Grupo Mexico должна будет выплатить los Mineros 318 миллионов песо

В Мексике участие в прибылях является конституционным правом работников, согласно которому компания обязана выплачивать работникам процент от прибыли. SNTMMSRM, членский профсоюз IndustriALL, также известный как Mineros, потребовал, чтобы горнодобывающая компания Grupo Mexico поделилась частью своей прибыли за 2007 год.

В соответствии с решением от 28 октября Grupo Mexico придется выплатить более 318 млн песо (US$ 19 млн) в качестве распределения прибыли за 2007 год членам профсоюзной организации 65 Mineros из Кананеа, штат Сонора. Каждый работник получит от 100000 [US$ 6000] до 200000 мексиканских песо [US$ 12000] в зависимости от стажа работы, категории и размера получаемой зарплаты.

“Это была долгая, трудная и тяжелая борьба, которую пришлось вести в условиях давления, угроз, коррупции и предательства со стороны властей. Тем не менее, los Mineros выиграл еще одну битву против грязной кампании, полной нападок, лжи и клеветы”, – сказал Наполеон Гомес Уррутиа, президент и генеральный секретарь SNTMMSRM.

“los Mineros в очередной раз выполняет свои обязательства, защищая права и достоинство работников и добиваясь справедливости, несмотря на препятствия и испытания, возникающие на этом пути”, – отметил Гомес Уррутиа.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

“IndustriALL будет и впредь поддерживать борьбу горняков за справедливость, улучшение условий труда и свободу объединения”.

Уругвайские профсоюзы проводят демонстрацию в защиту прав и достойной зарплаты

Инициатива организовать акцию принадлежит национальному совету членских организаций Глобального союза IndustriALL в Уругвае. Её подхватили и другие профсоюзы, объединяющие промышленных рабочих страны. “Акция имела большой успех”, – сказал Эдуардо Бургос из Национального профсоюза рабочих- металлистов (UNTMRA).

Сотни рабочих, одетых в футболки с символикой своих профсоюзов, прошли маршем до площади Независимости и организовали митинг у здания Промышленной палаты Уругвая (CIU). Цель демонстрации заключалась в том, чтобы потребовать уважения прав трудящихся во время заседания Советов по заработной плате, которые обсуждали размеры тарифных разрядов.

“Мы не просим многого, но компании говорят, что не могут нам дать ничего. Марш – это способ убедить компании прислушаться к требованиям рабочих и дать нам то, что мы заслуживаем. Мы примем меры, необходимые для достижения наших целей”, – сказала представитель UNTMRA Фернанда Кальвете за несколько минут до начала марша.

В настоящее время проходит заседание Советов по заработной плате в частном секторе, на котором обсуждается размер минимальной заработной платы, категории работников и другие вопросы, касающиеся доплат и пособий. Участники заседания принимают во внимание аргументы, представленные работодателями и профсоюзами из различных отраслей экономики в защиту своих интересов.

Вашингтон Каяффа, лидер Федерации работников бумажной и картонной промышленности (FOPCU) сказал, что отрасль должна сохранить рабочие места, договориться о размере заработной платы, который будет заслуженным вознаграждением за проделанную работу, и решить социальные вопросы, такие как уход за детьми и гендерные вопросы.

Антонио Феррейра из Союза кожевников (UOC) отметил: “Нам нужен реальный рост заработной платы, повышение заработной платы, превышающее индекс потребительских цен (ИПЦ), которого у нас не было последние семь лет”.

IndustriALL на акции представлял Марино Вани, заместитель регионального секретаря офиса IndustriALL для стран Латинской Америки и Карибского бассейна (LAC). Он участвовал в марше и прошел вместе с лидерами национальных профсоюзов, чтобы заявить о своих правах и нуждах:

“Единство действий промышленных профсоюзов Уругвая было впечатляющим. Марш объединил женщин, молодых и пожилых работников и показал пример всему региону LAC и остальному миру. IndustriALL с гордостью наблюдает классовое единство в действии. Поздравляем работников. Мы поддерживаем эту борьбу и все инициативы, направленные на создание более справедливого общества, в котором главенствует равноправие. Наши членские организации и другие профсоюзы заслуживают уважения и солидарности со стороны промышленных работников всех стран мира”.

Бразилия: Молодые активисты CUT обсуждают расовое равенство

С идеей организовать встречу выступили промышленные профсоюзы, входящие в профсоюзный центр CUT. Участники высказали свое мнение о различных формах дискриминации, с которыми сталкиваются молодые работники и лица африканского происхождения.

“Молодежь и продвижение принципа расового равенства – стратегические приоритеты бразильских и латиноамериканских профсоюзов. В Бразилии, как и в других странах Латинской Америки, лица африканского происхождения и представители коренных народов относятся к слоям общества, которые наиболее подвержены дискриминации. Например, женщинам африканского происхождения платят меньше, чем белым. Такая же ситуация характерна и для мужчин” – объяснил Марино Вани, заместитель регионального секретаря офиса IndustriALL для стран  Латинской Америки и Карибского бассейна (LAC), представлявший IndustriALL на этом мероприятии.

Молодые работники услышали истории и примеры из опыта, иллюстрирующие реалии рынка труда, деятельность профсоюзов и социальную ситуацию в стране. Они согласились с тем, что молодые работники африканского происхождения больше всех страдают от экономической модели Бразилии. Большинство из них не имеют работы и возможности получить образование.

Цель встречи состояла в том, чтобы дать участникам необходимые знания, благодаря которым они смогут внести больший вклад в профсоюзное движение, укрепить свою приверженность классовой борьбе и разработать молодежную политику для промышленного сектора CUT.

“Эта инициатива способствует усилению влияния профсоюзов. Важно обучить нашу молодежь, чтобы они знали нашу историю и понимали, почему дискриминация присутствует в нашей жизни. В последние годы благодаря усилиям профсоюзов Бразилия добилась больших успехов, социальные движения и государственные органы серьёзно отнеслись к вопросу расового равенства. Например, сейчас в университетах и ​​в системе федеральной государственной службы для молодых лиц африканского происхождения и представителей коренных народов действуют квоты. Однако еще многое предстоит сделать. Ситуацию в Бразилии может улучшить перераспределение доходов и социальная интеграция. Мы благодарим промышленные профсоюзы CUT, входящие в IndustriALL, за организацию этого семинара и приветствуем его участников, которые представляют собой авангард в этот момент мировой истории” – заключил Вани.

Доклад подверг критике бизнес-модель компании Apple

Доклад “Богатые корпорации, бедные общества: финансиализация Apple” был опубликован 27 октября, в тот же день, когда Apple отчиталась о своих результатах. Доклад подверг жесткой критике транснациональную компанию за то, что она настойчиво стремится максимально увеличить финансовые доходы со своих огромных прибылей, отказываясь реинвестировать средства в производство.

В докладе отмечается, что Apple минимизирует затраты за счет неустанного вывода производства в страны с низкой заработной платой и низкими налогами. Кроме того, было обнаружено, что Apple все чаще действует как институциональный инвестор, вкладывая большую часть прибыли в финансовые рынки.

Корпоративная стратегия Apple не уникальна, говорится в докладе. Все большее число транснациональных компаний ведут себя в соответствии с такой же моделью, что вряд ли выгодно кому-то еще, кроме как ограниченной группе корпоративных менеджеров и акционеров. Эта модель усиливает рост безработицы, увеличение долгов, неравенство и жесткую бюджетную экономию в Европе, и в то же время способствует расширению нестандартной занятости и росту числа низкооплачиваемых рабочих мест в развивающихся странах.

 “В то время как Apple получает большую выгоду от государственных инвестиций, правительства, налогоплательщики и работники по всему миру наблюдают удивительно плохие результаты государственных инвестиций (финансируемые за счет налога на прибыль компании) и низкую заработную плату, несмотря на богатство Apple”, – говорится в докладе.

В докладе утверждается, что данную бизнес-модель можно изменить, если правительства установят правила и обеспечат их соблюдение, а транснациональные корпорации возьмут на себя обязательство их выполнять:

В докладе делается вывод о том, что эти изменения принесут пользу и транснациональным корпорациям, таким как Apple, и их акционерам, содействуя укреплению и устойчивому развитию общества, которое обеспечит Apple работниками, производящими продукцию, и потребителями, покупающими её в течение долгих лет.

Текст доклада опубликован на сайте GoodElectronics http://goodelectronics.org/publications-en/Publication_4246/

Короткий ознакомительный видеоролик размещен здесь https://vimeo.com/143721806

SOMO – голландское некоммерческое исследовательское и консалтинговое бюро, специализирующееся на исследовании политики транснациональных предприятий. В организацию GoodElectronics входят сети, организации и физические лица, обеспокоенные вопросами защиты прав человека, в том числе и трудовых прав. Обе организации состоят в Глобальном Союзе IndustriALL.

Группа действий IndustriALL на встрече в Читтагонге подтвердила свою приверженность глобальной кампании

Сопредседатель отраслевого сектора Сатоши Кудо открыл заседание с обсуждения резолюции, принятой в прошлом году на Всемирной конференции, согласно которой все профсоюзы отрасли обязались лоббировать в правительствах своих стран ратификацию Гонконгской конвенции о безопасной и экологически рациональной утилизации судов. Конвенция позволила бы значительно улучшить условия труда и жизни работников отрасли утилизации судов.

На верфях по утилизации судов в Читтагонге работают около 20000 человек. Читтагонг считается вторым по величине в мире центром утилизации судов, после Аланга в Индии. В Бангладеш насчитывается 194 верфи по утилизации судов. Члены Группы посетили одну из них – верфь Four Star в Ситакунде.

Лидер профсоюза работников отрасли утилизации судов Бангладеш Назим Уддин рассказал участникам заседания:

В нашей стране работодатели уверовали в возможность получения 100-процентной прибыли и в полное отсутствие необходимости соблюдения норм безопасности.

Для работы на верфи подрядчики привозят рабочих из северной аграрной части Бангладеш. После окончания работ их сразу же отправляют назад. Рабочие даже не могут увидеть город Читтагонг.

Правительство часто медлит с регистрацией профсоюзов.

Работники, занятые на утилизации судов, трудятся в ужасных условиях. У них сдельная оплата труда, поэтому если нет работы, то и нет зарплаты. Им не положен оплачиваемый отпуск, они не могут рассчитывать на пособия или премии. У них нет никаких гарантий медицинского обслуживания. За последние два месяца на верфях погибли восемь рабочих. Но работодатели и не думают выплачивать компенсацию их семьям. Верховный Суд постановил, что семья каждого убитого работника должна получить 500000 така (US $ 6400), но работодатели не выполняют судебное решение.

На заседании были заслушаны доклады о мерах по ускорению ратификации Гонконгской конвенции, принимаемых профсоюзами в Японии, Австралии, Германии, Дании, Норвегии и Индии. Ознакомиться с этими докладами можно на сайте кампании. Сильные профсоюзы работников судостроения поддерживают работников отрасли утилизации судов, во-первых, из солидарности, а во-вторых, потому что без устойчивого развития отрасли утилизации судов не будет устойчивой судостроительной промышленности.

Общие статистические данные по отрасли утилизации судов за 2014 год:

Индия 29,8%

Бангладеш 24,2%

Китай 21,9%

Пакистан 18%

В. В. Ран, заместитель председателя отраслевого сектора и лидер крупнейшего в мире профсоюза работников утилизации судов Мумбаи и Аланга, Индия, сказал:

“Важно, что мы собрались здесь, в Читтагонге. Наше посещение судоверфи стало для рабочих Бангладеш, занятых на разборке судов, показателем того, что они не одни”.

В настоящее время отрасль утилизации судов переживает спад в связи с тем, что замедление экономического роста в Китае привело к появлению на рынке огромного количества дешевой китайской стали. В результате цены на сталь так опустились, что стало невыгодно заниматься разборкой судов. Спад, по прогнозам, продолжится еще пять лет, но после этого в отрасли, безусловно, начнется рост, поскольку сейчас в эксплуатации находится гораздо больше судов, чем когда-либо прежде.

Заместитель генерального секретаря австралийского профсоюза AMWU Гленн Томпсон рассказал о кампании, которую проводит его профсоюз, чтобы удержать судостроение Австралии на прочных позициях. Билборды с лозунгом Subs = Jobs (Субмарины = рабочие места) в городе Аделаида финансируются за счет добровольных пожертвований людей.

Директор отраслевого сектора IndustriALL по судостроению и утилизации судов Кан Мацузаки сказал:

Мы приложим все усилия для того, чтобы активизировать глобальную кампанию и ускорить ратификацию Гонконгской конвенции. Введение международного стандарта в Южной Азии приведет к положительным изменениям в жизни работников. IndustriALL работает с нашими членскими организациями в Южной Азии над задачей укрепления профсоюзов на верфях по утилизации судов. До того, как наша членская организация объединила работников на индийских верфях, там были такие же неприемлемые условия труда, которые мы увидели здесь, в Читтагонге.

Участники заседания Группы действий подтвердили свою приверженность глобальной кампании по ратификации Гонконгской конвенции в целях активизации деятельности по повышению уровня охраны труда и профессиональной подготовки и содействия устойчивой промышленной политике в соответствии с планом действий отраслевого сектора на 2015-2016 годы.

Делегаты договорились, что очередная встреча Группы действий состоится в ноябре 2016 года в Западной Австралии.

Открыто выдвижение кандидатов на соискание премии Артура Свенссона

Премия была учреждена Industri Energi, норвежской членской организацией Глобального Союза IndustriALL, в честь Артура Свенссона (1930-2008), одного из выдающихся лидеров норвежского профсоюзного движения, который оказал огромное влияние на общество тем, что добился значительного улучшения положения трудящихся Норвегии.

Церемония награждения состоится в Осло, Норвегия, в июне 2016 года.

Профсоюзы должны представить свои кандидатуры до 31 декабря 2015 года. Организаторы будут рассматривать номинантов, человека или организацию, которые непосредственно работали в области продвижения прав профсоюзов и/или укрепления профсоюзной организации.

Заявители должны четко написать, кто выдвигает кандидата, и представить аргументы в его пользу. Необходимо также пояснить, каким образом кандидат связан с организацией, номинирующей его на премию. Заявление о выдвижении кандидата может быть представлено на норвежском, английском, французском или испанском языках.

Заявление о выдвижении кандидата необходимо направить секретарю комитета Эспену Локену (Industri Energi) по электронной почте: [email protected], или заполнив онлайн-форму на сайте премии Артура Свенссона http://www.svenssonprize.com/nomination/.

В прошлом году премия имени Артура Свенссона была присуждена лидеру Ассоциации учителей Бахрейна (BTA) Махди Абу Дхибу и его заместителю Джалиле аль-Салман, которые в 2011 году были арестованы и подверглись пыткам и унижениям за то, что призывали учителей к забастовке.

Лауреатами премии прошлых лет были: Наполеон Гомес Уррутиа, генеральный секретарь Национального профсоюза горняков и рабочих-металлистов Мексики Los Mineros (2014); российский профсоюзный лидер Валентин Урусов (2013); Коалиция демократического профсоюза работников швейной промышленности Камбоджи (2012); Шаер Сайед, лидер Всеобщей федерации профсоюзов Палестины (2011); Веллингтон Чибибе, лидер Конгресса профсоюзов Зимбабве (2010).

Для получения более подробной информации посетите сайт www.svenssonprize.com

IndustriALL и H&M подписывают глобальное рамочное соглашение

Это передовое глобальное рамочное соглашение (ГРС) знаменует собой более высокий уровень приверженности основным правам работников в цепочке поставок H&M. Оно распространяется на 1,6 млн рабочих-швейников, которые трудятся на 1900 фабриках, расположенных в разных странах мира и производящих продукцию для Н&М.

В основе соглашения лежит общее убеждение в том, что сотрудничество между сторонами на рынке труда имеет решающее значение для обеспечения стабильных улучшений в интересах работников швейной промышленности и для создания эффективно функционирующих трудовых отношений.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, один из инициаторов новаторского Соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, которое первым подписал Н&М, так прокомментировал заключение ГРС:

“Это соглашение открывает новую захватывающую главу в истории отношений Глобального Союза IndustriALL и H&M. Оно прокладывает путь к устойчивому развитию швейной промышленности, при котором работники будут объединены в профсоюзы, к налаживанию конструктивных отношений между работниками и руководством,  обеспечению заработной платы не ниже прожиточного минимума, заключению отраслевых коллективных соглашений и обеспечению безопасных рабочих мест”.

Генеральный директор H&M Карл-Йохан Перссон отметил:

“Хорошо функционирующие производственные отношения, в том числе коллективные переговоры, служат ключом к успеху в деле обеспечения справедливой заработной платы не ниже прожиточного минимума и улучшения условий труда в нашей цепочке поставок. Мы считаем, что сотрудничество с IndustriALL и IF Metall будет способствовать нашей работе, которую мы уже ведем в этом направлении, и поможет создать устойчивые рынки поставщиков”.

Одно из условий соглашения – создание национальных комитетов по проведению мониторинга, в первую очередь в таких странах как Камбоджа, Бангладеш, Мьянма и Турция, для обеспечения реализации соглашения на фабриках, на всех уровнях снизу доверху, и для налаживания диалога между сторонами на рынке труда.

Еще одной целью сотрудничества является содействие эффективно функционирующему диалогу между работодателями и работниками, который поможет разрешить конфликты мирным путем и главным образом на уровне фабрик, на которых они возникают.

Президент IF Metall Андерс Фербе сказал:

“Соглашение создает уникальную систему комитетов, состоящих из представителей сторон, представленных на рынке труда, как на национальном, так и на международном уровне. Но самая важная задача – выполнение соглашения, в первую очередь путем налаживания коммуникационных связей и обучения профсоюзов и их членов, поставщиков и организаций работодателей, а также работодателей тех фабрик, на которых сейчас нет профсоюзов ”.

ГРС предусматривает, что:

Глобальные рамочные соглашения

Глобальные рамочные соглашения (ГРС) защищают интересы работников, занятых на всех предприятиях транснациональных компаний, подписавших эти соглашения.

ГРС обсуждаются и подписываются профсоюзами и компаниями на глобальном уровне. ГРС устанавливают самые высокие стандарты в области прав профсоюзов, охраны здоровья и безопасности работников и принципов трудовых отношений, которые обязаны выполнять компании на своих предприятиях в любой стране мира, независимо от стандартов, существующих в конкретной стране.

Индонезия: насилие против участников профсоюзной демонстрации протеста

30 октября, по имеющимся оценкам, 35000 человек собрались около президентского дворца в Джакарте, чтобы выразить свое недовольство новой системой, лишающей работников влияния на определение размера минимальной заработной платы.

Пытаясь разогнать демонстрантов, полиция применила водометы и слезоточивый газ. Работников, отказавшихся покинуть мирную демонстрацию, затащили в полицейские машины и избили.

Семеро из 25 арестованных – члены федерации FSPMI, входящей в Глобальный Союз IndustriALL. Работников допросили и на следующий день, 31 октября, освободили.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

“Для Индонезии и её демократического процесса это большой шаг назад. Лишение трудящихся права мирно протестовать против новой системы установления минимальной заработной платы, которая фактически ослабляет влияние профсоюзов, совершенно неприемлемо.

 “Мы призываем правительство отозвать постановление, лишающее работников возможности участвовать в процессе установления размера минимальной заработной платы и нарушающее конвенции МОТ № 87 и 98”.

Индонезийские профсоюзные центры KSPI (FSPMI, Farkes, SPN,KEP, ISI), KSPSI (cemwu), KSBSI (Lomenik, FPE, Garteks) FSBI, KPKPBI, FBLP,SBSI 92 и PGRI выступили единым фронтом, чтобы:

·      Добиться отмены постановления правительства (PP NO 78/2015) об определении размера минимальной заработной платы без участия работников.
·      Добиться отказа от метода определения нового размера минимальной заработной платы, основанного только на показателях ВВП и экономического роста (менее 10 процентов).
·      Потребовать увеличения минимальной заработной платы в 2016 году на 22 процента или на IDR 500000 (US$36). 

Профсоюзы IndustriALL из Западной Африки борются с нестандартной занятостью

На протяжении ряда лет африканские членские организации сообщают о конкретных победах. Участники состоявшейся в октябре субрегиональной встречи в Того подчеркнули, что одним из главных достижений реализуемого в регионе проекта стало повышение уровня информированности о том, что нестандартная занятость является проблемой, с которой непременно надо бороться.

Членские организации из Того, Буркина-Фасо и Сенегала сообщили о переводе в 2015 году порядка 950 временных и поденных работников на постоянную форму занятости. Профсоюзы IndustriALL в Того организовали в ряде выбранных компаний  дни протеста, чтобы заставить руководство соблюдать условия подписанных с профсоюзами коллективных соглашений о регуляризации статуса занятости рабочих. Эти успехи в переговорах были достигнуты после проведения для членских профсоюзов тренингов по выработке стратегии ведения коллективных переговоров по вопросу ограничения нестандартной занятости.

Наряду с этим членские организации проводят сами или принимают участие в мероприятиях, нацеленных на улучшение законодательства, чтобы остановить распространение нестандартной занятости. В Буркина-Фасо профсоюзы ведут переговоры о принятии нового кодекса горнодобывающей промышленности.

В Сенегале членские организации работают в направлении обеспечения более строгого соблюдения законодательства об ограничении нестандартной занятости. Они начали кампанию против нарушений законодательства об использовании поденной и сезонной работы.

Эта кампания – совместная акция Национального профсоюза работников химической промышленности и смежных отраслей Сенегала (SYNTICS), Национального профсоюза работников швейной промышленности (SNTIC) и Объединенного профсоюза промышленных работников Сенегала (SUTIDS). Профсоюзы объединили усилия с другими профсоюзами, не входящими в состав IndustriALL, и с национальными профсоюзными центрами Сенегала.

В Того, Буркина-Фасо и Сенегале работодатели злоупотребляют незаконным использованием поденных и краткосрочных контрактов. Кроме того, хотя в производственной деятельности аутсорсинг запрещен, тем не менее, на производственных линиях бок о бок с постоянными и напрямую нанятыми работниками трудятся заемные и временные работники.

Перед началом проведения кампаний по органайзингу и коллективным переговорам членские организации трех стран выполнили подробное картирование ситуации с применением нестандартной занятости в целевых компаниях, которое показало, что в некоторых горнодобывающих компаниях Буркина-Фасо и в химических компаниях Сенегала вся рабочая сила состоит из поденных или временных заёмных работников.

Временным работникам, занятым на опасных производственных участках, редко полностью оплачивают сверхурочную работу. Их заработная плата ниже, чем у постоянных работников, кроме того, они лишены всех социальных льгот.

У многих работников, занятых в горнодобывающей промышленности Буркина или Того, даже нет подписанных контрактов. У них нет праздничных дней, им не платят за выполнение работ по техническому обслуживанию, потому что их заработная плата зависит исключительно от объёма произведенной продукции. Профсоюзы осуждают эту систему, считая её поистине эксплуататорской.

“Борьба против нестандартной занятости – тяжелая битва. Каждая победа оспаривается работодателями”, – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес.

Федерация работников промышленности Того рассказала о горнодобывающей компании, руководство которой в ответ на организованные членским профсоюзом IndustriALL мероприятия по объединению работников уволило всех профсоюзных организаторов. Всех рабочих заменили субподрядчиками. Они выполняют ту же работу, которую раньше делали уволенные активисты. Тем не менее, профсоюз не сдался и подал иск в суд.

Проект по противодействию нестандартной занятости в странах Африки к югу от Сахары, ранее поддерживаемый SASK, теперь финансируется совместно IndustriALL и его членскими организациями FNV, CSC-BIE и CFDT-FCE.

Шестилетняя кампания профсоюза SME увенчалась победой

“Кампания, которую мы вели в судах и на политической арене, 7 октября 2015 года завершилась подписанием соглашения с федеральным правительством. Согласно этому документу управление электростанциями передается компании Fénix, созданной SME и португальской компанией Mota Engil”, – пояснил генеральный секретарь профсоюза Мартин Эспарза Флорес.

В 2009 году более 44000 рабочих электроэнергетической промышленности потеряли свои рабочие места после того, как военные и полиция, выполняя незаконный указ президента, с применением силы выдворили их с предприятий государственной электроэнергетической компании Luz y Fuerza del Centro. С тех пор 16599 членов SME боролись за свои права.

В конечном итоге после проведения шестилетней кампании SME одержал важную победу. Это произошло после того, как федеральное правительство передало профсоюзу контроль над 14 гидроэлектростанциями и теплоэлектростанцией J. Luke в Некаксе, штат Пуэбла, и в Тустепеке, штат Мичоакан.

“Было очень волнительно вернуться в Некакса и снова надеть свой рабочий комбинезон. Рабочие испытывали двойственное чувство, возвращаясь на производственные участки, на которых мы раньше работали”, – сказал Флорес.

Помимо передачи контроля над гидроэлектростанциями, правительство предоставит SME 40 зданий, фабрик и мастерских по обслуживанию энергетических объектов. Профсоюз зарегистрировал национальное коллективное соглашение в Федеральном совете по примирению и арбитражу (JFCA). Запуск производственного процесса в Некаксе – важный шаг, тем не менее, SME будет и дальше настаивать на предоставлении рабочих мест всем работникам, участвовавшим в борьбе профсоюза.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес так прокомментировал победу SME:

Борьба SME служит примером. IndustriALL гордится тем, что с самого начала поддерживал профсоюз, поэтому мы тоже будем отмечать эту крупную победу, которая обеспечит тысячи рабочих мест и дальнейшую деятельность независимого профсоюза. Да здравствует Fénix, да здравствует SME, да здравствует борьба!