Интервью: Как иорданские профсоюзы помогают сирийским беженцам

Однако в этом месяце из-за недостатка финансирования Всемирная продовольственная программа была вынуждена прекратить поставки еды почти 230000 сирийским беженцам, живущим в Иордании. Продовольственная помощь еще 200000 беженцам была сокращена наполовину. В результате многие сирийские семьи вынуждены жить менее чем на 50 центов в день.

Выступая на прошлой неделе на Всемирной женской конференции Глобального союза IndustriALL в Вене, Ахлам Альтерави из Всеобщего профсоюза работников текстильной и швейной промышленности (JTGCU) рассказала о том, как профсоюзы Иордании помогали беженцам интегрироваться в рынок труда…

Как профсоюзы в Иордании оказывают помощь сирийским беженцам?

Когда четыре года назад в Иорданию начали прибывать сирийские беженцы, мы оказывали им практическую помощь, обеспечивали продуктами питания, одеялами. Но они не могли найти работу, потому что у них не было достаточно денег, чтобы заплатить за разрешение и вид на жительство. Поэтому они пришли к нам за помощью. В то же время, к нам обратились некоторые предприятия, которые хотели использовать квалифицированных трудящихся из Сирии, а не рабочих-мигрантов из таких стран как Бангладеш.

В конце 2013 года наш профсоюз и другие профсоюзы вместе с представителями Иорданской ассоциации работодателей обратились в Министерство труда с просьбой позволить квалифицированным работникам из Сирии официально работать. Министерство труда согласилось и уменьшило размер оплаты за получение разрешения на работу для сирийских беженцев на 50 процентов.

Какие еще косвенные последствия конфликта в регионе испытала на себе Иордания?

Вместе с массовым наплывом сирийских беженцев в Иорданию все больше и больше прибывает иракцев. Это стало проблемой для нашей страны. Мы были вынуждены снизить потребление воды, топлива и электроэнергии. Мы должны импортировать больше продуктов питания, больше энергоносителей для производства электроэнергии и больше нефти, чтобы полностью удовлетворить нужды всех этих людей, которые находятся в Иордании. Раньше население нашей страны составляло около шести миллионов человек. Теперь мы приблизились к девяти или десяти миллионам. Из-за этого начали строить лагеря для беженцев в пустыне, и на всех пустующих территориях на границе с Саудовской Аравией.

Как беженцы повлияли на рынок труда Иордании?

Тысячи сирийцев все еще не могут у нас найти работу. Вместе с тем большое число сирийских беженцев проживает в городах Иордании. Многие из них – молодые специалисты в таких отраслях как общественное питание, текстильная, швейная и строительная промышленность. Поэтому работодатели и владельцы некоторых компаний предпочитают брать на работу сирийцев, они опытнее молодых иорданцев. Кроме того, беженцы готовы работать за более низкую заработную плату, потому что они получают поддержку со стороны ООН. Местные иорданцы не могут позволить себе работать за такую низкую зарплату.

Какие меры предпринимаются, чтобы помочь местным иорданским работникам?

Сейчас международные организации разрабатывают программу интеграции сирийских беженцев в рынок труда таким образом, чтобы этот процесс не имел неблагоприятных последствий для иорданских женщин и молодых людей на рынке труда. Путем обучения иорданцев, получения ими навыков работы бок о бок с сирийскими рабочими, чтобы иорданцы не потеряли свои рабочие места, особенно образованные люди. У нас очень много образованных женщин и молодых людей с высшим образованием и хорошей квалификацией.

Но у вас в Иордании также более миллиона рабочих-мигрантов, из которых только четверть официально зарегистрированы…

В Иордании много рабочих-мигрантов, особенно в текстильной промышленности. Они составляют 75 процентов работников текстильной отрасли и приезжают в основном из Бангладеш, Индии, Шри-Ланки, Мьянмы, Непала, Китая и Мадагаскара. В этой отрасли трудятся рабочие восьми национальностей.

Рабочие-мигранты пользуются популярностью среди работодателей, потому что они согласны работать за более низкую заработную плату, работать дольше, не беременеть и брать положенный ежегодный отпуск в конце контракта. У иорданских женщин больше семейных обязанностей. Они используют свой ежегодный отпуск и больничные, и отпуск по беременности и родам. Поэтому предприятия предпочитают нанимать мигрантов. Но мы пытаемся заменить этих трудящихся-мигрантов сирийскими беженцами, потому что они уже находятся в Иордании. Работодателям не нужно тратить деньги на то, чтобы доставить их в страну.

Какова средняя заработная плата работников в текстильной промышленности Иордании?

Заработная плата у работников текстильной промышленности около 110 иорданских долларов (US$ 155). В то же время заработная плата в Иордании в среднем составляет от 350 до 420 иорданских долларов (от US$ 490 до $590). Это говорит о том, что большинство местных жителей не заинтересованы работать в нашей отрасли.

Что вы делаете для того, чтобы попытаться увеличить размер заработной платы в текстильной промышленности Иордании?

В 2013 году мы подписали отраслевое соглашение, в котором предусмотрено увеличение заработной платы для всех работников – и для рабочих-мигрантов, и для иорданцев – на 5 иорданских долларов (US$ 7) в год. Срок действия соглашения истек в мае 2015 года. Но сейчас мы его продлили  до 2017 года. Поэтому к концу 2017 года минимальная заработная плата достигнет 120 иорданских долларов в месяц (US$ 170).

Mulberry: сумки за €1000 сделаны с нарушением прав работников

Mulberry в оправдание своего бездействия ссылается на проверку, проведенную на предприятии этого поставщика. Однако аудиторы, проверявшие SF Leather, ни разу не встретились с профсоюзом Deriteks, членской организацией IndustriALL, вовлеченной в этот конфликт. Ни сам процесс проверки, ни его выводы не были обнародованы.

Mulberry также ссылается на то, что во время судебного процесса, в котором участвует SF Leather, нельзя обсуждать подробности дела. Однако в существующих международных трудовых нормах четко сказано, что компании и профсоюзы могут совместно работать с целью разрешения спора до тех пор, пока вопрос не будет урегулирован.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

Мы еще в июле сказали Mulberry, что, если компания действительно привержена соблюдению своих собственных принципов поиска поставщиков, Глобальный Союз IndustriALL вместе со своей турецкой членской организацией Deriteks предлагает встретиться и найти решение с целью урегулирования конфликта на фабрике SF Leather. Предложение до сих пор не принято.

Работники, производящие дорогую продукцию бренда Mulberry, имеют право на вступление в профсоюз и право голоса на рабочем месте. Mulberry, давайте проведем совместную встречу с нами и Deriteks и начнем исправлять положение в SF Leather.

Этот случай может стать опасным прецедентом в Турции. SF Leather пытается обойти трудовое законодательство и уничтожить профсоюз с помощью “Закона о торговле и кодекса обязательств”. Случай, в котором торговое законодательство будет иметь приоритет над трудовым, может фактически отменить слабые правовые гарантии прав трудящихся Турции.

Именно согласно этому закону компания уничтожила Deriteks и прекратила его деятельность. SF Leather утверждает, что профсоюз, вовлекая работников в свою организацию, создал “недобросовестную конкуренцию”. На основании этого компания инициировала уголовное дело против Deriteks, требуя у профсоюза выплатить компенсацию за то, что он стал причиной “недобросовестной конкуренции”.

По этому закону были запрещены демонстрации около фабрики, конфискованы профсоюзные плакаты и запрещено распространение информации.

“Сейчас Mulberry рискует взять на себя ответственность за подрыв объединения работников в профсоюзы по всей Турции”, – добавил Озкан.

Присоединяйтесь к кампании IndustriALL-LabourStart и отправьте письмо протеста английскому бренду.

Chevron увольняет профоргов в Бангладеш

Chevron  занимается в Бангладеш разведкой и добычей нефти и газа. Американская транснациональная компания работает в стране на протяжении девяти лет после покупки производственных объектов у Unocal.

Некоторые из 463 работников Chevron трудятся на этих предприятиях на протяжении последних 10-20 лет. И только 37 из 463 человек работают по бессрочным трудовым договорам. С остальными заключаются временные контракты, которые перезаключаются на новый срок, в ряде случаев это продолжается в течение 20 лет. Такая практика противоречит трудовому законодательству Бангладеш, которое ограничивает временную занятость 3-месячным сроком.

Руководство в течение многих лет игнорировало неоднократные устные и письменные просьбы работников об изменении неприемлемых условий труда.

После нескольких лет притеснений и запугиваний работники провели общее собрание и решили создать заводской профсоюз в соответствии с законодательно установленным процессом. 14 апреля 2015 года профсоюз, созданный работниками Chevron, подал в органы по трудовым вопросам заявление на получение государственной регистрации. В профсоюз вступили 218 из 463 работников предприятия.

20 мая 75 работников подали иски в суд по трудовым спорам, отстаивая свое право на постоянную занятость.

Руководство агрессивно отреагировало на получение профсоюзом регистрации. 26 мая администрация вызвала полицию и силы безопасности, чтобы блокировать офис профсоюза. Работники не подчинились полиции и организовали около офиса демонстрацию.

На следующий день, 27 мая 2015 года, Chevron  вывесил список 17 уволенных работников. В списке значились все избранные лидеры нового профсоюза, в том числе президент Сайфул Ислам, генеральный секретарь Камалуддин и секретарь по организационной работе Хасанур Рахман Маник.

В ответ на массовое увольнение профсоюз организовал демонстрации, символическую голодовку, “живую” цепь и пресс-конференцию.

После этого рабочие обратились за помощью в Бангладешскую федерацию работников химической, энергетической промышленности и смежных отраслей (BCEF), национальный профсоюз, входящий в IndustriALL

Президент BCEF Кутубуддин Ахмед заявил:

Несмотря на то, что на своем сайте Chevron заявляет о приверженности Уставу Организации Объединенных Наций и договорам о правах человека, ясно, что их приверженность ограничена документами на сайте.

BCEF потребовала у Chevron восстановить рабочих, перевести их на постоянную форму занятости и позволить работникам создать профсоюз в соответствии с трудовым законодательством страны.

Chevron заявила, что она не несет ответственности за жестокое обращение с работниками, ссылаясь на фиктивную треугольную схему трудовых отношений. Компания не признала, что она является нанимателем, заявив, что работники были наняты третьей стороной, и их работодателем является агентство занятости.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Мы не позволим Chevron безнаказанно уволить этих работников. Компания уже совершила правонарушение, заключая с работниками краткосрочные контракты на протяжении стольких лет. Увольнение их избранных лидеров является постыдным шагом.

У рабочих-швейников появилась надежда на повышение зарплаты

С 14 по 18 сентября состоялись встречи представителей Глобального Союза IndustriALL и мировых брендов одежды с поставщиками, профсоюзами, сотрудниками министерств и МОТ, в ходе которых была обсуждена новая инициатива ACT, направленная на установление в швейной промышленности заработной платой не ниже прожиточного минимума.

IndustriALL работает с группой, в которую входят 14 мировых брендов и ритейлеров. Цель этого сотрудничества – изменить механизм процесса поставок одежды для того, чтобы повысить заработную плату рабочих-швейников. Задача ACT состоит в том, чтобы организовать отраслевые коллективные переговоры в странах-производителях одежды, которые будут поддержаны реформой практики закупок брендов, направленной на то, чтобы собственники фабрик были в состоянии выплатить увеличенную заработную плату работникам.

Камбоджа, швейная и обувная промышленность которой приносит более 5 миллиардов долларов США в год, стала первой страной, в которой будет реализована инициатива ACT.

Члены делегации АСТ, в состав которой вошли представители IndustriALL и брендов, включая H&M, Inditex, Primark, C&A и Top Shop, в ходе серии встреч с поставщиками, профсоюзами работников швейной промышленности, сотрудниками Министерства труда и Министерства торговли и представителями Ассоциации производителей одежды Камбоджи (GMAC) объяснили, как будет проходить процесс.

“Общеотраслевые коллективные переговоры позволят поставить заработную плату вне конкуренции. Это будет означать, что фабрики-поставщики не смогут выиграть сделку за счет снижения заработной платы”, – сказала директор IndustriALL по вопросам политики Дженни Холдкрофт.

Делегация также провела технические переговоры с МОТ и другими группами экспертов о том, каким образом может быть разработана система проведения отраслевых коллективных переговоров в Камбодже.

“Поддержка со стороны брендов, основанная на их практике закупок, будет означать, что фабрики смогут увеличить заработную плату работникам. Кроме того вопросы улучшения условий труда, производительности и эффективности также могут быть включены в отраслевые соглашения”.

Женщины IndustriALL единогласно одобрили квоты и Хартию о равенстве

Женщины от Австралии до Зимбабве героически трудятся в таких мужских отраслях как горнодобывающая и нефтяная промышленность. Они являются первопроходцами в профессиях, которые всегда создавались мужчинами и предназначались для мужчин. Женщины боролись за право работать на этих рабочих местах. Однако до сих пор им приходиться сталкиваться с насилием со стороны своих начальников и коллег, особенно, если женщины работают на условиях временных контрактов. Первое, что нужно сделать, чтобы остановить насилие, – привлечь внимание к проблеме. Женщины должны нарушить своё молчание.

Одна из самых важных кампаний IndustriALL – борьба против нестандартной занятости. Прекращение насилия в отношении женщин и обеспечение охраны материнства трудящихся женщин – неотъемлемая часть этой кампании. Беременные женщины боятся потерять свои рабочие места и скрывают беременность до тех пор, пока не случаются выкидыши. Женщины работают долгие часы, иногда по 10-12 часов в день, только для того, чтобы заработать себе на жизнь. Чрезмерно завышенные показатели ожидаемой производительности труда наносят ущерб здоровью женщин. Заработная плата в размере не ниже прожиточного минимума значительно улучшит качество их жизни.

Эти и другие вопросы, волнующие трудящихся женщин, вошли в принятую делегатами конференции Хартию по вопросам равенства. Ниже представлены выводы, сделанные участниками дебатов и отраженные в Хартии:

Охрана здоровья женщин:

Охрана материнства:

Противодействие насилию:

Устойчивое развитие:

Эти выводы женщины увезли с собой, чтобы со свойственной им энергией и энтузиазмом реализовать в своих странах.

Беженцам нужна наша помощь

Агентство ООН по делам беженцев УВКБ отмечает, что проблема беженцев, пытающихся найти защиту от преследований в зарубежных странах, существовала всегда. Люди получали убежище еще 3500 лет назад, на ранних этапах цивилизации, в период расцвета империй на Ближнем Востоке, включая вавилонян и древних египтян.

Эта проблема не обошла стороной и мою семью. Во время Второй мировой войны 70000 детей, спасая от бомбежек, вывезли из моей родной Финляндии в Швецию. Среди них была моя тетя, которой на тот момент было 6 лет. Позже она решила остаться в стране, вышла замуж за норвежца и родила двух моих двоюродных братьев-шведов.  Они полностью интегрировались в шведское общество.

Сегодня по меньшей мере 60 миллионов человек во всем мире бегут от нищеты, голода, войны и преследований. Международные кризисы и несостоятельные государства – вот настоящие причины массовых потоков беженцев. Зачастую трудно найти решение сразу.

Хорошо об этом сказала генеральный секретарь МКП Шаран Барроу: “Кризис не только в Европе – кризис во всем мире. В Турции уже 2 миллиона беженцев. Мир столкнулся с самым большим потоком беженцев за последние 70 лет. Люди бегут, спасаясь от вооруженных конфликтов и крайней нищеты. До тех пор, пока основные причины, вынуждающие людей покидать свои родные места, не будут решены, миграционное давление будет продолжать расти. Обычные люди, сами и через свои профсоюзы, сообщества, религиозные группы и спортивные клубы указывают политикам путь, по которому надо идти, – солидарность и сострадание должны стать руководящими принципами в период этого, как и любого другого гуманитарного кризиса”.

МКП призывает лидеров “большой двадцатки” взять на себя ответственность за глобальные решения во время встречи на высшем уровне в ноябре, чтобы положить конец конфликтам, особенно в Ираке и Сирии, которые являются причиной миграционного кризиса.

Самая напряженная ситуация в Сирии. Этой стране как никакой другой сейчас нужен мир.  200000 мирных жителей погибли, около семи миллионов вынуждены были покинуть свои родные места и перебраться в другие регионы Сирии, и четыре миллиона сирийцев бежали в другие страны.

На этой неделе я встречался в Риме с нашими итальянскими членскими организациями. Они ясно сказали, что профсоюзы могут и должны вместе с другими приложить усилия, чтобы попытаться найти решение этой проблемы. Они считают, что профсоюзы должны убеждать и призывать своих членов бороться с проявлениями ксенофобии и расизма, которые распространяются по всей Европе.

Пример показывают немецкие членские профсоюзы  IndustriALL. IG Metall призывает своих членов, сотрудников и производственные советы выразить солидарность с беженцами и мобилизовать всех членов общества помочь им интегрироваться. Профсоюз выделяет своим первичным структурам 500000 евро на организацию и проведение мероприятий в интересах беженцев.

Социальные партнеры в химической промышленности, IG BCE и объединение работодателей BAVC, объявили в середине сентября о начале годовой программы ‘Начать работать’ для беженцев, включающей курс по немецкому языку, чтобы помочь желающим в поиске работы.

Все профсоюзы подчеркивают, что проблема беженцев не должна быть использована для сокращения масштабов социальной защиты и других важнейших элементов рынка труда. Основные права должны быть гарантированы всем работникам.

Юрки Райна

Генеральный секретарь

Сенегал: членские профсоюзы мобилизуют работников к 7 октября

12 сентября SYNTICS (Национальный профсоюз работников химической промышленности Сенегала и смежных отраслей), SNTIC (Национальный профсоюз работников швейной промышленности) и SUTIDS (Профсоюз промышленных работников Сенегала) приняли участие в демонстрации в Дакаре, осудив нарушение законодательства об использовании работников на разовых и сезонных работах.

Профсоюзы начали кампанию, проводя общие собрания на предприятиях, чтобы мобилизовать работников и повысить их осведомленность о нестандартной занятости. Кроме того, они организовали телевизионную кампанию. В частности, были подготовлены интервью с профсоюзными лидерами и телевизионный репортаж о разовых и сезонных работах.

7 октября, в Международный день действий против нестандартной занятости членские организации IndustriALL проведут пресс-конференцию, чтобы осудить применение нестандартной занятости, и вместе с другими профсоюзами примут участие в демонстрациях.

Цель кампании – ограничить использование временной занятости в форме найма работников на разовые и сезонные работы, применяя такую форму занятости только в случаях, предусмотренных законом: замена работника, находящегося в отпуске по болезни, и рост объема производства.

На сегодняшний день, по некоторым данным, около 50 процентов работников обрабатывающей промышленности наняты на разовые и сезонные работы, но на постоянной основе.

С этими работниками заключены временные контракты на выполнение производственных работ. На них не распространяются положения о социальном обеспечении и охране здоровья и безопасности. Их заработная плата ниже, а условия труда хуже, чем у постоянных работников.

Членские организации в Сенегале могут гордиться своей историей борьбы против нестандартной занятости. Каждый год профсоюзам удается добиться перевода временных работников на постоянную форму занятости. По информации профсоюзов,  с начала 2014 года в штат были переведены более 450 временных работников.

В прошлом году членские организации в более чем  56 странах мира провели акции 7 октября.

В Мексике арестован работник Bata

Calzado Sandak, дочерняя компания Bata, четыре года назад незаконно закрыла предприятие, утверждая, что фабрика была нерентабельна. В настоящее время возбуждено уголовное дело против работников, которые с тех пор проводят пикеты около фабрики. Компания обвиняет их в ‘вымогательстве’. Генеральный секретарь профсоюза Густаво Лабастида Адриано находится в тюрьме, а семеро его коллег, большинство из которых много лет проработали на фабрике, могут быть арестованы в любой момент.

“Жестокий парадокс заключается в том, – говорит г-н Райна, – что Bata удалось проигнорировать трудовое законодательство, защищающее права работников, и использовать уголовное законодательство, чтобы заставить их отказаться от своей законной борьбы”.

“В действительности это дело не о вымогательстве со стороны работников, а о принуждении со стороны компании, которое было предпринято в сговоре с властями, – объясняет г-н Райна. – Несмотря на то, что по закону залог для работника не может превышать однодневной заработной платы, в этом случае он был установлен в размере более 2 миллионов долларов. Густаво нужно трудиться 600 лет, чтобы заработать такую сумму, при условии, что у него до сих пор была работа”.

Мексиканские органы по трудовым вопросам могут быть не эффективны (на Международной конференции труда в этом году Мексика была включена в список для рассмотрения применения трудовых норм наряду с такими странами как Беларусь, Свазиленд, Бангладеш и Гватемала), но в мексиканском законодательстве четко сказано: компания должна получить одобрение от властей до проведения массовых увольнений по экономическим причинам; в связи с этим трудовые отношения остаются в силе до тех пор, пока они не будут прекращены решением суда или соглашением сторон.

Компания утверждает, что была вынуждена закрыть фабрику из-за низкой производительности, но у рабочих другая версия. По их словам, руководство принимало ошибочные решения, используя дешевые материалы и отдавая заказы местным мастерским. Чтобы защитить оставшиеся рабочие места, профсоюз достиг соглашения по вопросу производительности, но компания не выполнила свою часть договора и сразу же закрыла фабрику.

Говорит г-н Райна: “Конечно, это не случайно. В стране, известной своей поддержкой фальшивых профсоюзов, чтобы не соблюдать права независимых, Calzado Sandak была одной из немногих фабрик, где действовал независимый профсоюз и коллективный договор”.

“И неудивительно, что мексиканские власти во всем поддержали компанию, в том числе закрыли глаза на ложь о том, что фабрика прекратила работу, потому что рабочие объявили забастовку”.

Глобальный Союз IndustriALL призвал руководителей швейцарской транснациональной компании признать работников сотрудниками Bata , чтобы снять с них все обвинения, и приехать в Мексику, чтобы добросовестно провести переговоры и быстро и справедливо разрешить конфликт. Глобальный Союз попросил компанию о срочной встрече, чтобы обсудить этот вопрос.

Союз сталелитейщиков борется за справедливые коллективные договоры

12 сентября компания ArcelorMittal покинула переговоры по подписанию коллективного соглашения. Решение работодателя вызвало “разочарование у профсоюза, но не стало откровением, поскольку компания постоянно, на каждом этапе переговоров, затягивала процесс”, – говорится в распространенном в тот же день заявлении USW.

Представители работников передали руководству ArcelorMittal всестороннее предложение, которое отражает потребности действующих и вышедших на пенсию металлургов и в то же время содержит льготы и пособия и сохраняет компании миллионы долларов в части расходов и обязательств.

Но вместо того, чтобы в духе доброй воли продолжить переговоры, руководство решило их покинуть. Компания настаивает на значительных экономических и неэкономических уступках, касающихся отпускных, медицинских пособий, премий, дополнительных выплат по болезни и в связи с причинением ущерба здоровью в результате несчастного случая на производстве.

В заявлении USW говорится, что профсоюз использовал “гибкий и креативный подход в решении многих проблем, поднятых руководством”, но руководство, похоже, забыло о “тяжелом труде работников и их преданности”, которые спасли предприятия компании в период промышленного кризиса 1998-2002 гг., в то время, когда многие сталелитейные компании обанкротились.

Переговоры по подписанию нового коллективного договора начались в июне, за несколько месяцев до окончания действия предыдущего договора, срок которого истек 1 сентября.

Еще один сталелитейный гигант U.S. Steel продолжает требовать значительных сокращений и внедрения двухуровневой схемы оплаты труда, которая подрывает солидарность между новыми и старыми работниками. Медицинское обслуживание, безопасность труда, распространение аутсорсинга, сокращение участия работников в распределении прибыли компании и урезание других льгот – все эти вопросы являются предметом нападок со стороны компании. Комитет USW продолжает переговоры с работодателем, чтобы добиться справедливого урегулирования всех вопросов по колдоговору.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес сказал: “IndustriALL выражает полную солидарную поддержку нашей членской организации USW и всем работникам-металлургам, борющимся за достойные условия жизни, заработную плату и льготы.  IndustriALL будет и дальше постоянно информировать о ходе переговоров”.

Женская конференция IndustriALL: Только вперед, ни шагу назад!

Прошедшая 14-16 сентября конференция стала оживленным и захватывающим событием, которое было отмечено широким участием делегатов – в течение двух дней в дебатах смогли выступить 86 женщин.

Основным итогом конференции стало единогласное решение об увеличении квоты на представительство женщин в руководстве IndustriALL с 30 до 40 процентов.

Это предложение будет вынесено на обсуждение съезда IndustriALL, который состоится в Рио в 2016 году, чтобы потом внести его в устав IndustriALL.

“Речь идет не просто о цифрах, вопрос касается изменения структуры. Если мы хотим преобразовать профсоюзное движение, нам необходимо поощрять вступление женщин в профсоюзы, и это будет гораздо проще сделать, если в структурах будут учтены интересы членов, которых мы хотим привлечь”, – говорится в резолюции.

“Мужчины и женщины, вместе решая задачу объединения трудящихся в профсоюзы, смогут добиться большего успеха, чем мужчины в одиночку”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, поддержавший резолюцию о 40-процентной квоте женского представительства.

Во время торжественной церемонии открытия с речами выступили ключевые фигуры австрийского правительства, включая президента Австрии д-ра Хайнца Фишера. Президент уделил внимание основной теме конференции – прекращению насилия в отношении женщин. Учитывая, что Австрия оказалась в эпицентре кризиса сирийских беженцев в Европе, он отметил, что большинство женщин, спасающихся от военного конфликта, говорят, что одной из причин их бегства из своей страны была угроза сексуального насилия.

“Во всех странах приняты хорошие законы, но законы и реальность – две разные вещи, даже в Австрии. Профсоюзы и социальные партнеры могут добиться хороших соглашений для того, чтобы улучшить законодательство или заполнить существующие пробелы, например, как это было сделано в Бангладеш, где Соглашение о безопасности спасает жизни людей”, – сказала заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле.

Остановить насилие в отношении женщин!

Участники конференции одобрили новую кампанию IndustriALL против насилия в отношении женщин. Делегаты предложили, чтобы этот вопрос стал постоянной темой в работе IndustriALL. Членским организациям будет предложено включить борьбу против насилия в отношении женщин в сферу деятельности профсоюзных сетей и искать пути решения проблемы на уровне коллективных переговоров.

Участники конференции привели интересные примеры из своего опыта борьбы за права материнства. По данным Организации Объединенных Наций, всего лишь 28 процентов женщин в мире получают оплачиваемый декретный отпуск.

Такие темы конференции как охрана здоровья женщин и охрана материнства являются неотъемлемой частью других направлений программы деятельности IndustriALL, в частности нестандартной занятости. Профсоюзам напомнили о проведении акций в Международный день борьбы за достойный труд 7 октября.

Делегаты конференции приняли Хартию по вопросам равенства и документ “Об устойчивом развитии и положении женщин”. В Хартии изложены требования женщин и практические пути их достижения.

В третий день конференции состоялись выборы, по итогам которых сопредседателями женского комитета стали Кристин Оливье из NUMSA, ЮАР, и Гвен Фаррелл из COPE, Канада. На съезде в 2016 году Женский комитет введет систему ротации сопредседателей, при которой эти позиции будут поочередно занимать представители разных регионов. С 2016 года сопредседателями будут активистки из Латинской Америки и Азиатско-Тихоокеанского региона.

“Конференция действительно вдохновила меня, она дала нам возможность осознать, что есть другие регионы, и у них тоже существуют проблемы. Благодаря этому мы почувствовали себя сильнее и влиятельнее. Я уезжаю с большим количеством энергии и новых идей”, – сказала представитель FITAG-UGT Диана Хункера из Испании.

В перспективе IndustriALL необходимо будет расширить участие молодых трудящихся женщин, это станет еще одним способом укрепления организации. Такая инициатива прозвучала на конференции и была поддержана несколькими молодыми выступающими.

“Я никогда не видела женщин, которые были бы такими сплоченными в борьбе против вызовов, с которыми им приходится ежедневно сталкиваться. Нам стало понятно, что методы борьбы женщин во всем мире одинаковы, и поэтому мы должны и впредь проявлять солидарность и укреплять единство, так же, как это было на конференции”, – сказала председатель женского комитета Кристин Оливье.