Работники-химики IndustriALL из стран региона LAC: Вместе мы сильнее

Для обеспечения хороших трудовых отношений и устойчивого развития отрасли крайне важно, чтобы её работники были объединены в сильные национальные профсоюзы, которые участвуют в социальном диалоге и подписании коллективных соглашений на отраслевом уровне или на уровне компании,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан на открытии мероприятия.

Встреча проходила в Сан-Паулу, Бразилия, с 8 по 9 октября в офисе FEQUIMFAR, членской организации IndustriALL. Делегаты оценили состояние дел в химической промышленности с точки зрения концепции устойчивого развития и обсудили проблемы и перспективы, с которыми она сталкивается, применительно к профсоюзному движению стран Латинской Америки и организации отрасли на региональном и глобальном уровнях.

IndustriALL стремится наладить постоянную связь между всеми членскими организациями в отрасли для того, чтобы они обменивались информацией по общим проблемам, проявляли солидарность и организовывали кампании на отраслевом уровне при различных обстоятельствах. Работники сталкиваются с угрозами в отношении своих основных прав, в том числе в отношении права на ведение коллективных переговоров. Кроме того, многие работники трудятся в условиях нестандартной занятости. Поэтому профсоюзы должны стать сильнее и вести переговоры по подписанию коллективных трудовых договоров на национальном и международном уровне на основе глобальных рамочных соглашений.

Делегаты договорились сконцентрироваться на укреплении отрасли и создать профсоюзные сети в рамках компаний, чтобы объединить работников и их профсоюзы из разных стран. Это поможет им понять разнообразие условий, в которых работают разные профсоюзы, и будет способствовать совместной работе.

Делегаты также обсудили план действий в рамках своей отрасли, в том числе стратегии и деятельность, направленные на улучшение трехстороннего диалога с компаниями, правительствами и МОТ. Они поддержали план действий IndustriALL, который нацелен на дальнейшее объединение работников отрасли в профсоюзы и предусматривает проведение в 2016 году второго регионального отраслевого заседания профсоюзов стран LAC. Участники приняли решение работать над расширением прав и возможностей работников и обеспечением достойного труда, справедливости и социального диалога в сообществах, в которых они трудятся.

Мы хотим обсудить затрагивающие нас проблемы. У отрасли свои характерные особенности, она очень динамична и быстро развивается. Эта встреча дает возможность познакомиться друг с другом, узнать, кто что планирует, и выяснить, что происходит в каждой стране. Мы можем объяснить наши проблемы и вместе проанализировать трудности, с которыми мы сталкиваемся, разбирая различия и сходства. Самое главное – найти пути решения стоящих перед нами проблем,

сказал региональный секретарь IndustriALL Хорхе Алмейда.

Numsa организовал забастовку в поддержку отечественной стали

Однодневная забастовка была официально разрешена после того, как профсоюз добился объявления трудового спора в Национальном Совете по экономическому развитию и труду (NEDLAC), который является трехсторонним форумом социального диалога ЮАР. Организаторы акции выдвинули требования, касающиеся кризиса в сфере занятости ЮАР, в связи с тем, что диалог о необходимости защиты и поддержки сталелитейной промышленности зашёл в тупик.

Numsa требовал, чтобы при строительстве правительственных объектов инфраструктуры использовалась отечественная, а не импортная сталь, особенно в рамках реализации инвестиционных программ поддержки государственных предприятий. Профсоюз добивается, чтобы при реализации государственных проектов строительства объектов инфраструктуры (SIP) использовался стратегический подход к вопросу о стали, который должен стать рычагом для обеспечения закупок на внутреннем рынке.

Numsa по-прежнему выступает против паритета цен на импорт (IPP), требуя справедливого ценообразования, основанного отчасти на регулируемой цене на сталь. Профсоюз добивается, чтобы правительство ЮАР продвигало свою стратегию обогащения, в частности, чтобы оно ввело запрет на экспорт металлолома, так как половина всего сырья, используемого в производстве стали, сейчас импортируется.

Numsa призвал правительство создать имеющий влияние трехсторонний антикризисный комитет по стали с участием представителей правительства, профсоюзов и промышленников, который должен заняться разработкой плана краткосрочных и долгосрочных мероприятий по обеспечению устойчивого развития отрасли и сохранению рабочих мест.

Забастовка, участники которой также потребовали усилить борьбу с коррупцией, пользовалась народной поддержкой. К участникам акции присоединилось много людей, в знак солидарности с Numsa и чтобы привлечь внимание правительства к ряду острых проблем.

Колумбия: профсоюзный активист Франсиско Рамирес Куэльяр должен быть в безопасности!

Франсиско Рамирес Куэльяр входит в Национальный исполнительный комитет FUNTRAENERGETICA. Он ведет процесс, осудивший американскую угольную компанию Drummond за её причастность к убийствам и вынужденному переселению тысяч колумбийцев.

Профсоюзный лидер избежал восьми покушений. IndustriALL просит правительство Колумбии защитить жизнь Куэльяра и найти лиц, ответственных за нападения и угрозы в отношении профсоюзного лидера. Правительство должно принять срочные меры по роспуску военизированных групп в соответствии с повторными рекомендациями Организации Объединенных Наций.

IndustriALL просит Межамериканскую комиссию по правам человека убедить правительство в необходимости принять соответствующие меры для обеспечения безопасности Куэльяра.

Компания Drummond должна немедленно снять обвинения в клевете, выдвинутые против Куэльяра, и гарантировать, что она не будет потворствовать угрозам или насилию в отношении профсоюзного лидера.

Помогите нам защитить Куэльяра! Отправьте сообщение, кликнув на иконку “Принять меры”, расположенную на странице справа.

На верфи по утилизации судов в Бангладеш снова гибнут рабочие

На этот раз авария произошла в S. R. Corporation, одной из крупнейших в Бангладеш компаний по утилизации судов.

В процессе демонтажа судна, когда работники S. R. Corporation выполняли работы по газовой резке, взорвался газовый баллон.

Пострадавшие работники были направлены в ближайшую больницу, но врачи не смогли их спасти, ожоги были очень сильными.

Имена погибших работников: Русел, Кайрул и Аминул. Все трое были наняты на работу газорезчиками.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки сказал:

Любой смертельный случай на производстве можно предотвратить. И гибель каждого работника на верфях по утилизации судов укрепляет нашу решимость добиваться ратификации Гонконгской Конвенции. Когда нам удастся осуществить наше решение на практике, жизнь работников самой опасной отрасли в мире изменится.

BMF (Федерация рабочих-металлистов Бангладеш) и BML (Лига рабочих-металлистов Бангладеш), две основные членские организации IndustriALL, поставили перед работодателем и властями вопрос о получении семьями погибших надлежащей компенсации.

Всего лишь немногим больше месяца назад, 5 сентября, в результате взрыва газового баллона на верфи Shital в Читтагонге погибли четверо рабочих. Такие несчастные случаи со смертельным исходом – результат отсутствия надлежащих процедур, слаборазвитой инфраструктуры, недостаточного уровня подготовки и нарушений норм безопасности.

IndustriALL и Umicore продлили срок действия соглашения об устойчивом развитии

Соглашение, распространяющееся на более 14000 работников Umicore в 38 странах, устанавливает гарантии соблюдения прав человека (в том числе права на ведение коллективных переговоров и гарантии равных возможностей), безопасных и здоровых условий труда и защиты окружающей среды.

Соглашение было подписано 20 октября в Брюсселе главным исполнительным директором Umicore Марком Гринбергом и генеральным секретарем IndustriALL Юрки Райна, а также представителями бельгийских членских профсоюзов IndustriALL.

Впервые соглашение с компанией было подписано в 2007 году МФМ и ICEM, организациями-предшественницами IndustriALL. С тех пор многочисленные миссии IndustriALL осуществляли мониторинг ситуации на предприятиях Umicore.

Выступая во время церемонии подписания, Марк Гринберг сказал:

“Это соглашение еще раз подтверждает нашу приверженность обеспечению устойчивого развития, ключевым условием которого является участие всех работников Umicore. Диалог компании с IndustriALL играет важную роль в нашем стремлении быть лидером во всех аспектах устойчивого развития”.

Юрки Райна добавил:

“Глобальный союз IndustriALL доволен восьмилетним опытом сотрудничества с компанией в рамках этого глобального соглашения, и мы с нетерпением ждем его продолжения в ближайшие годы. На всех предприятиях Umicore, которые мы посещаем, мы встречаем такой же уровень приверженности обеспечению устойчивого развития, как и в штаб-квартире компании в Брюсселе. Для нас это четкий знак, подтверждающий, что в этом процессе действительно участвуют все”.

За прошедшие восемь лет совместные наблюдательные миссии IndustriALL и Umicore посетили предприятия компании в Шанхае (Китай), Гуарульюсе (Бразилия), Порт-Элизабете (ЮАР), Талса (США), Амстердаме (Нидерланды) и Субике (Филиппины).

В феврале 2015 года IndustriALL и Umicore организовали совместную миссию, которая побывала на заводе компании в Субик-Бее на Филиппинах. Промышленные инвестиции компании в удаленном регионе страны играют важную роль в жизни работников и местного населения. Экскурсия по заводу и встречи с представителями местных профсоюзов подтвердили, что на местах компания Umicore полностью выполнила обязательства, содержащиеся в глобальном соглашении об устойчивом развитии.

Представители IndustriALL также посетили столицу Филиппин Манилу, где Umicore оказывает поддержку проекту, реализуемому совместно с бельгийской общественной организацией, который направлен на оказание микро-предпринимателям финансовой поддержки и помощи в образовании. Программа помогает людям на Филиппинах начать свой бизнес, обеспечить рабочими местами местное население и повысить уровень жизни без зависимости от внешней помощи.

Кампания IndustriALL помогла договориться с поставщиком Mulberry, но борьба продолжается

Работники, которых SF Leather отказалась восстановить, получили большие выходные пособия.

Входящий в IndustriALL профсоюз Deriteks преисполнен решимости оказывать работникам SF Leather поддержку в создании профсоюза и получении права голоса на рабочем месте.

Подписанный 14 октября профсоюзом и работодателем Меморандум о взаимопонимании положил конец всем судебным искам, поданным обеими сторонами. Согласно документу SF Leather обязалась выплатить компенсацию уволенным работникам и пообещала соблюдать конвенции МОТ о праве на объединение в профсоюз.

14 октября во время перерыва руководство фабрики пригласило представителей Deriteks, чтобы сообщить всем работникам о том, что они имеют право на вступление в профсоюз без опасения подвергнуться репрессиям.

Однако, хотя обязательство компании было закреплено Меморандумом о взаимопонимании с Deriteks, руководство не дало работникам ясно понять, что оно поддерживает их право на вступление в профсоюз. В ближайшие месяцы станет понятно, готова ли компания выполнить взятые на себя обязательства, поскольку работники продолжают вступать в профсоюз.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

SF Leather признала Deriteks своим социальным партнером, который может решать проблемы на рабочем месте. Теперь у работников SF Leather должна быть возможность вступить в Deriteks без опасения быть уволенными. Мы по-прежнему надеемся, что Mulberry будет содействовать обеспечению уважения прав работников в компании SF Leather. Мы будем и дальше уделять этой фабрике пристальное внимание, до тех пор, пока её работники не объединятся в профсоюз.

Генеральный президент Deriteks Муса Серви заявил:

“Мы с самого начала стремились наладить диалог и найти мирное решение. Мы обязаны защищать и укреплять права наших членов. Цель профсоюза – защищать ценность и достоинство труда человека, обеспечивать соблюдение норм охраны здоровья и безопасности в контролируемых и стабильных условиях труда на рабочих местах. Я призываю всех наших коллег, работников SF Leather, вступить в профсоюз, чтобы мы могли заключить коллективное соглашение с работодателем”.

Присоединяйтесь к кампании IndustriALL-LabourStart здесь и отправьте письмо британскому бренду Mulberry. Число сторонников, уже сделавших это, давно перевалило за 11000.

Согласно турецкому трудовому законодательству профсоюз может быть официально зарегистрирован, если в его рядах насчитывается более 50 процентов работников. В SF Leather работают примерно 190 человек.

Британское правительство должно принять меры для спасения сталелитейной отрасли

Такой вывод следует из сделанного 20 октября заявления компании Tata Steel о намерении сократить 1200 рабочих мест в Сканторпе и Шотландии.

В прошлом месяце один из крупнейших сталелитейных объектов Великобритании, расположенный в Редкаре, объявил об остановке производства. История предприятия насчитывает почти 100 лет. Его остановка приведет к сокращению 2200 рабочих мест. Владеющая заводом тайская компания SSI причиной своего решения о закрытии второй по величине в Европе доменной печи называет падение цен на сталь.

Тем временем еще один производитель стали, работающий в Уэст-Мидлендсе Caparo Industries, также объявил о введении внешнего управления, которое затронет 1700 работников.

В состав IndustriALL входят три британских профсоюза, объединяющие работников, которых коснулось массовое сокращение в отрасли: Unite, Community и GMB.

Заместитель генерального секретаря Unite Тони Берк сказал:

“Для сталелитейной промышленности Великобритании пошел обратный отсчет времени. Поступившие в течение последних нескольких дней сообщения о сокращении рабочих мест должны дать толчок правительству, заставив его отказаться от своей позиции невмешательства по отношению к этой жизненно важной части экономики Великобритании. Бездействие может тут же привести к эффекту домино, который охватит всю отрасль, и его результатом станет еще большее сокращение квалифицированных рабочих мест, поскольку компании не могут устоять в условиях, когда демпинг стали происходит на фоне высоких цен на энергоносители”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

“Эти сокращения приведут к разрушению целых общин. Мы призываем правительство сделать все, что в его силах, чтобы защитить британскую сталелитейную промышленность, которая изо всех сил старается конкурировать с дешевой китайской сталью, обрушившей цены на европейском рынке. Британское правительство должно поддержать сталелитейную промышленность в это трудное время, а не стоять в стороне и наблюдать, как она гибнет”.

В мае этого года IndustriALL на заседании Исполнительного комитета в Стокгольме принял резолюцию, в которой выразил поддержку работникам Tata, борющимся за сохранение своих пенсий. Тата намеревалась закрыть в апреле 2016 года действующую схему пенсионного обеспечения British Steel. Однако перед угрозой самой массовой за последние 35 лет общенациональной забастовки Tata Steel вернулась за стол переговоров. В июле члены всех трех профсоюзов проголосовали в поддержку новых условий, которые позволили сохранить существующую пенсионную схему.

Забастовка охранников указывает на наличие глобальной проблемы в Rio Tinto

В воскресенье, 19 октября, более 100 работников, обеспечивающих безопасность на шахте по добыче ильменита QMM на Мадагаскаре, принадлежащей Rio Tinto, объявили забастовку. Они протестуют против увольнения двух охранников, профсоюзных лидеров FISEMA, членской организации IndustriALL. Кроме того, бастующие требуют расторгнуть контракт с менеджером, который, по их словам, постоянно оскорбляет работников и членов их семей.

Охранники, нанятые компанией Pro’Tech Security, субподрядчиком Rio Tinto, также как и другие заемные работники шахты Rio Tinto, сталкиваются с плохим обращением со стороны руководства.

“Охранники, работники общепита, уборщики и водители, нанятые субподрядчиками компании Rio Tinto для работы на шахте на Мадагаскаре, получают нищенскую заработную плату и не имеют никаких гарантий занятости”, – заявил Эжен Кретьен, генеральный секретарь FISEMA работников региона Аноси.

“В то время как работники Rio Tinto, напрямую нанятые компанией, могут питаться в приличной столовой и получать достойное медицинское обслуживание, работники, нанятые субподрядчиками, вынуждены обедать под открытым небом, в пыли и обращаться за медицинской помощью во второразрядную клинику. Кроме того, им не всегда заменяют средства индивидуальной защиты, как того требуют нормы безопасности. Эта проблема особенно волнует нас, учитывая, что в январе на шахте произошел несчастный случай со смертельным исходом”, – добавил Кретьен.

Недавно FISEMA предложил Rio Tinto встретиться и обсудить возможность улучшения отношения к работникам Rio Tinto на Мадагаскаре, нанятым субподрядчиками. Однако компания отказалась.

Чрезмерное использование Rio Tinto субподрядных, временных работников по всему миру стало причиной глобального протеста, организованного в начале этого месяца.

Профсоюзы работников Rio Tinto провели 7 октября глобальный день действий, требуя хороших, безопасных рабочих мест вместо нестандартной занятости.

В Исландии профсоюз VM организовал митинг около алюминиевого завода Rio Tinto, протестуя против угрозы закрыть металлургический завод, если профсоюз откажется принять предложения компании, которая стремится значительно расширить перечень работ, передаваемых по договору подряда низкооплачиваемым работникам.

В Намибии профсоюз MUN организовал шествие, участники которого доставили руководству принадлежащей Rio Tinto урановой шахты Rossing петицию с требованием положить конец эксплуатации рабочих-подрядчиков. У некоторых рабочих, нанятых по договору подряда, заработная плата составляет всего 1/7 часть зарплаты постоянных работников компании. При этом их заставляют работать дольше, в опасных условиях и преследуют за попытки объединиться в профсоюз.

7 октября профсоюзы, представляющие работников Rio Tinto в четырнадцати странах, направили генеральному директору Rio Tinto письмо с просьбой совместно работать с целью решения этих проблем.

“Забастовка охранников Rio Tinto на Мадагаскаре является симптомом глобальной проблемы, которая требует глобального решения, – сказал заместитель Генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – Мы надеемся, что Rio Tinto положительно отреагирует на предложение профсоюзов вместе работать над решением этой проблемы”.

Профсоюзы авторабочих со всего мира провели встречу в Торонто

Принимающей стороной выступил профсоюз UNIFOR, объединяющий работников автомобильной промышленности Канады.

Рабочая группа по вопросам автомобильной промышленности – это глобальная сеть, в которую входят действующие в отрасли профсоюзы и производственные советы. Каждая профсоюзная сеть, объединяющая профсоюзы работников конкретной компании, рассказала о своей программе деятельности. Во всех программах основное внимание в основном уделяется объединению работников предприятий, не охваченных до сих пор профсоюзами, и укреплению профсоюзов путем включения их в конкретные профсоюзные сети.

Участники заслушали аргументированные доклады о будущем производства и мобильности.

В докладе “Промышленность 4.0” были подняты стоящие перед профсоюзами проблемы, вызванные ростом рынка автомобилей с сетевыми возможностями, автономным вождением и процессами производства следующего поколения. Доклад вызвал оживленную дискуссию, и участники подчеркнули необходимость готовности всех профсоюзов играть активную роль в этих событиях.

Директор IndustriALL Брайан Колер в своем выступлении затронул такие важные для автомобильной промышленности вопросы как устойчивое развитие и изменение климата.

В ходе встречи активисты приняли резолюцию в поддержку усилий мексиканских коллег, работающих на заводе финской компании по производству автокомпонентов PKC, по вовлечению работников в профсоюз. Участники заседания также сделали заявление о солидарности с коллегами из компании Volkswagen, осудив скандал, связанный с выбросами в атмосферу загрязняющих веществ, и потребовали, чтобы его последствия не отразились на работниках.

В заключение участники решили провести в ноябре 2016 года в Мюнхене, Германия, Всемирную конференцию по вопросам автомобильной промышленности.

Охрана материнства и достойный труд

Охрана материнства имеет фундаментальное значение для защиты здоровья женщины и ребенка. Женщинам необходимо денежное пособие для того, чтобы удовлетворить свои потребности во время отпуска по беременности и родам. В противном случае они вынуждены возвращаться на работу слишком рано, рискуя собственным здоровьем и здоровьем своего ребенка.

По оценкам структуры Организации Объединенных Наций “ООН Женщины”, во всем мире только 28 процентов трудящихся женщин на практике пользуются оплачиваемым декретным отпуском. Как правило, временные работники лишены права на охрану материнства и не могут воспользоваться преимуществами отпуска по беременности и родам. Преимуществами охраны материнства пользуются только постоянные работники.

Женщины все еще нередко вынуждены подписывать обязательство не беременеть в течение двух, пяти лет и так далее. Не секрет, что женщины решаются на аборты ради того, чтобы сохранить свои рабочие места или получить постоянную работу, в частности об этом говорилось в Индии. Женщин по-прежнему заставляют сдавать тест на беременность во время приема на работу, хотя это требование практически всегда является незаконным.

Как правило, право на декретный отпуск закреплено в законодательстве, но на практике оно соблюдается не всегда. В Марокко, как только работодатель узнаёт о том, что женщина беременна, её нередко увольняют. Беременных трудящихся женщин-мигрантов, работающих на предприятиях швейной промышленности Иордании, отправляют домой. В Камбодже женщины после родов слишком рано возвращаются на работу, потому что им нужны деньги. При этом они рискуют не только собственным здоровьем, но и здоровьем ребенка. Даже там, где все эти вопросы регулируются законодательством, практические препятствия мешают женщинам воспользоваться своими правами.

Коллективные переговоры являются хорошим инструментом для улучшения прав матери и ребенка в дополнение к законодательству. Профсоюзу SEM, членской организации IndustriALL в Индии, удалось добиться на предприятиях L’Oreal улучшения условий декретного отпуска по сравнению с положениями, содержащимися в законодательстве. Тем не менее, необходимо, чтобы больше женщин прошли обучение и участвовали в коллективных переговорах. Тогда можно будет избежать ситуации, при которой участники переговоров относятся к проблемам женщин как к второстепенным. Проблемам, волнующим женщин, необходимо уделять больше внимания в повестке дня коллективных переговоров. Кроме того, профсоюзы, в составе которых в большинстве случаев до сих пор преобладают мужчины, должны приступить к обсуждению и других вопросов, а не только тех, которые касаются оплаты труда.

Предоставление отцам отпуска по уходу за ребенком играет важную роль в обеспечении подлинного равенства мужчин и женщин. В противном случае работодатели будут продолжать дискриминацию в отношении женщин репродуктивного возраста.

Пособия по беременности и родам должны финансироваться за счет средств бюджета социального обеспечения или других государственных средств. Продолжительность декретного отпуска должна составлять не менее 14 недель. Отпуск отцу в связи с рождением ребенка и отпуск по беременности и родам должны быть организованы таким образом, чтобы они могли быть распределены между родителями. Право на декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам должно распространяться на занятых в неформальном секторе, контрактных и временных работников. Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что мы должны бороться за включение охраны материнства в государственную политику и добиваться, чтобы общество взяло на себя ответственность за охрану материнства. Охрана материнства занимает основное место в хартии по вопросам равенства, принятой в сентябре на Всемирной женской конференции IndustriALL.