В результате переговоров профсоюз добился льгот для матерей
Работницы состоят в общеотраслевом секторе FSP KEP. IndustriALL и шведская организация Union-to-Union организовали для них обучение по созданию профсоюза. Полученные знания помогли работницам добиться включения в последний коллективный договор требования о выделении помещений для сцеживания молока и кормления грудью.
“Мы благодарим IndustriALL, Mondiaal FNV и Union-to-Union за обучение в рамках проекта и проведение кампаний. Мы смогли подготовить наши требования и достичь соглашения с работодателями об улучшении условий на рабочем месте, особенно для женщин”,
– говорит Мбадженг Херсан Утами, президент профсоюза работников Garudafood Putra Putri Jaya.
В проекте по профсоюзному строительству участвуют индонезийские членские организации IndustriALL из разных отраслей промышленности. Проект направлен на укрепление потенциала профсоюзов в коллективных переговорах и социальном диалоге. Обучение сосредоточено на вопросах безопасности и охраны труда, защиты материнства, прав профсоюзов и других.
“Деятельность в рамках проекта позволила сформировать базовое понимание прав и интересов профсоюзов на рабочем месте. Использование международных трудовых стандартов и трудового законодательства в качестве инструментов для улучшения условий труда на рабочем месте помогает во время переговоров и в процессе реализации коллективного договора”,
– поясняет Индах Сапторини, координатор проекта IndustriALL в Индонезии.
“Профсоюз смог добиться большого достижения благодаря тому, что неустанно вёл переговоры с компанией и заручился поддержкой своих членов. Я хотел бы выразить благодарность организациям Union-to-Union и FNV, поддержавшим проект. Мы надеемся, что деятельность в рамках проекта поможет нам и впредь достигать значительных результатов не только в Индонезии, но и в других членских организациях в других странах”,
– заключает Шинья Иваи, региональный секретарь IndustriALL по странам Юго-Восточной Азии.
В ноябре прошлого года Министерство здравоохранения Индонезии наградило компанию Garudafood за вклад в преодоление кризиса в области здравоохранения и улучшение медицинских услуг путем продвижения репродуктивного здоровья женщин.
Проект отраслевого стандарта для горного дела опубликован для комментариев
Проект отраслевого стандарта для горнодобывающей промышленности был опубликован 7 февраля, одновременно с проведением в Кейптауне, ЮАР, Международной конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность (African Mining Indaba) и Альтернативной Mining Indaba. В рамках альтернативной Mining Indaba состоялся семинар, посвященный проекту отраслевого стандарта. Мероприятие имело большое значение, поскольку стало форумом для сбора отзывов о содержании стандарта, после чего было объявлено о возможности направить свои комментарии в период до 30 апреля.
“Мы приветствуем публикацию стандарта, но вместе с тем понимаем, что увеличение количества стандартов отчетности может привести к неожиданным последствиям, в частности к утяжелению бремени отчетности. Для того, чтобы отчетность о последствиях деятельности была прозрачной и эффективной в плане смягчения этих последствий, потребуется вовлечение и участие работников и общин, перед которыми горнодобывающие компании в конечном итоге несут ответственность”,
– говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности и ведущий специалист по охране труда.
Проект стандарта является всеобъемлющим, его содержание охватывает весь спектр экологических, социальных вопросов и вопросов корпоративного управления, включая вопросы, касающиеся работников, такие как состояние хвостохранилищ, закрытие объектов и реконструкция, практика найма, действия по ликвидации последствий опасных инцидентов, охрана труда и безопасность на производстве, детский труд, принудительный труд и современное рабство, свобода объединения и коллективные переговоры, недопущение дискриминации и равные возможности. Помимо этого, в нём отражены и вопросы, волнующие местных жителей, такие как права коренных народов, меры безопасности, местные сообщества, водоснабжение и канализация, отходы, права на землю и ресурсы, а также кустарная и мелкомасштабная добыча, которая является актуальной темой и для профсоюзов.
Хотя стандарт GRI – важное дополнение к существующим стандартам горнодобывающей промышленности, имеющим рекомендательный характер, он не является стандартом эффективности, требующим проведения независимых аудитов третьей стороной, как, например, инициатива по обеспечению ответственной добычи полезных ископаемых (IRMA). Поэтому от работников, профсоюзов и общин потребуются более активные действия, чтобы привлечь горнодобывающие компании к ответственности, опираясь на данные отраслевого отчета GRI для отдельных горнодобывающих компаний и сравнивая их с реальным положением дел, особенно в этот критический момент, когда спрос на минеральное сырье с низким уровнем выбросов углерода, необходимое для смягчения последствий изменения климата, растет.
Глен Мпуфане заключил:
“Стандарт для горнодобывающей промышленности – это дополнительный ресурс, позволяющий выявить эковтирательство со стороны горнодобывающих компаний. Мы призываем наших партнеров в горнодобывающем секторе принять участие и высказать свои замечания по проекту стандарта в течение указанного периода для комментариев до 30 апреля, для комментариев предусмотрена онлайн-форма”.
Девять рабочих получили травмы на сталелитейном заводе в Вишакхапатнаме
В момент аварии рабочие расчищали дорожку для перемещения шлакового ковша. Трое рабочих получили серьезные ожоги, один из них находится в критическом состоянии. Инцидент произошел на предприятии Rashtriya Ispat Nigam Limited (RINL), входящем в состав сталелитейного завода Visakhapatnam Steel Plant.
По данным Индийской национальной федерации работников сталелитейной, металлообрабатывающей, горнодобывающей и машиностроительной промышленности (INMMS&EEF) и Федерации работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии (SMEFI), членских организаций IndustriALL, причиной несчастного случая стало халатное отношение руководства к обеспечению надлежащих механизмов безопасности на заводе. Профсоюзные федерации направили письмо руководству с требованием инвестировать средства в надлежащее обучение работников, в том числе временных работников. Руководство должно назначить от каждого департамента представителей в комитет по охране труда и технике безопасности.
Кроме того, в многопрофильной заводской больнице не хватает ресурсов, необходимых для лечения таких тяжелых травм.
Действующий президент INMMS&EEF Раджшекар Мантри сказал:
“Многопрофильная заводская больница Visakha Steel должна быть оснащена необходимыми ресурсами, чтобы предотвратить тяжесть травм, полученных в результате несчастных случаев на производстве. Вместо того, чтобы направлять рабочих в специализированные больницы, нужно было оснастить ожоговое отделение необходимым оборудованием для оказания в таких чрезвычайных ситуациях не только первой помощи”.
Совсем скоро индийское правительство приступит к приватизации сталелитейного завода. Членские организации IndustriALL выразили обеспокоенность по этому поводу и в прошлом году даже провели акцию протеста, во время которой вручили руководству меморандум против приватизации этого прибыльного государственного предприятия.
Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар сказала:
“Охрана труда – это фундаментальное право трудящихся, но в Индии вопросам безопасности на рабочем месте по-прежнему не уделяется должного внимания. Руководство RINL обязано обеспечить внедрение надлежащих механизмов безопасности, чтобы не допустить гибели рабочих”.
Украинские профсоюзы готовы бороться с нарушениями прав
Представители МОТ и Мониторинговой миссии ООН по правам человека в Украине рассказали об основных нарушениях прав, о том, как их выявлять и сообщать о них, а также об использовании инструментов ООН.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Мы собрались здесь, чтобы обсудить нарушения прав человека и прав трудящихся и получить представление о том, как они были совершены, а также выработать стратегию дальнейших действий для оказания поддержки и помощи нашим братьям и сестрам в Украине”.
Представители украинских членских профсоюзов рассказали о том, как война привела к потере рабочих мест и разрушению промышленности. Они привели факты принудительного труда (в частности в атомной энергетике), вредных и опасных условий труда в шахтах и сообщили о трудностях, с которыми сталкиваются профсоюзы на оккупированных территориях, поскольку учёт и контроль членства или участие в социальном диалоге, как сообщается, является очень сложной задачей.
Наталия Левицкая из Независимого профсоюза горняков Украины (НПГУ) сказала:
“Шахты разрушены, тысячи рабочих потеряли работу. Нам нужно думать о восстановлении и защите прав трудящихся”.
“Я отдаю должное вашей внутренней солидарности между профсоюзами Украины. На протяжении всей войны вы вместе боролись за рабочих. Мы знаем, что когда начинаются обстрелы, вы в это время часто находитесь на собраниях, но вы продолжаете работать. Мы будем помогать вам всем, чем можем. Мы знаем, что вы победите, отстояв независимость своего государства, и создадите справедливые условия для своего народа”,
– заявил генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
Представители МОТ сделали доклад на тему нарушений прав трудящихся. Они рассказали о методах выявления нарушений и особо отметили важность составления отчетов о нарушениях. Конвенции МОТ очень четкие, если какие-то действия противоречат каким-либо положениям конвенций, это является нарушением. Отчеты могут быть использованы для подачи исков против нарушителей, они служат доказательством при рассмотрении нарушений.
Генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Трайэнгл приветствовал членство украинских профсоюзов в IndustriAll Европа и заявку Украины на вступление в ЕС в качестве будущего государства-члена. Он пообещал, что IndustriAll Европа сделает все возможное для поддержки процесса вступления в ЕС, а также внесет свой вклад в борьбу против возврата украинского трудового законодательства к прежней версии, в том числе поднимет этот вопрос перед институтами ЕС.
“Мы и все европейские трудящиеся испытываем глубочайшее уважение к украинскому народу. Вы боретесь за наши общие демократические и человеческие ценности. Мы солидарны с вами и будем поддерживать вас вместе с Глобальным союзом IndustriALL. В ближайшие месяцы украинские членские организации будут интегрированы в нашу европейскую профсоюзную работу. Это еще больше сблизит нас”,
– сказал Люк Трайэнгл.
Миссия ООН по правам человека работает над составлением отчетов о нарушениях прав человека. В отчётах отражена информация, полученная во время конфиденциальных интервью с жертвами или свидетелями. Профсоюзы могут оказать огромную помощь в подготовке таких отчётов, поскольку их члены могут поделиться информацией о событиях, свидетелями или участниками которых они были.
Среди следующих шагов в совместной работе Глобального союза IndustriALL и industriAll Европа с украинскими членскими организациями – мероприятия по повышение уровня осведомленности о нарушениях, о том, как составлять отчёты о нарушениях и как защищать права членов профсоюзов.
Результат профсоюзной солидарности – значительное повышение зарплаты
Переговоры, предшествовавшие подписанию коллективного договора, проходили на фоне протестов. Приобретая шахту у государства, китайская компания согласилась оставить действующий коллективный договор в силе. Но вместо этого работодатель в одностороннем порядке ввел правила внутреннего трудового распорядка. Профсоюз несколько раз пытался договориться о подписании нового договора, но, не получив ответа от работодателя, рабочие начали действовать. Они организовали акции протеста и забастовки.
В декабре прошлого года Глобальный союз IndustriALL и IndustriAll Европа направили письмо поддержки профсоюзам SSMS, GS RIE Nezavisnost и ISS, участвовавшим в переговорах.
Твёрдая позиция профсоюзов и рабочих принесла свои плоды. 8 февраля членские организации IndustriALL – SSMS и GS RIE Nezavisnost – подписали коллективный договор с руководством шахты при полной поддержке всех профсоюзов, действующих на предприятии, включая входящий в IndustriALL Промышленный профсоюз Сербии (ISS).
“Профсоюзы удовлетворены соглашением, достигнутым в конце переговоров после нескольких акций протеста, организованных рабочими из-за правил внутреннего трудового распорядка, которые были приняты до начала переговоров в одностороннем порядке”,
– сообщил президент GS RIE Nezavisnost Часлав Гарич.
Центральным вопросом переговоров была почасовая оплата труда. В новом договоре она увеличена на 15%, со 177 (US$1,6) до 192 сербских динаров (US$1,7) в час. Было увеличено количество рабочих часов, а выплата в размере 4000 динаров (36 долларов США) включена в базовую зарплату.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“IndustriALL поздравляет рабочих и профсоюзы медного рудника ZiJin Bor с этой важной победой. Это убедительная демонстрация солидарности, которая еще раз показывает, что когда мы едины, мы побеждаем”.
Коллективный договор был подписан в присутствии министра труда, занятости и социальной политики Николы Селаковича.
Призыв к солидарности с профсоюзами Турции
В районах, пострадавших от землетрясения, жили и работали члены профсоюзов, входящих в Глобальный и Европейский союзы IndustriALL, в перерабатывающей, энергетической и горнодобывающей отраслях промышленности. Мы получаем сообщения о том, что многие из них погибли или потеряли своих близких.
Объектам, принадлежащим ряду наших членских профсоюзов, в пострадавшем регионе был нанесен серьезный ущерб.
“Членские профсоюзы со всего мира обращаются к нам с вопросами о том, чем они могут помочь. Чтобы продемонстрировать нашу солидарность и поддержку, мы призываем вас отправить сообщения солидарности нашим турецким сестрам и братьям”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
“После разрушительного землетрясения, которое произошло в Турции, тысячи людей нуждаются в нашей поддержке. IndustriAll Европа поддерживает наших турецких товарищей в это трудное время и призывает всех направлять сообщения солидарности и оказывать любую возможную помощь”,
– призывает генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Трайэнгл.
Профсоюзы, желающие оказать финансовую помощь, могут внести свой вклад в фонд солидарности, который мы только что создали, смотрите подробности ниже.
Название банка: Cler Bank
Адрес банка: 6-8 Place Longemalle, CH – 1204, Genève, Switzerland
Название владельца счета: Глобальный союз IndustriALL
Адрес владельца счета: 54bis, route des Acacias 1227 Carouge Genève, Switzerland
SWIFT код: BCLRCHBB
IBAN: CH70 0844 0145 2523 1139 0
Номер банковского счета: 145252.311390-0
Валюта: Евро
Фото: Öz İplik İş
В Уругвае чиновники незаконно следят за президентом профсоюза
1 февраля PIT-CNT распространила заявление, подвергнув критике незаконную слежку за профсоюзным лидером Марсело Абдалой, которую вёл бывший начальник службы безопасности президента Алехандро Астесиано.
Уругвайские СМИ опубликовали аудиозаписи Алехандро Астесиано, подтверждающие, что он использовал камеры наблюдения Министерства внутренних дел, чтобы проследить за маршрутом Абдалы на автомобильной дороге общего пользования после того, как тот попал в ДТП в феврале 2022 года.
Исполнительный секретариат PIT-CNT заявил, что данные действия “нарушают права личности и гражданские свободы и ставят под сомнение высокий уровень демократии Уругвая”.
В заявлении говорится, что этот инцидент является “чрезвычайно серьёзным”, учитывая, что государственные ресурсы и оборудование были использованы для “сомнительных целей”, и полностью противоречит интересам, которыми должны руководствоваться государственные служащие.
Исполнительный секретариат рассматривает возможность принятия политических и/или правовых мер на национальном и международном уровне для защиты демократии, Республики и свобод.
Профсоюз UNTMRA тоже выступил с официальным заявлением, выразив солидарность с профсоюзным лидером Абдалой:
“Мы осуждаем антидемократические действия, предпринимаемые правительством президента Луиса Лакалье Поу. Мы решительно отвергаем такие методы, которые нарушают права личности и гражданские свободы”.
Региональный секретарь IndustriALL по странам Латинской Америки и Карибского бассейна Марино Вани сказал:
“Мы солидарны с нашим коллегой-металлургом и уругвайским профсоюзным лидером Абдалой, а также с руководством профсоюзов и уругвайского профсоюзного центра. Это атака на индивидуальные и коллективные свободы трудящихся.
Мы осуждаем действия политиков и чиновников уругвайского правительства, использующих государственный аппарат для незаконных и антидемократических действий. Мы надеемся, что это не повторится, и что виновные на всех уровнях будут привлечены к ответственности”.
Группа IndustriALL на Mining Indaba требует достойных условий труда в условиях энергетического перехода
Панельная дискуссия на тему “Разговор с профсоюзами: помимо изменения климата, какие ещё есть факторы воздействия на мир труда в условиях нынешнего перехода, и какие способы смягчения последствий изменения климата предлагают профсоюзы?” прошла под председательством директора IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глена Мпуфане. На ней выступили представители членских организаций IndustriALL: Профсоюза горняков Ботсваны (BMWU), Национального профсоюза горняков (NUM), Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) и профсоюза UASA.
Представители IndustriALL подчеркнули важную роль трудящихся в обеспечении устойчивого развития горнодобывающей промышленности и реализации ESG-стратегии, направленной на вовлечение компаний в решение экологических, социальных и управленческих проблем. В результате этой панельной дискуссии стало окончательно понятно, что профсоюзы благодаря взаимодействию IndustriALL с горнодобывающими компаниями и организаторами конференции добились на Mining Indaba признания трудящихся в качестве ключевой заинтересованной стороны в горнодобывающей промышленности.
Член профсоюза NUMSA Фестус Мотшаби сказал:
“Рабочие глубоко обеспокоены в связи с переходным периодом. Существуют опасения, что из-за декарбонизации шахты будут закрыты. Мы требуем справедливого перехода, основанного на принципах достойного труда и соблюдении основополагающих прав трудящихся в соответствии с конвенциями Международной организации труда. Мы хотим общаться с горнодобывающими компаниями, и чтобы во время этого общения они были открыты и поделились своими планами и стратегиями. Эти планы должны распространяться на всю цепочку создания стоимости”.
Председатель профкома из профсоюза NUM Тебого Мопенг добавил:
“Будущее достойных рабочих мест представляется весьма мрачным, поскольку ожидается, что постоянные рабочие места заменят временными рабочими местами без гарантий занятости. Но мы, профсоюзы, будем и дальше отстаивать достойные, постоянные рабочие места”.
Исполнительный секретарь BMWU Кицо Пири подчеркнул важность социального диалога, в котором участвуют основные заинтересованные стороны.
“Социальный диалог способствует достижению консенсуса между заинтересованными сторонами и может быть использован как инструмент уменьшения рисков. Для того чтобы он был эффективным, нужно, чтобы голос рабочих звучал громко и уверенно. В Ботсване есть пробелы в процессах социального диалога, потому что голоса рабочих не слышно, особенно на консультативном форуме высокого уровня в рамках отрасли, где принимаются решения. Рабочие участвуют только на уровне предприятий”.
Towards Sustainable Mining (На пути к устойчивому горному делу) – глобальный стандарт устойчивого развития горнодобывающей промышленности – был отмечен как один из инструментов, который может быть использован для продвижения социального диалога в Ботсване.
Менеджер по исследованиям отдела экономических исследований и политики профсоюза NUMSA Мелани Рой подчеркнула:
“Требования профсоюзов должны касаться обоих аспектов занятости: создания рабочих мест и переподготовки/переобучения для новых рабочих мест. Необходимо уделить внимание переходу на новые рабочие места в автомобильной, энергетической и горнодобывающей отраслях, согласованности политики, справедливости и многообразию. В автомобильной отрасли, например, работники должны приобрести навыки, необходимые для производства электромобилей”.
Руководитель отдела UASA Франц Штелинг сказал, что правительство должно выделять ресурсы для поддержки переподготовки работников для будущих рабочих мест.
“В ЮАР вопрос справедливого перехода должен обсуждаться в Национальном совете по экономическому развитию и труду, а ресурсы на переподготовку могут выделить органы образования и профессиональной подготовки”.
Глен Мпуфане отметил:
“При обсуждении вопросов о том, где будут создаваться достойные рабочие места, важное значение имеет устойчивость рынка труда. Сегодняшние дискуссии перекликаются с рекомендациями Глобальной комиссии МОТ по вопросам будущего сферы труда, которые должны стать нашей отправной точкой при обсуждении справедливого перехода. Рекомендации комиссии учитывают технологические инновации, изменения окружающей среды и климата, демографические сдвиги, глобальное неравенство и другие факторы”.
Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности
Конференцию по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность официально открыли президенты ЮАР и Демократической Республики Конго Сирил Рамафоса и Чисекеди. Они подчеркнули важность полезных ископаемых для социально-экономического развития обеих стран и сотрудничества в области торговли. И в ЮАР, и в ДРК есть полезные ископаемые, используемые в производстве электромобилей, такие как кобальт, литий, марганец, никель и другие редкие металлы.
Профсоюзы Бангладеш требуют повышения минимальной зарплаты для швейников
Членские организации IndustriALL призывают правительство немедленно сформировать совет по минимальной заработной плате для пересмотра размера минимальной месячной заработной платы. Согласно трудовому законодательству Бангладеш каждые пять лет формируется новый совет по заработной плате для пересмотра структуры заработной платы в каждой отрасли. В последний раз правительство пересматривало заработную плату работников швейной промышленности в 2018 году, когда минимальная заработная плата рядового работника швейной промышленности была установлена в размере 8000 бангладешских так (75 долларов США).
5 февраля Бангладешский совет IndustriALL совместно с Garment Sramik Karmachari Okko Parishod организовали демонстрацию возле Национального пресс-клуба в Дакке, после которой передали в министерство труда меморандум. Среди требований – установление минимальной заработной платы для рядовых работников швейной промышленности в размере 23000 так (215 долларов США) и ежегодное повышение на десять процентов в отличие от нынешних пяти процентов. Помимо этого участники акции также потребовали выделения помещений, где работникам будут выдаваться продуктовые пайки, учитывая растущую стоимость жизни.
В период с 2018 по 2022 год ситуация на рынке резко изменилась. В условиях стремительного роста инфляции рабочие не могут обеспечить себе достойный уровень жизни. В августе 2022 года уровень инфляции в Бангладеш превысил 9,5 процента, это самый высокий показатель за последние одиннадцать лет. Между тем, в период с июля 2022 года по январь 2023 экспорт готовой одежды вырос на 14,31% и достиг 27,418 млрд долларов США.
“Правительство должно немедленно сформировать новый национальный совет по минимальной заработной плате, в который войдут представители трудящихся. Растущая инфляция поставила работников швейной промышленности в тяжелое положение. В связи с этим их заработная плата должна быть пересмотрена, как и меры социальной защиты, которые тоже должны быть адекватными”,
– говорит Амирул Хак Амин, президент Бангладешского совета IndustriALL.
Профсоюзы требуют, чтобы базовая заработная плата составляла 65% от общей заработной платы, включающей в себя как базовую заработную плату, так и надбавки. В настоящее время базовая заработная плата работника швейной промышленности составляет менее 60 процентов от общей заработной платы. Это важное требование, поскольку выплаты при увольнении, такие как выходное пособие и денежные вознаграждения, рассчитываются на основе базовой заработной платы. Ещё одно требование касается структуры заработной платы. Профсоюзы хотят, чтобы правительство исключило два разряда из действующей семиразрядной структуры заработной платы работников швейной промышленности, поскольку при действующей структуре работники получают заниженные разряды, несмотря на большой стаж работы.
“IndustriALL полностью поддерживает требования о повышении минимальной заработной платы работников швейной промышленности. Нынешние зарплаты крайне низкие и намного меньше того, что необходимо для обычного выживания”,
– говорит Апурва Кайвар, региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии.
Требуем справедливости в отношении убитого в Эсватини правозащитника
Участники повторили призывы, с которыми ранее выступил ряд континентальных и международных организаций, в том числе Комиссия ООН по правам человека, Африканская комиссия по правам человека и народов – Африканский союз, МКП-Африка и другие панафриканские и глобальные организации.
Масеко был председателем многостороннего форума за демократизацию Эсватини, коалиции, работающей над проведением демократических реформ путём диалога, и членом организации “Адвокаты за права человека в Свазиленде”. Правозащитник был убит неизвестными в своем доме в Манзини 21 января на глазах у жены и двух маленьких сыновей.
“Товарищ Тулани был человеком, к которому мы регулярно обращались за юридической консультацией по трудовым вопросам, учитывая что работодатели печально известны тем, что тащат профсоюзы в суды. У нас с ним были хорошие рабочие отношения, которые характеризовались взаимным уважением роли каждого как лидера”,
– вспоминает генеральный секретарь Объединённого профсоюза Свазиленда (ATUSWA) Уандер Мхонза.
Когда Конгресс профсоюзов Свазиленда (TUCOSWA) лишили регистрации, Масеко успешно представлял его и добился восстановления. В Конгресс входит профсоюз ATUSWA и Профсоюз работников по обслуживанию электросетей и смежных специальностей Свазиленда (SESMAWU), членские организации IndustriALL.
Требования, изложенные в обращении профсоюзов в посольство Эсватини, перекликаются с резолюцией Глобального союза IndustriALL, содержащей призыв провести демократические реформы в Эсватини. В резолюции подчеркивается, что в стране, являющейся последней в Африке абсолютной монархией, права человека и права трудящихся должны быть защищены.
“Мы обязуемся поддерживать народ Эсватини, который продолжает борьбу за демократические реформы и требует соблюдения и защиты прав человека, включая право на жизнь, право на свободу выражения мнений, собраний и объединения, а также верховенство закона”,
– говорится в резолюции, принятой на Конгрессе IndustriALL в 2021 году. В связи с этим IndustriALL призывает провести расследование убийства, поскольку гарантировать безопасность своих граждан – это обязанность правительства Эсватини.
Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:
“Убийство товарища Тулани Масеко – подлый акт, совершенный в то время, когда правительству Эсватини и всем заинтересованным сторонам необходимо срочно приступить к диалогу. IndustriALL повторяет наш призыв к диалогу и требует проведения официального расследования убийства и судебного преследования виновных”.
ATUSWA и SESMAWU являются членскими организациями IndustriALL.
