ИНТЕРВЬЮ: Хашмея Аль-Саaдави

Каково это было – вступить в профсоюз на закате эпохи Саддама Хусейна?

В начале своего правления в 1987 году Саддам Хусейн принял постановление № 150, запретившее профсоюзную деятельность в государственном секторе. Этот нормативный акт распространялся на всех работников предприятий электроэнергетики, находящихся в собственности государства. В 2003 году, сразу после падения режима, я поняла, что появилась возможность защитить права работников и я бросилась создавать в Басре профсоюз работников электроэнергетики. В этом мне помогали многие молодые люди

Вы были первой женщиной, возглавившей профсоюз в Ираке. С какими проблемами вы столкнулись после избрания на пост президента профсоюза?

Сначала не было никаких трудностей, кроме как со стороны небольшого числа профсоюзников, которые не могли привыкнуть к тому, что ими руководит женщина. Во время выборов на пост президента претендовали три человека: двое мужчин и я. После моей победы и во время моего первого срока пребывания в должности два других кандидата стали создавать проблемы. Но профсоюз завоевывал все новые победы, добиваясь улучшения условий труда работников и членов нашей организации, поэтому я выиграла и вторые выборы, сохранив за собой пост руководителя.

Как ваш профсоюз справлялся с задачами объединения и защиты работников после того, как вас избрали лидером?

После решения общих организационных вопросов мы создали профсоюзные комитеты на всех электростанциях (т.е. на всех объектах, занимающихся производством, транспортировкой и распределением энергии).

Мы поставили перед собой задачу выполнить требования работников и добиться устойчивого производства электроэнергии. Наш подход заключался в том, чтобы решать вопросы в основном путем переговоров. Но если возникали трудности, мы проводили сидячие забастовки на рабочих местах и устраивали демонстрации около здания муниципалитета в праздничные дни. Мы также прибегали к средствам массовой информации для того, чтобы донести требования рабочих и наших членских организаций до общественности. С помощью всех этих методов мы добились больших успехов, в том числе бессрочных трудовых договоров для порядка 2500 временных работников электроэнергетической отрасли.

С какими трудностями вы столкнулись как лидер, возглавляющий профсоюз в Ираке?

Настоящие проблемы возникли, когда я включилась в борьбу с коррупцией на электростанциях. Мне угрожали боевики, которых поддерживали коррумпированные чиновники, работающие в электроэнергетической отрасли.

Но я не единственная, кто получал смертельные угрозы. Было много патриотически настроенных мужчин и женщин, заплативших ценой своей жизни за выполнение своей работы. После того как меня выдвинули в Совет представителей (парламент), снова последовали угрозы от боевиков, присоединившихся к религиозным политическим партиям Ирака.

Как повлияли эти угрозы на вас и вашу семью?

Конечно, они оказали серьезное влияние на мою семью, особенно на моего сына. Мы были вынуждены забрать сына из школы и сделать перерыв в учебе на два месяца после того, как его жизни угрожали.

Как отражается насилие в Ираке на промышленности, профсоюзе, работниках?

Целью террористов стали многие производственные предприятия и линии электропередачи, и в результате взрывов бомб гибли рабочие. У нас были случаи убийства и похищения рабочих, выполнявших работы на линиях электропередачи.

Вы добились успеха в десятилетней кампании в поддержку нового трудового законодательства. Как оно изменит положение трудящихся Ирака?

В августе 2015 года иракский парламент принял новый закон о труде, который распространяется на работников частного, смешанного и кооперативного сектора. Но под его действие не подпадают работники, в отношении которых применяется закон о государственной службе. Помимо запрета на детский труд, дискриминацию и сексуальные домогательства, новый закон о труде содержит положения, требующие повышения уровня охраны здоровья и безопасности и улучшения условий предоставления ежегодного отпуска. Работающие женщины также выиграют от повышения уровня охраны материнства и улучшения условий предоставления декретного отпуска.

Решающее значение для принятия в Ираке современного трудового законодательства, соответствующего конвенциям МОТ, имели поддержка IndustriALL и международная профсоюзная солидарность.

Тем не менее запрет на профсоюзную деятельность в государственном секторе будет действовать, пока не вступит в силу закон о профсоюзах. Мы призываем иракское правительство ратифицировать Конвенцию МОТ № 87, которая сейчас находится на рассмотрении иракского парламента. Это, в свою очередь, подготовит почву для принятия закона о профсоюзах.

С какими проблемами сталкивались профсоюзы в Ираке?

Стремясь избавиться от давления со стороны профсоюзов, в 2009 году государственные чиновники начали применять постановление Саддама Хусейна № 150, заявив, что работники государственного сектора не имеют права на объединение в профсоюзы.

Правительство даже издало официальное письменное распоряжение, которое было направлено полиции и силам безопасности, заявив, что любая профсоюзная деятельность в государственном секторе карается согласно статье 4 Закона о борьбе с терроризмом.

Начались нападки на профсоюзы. Они закрывали офисы организаций, действующих в нефтяной и энергетической промышленности, в частности, в портах, на предприятиях железнодорожного транспорта, в муниципалитетах и т.д.

Именно поэтому нам срочно нужен новый закон, гарантирующий права и свободу объединения работников государственного сектора. Как только это произойдет, мы сможем свободно создавать демократические профсоюзы для защиты прав трудящихся.

Вы давно выступаете за обеспечение электроэнергией всего населения, как идут дела в этом направлении?

Наш профсоюз очень много сделал для того, чтобы добиться обеспечения энергетической безопасности для всего населения. Мы наладили сотрудничество с национальными менеджерами электроэнергетической отрасли. Провели ряд встреч с официальными представителями Министерства электроэнергетики, пытаясь добиться обеспечения непрерывной подачи электроэнергии транснациональными компаниями, в управлении которых находятся электростанции в Ираке. К сожалению, в отрасли широко распространена коррупция, которая одержала верх. Некоторые статистические данные показывают, что почти 40 миллиардов долларов, вложенных с 2003 года в развитие электроэнергетической отрасли Ирака, были потрачены впустую!

Каковы ваши надежды на будущее?

Я надеюсь, что в стране примут закон о правах и свободах профсоюзов. Я хотела бы расширить и укрепить GUEWT, прежде чем уйду в отставку.

Я надеюсь, что Ирак вновь станет безопасной страной, что прекратится кошмар терроризма и ИГИЛ, поскольку это представляет реальную опасность для меня и моего народа.

Как другие профсоюзы проявляют свою поддержку и солидарность с трудящимися Ирака?

На протяжении многих лет я получала солидарную поддержку со стороны профсоюзов и международных организаций. Они направляли письма иракским чиновникам, посещали посольства Ирака во многих странах и проводили сидячие акции протеста. Они поддержали профсоюзных активистов, которых перевели с их рабочих мест в отдаленные регионы, и проявили солидарность с профсоюзами, которые подверглись нападкам со стороны судов.

Я должна отметить очень важную роль делегации IndustriALL, посетившей Ирак в 2013 году во время тяжелой обстановки, чтобы встретиться с министром труда, спикером и депутатами парламента. Мы надеемся на продолжение поддержки. Благодаря ей мы сможем подготовить почву для принятия закона, который обеспечит реализацию прав и свобод профсоюзов, и закона о социальных гарантиях для работников.

«Решающее значение для принятия в Ираке современного трудового законодательства, соответствующего конвенциям МОТ, имели поддержка IndustriALL и международная профсоюзная солидарность».

Alcoa в Австралии вынуждает экипаж судна сойти на берег, а в США закрывает заводы

Члены экипажа моторного судна “Portland” состоят в профсоюзе моряков Австралии (MUA), входящем в состав Международной федерации транспортников (ITF), партнерской организации Глобального Союза IndustriALL. MUA вступил в трудовой спор с судовладельцем, который намерен уволить моряков после отплытия сухогруза “Portland” в Сингапур на металлолом.

Судно “Portland” использовалось для перевозки минерального сырья из Западной Австралии на завод Alcoa в Портленде. Согласно австралийскому законодательству суда, осуществляющие каботажные перевозки, такие как “Portland”, должны плавать под австралийским флагом и обслуживаться австралийским экипажем.

Когда судну потребовался ремонт и техническое обслуживание, Alcoa получила от австралийского правительства временную лицензию. Однако связанные с этим издержки по репатриации капитала не были уплачены, и австралийских работников заменили иностранными, у которых заработная плата ниже и условия труда хуже.

В связи с тем, что экипаж был заменен иностранными работниками, а судно освобождено от уплаты налогов, члены профсоюза решили помешать “Portland” отправиться в свой последний рейс в Сингапур.

Alcoa приступила к замене судна еще до окончания спора. MUA считает, что Alcoa пытается использовать замену судна для того, чтобы таким образом подорвать права и ухудшить условия австралийских рабочих.

В знак поддержки австралийских моряков, борющихся за свои права, члены Исполнительного комитета IndustriALL на заседании, состоявшемся в декабре 2015 года в Пномпене, приняли специальную резолюцию, осуждающую действия Alcoa.

Алкоа – не новичок в трудовых спорах, которые она ведет в погоне за прибылью. Компания также известна тем, что закрывает предприятия, работники которых объединяются в профсоюзы.

Ранее, в январе, Alcoa объявила о закрытии двух своих заводов в США – в округе Уоррик и нефтеперерабатывающего завода Point Comfort.

На обоих объектах трудятся работники, входящие в Союз сталелитейщиков (USW), членскую организацию IndustriALL. Закрытие предприятий нанесет непоправимый ущерб благосостоянию работников, их семей и местных жителей.

Компания утверждает, что эти производственные объекты уже не конкурентоспособны. Однако в то же время Alcoa отказалась поддержать усилия по противодействию незаконному импорту китайской стали в США и построила плавильные заводы в Саудовской Аравии, которые, как считает USW, могут быть использованы для того, чтобы перенести производство из США и нанять работников, не состоящих в профсоюзах, при этом сохранив доступ на американский рынок.

“Глобальный избыток производственных мощностей в алюминиевой, а также в других наших основных сырьевых отраслях систематически ослабляет рынки и условия ценообразования. Как в условиях такого количества понастроенных во всем мире ненужных производственных мощностей американские рабочие могут конкурировать с компаниями, которые занимаются несправедливой и незаконной торговлей? В свете такого избытка мощностей нашей стране необходимо по-настоящему и честно пересмотреть торговое законодательство и внести в него серьёзные изменения” – сказал Международный вице-президент USW Том Конуэй.

IndustriALL солидарен с сомалийским профлидером, на которого было совершено покушение

Глобальный Союз IndustriALL присоединяется к МКП, осуждая покушение на убийство и призывая правительство Сомали принять все необходимые меры для того, чтобы прекратить запугивание и предотвратить нападения на членов профсоюзов в стране в будущем.

Омар Фарук Осман – генеральный секретарь Федерации профсоюзов Сомали (FESTU), членской организации МКП. FESTU – первый в стране независимый демократический профсоюзный центр.

Генеральный секретарь FESTU заходил в профсоюзный офис, когда трое вооруженных мужчин изрешетили его машину пулями на Taleex-стрит. Только по счастливой случайности Омар Фарук избежал гибели, но один из его телохранителей и двое пешеходов были тяжело ранены.

Хорошо известно, что Омар Фарук много раз получал угрозы от ряда радикальных групп и других членов правительства Сомали из-за его приверженности созданию сильных и независимых профсоюзов в стране. Это покушение может быть также связано с недавней позицией Омара Фарука в отношении принятого парламентом Сомали одиозного закона о СМИ, который, как считают, представляет угрозу свободе СМИ в стране.

В публичном заявлении президента FESTU Ахмеда Османа говорится:

“FESTU здесь, чтобы остаться, и никакие нападения и покушения на жизни наших лидеров не остановят нас от выполнения нашей исторической миссии, которая заключается в том, чтобы освободить рабочих от эксплуатации, угнетения и порабощения”.

Ранее IndustriALL сообщал о запугиваниях, угрозах и применении бомб против FESTU, а также об усилиях профсоюза по объединению рабочих.

Соглашение с H&M доказывает свою важную роль в разрешении конфликтов

ГРС, подписанное в ноябре 2015 года, служит для защиты трудовых прав 1,6 млн работников глобальной цепи поставок H&M.

В Мьянме ГРС имело решающее значение в деле восстановления профсоюзных активистов на работе, а также в вопросе признания профсоюза на фабрике Jiale Fashion в Янгоне.

Увольнение в октябре 2015 года восьми профсоюзных лидеров привело к месячной забастовке. Конфедерация профсоюзов Мьянмы (CTUM) сообщила о конфликте региональному офису IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии, который призвал офисы H&M Sustainability в Янгоне и Швеции применить ГРС, указав, что в данном случае поднят вопрос о свободе объединения.

После чего Н&М Sustainability настояла на диалоге, действуя через свой местный офис в Янгоне и владельцев Jiale Fashion в Гонконге. Н&М Sustainability, IndustriALL и CTUM участвовали в процессе разрешения конфликта до тех пор, пока рабочие и руководство фабрики не достигли договоренности.

Руководство фабрики не только восстановило уволенных работников, но и согласилось признать фабричный профсоюз, первичную профсоюзную организацию работников Jiale, которая будучи членским профсоюзом Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) входит в CTUM и IndustriALL.

Заместитель генерального секретаря IWFM Каин Зар сказал:

“Укрепление доверия между работниками и руководством – ключ к обеспечению мирных трудовых отношений. Создание координационного комитета рабочих на фабрике будет способствовать улучшению сотрудничества на рабочих местах и, конечно, самым большим достижением является признание профсоюза на фабрике Jiale Fashion”.

Директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен отметила:

“В основе ГРС лежит общая убежденность в том, что хорошо структурированные производственные отношения играют важную роль в обеспечении стабильности и устойчивости производственной модели. Этот вариант сотрудничества имеет решающее значение для улучшения условий труда рабочих-швейников в цепочке поставок H&M в долговременной перспективе”.

В ноябре 2015 года в Пакистане 88 работников фабрики Denim Clothing Company (DCC), потребовавших соблюдения своих прав, были уволены. Спор начался после того, как пять представителей рабочих, обратившихся к руководству с просьбой обсудить такие вопросы как отсутствие социального обеспечения, страхование и заработная плата, которая была ниже установленной минимальной заработной платы и часто выплачивалась с задержкой, были сразу же уволены. После того как 83 рабочих вступились за своих коллег, они также потеряли свои рабочие места.

В рамках ГРС, подписанного недавно с H&M, обе стороны работали над решением вопроса восстановления 88 рабочих путем совместных переговоров с участием NTUF, пакистанской членской организации IndustriALL, и местного руководства Denim Clothing. Все работники были восстановлены с полной компенсацией заработной платы со дня увольнения, 26 ноября.

Заместитель генерального секретаря NTUF Насир Мансур говорит, что проблема была решена быстро благодаря ГРС и усилиям регионального офиса IndustriALL:

“ГРС, заключенное с дальновидным брендом, является эффективным средством в разрешении споров и важным инструментом защиты прав трудящихся”.

Один из пострадавших работников Абдул Джаббар делает вывод:

“Этот случай показывает нам степень влияния объединившихся рабочих и силу международной солидарности в преодолении кризисов. Этот пример помог проявить мужество не только нам, он сделал то же самое в отношении всех работников фабрики и работников других фабрик в регионе”.

IndustriALL осуждает разгон акции членов профсоюза в Таиланде

Инцидент произошел после митинга, организованного 6 января около здания Министерства труда, в котором приняли участие 500 подвергнутых локауту работников японского поставщика автозапчастей Sanko Gosei.

В 19.00 против демонстрантов, планировавших провести там всю ночь, были брошены три полицейских подразделения и военные. Вскоре после разгона акции власти допросили двух профсоюзных лидеров, вице-президента Тайского комитета трудовой солидарности (TLSC) Шали Лойсунга и президента профсоюза работников Sanko Gosei, входящего в TEAM, членскую организацию IndustriALL, Амондича Шримуянга.

Их телефоны и удостоверения личности были временно конфискованы, а сами они находились под постоянным надзором полицейских, даже во время посещения туалета.

Весь день, пока у здания министерства проходил митинг, профсоюзные лидеры вели посреднические переговоры с представителями Sanko Gosei и Министерства труда.

“Мы серьезно обеспокоены тем, что правительство использует закон о публичных мероприятиях для ограничения законных прав работников на проведение мирных собраний, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна. – Это противоречит всем нормам и международным стандартам”.

Закон о публичных мероприятиях предусматривает наказание до десяти лет лишения свободы за причинение повреждений или нарушение деятельности государственных служб.

“Репрессии в отношении работников особенно разочаровывают, учитывая нашу позитивную встречу в декабре, на котором постоянный секретарь Министерства труда заявила, что правительство разделяет стремление IndustriALL защищать права работников”, – добавил Райна.

В октябре 2015 года IndustriALL подал официальную жалобу в Международную организацию труда против правительства Таиланда за серьезные нарушения прав профсоюзов.

В отношении более 600 работников Sanko Gosei, все они – члены профсоюза, был объявлен локаут после того, как переговоры по подписанию нового колдоговора и премиальным выплатам были прерваны. Компания утверждает, что ей это невыгодно. В то же время, вместо постоянных работников, в отношении которых компания объявила локаут, были наняты временные.

Профсоюз работников Sanko Gosei обвиняет компанию в использовании конфликта для того, чтобы уничтожить профсоюз и заменить постоянных работников субподрядчиками.

По имеющейся информации, министр труда генерал Сиричай Дистакул пообещал присутствовать на следующей посреднической встрече профсоюза и компании.

Для получения более подробной информации свяжитесь с Леони Гуген, специалистом по коммуникациям Глобального Союза IndustriALL: [email protected], или по телефону: +4179 137 5436.

Мьянма: Женские профсоюзы развивают лидерские качества

Конфедерация профсоюзов Мьянмы (CTUM) в сотрудничестве с IndustriALL, Международной организацией труда (МОТ) и Фондом имени Фридриха Эберта (FES) организовала тренинги 15-16 декабря 2015 года в Янгоне и 18-19 декабря в Сагайне.

Цель этих семинаров – повышение осведомленности и расширение участия женщин в руководстве и принятии решений, а также более глубокое понимание участницами концепций и принципов лидерства. Женщины приобрели основные навыки в области коммуникации и узнали, как оказать содействие во время проведения встреч и групповых дискуссий.

Во время сессии по обмену информацией и опытом и проведения групповых дискуссий большинство участниц отметили, что они впервые смогли рассказать о своих проблемах, с которыми им приходится сталкиваться как женщинам и как работницам. Они подняли такие вопросы как профессиональные риски для здоровья, продолжительность рабочего времени и низкая заработная плата. Кроме того, участницы рассказали, что, несмотря на их оплачиваемый труд, им приходится выполнять всю работу по дому и заботиться о детях и пожилых людях, которые обычно препятствуют их активному участию в профсоюзной деятельности и принятию решения о том, чтобы занять руководящую должность.

Сексуальные домогательства, приравнивание прав женщин к нулю и многочисленные обязанности были также обсуждены как вопросы, вызывающие опасения, о чем участницы даже не подозревали. Женщины выразили желание больше узнать об этих проблемах.

Презентация IndustriALL была посвящена деятельности по защите прав женщин, при этом особое внимание было уделено гендерным квотам и охране материнства. Представитель МОТ рассказал об основных трудовых стандартах и документах, имеющих отношение к работникам.

Участницы разработали планы действий по расширению участия женщин в деятельности профсоюзов и на руководящих должностях путем создания работоспособных женских комитетов и через солидарность с другими работницами в целях улучшения положения женщин и разрешения вопросов и проблем, касающихся женщин.

Глобальный университет труда открывает прием заявок на 2016 год

Глобальный университет труда приглашает профсоюзных и общественных активистов подавать заявки на обучение по магистерским программам в Германии, Индии и США. Студенты получают возможность приобрести знания и познакомиться с опытом международной сети университетов GLU, международных и национальных профсоюзов, Фонда Фридриха Эберта и Международной организации труда (МОТ).

Магистерские программы фокусируются на вопросах политики социальной справедливости, в том числе на таких темах как глобальное управление, международные трудовые нормы, развитие, экономика, торговля и деятельность транснациональных компаний.

Программы включают проведение дискуссий, стажировок и исследований на местах с участием профсоюзов и других прогрессивных движений в целях обеспечения глубокого понимания и полного представления о функционировании глобального мира труда. Количество стипендий ограничено. Получить дополнительную информацию и форму заявки можно на сайте http://www.global-labour-university.org/

GLU также проводит онлайн курс, который начинается 3 марта 2016 года. Массовый открытый онлайн курс (MOOC) на тему “Права трудящихся в глобальной экономике” совместно ведут ученые, эксперты МОТ и профсоюзные специалисты.

Бесплатный курс длится восемь недель. Получение официально признанного сертификата, выдаваемого GLU и Университетом штата Пенсильвания, будет стоить 49 евро.

Rio Tinto: показатели безопасности во Франции под вопросом

Французские профсоюзы сообщают, что за период с октября 2015 года на заводе, который производит катоды для алюминиевой промышленности, произошло четыре несчастных случая. Однако, похоже, руководство Carbone Savoie в своих докладах свело к минимуму степень тяжести последствий производственных аварий или вообще скрыло их.

В начале ноябре 2015 года рабочий получил лицевую травму из-за поломки катода во время операции загрузки. Работник самостоятельно добрался домой, не получив никакой медицинской консультации. Тем не менее, ему пришлось пропустить несколько рабочих дней, чтобы поправиться.

Однако руководство не сообщило ни о прекращение работы, ни о травме работника, классифицировав несчастный случай как частичный с умеренным потенциальным исходом.

В конце ноября работник упал в сталелитейном цехе, ему также понадобилось несколько дней для восстановления. Руководство не сообщило о несчастном случае.

За этот же период произошли еще два инцидента. Хотя в результате никто не пострадал, тем не менее, они нанесли серьезный ущерб металлоконструкциям на заводе. Одна из аварий могла иметь серьезные последствия для работников. Профсоюзы сообщают, что анализ основных причин происшествия не проводился, хотя руководство заявило обратное.

“Эта практика не ограничивается заводом Carbone Savoie. В ряде стран профсоюзы работников Rio Tinto сообщили IndustriALL, что Rio Tinto препятствует отчетности о несчастных случаях”, – говорит Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL.

В октябре Rio Tinto выразила озабоченность в связи с ростом числа несчастных случаев на заводе Carbone Savoie с начала 2015 года. В письме, адресованном работникам, Rio Tinto заявила, что руководство приняло меры по улучшению ситуации в области охраны труда на Carbone Savoie.

Однако отсутствие реальных показателей или анализа причин аварий, похоже, напрямую противоречит утверждениям компании Rio Tinto.

Все инциденты произошли в атмосфере серьёзного давления и опасений со стороны работников. В Rio Tinto Alcan работают сотни людей, на заводе в Нотр-Дам-де-Бриансоне (Савойя) и в Венисье (Рона). На этой неделе было объявлено, что два рабочих участках Carbone Savoie будут переданы французскому холдингу Alandia.

До этого объявления работники находились в неведении по поводу своего будущего. Профсоюзы запросили информацию о проводимом стратегическом исследовании, как того требует закон, но руководство не ответило.

После приобретения в 2007 году компании Alcan Rio Tinto приступила к реструктуризации деятельности во Франции, закрыв или передав несколько своих активов. В 2007 году в компании Alcan во Франции работали 15000 человек, сейчас – не более 2200. На предприятиях Rio Tinto, по-прежнему работающих во Франции, компания все чаще использует аутсорсинг. В Дюнкерке Rio Tinto отдала на аутсорсинг часть основной деятельности и транспорт. Компания планировала отдать на аутсорсинг и некоторые виды работ по техническому обслуживанию, но в результате трудового спора Rio Tinto вынуждена была пока отказаться от этой идеи.

“Безопасность и охрана труда – вопрос, касающийся прав, а не просто технический вопрос, – говорит Озкан. – Трудящиеся имеют право знать ситуацию и участвовать в решении вопросов безопасности, что, похоже, не было сделано Rio Tinto во Франции. Отсутствие отчетности ставит показатели безопасности под вопрос, а жизни работников – под угрозу. Мы призываем Rio Tinto действовать правильно”.

IndustriALL осудил риски злоупотребления нестандартной занятостью в Rio Tinto

В октябре 2015 года лидеры профсоюзов, входящих в Глобальную профсоюзную сеть работников Rio Tinto, потребовали у компании ограничить нестандартную занятость и улучшить условия труда временных работников. Похоже, Rio Tinto все чаще прибегает к использованию нестандартной занятости, которая представляет угрозу для работников, их профсоюзов и коммун. И это происходит повсюду. Профсоюзы пытались обсудить эту проблему с Rio Tinto, но не нашли у компании должного понимания. Поэтому IndustriALL решил выйти на инвесторов и обратить их внимание на риски, связанные с неправомерным использованием Rio Tinto временных работников.

IndustriALL, в частности, отмечает, что временные работники Rio Tinto гораздо чаще сталкиваются с проблемами здоровья и безопасности, чем постоянные. Кроме того, IndustriALL обращает внимание инвесторов на тревожную информацию о количестве погибших на предприятиях Rio Tinto. Только в 2015 году на предприятиях компании Rio Tinto погибли семь работников. Как минимум трое из них были наняты на условиях нестандартной занятости.

IndustriALL просит инвесторов привлечь внимание компании, добиваясь от Rio Tinto прежде всего: изменения практики работы в целях обеспечения соблюдения прав работников, нанятых подрядчиками Rio Tinto, и повышения контроля со стороны Rio Tinto за выполнением подрядчиками норм охраны здоровья и безопасности, которые компания обязалась соблюдать.

Полный текст Информационной справки для инвесторов доступен по ссылке.

За человеческое достоинство и против террора

Я пытаюсь пробраться сквозь рыночную толпу людей, которые как обычно гуляют накануне Рождества по старым историческим кварталам моего родного города Анси во Франции. Люди общаются, потягивая глинтвейн, и ждут начала светового шоу, которое будет проецироваться на здание ратуши. Тут же стоят трое бдительных полицейских. Они спокойно наблюдают за происходящим, поскольку никакой непосредственной опасности нет.

Тем не менее, у каждого где-то в подсознании, вероятно, присутствует чувство опасности. Ведь в стране, где я живу, всего месяц назад в Париже произошли теракты, жертвами которых стали 130 человек.

Но люди решили не поддаваться панике, не прятаться за закрытыми дверями в ожидании следующего удара, люди решили продолжать жить как прежде. Иначе, это бы означало, что террористы добились своего.

“Мы выступаем за свободу, солидарность, равенство и демократическое общество. Мы отказываемся идти по пути радикализма и ксенофобии. Нас не запугать, не заставить свернуть на дорогу ненависти, неприязни и презрения”.

С таким политическим посланием выступили участники заседания Исполнительного комитета Глобального Союза IndustriALL, состоявшегося в Пномпене, Камбоджа, 9-10 декабря 2015 года. На него собрались 150 профсоюзных лидеров со всех пяти континентов. Исполком принял заявление против террора и пообещал продолжать работу, опираясь на наши общие профсоюзные ценности.

Исполнительный комитет был шокирован и потрясен страшными терактами против невинных людей во Франции, Турции, Мали, Нигерии, Тунисе, Ливане и Сирии, а также взрывом, произошедшим на борту самолета, направлявшегося из Египта в Россию. Атаки нацелены не только на эти страны, мишенью террористов стали все миролюбивые люди. Они совершили нападение на наши общие принципы признания человеческого достоинства, взаимного уважения и терпимости.

Профсоюзные лидеры заявили, что они не позволят сталкивать людей на основе национальных, религиозных, политических и других различий. Разные культуры и религии обогащают наше общество и мир. Глобализация превратилась в процесс с двумя противоречащими тенденциями. С одной стороны, мир был интегрирован в глобальную экономическую систему. Но в то же время большинство населения оказалось среди социально маргинализированных групп по признаку безработицы, нестандартной занятости и бедности, этих людей лишили их прав.

Мы должны отказаться от попыток стигматизировать беженцев, которые стали жертвами политического и экономического насилия в их родных странах. Сегодня во всем мире не менее 60 миллионов человек спасаются бегством от нищеты, голода, войны и преследований. Они нуждаются в нашей помощи.

Уничтожить терроризм можно только в обществе, которое гарантирует качественные рабочие места для всех, социальную защиту, отвечающие требованиям жилищные условия, образование, культуру и равные права на землю. Наша глобальная миссия – построение обществ, основанных на социальной справедливости. Борьба с терроризмом не может быть поводом для ограничения демократических прав и индивидуальных и коллективных свобод.

Мы еще раз поздравляем наших тунисских братьев и сестер с получением Нобелевской премии мира 2015 года. Они показали, что профсоюзы могут играть ключевую роль в построении демократического общества мирным путем. Это станет неотъемлемой частью нашей борьбы в 2016 году, которую мы неустанно ведем во всем мире.

Юрки Райна

Генеральный секретарь