Глобальные союзы требуют освободить китайских активистов

В обращении IndustriALL, адресованном президенту Народной Республики Китай Си Цзиньпину, содержится протест против репрессий в отношении активистов, защищающих права работников. 21 декабря представители IndustriALL и IUF от имени глобальных союзов и МКП передали послание китайской миссии в Женеве, Швейцария.

С 3 декабря 2015 года в южной провинции Гуандун по крайней мере четыре НГО, защищающие права трудящихся, были подвержены репрессивным мерам со стороны китайских властей. Полиция задержала и допросила 25 сотрудников НГО и волонтеров. Одним из выдвинутых против них претензий было обвинение в “массовом сборе людей с целью нарушения общественного порядка”.

Семь активистов до сих пор остаются под стражей, какая-либо связь с ними отсутствует. Среди них: директор Центра трудящихся Panyu Цзэн Фейянг и сотрудник Центра Чжу Сяомэй, директор организации социальных услуг Foshan Nanfeiyan Хэ Сяобо, а также активисты Пэн Цзяонг, Дэн Сяомин, Мэн Хань и Тан Цзянь.

По имеющейся подтвержденной информации, четверо из них – Цзэн Фейянг, Хэ Сяобо, Чжу Сяомэй и Дэн Сяомин – находятся в заключении. Активистам было отказано в каких-либо контактах с адвокатами и в доступе к документам, имеющим отношение к их делам.

Трудовые центры на протяжении многих лет занимались продвижением прав и оказанием услуг трудящимся. Они помогали работникам в решении трудовых конфликтов и оказывали юридические консультации работникам, пострадавшим на производстве, или в случае задолженности по заработной плате, выходным пособиям или социальным выплатам. Несмотря на положительную роль, которую играют НГО, защищающие права трудящихся, местные органы власти в течение последних трех лет запугивали и задерживали их активистов, отозвали лицензии, а некоторых из них вынудили переехать.

В письме генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна на имя президента Си Цзиньпина говорится:

“IndustriALL призывает ваше правительство немедленно освободить всех задержанных активистов и прекратить репрессии в отношении организаций, борющихся за права трудящихся, и организаций гражданского общества, взять под защиту гражданские свободы, как это предписано Конституцией Китая, и уважать свободу объединения и другие основополагающие права трудящихся, закрепленные в конвенциях Международной организации труда (МОТ)”.
“Мы понимаем, что продолжающееся замедление темпов роста обрабатывающей промышленности в провинции Гуандун привело к увеличению числа рабочих протестов, поскольку предприятия закрываются, а их начальники сбегают, не выплатив заработную плату работникам. Эти работники должны получать всю необходимую помощь от вашего правительства, ВФП и организаций трудящихся. Если же помощь не будет оказана, а против людей, готовых её оказать, будут применяться репрессивные меры, беспорядки только усилятся”, – добавил Райна

Ирак: профсоюзы наращивают потенциал для работы в условиях нового ТК

Новый кодекс придает важный импульс в профсоюзную борьбу в Ираке, поскольку он признает такие фундаментальные права как право на забастовку и ведение коллективных переговоров, а также запрещает детский труд, дискриминацию и сексуальные домогательства.

“Поддержка Глобального Союза IndustriALL была очень важна для нашей кампании за принятие нового трудового законодательства, – сказала президент Всеобщего профсоюза электроэнергетиков и технических работников Басры (GUEWT) и член Исполнительного комитета IndustriALL Хашмея Аль-Саадави в своем заявлении во время встречи в Пномпене, Камбоджа, которая состоялась ранее в этом месяце. – А сейчас членские организации IndustriALL получают реальную солидарную поддержку во время мероприятий по укреплению потенциала”.

IndustriALL организовал для иракских членских профсоюзов серию семинаров по наращиванию потенциала. На последнем таком семинаре, состоявшемся в Багдаде 27-28 ноября, более двадцати участников, представителей нефтяной, металлообрабатывающей, энергетической, текстильной и других обрабатывающих отраслей промышленности, обсудили проблемы и возможности коллективных переговоров, профсоюзных структур и нового трудового кодекса. Особое внимание было уделено реализации права на свободу объединения, поскольку в настоящее время проходит кампания по этой теме.

На семинаре были рассмотрены четыре основные стратегические темы: фундаментальные права трудящихся, предусмотренные законодательством; права женщин; коллективные переговоры; и права трудящихся во время праздников и отпусков.

“Новый закон о труде вносит ценный вклад в жизнь иракского народа и является шагом вперед к построению более справедливого общества в Ираке. Длительная борьба иракских профсоюзов и поддержка со стороны международного движения является хорошим примером того, каких успехов можно добиться с помощью солидарности, не только для работников, но и для всего общества”, – сказал Висам Чейсеб, руководитель программы Центра Солидарности АФТ-КПП в Ираке, сделавший во время встречи несколько презентаций.

Иракские профсоюзы с нетерпением ждут от нового трудового законодательства реальных положительных результатов, способствуя улучшению условий труда и жизни своих членов. Иракское рабочее движение настойчиво призывает власти ускорить принятие закона о профсоюзах, который признает профсоюзный плюрализм и будет распространяться на всех иракских трудящихся, включая работников государственного сектора.

Наши иракские членские организации показывают всему миру неслыханный пример борьбы. Наша глобальная профсоюзная семья и впредь будет оказывать всемерную поддержку их выдающейся борьбе,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан

IndustriALL впервые проводит в Китае заседания по вопросам автомобилестроения

В них приняли участие ведущие представители автомобильных компаний, включая Volkswagen, BMW, Daimler, PSA, Renault, Volvo, AB Volvo, Honda, Toyota, а также членские профсоюзы IG Metall (Германия), IF Metall (Швеция), UNIFOR (Канада) и JAW (Япония).

Участники посетили завод Volkswagen в Нинбо (недалеко от Шанхая), Посольство Германии и завод Daimler в Пекине. Состоялись встречи с китайскими профсоюзами работников Volkswagen, BMW и Daimler и с представителями руководства.

Перед участниками встреч стояла задача наладить сотрудничество с китайскими профсоюзами на заводском уровне в целях обмена опытом, а также получения более подробной информации об их деятельности.

Кроме того, участники хотели лучше узнать, как развивается автомобилестроительный рынок Китая, и ближе познакомится с текущей ситуацией в сфере производства электромобилей и развития технологий подключения мобильных телефонов к автомобильным системам.

Китай находится сравнительно на одном уровне с европейским, японским и американским автомобилестроением или даже опережает его. Ожидается, что китайское правительство сделает большой толчок для поддержки развития этой отрасли, и тогда Китай станет серьезным конкурентом на рынке автомобилестроения.

Бой Люсхэ, профессор китайского университета имени Сунь Ятсена, описал в своем докладе трудовые отношения в Китае, подчеркнув, что трудовые стандарты, ведение коллективных переговоров и демократическое представительство на рабочих местах должны быть ключевыми элементами промышленных реформ.

Франк Патта из Всемирного производственного совета Volkswagen представил модели сотрудничества и координации между различными предприятиями в Китае и их представительными органами.

В посольстве Германии участников заседания проинформировали о развитии китайского автомобильного рынка. Рост замедлился, но в то же время, китайские автомобильные бренды развиваются гораздо быстрее, чем иностранные компании, особенно в области производства электромобилей.

Некоторые китайские коллеги уже участвуют в работе глобальных сетей различных автомобильных компаний, таких как AB Volvo, Daimler, Volkswagen и BMW.

Директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам автомобилестроения Хельмут Ленце сказал:

Прошедшие встречи – еще один шаг в долгосрочном развитии сотрудничества и обмена с китайскими коллегами на заводском уровне. Китай является важным партнером, поскольку с приходом новых технологий страна решительно настроена произвести кардинальные изменения в автомобильной промышленности.

Латиноамериканская профсоюзная сеть AkzoNobel выдвинула общие требования

Профсоюзная сеть работников AkzoNobel является ярким примером координации работников всех предприятий компании. Сеть регулярно выпускает печатную версию журнала, а между заседаниями её участники общаются с помощью электронных средств связи.

В мероприятии приняли участие профсоюзы из Бразилии, Уругвая, Колумбии, Аргентины, Мексики, а также представители Глобального Союза IndustriALL. Участников встречи принимала FEQUIMFAR, членская организация IndustriALL. Представители профсоюзов сообщили о достигнутых успехах и проблемах, существующих на сегодняшний день в компании. IndustriALL представил глобальный обзор деятельности предприятий компании и отрасли в целом.

Участники встречи посетили завод в городе Мауа, в штате Сан-Паулу, а также провели совместное заседание в рамках социального диалога с руководством AkzoNobel. Представители профсоюзной сети заострили внимание на имеющихся случаях антипрофсоюзных действий на заводах компании в Колумбии, а также на вопросах заводского уровня, особенно в Бразилии и Аргентине.

Со стороны компании в дискуссии принял участие бразильский страновой директор AkzoNobel Франсиско Варя. Он сказал:

“Нам доставляет большое удовольствие встретиться здесь с нашими профсоюзными партнерами и обменяться информацией. Профсоюзы нам не враги”.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

“Эта сеть служит примером. Участники приобрели хороший опыт и знания о том, как работает компания на всем латиноамериканском континенте. Высокий уровень координации и организации сети отражается в отношении к ней компании. IndustriALL всегда будет поддерживать и относится с уважением к этой сети”.

По всей Украине проходят протесты шахтёров-угольщиков

Кроме того, участники протестных акций потребовали, чтобы власти отклонили проект нового Трудового кодекса. На следующий день несколько профсоюзов провели пикет около здания украинского парламента в Киеве, выдвинув те же требования.

Шахтеры организовали краткосрочные предупредительные забастовки и пикетировали здания государственных органов не только из-за невыплаченной зарплаты, но и для того, чтобы привлечь внимание к проблемам в угольной промышленности и предотвратить её полное уничтожение в связи с прекращением поддержки со стороны государства. Они обвиняют министра энергетики и угольной промышленности Украины Владимира Демчишина в снижении объемов производства украинских шахт и покупке угля за рубежом. Шахтеры требуют отставки министра.

В Павлограде, в регионе Западный Донбасс, более 1000 шахтеров вместе с жителями города организовали акции протеста у здания городского совета. Они потребовали у президента и премьер-министра отозвать проект нового Трудового кодекса, повысить с 1 января 2016 года размер бюджета прожиточного минимума с учетом инфляции, отменить пенсионный налог, уменьшить расходы на коммунальные услуги и усилить социальные гарантии.

В Волынской области горняки провели 10 декабря предупредительную забастовку, остановив работу всех шахт на один час. На следующий день около 200 волынских шахтеров, членов Профсоюза работников угледобывающей промышленности Украины и Независимого профсоюза горняков Украины, оба профсоюза входят в IndustriALL, на несколько часов перекрыли таможенный переход в населенном пункте Ягодин, требуя погасить задолженность по зарплате. Горнякам шахты “Нововолынская № 1” не выплачивали зарплату в течение четырех месяцев. По словам Михаила Волынца, председателя Независимого профсоюза горняков Украины, общая сумма задолженности по заработной плате в угольной промышленности превышает 700 миллионов гривен (US $ 29,4 млн).

Во Львове около 100 шахтеров провели митинг около здания областной администрации. В Донецкой области рабочие-угольщики прошли по центральной улице к главной площади, чтобы встретиться с представителями городских властей Доброполья. Но чиновники не вышли к рабочим.

Шахтеры еще одной шахты в Донецкой области, “Красноармейскуголь”, в городе Димитров, объявили часовую забастовку, требуя выплаты задолженности по заработной плате, которая на данный момент составляет около 120 миллионов гривен (US$5 млн).

По словам Александра Абрамова, председателя первичной организации Независимого профсоюза горняков Украины работников ГП “Красноармейскуголь”, отсутствие государственной поддержки привело к тому, что шахта произвела только 33 процента запланированного объема добычи угля в 2015 году, и даже это количество угля не вывезли вовремя.

Предприятие задолжало миллионы гривен в городской бюджет, пенсионный фонд и фонд социального страхования.

“Снижение объемов производства ведет к снижению заработной платы и сокращению численности персонала. Уволенные работники и члены их семей уже не в состоянии обеспечить достойную жизнь и будущее своим детям, – сказал Абрамов. – Социально-экономические проблемы на ГП “Красноармейскуголь”, которое является основным работодателем в городе, рост цен на товары и коммунальные услуги, а также отсутствие программ переподготовки бывших шахтеров приводят к массовой безработице, бедности и росту преступности. Мы боремся за то, чтобы прекратили закрывать шахты и оказали поддержку отечественной угольной промышленности в целях обеспечения энергетической независимости Украины”.

Шахтеры пообещали в дальнейшем организовать акции протеста в Киеве, если их требования останутся без внимания.

Тайское правительство встретилось с IndustriALL после подачи жалобы в МОТ

Встреча была организована после того, как в октябре IndustriALL подал в Международную организацию труда (МОТ) официальную жалобу в отношении правительства Таиланда за неспособность защитить работников и профсоюзные права в стране.

Райна, вместе с которым на встречу в Бангкоке пришли представители профсоюзных членских организаций IndustriALL, заявил постоянному заместителю министра труда Пантрик Смайти:

“Мы хотим, чтобы Таиланд предложил работникам миллионы качественных рабочих мест. Мы любим Таиланд, и поэтому хотим только одного – не допустить, чтобы Таиланд уничтожил свою рабочую силу”.

Он добавил, что на рабочих местах отмечается большое число конфликтов, существуют препятствия для вступления работников в профсоюзы, что ведет к самому низкому в Юго-Восточной Азии уровню профсоюзного членства – в профсоюзах состоят всего лишь 1,5 процента работников Таиланда.

Даже во время проведения этой встречи работники японской технологической компании Sanko Gozei провели демонстрацию перед зданием министерства. Рабочие, члены входящего в IndustriALL тайского профсоюза TEAM, протестуют против того, что компания, ссылаясь на финансовые трудности, выплачивает им только 75 процентов заработной платы.

При этом размер заработной платы руководства остается прежним. И в то же время Sanko Gozei требует от рабочих трудиться сверхурочно и нанимает субподрядных рабочих и мигрантов. Райна сказал, что IndustriALL поднимет этот вопрос на встрече с руководством штаб-квартиры компании в Японии.

Райна также призвал правительство Таиланда ратифицировать конвенции МОТ № 87 и 98 о свободе объединения и ведении коллективных переговоров. Он добавил, что основным препятствием для усиления защиты работников Таиланда являются серьёзные изъяны в законодательстве – в законе о государственных предприятиях и в законе о трудовых отношениях. Постоянный замминистра труда сообщила, что законы в настоящее время находятся на рассмотрении Управления Государственного совета, государственного правового агентства.

Райна поднял вопрос о статусе Таиланда как бенефициара торговых преференций в рамках Генеральной системы преференций США, который будет предметом слушаний в Конгрессе США 14-15 января.

Торговые льготы в рамках Генеральной системы преференций (ГСП), по оценкам, ежегодно приносят стране $ 2 млрд. В петиции, поданной Американской федерацией труда и Конгресса производственных профсоюзов (АФТ-КПП), утверждается, что Таиланд не отвечает критериям страны, имеющей право участвовать в программе в рамках ГСП, в связи с нарушением прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, плохими условиями труда, наличием фактов использования принудительного труда, в том числе эксплуатации труда рабочих-мигрантов.

Европейский Союз приостановил все льготы в рамках ГСП в отношении Таиланда с 1 января 2015 года.

Накануне встречи в Министерстве труда семь тайских членских организаций IndustriALL собрались, чтобы обсудить наиболее актуальные трудовые конфликты. Профсоюзные лидеры жаловались на отсутствие помощи со стороны Министерства труда: “Если мы туда не можем пойти, тогда куда нам идти?” – спросил один из них.

Многие говорили о том, что число нарушений прав трудящихся растет, а Закон о собраниях используется для того, чтобы держать под контролем профсоюзные массовые мероприятия, и в этом деле суды становятся инструментом работодателей.

Профсоюзы договорились сосредоточиться на ратификации Таиландом конвенций МОТ № 87 и 98, чтобы добиваться укрепления трудового законодательства, и на органайзинге, чтобы объединить больше рабочих, особенно в промышленных зонах Таиланда.

IndustriALL совместно с Центром Солидарности нанял в Таиланде семь членов, которые будут заниматься органайзингом и проводить в стране обучающие мероприятия для работников, чтобы повысить профсоюзное членство.

Роберт Пайковски из Центра Солидарности, также принимавший участие в профсоюзной встрече, назвал ‘безрадостной’ситуацию, сложившуюся в трудовых отношениях Таиланда.

“Условия рынка труда в Таиланде всю дорогу способствуют конфликтам и приводят в смятение рабочих. Каждую неделю уничтожают профсоюз”, – сказал Пайковски.

Представители IndustriALL последний раз были в Таиланде в мае 2014 года во время проведения Азиатско-Тихоокеанской региональной конференции. Через несколько дней после этого власть в стране захватила военная хунта, и с того времени трудовые отношения ухудшились, а количество нарушений прав человека возросло.

Глобальный Союз IndustriALL принимает меры в Камбодже

Борьба профсоюзов в разных странах мира, заработная плата не ниже прожиточного минимума, коллективные переговоры и поддержка камбоджийских рабочих – вопросы повестки дня заседания Исполнительного комитета IndustriALL, состоявшегося в декабре в Пномпене. А 10 декабря, в Международный день прав человека, представители IndustriALL вышли на улицы, чтобы поддержать манифестацию членских организаций, требующих заработной платы не меньше прожиточного минимума.

Полностью фоторепортаж смотрите на странице IndustriALL в сети flickr.

IndustriALL приветствует новый профсоюз рабочих-нефтяников Сомали

В настоящее время Профсоюз работников нефтегазовой промышленности Сомали (SUPEGW) объединяет 1484 члена, 539 из которых – трудящиеся женщины. В учредительном съезде приняли участие 97 делегатов из южных и северных регионов Сомали, в том числе 44 женщины.

Первый избранный национальный президент SUPEGW Мохамед Мохамуд сказал: “Теперь, когда у меня есть навыки, и я являюсь частью профсоюза, я чувствую себя уверенно во время переговоров, добиваясь увеличения заработной платы и улучшения условий труда. В течение следующих нескольких недель и месяцев мы собираемся активизировать кампанию, чтобы дать работникам право голоса”.

Мохамуд также добавил: “Мы объединились, чтобы организовать, поддерживать и защищать социально-экономические и политические интересы рабочих нефтегазовой промышленности Сомали. Мы будем стремиться обеспечить справедливые трудовые отношения между работниками и руководством”.

Министр нефтяной промышленности и природных ресурсов Сомали, участвовавший в учредительном съезде в качестве наблюдателя, пообещал работать в тесном сотрудничестве с новым профсоюзом.

Нефтегазовая промышленность имеет жизненно важное значение для Сомали. По оценкам, в Сомали, как на побережье, так и в шельфовой зоне, могут быть богатые залежи нефти и газа. В стране работает ряд транснациональных компаний, среди которых Conoco-Phillips, Shell, British Petroleum, Amoco, Eni, Total и Texaco.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Борьба за достойные условия труда и заработную плату, гарантии занятости и пособий в нефтяной и газовой промышленности имеет первостепенное значение для рабочих Сомали. Глобальный союз IndustriALL приветствует рождение новой силы в Сомалийском профсоюзном движении и будет оказывать всяческую поддержку недавно созданному Профсоюзу работников нефтегазовой промышленности Сомали”.

В Smurfit Kappa создан профсоюзный альянс

13-14 декабря в ходе встречи в Варшаве, Польша, членские профсоюзы UNI Европа, Глобального Союза UNI и Глобального Союза IndustriALL из 10 стран поделились опытом и стратегиями. На предприятиях компании по всему миру трудятся около 40000 работников. Smurfit Kappa – активно развивающаяся компания.

Условия труда на предприятиях Smurfit Kappa разные – от довольно хороших в Швеции и Дании, до недобросовестных, например, в ‘Pacto Colectivos’ в Колумбии, где компания предлагает более высокую заработную плату всем работникам, вышедшим из профсоюза.

ZZP, членская организация UNI в Польше, успешно объединила в профсоюзные ряды работников пяти польских заводов Smurfit Kappa. Профсоюз растет, развивает конструктивный диалог с компанией, однако работники по-прежнему жалуются на слишком гибкий график работы, использование мер наказания при распределении сверхурочной работы и на гендерную дискриминацию.

Группа профсоюзов обратилась к польскому руководству Smurfit Kappa с просьбой встретиться, пока они находятся в Варшаве, и посетить одно из предприятий. Однако компания ответила отказом. IndustriALL и UNI после этого направили совместное письмо, в котором говорится:

“От имени всех профсоюзов, принявших участие во встрече в Варшаве, мы еще раз настоятельно призываем вас вступить в диалог с профсоюзным альянсом работников Smurfit Kappa”.

Во время встречи председатель полиграфического сектора UNI Европа Саймон Даббинс сообщил:

“Мы, как профсоюзы, действующие в отрасли, создали 55 европейских производственных советов в 70 компаниях. Мы используем все эти площадки для профсоюзного обмена, но Smurfit Kappa имеет жизненно важное значение, поскольку она устанавливает стандарты в отрасли”.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Профсоюзные семьи IndustriALL и UNI верят в эффективность профсоюзных сетей, действующих внутри ключевых компаний. Мы будем вместе требовать от Smurfit Kappa диалога и уважения прав всех её работников во всем мире”.

ЮРКИ РАЙНА: Добро пожаловать в мир журнала “Global Worker”

Я думаю, многие из нас с удовольствием отправляются в морские путешествия на круизных лайнерах. А вы когда-нибудь задумывались о том, что происходит с этими сверкающими кораблями в конце их жизненного пути?

В этом выпуске “Global Worker” мы расскажем о том, что утилизация судов – самая опасная отрасль в мире.

130000 рабочих трудятся в жару за нищенскую зарплату среди токсичных химикатов, мазута и асбеста, чтобы разобрать на части эти некогда роскошные круизные лайнеры.

Но есть и хорошая новость – членские организации IndustriALL в Индии, Бангладеш и Пакистане объединяют этих работников в профсоюзы и борются за заработную плату не ниже прожиточного минимума и надлежащие условия охраны здоровья и безопасности.

IndustriALL продолжит кампанию за ратификацию Гонконгской Конвенции, обеспечение безопасности рабочих мест и устойчивое развитие отрасли утилизации судов.

350000 работников электронной промышленности Малайзии либо вообще не имеют представительства, либо состоят в “карманных” профсоюзах. Я с нетерпением жду, когда наши членские организации используют этот потенциал и примут в свои ряды многих из этих работников.

Изменения происходят повсюду, они являются движущим элементом наших отраслей промышленности. Разрабатываются новые методы производства, и отрасли перемещаются из одной страны в другую в поисках новых рынков и более высокой прибыли.

Посмотрите, как Южноафриканский профсоюз работников текстильной промышленности (SACTWU) справился с проблемой дешевого импорта, переломил ситуацию с сокращениями и добился создания новых рабочих мест, поддерживая при этом устойчивый процесс отраслевых коллективных переговоров.

Не удивительно, что черные футболки IndustriALL, похожие на ту, что надета на мне на фото, с гордостью изготовили члены SACTWU на фабриках, которые платят зарплату не ниже прожиточного минимума.

На стадии реализации еще одно изменение – на смену сегодняшнему производству приходит промышленность четвертого поколения, получившая название промышленность 4.0. Её основные черты – интеллектуальное производство, роботы, выполняющие сложные задачи без участия человека. Промышленности нового поколения понадобится больше высококвалифицированных рабочих, а рабочие с низкой квалификацией могут остаться не у дел.

Очевидно, пришло время задуматься, провести исследование и действовать. Мы хотим быть готовыми к еще одной форме справедливого перехода.

Для этого нам нужно новое поколение профсоюзных лидеров. Посмотрите на замечательный молодежный проект IndustriALL в Латинской Америке, который помогает воспитать профсоюзных лидеров будущего, многие из них – женщины.

Мы видим, что сегодня молодые работники понимают вызовы глобализованного мира и предлагают нетрадиционные методы органайзинга и мобилизации трудящихся.

Поэтому давайте объединим сильные стороны опытных профсоюзников с энтузиазмом молодых работников для того, чтобы создать более влиятельные и динамичные профсоюзы.

В противном случае, дорогие старые коллеги, молодежь может просто отправить нас на свалку, и, возможно, будет права.

Юрки Райна

Генеральный секретарь