Мексиканский профсоюз работников Honda проигрывает тяжелейшие выборы

Победа сделала бы STUHM одним из немногих независимых профсоюзов, имеющим право вести переговоры в переживающей бум автомобильной промышленности.

15 октября, через пять лет после того как за создание независимого профсоюза компания уволила 12 профсоюзных лидеров, 2500 работников наконец получили возможность выбрать между STUHM и действующим “желтым” профсоюзом SETEAMI, входящим в профцентр СТМ.

Команде, в состав которой вошли десять национальных и международных наблюдателей, в том числе представители Глобального Союза IndustriALL и его членских организаций, Unifor из Канады, Союза авторабочих из США и Los Mineros из Мексики, не разрешили пройти на территорию предприятия, где проходило голосование, и пообщаться с работниками. Поддержать независимый профсоюз пришли более пятидесяти воодушевленных сторонников, представителей независимого профсоюзного движения Мексики и организаций гражданского общества.

С самого начала было понятно, что честной борьбы не будет, поскольку компания, совет по выборам и “желтые” профсоюзы вступили в сговор, чтобы лишить работников их законного права выбрать подлинный профсоюз в этой старой модели, сложившейся в неэффективной мексиканской системе труда.

У совета по выборам было много дней и недель до выборов, но он так и не предоставил заслуживающий доверия список избирателей, а дату голосования озвучил всего за нескольких дней до его проведения. Кроме того, совет дал разрешение на организацию выборов на территории предприятия без надлежащих гарантий обеспечения справедливого процесса, поставив STUHM в крайне невыгодное положение.

В день выборов руководство препятствовало доступу на завод трех назначенных представителей профсоюза, несмотря на решение совета по выборам, разрешающее трем наблюдателям присутствовать во время голосования. Кроме того, администрация позволила действующему профсоюзу запугивать работников. А присутствие полиции спецназа, прибывшей по просьбе компании, внесло свой вклад в создание леденящей душу атмосферы.

В итоге STUHM не хватило для победы совсем немного – независимый профсоюз проиграл, набрав 44 процента действительных голосов. Он намерен обжаловать результаты выборов.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес поблагодарил профсоюз и работников за упорную борьбу, а многочисленных сторонников за их неустанную поддержку. Он пообещал, что IndustriALL будет и впредь оказывать постоянную помощь STUHM и остальным представителям независимого рабочего движения Мексики.

Органайзинг помогает нам достичь основных целей

В настоящее время IndustriALL занимается подготовкой стратегических планов, разрабатывает программу деятельности и бюджет на 2016 год. Проводятся консультации с председателями отраслевых секторов и членами Исполнительного комитета, поэтому в декабре на встрече в Пномпене, Камбоджа, наш руководящий орган сможет принять окончательные решения.

Просматривая планы, я с удовлетворением отметил, что идея органайзинга присутствует практически во всем, что мы делаем.

Усиление профсоюзного влияния с помощью органайзинга может оказать нам помощь в достижении других наших целей, таких как защита прав профсоюзов и устранение нарушений, обеспечение прожиточного минимума для всех работников отраслей промышленности, в которых действуют наши профсоюзы, ограничение нестандартной занятости путем совершенствования законодательства и с помощью коллективных договоров, а также обеспечение здоровых и безопасных рабочих мест.

Органайзинг – это совокупность мероприятий, направленных на вовлечение в профсоюзы новых членов, сохраняя при этом существующих, и увеличение количества активных членов, которые с большей долей вероятности готовы в случае необходимости участвовать в принятии мер. Мы хотим создать профсоюзы, которые способны сформулировать свои требования, касающиеся заработной платы, эффективно вести коллективные переговоры и мобилизовать своих членов для достижения поставленных целей.

На сегодняшний день всего лишь 7 процентов трудящихся всего мира объединены в свободные и независимые профсоюзы. В то же время, в состав IndustriALL входят 600 членских организаций из 140 стран мира. Это очень много. Если мы действуем обособленно – мы остаемся слабыми. Укрепление единства – в интересах наших работников. И это возможно, если профсоюзные лидеры продемонстрируют истинные лидерские качества.

Поэтому наши программы по профсоюзному строительству в Азии, Африке и Латинской Америке фокусируются на органайзинге и укреплении единства, а также на совместных действиях наших членских профсоюзов. Но особое внимание мы уделяем объединению в профсоюзы временных работников, женщин и молодежи.

В 2014 году благодаря реализации программ IndustriALL наши профсоюзы привлекли в свои ряды 100000 новых членов. Но что еще более важно, наши программы способствовали укреплению организационной культуры в профсоюзах, в результате чего уже в рамках собственных программ профсоюзов в организации влились сотни тысяч новых членов.

Некоторым из наших глобальных профсоюзных сетей, действующим в крупных транснациональных компаниях, во время мероприятий по органайзингу уже удалось мобилизовать солидарную поддержку среди работников, не состоящих в профсоюзах. В программу будут включены более конкретные действия путем картирования и определения целевого назначения.

IndustriALL подписал с крупными корпорациями 46 глобальных рамочных соглашений, установив высокий уровень трудовых стандартов для более 10 миллионов работников. Теперь мы хотим использовать в отношении ГРС более систематический подход, чтобы создать для членских организаций возможность объединять в профсоюзы работников компаний и их поставщиков.

Текстильная и швейная промышленность – самый крупный наш сектор, в котором трудятся 60 миллионов работников, и который слабо охвачен профсоюзами. IndustriALL работает с мировыми брендами, чтобы обеспечить соблюдение права на объединение на фабриках поставщиков, производящих одежду для этих брендов. На протяжении нескольких лет основное внимание будет уделяться таким инициативам как ACT, которая реализуется совместно с брендами и нацелена на обеспечение прожиточного минимума путем проведения отраслевых коллективных переговоров и обеспечения права на свободу объединения.

Органайзинг лежит в основе нашего права быть голосом трудящихся. И наша задача – сделать так, чтобы этот голос звучал громко и четко.

Юрки Райна

Генеральный секретарь

В горнодобывающей промышленности ЮАР достигнуто соглашение о зарплате

4 октября 30000 членов входящего в IndustriALL Национального профсоюза горняков (NUM) объявили забастовку после того, как переговоры зашли в тупик, и был объявлен трудовой спор. Забастовка затронула угольное производство на всех основных шахтах, включая объекты транснациональных корпораций Anglo American Coal, Exxaro и Glencore.

Соглашение, с условиями которого NUM в принципе согласился, предусматривает повышение заработной платы шахтеров начального уровня в течение первого года на 60-80 долларов США в месяц и гарантирует увеличение на 7,5 процента в течение второго. Размер повышения заработной платы более высокооплачиваемых работников составит от 5 до 7,5 процентов.

“Это соглашение должно помочь установить стабильность в отрасли, когда члены NUM столкнутся с проблемами, которые неминуемо встанут у них на пути”, – сказал директор горнодобывающего сектора IndustriALL Глен Мпуфейн.

Австралийские профсоюзы – собранию акционеров Ansell: акция откладывается, чтобы урегулировать конфликт в Шри-Ланке

Профсоюзы TCFUA, AMWU и CFMEU отложили акцию, проведение которой было запланировано во время ежегодного общего собрания акционеров, поскольку в результате недавнего диалога с компанией Ansell пообещала совместно работать над урегулированием конфликта в Шри-Ланке. В 2013 году около 290 работников Ansell Lanka были несправедливо уволены за профсоюзную деятельность, и для того, чтобы урегулировать спор, компания должна их восстановить.

В общем собрании акционеров принимали участие четверо профсоюзных представителей – Мишель О'Нил (TCFUA), Эндрю Деттмер (AMWU), Лоррэйн Ашер (CFMEU) и Питер Колли (CFMEU).

Они четко сформулировали, что профсоюзная кампания продолжится до тех пор, пока нарушения в Шри-Ланке не будут полностью устранены. Профсоюзная группа представила акционерам тревожную картину конфликтов с работниками и плохих трудовых отношений Ansell в Бразилии, Индии, Малайзии и Португалии.

Мишель О'Нил, представляющая австралийские профсоюзы и Глобальный Союз IndustriALL, выступая с места, заявила:

“Профсоюзы ценят предпринятые недавно усилия компании, касающиеся урегулирования спора. Тем не менее, мы хотим видеть дальнейшие безотлагательные действия по выработке устойчивого механизма восстановления тех из 290 уволенных работников, которые хотят вернуться в компанию.

Мы хотим, чтобы лозунг компании “Ansell защищает” распространялся не только на вашу продукцию, но и на права работников, которые её производят”.

Представитель AMWU Эндрю Деттмер обратился к участникам собрания с вопросом:

“Во многих странах значительная часть рабочей силы компании объединена в профсоюзы. Какие процедуры намерена использовать компания, чтобы гарантировать предотвращение трудовых споров или разрешение их путем активного взаимодействия с профсоюзами, представляющими ваших работников?”

Отвечая на заявление и вопрос профсоюзов, руководство Ansell пообещало провести в ноябре встречу с FTZGSEU, членским профсоюзом IndustriALL в Шри-Ланке. Высшее руководство компании также выразило готовность продолжать работать с профсоюзами с целью справедливого урегулирования трудового спора.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна заявил:

“Ansell знает, что мы не оставим этот вопрос, пока не добьемся, чтобы к нашим членам в Шри-Ланке относились с уважением, которое они заслуживают. Мы уважаем стремление компании работать с нами. Мое предложение компании: давайте вместе сделаем Ansell героем позитивного новостного материала, в котором будет рассказано о качественной продукции, достойных условиях труда, подлинном социальном диалоге, способствующем разрешению споров до их обострения”.

У работников Honda Mexico появилась надежда

Проведение законного и прозрачного голосования в компании Honda Mexico означает серьёзный шаг на пути к обеспечению свободы объединения на заводе, принципа, закрепленного в Конвенции МОТ № 87, которая была ратифицирована Мексикой. После получения уведомления о том, что голосование состоится 15 октября, у независимого профсоюза работников Honda Mexico (STUHM) появилась надежда на изменение ситуации.

Вместе с тем, хотя правовая практика требует проведения голосования на нейтральной территории, чтобы гарантировать свободное волеизъявление, независимый профсоюз всего за пять дней до голосования получил уведомление о том, что оно состоится на заводе компании в штате Халиско.

По последней информации, полученной 14 октября, “желтому” профсоюзу SETEAMI, входящему в профцентр CTM, был обеспечен прямой доступ к рабочим завода, которые трудятся в три смены. Рабочие рассказывают, что так называемый протекционный профсоюз SETEAMI угрожает людям, предупреждая, что если они проголосуют за STUMH, завод закроется. Босс СТМ Карлос Ариас подготовил аудио обращение, которое должно быть зачитано всем рабочим в три смены. В то же время независимому профсоюзу STUHM не дают встретиться с рабочими или прийти на завод, хотя по закону профсоюз имеет на это право.

STUHM попросил обеспечить наблюдение, в котором примут участие представители крупных членских организаций Глобального Союза IndustriALL. Они прибудут в Халиско, чтобы осуществлять наблюдение за условиями проведения первых профсоюзных выборов в компании Honda Mexico.

Профсоюз призвал JFCA и мексиканское правительство придерживаться сделанного публично заявления министра труда и социальной защиты населения Наваррете Приды о готовности положить конец протекционным контрактам. Профсоюз также направил жалобу в МОТ и в другие национальные и международные профсоюзные организации о нарушениях и постоянном преследовании со стороны “жёлтого” профсоюза SETEAMI, который в настоящее время выступает стороной коллективных переговоров в компании.

IndustriALL и его членские организации со всего мира, действующие в отрасли, оказывают поддержку и расширяют солидарность с профсоюзом STUHM и всеми работниками Honda в Мексике, борющимися, защищая своё право на выбор профсоюза, который будет представлять их интересы на заводе в городе Сальтильо, штат Халиско.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна направил еще одно письмо президенту JFCA с просьбой гарантировать проведение свободных и справедливых выборов с тайным голосованием и с использованием прозрачных урн, которые будут расположены в безопасном месте.

В своем письме Райна подчеркнул, что: “IndustriALL и его членские профсоюзы будут внимательно следить за выборами. Само собой разумеется, что на карту поставлены принципиальность и репутация Совета Honda Mexico и мексиканского правительства”.

Работники LafargeHolcim требуют хороших и безопасных рабочих мест

Работники и их профсоюзы из Европы, Азии, Африки, Южной и Северной Америки организовали митинги, конференции и встречи, подав сильный и единый сигнал LafargeHolcim с требованием решить проблему широкого использования нестандартной занятости в компании.

Плохие условия труда и нестабильная занятость являются наиболее частой причиной травм и несчастных случаев со смертельным исходом на производстве. Они также вряд ли способствуют лояльности, что в значительной степени затрудняет создание гармоничных трудовых отношений в компании.

За последние четыре года более 300 человек погибли, выполняя работу для Lafarge и Holcim. Почти 90 процентов погибших были наняты субподрядчиками или третьими лицами.

Образованная в результате слияния в июле 2015 года компания LafargeHolcim взяла на себя обязательство обеспечить “безопасные, здоровые и инклюзивные рабочие места”. Компания также поставила цель “нулевого причинения вреда” своим работникам. Это, конечно, хорошая декларация. Но теперь обещания необходимо подкрепить делами.

Профсоюзы также воспользовались датой 7 октября, чтобы обратить внимание на нестабильность и неопределенность будущего работников в связи со слиянием Lafarge и Holcim.

Во время митингов и акций работники LafargeHolcim со всего мира потребовали, чтобы компания:

LAFARGEHOLCIM, УВАЖАЙТЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ!

Индийский профсоюз призывает правительство ратифицировать Гонконгскую конвенцию

(ASSRGWA) – профсоюз, объединяющий работников, занимающихся разборкой судов на крупнейшей в мире верфи по утилизации судов в городе Аланг, Западная Индия.

В письме профсоюза говорится:

“У большинства работников (отрасли) только одна мечта – дожить до 60 лет … поэтому ASSRGWA требует, чтобы индийское правительство было среди тех, кто принимает участие в эффективном решении проблемы небезопасных и нестабильных условий утилизации судов, и чтобы оно в срочном порядке ратифицировало Гонконгскую конвенцию”.

Кан Мацузаки, директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов, сказал:

“Сеть профсоюзов работников судостроения и утилизации судов принимает меры для того, чтобы Гонконгская конвенция стала реальностью. Чтобы конвенция вступила в силу, нужно, чтобы её ратифицировали еще 12 правительств тех стран, в экономике которых эта отрасль занимает ведущее место. Эта кампания набирает темпы, и мы будем продолжать оказывать давление до тех пор, пока не добьемся безопасных условий труда в отрасли”.

Cекретарь профсоюза В. В. Ран заявил:

“Мы будем очень настойчиво поднимать этот вопрос во время кампании против нестандартной занятости 7 октября 2015 года в Мумбаи и Аланге”.

Смотрите акции кампании здесь.

Белорусские профсоюзы использовали редкий шанс провести 7 октября митинг

И хотя с 2011 года профсоюзы ежегодно получали отказ в проведении массовых мероприятий, в этом году им, наконец, разрешили организовать 7 октября в Минске митинг в течение часа. Разрешение было получено за несколько дней до президентских выборов, состоявшихся 11 октября.

В Беларуси в условиях нестандартной занятости трудится подавляющее большинство работников. В 1999 году президент Лукашенко подписал указ № 29, после чего практически все работники страны были вынуждены заключить временные контракты сроком от одного до трех лет или меньше. Практически все трудовое население Беларуси было переведено на систему краткосрочных контрактов, которая упразднила постоянную занятость в стране и добавила неуверенности и неопределенности в будущем работников.

В митинге, состоявшемся 7 октября в Минске, приняли участие три из четырех членских организаций IndustriALL в Беларуси: Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), Свободный профсоюз металлистов (СПМ) и Белорусский независимый профсоюз горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников (БНП).

Участники митинга одобрили резолюцию, в которой потребовали от властей принятия срочных мер “по выработке нового экономического курса, способного обеспечить решение проблем занятости, создания новых рабочих мест, существенного повышения зарплат и доходов трудящихся и модернизации производственных предприятий”.

Независимые профсоюзы также настаивают на отмене четырех пресловутых президентских указов (№ 29, 9, 5 и 3), оскорбляющих человеческое достоинство работников и делающих невозможным обеспечение достойного труда.

Власти никогда не выносили на обсуждение общественности и не проводили никаких консультаций ни по поводу декрета № 29, ни по поводу принятых позже декретов № 9 (2012 г.), № 5 (2014 г.) и №3 (2015 г.), которые еще больше подрывают свободы и возможность работников защищать свои права.

В рейтинге соблюдения прав трудящихся МКП за 2015 год Беларусь вошла в десятку худших стран для работников, вместе с Китаем, Колумбией, Египтом, Гватемалой, Пакистаном, Катаром, Саудовской Аравией, Свазилендом и Объединенными Арабскими Эмиратами.

IndustriALL осуждает жестокий теракт во время мирной демонстрации в Турции

Массовый марш и митинг протеста под лозунгом “Труд, Мир и Демократия” были организованы четырьмя турецкими организациями – DISK (Конфедерацией революционных профсоюзов Турции), KESK (Конфедерацией государственных служащих), TMMOB (Союзом палат инженеров и архитекторов Турции) и TTB (Союзом турецких врачей).

В состав Глобального Союза IndustriALL входят четыре турецких профсоюза, состоящие в конфедерации  DISK – Birlesik Metal-Is, Lastik-Is, Tekstil и Tümka-Is.

Два взрыва прогремели в толпе в тот момент, когда демонстранты пели песни, танцевали и держали плакаты, призывающие покончить с войной и уважать права бедных и обездоленных людей. Позже этими же плакатами накрыли лежащие на тротуаре тела погибших участников демонстрации.

Полиция и силы безопасности применили слезоточивый газ и водометы против мирных людей, которые просто хотели возложить цветы на месте взрывов.

С чувством скорби и в знак протеста против жестокости профсоюзы, организовавшие акцию, готовятся провести 12-13 октября всеобщую забастовку.

Сегодня генеральные секретари Глобального Союза IndustriALL и IndustriALL-Европа направили совместное письмо премьер-министру Давутоглу, в котором потребовали провести всестороннее, прозрачное и независимое расследование теракта:

“Мирный митинг был организован, чтобы граждане высказали свои требования – работы, мира и демократии, чтобы дать право голоса миллионам безработных, работникам госпредприятий, бедным и обездоленным людям”.

И в письме, адресованном президенту DISK Кани Беко:

“Мы полностью поддерживаем проведение сегодня и завтра всеобщей забастовки в знак нашего горя, скорби по жертвам и осуждения этого злодеяния”.

“Это самый кровавый теракт в истории Турции. Он был направлен против группы людей, требовавших мира, – сказал заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан. – В то время как в нашей памяти всё еще свежи воспоминания о погибших во время кровавого Первомая 1977 года, этот теракт станет еще одной раной для работников и профсоюзов Турции. Но мы никогда не откажемся от своих требований демократии, мира и соблюдения прав человека.

Тунисский профцентр UGTT получает Нобелевскую премию мира

Как отмечает Нобелевский комитет по присуждению премии мира, четыре тунисские организации – Всеобщий союз труда, Конфедерация промышленности, торговли и ремесел, Лига защиты прав человека и Тунисский союз адвокатов – должны получить Нобелевскую премию мира 2015 года за налаживание “альтернативного мирного политического процесса в 2013 году, когда страна была на пороге гражданской войны, и обеспечение основополагающих прав для всех граждан”.

Генеральный секретарь Всеобщей федерации работников металлургической и электронной промышленности, входящей в UGTT, и член Исполнительного комитета IndustriALL Тахар Бербери сказал:

Мы тронуты и очень гордимся наградой. Эта награда – признание тяжелой и трудной работы, проделанной до сих пор, кроме того, она дает надежду и основание для продолжения. Мы благодарим всех тех, кто поддержал нас, и особенно такие профсоюзные организации как IndustriALL.

Я надеюсь, что Нобелевская премия мира объединит все политические и социальные стороны для совместной работы над благородной задачей создания демократической конституции.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна отметил:

Мы поздравляем наших тунисских братьев и сестер с тем, чего они достигли для своей страны. Эта потрясающая новость говорит о том, что профсоюзы являются важной составляющей построения демократического и мирного общества.

В декабре 2014 года IndustriALL провел заседание Исполнительного комитета в Тунисе в знак поддержки демократического процесса развития страны, в котором профсоюзы сыграли важную роль.

Генеральный секретарь UGTT Хусин Абасси, которому предложили выступить в качестве основного докладчика, пообещал защищать достигнутые трудящимися завоевания и сказал, что:

“Работники играют важную роль в борьбе за победу демократии в Тунисе. Присутствие IndustriALL в нашей стране посылает нашим профсоюзам и их усилиям мощный сигнал поддержки ”.