Всемирная конференция IndustriALL по машиностроению укрепляет влияние профсоюзов

Представителей профсоюзов из 21 страны принимал 23-24 ноября в Берне, Швейцария, швейцарский членский профсоюз Unia. Участники конференции обменялись опытом и обсудили стратегию деятельности. На конференции были рассмотрены изменения в отрасли, произошедшие за период после последней всемирной конференции, организованной четыре года назад в Цинциннати, США.

Всемирная конференция одобрила смелый План действий в отрасли на следующие четыре года. План действий, разработанный в соответствии с пятью стратегическими целями IndustriALL, обязывает профсоюзы бороться с нестандартной занятостью, создавать и укреплять профсоюзные сети в компаниях, в том числе в их цепочках поставок, и способствовать выработке новых промышленных стратегий, которые станут ответом на внедрение в производство цифровых технологий.

IndustriALL представил на конференции всеобъемлющий доклад о ситуации в промышленности. Членские организации IndustriALL, желающие получить текст доклада, могут обратиться в секретариат.

Все профсоюзы, участвующие в мероприятии, особо отметили проблему нестандартной занятости, отметив, что крупные работодатели отрасли подрывают профсоюзы, привлекая работников на условиях аутсорсинга.

К работникам, нанятым на условиях аутсорсинга, работодатели отрасли относятся как к работникам второго сорта. Их заработная плата меньше, а условия труда хуже, чем у постоянных работников. Временные работники часто подвергаются серьезным рискам, но не сообщают об этом, опасаясь возмездия руководства.

Представители профсоюзов констатировали, что растущая во всем мире тенденция применения аутсорсинга напрямую ведет к выпуску некачественной продукции.

Участники конференции обсудили ситуацию в промышленности четвертого поколения (промышленности 4.0) и промышленную политику Глобального Союза IndustriALL, а также его призыв к Справедливому переходу к устойчивой промышленности.

Председательствующий на конференции Райнер Уиммер, президент австрийской членской организации ProGe и председатель отраслевого сектора, открывая мероприятие, сказал:

“Настоящая деятельность происходит на низовом уровне. Ничего бы не было без солидарности на рабочих местах. Мы должны вовлекать работников производственных цепочек в профсоюзы, создавать сетевые структуры и укреплять влияние работников”.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

Растущее неравенство является одной из самых серьёзных проблем в мире, которая представляет все большую угрозу для устойчивого развития. Давайте бороться с неравенством.

Мы поздравляем IG Metall с подписанием Глобального рамочного соглашения с Thyssen Krupp. Оно будет для нас ориентиром. В то же время мы очень обеспокоены тем, как повлияет на работников решение Caterpillar о сокращении расходов на US$ 10 млрд.

Другой мир возможен. 700 профсоюзов IndustriALL по всему миру вместе работают над укреплением солидарности. Органайзинг и совместные акции, проводимые невзирая на границы, позволят нам громко заявлять о своей позиции.

Директор отраслевого сектора IndustriALL по машиностроению Маттиас Хартвич рассказал об активной деятельности профсоюзных сетей в компаниях Caterpillar, John Deere и SKF. Профсоюзная сеть SKF борется против планов шведской компании провести массовые сокращения:

У нас большой сектор. Во многих наших суботраслях происходят быстрые перемены. Всех нас затрагивают последствия использования цифровых технологий. Среди традиционных проблем, таких как вывод производства за рубеж, на первое место выходит промышленность 4.0, которая требует от коллег постоянно улучшать свои навыки и знания. Перед нами также стоит проблема нестандартной занятости. В нашей отрасли все меньше и меньше работников трудятся, на условиях договора, заключенного напрямую с компанией. Постоянных работников заменяют временными, нанятыми на условиях аутсорсинга через подрядчиков.

Юлиус Кристиан из IG Metall призвал к единству в профсоюзных сетях компаний:

“ThyssenKrupp хочет разъединить нас. Мы должны держаться вместе, вместе вести переговоры и проводить органайзинг в рамках нашей сети. Именно об этом я хотел здесь сказать”.

Джоди Моллер из североамериканского профсоюза IBB отреагировал на жесткие сообщения о нападках руководства на права профсоюзов в Европе:

“Мое послание нашим европейским братьям и сестрам, работодатели которых начинают действовать по американской модели, давать отпор”.

Президент Unia Вания Аллева:

“В сегодняшних условиях – во всем мире и здесь, в Швейцарии, – особенно важны активные члены профсоюзов. Меня постоянно впечатляют приверженность и напряженная работа наших многих коллег. Вы подтверждаете моё убеждение в том, что вместе мы можем добиться успеха. Вместе мы можем преодолеть масштабные проблемы, стоящие перед нами”.

Участники конференции единогласно избрали двух сопредседателей отраслевого сектора, Кристиана Беннера из IG Metall и президента ProGe Райнера Уиммера.

Позор Shell! Против рабочих, пожелавших вступить в профсоюз, бросили полицию

В августе Глобальный Союз IndustriALL уже писал об успешной борьбе своей членской организации в Пакистане PCEM (Пакистанской федерации работников химической, энергетической и горнодобывающей промышленности и разнорабочих) в компании Shell. Профсоюз поддержал иск 300 рабочих Shell о переводе с временной на постоянную форму занятости.

Рабочие пакистанского завода Shell по смешиванию смазочных масел в Каймари, Карачи, впервые попытались зарегистрировать свой профсоюз работников  Insaf Shell в 2013 году. Shell обжаловала решение о регистрации, ссылаясь на то, что 300 работников, нанятых по контракту, не являлись штатными работниками Shell.

16 июля 2015 года орган, регистрирующий профсоюзы в Пакистане, отклонил апелляцию руководства.

Однако вместо признания профсоюза и проведения переговоров по подписанию нового коллективного договора, пакистанское руководство Shell подало апелляцию в национальный орган регистрации профсоюзов в Исламабаде, чтобы не допустить проведения голосования по вопросу объединения работников в профсоюз. 30 октября второе обращение компании также было отклонено.

Президент PCEM Имран Али, возглавляющий также национальный совет IndustriALL в Пакистане, сообщает:

“Вместо того чтобы разрешить работникам путем голосования выяснить, хотят ли они объединиться в профсоюз, пакистанское руководство Shell 17 ноября вызвало на завод вооруженных рейнджеров. После этого компания наняла через подрядчиков 100 новых рабочих и собирается наказать своих работников, отдав на аутсорсинг работы по упаковке смазочных масел”.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

Как такая солидная международная компания осмеливается относиться с таким пренебрежением к своим работникам в Пакистане? Рабочие Shell в Карачи просто хотят воспользоваться своим законным правом на справедливый трудовой договор и представлять свои интересы на рабочем месте через свой профсоюз. Я не думаю, что это основание для подобной реакции со стороны руководства, которое вызвало полицию. IndustriALL поддерживает свою членскую организацию PCEM.

IndustriALL осуждает преследование профсоюзов в Корее

По полученной информации, в операции были задействованы более 2000 полицейских. Они провели обыски в 8 профсоюзных помещениях, включая штаб-квартиру и офисы Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU) в Сеуле, членской организации IndustriALL.

В ходе рейдов, проведенных в субботу, 21 ноября, полиция, имеющая при себе ордеры, конфисковала в профсоюзных офисах компьютеры, оборудование и внутреннюю документацию.

Кроме того, полицейские ворвались в офисы Корейской конфедерации профсоюзов и нескольких её членских организаций и арестовали активистов.

Рейды были организованы всего спустя неделю после того, как десятки тысяч корейцев вышли на улицы в знак протеста против планов правительства внести изменения в трудовое законодательство, которые бы упростили влиятельным конгломератам страны задачу увольнения работников и уменьшения заработной платы.

Участники массовых демонстраций также протестовали против намерения правительства изъять школьные учебники по истории, подготовленные независимыми авторами, и заменить их на изданные под контролем государства. Президент Парк Гын Хе – дочь военного диктатора, который правил Кореей с 1961 по 1979 год, и многие видят в этой политике попытку переписать историю периода правления её отца.

А тем временем в Корее растет волна репрессий против профсоюзов. За последние недели были арестованы несколько профсоюзных активистов. Корейские власти планомерно игнорируют серьезные нарушения прав профсоюзов и прав человека, поддерживая крупные промышленные компании и чеболей, доминирующих в стране.

На прошлой неделе в Женеве членские профсоюзы KMWU, представляющие нанятых субподрядчиками работников крупнейшей в мире судостроительной компании Hyundai Heavy Industries (HHI), озвучили тревожные данные о количестве погибших рабочих на корейских верфях Hyundai.

Даже несмотря на то, что суды признали несправедливую практику трудовых отношений HHI, правительство закрывает глаза на совершаемые компанией нарушения.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

Предпринятые полицией действия в отношении профсоюзов необоснованны и полностью недемократичны. Президент Парк ведет Корею обратно, в диктаторскую эпоху прошлого. Притеснение профсоюзов только усугубит недоверие народа и разочарование трудящихся. Мы приветствуем наши корейские членские организации, выступившие против запланированных властями регрессивных трудовых реформ, и мы сделаем все от нас зависящее, чтобы поддержать эту важную борьбу

Профсоюзы Нигерии проводят мобилизацию по случаю Дня индустриализации Африки

Серия мероприятий, посвященных празднованию Дня индустриализации Африки, началась с проведения круглого стола по вопросам политики, на котором нигерийские членские организации IndustriALL озвучили представителям Министерства промышленности, торговли и инвестиций, Министерства труда и занятости, Таможенной службы, Комиссии по электроэнергетике и федерации работодателей трудности, с которыми сталкиваются их отрасли.

Нигерии срочно требуется быстрая индустриализация. Вместо того чтобы расти, отрасли промышленности приходят в упадок. В швейной промышленности, которая раньше обеспечивала работой 300000 человек, сейчас заняты всего 30000. Серьезную проблему для Нигерии представляет незаконный ввоз товаров текстильной и швейной промышленности из Китая и других стран, присутствие которых на внутреннем рынке составляет 90 процентов.

Местная промышленность подверглась разрушительному воздействию. Как и другие африканские страны, богатая сырьевыми ресурсами Нигерия экспортировала сырьё и импортировала готовые промышленные товары. Существующая нехватка перерабатывающих мощностей ставит Нигерию в зависимость от импортных товаров, таких как бензин. Источники электроэнергии ненадежные и дорогие, и в среднем составляют 40 процентов себестоимости продукции.

Несколько выступающих заявили, что спад цен на нефть подчеркнул настоятельную необходимость Нигерии диверсифицировать экономику и возродить свои заводы.

Впервые в мероприятиях приняли участие представители профсоюзов из Ганы и Южной Африки, чтобы узнать от нигерийских коллег, каким образом профсоюзы могут использовать День индустриализации Африки для мобилизации и продвижения своей программы в сфере промышленной политики.

После круглого стола по вопросам политики членские организации IndustriALL организовали шествие к Национальной Ассамблее. К ним присоединились национальный профсоюзный центр NLC и профсоюзы работников других отраслей. Они призвали  законодателей поддержать профсоюзную программу в области промышленной политики.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, участвовавший в мероприятиях, похвалил нигерийские профсоюзы за их инициативу собрать вместе профсоюзы и представителей власти и бизнеса, чтобы обсудить промышленную политику Нигерии.

Наши нигерийские членские организации поставили высокую планку, показав, как массовая мобилизация в поддержку промышленной политики, приносящей пользу работникам, может повлиять на правительство, заставив его выполнять свою работу, создавая благоприятные условия для промышленности ради процветания и создания рабочих мест.

Сейчас нужно расширить эту деятельность на остальную часть континента, и IndustriALL возьмет на себя роль лидера, требуя проведения устойчивой промышленной политики в странах Африки.

IndustriALL продолжит работу с африканскими членскими организациями по вопросам разработки стратегии их действий в целях продвижения идеи устойчивой промышленной политики, в том числе поддержит массовую мобилизацию во многих африканских странах по случаю Дня индустриализации Африки 2016.     

Шахтёры-угольщики требуют более пристального внимания к своему будущему

В угледобывающей промышленности назрел целый ряд проблем. Стремительно падающий сырьевой рынок спровоцировал падение цен на сырьё, в том числе на уголь. Работодатели пытаются использовать эту ситуацию, чтобы создать такие условия, при которых будет проще перевести шахтёров-угольщиков на нестандартные формы занятости и избавиться от их профсоюзов. В условиях существующей проблемы изменения климата угольная промышленность преподносится как один из самых больших источников выбросов CO2, которые напрямую связаны с глобальным потеплением. Некоторые страны под давлением уже объявили о политике поэтапного отказа от добычи угля.

Эндрю Викерс, председатель горнодобывающего сектора Глобального Союза IndustriALL и генеральный секретарь Австралийского профсоюза работников горнодобывающей и энергетической промышленности CFMEU, сказал:

Эта конференция позволила нам не только обозначить проблемы и вопросы, но и разработать целостные, выполнимые, осмысленные и там, где это необходимо, конкретные страновые стратегии и программы борьбы против мер, разрабатываемых и осуществляемых руководством и его адвокатами и направленных на ограничение любой эффективной реакции с нашей стороны”.

Существует много факторов, способствующих изменению климата, и простое закрытие шахт не решит эту проблему, но неизбежно создаст ряд других.

Участники конференции согласились с тем, что, хотя уголь является основным источником мировых выбросов CO2, это не повод, чтобы среди целого ряда причин выделить только уголь. Существуют и другие многочисленные источники выбросов CO2, которым не уделяется такого внимания как угледобыче. Закрытие угольных шахт может быть быстрым, но временным решением проблемы. Нужен структурный подход, включающий меры, учитывающие, что под угрозу поставлены рабочие места и жизни работников.

Выступая на конференции, президент IG BCE Микаэль Вассилиадис сказал:

Для нас, профсоюзов, решающим является вопрос, как мы связываем задачу охраны климата с обеспечением хороших рабочих мест в промышленности. Только если мы будем рассматривать вопросы политики в области изменения климата, экономической политики и социальной политики в одном ключе и в равной степени способствовать их продвижению, мы сможем привести этот мир и его население в устойчивое будущее”.

В ответ на поднятые на конференции проблемы участники приняли декларацию с требованиями, направленными на решение вопросов и проблем, которые обсуждались на конференции.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан прокомментировал:

Мы подтверждаем политическую позицию IndustriALL относительно поддержки разработанных МОТ критериев Справедливого перехода. Мы гарантируем, что будут сделаны конкретные шаги для обеспечения сокращения выбросов с целью ограничения глобального потепления в пределах <2 Cº, в том числе приняты меры для надлежащего финансирования и инвестирования в технологии по сокращению выбросов при сжигании угля. Мы также хотим обеспечить справедливый переход для работников и их коммун с учетом всех условий, подразумеваемых в процессе трансформации промышленности и социальной защиты. Еще одним важным вопросом является охрана здоровья и обеспечение безопасности, и мы хотим подтвердить нашу приверженность ратификации и надлежащему выполнению Конвенции МОТ № 176”.

Три года после пожара на фабрике Tazreen, бренды обязаны выплатить компенсацию

24 ноября 2012 года около 120 рабочих-швейников сгорели заживо и более 300 получили тяжелые травмы в результате пожара на фабрике. Выходы в здании были закрыты, и рабочие, спасая жизнь, были вынуждены прыгать с верхних этажей, в результате чего более 100 человек получили серьезные травмы.

Годовщина трагедии выпадает на канун Дня благодарения. В течение этой недели Walmart, крупнейший клиент Tazreen, может рассчитывать на массовые продажи. Американский бренд по-прежнему отказывается выплатить компенсацию семьям погибших и пострадавшим.

Год назад Глобальный Союз IndustriALL, кампания “За чистую одежду”, бренд C&A и благотворительный фонд С&А при посредничестве Международной организации труда подписали соглашение о доверительном управлении фондом помощи жертвам Tazreen (Tazreen Claims Administration Trust), чтобы обеспечить семьям погибших и пострадавшим выплату компенсации из целевого фонда.

Целевой фонд, деятельность которого основана на успешной процедуре рассмотрения заявлений тысяч людей, пострадавших в результате обрушения фабричного комплекса Rana Plaza, будет осуществлять выплаты, чтобы компенсировать потерю дохода и покрыть расходы на лечение.

Бренды и ритейлеров с доходом более US$1 миллиарда просят перечислить в фонд минимум US$100000.

На данный момент пожертвования сделали только компании C&A, Li & Fung (размещавшая заказы на пошив одежды бренда Sean John’s Enyce ) и немецкий ритейлер KiK .

Остальные бренды, одежду которых шили рабочие фабрики Tazreen, до сих пор не заплатили. Среди них:  испанский магазин El Corte Ingles; американские бренды Disney, Sears, Dickies и Delta Apparel; Edinburgh Woolen Mill (Великобритания); Karl Rieker (Германия); Piazza Italia (Италия); и Teddy Smith (Франция).

Моника Кемперле, заместитель генерального секретаря IndustriALL, сказала:

“Фонд помощи жертвам Tazreen даёт реальную надежду жертвам, которые верят в то, что они начнут получать компенсацию в ближайшие месяцы. Мы благодарим бренды, перечислившие пожертвования. Но в то же время мы полностью разочарованы тем, что Walmart, крупнейший заказчик Tazreen, спустя три долгих года никак не может раскошелиться.

“Walmart опять игнорирует свои обязанности и отказывает в помощи жертвам трагедии”.

KiK – единственный бренд, имеющий отношение ко всем трем крупным трагедиям, произошедшим в новейшей истории швейной промышленности – Tazreen, Rana Plaza, случившейся тоже в Бангладеш, и пожару на фабрике Ali Enterprises в 2012 году в Пакистане, в результате которого погибли 254 человека.

В то время как процессы по решению вопросов о выплате компенсации жертвам Rana Plaza и Tazreen идут, последствиям трагедии на фабрике Ali Enterprise до сих пор не уделяется должного внимания.

Кемперле добавила:

“Нет никаких причин, препятствовавших использованию такой же модели, которая применяется для выплаты компенсации жертвам Rana Plaza и сейчас Tazreen, чтобы оказать помощь жертвам пожара на фабрике Ali Enterprises. В очередной раз ужасные условия безопасности и заблокированные выходы привели к страшной гибели людей. Настало время ритейлеру KiK выполнить обещание и выплатить долгосрочную компенсацию жертвам”.

Конец

Более подробную информацию о Целевом фонде помощи жертвам Tazreen можно найти на сайте  

www.tazreenclaimstrust.org

Более подробная информация о пожаре на фабрике Ali Enterprises здесь. 

Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с

Леони Гуген, сотрудником по связям и коммуникациям Глобального Союза IndustriALL

e: [email protected] 

тел: +4179 137 5436 

L20 подчеркивает важность конкретных действий в борьбе с неравенством

В сентябре этого года глобальные союзы сделали заявление, в котором говорилось о том, какие надежды возлагают трудящиеся на лидеров стран “Большой двадцатки”. Одно из ключевых требований профсоюзного движения заключается в том, что “создание качественных рабочих мест должно стать главным приоритетом стран “Большой двадцатки”, которым необходимо взять на себя конкретные политические обязательства и координировать последующую деятельность”.

В заявлении глобальные союзы призывают мировых лидеров принять меры с целью: “увеличения государственных инвестиций в социальную и техническую инфраструктуру”, “повышения уровня доходов семей с низким и средним достатком и изменения на 180 градусов тенденции снижения доли трудовых доходов”, “поддержки занятости среди молодежи”, “расширения возможностей женщин в сфере занятости и содействия развитию рынков труда с равными возможностями для всех соискателей”, “решения проблемы длительной безработицы”, “введения международных минимальных норм социальной защиты”, “укрепления прав трудящихся и систем социальной защиты”, “обеспечения гарантий безопасности труда на рабочем месте” и “принятия обязательств, нацеленных на урегулирование проблем беженцев и лиц, ищущих убежища, и обеспечения всем мигрантам права на труд в формальном секторе экономики”.

Кроме того, профсоюзные лидеры стран “Большой двадцатки” (L20) приняли совместное заявление с группой B20 (“Бизнес-двадцатки”), призывающее к обеспечению “рабочих мест, экономического роста и достойного труда” для того, чтобы “решительно противодействовать безработице среди молодёжи”, “проводить макроэкономическую политику, направленную на содействие занятости”, “осуществить программу сокращения гендерного разрыва в занятости на 25% к 2025 году, принятую в Брисбене в 2014 году”,  “содействовать формальной занятости и обеспечить выполнение новой рекомендации по переходу от неформальной к формальной экономике, принятой на Международной конференции труда в 2015 году”, а также обеспечить условия, при которых “бизнес и трудящиеся будут играть ключевую роль в процессе разработки экономической и социальной политики”. В совместном заявлении особое внимание уделено вопросам соблюдения принципа свободы объединения и фактического признания права на ведение коллективных переговоров и социальный диалог.

Участники саммита стран G20, состоявшегося в 2015 году в Анталии, даже представители правительств и работодателей, выразили  общее понимание и признали, что увеличение неравенства является одной из самых серьёзных угроз процветанию и экономическому росту в мире. Однако профсоюзное движение считает, что борьба против неравенства требует от правительств конкретных планов действий, направленных на создание достойных рабочих мест, увеличение заработной платы и улучшение условий труда, поскольку все это является неотъемлемой частью устойчивой и стабильной мировой экономики.

По сути, впервые в истории G20 в заявлении лидеров “двадцатки” открыто признается, что “растущее неравенство представляет собой серьезную угрозу “социальной сплоченности”. Лидеры обязались следовать “Приоритетным направлениям политики G20 в отношении доли трудовых доходов и неравенства”, которые признают необходимость укрепления институтов рынка труда, роль минимальной заработной платы и коллективных переговоров.

Представители профсоюзной группы L20 уверены, что такое обязательство, принятое на глобальном уровне, необходимо осуществлять в странах, опираясь на конкретные стратегии и планы. Профсоюзные лидеры, участвовавшие в заседании L20, приветствовали заявление о беженцах, поскольку мир столкнулся с самым серьезным после Второй мировой войны кризисом беженцев, а также документ по вопросу изменения климата.

“Состоявшаяся в Анталии встреча профсоюзной группы L20 сделала важный шаг вперед, потому что она способствовала повышению осведомленности и привлечению большего внимания к требованиям трудящихся, – сказал один из участников саммита, заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан. – Это послужит нам импульсом для достижения дальнейшего прогресса в сфере трудовых и социальных вопросов на следующем саммите G20, который состоится в Пекине в 2016 году”.

“Профсоюзная двадцатка” (L20) – одна из шести групп давления в рамках G20, продвигающая интересы трудящихся на уровне стран “Большой двадцатки”. В её состав входят профсоюзные организации стран G20 и глобальные союзы. Вклад L20 в проведение саммита стран “Большой двадцатки” состоит в озвучивании требований профсоюзов в ходе многократных обменов мнениями с представителями Рабочей группы работодателей, шерпами и министрами труда и финансов.

Поскольку в 2015 году в G20 председательствовала Турция, руководящий комитет был сформирован группой L20 Турции в координации с МКП и ОПКК. В его состав вошли представители трех основных турецких профцентров  – Türk-İş, Hak-İş и DISK.

Пакистан: рабочие, изготавливающие стеклянные браслеты, вынуждены голодать

Процесс изготовления стеклянных браслетов зависит от бесперебойного снабжения газом, но раз в неделю департамент по газу прекращает подачу газа. Низкое давление газа приводит к нарушению работы печей и к остановке производственного процесса.

Многие рабочие трудятся в условиях нестандартной занятости, очень часто их нанимают через субподрядчиков. У них низкая заработная плата и вредные и опасные для здоровья условия труда. Некоторые работают по 12-14 часов в день, без выходных.

У надомных рабочих, преимущественно женщин, зачастую условия еще хуже. Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, кроме того, они должны за свой счет оплачивать аренду, электроэнергию и газ на рабочем месте.

Как показало исследование, совместно проведенное департаментом по труду и структурой “ООН Женщины”, надомные рабочие часто страдают мочекаменной болезнью, кожными и глазными заболеваниями, гепатитом А, В, С и астмой. Все это – результат влияния вредных химических веществ, воздействия газа и дыма, а также отсутствия надлежащего освещения и вентиляции.

Протестуя против плохих условий труда и низкой заработной платы, работники, занятые в отрасли по производству стеклянных браслетов, 11 ноября созвали пресс-конференцию, во время которой выдвинули правительству ряд требований.

На пресс-конференции выступили заместитель Генерального секретаря Национальной федерации профсоюзов, членской организации Глобального Союза IndustriALL, Насир Мансур, генеральный секретарь Федерации надомных работниц  (HBWWF) Захра Хан, президент Всеобщего профсоюза сварщиков Хайдарабада, занятых в отрасли по производству стеклянных браслетов, Фейсал Куреши и генеральный секретарь Профсоюза надомных работниц, занятых в отрасли по производству стеклянных браслетов, Джамиля Абдул Латиф.

Работники пока ждут ответа на свои требования, среди которых:

Корейские профсоюзы бьют тревогу, сообщая миру о гибели рабочих на верфях Hyundai

С марта 2014 по сентябрь 2015 года в результате шокирующих несчастных случаев, которые можно было предотвратить, погибли шестнадцать рабочих, это практически один смертельный случай в месяц. Однако HHI отказывается брать на себя ответственность за гибель этих рабочих, потому что все они были наняты фирмами-субподрядчиками.

Чанг-мин Ха, председатель местного профсоюза субподрядных рабочих HHI, входящего в состав KMWU, членской организации Глобального Союза IndustriALL, сказал:

“Мы прибыли в Женеву на форум ООН, потому что HHI нарушает права рабочих, ежедневно рискующих своей жизнью. Рабочие слишком напуганы, чтобы говорить о проблемах безопасности, потому что они боятся увольнений”.

HHI производит морские суда-контейнеровозы и танкеры, а также океанские платформы для нефтяной и газовой промышленности. На верфях HHI трудятся порядка 50000 работников, 80 процентов из которых, или 40000 человек, наняты фирмами-субподрядчиками.

Наблюдаемый в последнее время рост числа случаев гибели рабочих связан с увеличением в минувшие два года количества субподрядчиков, привлекаемых HHI.

“У рабочих, нанятых субподрядчиками, нет менеджмента по охране труда. Они должны выполнять больший объем работ за меньшее время, с ними гораздо реже проводится обучение и занятия по профессиональной подготовке. Эти рабочие вообще очень редко участвуют в тренингах по технике безопасности”, – рассказал Ха.

По имеющимся оценкам, властям было сообщено всего лишь о 3,5 процентах аварий.

“С 2012 года мы в течение недели без перерыва мониторили больницу, чтобы определить, сколько получивших травмы работников прибывает с верфей HHI. За неделю мы насчитывали от 40 до 80 пострадавших, и это при том, что мы проводили мониторинг только в одной больнице, а во всем регионе их около десяти”, – сказал Ха.

“Иногда HHI вместо скорой помощи доставляла работников в больницу на грузовиках или автомобилях. Сопровождающие говорили медицинскому персоналу, что работник получил травму у себя дома. Сами работники тоже не хотят сообщать властям о производственных травмах, опасаясь потерять свои рабочие места”.

По имеющимся сведениям, причиной смерти рабочего в сентябре 2012 года стала несвоевременно оказанная первая помощь, потому что получившего травмы рабочего доставили в больницу на грузовике, а не на машине скорой помощи.

Чанг-мин Ха сообщил, что его профсоюз был вынужден подать в суд на компании субподрядчиков за сокрытие несчастных случаев. Некоторые компании понесли наказание, но не существенное.

“Сокрытие несчастных случаев приводит к гибели работников”, – отметил Ха.

Профсоюз пытается улучшить условия безопасности на верфях HHI, но пока безуспешно:

“Мы не получили ни одного ответа от HHI. Мы направляли руководству анкету с вопросами, касающимися охраны здоровья и безопасности, но они её просто выбросили”.

В HHI широко распространено враждебное отношение к профсоюзам. Как только в компании узнают, что субподрядный рабочий состоит в профсоюзе, его или её увольняют, пояснил Ха. Такая практика полностью противоречит корейскому и международному законодательству. В Корее работники имеют право на объединение.

Работники, нанятые субподрядчиками, зарабатывают на 70 процентов меньше, чем постоянные работники. Кроме того, они постоянно рискуют быть уволенными. Известны также случаи, когда субподрядчики объявляли себя банкротами и исчезали, не заплатив рабочим.

После того, как в марте 2015 года КТК Sunbak, субподрядчик HHI, была закрыта, её рабочие более 200 дней устраивали уличные демонстрации, требуя погасить задолженность по зарплате. Субподрядчик нарушил договор с HHI, который предусматривает, что определенное количество полученных от продаж средств должно быть зарезервировано, чтобы гарантировать деньги на выплату зарплаты  рабочим. HHI отказывается брать на себя ответственность, несмотря на то, что это стало причиной закрытия КТК Sunbak.

Директор отраслевого сектора IndustriALL по судостроению Кан Мацузаки сказал:

Соотношение один смертельный случай в месяц на верфях HHI – не поддается никакому здравому смыслу и явно свидетельствует о том, что компания не уважает права и не ценит жизни своих работников, нанятых субподрядчиками. HHI обязана признать местный профсоюз субподрядных рабочих HHI, который может путем консультаций и переговоров с руководством обеспечить более высокий уровень безопасности труда и гарантии занятости.

Победа в забастовке – это всего лишь первый шаг в поддержку контрактных работников Rio Tinto

Работники, нанятые компанией Pro Tech Security для охраны принадлежащей Rio Tinto шахты по добыче ильменита QMM, объявили забастовку в ответ на увольнение двух охранников – лидеров FISEMA, членской организации IndustriALL. Участники забастовки потребовали восстановить профсоюзных лидеров и уволить менеджера, который регулярно позволял себе словесные оскорбления в адрес работников и членов их семей.

5 ноября, после того как руководство согласилось выполнить требования профсоюза,  забастовка была прекращена. Кроме того, работодатель пообещал работникам полностью выплатить заработную плату за период их участия в забастовке.

“Эти рабочие заступились за своих профсоюзных лидеров и потребовали уважения.  Их победа показывает силу солидарности”, – заявил генеральный секретарь FISEMA работников региона Аноси Эжен Кретьен.

“Я также хочу выразить признательность руководству Pro’Tech Security за то, что оно выслушало своих работников и провело переговоры с FISEMA в духе доброй воли. Мы надеемся наладить отношения, основанные на взаимном уважении, которые позволят решить волнующие нас проблемные вопросы условий труда в компании Pro’Tech и на предприятиях других подрядчиков Rio Tinto на Мадагаскаре”, – добавил Кретьен.

У охранников, работников общепита, уборщиков  и водителей, нанятых субподрядчиками компании Rio Tinto на Мадагаскаре, нищенская заработная плата и никаких гарантий занятости.

IndustriALL тесно сотрудничает с FISEMA в проведении обучающих мероприятий и мобилизации этих работников, а также в распространении информации об их борьбе за свои права.

7 октября рабочие приняли участие в глобальном дне действий против Rio Tinto, чтобы привлечь внимание общественности к проблеме чрезмерного использования нестандартной занятости и нежеланию Rio Tinto взять на себя ответственность за своих работников.

Во время проведения глобального дня действий профсоюзы организовали акции на предприятиях Rio Tinto по всему миру. В Исландии профсоюз VM провел митинг около алюминиевого завода Rio Tinto, протестуя против угрозы закрытия металлургического предприятия, если профсоюз откажется принять предложение компании, которая стремится значительно расширить перечень работ, передаваемых по договору подряда низкооплачиваемым работникам. Работники завода недавно проголосовали за проведение забастовки 2 декабря, если до этого времени соглашение не будет достигнуто.

“Профсоюзы на Мадагаскаре, в Исландии и в других странах мира все чаще поднимаются и требуют у Rio Tinto прекратить злоупотребление правами контрактных рабочих и нестандартной занятостью, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – Соглашение на Мадагаскаре – первый позитивный шаг, но Rio Tinto предстоит еще очень многое сделать, чтобы решить эту глобальную проблему”.