Четверо членов профсоюза погибли на разборке судна в Бангладеш

В результате взрыва газового баллона четверо человек погибли, и еще четверо получили ранения. Все они – члены Бангладешской Федерации рабочих-металлистов (BMF), крупнейшей в Бангладеш членской организации Глобального Союза IndustriALL. Пострадавшие получили сильные ожоги, которые представляют угрозу их жизни. Авария произошла в момент, когда все восемь рабочих были готовы приступить к работе.

Имена погибших: Кокон, Мокседул, Аламин и Шаджахан.

BMF и общественная организация “Shipbreaking Platform” выступили 10 сентября, чтобы потребовать от работодателей отрасли принятия мер и обеспечения безопасности работников. Участники акции организовали живую цепь в знак протеста против шокирующих условий труда в отрасли утилизации судов в Бангладеш.

14 сентября BMF снова организовала живую цепь, потребовав утверждения надлежащих норм безопасности на верфи Shitol. BMF также принимает меры для того, чтобы семьи погибших и пострадавшие работники получили положенную им компенсацию.

На момент аварии на верфи Shital находились два судна, предназначенные для демонтажа, из России и из Греции.

По информации “Shipbreaking Platform”, только в 2015 году на верфях страны при разборке судов погибли 12 рабочих, и еще 17 получили тяжелые травмы.

Глобальный Союз IndustriALL проводит кампанию по улучшению ситуации в отрасли. Директор по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки заявил:

Членские организации IndustriALL, работающие в этой отрасли промышленности, в рамках нашей кампании принимают меры, чтобы добиться ратификации Гонконгской Конвенции. В течение последних трех недель крупные профсоюзы в Японии, Германии, Австралии и Дании еще раз потребовали у правительств своих стран ратифицировать эту международную конвенцию, которая обеспечит охрану здоровья и безопасность и спасет жизнь рабочих.

Мы должны быть готовы противостоять угрозе изменения климата

15-16 сентября лидеры глобальных профсоюзных организаций встретились с министром иностранных дел Франции Лораном Фабиусом, который будет председательствовать на COP21. Кроме того, они обсудили свои требования на профсоюзном климатическом саммите, организованном Международной конфедерацией профсоюзов (МКП).

Были определены три основных требования:

Поставить более смелые задачи и реализовать потенциал рабочих мест в рамках деятельности по проблеме изменения климата;
Добиться финансирования деятельности в области изменения климата и обеспечить поддержку наиболее уязвимых слоев населения;
Взять на себя обязательства по обеспечению Справедливого перехода для работников и их коммун.

Директор Глобального Союза IndustriALL по вопросам устойчивого развития Брайан Колер сказал:

Идет глобальное преобразование промышленного производства, и оно будет продолжаться независимо от того, достигнем мы соглашения на COP21 или в очередной раз не сумеем договориться о принятии эффективных мер. Поощряющая большие риски “экономика казино” не будет искать ответы на эти вопросы. Мы должны стать лидерами в планировании светлого будущего для всех работников. Никто, кроме нас, не сделает этого. В том числе в отраслях, которые могут быть затронуты мерами по ограничению выбросов парниковых газов. В этом состоит простой принцип социальной справедливости.

В Справедливом переходе нет ничего сложного. Работники, их семьи, их коммуны и их профсоюзы должны быть едины в вопросах доходов, социальных пособий и возможностей. Нельзя допустить, чтобы все расходы деятельности по защите окружающей среды легли на плечи трудящихся и самых уязвимых слоев населения в мире. Но если программа Справедливого перехода не будет реализована, именно этим людям придется за все это платить.

В свете предстоящей глобальной трансформации промышленного производства встает вопрос государственной политики: кто будет платить, а кто получит выгоду от перехода к устойчивому развитию? И социальные последствия будут зависеть от принятой социальной и промышленной политики.

Научные выводы неоспоримы. Необходимость действий ясна, и они не терпят отлагательств.

Колер продолжает:

Мы не можем торговаться с законами физики, и у нас больше нет времени. Изменение климата угрожает всему, за что выступает рабочее движение: равенству, социальной справедливости, достойному труду. Любое соглашение, достигнутое на COP21, не будет последним словом, оно будет только началом пути.

Тем не менее, соглашение о мерах по предотвращению изменения климата, содействующее обеспечению устойчивой промышленной политики и реализации комплексных программ Справедливого перехода, может стать одной из лучших возможностей в истории рабочего движения.

Пессимистическое будущее несправедливо.

Будущее должно звучать заманчиво, оно должно быть привлекательным для нынешних и вселять оптимизм в будущих работников, и мы сделаем все необходимое для этого,

подытожил Колер.

В Финляндии пройдут демонстрации против нападок правительства на коллективные переговоры

Если предложения правительства будут одобрены, финские рабочие могут лишиться ряда прав, в том числе прав, закрепленных в коллективных договорах.

Финское правительство под предлогом повышения конкурентоспособности предлагает:

Отменить оплату за два официальных праздничных дня;
Сделать первый день больничного неоплачиваемым и уменьшить оплату больничного со второго по девятый день;
Уменьшить размер компенсации за сверхурочную работу;
Снизить уровень доплат работникам за работу по воскресеньям;
Сократить количество праздничных дней в государственном секторе.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна четко обозначил всецелую поддержку финских профсоюзов, требующих у правительства отозвать эти предложения:

Мы призываем правительство сесть за стол переговоров с профсоюзами, представляющими подавляющее большинство финских трудящихся, и в духе доброй воли обсудить и найти решения, с которыми финский народ сможет согласиться, уважая социальных партнеров в стране и их право на свободное ведение коллективных переговоров.

Украина: законодательная реформа угрожает правам трудящихся и профсоюзов

В июле 2015 года украинский парламент одобрил в первом чтении проект Закона № 2983 “О государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и общественных формирований”.

Вместо действующей сегодня уведомительной системы создания профсоюзов законопроект вводит строгую процедуру регистрации профсоюзов и их объединений органами государственной власти. Это – явное нарушение статьи 2 Конвенции МОТ № 87 “О свободе объединения и защите права на организацию”, которая гласит, что “работники имеют право создавать организации по своему выбору без предварительного разрешения, а также право вступать в такие организации с единственным условием подчинения уставам этих организаций”.

В случае принятия законопроекта в действующий закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” будут внесены поправки, которые ослабят независимость профсоюзов и лишат их защиты от внешнего вмешательства, в том числе вмешательства со стороны государственных органов власти. Глобальный Союз IndustriALL разделяет озабоченность своих украинских членских организаций, которые считают, что это может привести к государственному контролю над профсоюзной деятельностью.

В письме, адресованном председателю Верховной Рады Украины Владимиру Гройсману, IndustriALL призывает украинский парламент отозвать законопроект, который противоречит международным трудовым конвенциям, ратифицированным Украиной, и нарушает основные права трудящихся и профсоюзов, такие как право на свободу объединения. Усилия должны быть направлены на то, чтобы новая редакция этого законопроекта уважала права профсоюзов и соблюдала международные законы.

Профсоюзы Юго-Восточной Европы подключаются к глобальной кампании против нестандартной занятости

Страны Боснии и Герцеговины, Македонии и Черногории переживают трудный период. В страх региона идет процесс приватизации, который ожидаемо ведет к сокращению рабочих мест в промышленности. Результатом высокого уровня безработицы становятся массовые нарушения прав трудящихся. В то же время нет никаких реальных санкций против работодателей, нарушающих закон. На предприятиях нередко случаются задержки заработной платы, иногда на несколько месяцев.

Нестандартная занятость, рост членства и укрепление профсоюзного единства – ключевые вопросы повестки дня семинара, состоявшегося 8-9 сентября 2015 года в Сараево, Босния и Герцеговина. Участники мероприятия решительно осудили сговор работодателей и политической элиты и отсутствие подлинного социального диалога на всех уровнях.

Под давлением международных финансовых институтов Босния и Герцеговина недавно приняла новый Закон о труде, увеличив с двух до трех лет период, в течение которого работник может быть нанят на условиях срочного трудового договора. В настоящее время в Республике Сербской Боснии проходят дебаты, и в ближайшее время ожидается принятие нового законодательства. Период, в течение которого работодатель сможет нанимать работника на условиях временного контракта, может быть продлен до пяти лет в Македонии и до двух лет в Черногории.

Ката Ивелич, президент Профсоюза работников химической и неметаллорудной промышленности Боснии и Герцеговины, сказала:

Новый Закон о труде Федерации Боснии и Герцеговины ущемляет права трудящихся. Наш профсоюз должен пересмотреть и согласовать генеральное и тарифные коллективные соглашения с новыми положениями законодательства. Мы будем стремиться к тому, чтобы права, которыми сейчас пользуются работники, были закреплены в новых соглашениях. Мы также намерены оспорить новый закон, который был принят без консультаций с профсоюзами.

Членские организации Глобального Союза IndustriALL сообщили, что срочные трудовые договоры стали обычной практикой, в частности в случае инвестиций в новые предприятия. В Македонии все новые рабочие места, созданные в зонах промышленного развития, являются временными. Кроме того, слабое трудовое законодательство – правительство предлагает различные стимулы для транснациональных компаний, создающих предприятия в этих зонах – позволяет им получить огромные преимущества за счет работников.

В частности, производители автокомпонентов используют труд тысяч работников, нанятых на условиях временных трудовых договоров с низкой заработной платой (€150-160 в месяц). Эти факты постепенно сказываются на условиях труда в других компаниях.

Живая дискуссия разгорелась по вопросу органайзинга и профсоюзного строительства. Работодатели публично заявляют о соблюдении законодательства и уважении права на объединение, но в действительности они прибегают к различным тактикам и скрытым методам давления, чтобы предотвратить вступление работников в профсоюзы.

Павел Тренднафилов, президент Профсоюза работников гражданского строительства, промышленности и планирования Македонии, заявил:

Македония не была застрахована от глобальной тенденции распространения нестандартной занятости, которая является основным препятствием для объединения трудящихся в профсоюзы, поскольку временные работники боятся, что их контакты не будут продлены, если они вступят в профсоюз.

Во время семинара профсоюзные лидеры подчеркнули важность взаимодействия на региональном и глобальном уровне для более эффективного продвижения прав трудящихся и профсоюзов и оказания помощи в проведении кампаний, нацеленных на органайзинг и коллективные переговоры.

Глобальный союз IndustriALL и его родственная организация в Европе будут и впредь работать с членскими профсоюзами региона и оказывать поддержку в их борьбе за обеспечение достойных условий труда и устойчивых средств к существованию.

Трагедия на фабрике, производившей одежду для Primark, TOPMAN, Burton, New Look и River Island

Частная акционерная компания Jeans была зарегистрирована в 2010 году. Она занималась производством джинсов, рубашек и кепок по заказу известных брендов. На фабрике работали около 1150 человек. Но поскольку инцидент произошел в пятницу, большинство из них ушли с работы раньше, чтобы посетить пятничную молитву. Когда обрушилась крыша, в здании находились только 40 работников. Если бы авария произошла раньше, жертв могло быть гораздо больше.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна сказал:

Швейные фабрики в Пакистане все еще представляют опасность здоровью и жизни работников, а компании по производству одежды в Бангладеш слишком медленно продвигаются по пути прогресса в деле укрепления безопасности на своих предприятиях. Среди мировых брендов еще слишком часто встречается халатное отношение к вопросам безопасности работников: сколько еще должно погибнуть людей, чтобы бренды, наконец, взяли на себя ответственность по обеспечению безопасных условий труда для всех работников, которые вносят вклад в их многомиллиардные долларовые прибыли?

Крыша фабрики, построенная из тростника и глины, была в очень плохом состоянии. Причиной обрушения могли стать бочки с химикатами, которые недавно по приказу руководства стали складировать на крыше. После аварии шесть человек, включая директора фабрики, были арестованы.

Членские организации IndustriALL в Пакистане осудили инцидент и выразили обеспокоенность по поводу соблюдения норм охраны здоровья и безопасности в швейной промышленности. Нияз Хан, генеральный секретарь профсоюза Ittehad, объединяющего работников, занятых в производстве ковровых изделий, потребовал у правительства восстановить и активизировать проверки условий труда на фабриках и обеспечить безопасность работников на рабочем месте. Под давлением нескольких сторон главный министр Пенджаба объявил о выплате компенсации – по 500000 рупий (US $ 4800) семьям погибших и по 100000 тысяч пострадавшим работникам.

Кроме того, пакистанские профсоюзы добились выплаты семьям погибших по требованию о страховом возмещении еще по 400000 рупий. Представитель Пакистанской федерации работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности Надим Парваз заявил, что его организация в настоящее время налаживает контакты с семьями и родственниками погибших работников, чтобы они смогли получить помощь.

Авария на фабрике в Лахоре, скорее всего, должна послужить причиной обсуждения политики промышленной безопасности в стране, поскольку многие фабрики работают в старых зданиях, построенных с нарушением норм безопасности и представляющих серьезную угрозу жизни работников.

Третья годовщина самой страшной в истории швейной промышленности Пакистана производственной аварии, произошедшей 11 сентября на фабрике Ali Enterprises, была отмечена громким призывом к немецкому ритейлеру KiK с требованием выплатить компенсацию жертвам трагедии, погибшим, производя одежду для KiK.

Смотрите онлайн трансляцию Всемирной женской конференции

(К сведению: необходимо использовать интернет-браузеры Safari, Chrome или Firefox)

Глобальная акция в поддержку уволенных работников турецкого поставщика Mulberry

Примите участие в акции в Интернете (#Justice4MulberryWorkers) или в магазине Mulberry, расположенном недалеко от вашего места жительства, и потребуйте, чтобы бренд элитной одежды и кожаных сумок действовал в соответствии со своими собственными 'Глобальными принципами поиска поставщиков'.

26 марта в ответ на вступление работников в профсоюз Deriteks, членскую организацию Глобального Союза IndustriALL, SF Leather уволила 14 основных сторонников объединения. В апреле, после того как Deriteks отклонил предложение компании о восстановлении 11 из 14 работников при условии, что они выйдут из профсоюза, SF Leather развернула агрессивную кампанию, стремясь полностью искоренить попытки работников объединиться в профсоюз.

На фабрике SF Leather работают 190 человек. 90 процентов производимых ими кожаных кошельков – по заказу Mulberry. Единственное, что предпринял бренд Mulberry – нанял независимую аудиторскую фирму Re-Assurance для проведения расследования. Но аудиторы даже не побеседовали с уволенными работниками.

Вместо того чтобы принять меры по разрешению конфликта, SF Leather подала судебный иск против Deriteks. Президента отделения Deriteks в Измире Макума Алагоза теперь судят за то, что 26 мая он отказался подчиниться приказу и отдать конфискованный флаг профсоюза, 3 июня нарушил распоряжение, требовавшее прекратить распространение агитационных материалов в Интернете, и использовал название бренда Mulberry во время проведения кампании.

Три требования, выдвинутые Mulberry:

1) Потребовать у SF Leather немедленно прекратить все судебные дела против Deriteks Sendika и работников SF Leather.

2) Потребовать у SF Leather восстановить 14 незаконно уволенных работников

3) Потребовать у SF Leather немедленно прекратить все незаконные антипрофсоюзные действия

В рамках кампании IndustriALL-LabourStart Mulberry уже направлено более 10000 писем в поддержку права работников SF Leather в Измире на вступление в профсоюз Deriteks.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

“Глобальный Союз всецело поддерживает акции в поддержку Deriteks, которые пройдут 16 сентября, и все ключевые требования. Бездействие Mulberry недопустимо. Компания продает высококачественные кошельки из кожи, произведенные SF Leather, под видом того, что она уважает работников, которые их сделали. Но это ложь”.

Вы можете найти Mulberry в интернете здесь:

Twitter: @Mulberry_Editor

Facebook: https://www.facebook.com/Mulberry?fref=ts

Мексика остается в центре внимания МОТ

Права трудящихся Мексики снова станут предметом обсуждения на очередном заседании Комитета МОТ по применению стандартов, которое состоится во время Международной конференции труда в июне 2016 года.

Членские организации IndustriALL и коалиция родственных профсоюзов в Мексике составили список нарушений прав трудящихся и профсоюзов для рассмотрения на заседании Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, которое состоится в ноябре 2015 года. В документе представлены доказательства систематического применения работодателями протекционных контрактов на всех уровнях экономики, а также факты жестоких репрессий и привлечения к уголовной ответственности работников, пытающихся создать свои собственные профсоюзы.

Многообразие случаев, собранных работниками и профсоюзами для предъявления в МОТ, позволяет оценить масштабы этого явления. В списке представлены примеры борьбы и сопротивления: в горнодобывающей отрасли, в том числе на шахте в Кананеа; в автомобилестроении, где работники Honda в штате Халиско четыре года добиваются проведения честных профсоюзных выборов; в Сан-Луис-Потоси, где в 2014 году компания BMW подписала протекционный контракт за пять лет до окончания строительства завода и публично отметила это событие; эксплуатация и запугивания официальными charro-профсоюзами (в данном случае CTM и CROC) сельскохозяйственных рабочих в Сан-Квентин; институциональное насилие в отношении работников на предприятиях финского транснационального производителя автозапчастей PKC в Сьюдад-Акунье, Монклова; отказ государственной нефтегазовой и нефтехимической компании PEMEX и судов по трудовым вопросам в регистрации профсоюза UNTyPP, который стремился объединить белых воротничков нефтяной отрасли и вести переговоры от их имени; запугивания рабочих SANDAK/Бата из кожевенной и обувной промышленности. Этот список можно продолжать и дальше.

Как сообщили мексиканские профсоюзы в докладе, направленном в МОТ, не лучше ведут себя и профсоюзы, действующие в государственном секторе в Мехико, в отношении протекционных контрактов и преследования демократических профсоюзов. Приведенные в документе случаи происходили в сфере образования, в технологических институтах, университетах и профсоюзах государственных служащих.

Кроме того, поскольку конвенции № 150 и № 155, имеющие отношение к горнодобывающей промышленности, подпадают под текущий период отчетности, Комитету экспертов был представлен доклад, в котором отмечено недопустимое количество несчастных случаев, отсутствие справедливой компенсации работникам и их семьям и неспособность правительства Мексики обеспечить выполнение требований инспекций труда и норм охраны здоровья и безопасности.

IndustriALL представил комментарии, в которых изложил строгие меры, необходимые для решения проблемы протекционных контрактов и устранения фактов коррупции в трудовых советах.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

Несмотря на многочисленные обещания и публичные заявления правительственных чиновников, сделанные после последней МКТ, о намерении “искоренить протекционные контракты”, IndustriALL требует, чтобы все социальные партнеры при технической поддержке МОТ заключили соглашение о “дорожной карте” и предприняли конкретные действия и меры по приведению трудового законодательства в соответствие с требованиями надзорных механизмов МОТ.

Минимальная зарплата во Вьетнаме выросла на 12,4%

Новый размер минимальной заработной платы в наиболее развитых регионах Вьетнама будет составлять VND 3,5 млн (вьетнамских донгов), что по сегодняшнему курсу обмена валют равняется US $ 155.

С начала 2015 года минимальная заработная плата выросла уже на 15 процентов. Это достижение стало результатом инклюзивного трехстороннего процесса консультаций, основанного на данных исследования и проводимого в рамках Национального совета по заработной плате.

Решения правительства о повышении зарплаты, принятые в 2015 году, привели к тому, что минимальная заработная плата за 15 лет увеличилась в 17 раз.

Во Вьетнаме существуют четыре ставки. Поэтому минимальная норма заработной платы у работников в наиболее развитых регионах в настоящее время составляет 3,1 млн донгов, а в наименее развитом 4 регионе – 2,15 млн донгов. Согласно принятому решению эти ставки будут увеличены на 12,4 процента.

Вьетнамская Всеобщая конфедерация труда (VGCL), в состав которой входят все три членские организации IndustriALL, утверждает, что в целом минимальной заработной платы по-прежнему недостаточно, чтобы удовлетворить основные потребности трудящихся. На этот раз VGCL предлагал повысить зарплату на 16,8 процентов. На первом этапе консультаций Вьетнамская торгово-промышленная палата (VCCI) настаивала на повышении не более чем на 10 процентов.

Теперь план будет передан центральному правительству для утверждения.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна отметил позитивное развитие:

“Каждый работающий человек имеет право на прожиточный минимум, от работника швейной фабрики во Вьетнаме до шахтера в Намибии. Мы надеемся на усиление влияния профсоюзов и роли переговоров в вопросе повышения заработной платы. Проведение кампаний за увеличение минимальной заработной платы является главной миссией IndustriALL.
Во время нашей встречи, состоявшейся в начале этого года во Вьетнаме, я поблагодарил правительство за то, что оно показывает хороший пример другим странам в регионе. Увеличение минимальной заработной платы ведет к росту покупательной способности, экономическому росту и созданию новых рабочих мест.
Теперь пришло время правительству ратифицировать конвенции МОТ № 87, № 98 и № 105 и должным образом закрепить гарантии прав работников на законодательном уровне.

В таблице представлены данные о размерах минимальной заработной платы в некоторых странах Южной и Юго-Восточной Азии в пересчете по курсу обмена валют на сегодняшний день, в долларах США:

Мьянма	67
Бангладеш	68 (швейная промышленность)
Камбоджа	128
Вьетнам	155 (с 1 января 2016 года)
Китай	314 (Шэньчжэнь и Шанхай)