Глобальный Союз IndustriALL и IndustriAll Европа скорбят вместе с Францией

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна и генеральный секретарь IndustriALL Европа Ульрих Экельманн в один голос заявляют о своей солидарности с народом Франции:

“Глобальный союз IndustriALL и IndustriALL Европа потрясены и шокированы страшными терактами в Париже против ни в чем не повинных людей. Мы скорбим вместе с нашими товарищами во Франции и других странах мира о жертвах этой бессмысленной атаки и выражаем наши глубочайшие и искренние соболезнования пострадавшим и семьям погибших.

“Эти покушения направлены не только против Франции. Они направлены против всех миролюбивых людей и против всего, что связано с понятиями человеческого достоинства, взаимного уважения и терпимости.

“Нельзя позволить террористам добиться успеха. Нас не запугать и не склонить к ненависти и мизантропии. Мы выступаем за свободу, солидарность и демократическое общество и не свернем на путь радикализма и ксенофобии”.

Более 130 человек убиты, сотни раненых находятся в больницах в столице Франции, в то время как мир застыл в ужасе и возмущении.

Президент Франции Франсуа Олланд назвал теракты “объявлением войны” и ввел в стране чрезвычайное положение.

Филиппины: предложенный законопроект увеличит срок декретного отпуска до 100 дней

Предложенный закон увеличивает срок декретного отпуска с 60 до 100 дней и распространяется на беременных женщин, работающих как в государственном, так и в частном секторе, независимо от формы занятости и гражданского статуса. Женщины имеют право на дополнительные 30 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Предложенный закон является важной вехой для сторонников защиты материнства. Филиппины – одна из стран Азии с самыми короткими декретными отпусками.

Профсоюзы проводят кампанию за ратификацию Конвенции МОТ № 183 об охране материнства с момента её принятия в 2000 году. Они, в частности, выступали за увеличение размера пособий по беременности и родам.

Законопроект из Сената и Палаты представителей будет вынесен на пленарное заседание для дальнейшего обсуждения и утверждения во втором и третьем чтении. После утверждения обеими палатами законопроект будет направлен на подпись президенту.

FUP призывает к исторической национальной забастовке в защиту Petrobras

Переговоры Федерации рабочих-нефтяников (FUP), членской организации CNQ-CUT и Глобального Союза IndustriALL, и Petrobras находятся в самом разгаре. Федерация пытается убедить компанию в необходимости использования новых инициатив для того, чтобы справиться с трудной ситуацией, в которой оказалась Petrobras, а не с помощью мер, наносящих ущерб работникам, таких как уменьшение объема инвестиций и сокращение бюджета.

Поскольку стороны не пришли к согласию, FUP решила продолжить забастовку в надежде, что компания начнет действовать ответственно.

“Эта забастовка привела нас на передний край борьбы за курс, которому должна следовать самая большая компания в стране. Рабочие-нефтяники и нефтяные компании, поддержавшие призыв FUP о проведении забастовки, участвуют в решающем историческом моменте этого противостояния”, – говорится в пресс-релизе FUP, опубликованном на сайте организации.

По информации FUP, производство на объектах компании было полностью или частично приостановлено, в результате чего компания потеряла миллионы долларов. Например, в штате Сеара во время забастовки было остановлено 87 процентов добычи нефти и 94 процента добычи газа.

С каждым днем все больше работников присоединяются к забастовке, и все больше людей участвуют в демонстрациях, чтобы выразить свою солидарность с бастующими.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

Сохранение Petrobras в государственном секторе и обеспечение возобновления инвестиций имеет решающее значение для преодоления кризиса, который разразился сейчас в Бразилии.

Глобальная профсоюзная сеть Goodyear поддерживает борьбу Unite

Встреча в Бирмингеме была организована в свете решения Goodyear о закрытии завода в Вулверхэмптоне в Великобритании, которое станет сокрушительным ударом для более 300 членов сплоченного рабочего коллектива и местных жителей. Профсоюз Unite, членская организация Глобального Союза IndustriALL, представляющий рабочих предприятия, считает, что необратимое решение о закрытии завода нужно принимать только после того, как все возможности исчерпаны. Goodyear была связана с Вулверхэмптоном почти 90 лет, завод стал первым предприятием Goodyear за пределами Северной Америки.

На встрече выступил Жерар Койн, региональный секретарь Unite работников региона Уэст-Мидлендс. Он подробно рассказал о закрытии завода.

Профсоюз Unite провел официальные консультации с британским представительством Goodyear Dunlop по вопросу закрытия завода в Вулверхэмптоне. Было поручено организовать независимое исследование, чтобы изучить и дать оценку решению о прекращении производства в Вулверхэмптоне. Однако компания не смогла ответить на вопросы, касающиеся возможного альтернативного объема и распределения или расхождений между расходами на реструктуризацию и на реализацию проекта, как было объявлено на рынке.

Глобальная профсоюзная сеть выступила с решительным заявлением в поддержку профсоюза Unite и его членов в Вулверхэмптоне. В письме генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна, адресованном генеральному директору компании Goodyear, говорится:

“Мы искренне верим, что предприятие жизнеспособно. Поэтому мы призываем Goodyear внимательно изучить все возможности для обеспечения продолжения производства на заводе в Вулверхэмптоне”.

Во время встречи было получено сообщение, что работники Goodyear в Колумбии объявили бессрочную забастовку в связи с тем, что коллективные переговоры зашли в тупик из-за разногласий между требованиями работников и предложением компании.

В заявлении профсоюзной сети, принятом в знак солидарности говорится: “Выступая плечом к плечу с колумбийскими бастующими рабочими компании Goodyear, глобальная профсоюзная сеть призывает Goodyear сесть за стол переговоров с SINTRAINCAPLA и вести диалог в духе доброй воли, чтобы найти соответствующее решение, которое будет отвечать требованиям членов профсоюза”.

В ходе встречи представители профсоюзной сети работников Goodyear проанализировали глобальные тенденции в шинной промышленности, текущее состояние дел в компании Goodyear в контексте экономической ситуации, инвестиций и занятости. Участники поделились информацией о положении профсоюзов на предприятиях Goodyear в разных странах мира. В завершении встречи участники определили дальнейшие шаги по укреплению структуры сети и меры, которые должны быть приняты в будущем.

“Гглобальная профсоюзная сеть работников Goodyear на встрече в Бирмингеме вновь показала свою решимость, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – Мы и впредь будем поддерживать и выражать солидарность с нашими британскими братьями и сестрами, работающими на заводе в Вулверхэмптоне”.

Глобальная профсоюзная сеть работников Goodyear, созданная в 1999 году на конференции в Кливленде, США, объединяет 100 профсоюзных представителей из 16 стран. Приоритетные направления деятельности сети – обмен информацией и опытом, а также солидарность и поддержка действий в рамках международной солидарности.

Ежемесячно на верфях крупнейшей в мире судостроительной компании погибает один рабочий

С марта 2014 по октябрь 2015 года в результате 15 произошедших в разное время аварий погибли в общей сложности 16 рабочих, практически один человек в месяц.

Во вторник, 17 ноября, в 13.00 около памятника “Сломанный стул” перед Дворцом Наций состоится акция протеста и ритуальная церемония в память о погибших рабочих. В мероприятии примут участие представители корейских профсоюзов и местные активисты.

Работники были раздавлены насмерть, утонули, упав в море. Были даже случаи, когда люди задохнулись, работая на собственном оборудовании компании.

Все погибшие были наняты субподрядчиками. Это лишний раз доказывает риск применяемой HHI политики аутсорсинга.

HHI отказывается брать на себя ответственность за гибель рабочих, нанятых субподрядчиками, несмотря на то, что они сами и выполняемая ими работа полностью находились под контролем компании HHI.

Как это ни парадоксально, но за последние пять лет HHI сократила размер страховых взносов по страхованию работников от несчастных случаев почти на US$ 87 млн, потому что погибшие работники де-юре работали на субподрядчиков HHI, а не на компанию.

“HHI злоупотребляет подобной лазейкой, чтобы избежать юридической ответственности, но она не может избежать моральной ответственности”, – сказал Чанг-мин Ха, председатель местного профсоюза субподрядных рабочих Hyundai Heavy, представляющих субподрядных работников, работающих на верфях HHI и ее дочерних компаний. – Только Hyundai может улучшить условия труда на своих верфях”.

Делегация, в состав которой вошли члены местного профсоюза субподрядных рабочих HHI, представит участникам Форума ООН ужасающий список нарушений HHI, чтобы призвать представителей бизнеса, являющихся покупателями, признать свою ответственность и защитить права работников, занятых в глобальных цепочках поставок, в частности, субподрядных рабочих.

Члены делегации также встретятся с председателем Национальной комиссии по правам человека Кореи Ли Сун Хо, который будет выступать на Форуме ООН.

Профсоюз субподрядных рабочих HHI входит в Корейский профсоюз рабочих-металлистов (KMWU), который в свою очередь является членской организацией IndustriALL. KMWU планирует подать в Комиссию официальную жалобу с описанием опасных условий труда и нарушений прав профсоюзов в компании HHI.

HHI отказывается признать местный профсоюз субподрядных рабочих и настойчиво пытается помешать его законной деятельности. В частности, компания вынуждает субподрядных рабочих увольняться, а затем вносит профсоюзных активистов в черный список, препятствуя их дальнейшему трудоустройству у других субподрядчиков, и заставляет субподрядчиков закрывать предприятия, на которых сформировались сильные профсоюзы.

Несмотря на то, что корейские суды признали недобросовестную трудовую практику HHI и обязали компанию нести ответственность за условия труда нанятых субподрядчиками рабочих, правительство Кореи закрывает глаза на нарушения, и злоупотребления продолжаются.

HHI – один из крупнейших корейских чеболей, всесильных транснациональных конгломератов, доминирующих в стране. Владелец контрольного пакета акций и бывший вице-президент ФИФА Чонг Монг-Джун был отстранен от связанной с футболом деятельности на шесть лет Комитетом Международной федерации футбола по этике.

Находясь в Швейцарии, корейская профсоюзная делегация попытается встретиться с MSC, основным клиентом HHI и второй по величине в мире судоходной компанией, занимающейся контейнерными перевозками, штаб-квартира которой находится в Женеве.

Конец

Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с Леони Гуген, сотрудником по коммуникациям Глобального Союза IndustriALL

e-mail: [email protected]

моб: +41 (0) 79 137 5436

Профсоюзы обсуждают возможности применения глобальных рамочных соглашений в России

Организаторами круглого стола выступили Глобальный союз IndustriALL, Фонд имени Фридриха Эберта, Центр социально-трудовых прав и московское представительство МОТ. Среди трех десятков участников круглого стола присутствовали представители российских профсоюзов, включая Профсоюз АСМ РФ, Роспрофмаш, ГМПР, а также зарубежные участники, в том числе представители профсоюзов на  предприятиях Ford и Renault, поделившиеся мировым опытом применения глобальных рамочных соглашений (ГРС).

Хельмут Ленце, директор по автомобильной промышленности Глобального союза IndustriALL, рассказал участникам о примерах применения ГРС в автомобильной промышленности, пояснив важность ГРС в ТНК для обеспечения основных прав работников не только в странах, где расположены штаб-квартиры корпораций, но и по всему миру в странах, где у ТНК есть свои заводы или поставщики комплектующих. Были приведены примеры регулярно применяемых ГРС, заключенных с такими компаниями, как BMW, Bosch, Daimler, Ford, PSA Peugeot Citroën, Renault, Volkswagen, а также ГРС, которые либо редко применяются, либо не применяются вообще.

Хельмут Ленце охарактеризовал содержание глобальных рамочных соглашений, а также выделил вопросы, которые не входят в сферу регулирования ГРС, такие как конфликты в период обсуждения тарифных соглашений, сокращение рабочих мест, вызванное экономической ситуацией, закрытие предприятий, наказание за несоблюдение трудовой дисциплины.  «ГРС – это не панацея, а инструмент, с помощью которого можно начать дискуссию о правах человека и профсоюза. Это первый шаг, в рамках которого предприятие заявляет о готовности по всему миру признавать права человека и профсоюза. Но только первого шага недостаточно, поскольку ГРС – это лишь документ. В качестве второго шага профсоюзы головного предприятия и профсоюзы на местах должны наладить тесное сотрудничество в рамках профсоюзной сети, чтобы подписанное ГРС соблюдалось по всему миру. Существование глобальной профсоюзной сети очень важно, и с российской стороны должны выдвигаться инициативы об объединении с коллегами с иностранных предприятий для обмена контактами и информацией».

Выступление научного сотрудника Берлинского Научного Центра Валентины Мельмайер об инициативе создания в России производственных советов по немецкому образцу вызвало оживленную дискуссию, во многом связанную с опасениями представителей профсоюзов, что производственные советы ослабят или заменят профсоюзы.

В ответ на развернувшуюся дискуссию главный специалист МОТ по инспекции труда и социальному диалогу Валентин Мокану прокомментировал идею производственных советов: «МОТ разработал пакет принципов, в соответствии с которыми самое главное – вести социальный диалог на трехсторонней основе и использовать весь инструментарий для улучшения условий труда. В разных странах существуют разные модели. Возможно, на данном этапе этот инструмент не вписывается в ваше понимание, но не надо им пренебрегать, поскольку в Германии и Франции производственные советы хорошо работают. Надо принять принцип и понять, что мы можем использовать этот орган для развития социального диалога».

Валентин Мокану также представил ряд стандартов, принятых МОТ в качестве инструмента для внедрения социального диалога, являющегося одним из четырех принципов достойного труда в понимании МОТ.

Региональный представитель IndustriALL Вадим Борисов отметил, что подавляющее большинство ГРС подписано с ТНК из Европы, в основном из Германии, и это показатель силы профсоюза, вступающего в социальный диалог и вынуждающего работодателя признавать профсоюз как равноправного социального партнера.

Олег Соколов, секретарь ФНПР, подчеркнул, что в условиях мобильности производства и способности производителя быстро перенести производственные мощности в другую страну, профсоюзы на местном уровне не могут оказывать должного влияния, а национальные инструменты зачастую ограничены. Именно поэтому глобальные рамочные соглашения как инструмент важны для оказания давления на глобальный капитал, и нужно тщательно прописывать процедуры и механизмы реализации ГРС. 

Подводя итоги круглого стола, руководитель Филиала Фонда имени Фридриха Эберта в РФ Рудольф Траум-Мерц еще раз отметил, что сами по себе ГРС – это лишь вспомогательное средство, и для достижения результата нужно приложить усилия, причем как со стороны профсоюза в родной стране ТНК, так и со стороны профсоюзов на местах. Он подчеркнул, что без сильного профсоюза ничего не добиться, и нужно попытаться использовать ГРС для укрепления собственных позиций.

Участники круглого стола пришли к пониманию, что реализовать ГРС без профсоюзной сети невозможно, и подтвердили необходимость продолжения работы над темой, чтобы следующее обсуждение возможности применения ГРС в России прошло при участии представителей работодателей и государственных органов.

Прошедший круглый стол стал продолжением проекта, который начался в апреле этого года с семинара по теме "Глобальные рамочные соглашения – инструмент для России?", организованного для представителей российских профсоюзов автомобильной промышленности. 

Мирные демонстранты в Индонезии снова сталкиваются с насилием

Рабочие осуществляли свое законное право на мирный протест против новой системы установления минимальной заработной платы в Суматре, Индонезия, когда на них напали бандиты. В результате столкновения семь профсоюзных активистов были госпитализированы.
 
Это второй случай применения насилия в отношении работников за последние несколько недель. В октябре 25 демонстрантов были арестованы и многие ранены во время акции протеста в Джакарте. Тогда в знак протеста против новых правил, исключающих профсоюзы из процесса установления минимальной заработной платы, на улицы столицы вышли 35000 человек. 

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна охарактеризовал случившееся как шаг назад для демократического процесса в Индонезии:

“Следует немедленно положить конец всем формам насилия в отношении работников, необходимо уважать право индонезийцев на свободу слова и собраний.

“Глобальный союз IndustriALL призывает правительство Индонезии отменить новые правила и включить профсоюзы в процесс установления размера минимальной заработной платы”.

Глобальный Союз IndustriALL поддерживает требования индонезийских профсоюзных центров KSPI (FSPMI, Farkes, SPN,KEP, ISI), KSPSI (cemwu), KSBSI (Lomenik, FPE, Garteks) FSBI, KPKPBI, FBLP, SBSI 92, PGRI: 1) Отменить постановление правительства (PP 78/2015) об установлении минимальной заработной платы без участия работников; 2) Отказаться от формулы расчета нового размера минимальной заработной платы, основанной только на показателях ВВП и экономического роста (менее 10 процентов); 3) увеличить размер минимальной заработной платы в 2016 году на 22 процента или на IDR 500000 (US$ 36).

В преддверии COP 21 МОТ утверждает критерии ‘Справедливого перехода’

Официально одобрив критерии Справедливого перехода, руководящий орган МОТ определил основные шаги, которые должны сделать страны с целью преобразования своих экономик на пути к низкоуглеродному будущему, создавая по мере трансформации промышленности новые рабочие места и поддерживая трудящихся и общины в отраслях с высоким уровнем выброса парниковых газов.

Директор IndustriALL по вопросам устойчивого развития Брайан Колер так говорит об этом важном решении:

“Оно поможет на предстоящих переговорах в Париже дать определение справедливому переходу. Любая достигнутая на COP21 договоренность не будет последней, это только начало пути. Соглашение по климату, поддерживающее устойчивую промышленную политику и комплексные программы Справедливого перехода, может дать профсоюзному движению одну из самых больших возможностей за всю историю”.

IndustriALL активно продвигает, как на региональном, так и на международном уровне, точку зрения о том, что мир нуждается в соглашении об ограничении выбросов парниковых газов, но при этом соглашение должно включать строгие требования, гарантирующие защиту работников, их семей и общин, уровень жизни которых зависит от работников.

Достигнуть этого можно путем принятия устойчивой промышленной политики, обеспечения эффективных программ социальной защиты и разработки и осуществления конкретных программ Справедливого перехода. Многие членские организации IndustriALL выступили с убедительными заявлениями, чтобы оказать влияние на свои правительства. IndustriALL в свою очередь донесет эту позицию до сведения участников COP21, которая состоится в декабре в Париже.

Глобальное профсоюзное движение определило три цели для COP21:

Накануне обрушения фабрики в Пакистане рабочие сообщали о трещинах

По последним данным, трагедия унесла жизни 23 рабочих, около 150 человек по-прежнему остаются под обломками здания фабрики в Лахоре. Более 80 работников удалось вытащить из-под завалов живыми, но некоторые из них остаются в критическом состоянии в больнице.

По информации источников IndustriALL, рабочие обнаружили трещины в здании за несколько дней до обрушения и сообщили об этом руководству, но никаких срочных мер принято не было.

По имеющимся данным, фабрика, принадлежавшая производителю полиэтиленовых пакетов Rajput Polymer, больше недели назад пострадала в результате землетрясения, и в здании велись строительные работы по возведению дополнительного четвертого этажа, якобы без разрешения.

Один из свидетелей, заходивший на фабрику 2 ноября, рассказал, что он заметил повреждения на выхлопной трубе, прикрепленной к стене, которая медленно опускалась к земле. Когда рабочие настояли на том, чтобы руководство обратило внимание на причину их беспокойства, был вызван владелец фабрики. Сообщается, что во время осмотра фабрики произошла авария, и он погиб.

Люди, пришедшие на место трагедии на следующее утро после обрушения,  рассказали IndustriALL, что члены семей работников, оказавшихся под завалами, провели всю ночь в ожидании новостей о судьбе своих близких.

По имеющейся информации, представители власти, участвующие в спасательной операции, не знают точного количества людей, оказавшихся под завалами, поскольку никто из рабочих не был зарегистрирован. В момент обрушения на фабрике оставалось много людей, в здании могли находиться спавшие рабочие ночной смены.

Работники рассказывают, что им платили меньше минимальной заработной платы, которая составляет 13000 рупий в месяц (US$122), и при этом они отрабатывали 12-часовые рабочие смены.

Это второй случай обрушения фабричного здания в Лахоре в течение немногим более двух месяцев. В сентябре в результате обрушения крыши швейной фабрики погибли четверо рабочих.

“Эти инциденты происходят потому, что в Пакистане нет надлежащего контроля за соблюдением норм безопасности на предприятиях. Владельцы фабрик убивают рабочих, экономя деньги, которые должны быть потрачены на обеспечение безопасности рабочих мест. У правительства нет политической воли, чтобы организовать проверки на фабриках и обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства. На этой большой фабрике не было профсоюза, который мог бы озвучить требования рабочих и спасти их жизни” – сказал Кахлид Махмуд, директор Фонда трудового обучения Лахоры.

“Мы требуем всестороннего, прозрачного и независимого расследования этой трагедии. Мы призываем правительство Пакистана принять незамедлительные меры, чтобы предотвратить гибель еще большего числа рабочих, которые трудятся на фабриках в опасных условиях”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Принята жесткая декларация в поддержку черной и цветной металлургии

Представители 16 профсоюзов, объединяющих работников сталелитейной промышленности десяти стран, встретились 4 ноября в Питтсбурге, США, чтобы обсудить план действий и стратегические цели в отрасли.

Сталелитейное производство – вторая в мире по величине отрасль промышленности с оборотом US$ 900 млрд, объемы которой, по прогнозам, к 2050 году увеличатся не менее чем на 50 процентов. Однако нынешние условия, в которых работает отрасль, – самые худшие в памяти поколения. Несмотря на то, что на протяжении последнего десятилетия в среднем отмечается рост использования стали, избыток мощностей представляет серьезную угрозу для долгосрочной перспективы отрасли.

Принимавшие участие в заседании профсоюзы призвали правительства принять неотложные меры по защите рабочих мест и общин от волны ликвидации промышленных объектов. Закрытие производств приводит к сокращению промышленных рабочих мест в глобальном масштабе, систематическому нарушению прав трудящихся и ухудшению условий труда.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес отмечает, что сталелитейная промышленность является важной составляющей в развитии экономики и общества в целом:

Как профсоюзы мы примем меры, чтобы спасти глобальную сталелитейную промышленность и созданные ею рабочие места. Мы будем стремиться обеспечить условия, способствующие процветанию глобальной сталелитейной промышленности и вместе с этим её работников.

Руководящий комитет сектора черной и цветной металлургии IndustriALL решил выдвинуть Томаса Конуэя из Союза сталелитейщиков и Санджета Вадхавкара из SMEFI на посты сопредседателей отраслевого сектора.

Всемирная конференция по вопросам черной и цветной металлургии пройдет 15-17 ноября 2016 года в Германии.