Румынские профсоюзы требуют восстановления прав трудящихся

Закон № 62 о социальном диалоге, принятый правительством в 2011 году под давлением Международного валютного фонда и бизнес-сообщества без обсуждения в парламенте, радикально изменил систему производственных отношений в Румынии. Поправки, внесенные в трудовое законодательство, затронули некоторые важные составляющие трудовых отношений, такие как трудовые договоры, коллективные соглашения и продолжительность рабочего времени, а также представительность и право на забастовку. В частности, закон отменил коллективные переговоры на национальном уровне и сделал практически невозможными отраслевые переговоры.

С момента внесения этих изменений положение работников гораздо ухудшилось. Многие местные профсоюзы потеряли представительский статус. “Количество коллективных соглашений, подписанных профсоюзами, значительно уменьшилось”, – говорит Александру Рус, президент входящего в IndustriALL профсоюза Metarom и член глобальной профсоюзной сети работников Tenaris.

На многих предприятиях, добавляет он, “коллективные соглашения подписываются так называемыми представителями работников, у которых нет опыта ведения коллективных переговоров и недостаточно требуемых навыков и знаний. В таких условиях интересы трудящихся плохо защищены. Кроме того, ограничение права на забастовку оказало негативное влияние на способность профсоюзов проводить массовые мобилизации”.

В совместном письме IndustriALL, адресованном премьер-министру Румынии, говорится:

Глобальный Союз и европейские профсоюзы IndustriALL осудили неоднократные нападки на права трудящихся и их представителей, а также выразили полную поддержку своих румынских членских организаций, требующих отменить внесенные в 2011 году поправки в законодательство.

Законодательство упростило работодателям возможность использования нестандартных трудовых договоров, увеличив с 24 до 36 месяцев период, на который могут быть заключены срочные трудовые договоры. Как сообщают членские организации, подавляющее большинство созданных новых рабочих мест носят временный характер. Кроме того, работодатели используют слабые места законодательства, чтобы сократить количество рабочих, нанятых на условиях бессрочных трудовых договоров, и заменить их рабочими с более гибкими срочными контрактами.

Румынские членские организации IndustriALL вместе с другими профсоюзами недавно провели пикетирование около здания Министерства труда в Бухаресте, чтобы осудить уничтожение права на ведение коллективных переговоров и потребовать проведения реформы Трудового кодекса. Кроме того, профсоюзы подали жалобу в МОТ о нарушении основных международных конвенций, которые ратифицировала Румыния. Профсоюзы намерены продолжать свою акцию и оказывать давление на вновь сформированное правительство, требуя привести трудовое законодательство в соответствие с Конвенциями МОТ и восстановить практику социального диалога и коллективных переговоров.

“Глобальный Союз IndustriALL вместе с нашей европейской партнерской организацией стоит плечом к плечу со своей членской организацией в Румынии, – сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL. – Мы будем и впредь поддерживать борьбу наших румынских братьев и сестер за достойные условия труда и соблюдение основных прав трудящихся”.

IndustriALL выражает солидарность с CNM/CUT, офис которой подвергся нападению

“Я надеюсь, что это нападение не было инспирировано нетерпимостью и ненавистью со стороны демократических и представительных учреждений, которые борются за равенство, права и социальную справедливость”, – сказал президент CNM/CUT Паулу Кайрес.

В ночь на среду в Сан-Бернарду-ду-Кампу был разбит стеклянный фасад здания, в котором размещается профсоюзный офис.

Мы хотим, чтобы провели серьезное расследование и нашли и наказали виновных, совершивших этот подлый поступок, – сказал Кайрес. Профсоюз ожидает от полиции снимков с камер видеонаблюдения, чтобы узнать, кто несет ответственность за нападение”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

Целью этого преступного и подлого нападения было запугать рабочих-металлистов, входящих в CUT, но ничего не может запугать этих боевых рабочих. Я уверен, что CNM будет уверенно стоять в борьбе за лучшую жизнь в Бразилии.

Оползень привел к гибели рабочих нефритовой шахты прямо в их хижинах

Оползень сошел ночью в небольшом горнодобывающем районе по разработке нефрита в штате Качин Мьянмы. Шахтой управляет китайский субподрядчик Kan Oo Pone, и Федерация горняков Мьянмы (MWFM), членская организация Глобального Союза IndustriALL, считает, что причиной гибели людей стало нарушение компанией техники безопасности хранения производственного мусора.

Добыча нефрита в Мьянме нередко связана с рисками из-за небезопасных условий труда, и поэтому часто происходят оползни. Гора производственного мусора, которая, как считают, стала причиной трагедии, достигала около 1000 футов. Сошедший оползень разрушил хижины рабочих и их семей, зарабатывающих себе на жизнь, собирая фрагменты нефрита, которые могут попадать в отходы.

В связи с тем, что Мьянма стала открытой страной, и в политическом, и в финансовом плане, капитал течет в страну. До 2012 года в Мьянме были запрещены профсоюзы. Поэтому сейчас и у рабочих, и у работодателей в лучшем случае очень слабые представления о своих правах и обязанностях, а во многих случаях их вообще нет.

Кроме того, в стране широко распространена коррупция. По информации MWFM, в районе, где произошла авария, трудовые инспекции не проводились должным образом.

Директор горнодобывающего сектора IndustriALL Глен Мпуфейн говорит:

В результате этой трагедии работники заплатили высокую цену за то, что владельцы шахты и власти не в состоянии обеспечить безопасность. Профсоюзы в Мьянме должны играть важную роль, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем.

По состоянию на январь 2015 года в стране действовали две членские организации IndustriALL, которые проводят большую работу, чтобы объединить трудящихся и наладить функционирующие трудовые отношения с работодателями и органами государственной власти. MWFM вовлекает в свои ряды рабочих горнодобывающих предприятий, и сейчас в процессе регистрации находятся три новых профсоюза.

Профсоюзы Марокко координируют борьбу против нестандартной занятости

В Марокко отсутствуют официальные данные о количестве заёмных работников и работников, нанятых на условиях краткосрочных контрактов. Тем не менее, профсоюзы страны сообщают о расширении применения этих форм занятости, что подтверждается и данными марокканской системы социального обеспечения, согласно которым с 2008 по 2013 год число временных работников, пользующихся льготами соцобеспечения, выросло в два раза.

17 ноября марокканские членские организации IndustriALL встретились в Касабланке, чтобы обсудить способы координации борьбы против нестандартной занятости. В соответствии с действующим трудовым кодексом временная занятость должна применяться в исключительных случаях. Незаконное применение нестандартной занятости в стране является явным нарушением, и профсоюзы согласились с необходимостью сбора данных, чтобы иметь возможность осудить нарушения, опираясь на конкретные факты.

Встреча в Касабланке предоставила возможность членским профсоюзам обменяться опытом с принимавшими участие в заседании профсоюзами из Египта и Туниса, которые также борются против нестандартной занятости.

Членские организации Глобального Союза IndustriALL в Марокко приняли меры на уровне компаний по ограничению использования нестандартной занятости и переводу работников, нанятых на условиях временных контрактов, на бессрочные трудовые договоры.

С 2010 года в связи с ростом в автомобильной промышленности Марокко объемов производства автопроизводители и их марокканские поставщики наняли сотни работников на условиях краткосрочных контрактов. Помимо этого, они прибегают к услугам агентств занятости.

По информации конфедерации UMT (Марокканского союза труда), работникам местного профсоюза, действующего в компании автопоставщика, удалось в ходе напряженных коллективных переговоров постепенно перевести более 500 контрактных и заёмных работников на постоянную форму занятости. Благодаря этому рабочие смогли воспользоваться системой медицинского страхования и льготами, которых раньше у них не было. Что касается временных работников, то большинство из них получало только минимальную заработную плату. Процесс переговоров продолжается, и профсоюз планирует перевести на бессрочные трудовые договоры еще 220 временных рабочих.

SNTP (Национальный профсоюз работников фосфатной промышленности), входящий в CDT (Демократическую конфедерацию труда), сообщил, что с 2008 по 2014 год в результате успешных коллективных переговоров 2400 рабочих, нанятых на условиях аутсорсинга, были переведены на бессрочные трудовые договоры.

На шахте Samine, принадлежащей группе Managem, профсоюз работников горнодобывающей и энергетической промышленности SNEM/CDT (Национальный союз работников энергетики и угольной промышленности) провел переговоры о переводе на постоянную форму занятости 120 работников, нанятых на условиях краткосрочных контрактов и на протяжении долгих лет имевших статус временных работников.

На серебряном руднике Tinghir, также принадлежащем группе Managem, этот же профсоюз в ходе коллективных переговоров в 2001 году смог добиться запрета на аутсорсинг любых видов работ, связанных с производством.

Членские организации IndustriALL в Марокко сумели разработать альтернативные стратегии, чтобы лучше защитить работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости. FNTE/UMT (Национальная федерация работников энергетики), а также SNEM и SNTP добились включения в коммерческие договоры между основным работодателем и его субподрядчиками положений, защищающих такие права работников субподрядчиков как уважение права на свободу объединения, соблюдение трудового кодекса и норм охраны труда и безопасности, обязательная регистрация работников в системе социального обеспечения, а также выплата заработной платы в размере не менее минимальной заработной платы, установленной на национальном уровне.

Во время встречи профсоюзы договорились продолжать борьбу против нестандартной занятости и обсудить этот вопрос на следующем заседании Марокканского совета профсоюзов IndustriALL.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Несмотря на неустанные усилия работодателей, направленные на ослабление прямой и постоянной занятости в Марокко, членские организации IndustriALL путем коллективных переговоров смогли ограничить расширение нестандартной занятости во многих компаниях. Это замечательное достижение.

Тем не менее, борьба против нестандартной занятости – тяжелая битва. Мы решительно поддерживаем призыв наших членских организаций более эффективно соблюдать существующее законодательство, запрещающее использование срочных контрактов и заёмного труда. Мы также приветствуем их готовность к дальнейшей координации их будущей борьбы против нестандартной занятости.
 

El Corte Ingles и BRAC вносят средства в фонд помощи жертвам Tazreen

Испанская сеть универсальных магазинов El Corte Ingles перечислит в фонд US$ 100000, а общественная организация BRAC USA сделала пожертвование в размере US$ 250000.

Глобальный союз IndustriALL и кампания “За чистую одежду” неустанно боролись за выплату компенсации семьям погибших и пострадавшим.

В результате пожара 24 ноября 2012 года около 120 человек погибли, и еще 300 получили ранения, последствия которых у многих останутся на всю жизнь.

Год назад Глобальный Союз IndustriALL, кампания “За чистую одежду”, бренд C&A и благотворительный фонд С&А при посредничестве Международной организации труда подписали соглашение о доверительном управлении фондом помощи жертвам Tazreen (Tazreen Claims Administration Trust), чтобы обеспечить семьям погибших и пострадавшим выплату компенсации из целевого фонда.

В настоящее время у фонда в общей сложности пять доноров. Фонд C&A и фонд Fung внесли US$ 1000000. Немецкий ритейлер KiK перечислил US$ 150000.

В память о жертвах произошедшего три года назад трагического пожара Бангладешский Совет IndustriALL организовал в Дакке живую цепь, призывая положить конец недопустимым условиям труда в швейной промышленности страны.

Затянувшийся конфликт в Буркина Фасо далёк от завершения

Работники, нанятые по контракту для работы на шахте компании Nord Gold Bissa в Буркина-Фасо, вступили в трудовой спор с Exterhum Africa, которое упорно отказывается реагировать на их требования.

У компании Nord Gold в Буркина-Фасо два предприятия, в Сабсе (Bissa Gold SA) и в Тапарко (SOMITA SA). 80 процентов работников наняты на контрактной основе, при этом их краткосрочные контракты могут перезаключаться неограниченное число раз.

В апреле работники выдвинули руководству Bissa Gold SA ряд требований, среди которых: увеличить количество часов на профсоюзную деятельность с 2 до 15 в месяц, разрешить использовать на предприятии мобильные телефоны во время перерыва и обеденного часа, уменьшить продолжительность рабочих смен с 12 до 8 часов в соответствии с трудовым законодательством, оплачивать сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

Поскольку требования оказались неуслышанными, в октябре рабочие вручили руководство письмо, в котором проинформировали о готовности объявить забастовку, если их требования не будут выполнены. Когда и на это не последовало никакой реакции, около 700 рабочих, закончив смену, организовали сидячую забастовку.

В ответ руководство лишило почти 400 рабочих, только что пришедших на смену, доступа к питанию, воде и туалету. Вмешательство профсоюзов, центральной профсоюзной организации Национального профсоюза горняков и работников карьеров (SNTMCB) и Национальной конфедерации работников Буркина-Фасо (CNTB), и местных общественных деятелей не принесло пользы.

Несмотря на то, что спустя четыре дня забастовка была прекращена, руководство продолжало запугивать рабочих. 110 из них получили письменные уведомления об увольнении. Остальных не пустили на территорию предприятия. Кроме того, банковские счета всех участников забастовки были заморожены работодателем.

Глобальный союз IndustriALL и CNTB призвали правительство вмешаться, чтобы избежать дальнейшего ухудшения ситуации.

“Действия агентства Exterhum и компании Nord Gold Bissa являются прямым нарушением конвенций МОТ о свободе объединения и праве на ведение коллективных переговоров.
 
“Слухи распространяются быстро, и люди боятся быть следующими в списке. Этот конфликт должен немедленно закончиться, и наши работники должны получить свои рабочие места обратно без каких-либо ответных репрессий со стороны работодателя”, – сказал генеральный секретарь CNTB Огюстен Блэз Иэн.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна заявил:

Нестандартная занятость представляет угрозу для всех работников. И настоящий работодатель Nord Gold, и агентство занятости Exterhum Africa должны взять на себя ответственность и немедленно вступить в диалог с профсоюзом, чтобы урегулировать этот конфликт.
 

Сообща покончим с насилием в отношении женщин

По данным ООН, каждая третья женщина и девочка пережила физическое или сексуальное насилие. В некоторых странах этот показатель еще выше – семь из десяти.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле сказала:

Насилие в отношении женщин – профсоюзная проблема. Женщины, работающие в тяжелых условиях и на низкооплачиваемых рабочих местах, особенно подвержены физическому насилию и издевательствам. Многие женщины боятся сообщить о случаях насилия, опасаясь потерять работу.

На Всемирной женской конференции Глобального союза IndustriALL, прошедшей в Австрии в сентябре этого года, более 300 женщин-активисток профсоюзов из более 60 стран мира одобрили проведение постоянной кампании IndustriALL против насилия.

В рамках кампании предлагается принять меры по разработке и включению в коллективные соглашения положений против насилия, сделать тему насилия одной из приоритетных на уровне профсоюзных сетей и отмечать 25 ноября Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин.

В этом году Организация Объединенных Наций выступила с инициативой “покрасить мир в оранжевый цвет”, предлагая людям и организациям провести мероприятия, оформленные в оранжевый цвет, чтобы повысить уровень информированности о проблеме насилия в отношении женщин и девочек.

“Гендерное насилие может проявляться в разных формах. Прекращение насилия в отношении женщин на рабочем месте должно быть одним из приоритетных вопросов повестки дня профсоюзов, когда речь идет о переговорах с работодателями или обучении работников”, – сказала Кемперле.

Расскажите нам о своих акциях протеста против насилия в отношении женщин, отправив сообщение по электронному адресу: [email protected] 

Бразилия: горный поток сносит все на своём пути

5 ноября шахта горнодобывающей компании Samarco, совладельцами которой являются бразильская Vale и BHP Billiton, стала ареной одной из самых страшных трагедий в истории горнодобывающей промышленности Бразилии. Плотина, сдерживавшая сточные воды с отходами переработки, разрушилась, высвободив токсичный поток, наводнивший долину. В результате трагедии девять человек погибли и многие пострадали. По имеющимся оценкам, 500 человек были вынуждены покинуть свои дома.

Шлам и опасные отходы горного производства попали в реку Досе, которая использовалась в качестве источника питьевой воды на юго-востоке Бразилии. В результате муниципальные власти были вынуждены запретить жителям использовать речную воду для своих нужд. В настоящее время загрязненная вода достигла Атлантического океана.

В атмосфере печали и опустошения профсоюзы, экологические и правозащитные движения и организации выразили свою солидарность с пострадавшими. 10-12 ноября участники IV пленарного заседания Конгресса Национальной конфедерации работников химической промышленности, входящей в состав CUT (CNQ/CUT) и являющейся членской организацией Глобального Союза IndustriALL, заявили о своей солидарности с жителями города Мариана и работниками горнодобывающей компании.

На съезде CNQ/CUT было заявлено:

“Мы надеемся, что власти, Министерство труда и инспекторы отнесутся к этому вопросу с должной серьезностью и примут все необходимые меры для предотвращения подобной трагедии в будущем”.

После проведения подробных переговоров 17 ноября BHP Billiton издала коммюнике, подтверждая, что Samarco подписала с бразильскими прокурорами предварительное обязательство, гарантировав выплату US$ 260 млн для финансирования принятия ряда чрезвычайных мер, включая профилактические мероприятия, восстановительные работы и компенсацию экологического и социального ущерба.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

Очень важно, что Samarco возмещает причиненный ущерб, но ничто не поможет вернуть погибших людей. Компании должны инвестировать в безопасность людей и окружающей среды, чтобы избежать трагедий, подобных этой.

Женщины не добьются равенства в оплате труда до 2133 года?

Все больше и больше женщин имеют оплачиваемую работу. Но в глобальном масштабе уровень доходов женщин по-прежнему может сравниться только с тем, что мужчины зарабатывали десять лет назад, в то время как размер заработной платы мужчин продолжает расти. В 97 странах среди студентов женщин больше, чем мужчин, но только в 68 странах женщины составляют большинство квалифицированных работников. С лидерством дело обстоит еще хуже, лишь в четырех странах мира среди лидеров преобладают женщины.

Гендерный разрыв сокращается в политическом мире, хотя и здесь еще есть место для совершенствования. В некоторых случаях добиться прогресса помогли добровольные политические квоты.

В докладе о глобальном гендерном неравенстве ранжируются 145 стран по их способности сократить гендерный разрыв в четырех областях: участие в экономической деятельности и связанные с этим возможности (заработная плата, участие и руководство), образование (доступ к основным и более высоким уровням образования), здоровье и продолжительность жизни (продолжительность жизни и соотношение полов при рождении) и политические права и возможности (представительство в структурах, принимающих решения).

Согласно докладу в десятку стран с наименьшим гендерным разрывом вошли: Исландия, Норвегия, Финляндия, Швеция, Ирландия, Руанда, Филиппины, Швейцария, Словения и Новая Зеландия. Самый низкий рейтинг у Йемена.

Помимо аргументов о нарушении прав человека, стоит отметить, что гендерное неравенство не способствует экономическому росту.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле говорит:

Для достижения экономического равенства с мужчинами понадобиться целых три поколения. Мы должны мобилизовать социальных партнеров, чтобы ускорить этот процесс. Даже в странах с прогрессивными законами они не всегда выполняются. Равная оплата труда женщин и мужчин, по сути, является вопросом достойного труда”.

Доклад читайте здесь www.weforum.org

Проблема изменения климата требует Справедливого перехода

30 ноября в Париже, Франция, откроется 21-я сессия Конференции сторон рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата (РКИК ООН), или если короче COP21. В ней будет участвовать и IndustriALL.

На данный момент, похоже, что, несмотря на возможные осложнения, около 200 представленных в Париже государств согласуют глобальную систему ограничения выбросов парниковых газов и механизмы адаптации и реализации мер по восстановлению. Парижская система или Пакт, независимо от того, как это будет называться, окажет существенное влияние на отрасли промышленности, в которых работают члены IndustriALL.

Членские профсоюзы IndustriALL, действующие в 140 странах мира, представляют миллионы работников, занятых в угледобывающей, урановой, нефтегазовой промышленности, в производстве и распределении электроэнергии, а также в ряде таких энергоемких отраслей промышленности как сталелитейная, алюминиевая, цементная, стекольная, целлюлозная и бумажная. Наши члены выпускают ветрогенераторы, панели солнечных батарей и автомобили с традиционными, гибридными и электроприводными двигателями.

Действительно, IndustriALL – Глобальный Союз, имеющий отношение к изменению климата.

Мы хотим сохранить планету для будущих поколений. Но мы также хотим, чтобы позаботились о наших работниках, чтобы к ним отнеслись справедливо.

Это как раз и есть то, что мы называем Справедливым переходом.

В сентябре мы участвовали в Профсоюзном климатическом саммите, организованном МКП в Париже. Саммит одобрил три основных требования к Парижскому соглашению, призывая правительства:

Преобразование промышленности означает для нас Справедливый переход. Ранее, в ноябре, Административный совет Международной организации труда (МОТ) официально утвердил критерии реализации принципов Справедливого перехода. МОТ определила, какие существенные шаги должны сделать страны, чтобы преобразовать свою экономику для перехода к низкоуглеродному будущему, создавая новые рабочие места и поддерживая работников и коммуны в местах с развитыми высокоуглеродными отраслями промышленности, подлежащими трансформации.

В документе МОТ говорится об активной политике на рынке труда, развитии навыков, охране здоровья и безопасности и социальной защите.

Одной из групп, больше всего вызывающих беспокойство, были наши шахтеры. На недавней конференции наши горнодобывающие профсоюзы, представляющие работников от Австралии до Южной Африки и Польши, не без иронии отметили, что индустриализация в глобальной экономике была проведена, опираясь на угледобывающую отрасль, и теперь последствия этого промышленного развития угрожают шахтерам.

Наши профсоюзы, объединяющие работников угледобывающей промышленности, выдвинули ряд требований в поддержку утвержденных МОТ критериев Справедливого перехода:

Меры борьбы с изменением климата должны быть справедливыми. Если переход осуществляется должным образом, многие существующие рабочие места могут быть преобразованы в экологически чистые, и параллельно с этим будут созданы миллионы новых рабочих мест.

Мы хотим, чтобы будущее было перспективным для сегодняшних работников и жизнеутверждающим для будущих. После конференции в Париже мы приступим к реализации мер, необходимых для достижения этой цели.

Юрки Райна
Генеральный секретарь