Беларусь должна соблюдать права человека

В их числе право на свободу убеждений и на их свободное выражение, право на свободу мирных собраний и ассоциаций, право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов, право на справедливое и публичное разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

В 2022 году Нобелевская премия мира присуждена Алесю Беляцкому, который с 1980-х годов занимается продвижением прав человека и демократии в Беларуси. Он не сможет присутствовать на церемонии награждения лауреатов в Осло (Норвегия) 10 декабря, так как с июля 2021 года находится в заключении.

С 1901 года Нобелевские премии вручаются лауреатам на церемониях 10 декабря, в годовщину смерти Альфреда Нобеля.

Кроме того, День прав человека отмечается ежегодно 10 декабря, в день, когда Генеральная Ассамблея ООН приняла Всеобщую декларацию прав человека в 1948 году..

Алесь Беляцкий основал правозащитную организацию «Вясна» (что означает «Весна») в 1996 году после внесения поправок в конституцию, наделивших президента Александра Лукашенко диктаторскими полномочиями, что вызвало массовые акции протеста. «Вясна» оказывала помощь арестованным участникам протестов и их семьям. На протяжении десятилетий организация также документировала жестокое обращение властей с политзаключенными и их пытки. Главная цель правозащитного центра «Вясна» – содействие формированию гражданского общества в Беларуси, основанного на уважении к правам человека.

За правозащитную деятельность власти пытались заставить Алеся Беляцкого замолчать. В 2011 году он был заключен в тюрьму на три года якобы за уклонение от уплаты налогов. В июле 2021 года на волне массовых протестов против диктатуры Лукашенко, вспыхнувших после президентских выборов августа 2020 года, Алесь Беляцкий вновь был задержан и заключен под стражу, на этот раз без суда и следствия.

Алесь Беляцкий делит Нобелевскую премию мира 2022 года с российской правозащитной организацией «Мемориал» и украинской правозащитной организацией «Центр гражданских свобод».

По данным «Вясны» на сегодняшний день в Беларуси 1441 человек признаны политзаключенными, их число растет.

В Глобальном индексе соблюдения прав трудящихся 2022 года, опубликованном МКП, Беларусь входит в десятку худших стран для трудящихся из-за репрессивных уголовных законов, массовых арестов профсоюзных лидеров и принудительного роспуска профсоюзов.

18 июля Верховный суд постановил ликвидировать и распустить Белорусский конгресс демократических профсоюзов (БКДП) и его четыре членские организации, три из которых входят в IndustriALL — Белорусский независимый профсоюз (БНП), Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) и Свободный профсоюз металлистов (СПМ), а также Свободный профсоюз Белорусский (СПБ).

Массовые задержания лидеров и активистов Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) и входящих в него профсоюзов за реализацию ими своего законного права на свободу объединения произошли 19 апреля. Большинство арестованных остаются под стражей. Некоторых уже приговорили к длительным срокам лишения свободы или ограничению свободы без направления в исправительное учреждение, в отношении других вскоре начнутся судебные процессы.

Председатель БКДП Александр Ярошук, заместитель председателя БКДП Сергей Антусевич и сотрудник пресс-службы БКДП и бухгалтер Ирина Бут-Гусаим находятся в СИЗО с 19 апреля; начало судебного процесса запланировано на 20 декабря.

Александр Мишук, заместитель председателя БНП, председатель Независимого профсоюза ОАО «Беларуськалий», 15 ноября был приговорен к 2,5 годам лишения свободы. Андрей Ханевич, председатель первички БНП ОАО «Гродно Азот», 16 ноября был приговорен к пяти годам лишения свободы. Игорь Поваров и Евгений Говар, активисты первичной организации БНП работников Белорусского металлургического завода (БМЗ), были приговорены к трем годам и 2,5 годам лишения свободы соответственно за попытку предупредительной забастовки в августе 2020 года.

25 ноября начался суд над исполняющим обязанности председателя РЭП Василием Бересневым, заместителем председателя РЭП Геннадием Федыничем и активистом РЭП Вацлавом Орешко. Они находятся в СИЗО с 19 апреля. Заместитель председателя РЭП Зинаида Михнюк была арестована 25 марта по обвинению в оскорблении президента и приговорена к двум годам лишения свободы.

Заместителя председателя и организатора СПМ Янину Малаш 14 ноября приговорили к 1,5 годам лишения свободы. Артем Жернак, председатель первичной организации СПМ работников Минского автомобильного завода (МАЗ), был арестован 17 ноября 2021 года и приговорен к четырем годам лишения свободы. Член совета СПМ и инспектор труда Виталий Чичмарёв, член и секретарь совета СПМ Михаил Громов и активист СПМ Мирослав Собчук были арестованы 19 апреля и недавно приговорены к трем годам, 2,5 годам и 1,5 годам ограничения свободы без направления в исправительное учреждение соответственно.

В ноябре Исполнительный комитет IndustriALL принял резолюцию по Беларуси, в которой:

осуждает решение Верховного Суда о ликвидации независимых профсоюзов и не признает данное постановление суда;
осуждает продолжающиеся преследования лидеров, активистов и членов независимых профсоюзов;
требует, чтобы профсоюзные лидеры и активисты, остающиеся за решеткой, были немедленно освобождены и все обвинения против них сняты;
объявляет, что БНП, РЭП, и СПМ по-прежнему остаются членскими организациями IndustriALL;
выражает солидарность с независимым рабочим движением Беларуси;
заявляет о приверженности IndustriALL дальнейшему оказанию полной поддержки и помощи независимым профсоюзам Беларуси, чтобы гарантировать дальнейшее существование и целостность их организаций;
призывает членские организации IndustriALL и далее предоставлять активную солидарную поддержку демократическому профсоюзному движению в Беларуси и независимым профсоюзам.

LabourStart запустил новую кампанию, призывающую к немедленному освобождению заключенных профсоюзных лидеров и активистов в Беларуси. Пожалуйста, подпишите письмо и поделитесь ссылкой на кампанию.

Профсоюз выиграл дело против попытки ArcelorMittal ограничить право на забастовку

Согласно Закону о трудовых отношениях, работники, занятые на предприятиях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, не могут принимать участие в забастовке. Хотя право на забастовку защищено конституцией ЮАР, существуют ограничения, когда речь идет о работниках, занятых на предприятиях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Например, если такие работники объявят забастовку, она будет незаконной, и их могут уволить.

Для того чтобы отрасль была признана социально значимой, нужно подать заявку в ESC и получить одобрение комитета. В данном случае AMSA подала заявку, надеясь отсрочить забастовку на шесть дней, чтобы остановить две доменные печи.

По утверждению NUMSA, это была попытка отсрочить забастовку и продлить 48-часовой уведомительный период, требуемый по закону перед началом забастовки.

NUMSA, входящий в Глобальный союз IndustriALL, представил ESC убедительные аргументы. Профсоюз рабочих-металлистов заявил, что

“единственный способ изменить продолжительность уведомительного периода о забастовке – это заключение коллективного договора между сторонами или внесение поправок в законодательство, поскольку Закон о трудовых отношениях не наделяет ESC полномочиями по выполнению этих функций. Кроме того, отсутствует причинно-следственная связь между прекращением работы коксовых батарей и непосредственной угрозой для жизни, безопасности или здоровья всего населения или его части”.

ESC пришёл к выводу, что, несмотря на наличие рисков для безопасности в случае, если доменные печи и коксовые батареи будут остановлены в ходе неконтролируемого и плохо управляемого процесса, эти риски не являются достаточным основанием для ущемления прав работников. ESC согласился с NUMSA, заключив, что

“нет никаких оснований для ограничения права работников на забастовку путем признания услуг, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения”.

“Это победа для работников и их семей, потому что они могут свободно использовать право на забастовку как часть своих переговорных возможностей. Руководство AMSA потерпело поражение в своих попытках ограничить право на забастовку. Мы призываем работников AMSA вступить в NUMSA, потому что мы всегда будем бороться за защиту их интересов. Мы также хотели бы поблагодарить наших сотрудников, которые неустанно работали, чтобы добиться положительного результата”,

– сказал региональный секретарь NUMSA района Седибенг Кабело Рамохатали.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин заявила:

“AMSA нужно решать свои проблемы с рабочими, а не искать окольные пути ограничения трудовых прав. Компания должна улучшить условия труда, в частности заключить постоянные трудовые договоры, покончив с нестандартной занятостью, внедрить более высокие стандарты охраны труда и безопасности, а также выплачивать заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума”.

AMSA, акции которой котируются на Йоханнесбургской фондовой бирже, является крупнейшим поставщиком плоского проката в Африке к югу от Сахары. Сталь производится из железной руды, кокса и доломита.

Солидарность с заключенными профактивистами в День прав человека

10 декабря – День прав человека, который ежегодно отмечают в честь принятия Всеобщей декларации прав человека ООН. В этом году в День прав человека мы напоминаем миру, что права трудящихся – это права человека, и вновь призываем освободить всех находящихся в тюрьмах профсоюзных активистов.

Судебное преследование, вплоть до ареста и тюремного заключения, является широко распространенной проблемой, с которой сталкиваются профсоюзные активисты во многих странах мира. Среди защитников демократии профсоюзные активисты – в первых рядах. Поскольку они организованы, находятся непосредственно на рабочих местах и составляют ядро местных сообществ рабочего класса, они часто первыми оказывают противодействие, когда демократия подвергается нападкам, и первыми сталкиваются с преследованиями.

Сегодня деспотичные правительства и работодатели, эксплуатирующие рабочих, совместными усилиями подавляют профсоюзы, а активистов обвиняют в терроризме, подстрекательстве к мятежу, принадлежности к иностранным агентам, участии в несанкционированных мероприятиях и беспорядках, уничтожении имущества компании и причинении ущерба коммерческой деятельности.

В некоторых странах эта проблема стоит особенно остро: В Мьянме после произошедшего в феврале 2021 года вооружённого военного переворота профсоюзы объявлены вне закона, и более 60 профсоюзных активистов находятся в тюрьмах по сфабрикованным обвинениям.

“Мы требуем немедленно снять все сфабрикованные обвинения, выдвинутые против всех заключенных демократических активистов, твердых гарантий обеспечения их здоровья и безопасности в тюрьмах, а также скорого и безопасного возвращения к своим близким”.

Заявление глобальных союзов, октябрь 2022 года

Верховный суд Беларуси фактически ликвидировал свободные и независимые профсоюзы в стране. 16 профсоюзных лидеров и активистов были арестованы, часть из них ожидают суда, другие уже приговорены к ограничению или лишению свободы. По крайней мере трое приговорены к тюремному заключению за участие в предупредительных забастовках и оскорбление президента. У профсоюзов конфисковали имущество и данные о членах.

В ноябре Исполнительный комитет IndustriALL принял резолюцию, в которой осудил ликвидацию белорусских независимых профсоюзов и потребовал немедленного освобождения всех профсоюзных активистов в Беларуси.

На Мадагаскаре профсоюзного активиста лишили свободы за то, что он привлек внимание к нарушениям прав рабочих на фабрике, на которой он работал.

В Иране, стране, где в настоящее время проходят массовые продемократические протесты, рабочие, пытающиеся создать свободные и независимые профсоюзы, часто оказываются в тюрьме.

Аресты и тюремное заключение профсоюзных активистов – обычное явление, характерное для производственных отношений, в Турции, Египте, Колумбии и многих других странах.

Притеснение и репрессии со стороны правительства создают климат, который приводит к другим преступлениям, в том числе к убийствам. На Филиппинах, где рабочим грозит арест за участие в забастовке, правительство и другие деятели маркируют профсоюзных активистов “красными метками”, причисляя их к террористам и делая их объектами применения насилия, в результате несколько профсоюзных активистов были убиты.

К сожалению, список преследуемых профсоюзных активистов слишком длинный, как подчеркивается в ежегодном Глобальном индексе МКП по соблюдению прав трудящихся. Причём последний выпуск индекса свидетельствует о том, что число нарушений достигло исторического максимума.

Однако мы знаем, что международные кампании солидарности по освобождению заключенных профсоюзных активистов действительно работают. Так, например, в 2017 году 35 бангладешских профсоюзных активистов оказались в тюрьме в результате правительственных репрессий, осуществляемых при содействии владельцев местных предприятий и направленных против профсоюзного органайзинга. Благодаря давлению на правительство и на бренды, осуществлявшие закупки из этой страны, в результате глобальной кампании удалось освободить всех заключенных профсоюзных активистов.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Мы должны поддержать наших братьев и сестер, брошенных в тюрьмы, и продолжать оказывать давление, как на деспотичные правительства, так и на транснациональные корпорации, покупающие продукцию из стран, где нарушаются права трудящихся. Мы должны обеспечить, чтобы принцип должной осмотрительности в области прав человека включал права работников, и чтобы компании несли ответственность за злоупотребления в своих цепочках поставок”.

Всемирный комитет работников Daimler Truck призывает к справедливому переходу

К таким выводам пришли члены недавно созданного Европейского производственного совета и Всемирного комитета работников (EWC/WEC) во время двухдневной встречи, состоявшейся на заводе Mercedes-Benz в немецком городе Вёрт.

“Новый орган в сотрудничестве с Глобальным союзом IndustriALL и Европейским союзом industriAll даёт нам прочную основу для обеспечения соблюдения прав работников на предприятиях компании вплоть до самых мелких поставщиков Daimler Truck и для защиты прав человека в цепочке поставок в целом”,

– говорит Михаэль Брехт, председатель Генерального производственного совета Daimler Truck и председатель EWC/WEC.

EWC/WEC представляет интересы всех работников концерна Daimler Truck, занятых на предприятиях компании в разных странах мира. На данный момент в состав этого органа в общей сложности входят 34 представителя из 23 стран, в зависимости от количества работников. EWC/WEC возглавляют председатель и заместитель председателя, избираемые членами. Президиум в составе шести членов отвечает за координацию европейских вопросов. Глобальные вопросы координирует исполнительный комитет, состоящий из четырех членов.

“Мы создали в компании Daimler Truck Европейский производственный совет (EWC), его деятельность распространяется на все страны, в которых работает Daimler Truck. В результате страны, находящиеся за пределами Европейского Союза, имеют те же права и обязанности, что и страны ЕС, на которые непосредственно распространяется действие руководящих принципов EWC. С нашей точки зрения, это очень важно и имеет огромное международное значение для обеспечения соблюдения прав человека и профсоюзов”,

– подчёркивает представитель IG Metall Ральф Гетц.

Участники встречи обсудили сдерживающие факторы в цепочке поставок и, как следствие, ограниченное производство, имеющее негативные последствия для экономических показателей и занятости. Делегаты выразили обеспокоенность высоким уровнем инфляции и в ряде случаев резким ростом цен на энергоносители. Представители стран с более низким уровнем доходов потребовали компенсации для работников, чтобы обеспечить базовый уровень жизни.

Участники заявили о необходимости получения информации о новых инвестициях, будущем производственном плане, особенно в отношении транспортных средств с нулевым содержанием вредных выбросов, и о возможном влиянии на занятость. По словам Михаэля Брехта, мы становимся свидетелями гонки субсидий в развитие новых технологий, подогреваемой США и Китаем, в то время как Европейский Союз сейчас мало что может противопоставить.

Важной темой повестки дня были права человека и препятствия для работы профсоюзов.

“Мы должны с повышенным вниманием относиться к соблюдению принципа должной осмотрительности в области прав человека, чтобы продвигать права работников и профсоюзов, потому что права работников – это права человека. Мы должны сделать так, чтобы не было никаких препятствий для реализации фундаментальных прав на вступление в профсоюз и ведение коллективных переговоров, особенно в странах, где это регулярно происходит, таких как Турция, Таиланд, США и некоторые страны Северной Африки”,

– отмечает директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт.

“В январе в Германии вступит в силу новый закон о должной осмотрительности в цепочках поставок, а в Европейском союзе идет законодательный процесс по усилению защиты прав человека и защиты жертв в третьих странах. Благодаря EWC/WEC мы, представители работников Daimler Truck, хорошо подготовлены. Кроме того, мы можем солидарно представлять интересы работников, не замыкаясь на национальных границах”,

– говорит член Генерального производственного совета и заместитель председателя Производственного совета концерна Йорг Лорц.

Генеральный производственный совет (GWC) Daimler Truck AG представляет интересы более 33000 работников в Германии. GWC заключает генеральное соглашение с руководством компании, распространяющееся на всех работников Daimler Truck AG. Орган состоит из 13 членов, которые избираются на четыре года в соответствии с Законом о производственном уставе.

Основная задача GWC – сохранение и увеличение количества рабочих мест и создание достойных и справедливых условий труда. GWC также занимает определённую позицию при разработке базовых условий, выходящих за рамки повседневной деловой жизни, и по политическим и социальным вопросам.

ОЭСР наметила пути перехода для судостроения

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) – всемирный клуб развитых демократических государств – организовала 28-29 ноября встречу WP6 в своей штаб-квартире в Париже, чтобы изучить возможные варианты политики в судостроительной отрасли. На встречу собрались представители стран-участниц мирового рынка судостроения и эксперты отрасли. Профсоюзы участвуют в работе WP6 через Консультативный комитет профсоюзов при ОЭСР.

После встречи 29 ноября состоялся совместный семинар с участием членов WP6 и Комитета по стали, посвященный экономике судостроения и прогнозам относительно путей развития.

Участники обрисовали текущую ситуацию: из-за связанных между собой кризисов, вызванных пандемией Covid, изменением климата и вторжением России в Украину, выросли цены на строительство новых судов, значительно увеличились фрахтовые ставки и цены на сталь. Отрасль переживает переломный момент, поэтому многие инвесторы заняли выжидательную позицию и не спешат заказывать суда нового поколения. Несмотря на это, в ближайшие 15 лет в отрасли ожидается быстрый рост. У значительной части судов мирового флота истёк срок эксплуатации, их необходимо утилизировать и заменить. Кроме того, тысячам судов, достигшим середины срока эксплуатации, потребуется модернизация, чтобы соответствовать новым экологическим и технологическим стандартам.

Для судостроения характерна цикличность производства, но рыночные силы будут оказывать меньшее влияние на отрасль, которая все больше будет зависеть от политики в области окружающей среды. Необходимость сокращения выбросов парниковых газов станет основной движущей силой перемен с учётом принятия таких политических мер как пакет Fit for 55 ЕС и предложенный в США Закон о чистом судоходстве.

Хотя в настоящее время Международная морская организация (ИМО) ставит перед судоходством цель сократить объёмы выбросов на 50% к 2050 году, эта цель не кажется достаточно амбициозной, особенно после КС-27 и планов по развитию “зелёных” коридоров и производству “зеленого” водорода в рамках программы по устойчивой индустриализации шести африканских стран. Ожидается, что в июне 2023 года ИМО опубликует пересмотренные цели.

Текущая задача заключается в поддержании отрасли до тех пор, пока не увеличится спрос. В настоящее время отрасль работает примерно на 65% своих мощностей, которые распределены неравномерно.

Участники отметили, что “промышленная политика снова в тренде”, поэтому существует необходимость в её координации, чтобы послать четкие сигналы о том, какими будут пути развития, и разблокировать инвестиции. Следующее поколение судов столкнется с необходимостью осуществления двойного перехода, вызванного цифровизацией и декарбонизацией. Эти изменения уже оказывают влияние на отрасль. В настоящее время 44 процента судов, находящихся в стадии заказа, будут работать на альтернативных видах топлива, в то время как в 2017 году такие суда составляли всего 14 процентов. Доминирующим альтернативным видом топлива является сжиженный природный газ (СПГ), который рассматривается как топливо переходного периода, пока метанол, водород и аммиак не станут широко применяемыми.

Энергосберегающие технологии, такие как новые разработки в области конструкции корпуса и гребного винта, а также ветряные двигатели, уже используются на судах, составляющих порядка 24% мирового тоннажа. ОЭСР отмечает тенденцию роста числа патентных заявок на морское оборудование и ожидает, что судостроение будет становиться все более технологически интенсивным. Вместо ориентации на объем мы станем свидетелями развития судов с высокой добавленной стоимостью “technomax”.

Директор IndustriALL по вопросам промышленности Уолтон Пантланд сказал:

“Концепция развития отрасли заключается в высокотехнологичном “зеленом” судоходстве, координируемом через глобальную политику. Рабочее движение разделяет эту концепцию, поскольку она потребует высококвалифицированной рабочей силы. Нам нужна промышленная политика, поддерживающая развитие отрасли, обеспечивающая работников необходимыми навыками и гарантирующая справедливый переход в случае изменений в производственном процессе”.

Заместитель генерального секретаря industriAll Европа Джудит Киртон-Дарлинг добавила:

“Рабочие находятся в центре “зеленого” и цифрового перехода, осуществляемого в судостроительной отрасли, и мы настаиваем на их участии на всех этапах процесса преобразований. Нам нужны реальные глобальные усилия по декарбонизации всей отрасли и справедливая конкуренция на международном уровне. Поэтому мы призываем все государства ОЭСР активизировать свои усилия. Профсоюзы готовы играть свою роль в переходном процессе и будут бороться за справедливый переход для всех работников и регионов”.

Молодежь и женщины в Бангладеш обещают сделать профсоюзы более инклюзивными

Вопрос о необходимости преобразования профсоюзов в инклюзивные, демократические и более влиятельные организации обсуждался на национальной встрече молодых профсоюзных лидеров 12-13 ноября и на национальной встрече женщин-профсоюзных лидеров 17-18 ноября. Обе встречи состоялись в Дакке, в них участвовали представители 15 членских организаций IndustriALL в Бангладеш.

В последнее время наблюдается тенденция неуклонного роста числа женщин и молодых рабочих на рынке труда, и зачастую им достаются временные рабочие места без каких-либо льгот по социальному обеспечению.

Несмотря на то, что женщины и молодые рабочие составляют значительную часть рабочей силы, их не замечают в профсоюзном пространстве, не говоря уже о руководящих ролях. Молодые рабочие и женщины чувствуют себя обделенными и ненужными в профсоюзах, иногда это отражается в вопросах, поднимаемых профсоюзами.

Во время встречи профсоюзные активистки настаивали на включении вопросов, волнующих женщин, в коллективные соглашения. Они подчеркнули, что дискуссии по охране труда должны вестись с учётом гендерной проблематики. Женщины составили план действий, направленный на обеспечение инклюзивности в профсоюзах, устранение гендерного разрыва в оплате труда, искоренение гендерного насилия и дискриминации и ратификацию Конвенции МОТ № 190.

В Бангладеш только шесть процентов работающих женщин имеют возможность отдать детей в детский сад и пользоваться отдельными туалетами. А недавно принятые поправки в трудовое законодательство еще больше сократили пособия по беременности и родам.

“Наше правительство совершенно не заботится о работницах. Важно, чтобы профсоюзные активисты решали проблемы, с которыми сталкиваются трудящиеся женщины, составляющие большую часть рабочей силы. Для того, чтобы добиться успеха в борьбе за права трудящихся, нужно ответственно подходить к проблемам, с которыми сталкиваются трудящиеся женщины. Мы не сможем создать сильные профсоюзы, если не будем учитывать мнение женщин”,

– заявила генеральный секретарь Федерации работников швейной промышленности Бангладеш (BAWF) Техмина Рахман.

Во время национальной молодёжной встречи молодые профсоюзные активисты уделили большое внимание участию молодежи в работе профсоюзных органов, принимающих решения. Они также определили приоритеты, изложенные в молодежной резолюции IndustriALL, над которыми будут работать в ближайшие годы:

Равные условия занятости, равная оплата и равные права
Улучшение баланса между работой и личной жизнью
Постоянный процесс передачи опыта и знаний

Была сформирована национальная рабочая группа в составе 15 членов для осуществления контроля за реализацией молодежной резолюции в Бангладеш.

Хасан Али, молодой профсоюзный активист из Федерации работников швейной, текстильной и кожевенной промышленности Бангладеш (BGTLWF), сказал:

“В каждой федерации должен быть свой собственный молодежный комитет, чтобы бороться за интересы молодых рабочих и укреплять тем самым профсоюзное движение. Мы должны координировать свои действия между собой, чтобы успешно реализовать молодежную резолюцию в стране”.

Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин

Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин отмечают 25 ноября. Он знаменует собой начало 16 дней активных действий, которые завершатся празднованием Международного дня прав человека (10 декабря). Цель этой кампании –предотвращение и искоренение насилия в отношении женщин и девочек во всем мире. Её участники призывают предпринять действия по всему миру, направленные на повышение уровня осведомленности, адвокацию и создание возможностей для обсуждения проблем и поиска решений.

“Насилие в отношении женщин и девочек является одним из наиболее распространенных, постоянных и разрушительных нарушений прав человека в современном мире, о котором сегодня практически не сообщается из-за сопровождающей его безнаказанности, молчания, стигмы и стыда”.

(ООН-Женщины)

Пять лет назад движение #MeToo вызвало глобальную мобилизацию, цель которой заключалась в предотвращении насилия в отношении женщин и девочек и принятии ответных мер. В этом контексте вступление в силу в 2019 году Конвенции МОТ № 190 (МОТ С190) и Рекомендации № 206 придало феноменальный импульс для предотвращения и искоренения гендерного насилия в сфере труда. Во многих странах профсоюзы в партнёрстве с феминистскими и другими правозащитными организациями проводят кампании за ратификацию и реализацию Конвенции.

22 страны ратифицировали Конвенцию МОТ № 190, 13 из них – за последние двенадцать месяцев. Темпы ратификации ускоряются. МКП ожидает, что к 2030 году этот документ будет ратифицирован 50 странами.

Членские организации IndustriALL активно участвовали в движении и кампаниях, которые во многих странах привели к ратификации конвенции. Параллельно с этим IndustriALL и его членские организации проводят образовательную, информационно-просветительскую работу, обсуждают проблему гендерного насилия в рамках коллективных переговоров, организуют кампании с целью внедрения этих инструментов на рабочих местах.

Конвенция МОТ № 190, а также действующее законодательство и соглашения должны быть полностью реализованы, чтобы предотвратить безнаказанность виновных в насилии. Профсоюзы должны создавать безопасное пространство для женщин, в котором они могут заявить о домогательствах и преодолеть страх, стыд или любые другие препятствия, мешающие им высказаться.

Случаи гендерного насилия и домогательств по-прежнему распространены во всех отраслях, несмотря на все наши усилия и проделанную работу по повышению уровня осведомленности и образованию. Нам ещё далеко до мира труда, свободного от насилия и домогательств. Борьба против гендерного насилия и домогательств должна вестись ежедневно, независимо от времени года, праздников или выходных!

Борьба против гендерного насилия и домогательств в мире труда – это приоритетная задача профсоюзов. Нужно, чтобы в наших организациях все участвовали в её решении. Женщины не должны оставаться в одиночестве в борьбе с гендерным насилием. Профсоюзы должны оказывать постоянную поддержку работницам и профсоюзным активисткам, которые борются за свои права и защищают себя, поскольку нет гарантий, что насилие не повторится. Мужчины должны быть не просто сторонними наблюдателями; мы ждём от них полноценного участия в борьбе, нацеленной на предотвращение и решение проблемы гендерного насилия и домогательств.

В октябре была создана Специальная группа IndustriALL по гендерному равенству, которая будет работать под руководством Женского комитета. Она состоит из 12 членов, шесть из них – профсоюзные активисты-мужчины. Мы уверены, что эта Специальная группа поможет усилить ответные меры IndustriALL на это бедствие.

16 дней активных действий дают нам возможность привлечь внимание к проблеме гендерного насилия и домогательств путём проведения информационных кампаний на рабочих местах. 16 дней активных действий – это время для проведения кампаний и мобилизации. Мы призываем все членские организации IndustriALL воспользоваться этой возможностью, прийти на рабочие места и рассказать своим членам, в том числе мужчинам, о проблеме гендерного насилия и о Конвенции МОТ № 190.

Кроме того, эти 16 дней – хороший повод для членских организаций IndustriALL поделиться своими успехами и передовым опытом. И в то же время это удобный случай, чтобы обменяться мнениями по поводу препятствий и проблем. На октябрьской встрече Женский комитет подчеркнул важность мониторинга результатов всех постоянно предпринимаемых усилий IndustriALL и его членских организаций для того, чтобы развивать достигнутый прогресс и разрабатывать стратегии, которые позволят преодолеть существующие препятствия.

Давайте используем эти 16 дней, чтобы активизировать наши усилия в борьбе против гендерного насилия и домогательств и разработать обновленные стратегии и программы до конца года!

Сопредседатели Женского комитета IndustriALL Хашмея АЛЬ СААДАВИ и Ильвана СМАЙЛОВИЧ, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье

Почему мы уделяем особое внимание гендерному насилию в 2022 году

В 2022 году Глобальный союз IndustriALL вместе с H&M Group и шведским профсоюзом IF Metall сосредоточил внимание на создании более надежных способов предотвращения, выявления и рассмотрения случаев гендерного насилия в цепочке поставок. Глобальный бренд, глобальный союз и национальный профсоюз играют ключевую роль в предотвращении гендерного насилия в текстильной и швейной промышленности.

Мы убеждены, что коллективные соглашения, содержащие положения о защите работников с учётом гендерной проблематики, наряду со строгой политикой компании, предполагающей нулевую терпимость со стороны руководства фабрики, усилиями по повышению уровня осведомленности и расширению прав и возможностей работников в представительных структурах и профсоюзах, являются важнейшими компонентами в создании более безопасного рабочего места для каждого, способствующими искоренению гендерного насилия и домогательств в швейной промышленности.

С начала года мы совместно работали над повышением уровня осведомленности и обеспечением работников и руководства необходимыми инструментами, создавая пространство для постановки и решения проблем путём проведения совместных тренингов с участием представителей ключевых местных производственных офисов группы H&M и местных профсоюзов. Существует потребность в расширении знаний о том, как решать проблему насилия и домогательств на рабочем месте, необходимо добиться общего понимания и определить, как предотвращать насилие и устранять его последствия.

Следующим шагом должно стать создание совместных международных руководящих принципов, четко определяющих, какие меры должны принять поставщики, когда речь идет о создании безопасной рабочей среды и искоренении гендерного насилия и домогательств.

Эти руководящие принципы будут содержать четкие инструкции по выявлению, предотвращению и ведению дел о гендерном насилии и домогательствах для поставщиков, а также для команд группы H&M и национальных комитетов по мониторингу (НКМ). Руководящие принципы будут включены в кодекс поведения H&M Group, а также в глобальное рамочное соглашение (ГРС), подписанное H&M Group, IndustriALL и IF Metall.

ГРС демонстрирует приверженность основным правам трудящихся на предприятиях всей цепочки поставок. Соглашение распространяется практически на полтора миллиона работников швейной промышленности, занятых на более чем 1500 фабриках, поставляющих продукцию H&M Group.

Работа над руководящими принципами будет завершена в начале 2023 года, и в течение года оно будет внедряться вместе с проведением мероприятий по наращиванию потенциала, устанавливая новый стандарт, определяющий, каким должно быть рабочее место в цепочке поставок.

Обучение и расширение прав и возможностей работников и руководства по вопросам, связанным с искоренением гендерного насилия и сексуальных домогательств, является важнейшим шагом на пути к ратификации Конвенции МОТ № 190. Как сильные игроки в текстильной и швейной промышленности, представляющие миллионы работников в цепочке поставок, мы должны подавать пример.

Вышел доклад о справедливом переходе в энергетическом секторе

Доклад: Справедливый переход в энергетическом секторе

ENGLISH	FRENCH	SPANISH

“Доклад подготовлен на основе результатов работы в рамках инициативы “Справедливый переход в энергетическом секторе”. Мы хотим, чтобы мир узнал о выводах и рекомендациях, сделанных после нескольких месяцев проведения семинаров, посвящённых новым технологиям и их влиянию на работников энергетического сектора”,

– говорит Диана Хункера Куриель, директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности.

“Правительства устанавливают цели достижения углеродной нейтральности, но не привлекают к этому профсоюзы. Работники должны знать, что будет с их рабочими местами. Все в нашем движении знают, что такое Справедливый переход, они знают, что он происходит, и если мы не будем планировать его, он произойдет без нас”,

– подчеркнула Саманта Смит, директор центра МКП по вопросам справедливого перехода.

“Наши члены говорят, что они хотят делиться опытом и информацией. Профсоюзы обсуждают эту тему в широких кругах и приходят к общим позициям. В разных странах разный опыт социального диалога, но результат ясно свидетельствует о том, что справедливый переход возможен только при наличии социального диалога и хорошо организованной рабочей силы”,

– отмечает Анне-Бет Скрёде, специальный советник LO Norway.

С апреля по октябрь 2022 года были проведены десять встреч с участием экспертов, представителей профсоюзов работников энергетической промышленности и национальных конфедераций. Основным вопросом этих встреч был вопрос о том, что означает достижение углеродной нейтральности для рабочих мест в энергетической промышленности. В семинарах приняли участие эксперты и профсоюзные представители со всего мира. Они поделились информацией о новых технологиях, о том, как выглядит переходный период в разных странах, и обсудили стратегии профсоюзов по обеспечению достойных рабочих мест и справедливого перехода.

Технологические и страновые семинары, состоявшиеся в 2022 году:

Достойные рабочие места и справедливый переход к водородной энергетике

Достойные рабочие места и Справедливый переход к ветроэнергетике

Технологии солнечной энергетики и солнечных батарей меняют картину занятости

Мы не сможем достичь климатических целей без использования технологий CCS

Справедливый переход и нефтегазовый сектор – почему это важно для работников

Профсоюзы хотят социального диалога по справедливому переходу для работников

Заставим Amazon платить!

Amazon Fashion – растущий бренд в глобальной цепочке поставок одежды. Компания стала ведущим ритейлером одежды в США и считается продавцом номер один среди покупателей одежды, опередив Target и Walmart.

Цепочка поставок Amazon простирается по всему миру: производство осуществляется в Бангладеш, Китае, Малайзии, Индии, Шри-Ланке, Турции и Вьетнаме.

Активисты членских профсоюзов IndustriALL в Индонезии

Назма Ахтер, президент федерации Sommilito Garments Sramik и член исполнительного комитета IndustriALL, сказала:

“Работники швейной промышленности, как те, которых представляю я, трудятся, чтобы пополнить казну Amazon, зачастую даже не осознавая, что мы вообще являемся работниками Amazon. Amazon занимает третье место в списке крупнейших прямых работодателей в мире. Но если посчитать и нас, тех, кто трудится в цепочке поставок, компания становится еще больше. На работе мы можем столкнуться с сексуальными домогательствами со стороны руководства и репрессиями, когда пытаемся объединиться в профсоюз, чтобы бороться против этого насилия и за увеличение зарплаты и улучшение условий труда”.

“Мы, в Бангладеш, находимся на переднем крае борьбы с климатическими проблемами, поэтому мы знаем, что климатическую справедливость и социальную справедливость нельзя разделять”.

Пожалуйста, присоединяйтесь к рабочим, профсоюзам, глобальным союзам и активистам, которые участвуют в акциях 25 ноября, чтобы продемонстрировать свою солидарность с рабочими Amazon по всему миру.

#MakeAmazonPay