедливого перехода в энергетическом секторе.

Сотрудник МКП по вопросам профсоюзной политики Берт де Вел подчеркнул, что Справедливый переход – это достойный труд и качественные рабочие места.

“Он основан на социальном диалоге между работниками и их профсоюзами, работодателями и правительствами. План справедливого перехода обеспечивает и гарантирует усовершенствованные рабочие места, достойные условия труда, социальную защиту, больше возможностей для обучения и повышенные гарантии занятости для всех работников, затронутых политикой, направленной против глобального потепления и изменения климата”.

Ссылка на первый вебинар:  Справедливый переход – КС-27 и наши требования

Второй вебинар был посвящен борьбе за справедливый переход во всех цепочках поставок и в регионах.

“То, что происходит в цепочках поставок в глобальном масштабе, затрагивает все профсоюзы IndustriALL и работников и имеет важное значение для всей схемы Справедливого перехода”,

– отметил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Сегодняшняя модель бизнеса, основанная на эксплуатации, неустойчива. Добровольные обязательства по корпоративной социальной ответственности не смогли решить проблему злоупотреблений и нарушений, и мы видим, как в цепочках поставок ослабевает уважение прав трудящихся.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане пояснил, что необходимо повысить уровень ответственности компаний и правительств за цепочки поставок, обеспечив подотчетность, возможность оперативного контроля и прозрачность.

“Зеленая” экономика стимулирует добычу новых металлов и начало энергетического суперцикла, и в ближайшие годы производство аккумуляторов будет одним из самых быстрорастущих направлений деятельности. Добыча таких необходимых видов сырья как кобальт, литий, медь и никель часто связана с грубыми нарушениями прав человека и прав трудящихся и неприемлемыми экологическими последствиями”.

Глобальные союзы призывают к инклюзивному процессу справедливого перехода, который изменит гендерные отношения и устранит коренные причины неравенства. Переход должен включать обеспечение достойных условий труда для всех, формализацию неформальной занятости, всеобщий доступ к социальной защите и равную оплату за труд равной ценности.

Ссылка на второй вебинар: Борьба за справедливый переход во всех цепочках поставок и в регионах

Последний вебинар был организован на тему “Справедливый переход в секторе мобильности – развитие межотраслевого сотрудничества”. Основное внимание было уделено морским отраслям экономики. “Мы должны укрепить солидарность между рабочими и разработать план справедливого перехода”,

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки.

Требование о декарбонизации судоходства на 50% к 2050 году окажет влияние на морское судоходство, поэтому нам крайне важно вместе работать в разных отраслях, чтобы добиться обеспечения справедливого перехода для работников. Дэвид Хайндель из глобальной профсоюзной федерации МФТ сделал обзор на тему, что такое устойчивое судоходство и какие шаги нужно сделать для обеспечения справедливого перехода. “Нам нужно предпринять решительные действия в отношении изменения климата”, – подчеркнул Дэвид.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Уолтон Пантланд сосредоточился на тенденциях в отрасли и на их последствиях для работников.

“Утилизация судов – важная часть циркулярной экономики. Но в то же время это одна из самых опасных работ в мире. Благодаря Гонконгской конвенции и сильным профсоюзам на верфях мы сможем преобразовать отрасль и создать высококачественные рабочие места по утилизации, на которых будут трудиться рабочие, объединённые в профсоюзы”,

– сказал Уолтон.

Ссылка на третий вебинар: Справедливый переход в секторе мобильности – развитие межотраслевого сотрудничества

Для Справедливого перехода за столом переговоров нужны профсоюзы

“Эта инициатива показала, что во многих местах переход происходит без нашего участия, и мы обязаны включиться в процесс. Рабочие места завтрашнего дня должны быть лучше, чем рабочие места, которые у нас есть сегодня. Работодатели или правительства не предпримут действий по обеспечению справедливого перехода. Но если мы будем настаивать на справедливом переходе, мы добьемся его для работников по всей цепочке поставок”,

– сказал генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

С апреля по октябрь 2022 года было проведено десять встреч с участием экспертов, представителей профсоюзов работников энергетики и национальных конфедераций. Основной темой этих встреч было обсуждение вопроса, что означает достижение углеродной нейтральности для рабочих мест в энергетическом секторе. Участники собрались из самых разных стран мира, чтобы обменяться информацией о новых технологиях, рассказать, как происходит переход в разных частях мира, и поделиться профсоюзными стратегиями обеспечения достойных рабочих мест и справедливого перехода.

Темы технологических и страновых семинаров, организованных в 2022 году:

“Профсоюзы должны сыграть важную роль в переходе к климатически безопасному будущему. Это означает, что мы должны активизировать нашу основную деятельность по объединению работников как в существующих, так и в новых секторах.  В день открытия конгресса LO Norway правительство анонсировало свое решение о создании трехстороннего совета по Справедливому переходу с участием правительства и социальных партнеров, чего мы уже давно добивались. Это действительно помогает работать над этими вопросами и не сдаваться”,

– отметила президент LO Norway Пегги Хессен Фёльсвик.

Одна из рекомендаций, вынесенных по итогам семинаров, заключалась в том, что инициатива должна быть продолжена в 2023 году, чтобы и дальше служить платформой для обмена мнениями между странами, секторами и профсоюзами. На следующем этапе будут изучены дополнительные темы, такие как Справедливый переход и нефтегазовый сектор в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA), а также ядерные технологии.

Поскольку чистые рабочие места нужны всем, следующий этап будет включать темы, посвящённые гендерной и расовой справедливости, чтобы гарантировать, что женщины, работники, принадлежащие к расовым меньшинствам, и молодые работники представлены в нашем движении и получают достойные рабочие места в сфере чистой энергетики.

Фокус инициативы сместится с обмена информацией на оказание поддержки профсоюзам в налаживании социального диалога. Глобальные соглашения о справедливом переходе, закрепленные в ООН, являются важным аспектом этой инициативы и могут быть полезными в продвижении социального диалога. Однако для того, чтобы они были эффективными, нужно, чтобы профсоюзы на местах проводили органайзинг и объединяли рабочих в многонациональных энергетических компаниях. Помимо этого, нужно также участие ООН на высшем уровне и сильный трехсторонний процесс в рамках МОТ.

“Спустя более 15 лет мы видим приверженность идее справедливого перехода, нашедшей отражение в Парижском климатическом соглашении. Сейчас мы видим, что люди на словах поддерживают идею справедливого перехода, но мы не видим профсоюзов за столом переговоров. Вот почему так важно иметь механизмы Справедливого перехода, советы, комитеты, комиссии и руководящие органы.

“Мы должны быть оптимистами, хотя не в каждой отрасли будет создано одинаковое количество рабочих мест. Но для отраслей тяжёлой промышленности, которые должны пройти трансформацию, на каждые десять рабочих мест в секторе возобновляемой энергетики мы получаем 5-10 рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Если это достойные рабочие места, сработает мультипликативный эффект, который даст вам 30-35 рабочих мест в более широкой экосистеме. Мы укрепляем и поддерживаем общины, объединяя всех этих работников”,

– сказала генеральный секретарь МКП Шаран Барроу

Профсоюзная молодежь Центральной Азии требует внимания к молодежной политике

В ходе встречи была подчеркнута необходимость включения раздела о молодежной политике в коллективные договоры. Для продвижения и защиты социально-трудовых прав молодых работников профсоюзам необходимы молодежные советы, представители которых должны быть вовлечены в обсуждение коллективных договоров.

Эльдар Таджибаев, председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (ГМПК), поделился опытом успешного органайзинга молодежи.

Профсоюз приглашает представителей отрасли, не являющихся членами профсоюза, на спортивные мероприятия, молодежные семинары, концерты и акции.

«Чтобы сделать членство в профсоюзе еще более привлекательным, членам ГМПК предлагается широкий спектр юридических услуг, льготные банковские условия, скидки в магазинах, кафе, гостиницах, фитнес-центрах и т. д., льготный тариф сотовой связи», 

сказал Эльдар Таджибаев.

За прошедший год благодаря активному привлечению молодежи и органайзингу были созданы четыре новые профсоюзные организации, насчитывающие около 1000 членов, в том числе в кыргызско-китайской золотодобывающей компании ООО «Макмал Голд Компани», где руководство на протяжении года игнорировало новый профсоюз.

Однако к концу 2021 года, когда абсолютное большинство работников вступило в ГМПК (400 членов из 450 работников), руководство подписало коллективный договор и приступило к выполнению своих обязательств по сбору и перечислению членских взносов.

 

Еще одной важной темой дискуссии был вопрос о борьбе между старым и новым поколениями в профсоюзе. Продолжающие работать пенсионеры лишают молодых активистов возможностей карьерного роста, поэтому возникает необходимость в более высокой зарплате и более высоких пенсиях для обеспечения достойной жизни после своевременного выхода на пенсию.

Также обсуждались масштабные поправки в трудовое законодательство, инициированные работодателями Кыргызстана, которые якобы должны улучшить инвестиционный климат.

Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов рассказал о международном опыте по этому вопросу:

«При обсуждении любых поправок нужно учитывать, что попытки урезать права работников как правило приводят к социально-политическим потрясениям. Ни одна серьезная компания не придет в страну, если есть опасность таких потрясений.

Кроме того, снижение социальных стандартов для привлечения иностранного капитала приводит к закреплению нищенских зарплат работников. Необходимо создавать рабочие места с достойной зарплатой внутри страны и развивать экономику Кыргызстана».

Подводя итоги двухдневного молодежного форума, Вадим Борисов сказал:

«Мы надеемся, что дни плодотворной дискуссии определят основные приоритеты деятельности профсоюзов с акцентом на молодежь. IndustriALL продолжит поддерживать тех, кто действует».

Участники форума решили продолжить обсуждение и назначили следующую онлайн-встречу на 4 ноября.

Готовимся к индустрии 4.0

Открывая встречу, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки сказал.

“Мы определяем, в какой точке мы находимся в отношении тенденций развития индустрии 4.0, чтобы закрепить достигнутый прогресс и предложить наши следующие шаги, в том числе создание экспертной группы, которая будет разрабатывать инструменты и технологии для оказания помощи членским организациям в процессе этого перехода”.

Участники обсудили результаты исследования, представленные партнером IndustriALL по проведению исследований организацией Syndex. Участие членских организаций привело к появлению целого ряда предложений и методов.

Делегаты сообщили, что испытывают неуверенность по поводу того, как справиться с изменениями и обеспечить защиту работников. Кроме того, они с тревогой относятся к будущему рабочих мест. Представители членских организаций заявили о необходимости сотрудничества в области развития навыков и инструментов, которые помогут профсоюзам и работникам пройти через уже ставший заметным переходный период, хотя скорость перехода варьируется от страны к стране и от компании к компании.

Вызовы одинаковы во всем мире. Важно разработать инструменты и методы, чтобы профсоюзы получили место за столом переговоров во время обсуждения изменений, касающихся рабочих мест, и были способны влиять на то, в какой форме будут происходить эти изменения, чтобы они отвечали требованиям и потребностям профсоюзов и работников.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения Маттиас Хартвич сказал:

“Мы должны принять изменения, происходящие в результате цифровизации. Простая попытка придерживаться того, что у нас имеется на сегодняшний день, не подойдет. Как только новые технологии и меняющиеся модели производства и обслуживания становятся заметными, мы должны попытаться извлечь из них максимальную пользу для работников. Гарантии занятости, переквалификация и повышение квалификации станут ключом к справедливому переходу, в котором профсоюзы и трудящиеся не останутся в стороне. Профсоюзы играют ключевую роль, поскольку они являются проводниками работников в этом процессе”.

В связи с этим участники также обсудили существующие инструменты, презентации и исследовательские отчеты, которые IndustriALL предоставляет своим членским организациям: Более подробную информацию можно найти здесь:  Индустрия 4.0 | IndustriALL (industriall-union.org)

В заключение Кан Мацузаки обратился к членским организациям с призывом:

“Давайте соберёмся вместе, пришлём своих экспертов и разработаем стратегии и инструменты в рамках стратегических целей, поставленных на нашем конгрессе в 2021 году. У нас у всех есть долг и задача предложить членским организациям руководство к действию. Я уверен, что мы сможем изменить ситуацию и доказать, что IndustriALL – сильный и надежный партнер, когда речь идет об обеспечении Справедливого перехода для всех трудящихся”.

Суд обязал Zheng Yong Swaziland удерживать и перечислять взносы профсоюзу

Скорее всего, Zheng Yong предприняла этот шаг в качестве ответной меры после того, как рабочие объявили забастовку с требованием выплаты заработной платы. Но входящий в Глобальный союз IndustriALL профсоюз ATUSWA подал на работодателя жалобу в Промышленный суд, который 31 октября вынес решение в пользу профсоюза.

Суд установил, что с мая компания Zheng Yong не удерживала профсоюзные взносы с работников и не перечисляла их профсоюзу, как того требует Закон о производственных отношениях. Тем самым работодатель отказывал работникам в реализации их права на свободу объединения, а профсоюз был несправедливо лишён столь необходимых доходов. Работники даже выражали недоумение, почему вычеты прекратились, хотя они продолжали состоять в профсоюзе ATUSWA.

В решении суда было указано, что, не перечисляя взносы профсоюзу, работодатель прибегает к незаконной “самопомощи” в нарушение Закона о производственных отношениях, который гласит, что работодатель обязан удерживать взносы с членов профсоюза и незамедлительно выплачивать их профсоюзу.

Компании Zheng Yong, указанной в качестве первого ответчика, “запрещается в одностороннем порядке принимать решение по своему усмотрению о прекращении перечисления ежемесячных членских взносов заявителю”, – говорится в судебном постановлении, в котором заявителем выступает ATUSWA.

Генеральный секретарь ATUSWA Уандер Мхонза сказал:

“После того, как Zheng Yong в одностороннем порядке решила прекратить удержание и перечисление профсоюзных взносов, ATUSWA обратился в суд. Кроме того, мы рассказали членам профсоюза о том, какие действия мы предпринимаем, и подготовили их к вероятным последствиям.

“К счастью, мы выиграли дело в суде, и суд обязал работодателя выплатить даже задолженность по взносам”. Уандер Мхонза высоко оценил единство, проявленное работниками во время судебного процесса, поскольку очень многие из них присутствовали на слушаниях. “Это происходило на фоне запугивания и насилия со стороны полиции, которая действовала при поддержке работодателя и применила против бастующих работников слезоточивый газ”.

Региональный секретарь IndustriALL Поле Франс Ндессомин прокомментировала результаты судебной тяжбы:

“Мы приветствуем это решение, поскольку оно укрепит борьбу рабочих Эсватини за заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума и за соблюдение прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Работодатели должны взаимодействовать с профсоюзами и правительством в целях развития социального диалога и построения системы производственных отношений, отвечающей интересам трудящихся”.

После майской забастовки на предприятиях Zheng Yong, FTM Garments и Ho's Enterprises были уволены более 300 рабочих. На предприятии Ho's Enterprises профсоюз подал иск о незаконном увольнении, после чего компания отменила своё решение, и большинство рабочих остались на работе.

Начинается обсуждение вопроса об ответственном уходе из Мьянмы

Представители IndustriALL и профсоюзного движения Мьянмы встретились с представителями брендов одежды, чтобы обсудить общие принципы ответственного ухода из страны, как того требуют Глобальный договор ООН и ОЭСР. 

Эта встреча состоялась после проведения Глобальным союзом IndustriALL кампании с призывом отказаться от дальнейшего инвестирования и после выхода в свет доклада, подготовленного по заказу Инициативы по этической торговле (ETI), в котором сделан вывод о том, что в Мьянме невозможно обеспечить соблюдение принципа должной осмотрительности и свободы объединения, и профсоюзы не могут функционировать в стране. После публикации доклада IndustriALL направил брендам одежды письмо с предложением встретиться и обсудить принципы ответственного ухода на основе Руководящих принципов ОЭСР. Ряд брендов объявили о своем намерении прекратить производство в Мьянме, другие откликнулись на приглашение более подробно обсудить возможные условия ухода из страны.

IndustriALL призывает бренды не размещать новые заказы в Мьянме и завершить текущие заказы, выплатив работникам все задолженности по заработной плате и другие причитающиеся выплаты и пособия, а также дополнительные выплаты, чтобы поддержать их во время переходного периода. Проблема заключается в том, что без функционирующей системы социального обеспечения или правовой системы трудно обеспечить выплату работникам причитающейся им заработной платы.

Помимо этого, существует ряд незавершённых дел о нарушениях прав трудящихся, включая факты преследования профсоюзных активистов, хищения заработной платы и принудительной сверхурочной работы, которые требуют рассмотрения.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Очень много брендов поддерживали производство в Мьянме, некоторые, возможно, были искренне убеждены в том, что поступают правильно.

“Однако отчет ETI однозначно показывает, что в Мьянме невозможно вести бизнес этично и ответственно. Мы приветствуем тот факт, что обсуждение перешло к вопросу ухода из страны с выполнением обязательств перед поставщиками и работниками.

“Мы продолжим нашу кампанию за введение всеобъемлющих экономических санкций и освобождение политических заключенных, среди которых более 60 профсоюзных активистов, за изоляцию хунты и восстановление демократии”.

IndustriALL призывает правительство Бангладеш реализовать дорожную карту

В 2019 году несколько организаций трудящихся подали для рассмотрения на Международной конференции труда в соответствии со статьей 26 жалобу о нарушении правительством Бангладеш конвенций № 81, 87 и 98. После рассмотрения жалобы Административный совет МОТ (Административный совет) обратился к правительству Бангладеш с просьбой разработать дорожную карту действий с конкретными конечными результатами для решения проблем, изложенных в жалобе.

Последний отчет о ходе исполнения рекомендаций, представленный правительством Бангладеш в сентябре, заостряет внимание на действиях, предпринятых правительством в целях проведения реформы трудового законодательства, решения вопросов, касающихся регистрации профсоюзов, трудовой инспекции, устранения профсоюзной дискриминации, несправедливой трудовой практики и насилия в отношении работников.

Процесс выполнения рекомендаций характеризуется вяло текущим прогрессом, который в некоторых случаях направлен против работников. В новом трудовом законодательстве был уменьшен размер пособия по беременности и родам. Теперь беременные работницы будут получать денежную компенсацию на 6,5 процента меньше, чем раньше.

В отчете правительства служба горячей линии и онлайн база данных для отслеживания жалоб, направленных работниками и профсоюзами, подаются как большое достижение. Однако в действительности ни телефон доверия, ни онлайн база данных не поддерживаются должным образом.

Процесс регистрации профсоюзов остается громоздким как в режиме онлайн, так и офлайн. В 2022 году в общей сложности 26 профсоюзов, входящих в бангладешские членские организации IndustriALL, подали пакеты документов на регистрацию. Из них только девять были одобрены. Онлайн база данных зарегистрированных профсоюзов ведется плохо и не отражает фактическое количество действующих в стране профсоюзов.

Глобальный союз IndustriALL призывает правительство Бангладеш:

“Ужасно, что вместо улучшения положения трудящихся в стране новое трудовое законодательство подрывает права работников, сокращая пособия по беременности и родам. Это окажет огромное негативное влияние на работников сектора готовой одежды, где в основном трудятся женщины”,

– отмечает региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар.

“Настало время правительству Бангладеш предпринять серьезные шаги по реализации дорожной карты и реально работать над улучшением положения трудящихся в стране. Мы призываем правительство учесть требования наших членских организаций и других профсоюзов в процессе реализации дорожной карты. Важно, чтобы голоса трудящихся были учтены в этом процессе”,

– говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Швейная компания в Индонезии восстановила профлидера на работе

После трех таких писем, 18 мая, Рахмавати, проработавшую в компании 16 лет, уволили. Профсоюз Garteks подверг критике транснациональную швейную компанию за антипрофсоюзные действия и подал жалобу в департамент труда Северной Джакарты.

В августе посредник по трудовым отношениям заявил, что PT Tainan нарушила Положение о трудовых ресурсах и коллективный договор. Он обязал компанию восстановить Рахмавати в прежней должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

После вмешательства Глобального союза IndustriALL и американского бренда Jcrew, поставщиком которого является PT Tainan, компания подписала мировое соглашение с Garteks. В соответствии с соглашением Рахмавати с 1 ноября будет восстановлена в прежней должности.

Кроме того, компания пообещала уважать право работников на свободу объединения и принять меры по искоренению гендерного насилия.

“Мы благодарим IndustriALL за поддержку нашей борьбы за достижение соглашения. И спасибо Jcrew и PT Tainan за участие в социальном диалоге, который позволил прийти к удовлетворительному результату”, – сказал генеральный секретарь Garteks Триснур Приянто.

В августе 2021 года, вскоре после создания местного профсоюза, компания PT Tainan уволила трёх профсоюзных лидеров. Тогда они подписали мировое соглашение с работодателем, согласившись на увольнение при условии, что компания прекратит вмешиваться в право членов Garteks на организацию.

“Мы приветствуем восстановление Рахмавати в должности и, пользуясь случаем, хотим еще раз заявить, что PT Tainan должна позволить работникам свободно объединяться в профсоюз. Это, помимо прочего, означает, что компания должна восстановить всех уволенных ею профсоюзных лидеров”, – заявила директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.
 

Чего требуют профсоюзы на КС-27?

Профсоюзное движение считает, что решить проблему изменения климата и декарбонизации глобальной экономики невозможно без решения проблемы структурного неравенства. Решение проблемы изменения климата потребует масштабных, скоординированных на глобальном уровне инвестиций в новую “зеленую” инфраструктуру. Это – наша возможность бороться за то, чтобы вместо тяжёлых и опасных условий труда, были созданы высококачественные рабочие места, на которых будут трудиться рабочие, объединённые в профсоюзы. Мы требуем, чтобы правительства стран мира нашли деньги для финансирования этих инвестиций, в том числе за счет соразмерного налогообложения сверхбогатых и транснациональных корпораций. Мы требуем, чтобы все заинтересованные стороны, включая профсоюзы и общины, были вовлечены в разработку планов перехода.

Профсоюзные делегаты провели накануне КС-27 встречу, чтобы скоординировать свои шаги. В этом году наши политические выступления на КС-27  будут сосредоточены на следующих требованиях:

Чтобы помочь членским организациям подготовиться к КС-27, IndustriALL организует серию вебинаров:

Присоединяйтесь к нашему медиа штурму

Пожалуйста, помогите нам усилить голос трудящихся, проявляя активность в социальных сетях до и во время конференции.

Присоединяйтесь 4 ноября к нашему штурму социальных сетей, чтобы четко заявить о наших требованиях накануне КС-27.

4 ноября опубликуйте сообщения в Twitter, Facebook, Instagram и других социальных сетях с требованиями вашего профсоюза к КС-27. Пожалуйста, используйте для координации действий хештеги #COP27 (КС-27) #JustTransition (Справедливый переход) #JustFuture (Справедливое будущее).

Вы также можете скачать специальный плакат, посвящённый Справедливому переходу, на английском, французском и испанском языках, и сфотографировать людей с плакатом в руках.

Примеры сообщений:

“Объединимся ради справедливого будущего! Профсоюзы будут на #COP27 требовать #JustTransition для рабочих и их общин. Давайте вместе строить #JustFuture”.

“Чтобы предотвратить катастрофическое изменение климата, нам необходимо перевести нашу экономику на углеродную нейтральность. Профсоюзы должны быть частью плана, чтобы это произошло. Давайте создадим новые высококачественные “зеленые” профсоюзные рабочие места. #JustTransition #COP27 #JustFuture

“Кто будет платить за #JustTransition? Богатым пора раскошелиться. Профсоюзы будут на #COP27, чтобы потребовать #ClimateFinance ради #JustFuture для всех”.

“Не знаете, как поступить #COP27? Скачайте практическое руководство для профсоюзов по #JustTransition и ознакомьтесь с рекомендациями по ведению переговоров и реализации соглашений, которые позволят обеспечить #JustFuture.

Профсоюзы приветствуют возобновление кампании IndustriALL против Glencore

Встреча профсоюзной сети проходила в условиях возросшего значения кобальта в переходе к низкоуглеродной энергетике и стратегической роли ДРК в цепочке поставок аккумуляторов.

Участники отметили разницу в поведении Glencore в Южной Африке и ДРК, сославшись на позицию компании в части производственных отношений, взаимодействия с заинтересованными сторонами, трехстороннего диалога, улучшения условий для занятости женщин и справедливого перехода.

Условия труда горняков на предприятиях Glencore, а также отношение компании к общинам, проживающим по соседству с горнодобывающими объектами, и к окружающей среде, не отражают той ценности, которую сегодня представляют из себя минералы, добываемые рабочими, учитывая сырьевой бум, нашедший отражение в балансовой прибыли Glencore.

Выводы доклада “Дорога к развалу? – Электромобили и нарушения прав рабочих на промышленных кобальтовых рудниках ДРК, подготовленного организацией по контролю за соблюдением корпорациями трудовых прав Rights and Accountability in Development (RAID) и Centre d'Aide Juridico-Judiciaire (CAJJ), конголезским центром правовой помощи, специализирующимся на трудовых правах, в точности повторяют отчет IndustriALL, подготовленный по результатам визита миссии в ДРК в 2018 году.

“Недопустимо, что крупномасштабная горнодобывающая промышленность практически безнаказанно участвует в этих широко распространенных нарушениях прав горняков. После состоявшейся в 2018 году миссии IndustriALL ситуация не улучшилась. По-прежнему нет диалога с местным руководством компании, даже глобальный диалог, хотя и не оформленный юридически с IndustriALL, продолжается бессистемно”,

– говорит директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

По словам рабочих, Glencore игнорирует озабоченность по поводу необходимости подотчетности и прозрачности, высказанную на встрече национальной профсоюзной сети в июне 2021 года.

Рабочие заявили, что “с Glencore нелегко контактировать, если это не касается требований законодательства или коллективного договора. С 2021 года с Glencore не было никакого диалога, кроме переговоров о подписании коллективного договора”.

“Соблюдение принципа должной осмотрительности в цепочке поставок требует проведения консультаций с заинтересованными сторонами. Весьма прискорбный факт, что с профсоюзами, наиболее организованным формированием гражданского общества, не консультируются по вопросу обеспечения должной осмотрительности при добыче в ДРК полезных ископаемых, имеющих решающее значение для перехода к низкоуглеродной энергетике”,

– продолжает Глен Мпуфане.

В марте 2018 года IndustriALL сделал предупреждение автопромышленному сектору о необходимости соблюдать права трудящихся в ДРК.

Профсоюзные лидеры были возмущены тем, что у Glencore нет стратегии устранения гендерного разрыва в сфере труда и занятости и продвижения занятости женщин, стратегии уменьшения зависимости от иностранных специалистов на высококвалифицированных рабочих местах и реализации программы овладения новыми навыками.

Встреча прошла при поддержке немецкого фонда имени Фридриха Эберта (FES). Членские организации выразили признательность IndustriALL и местному отделению FES за постоянную поддержку и солидарность, а также за реализацию проекта “Достойный труд в цепочках поставок аккумуляторов”: Шаги к ответственной добыче кобальта в ДРК.