В трудные времена профсоюзы работников SKF выступают единым фронтом

Пятьдесят делегатов и экспертов представляли порядка 50000 работников, занятых в SKF, транснациональной компании со 100-летней историей, которая в настоящее время работает в 32 странах и специализируется на производстве подшипников, уплотнений, смазочных систем и другой технологической продукции.

Несмотря на высокий уровень производительности в прошлом, в настоящее время компания переживает структурные изменения, которые имели негативные последствия для работников, в том числе выразившиеся в сокращении рабочих мест, особенно среди белых воротничков.

Присутствовавший на встрече генеральный директор SKF Альрик Дэниелсон подчеркнул необходимость сотрудничества с работниками и их профсоюзами. Тем не менее, работники всех предприятий SKF остаются под давлением. Возможным ответом может стать еще более гибкий подход в рамках национального законодательства и соблюдение действующих коллективных договоров, и над этими вопросами Всемирный профсоюзный совет (WUC),  национальные профсоюзы и их представители работают вместе с руководством.

С другой стороны, делегаты подчеркнули, что рабочие не могут быть заложниками ошибок, допущенных руководством в прошлом, или слабой глобальной экономики. Рабочие и их семьи не могут в одиночку нести это бремя.

Встреча прошла в атмосфере открытости и готовности к сотрудничеству ради работников и компании. В то же время делегаты подчеркнули, что “это не улица с односторонним движением”. Необходимо соблюдать баланс между “брать и давать”, каждый должен нести по справедливости свою долю.

Представители руководства рассказали о ситуации в SKF и стратегии на будущее. Делегаты из разных стран активно обменивались внутренней информацией и обсудили возможные последствия изменения стратегии компании.

Участники также обсудили сходства и различия в гибкости систем, особенно в отношении продолжительности рабочего времени. Еще одна тема касалась вопросов борьбы за достойный труд и устранения опасных условий труда во всем мире.

От имени принимающего профсоюза IG Metall вице-президент IG Metall Йорг Хофманн поприветствовал Всемирный профсоюзный совет SKF во Франкфурте.

Делегаты посетили завод Opel в Рюссельсхайме, один из крупнейших заказчиков SKF в регионе.

НЕТ заёмному труду: Массовая мобилизация членских организаций IndustriALL

В Шри-Ланке, Маврикии, Пакистане, Сербии, Кении, Гане, Армении, Индии, Германии, Бельгии, Камеруне, США, Канаде, Камбодже, Македонии, Перу, Бразилии, Бангладеш, Японии, Индонезии, Чили, Беларуси, России, на Мадагаскаре, в Австралии, Австрии, Украине … работники и членские организации выступили с осуждением роста нестандартной занятости и плохих условий труда временных работников.

В Бангладеш в знак протеста против нестандартной занятости Бангладешский Совет профсоюзов IndustriALL организовал в Дакке живую цепь, в которой приняли участие более 200 человек.

В Индонезии членские организации провели несколько акций. Национальный Комитет IndustriALL и Женский Совет организовали совместную демонстрацию в Джакарте, которая стала одним из мероприятий в рамках продолжающейся кампании по охране материнства.

В Японии, помимо ряда акций, организованных членскими профсоюзами, женщины и члены молодежного крыла продемонстрировали свою приверженность достойному труду, распространив листовки во время проведения национальных собраний двух комитетов – Комитета по продвижению гендерного равенства и Молодежного комитета.

Членские организации IndustriALL в Кении провели акцию 7 октября, впервые решив привлечь внимание к проблеме нестандартной занятости.

CMCTEU, членская организация Глобального Союза IndustriALL в Маврикии, вместе с национальным профцентром CTSP по случаю этой даты организовали демонстрацию и дебаты, во время которых обсудили тему достойного труда и трудовое законодательство.

В Чили профсоюз Constramet передал письмо министру труда с просьбой незамедлительно подготовить законопроект, ограничивающий применение аутсорсинга. Представители профсоюза встретились с сенаторами и депутатами, лоббировавшими законопроект по аутсорсингу, и провели семинар на эту тему.

Профсоюзные сети HolcimLafarge и Rio Tinto мобилизовали своих членов, чтобы осудить рост нестандартной занятости в своих компаниях, который влечет за собой ухудшение условий труда.

Если ваш профсоюз проводил 7 октября мероприятия, но вы еще не отправили нам информацию или фотографии, отправьте их по адресу: [email protected]. Вы также можете опубликовать информацию в Twitter, используя хэштег #STOPprecariousWork или поделиться ей с нами в Facebook.

7 октября работники Rio Tinto по всему миру потребовали достойных условий труда

В акции принимают участие профсоюзы работников Rio Tinto из 14 стран. Все они – членские организации Глобального Союза IndustriALL. Профсоюзы входят в профсоюзную сеть, которая проводит кампанию, добиваясь изменения отношения своего работодателя к работникам.

Совместные требования, выдвинутые компании Rio Tinto 7 октября:

Каждая организация, входящая в профсоюзную сеть Rio Tinto, проводит различные акции и мероприятия, чтобы отметить этот день, начиная от раздачи листовок на предприятиях и заканчивая проведением массовых митингов. Профсоюзы из всех 14 стран направили Rio Tinto совместное письмо, в котором изложили свои требования.

Работникам Rio Tinto не обеспечена безопасность на рабочих местах. В 2015 году на предприятиях компании по-прежнему гибли люди. Смертельные случаи произошли в Канаде, Чили, Гвинее, Индонезии, на Мадагаскаре и в Южной Африке.

Еще одна опасная тенденция в компании Rio Tinto – увеличение числа работников, нанятых на условиях аутсорсинга и временных контрактов, вместо постоянных работников, занятых на полную ставку. Такая стратегия ведет к созданию угрозы безопасности работников, одновременно ослабляя их права, социальные гарантии и уменьшая ответственность работодателя.

Всемирный день действий за достойный труд будет отмечен профсоюзной кампанией, в рамках которой пройдут акции протеста против нестандартной занятости в различных отраслях промышленности и регионах.

IndustriALL недавно провел опрос среди работников Rio Tinto о последствиях использования нестандартной занятости, результаты которого были ниже всякой критики. Согласно полученным результатам, порядка 70 процентов работников компании трудятся в условиях нестандартной занятости, и их число растет. В Индонезии на крупных объектах шахты Grasberg  за последние пять-десять лет количество временных работников увеличилось в два раза.

Постоянных работников сокращают и заменяют временными. На предприятиях Rio Tinto в Намибии временные контракты заключают с теми же работниками, которые трудились на постоянной основе и попали под сокращение.

“Вы можете себе представить, как такое изменение в контракте ухудшает права работника. Он или она вдруг сталкивается с перспективой непродления контракта в качестве наказания за выступление в знак протеста против плохого обращения на работе. Rio Tinto снова и снова показывает свою уродливую сторону, в то время как компания легко могла бы действовать по-другому и стать для всей отрасли примером соблюдения стандартов ”, – сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL.

Посмотреть листовку Rio Tinto “День глобальных действий против нестандартной занятости” можно здесь.

Скачать доклад “Rio Tinto: Как на самом деле она работает” можно здесь.

Профсоюзы Украины и Казахстана планируют войти в Европейский производственный совет АрселорМиттал

Профсоюзы обсудили актуальные вопросы и выразили намерение войти в состав Европейского производственного совета АрселорМиттал.

Представители Отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» и Профсоюза металлургов и горняков Украины, членских организаций IndustriALL, обсудили структуру и деятельность профсоюзных организаций на предприятиях АрселорМиттал в Казахстане и Украине и развитие социального диалога между работниками и работодателем.

Наталья Маринюк, первый заместитель председателя профкома первичной организации ПМГУ на предприятии ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», рассказала, что после прихода ТНК наблюдается снижение численности работников предприятия с 54,1 тыс. человек в 2006 году до 27,9 тыс. человек в 2015 году.

В июле руководство АО «АрселорМиттал Темиртау», крупнейшей компании горно-металлургического сектора Казахстана, в которой трудятся около 40 тысяч человек, заявило о намерении сократить заработную плату  всех работников на 25 процентов под предлогом сложной финансовой ситуации, сложившейся из-за падения спроса на продукцию. Председатель профсоюза Казпрофметалл Асылбек Нуралин и Жан-Люк Руффин поставили перед компанией вопрос о необходимости сохранения покупательной способности работников.

Казахские и украинские профсоюзы предприятий АрселорМиттал приняли решение направить запрос на имя Лакшми Миттала, главы АрселорМиттал, о включении  представителей профсоюзов в Европейский производственный совет АрселорМиттал по меньшей мере в качестве наблюдателей, а Жан-Люк Руффин пообещал отправить профсоюзам Устав и другие документы, регулирующие деятельность Европейского производственного совета АрселорМиттал. Членские организации IndustriALL также выступили с инициативой подписания Регионального рамочного соглашения между профсоюзами Казахстана и Украины и руководством АрселорМиттал. 

IndustriALL подает в МОТ жалобу против тайского правительства

Жалоба IndustriALL, направленная в Комитет по свободе объединения МОТ, содержит 18 случаев нарушений прав профсоюзов и работников в Таиланде.

IndustriALL, в состав которого входят семь профсоюзов страны, обвиняет правительство Таиланда в неспособности защитить 39 миллионов работников, почти половина из которых трудятся в неформальном секторе.

Нарушения прав тайских трудящихся имеют долгую историю. В мае 2014 года в Таиланде произошел военный переворот, но с приходом нового правительства  ситуация не улучшилась​​.

Тайское законодательство не гарантирует право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров практически 75 процентам рабочей силы страны. Это привело к тому, что на сегодняшний день в Таиланде самый низкий в Юго-Восточной Азии уровень объединения в профсоюзы, всего 1,5 процента.

В промышленных зонах Таиланда, где производится продукция мировых брендов, работающих в различных отраслях промышленности, около 50 процентов работников являются временными. Тайское законодательство затрудняет временным работникам возможность вступать в профсоюзы, даже если они проработали на одном и том же месте в течение нескольких лет.

Кроме того, временным работникам всячески препятствовали вступать в профсоюзы на предприятиях. Одна компания уволила 60 процентов своих работников, заменив их на других, чтобы не допустить объединения в профсоюз на своем заводе.

Работников, вступивших в профсоюз и попытавшихся вести коллективные переговоры, нередко увольняют. В случае если суд обязывает восстановить уволенных работников, компании зачастую игнорируют судебные решения или оказывают на работников очень сильное давление, чтобы заставить их выйти из профсоюза. В других случаях судебные дела так затягиваются, что работники сами вынуждены согласиться на выходное пособие и уволиться.

В жалобе IndustriALL призывает правительство Таиланда пересмотреть трудовое законодательство, проведя консультации с профсоюзами, и ратифицировать конвенции МОТ № 87 и № 98 о свободе объединения и праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

Что касается 18 случаев, перечисленных в жалобе, IndustriALL призывает правительство Таиланда “обеспечить выполнение работодателями всех решений об устранении нарушений и выплате компенсации, а также гарантировать соблюдение фундаментальных прав этих работников”.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

“Таиланд является центром глобальной цепочки поставок многих транснациональных компаний. Правительство должно делать больше для защиты своих работников, являющихся фундаментом экономики страны. Равно как и транснациональные компании не должны позволять нарушать права трудящихся на предприятиях своих поставщиков и дочерних компаний в Таиланде только на том основании, что они могут уйти из страны”.

Конец:

В связи с проведением 7 октября Всемирного дня действий за достойный труд IndustriALL стремится привлечь внимание к разрушительным последствиям таких форм занятости как краткосрочная, временная, подрядные работы, которые иначе называются нестандартной занятостью. Узнайте больше об этой проблеме на странице нашей кампании НЕТ заёмному труду.

#STOPrecariousWork

Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с Леони Гуген, сотрудником по коммуникациям Глобального Союза IndustriALL. [email protected] Тел: +41 79 137 54 36

www.industriall-union.org

Профсоюзы готовятся отметить 7 октября

7 октября станет кульминационным пунктом ряда национальных кампаний против нестандартной занятости, проводимых профсоюзами в настоящее время. Во многих странах членские организации планируют сочетать глобальную кампанию с их национальной борьбой за улучшение законодательства.

На Филиппинах членские организации IndustriALL отметят 7 октября запуском совместной кампании “Нет заёмному труду! Постоянная работа для всех”. Входящие в IndustriALL  профсоюзы планируют провести совместный митинг около министерства труда и занятости (DOLE). В мероприятии примут участие более 750 человек, как постоянных, так и временных работников. После этой акции представители 15 членских организаций IndustriALL встретятся с министром труда. Они представят совместно подготовленный документ о нестандартной занятости и об их кампании, направленной, главным образом, на пересмотр существующих законопроектов о гарантиях постоянной занятости.

В Шри-Ланке членские организации проведут совместные митинги в рамках нынешней кампании по внесению изменений в законодательство, цель которой – ограничить возможности применения нестандартной занятости.

В Камеруне профсоюзы IndustriALL работают над внедрением специальных норм применения субподряда, чтобы избежать использования субподрядчиков в ключевых и постоянных видах деятельности компаний. В рамках этой кампании 7 октября профсоюзы организуют трехстороннюю встречу с представителями правительства и объединений работодателей.

В Бразилии 3 октября пройдет демонстрация с участием нескольких профсоюзных центров и других общественных организаций страны. В числе других требований профсоюзы выступят с призывом ограничить применение аутсорсинга. В апреле 2015 года Палата представителей в городе Бразилиа утвердила законопроект, поддерживающий либерализацию аутсорсинга. С тех пор профсоюзы ведут активную кампанию, призывающую Сенат отложить принятие этого законопроекта.

В Камбодже членские организации приурочат свою акцию к проходящей кампании по охране материнства. Они планируют организовать акцию протеста около фабрик и офисов с требованиями “Охрана материнства для всех женщин” и “НЕТ заёмному труду ”. Кроме того, они обсудят эти два вопроса в учебных кружках для рабочих.

В Европе профсоюзы также готовятся провести целый ряд мероприятий. В Бельгии членские организации IndustriALL примут участие в национальной манифестации против антисоциальной политики правительств и представят альтернативные предложения.

В Германии IGMetall мобилизует своих членов протестовать против нарушения законодательства об использовании контрактов в сфере работ и услуг (“Werkverträge”) под лозунгом “Они нас не разделят”.

В этом году 7 октября членские организации IndustriALL в очередной раз направят мощный сигнал всему миру, чтобы положить конец нестандартной занятости – “НЕТ заёмному труду!”

Индия: насилие против мирной демонстрации у проходной завода Maruti Suzuki

Соглашение, подписанное руководством и профсоюзами на трех предприятиях Maruti Suzuki, не содержит гарантий по заработной плате временных работников и работников, уволенных в 2012 году. 

Более 3000 временных работников завода в Манесаре потребовали заработной платы наравне с постоянными работниками и, чтобы выразить свое недовольство, организовали акцию протеста у проходной.

В ответ полиция с применением силы разогнала демонстрантов. Несколько рабочих были ранены и арестованы. Позже некоторых из них освободили под залог.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

Применение полицией насилия совершенно недопустимо. IndustriALL осуждает жестокие действия полиции, безусловно получившие поддержку со стороны руководства компании. Мы призываем к мирному урегулированию всех трудовых вопросов на предприятиях Maruti Suzuki, в том числе вопросов, касающихся временных работников.

Бренды одежды призывают Мексику выполнить рекомендации МОТ

Особое внимание в документе уделено проблеме протекционных контрактов, “позволяющих заключать коллективные соглашения профсоюзам, не способным продемонстрировать с помощью демократического избирательного процесса поддержку со стороны большинства работников, которых они намерены представлять”. В обращении отмечается, что многие мексиканские работники до сих пор не могут ознакомиться с условиями этих соглашений.

Среди подписавших обращение такие бренды как Adidas Group, American Eagle Outfitters, New Balance, Nike, Patagonia, Puma, PVH и Disney.

Обращение было направлено по инициативе многостороннего комитета по Мексике, в состав которого входит и Глобальный Союз IndustriALL.

Давление на Мексику со стороны правительств, демократических профсоюзов и МОТ продолжает расти – страна должна принять конкретные меры, чтобы гарантировать работникам право быть представленными профсоюзами по своему выбору и вести коллективные переговоры,

говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес.

Мы приветствуем бренды, присоединившие свой голос к требованию обеспечить свободу объединения в Мексике.

По словам Лопеса, в течение нескольких последних лет Комитет по Мексике занимался решением вопроса о возможности брендов повлиять на урегулирование проблемы протекционных контрактов и устранение других препятствий в деле обеспечения свободы объединения на предприятиях их мексиканских поставщиков. Помимо IndustriALL в состав Комитета входит ряд американских и европейских брендов одежды, в том числе и спортивной одежды, а также Ассоциация справедливого труда и сеть солидарности Maquila (MSN).

В совместном обращении бренды выражают надежду на то, что Мексика примет конкретные меры, чтобы прогрессивные поправки, внесенные в федеральное трудовое законодательство страны в 2012 году, были полностью реализованы на местном уровне. Эти поправки содержат требования об усилении прозрачности коллективных соглашений и процесса регистрации профсоюзов, подзаконных актов, а также о немедленном пересмотре положений коллективных соглашений, разрешающих увольнение работников, которые были исключены или добровольно вышли из непредставительного профсоюза.

Кроме того, в письме бренды призывают Мексику ратифицировать Конвенцию МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

Улучшение охраны материнства в Юго-Восточной Азии

Проект IndustriALL по гендеру и улучшению охраны материнства стартовал в четырех странах: Камбодже, Индонезии, Мьянме и на Филиппинах. 17-29 сентября региональный секретарь Энни Адвенто и координатор проекта Лорна Феррер встретились с ключевыми должностными лицами профсоюзных советов и женских комитетов четырех стран, чтобы подробнее рассказать о проекте.

Членские организации IndustriALL в этих странах проводят кампанию, нацеленную на ратификацию Конвенции МОТ № 183 об охране материнства. Участники встреч пообещали продолжить и активизировать кампанию по ратификации конвенции путем дальнейшего диалога с парламентариями и работодателями и при помощи заключения альянсов с другими организациями.

Женщинам-лидерам и рядовым членам рекомендуется активизировать свою разъяснительную деятельность, направленную на лоббирование и продвижение инициатив по улучшению охраны материнства. Одни из самых ярких и оживленных дискуссий разгорелись вокруг таких тем как проведение органайзинга среди трудящихся женщин, усиление роли женских комитетов и включение в повестку коллективных переговоров вопросов, касающихся непосредственно женщин.

В рамках проекта планируется провести сбор статистических данных о женском лидерстве в профсоюзах. Эта информация станет частью исследования о положении трудящихся женщин в аспекте охраны материнства. При этом основное внимание будет уделено вопросам охраны здоровья беременных женщин и их детей, положениям о грудном вскармливании, отпускам и денежным пособиям.

Краткая информация о результатах исследования будет представлена в ноябре на региональной конференции, как ожидается, чтобы выработать консолидированную стратегию кампании и конкретные планы действий, нацеленные на обеспечение улучшения охраны материнства и укрепление прав трудящихся женщин-членов IndustriALL.

Профсоюзный лидер из Бангладеш удостоен награды в области прав человека

Будучи президентом NGWF, входящей в Глобальный Союз IndustriALL, Амирул Хак Амин более трех десятилетий борется за права рабочих-швейников в Бангладеш.

Как профсоюзный лидер Амин принимал активное участие в борьбе за установление минимальной заработной платы и подписание Соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш.

 Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна приветствует решение о награждении Амина:

Это решение ставит в центр внимания борьбу, которую продолжают вести наши членские организации в Бангладеш. Вручение Амирулу Хак Амину престижной награды – важное признание усилий, его и профсоюзов, по объединению работников в организации и борьбы за безопасные и здоровые рабочие места и прожиточный минимум в стране.

Международное жюри наградило Амина за “упорство и отвагу, с которыми он пытается улучшить жизнь и условия труда” бангладешских рабочих-швейников.

Нюрнбергская международная премия по правам человека вручается каждые два года лицам или группам лиц, которые служат примером приверженности борьбе за права человека, зачастую подвергая себя большому риску.