Переговоры на КС-27 выходят на финишную прямую, но соглашения пока не видно

На момент написания статьи был опубликован первый проект сопроводительного решения – общий набросок политического заявления – со множеством очевидных пробелов, на которые указывает использование в тексте выражения “временная позиция”.

На КС-26, состоявшейся в прошлом году в Глазго, был сделан ряд громких заявлений: Декларация справедливого перехода, первое Партнерство по справедливому энергетическому переходу (JETP) и Климатический пакт Глазго, призывающий страны представить в течение года новые расширенные обязательства.

На КС-27, которую назвали “КС по реализации”, было сделано меньше сенсационных заявлений, и основное внимание было уделено проработке деталей предыдущих обязательств. Переговоры были сосредоточены вокруг основных вопросов:

По большинству из этих позиций достигнут очень незначительный прогресс. К 2030 году миру нужно сократить объёмы выбросов на 45%. В настоящее время мы находимся на пути к их увеличению на 10 процентов, а в 2022 году объёмы выбросов достигнут рекордного уровня. Что касается финансирования, то и без того недостаточные обязательства о выделении 100 миллиардов долларов США в год, которые обещали предоставить развитые страны, так и не были выполнены, а большая часть выделенных средств была предоставлена в виде кредитов.

Участники конференции не пришли к согласию и по вопросу потерь и ущерба, при этом специальный представитель президента США по вопросам климата Джон Керри заявил, что его страна, ответственная за 40% выбросов, не будет брать на себя ответственность.

В отличие от КС-26, которая характеризовалась активным участием гражданского общества, принявшим форму альтернативной КС, организованной вне “зеленой зоны”, КС-27 проходила в условиях репрессий: многие египетские климатические активисты были арестованы и не смогли принять участие, а за членами делегаций следили сотрудники служб безопасности. Профсоюзам пришлось действовать осторожно, чтобы обеспечить безопасность во время своих заседаний.

Вне пленарных заседаний, на которых проходили переговоры, профсоюзы сосредоточились на лоббировании делегаций своих стран, убеждая их в необходимости включения в тексты формулировок в поддержку трудящихся и обеспечения практической реализации. Особую озабоченность вызывало то, что термин “справедливый переход” был подхвачен многими заинтересованными сторонами, включая корпорации и страны, которые использовали его для утверждения, что они должны получить компенсацию за декарбонизацию.

Профсоюзные активисты принимали участие во многих заседаниях, настаивая на правильном определении термина “справедливый переход”, означающего переход, осуществляемый путем социального диалога с профсоюзами. Директор Глобального союза IndustriALL по вопросам энергетики и справедливого перехода Диана Хункера Куриель выступила на нескольких панельных заседаниях, чтобы усилить этот тезис.

Выступая на панельном заседании с представителями Revierwende и немецкой профсоюзной конфедерации DGB, Хункера предложила заключать с компаниями глобальные соглашения о справедливом переходе под контролем ООН. Она также приняла участие в панельной дискуссии с межправительственной организацией IRENA, где рассказала о потенциале роста количества рабочих мест в сфере возобновляемой энергетики.

Профсоюзы внимательно следили за ходом реализации южноафриканского проекта в рамках инициативы JETP. В настоящее время осуществляется первая фаза этого проекта, во время которой электростанция на реке Комати будет закрыта и заменена на возобновляемые источники энергии на этой же площадке, без потери рабочих мест. Проект направлен на значительное сокращение выбросов в Южной Африке за счет финансирования перехода от использования угля к возобновляемым источникам энергии. Создана основа справедливого перехода, и IndustriALL будет внимательно следить за реализацией.

На этой неделе во время саммита G20 на Бали в рамках инициативы JETP было подписано соглашение с Индонезией на сумму 20 миллиардов долларов США.

Диана Хункера Куриель сказала:

“Мы будем очень внимательно следить за реализацией соглашений в рамках инициативы JETP, особенно за первым живым примером на электростанции на реке Комати в Южной Африке. Если этот проект будет успешным и обеспечит действительно справедливый переход для всех работников в цепочке создания стоимости, он проложит путь к климатическому финансированию, и этому примеру последуют во всем мире. Если же он потерпит неудачу, доверие будет подорвано, и мы окажемся дальше, чем когда-либо, от наших целей.

“Мы хотим организовать встречу наших индонезийских и южноафриканских членских организаций для обмена опытом и стратегиями, чтобы гарантировать, что рабочие не будут брошены на произвол судьбы”.

Исполком IndustriALL разрабатывает стратегию для решения глобальных проблем

Президент IndustriALL и лидер немецкого профсоюза IG Metall Йорг Хоффман открыл заседание, заявив, что победа Лулы в Бразилии – это победа для всех нас.

“На фоне нескольких кризисов, разразившихся во всем мире, наша сила, как профсоюзов, будет зависеть от того, насколько мы сможем увеличить своё влияние на международном уровне. Нам нужно объединить больше рабочих; имея такую силу, мы станем противодействием капиталу, атакующему интересы рабочих”.

Идёт вторая неделя 27-й сессии климатической конференции (КС-27) в Египте. На ней присутствует делегация IndustriALL, члены которой прилагают все усилия, чтобы стандарты справедливого перехода были включены в повестку дня переговоров на всех уровнях.

“В Египте павильон Международной организации труда называется “Павильон справедливого перехода”, что свидетельствует о проделанной нами работе и успехе, которого мы добились, убеждая в необходимости включения этого вопроса в повестку дня”,

– сказал генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

“Нужна четкая дорожная карта по вопросу потерь и ущерба и институциональная структура финансирования, обеспечивающая более справедливое распределение затрат между богатыми и бедными странами”.

Хашмея Альсадаве из Ирака рассказала о работе  Женского комитета, заседание которого состоялось в начале месяца и было посвящено учреждению специальной группы по гендерным вопросам, продвижению гендерного равенства и принципа должной осмотрительности в глобальных цепочках поставок.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье представила результаты обсуждения рабочей группой вопроса глобальных рамочных соглашений (ГРС). За последние десять лет IndustriALL подписал целый ряд ГРС и разработал инструменты для мониторинга и оценки реализации ГРС.

“Наша самая большая проблема в реализации ГРС – это цепочки поставок, поэтому нам нужно повышать уровень осведомлённости в вопросе понимания ГРС и наращивать влияние профсоюзов, чтобы противостоять натиску работодателей”,

– сказала Кристин Оливье.

В условиях продолжающейся войны около 18 миллионов человек в Украине нуждаются в гуманитарной помощи, сообщил Исполнительному комитету заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. 

После девяти месяцев войны, на протяжении которых жители Украины подвергались грабежам, насилию, в том числе сексуальному насилию, ракеты снова падают на Киев. Валерий Матов, президент профсоюза атомщиков и промышленных рабочих Украины, выразил обеспокоенность в связи с нахождением российских войск на крупнейшей атомной станции Украины.

Михаил Волынец, председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины, описал всю серьёзность ситуации, в которой оказались жители страны в следствие разрушения энергетической инфраструктуры.

Президент IndustriALL Йорг Хоффман призвал все членские организации продолжать оказывать конкретную помощь и поддержку Украине, поскольку спустя девять месяцев после начала войны потребности все еще очень большие.

В Беларуси Верховный суд ликвидировал членские организации IndustriALL. Исполнительный комитет принял резолюцию, в которой осудил роспуск независимых профсоюзов и потребовал немедленного освобождения всех профсоюзных активистов в Беларуси.

Профсоюзы Кореи пытаются добиться изменения закона о профсоюзах в стране. 12 ноября 90000 рабочих вышли на улицы Сеула, потребовав принятия закона о труде. Исполнительный комитет IndustriALL принял резолюцию, призывающую национальное собрание Кореи одобрить законопроект о соблюдении Конвенций МОТ № 87 и 98.

Поскольку число нарушений прав человека, включая злоупотребления правами трудящихся, растет, назрела острая необходимость в жёстком регулировании для устранения и предотвращения нарушений в цепочках поставок. Добровольные кодексы поведения и другие односторонние подходы просто не заслуживают доверия.

Исполнительный комитет обсудил стратегии профсоюзов в отношении цепочек поставок и принципа должной осмотрительности, при этом Кемаль Озкан подчеркнул необходимость обеспечения прозрачности в цепочках поставок и участия профсоюзов.

“Необходимо всестороннее участие работников и профсоюзов для обеспечения свободы объединения, ведения коллективных переговоров, охраны труда и безопасности.  Принцип должной осмотрительности является важным инструментом для профсоюзов в достижении их основных целей – защиты и продвижения прав и интересов работников”.

В июне следующего года IndustriALL проведет в ЮАР промежуточную конференцию, посвящённую вопросам политики организации. На ней будет дана оценка прогрессу, достигнутому после III Конгресса IndustriALL, состоявшегося в сентябре 2022 года, и рассмотрены ключевые вопросы для дальнейшей активизации борьбы за права трудящихся. Члены Исполкома оживлённо обсуждали предложенную программу конференции.

Заместитель Генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки рассказал о действиях, предпринятых членскими организациями в сентябре и октябре в рамках совместной работы IndustriALL и industriAll Европа по борьбе с неравенством и кризисом стоимости жизни. Профсоюзы по всему миру, от Филиппин и Бангладеш до Танзании и Перу, организовали акции и мероприятия, потребовав лучшего будущего.

“Повсеместно трудящиеся сталкиваются с кризисом стоимости жизни, когда рост заработной платы не соответствует стремительному росту инфляции и цен на энергоносители. И всё это происходит на фоне нападок на профсоюзы и права трудящихся”,

– отметил Кан Мацузаки.

“Мы повторяем наш призыв о том, что пришло время платить, и проводим новые акции в течение всего года”. 

ДОСЬЕ: Мексиканский профсоюз горняков Los Mineros отмечает 88 лет профсоюзной борьбы

Досье профсоюза

Global Worker №2

ноябрь 2022 года

  

Страна: Мексика

Профсоюз: Los Mineros.        

Текст: Кимбер Майер

Профсоюз Los Mineros, представляющий более 3,5 миллиона трудящихся Мексики, добился в 2022 году целого ряда побед. Он выиграл несколько голосований по профсоюзному представительству в компаниях, дающие ему право вести переговоры и заключать коллективные договоры, в том числе в канадской компании Americas Gold and Silver, которая управляет серебряным рудником Косалá в штате Синалоа, и в компании Teksid Hierro, которая имеет свои предприятия во Фронтере, штат Коауила.

Профсоюз столкнулся с членскими организациями Конфедерации мексиканских трудящихся (CTM). Los Mineros утверждает, что компании обычно поддерживают эти профсоюзы, поскольку те гарантируют им дешевую рабочую силу и не обращают внимания на обеспечение безопасности труда. Пока что в 2022 году Los Mineros добился повышения зарплат более чем на восемь процентов и других льгот и сумел защитить реальные зарплаты работников от инфляции.

Глобальный союз IndustriALL внимательно следил за процессом в компании Teksid Hierro, где Los Mineros добился убедительной победы в сентябре 2022 года. Почти 80 процентов работников проголосовали за то, чтобы профсоюз стал их единственным законным представителем в коллективном договоре с компанией, что стало итогом восьми лет борьбы. С 2014 года работники осуждали антипрофсоюзную тактику, которая использовалась работодателем, чтобы блокировать инициативу Los Mineros по созданию демократического профсоюза в компании.

Выборы прошли в рамках реформы Федерального трудового законодательства Мексики, начатой в 2019 году. Реформа нацелена на построение подлинных трудовых отношений посредством образования новых демократических профсоюзов и укрепления таким образом свободы объединения в стране. Она гарантирует работникам право на свободу выбора, путем тайного и прямого голосования, в какой профсоюз им вступать и какие лидеры должны представлять их права и интересы.

Закон также оговаривает, что работники должны ратифицировать положения ранее заключенных коллективных договоров в срок не позднее четырех лет путем индивидуального, свободного прямого и тайного голосования. Это призвано гарантировать, что работники знают положения действующих колдоговоров и что коллективные переговоры – это свободный процесс. В рамках этой процедуры профсоюзы сначала решают, сохранить или отвергнуть действующие коллективные договоры, что помогает искоренить так называемые «договоры о защите работодателя».  

Реформа осуществляется поэтапно в каждом из штатов страны. Первая фаза была завершена в 2020, вторая – в 2021, а третья и последняя фаза началась в октябре 2022 года. Согласно официальной правительственной статистике, на данный момент:

Наполеон Гомес Уррутия, генеральный  секретарь Los Mineros, мексиканский сенатор и член Исполнительного комитета IndustriALL, отметил:

«Los Mineros испытали и преодолели множество трудностей и разочарований с момента своего образования 11 июля 1934 года, почти девять десятилетий назад. Наша работа была сосредоточена на достижении достойных зарплат, справедливых льгот и пособий, повышении безопасности труда для предотвращения несчастных случаев со смертельным исходом и бережном отношении к окружающей среде.

Мы гордимся своей историей. Мы также гордимся той ролью, которую мы сыграли в масштабных сражениях в социальной и трудовой сфере в Мексике, и нашей неизменной приверженностью борьбе за трудовую справедливость, демократию и профсоюзную свободу».

Установлен официальный крайний срок для ратификации всех коллективных трудовых договоров в стране – май 2023 года. В Секретариате по вопросам труда и социального обеспечения зарегистрированы сотни тысяч таких договоров. Голосование по многим из них все еще будет выиграно «протекционистскими» профсоюзами, поскольку необходим поистине гигантский потенциал, чтобы вести борьбу и добиваться справедливых решений по такому огромному количеству договоров. IndustriALL надеется, что его членские организации найдут силы для изменения к лучшему как можно большего числа договоров: это минимум того, что заслуживают трудящиеся Мексики.

ИНТЕРВЬЮ: Суостика Арулингам

Интервью

Global Worker №2 ноябрь 2022 года

  

Страна: Шри-Ланка

Профсоюз: Профсоюз работников торговли и промышленности (CIWU)

Текст: Кальяни Бадола

Как вы пришли в профсоюз?

“Я получила свой диплом юриста в 2012 году, после чего стала работать в Комиссии Шри-Ланки по оказанию правовой помощи (LAC) в качестве адвоката. LAC предоставляет юридические услуги маргинализированным группам населения, которым не по карману оплачивать юридические консультации.

Когда я начала работать в LAC, организация как раз запускала проект по созданию центров в северной и восточной Шри-Ланке для предоставления юридических услуг пострадавшим от войны общинам в этом регионе. Поскольку я говорю по-тамильски, меня попросили взять этот проект под контроль. В этот период я много времени проводила с рабочим классом в стране, пытаясь понять их проблемы и оказать помощь, где это было возможно. Поскольку, работая на выезде, я базировалась в Коломбо, я также входила в состав экспертной группы юристов в столице. Это дало мне возможность взаимодействовать с работниками Зон свободной торговли (ЗСТ) и познакомиться с положением промышленных работников в стране. Мы на бесплатной основе вели много дел по нарушениям прав трудящихся в этих зонах. Тогда-то я и повстречала органайзеров из Профсоюза работников торговли и промышленности (CIWU). Мои политические воззрения и та работа, которую вел CIWU, пересекались, и я решила вступить в этот профсоюз в 2019 году. С тех пор я работала в CIWU органайзером”.

Почему профсоюзам так важно иметь лидеров из числа молодых женщин?

“В 2021 году ко мне подошли с предложением войти в состав исполнительного комитета профсоюза. Они считали, что профсоюз и трудящиеся могли бы получить огромную пользу от молодой женщины на руководящем посту. Будучи феминисткой, я была всецело с ними согласна. Я приняла решение выставить свою кандидатуру на выборах, и меня избрали заместителем генерального секретаря. К сожалению, президент профсоюза Линус Джайатилаке скончался ранее в том же году. После его кончины исполком предложил мне занять его пост. И в июле этого года я взяла на себя функции президента CIWU.

В Шри-Ланке, как и повсюду в Южной Азии, в руководстве большинства профсоюзов доминируют мужчины. Это сильно влияет на те виды проблем трудящихся, которыми занимаются профсоюзы. Мы видим, что в таких отраслях, как швейная с ее несоразмерно большим числом неквалифицированных и постоянно меняющих место работы женщин, наличие мужского руководства крайне затрудняет поднятие таких вопросов, как работа в ночную смену, притеснения в цехах, включая сексуальные домогательства, гендерная разница в зарплатах, предоставление транспорта, помещений для ухода за детьми, в качестве проблем предприятия. Такие вещи часто вообще рассматриваются не как проблемы трудящихся, а как «женские вопросы», которые в большинстве случаев не становятся приоритетными.

Даже когда они поднимаются, поход мужского руководства к ним совсем другой. Например, сексуальное домогательство рассматривается как разовый инцидент, которым оно не является; все это глубоко укоренилось в производственном процессе. В отношении ночной работы профсоюзники-мужчины обычно говорят, что работницам нужно возвращаться домой пораньше, чтобы заняться домашними делами и позаботиться о детях. Так что мы наблюдаем проявления патриархата даже в профсоюзах и в формулировании проблем трудящихся.

При таком раскладе женщина-лидер или женщина-органайзер может сыграть огромную роль в изменении ситуации. Профсоюзы, возглавляемые женщинами, продемонстрировали крепкое чувство товарищества и коллективный дух. По контрасту с профсоюзами, которыми руководят мужчины, где лидеры принимают на себя роль Господа Бога, а остальные члены чувствуют, что им надо умолять их о помощи, в профсоюзах, которыми руководят женщины, каждый чувствует себя частью рабочего процесса. Когда женщины занимают руководящие посты, меняется культура профсоюза. Все равно хорошо, когда члены профсоюза чувствуют, что есть женщина, которая говорит на одном с ними языке, пусть даже я и пришла на это пост из фабричного цеха. Это дает женщинам надежду, что настанет день, когда они смогут встать у руля”.

С какими трудностями сталкиваются молодые женщины в профсоюзах?

“Как я упоминала, патриархат проявляется даже в профсоюзах. Профсоюзницы постоянно слышат сексистские замечания, подвергаются домогательствам, на них спихивают множество задач. Низкооплачиваемые административные функции обычно отдают женщинам, а лицо руководства – это всегда мужчина”. 

Как профсоюзы, включая CIWU, отреагировали на ваше избрание президентом?

“CIWU очень мне помог. Со мной обращаются точно так же, как с другими лидерами высшего звена. Профсоюз видит в этом возможность озвучить новые позиции, сформулировать новые кампании и привлечь в свои ряды больше молодежи. Но, конечно, нужно время, чтобы привыкнуть к женщине-лидеру в составе руководящего органа. Наше общество не считает стремление утвердиться качеством, которым должна обладать женщина. Считается, что женщины должны быть послушными. Национальный консультативный совет по вопросам труда (NLAC) Шри-Ланки, в который входят представители членских организаций IndustriALL, был создан в 1995 году, но лишь совсем недавно приветствовал свою первую женщину-профсоюзницу.

Но с другой стороны, дело не какой-то одной женщине. Нам нужны женщины на всех уровнях. В нашем исполкоме три женщины из 15 членов. Эта цифра должна увеличиться. Кроме того, мы должны добиться, чтобы мы не были участниками процесса принятия решений просто по названию”.

Каково сегодняшнее положение трудящихся в Шри-Ланке?

“Нынешний экономический кризис – это дело рук правящего класса. У нас не было экономической стратегии, когда в 1977 году была принята либеральная экономическая политика. Правящий класс хотел задобрить индивидуальных предпринимателей, чтобы заручиться благожелательным к себе отношением с их стороны. Они и не задумывались о методах перестройки всей экономики. Промышленного роста в стране не было никакого. Нет достойных рабочих мест. И ситуация продолжает ухудшаться. А сегодня с пандемией Ковида и текущим экономическим кризисом экономика рухнула на самое дно, ниже некуда.

Экспортеры держат денежные средства за пределами страны. Работодателей тревожат только их собственные интересы, а политический класс даже не думает призывать их к ответу. Нынешняя структура экономики увековечивает виктимизацию трудящихся путем ослабления трудового законодательства, демонтажа социальной защиты и уничтожения профсоюзов. Бизнес эксплуатирует трудящихся, но никто не поднимет голос и не обвинит менеджмент в эксплуататорской практике работы. Там, где есть коллективные договоры, менеджмент давит на профсоюзы, чтобы они соглашались на далекие от идеальных условия или вообще никаких договоров не подписывали. Даже в NLAC, который является трехсторонним органом, позиция профсоюзов ослаблена из-за присутствия настроенных против них правительственных чиновников и работодателей.

Зарплаты в застое. Сверхурочные, премии за работу без пропусков, проезд на работу и обратно или любые иные стимулирующие пособия не оплачиваются, и стоимость жизни взлетела до небес. Цены на продукты питания за последний месяц выросли на 94 процента. За коммунальные услуги мы сегодня платим втрое больше, чем платили раньше. Общественный транспорт и топливо подорожали. Налоги, как прямые, так и косвенные, повысились. Трудящиеся несут на своих плечах непосильное бремя. Жить стало невозможно. Люди пропускают завтраки, обеды, ужины, потому что еда стала им не по карману. Питание населения сильно пострадало. Дети не ходят в школу. Так что в целом ситуация самая плачевная”.

Что делают профсоюзы перед лицом этого кризиса?

“Мы осуществляем программу общественных кухонь для членов профсоюза в ЗСТ, которая позволяет объединять ресурсы, снижать экономическое давление на отдельных работников и работниц и их семьи. Мы несколько раз направляли письма правительству, чтобы оно взаимодействовало с профсоюзами и созвало заседание  NLAC для обсуждения проблем с соблюдением прав трудящихся в трехстороннем формате.

Мы потребовали, чтобы минимальную зарплату подняли с LKR 16.000 ($44) до LKR 26.000 ($71). Мы также требуем выплаты всем трудящимся ежемесячной экономической помощи в размере LKR10.000 ($27). Мы послали письмо в Единый форум ассоциаций швейной промышленности (JAAF) с просьбой к брендам, заказывающим свою продукцию в Шри-Ланке, продолжать размещать свои заказы на шриланкийских фабриках, с тем чтобы остановить дальнейший спад экономики и сохранить работникам их рабочие места”.

Профсоюзы разрабатывают стратегию на вторую неделю КС-27

Концепция Справедливого перехода имеет решающее значение во время переговоров о реализации Парижского соглашения. Нельзя позволить, чтобы термин “справедливый переход” использовали в других целях, “справедливый переход” должен быть связан с правами трудящихся, качественными рабочими местами и социальным диалогом.

В субботу профсоюзная делегация на КС-27 вместе с организациями гражданского общества присоединилась к участникам массового протестного марша, организованного в рамках “глобального дня действий за климатическую справедливость”.

Для профсоюзов марш стал возможностью донести свою точку зрения на справедливый переход. Профсоюзные активисты держали в руках плакаты с лозунгами:

“Профсоюзы за справедливый переход”

“На мертвой планете нет рабочих мест”

“Без трудовых прав нет климатической справедливости”

Марш проходил на площадке конференции, поскольку несанкционированные акции на улицах запрещены.

В воскресенье МКП и Фонд имени Фридриха Эберта организовали профсоюзный стратегический день, в котором приняли участие почти 80 профсоюзных делегатов, прибывших на климатическую конференцию со всего мира. Они обсудили стратегический подход к переговорам по климату, вопросы лоббирования национальных правительств и включение плана Справедливого перехода в коллективные соглашения с компаниями.

Делегаты были проинформированы о текущем состоянии переговоров по результатам первой недели работы КС-27. Работа над Правилами реализации Парижского соглашения была завершена в прошлом году на КС-26. В этом году основное внимание уделяется процессу выполнения, и ведутся важные переговоры по проблеме потерь и ущерба, по вопросам климатического финансирования и реализации Справедливого перехода в национальных планах.

Участники разделились на групповые сессии для рассмотрения трех важных элементов Справедливого перехода:

  1. Национальные соглашения и законодательство о Справедливом переходе с Бойтумело Молете (COSATU) и Анне-Бет Скреде (LO Norway).

“Существует политический импульс вокруг Справедливого перехода. Все больше и больше стран включают его в свои определяемые на национальном уровне вклады (NDCs) в РКИК ООН. Социальный диалог и демократия являются предпосылками для справедливого перехода, поэтому мы можем использовать это, чтобы потребовать свободы объединения, создать пространство для профсоюзного органайзинга и повысить статус профсоюзов и их влияние на переговорах на национальном уровне”,

– сказал Уолтон Пантланд, представитель Глобального союза IndustriALL.

  1. Действия и мобилизация профсоюзов по защите климата с Бабакаром Силлой (CNTS), Сашей Дьерксом (ABVV) и Алексом Каллаханом (CLC)

“Сотрудничать с организациями гражданского общества непросто из-за наличия в профсоюзном движении разных точек зрения. Мы должны искать области для совместной работы. Мы не сойдёмся во взглядах по всем вопросам, но нам нужно создать пространство для общения с гражданским обществом. Мы должны повышать уровень осведомлённости о том, как функционируют профсоюзы, чтобы укрепить нашу базу и создать коалиции для усиления нашего движения на пути к климатической справедливости для всех”,

– отметил Алекс Каллахан, представитель Канадского конгресса труда

  1. Справедливый переход в коллективных переговорах с Джоном Марком Мваникой (МФТ) и Дианой Хункера (Глобальный союз IndustriALL)

“Мы должны быть уверены в том, что Справедливый переход и климатическая политика включены в повестку дня коллективных переговоров на местном, национальном, международном уровнях и на уровне компаний. Профсоюзы должны включать конкретные формулировки, чтобы обеспечить защиту работникам в случае различных проблем, с которыми они сталкиваются из-за изменения климата и энергетического перехода”,

– сказала Диана Хункера Куриель, представитель Глобального союза IndustriALL.

Саманта Смит из Центра справедливого перехода рассказала о работе Центра и недавно запущенной инициативе “Справедливый переход и энергетический сектор”.

“Мы активно работаем с членскими организациями по программе Справедливого перехода. Наши члены знают, что переходный период уже наступил, и они хотят быть подготовленными, мы здесь, чтобы поддержать этот процесс. Мы боролись за место за столом переговоров, и мы добьемся справедливого перехода для наших членов!”.

Стратегический день завершился заключительными словами Эрика Манзи из МКП Африка:

“Давайте продолжим упорно работать на этих переговорах. Следующая неделя будет решающей, но мы надеемся на хорошие результаты”.

Профсоюзы совершили визит солидарности на судоразделочные верфи в Аланге

Визит солидарности профсоюзных активистов из Индии, Бангладеш, Сингапура, Японии, Франции, Нидерландов и женевского головного офиса был частью серии мероприятий, организованных в рамках деятельности инициативной группы по судостроению и утилизации судов. План мероприятий включал проведение 6 ноября семинара, посвящённого Гонконгской конвенции, заседание инициативной группы 7 ноября, визит солидарности и обучающий тренинг по технике безопасности, организованный голландским профсоюзом FNV 9-10 ноября.

Работа на судоразделочных верфях считается самой опасной в мире, разборка судов сопряжена с ужасными человеческими жертвами на верфях Индии, Бангладеш и Пакистана. Однако ситуация на индийских верфях значительно улучшилась после создания местного профсоюза ASSRGWA и ратификации в 2019 году Гонконгской конвенции о безопасной и экологически рациональной утилизации судов.

Хотя на рабочих местах все еще существуют проблемы, включая низкую заработную плату, продолжительный рабочий день и отсутствие гарантий занятости, ситуация значительно улучшилась. Делегаты посетили две судоразделочные верфи, рабочие которых имеют право остановить работу в случае, если они считают её опасной. Рабочие обеспечены средствами защиты, на верфях выполняются программы по охране труда и безопасности.

Делегация приняла участие в организованной профсоюзом демонстрации в Аланге и митинге в комплексе ASSRGWA, построенном на средства японской членской организации JBU. На митинге выступили сопредседатели инициативной группы Эйлин Йео и Кеничи Канда, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки и директор отраслевого сектора Уолтон Пантланд.

 

Канда обратился к участникам с японским приветствием членов профсоюза JBU “Goanzenni!”, что означает “будьте в безопасности!”.

Мацузаки сказал:

“Мы увидели, какого прогресса мы можем достичь с помощью профсоюзного органайзинга. Теперь наша задача – объединить еще больше рабочих, чтобы мы могли изменить баланс сил в отрасли. Мы должны объединить рабочих в профсоюзы в Бангладеш и Пакистане и сделать так, чтобы эти страны прошли тот же путь к устойчивому развитию, который прошла Индия”.

Делегация посетила несколько предприятий, занимающихся последующей обработкой. За территорией верфей мужчины работали в кустарной мастерской, вручную вырезая из стальных листов диски, которые используют для изготовления плугов и других сельскохозяйственных орудий.

В пятидесяти километрах вверх по дороге, в Бхавнагаре, делегаты встретились с женщинами, членами SEWA, которые занимались переработкой отходов электрического и электронного оборудования и изготавливали из старого якорного каната проволочное полотно, используемое для изготовления стульев, кроватей и другой мебели.

 

На заседании инициативной группы делегаты обсудили ситуацию в секторе утилизации судов и тенденции в судостроении. Для выполнения задачи Международной морской организации по сокращению на 50 процентов выбросов парниковых газов в судоходстве потребуется изменить конструкцию судов и экспериментировать с альтернативными видами топлива и двигателями. Встреча была организована одновременно в режиме онлайн и оффлайн: к делегатам в режиме онлайн присоединились участники из Австралии, Европы и Латинской Америки.

6 ноября состоялась встреча заинтересованных сторон судоразделочной отрасли Индии. Её участники обсудили прогресс, достигнутый в деле ратификации и вступления в силу Гонконгской конвенции. Работодателей представляла Ассоциация сектора утилизации судов, а оптовых покупателей, скупающих за наличный расчёт, которые играют важную посредническую роль между судовладельцами и верфями, представляла компания GMS. На встрече также присутствовал представитель Морского совета штата Гуджарат.

Встречу открыли генеральный секретарь Hind Mazdoor Sabha Харбхаджан Сингх Сидху и заместитель генерального секретаря IndustriALL Мацузаки. Мацузаки объяснил, что 2023 год является решающим годом для ратификации Конвенции, и что если Бангладеш не ратифицирует ее в этот период, момент будет упущен. Он отметил, что Пакистан недавно пообещал ратифицировать Конвенцию.

С тех пор как Индия ратифицировала Конвенцию, почти 80 процентов верфей были приведены в соответствие со стандартами. Профсоюзы считают, что Индия находится на полпути в этом процессе – достигнут огромный прогресс, но предстоит еще очень многое сделать. Профсоюзы определили первоочередной задачей создание общеотраслевого объединенного комитета по безопасности.

Мацузаки предложил создать трехсторонний комитет по стандартам в Аланге для согласования общих стандартов в области заработной платы, безопасности, условий проживания рабочих, обеспечения транспортом, обучения, условий труда на объектах последующей обработки и в других сферах, важных для всех заинтересованных сторон.

КС-27 должна обеспечить справедливый переход для всех

В этом году на климатической конференции сторон ощущается большое давление, так как мы далеки от целей, задекларированных в Парижском соглашении. Глобальное потепление усиливается, и в центре дискуссий стоит вопрос финансирования перехода.

Обсуждается новая коллективная выраженная количественно цель по финансированию борьбы с изменением климата, которая должна быть достигнута к 2024 году и заменить установленную в Глазго цель климатического финансирования в размере 100 миллиардов долларов США. Очевидно, что для достижения каких-либо серьёзных результатов мы должны рассчитывать на триллионы.

Развитые индустриальные страны Глобального Севера, чьи выбросы в значительной степени влияют на глобальное потепление, должны заплатить за этот переход. Однако мы еще далеки от требуемого финансирования, поскольку обсуждение идет очень медленно, а развитые страны тянут время.

В докладе за 2022 год Межправительственной группы экспертов по изменению климата (МГЭИК) – органа ООН по оценке научных данных, связанных с изменением климата, приводятся следующие выводы:

По оценкам МГЭИК, для перехода мира к низкоуглеродному будущему и недопущения потепления свыше 1,5°C потребуется гораздо больший объем ежегодных инвестиций из всех источников.

КС этого года также называют “КС Африки”, поскольку она должна найти решения климатических проблем Африки и обеспечить климатическое финансирование.

Африка сталкивается с проблемами, тем не менее переход возможен. Но как это будет сделано? Сегодня экономика континента основана на эксплуатации природных ресурсов; ключевым моментом является обеспечение справедливого перехода для создания достойных рабочих мест с инвестициями в экологически устойчивое производство.

600 миллионов человек в Африке не имеют доступа к энергии, поэтому ключевым фактором является решение этой проблемы. В Африке для улучшения благосостояния населения нужно сосредоточиться на использовании возобновляемых источников энергии в энергетике, сельском хозяйстве и транспорте.

Не прошло и недели после начала конференции, а профсоюзы уже активно работают над тем, чтобы стандарты справедливого перехода были включены в повестку дня переговоров на всех уровнях. Крайне важно мобилизовать усилия вокруг министров и представителей правительств. Ключевые темы, на которых профсоюзы сосредоточили свое внимание, – климатическое финансирование, потери и ущерб, ответные меры и смягчение последствий.

“Мы должны обеспечить выполнение обязательств, взятых в рамках Парижского соглашения, и гарантировать реальные решения тем, кто больше всего страдает от изменения климата. Рабочие не могут оплачивать счета климатического, энергетического и ценового кризиса, и мы, как профсоюзы, должны обеспечить справедливый переход для всех. Никто не должен быть брошен на произвол судьбы”,

– заявила директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриель.

КС-27 проходит в Египте. В четверг утром состоялась демонстрация, все участники которой были одеты в белое в знак солидарности с заключенными в тюрьму активистами.

Британо-египетский активист Алаа Абдель-Фаттах почти десять лет провёл в тюрьме по обвинению египетских властей в распространении дезинформации. Он уже несколько месяцев держит голодовку и в воскресенье перестал пить воду, чтобы во время КС-27 привлечь внимание к своей борьбе и борьбе таких же правозащитников, как он.

“Нарушения прав человека находятся в сфере нашей деятельности, они лежат в основе нашей деятельности. Если у нас не будет сильных демократий, приверженных фундаментальным правам человека и правам трудящихся, мы не сможем бороться за достижение справедливых климатических целей!”

– сказала генеральный секретарь МКП Шаран Барроу.

На фабриках Индии меньше чем за неделю произошли два пожара

Двое рабочих погибли и еще восемнадцать получили серьезные травмы в результате пожара, вспыхнувшего 1 ноября на фабрике по производству обуви и упаковки для обуви, расположенной в Дели.

По сообщениям СМИ, причиной пожара стал взрыв в полиуретановой машине, используемой для производства обувных подошв. Когда начался пожар, на фабрике  работали около 300 человек, многие выпрыгивали из здания, чтобы спасти свои жизни.

Накануне аварии рабочие потребовали заменить неисправную полиуретановую машину, но владелец фабрики не предпринял никаких действий. Более того, фабрика работала, не получив соответствующих сертификатов от управления пожарной охраны и не имея противопожарного оборудования.

Спустя всего четыре дня пожар вспыхнул ещё на одной обувной фабрике в том же промышленном районе индийской столицы. К счастью, обошлось без жертв.

Большинство рабочих, занятых на этих фабриках, – выходцы из отдаленных сельских районов страны. Рабочие сообщили журналистам, что их заработок составляет 12000 индийских рупий (147 долларов США) в месяц, за который им приходиться работать почти по десять часов в день.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

“Ужасно, что из-за полного пренебрежения работодателей к вопросам безопасности на рабочем месте продолжают погибать рабочие. Фабричная инспекция должна следить за тем, чтобы на фабриках соблюдались нормы безопасности".

“Не менее важно привлечь к ответственности ритейлеров, которые закупают продукцию на фабриках, не соблюдающих нормы безопасности”.

Пострадавшие рабочие находятся под наблюдением врачей. Погибшие были опознаны, это молодые рабочие – 24-летний Сону Тхакур и 20-летний Ахил Кумар.

Полиция возбудила дело против владельца и подрядчика фабрики.

IndustriALL формирует специальную группу по гендерному равенству

Обращаясь к делегатам, генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Дискуссии в рамках женского комитета ставят во главу угла принцип должной осмотрительности и справедливый переход, поскольку крайне важно обеспечить, чтобы действия и политика, разрабатываемые IndustriALL, были открыты для идей, касающихся гендерной проблематики. Во время любых бедствий больше всех всегда страдают женщины. Мы решительно осуждаем войну в Украине и надеемся найти решения, которые будут способствовать восстановлению”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье отметила:

“Война в Украине продолжается и активизирует нашу борьбу. Инфляция растет, а у женщин практически нет никакой защиты. Мы можем похвалить себя за проделанную работу и прогресс, которого мы продолжаем добиваться, чтобы у женщин была возможность выступить без всяких опасений”.

Эксперт по гендерным вопросам Джейн Пиллинджер сообщила о том, какие инструменты есть у IndustriALL, чтобы обеспечить справедливую оплату труда в будущем. Этот ресурс сфокусирован на следующих вопросах: почему равенство в оплате труда является важным для профсоюзов и рабочих мест, вынесение вопроса на коллективные переговоры и защита работников неформального сектора.

Эксперт по вопросам бизнеса и прав человека Лиз Умлас рассказала делегатам о принципе должной осмотрительности в области прав человека (HRDD), меняющем гендерные отношения. Она подчеркнула необходимость соблюдения принципа должной осмотрительности. Однако существующие инструменты частично не позволяют разработать подход, основанный на учёте гендерной проблематики. Профсоюзы должны сыграть важную роль в продвижении гендерного равенства в цепочках поставок. Инвесторы проявляют повышенный интерес к вопросу обеспечения гендерного равенства.

Панельная дискуссия была посвящена трем отраслям и их работе по внедрению комплексного гендерного подхода. Докладчики из FO Metal France, USW Canada и регионального офиса IndustriALL по странам Южной Азии заострили внимание на том, как нужно привлекать женщин на инженерно-технические STEM-работы в ИКТ-электронике, и подчеркнули положительные результаты реализации глобального рамочного соглашения (ГРС) с H&M в продвижении борьбы с гендерным насилием и домогательствами и в разработке кодексов поведения, направленных на искоренение и недопущение сексуальных домогательств, для поставщиков бренда. Они также сделали акцент на том, каким образом профсоюзы, действующие в том числе в горнодобывающей промышленности, должны интегрировать вопрос гендерного равенства в дебаты о справедливом переходе.

Отраслевые директора IndustriALL, отвечающие за горнодобывающую, швейную и текстильную промышленность и ИКТ-электронику, обсудили проблемы, с которыми сталкиваются женщины, включая дискриминацию и гендерный разрыв в оплате труда, гендерное насилие и домогательства, сегрегацию рабочих мест и низкий уровень представительства в профсоюзных структурах и в руководстве. Директора также озвучили стратегии, разрабатываемые для защиты и развития женщин, включая отраслевые переговоры по установлению заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума для работниц швейной промышленности, переговоры по заключению соглашений, подобных Бангладешскому соглашению, обеспечивающему безопасность тысяч женщин в этом секторе, создание женских отраслевых структур и инструменты для членских организаций по решению вопросов охраны труда с учётом гендерных аспектов.

Участникам встречи был представлен план действий IndustriALL по продвижению гендерного равенства на 2023 год. Кампании за ратификацию и реализацию Конвенции МОТ № 190 будут продолжены, их результаты будут внимательно отслеживаться. Будет организовано дальнейшее обсуждение и работа по учету гендерной проблематики в действиях IndustriALL, предпринимаемых в целях обеспечения соблюдения принципа должной осмотрительности в области прав человека и справедливого перехода. Членские организации попросили организовать программу наставничества для молодых женщин, чтобы готовить женщин во всех секторах. Секретариат работает над подготовкой проекта такой программы.

Профсоюзы Шри-Ланки продолжают бороться с кризисом

Члены ряда политических партий, прогрессивных организаций и профсоюзов вышли 2 ноября на улицы Коломбо, потребовав у правительства прекратить использовать полицию и военных для подавления мирных протестов, происходящих по всей стране.

После избрания нового президента Ранила Викрамасингхе по указанию правительства были задержаны студенты университетов и по ложным обвинениям арестованы участники протестов. Полиция регулярно использует слезоточивый газ и водометы для запугивания протестующих.

В прошлом месяце профсоюзы организовали в Коломбо массовый митинг и обнародовали резолюцию из 13 пунктов, в которой подвергли резкой критике антинародную и антирабочую политику правительства.

“Мы решительно осуждаем методы борьбы правительства Шри-Ланки с нынешним кризисом. Посадить протестующих за решетку – это не решение проблемы. Мы требуем немедленной отмены драконовских законов, таких как Закон о предотвращении терроризма, который используется для подавления протестов граждан. Правительство должно вступить в социальный диалог с профсоюзами и другими организациями”,

– заявил Антон Маркус, генеральный секретарь Профсоюза работников свободных экономических зон и общего обслуживания, членской организации IndustriALL.

Профсоюзы, в том числе членские организации IndustriALL, направили правительству множество писем с требованием наладить взаимодействие с профсоюзами по трудовым вопросам и созвать заседание Национального консультативного совета по труду (NLAC) – трехстороннего механизма, созданного в соответствии с Конвенцией № 144 Международной организации труда.

По полученной информации, министр труда без всяких на то оснований увеличил лимит сверхурочных работ, составляющий для работающих женщин 60 часов в месяц, до 75 часов, и лимит ночных смен с десяти до пятнадцати в месяц. Работодатели и правительство воспользовались экономическим кризисом, чтобы ущемить права и привилегии работников, которые в настоящее время живут в крайне тяжелых условиях на фоне стремительно растущей инфляции и нищенских зарплат.

В своей резолюции профсоюзы выдвинули требование, чтобы правительство для облегчения экономического положения предоставило всем работникам ежемесячное пособие в размере 10000 шри-ланкийских рупий (27 долларов США), а также каждые две недели выдавало набор товаров первой необходимости каждой семье, получающей доход менее 50000 шри-ланкийских рупий (136 долларов США) в месяц, независимо от статуса занятости.

Апурва Кайвар, региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии, сказала:

“IndustriALL выражает солидарность с трудовым народом Шри-Ланки. Мы призываем правительство Шри-Ланки серьезно отнестись к требованиям профсоюзов и предпринять конкретные шаги для улучшения условий жизни трудящихся в стране. Правительство должно немедленно созвать заседание NLAC и возобновить диалог с профсоюзами”.