Нарушение прав рабочих POSCO Assan в Турции вызывает обеспокоенность

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriALL выражают серьезную обеспокоенность по поводу нарушений прав человека и прав трудящихся и антипрофсоюзных действий, предпринимаемых на заводе сталелитейной компании POSCO Assan в Коджаэли, Турция.

В 2017 году компания уволила 80 рабочих за вступление в профсоюз Birleşik Metal İş. Полиция применила насилие в отношении членов профсоюза, протестовавших у проходной завода против этих увольнений, и арестовала членов и лидеров профсоюза.

Пять лет спустя профсоюз одержал победу в интересах турецких рабочих, когда высший суд Турции, Кассационный суд, постановил, что, поскольку в профсоюзе состоит большинство рабочих завода, POSCO должна признать профсоюз в качестве партнёра по коллективным переговорам.

POSCO отрицает обвинения в антипрофсоюзных действиях и продолжает вводить в заблуждение.

Решение компании и дальше нарушать право турецких рабочих на законное признание коллективных переговоров укладывается в ту же схему, что и выполнение постановлений в отношении ее антипрофсоюзной практики путем продолжения репрессий против демократических профсоюзов.

Несоответствие между выполнением компанией POSCO решений на бумаге и фактическим отказом от антипрофсоюзной практики, выявленной судами, комиссией по правам человека и министерством труда Южной Кореи на протяжении многих лет, подчеркивает нежелание POSCO отказаться от политики уничтожения профсоюзов и признавать демократические профсоюзы. Продолжающееся финансирование компанией POSCO компании MOGE, которая, как известно, является источником основных доходов режима в Мьянме, захватившего власть в результате государственного переворота, через газовый проект Shwe компании Posco International является примером полного пренебрежения к соблюдению и реализации прав трудящихся и прав человека.

В своем последнем ответе Ресурсному центру по вопросам бизнеса и прав человека (BHRRC) в июле 2022 года POSCO Assan заявила, что рабочие были уволены за нарушение дисциплины, и что компания решила вновь нанять рабочих, а тем, кого не восстановили, выплатить компенсацию. Ряд судебных решений доказывает обратное. Суды фактически постановили, что POSCO уволила рабочих за их профсоюзную деятельность, и обязали компанию выплатить дополнительно к выходному пособию заработную плату за двенадцать месяцев.

В совместном письме по поводу ответа, направленного POSCO Assan Ресурсному центру по вопросам бизнеса и прав человека в июле 2022 года, Глобальный союз IndustriALL и industriALL-Европа приводят доказательства и излагают аргументы, опровергающие утверждения компании.

Обе организации призывают Совет директоров POSCO Holdings Inc, отвечающий за контроль за соблюдением принципов экологического, социального и корпоративного управления, не на словах, а на деле использовать Руководство по управлению правами человека, признать Birleşik Metal İş в качестве стороны коллективных переговоров и добросовестно вести переговоры, как того требует постановление суда и в соответствии с основными трудовыми стандартами.

“Мы потрясены нарушением прав рабочих на заводе POSCO Assan, особенно нарушением права на ведение коллективных переговоров, когда компания отрицает, что Birleşik Metal İş является законным представительным профсоюзом. И это несмотря на четкие судебные постановления. Мы призываем POSCO Assan встретиться с Birleşik Metal İş и немедленно провести добросовестные переговоры!
“Мы также напоминаем компании о ее собственном процессе должной осмотрительности в области прав человека, где было заявлено, что в тех случаях, когда политика и процедуры компании не работают – что явно имеет место в данном случае – должны быть предприняты усилия для устранения неблагоприятного воздействия”,

– говорит генеральный секретарь industriAll-Европа Люк Трайэнгл.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отмечает:

“У POSCO глобальный список антипрофсоюзных действий, что противоречит ее собственным принципам должной осмотрительности. Нечестность, проявленная в ответе компании по делу в Турции, должна насторожить инвесторов: это компания, которая готова нарушить закон, чтобы уничтожить профсоюзы, а потом ещё и лгать об этом. Высший суд Турции постановил, что Birleşik Metal İş представляет интересы рабочих завода в Коджаэли. POSCO должна признать это решение и начать переговоры”.

Давайте все мобилизуемся на борьбу за гендерное равенство 8 марта!

Глобальные данные свидетельствуют о тревожном регрессе в расширении экономических прав и возможностей женщин. Программа развития ООН (ПРООН) предполагает, что к 2021 году примерно 435 миллионов женщин и девочек во всем мире будут жить менее чем на 1,90 доллара США в день, а 47 миллионов вновь окажутся за чертой бедности в результате потрясений, связанных с пандемией.

Женщины и девочки недостаточно представлены в промышленности, научных кругах и технологическом секторе в целом. По данным ООН, в мире две из десяти женщин работают в области науки, инженерии и информационно-коммуникационных технологий. В прошлом году женщины составляли всего 33 процента от общего числа сотрудников в 20 крупнейших технологических компаниях мира, и только одна женщина из четырех занимала руководящие должности. Женщины-изобретатели составляют лишь 16,5 процента изобретателей, указанных в международных патентных заявках по всему миру.

МОТ сообщает, что пандемия Covid-19 продолжает усугублять различные формы неравенства: от углубления гендерного неравенства до расширения цифрового разрыва.

Как профсоюзы, мы должны быть обеспокоены положением наших коллег-женщин и женщин в целом, которых не допускают на рынок труда.

Мы должны принимать во внимание быструю эволюцию мира труда с цифровизацией и автоматизацией, особенно влияние цифрового гендерного разрыва, который будет продолжать увеличивать гендерное неравенство в наших секторах.

Мы не можем утверждать, что реализуем программу преобразований, если наша реакция на изменения, вызванные Индустрией 4.0 и изменением климата в наших отраслях, не включает гендерный анализ, особенно в отношении того, насколько по-разному эти изменения повлияют на мужчин и женщин.

Вопрос не только в том, какие и где будут завтра достойные и качественные рабочие места. Речь также идет о том, чтобы спросить себя и проанализировать, в какой степени женщины смогут получить к ним доступ наравне с мужчинами. Что мы, как профсоюзы, можем сделать для обеспечения того, чтобы государственная и корпоративная политика приводила к равному участию мужчин и женщин в этих новых возможностях? В противном случае профсоюзный нарратив о гендерном равенстве останется лишь на бумаге.

Присоединяйтесь к акции 8 марта

Для празднования 8 марта ООН предлагает тему «Мир DigitALL: инновации и технологии для обеспечения гендерного равенства», связанную с приоритетной темой 67-й сессии Комиссии по положению женщин (КПЖ67) «Инновации, технологические изменения и образование в эпоху цифровых технологий для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек». Следите за IndustriALL в социальных сетях в связи с КПЖ67 и делитесь опытом своего профсоюза, используя хэштеги: #CSW67 #UNCSW6. Вы также можете следить за профсоюзными новостями в ходе КПЖ67 в глобальном профсоюзном блоге КПЖ67.

8 марта мы опубликуем инструментарий IndustriALL по равной оплате труда. Инструментарий станет новым инструментом для членских организаций по ведению коллективных переговоров о равной оплате труда равной ценности. Исследования показывают, что гендерный разрыв в оплате труда сокращается, когда профсоюзы участвуют в коллективных переговорах. Например, в Европейском союзе комплексный подход к прозрачности оплаты труда и включение принципа равной оплаты труда в коллективные переговоры может сократить гендерный разрыв в оплате труда на 1,65–4,33 процента.

Эти достижения в области гендерного равенства в сфере труда станут возможны только при искоренении гендерного насилия и домогательств (ГНД). IndustriALL публикует в Интернете учебные модули по ГНД и Конвенции МОТ №190. Три учебных модуля представляют собой практический инструмент для обучения профсоюзных лидеров и сотрудников, профсоюзных преподавателей и уполномоченных, предоставляя практические рекомендации о том, как интегрировать ГНД в политику в области охраны труда и техники безопасности и создать эффективные системы подачи жалоб, которым работники доверяют.

В конце января Канада стала 25-й страной, ратифицировавшей Конвенцию МОТ №190. Давайте продолжим кампанию за ратификацию и применение этого документа. Каждый работник имеет право на мир труда, свободный от насилия!

Сообщите нам, что ваш профсоюз будет делать 8 марта. Вы также можете присоединиться к нашей группе IndustriALL Women (Женщины IndustriALL) в Facebook и сообщать о своих акциях или присылать фотографии на электронную почту [email protected] и [email protected].

Пожалуйста, используйте хэштеги #ALLWomen, #RatifyC190, #ItCanChangeLives

Суд постановил, что профсоюз должен участвовать в переговорах о зарплате

Объединенный двухсторонний комитет по угольной промышленности (JBCCI), состоящий из представителей работодателей и центральных профсоюзов, создается каждые пять лет для окончательного согласования Национального соглашения о заработной плате в угольной промышленности (NCWA). NCWA определяет размер заработной платы работников, не занимающих руководящие должности, включая временных работников, в компании Coal India и на ее дочерних предприятиях, а также в компании Singareni Collieries. Комитет также принимает решения по другим вопросам, таким как социальное обеспечение работников угольной промышленности.

По указанию министерства угольной промышленности в 2021 году был создан одиннадцатый состав JBCCI, но федерацию INMF, входящую в один из центральных профсоюзов, Индийский национальный конгресс профсоюзов (INTUC), не включили в состав комитета.

INMF оспорила в Высоком суде Калькутты несправедливое решение Coal India о недопущении её участия в процессе переговоров о зарплате. 10 февраля суд вынес решение в пользу федерации, предписав Coal India разрешить INMF участвовать в предстоящих заседаниях JBCCI.

Генеральный секретарь INMF СК Зама сказал:

“Для нас это большая победа. Не допустить нас к процессу переговоров о зарплате было политическим решением. Мы боролись за членство в комитете последние два года”.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар заявила:

“IndustriALL гордится INMF, которая решительно боролась по этому вопросу. Мы рады, что профсоюз был включен в состав комитета и может принимать участие в процессе переговоров по заработной плате”.

Спустя год Украина продолжает страдать

24 февраля 2022 года российские танки вошли в Украину, положив начало полномасштабного нападения и оккупации Россией соседней Украины. С тех пор Украина находится под постоянными бомбардировками. Погибли тысячи украинских мирных жителей, в том числе сотни детей, и десятки тысяч солдат. Сейчас трудно подтвердить точные цифры, большинство официальных данных сильно занижены. Миллионы людей покинули страну и бежали в соседние государства.

С самого начала вторжения IndustriALL и IndustriAll-Европа призывали политиков Украины, Российской Федерации, США, ЕС и международных организаций активизировать свои усилия, чтобы гарантировать стабильный и мирный итог для Украины. Мы настаивали на том, что единственный способ достичь этого – сосредоточить процесс на диалоге и политических решениях. IndustriALL и IndustriAll-Европа призвали правительство Российской Федерации немедленно прекратить вторжение и оккупацию Украины.

Применение силы Российской Федерацией в Украине является преднамеренным нарушением статьи 2 Устава ООН, которая требует от государств-членов воздерживаться от угрозы силой или ее применения против территориальной целостности или политической независимости любого государства.

Был создан фонд солидарности для сбора пожертвований, и многие профсоюзы из разных стран мира внесли в него свой вклад. Наши украинские членские организации, которые ведут борьбу за существование, благодарны за международную солидарность.

В мае 2022 года делегация IndustriALL посетила Украину и встретилась с членскими организациями. Члены делегации своими глазами увидели разрушенные здания и услышали рассказы людей о последствиях войны для работников и профсоюзов. Во время этого визита IndustriALL призвал транснациональные компании, работающие в Украине, поддержать работников, продолжая выплачивать зарплаты и оказывая другую материальную помощь.

Во время встреч представители украинских профсоюзов обрисовали мрачную картину того, что происходит в их стране, и ситуация продолжает ухудшаться. Профсоюзные лидеры рассказали о том, что рабочие места разрушены, рабочие погибли, а российские военные оккупируют предприятия. Многих предприятий больше нет, резко сократилось количество членов профсоюзов. У профсоюзов нет возможности подсчитать, сколько людей они потеряли. Но профсоюзные лидеры и активисты упорно борются за жизнь своих членов и работают над восстановлением страны.

В июне 2022 года Европейский Союз предоставил Украине статус кандидата, открыв украинским профсоюзам путь к членству в IndustriAll-Европа. Путь к членству в ЕС и интеграция в европейскую профсоюзную семью усилит голос наших украинских членских организаций в их борьбе за права трудящихся в Украине. Они могут полностью рассчитывать на поддержку со стороны IndustriAll-Европа и Глобального союза IndustriALL.

В эту первую годовщину российской оккупации мы по-прежнему решительно заявляем о своей солидарности с народом Украины. Мы не успокоимся, пока военные не уйдут с украинской земли, пока не начнется и не завершится восстановление страны.

Членские профсоюзы в Южной Азии призывают к единству в борьбе

Руководство IndustriALL и представители членских организаций встретились с премьер-министром Шри-Ланки и призвали его включить профсоюзы в обсуждение экономических и трудовых вопросов, так как они оказывают существенное влияние на условия жизни работающих людей. На встрече также обсуждалось и было поддержано IndustriALL требование членских организаций Шри-Ланки, других групп по защите прав трудящихся и академических кругов со всего мира о списании долга Шри-Ланки. Состоялось несколько встреч с директором представительства Международной организации труда (МОТ), во время которых стороны обсудили программы МОТ по защите прав трудящихся и улучшению условий труда в Шри-Ланке.

Генеральный секретарь IndustriALL на встрече с секретарем Министерства промышленности Бангладеш обсудил требование IndustriALL о ратификации правительством Гонконгской конвенции (HKC), призванной обеспечить безопасные условия труда на судоразделочных верфях. Из-за опасных условий труда регулярно гибнут люди. Ратификация Гонконгской конвенции кардинально улучшит ситуацию.

Бангладешский Совет профсоюзов IndustriALL обсудил с генеральным секретарем необходимость единства в группе членских организаций IndustriALL в Бангладеш, особо подчеркнув проблему отсутствия единства во время объединенной кампании за повышение минимальной заработной платы работников швейной промышленности в стране. Несмотря на рекордно высокую инфляцию, рабочим по-прежнему платят 8000 бангладешских так (75 долларов США). В последний раз размер заработной платы пересматривался правительством пять лет назад. Большинство членских организаций IndustriALL требуют установить минимальную заработную плату в размере 23000 бангладешских так (215 долларов США).

Атле Хойе сказал:

“IndustriALL решительно поддерживает наши членские организации в регионе в их борьбе за защиту прав трудящихся. Мы поддерживаем требование о повышении минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума в свете стремительного роста инфляции во всем мире. Правительства должны обеспечить работникам возможность иметь достойный уровень жизни и безопасность на рабочих местах. Мы не можем допустить гибели людей из-за опасных условий труда”.

Визит генерального секретаря в Южную Азию завершился в Индии, где он принял участие в заседании Совета профсоюзов IndustriALL Индии. Индийские членские организации обсудили необходимость прекращения использования нестандартной занятости, обеспечения охраны труда и безопасности работников, а также отмены новых антирабочих трудовых кодексов. Членские организации, постоянно протестующие против антирабочей политики правительства, призвали IndustriALL оказать поддержку в их продолжающейся борьбе. Атле Хойе также принял участие в национальной конференции одного из центральных профсоюзов страны, Индийского национального конгресса профсоюзов (INTUC), где он выступил перед большим собранием профсоюзных лидеров. Генеральный секретарь IndustriALL приветствовал их борьбу за продвижение прав трудящихся в стране, подчеркнув необходимость единства профсоюзов и вовлечения большего числа женщин и молодежи в профсоюзное движение.

В AfCFTA должны быть включены международные трудовые стандарты

Тема этой встречи звучала так: “Африканская континентальная зона свободной торговли (AfCFTA) и миграция: Вопросы и проблемы”. В прошлом на встречах школы поднимались такие темы как региональная интеграция, устойчивое развитие, возрождение и единство профсоюзов.

Профсоюзы хотят, чтобы в рамках AfCFTA действовали стандарты, включающие программу достойного труда: создание достойных рабочих мест, соблюдение основных прав на труд, социальный диалог и социальную защиту. Они четко заявили, что, когда соглашение будет пересматриваться, в протоколы в качестве отдельных пунктов должны быть включены программа достойного труда и международные стандарты по трудовой миграции.

Соглашение AfCFTA, торговля в рамках которого началась в 2021 году, будет пересмотрено через пять лет. Во время встречи эксперты, занимающиеся исследовательской деятельностью, порекомендовали профсоюзам взаимодействовать с политиками путём социального диалога на национальном уровне.

В 2022 году в рамках AfCFTA была запущена инициатива “Управляемая торговля” в качестве эксперимента по ведению торговли в восьми странах – Камеруне, Египте, Гане, Кении, Маврикии, Руанде, Танзании и Тунисе – и начата торговля некоторыми товарами, среди которых были аккумуляторы, каучук, керамическая плитка и ряд продуктов питания.

Кроме того, Африканский союз объявил 2023 год “Годом AfCFTA” с фокусом на реализацию соглашения в сфере туризма, транспорта, связи, финансовых и других услуг.

Однако профсоюзы хотят, чтобы торговое соглашение способствовало переходу от неформальной экономики к формальной и внесло вклад в экономическое развитие, региональную интеграцию и индустриализацию континента. Кроме того, они хотят, чтобы соглашение способствовало занятости молодежи и женщин, чтобы обратить вспять тенденцию маргинализации и исключения этих групп из экономической деятельности.

Протокол Африканского союза о свободном перемещении ратифицировали только четыре страны – Мали, Руанда, Нигер и Сан-Томе и Принсипи, а для начала его реализации нужно 15 стран. По мнению профсоюзов, такое положение дел будет препятствовать мобильности рабочей силы, поскольку это ничтожно мало по сравнению с 48 из 54 африканских стран, за исключением Эритреи, которые ратифицировали AfCFTA. Профсоюзы задаются вопросом, как может вестись торговля без перемещения рабочей силы.

Генеральный секретарь МКП-Африка Кваси Аду-Аманква сказал:

“Государства должны взять на себя обязательства и внести изменения в протоколы для защиты прав трудящихся, а профсоюзное движение должно требовать подробных положений по трудовым вопросам, которые должны стать частью протоколов. Это нужно сделать путем переговоров и социального диалога”.

Выступая на встрече, вице-президент IndustriALL Роуз Омамо пояснила:

“При обсуждении AfCFTA и вопроса мобильности рабочей силы мы всегда должны учитывать тяжёлое положение женщин-мигрантов, работающих в условиях нестандартной занятости. Они сталкиваются с гендерным насилием и преследованиями, которые вызваны неравным распределением власти между мужчинами и женщинами. Эти женщины уязвимы, так как ищут пути выхода из бедности, устраиваясь на работу в соседних странах или за рубежом. Необходимы реформы законодательства, политика трудовой миграции и справедливые процессы найма, защищающие трудящихся женщин-мигрантов”.

Рамочные принципы для ответственного ухода компаний из Мьянмы

После совершённого в Мьянме в феврале 2021 года военного переворота IndustriALL поддержал призыв профсоюзов Мьянмы, обращённый ко всем многонациональным компаниям, работающим в стране, свернуть свою деятельность. При военной диктатуре в Мьянме участились нарушения прав человека и прав трудящихся, и по мере того, как страна скатывается к гражданской войне, IndustriALL всё больше опасается, что компании станут невольными соучастниками разрастающегося гуманитарного кризиса.

В 2021 году конгресс IndustriALL единогласно решил потребовать введения всеобъемлющих экономических санкций против Мьянмы, и поэтому IndustriALL взаимодействует с компаниями, чтобы создать основу для ответственного вывода инвестиций. В ноябре 2022 года IndustriALL начал обсуждать с брендами одежды, работающими в стране, основные принципы ответственного прекращения ведения бизнеса в Мьянме.

Результатом этих обсуждений стали Рамочные принципы ответственного ухода компании из Мьянмы.

Данный документ не является обязательством этих брендов прекратить свою деятельность в Мьянме, а представляет собой соглашение о том, каким должен быть ответственный уход из страны.

В документе описывается порядок ухода компании, согласованный с представителями работников, который обеспечивает защиту прав работников, выплату адекватного выходного пособия пострадавшим в результате сворачивания деятельности, а также гарантирует, что случаи нарушения прав работников, которые еще не были рассмотрены, будут устранены. Несмотря на то, что концепция была разработана для швейной промышленности, ее принципы могут быть применены в других отраслях экономики.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Этика ведения бизнеса в Мьянме была сложной, и многие компании искренне не понимали, как поступать правильно. Мы, в IndustriALL, призывая компании прекратить свою деятельность, руководствовались мнением представителей пострадавших работников, профсоюзного движения Мьянмы.
“Все чаще баланс мнений сводится к тому, что планирование ответственного ухода – единственная позиция, не противоречащая глобальным стандартам прав человека. Невозможно соблюдать принцип должной осмотрительности в условиях военной диктатуры и гражданской войны.

“Этот документ определяет, каким должен быть ответственный уход бизнеса. Мы призываем все компании, ведущие бизнес в Мьянме, не только в швейной промышленности, использовать эти рамочные принципы для планирования своего ухода из страны”.

Руководство текстильной фабрики в Турции усилило агрессивные действия против профсоюза

Руководство компании Barutçu Tekstil в Бурсе продолжает запугивать работников, если они осмеливаются вступить в профсоюз. Руководители производственного и кадрового отделов заявили, что на предприятии никогда не разрешат создать профсоюз, а трудовые договоры с членами профсоюза будут расторгнуты.

30 января уволенные работницы и представители профсоюза Oz Iplik-Is, членской организации IndustriALL, подверглись воздействию аммиака, выброшенного в воздух из цистерн, оставленных открытыми возле места проведения пикета. У 11 человек появились симптомы отравления, и они были госпитализированы.

Представители профсоюза подозревают, что инцидент был преднамеренным, ведется расследование.

Несколько заказчиков фабрики-поставщика провели проверку, в результате которой был согласован план действий по устранению нарушений, содержащий в том числе требование о восстановлении уволенных членов профсоюза. Однако руководство компании по-прежнему отказывается восстанавливать работников и признавать профсоюз. IndustriALL обратился к другим брендам, осуществляющим закупки на этой фабрике, с призывом проявить должную осмотрительность в отношении своего поставщика.

3 февраля, на 110-й день пикетирования, женский комитет Объединенного профсоюза рабочих-металлистов (BMIS) посетил работниц Barutçu Tekstil, чтобы выразить им свою солидарность. Женский комитет призвал работодателя уважать право работников на вступление в профсоюз и немедленно восстановить их на работе.

“Мы, трудящиеся женщины, боремся не только против работодателя, но и против патриархата. Вы создали профсоюз, чтобы улучшить свои условия труда, чтобы громко заявить о несогласии с очень продолжительным рабочим временем, дискриминацией, преследованиями и издевательствами. В ответ работодатель вас уволил. Мы верим, что можем изменить нашу жизнь и мир благодаря женской солидарности. Мы будем с вами в этой борьбе до победы”,

– заверила член женского комитета BMIS Мельтем Йылдыз, обращаясь к женщинам на пикете.

“Мы не хотим низких зарплат, мы не хотим притеснений, поэтому мы стоим здесь в пикете уже больше 100 дней и готовы бороться до победы. Мы ценим то, что вы приехали из Стамбула, чтобы выразить солидарность с нами”,

– сказала участница акции протеста Эмине Варол.

В совместном письме, направленном в компанию 13 февраля, IndustriALL и IndustriALL Европа призвали руководство компании восстановить уволенных работников и начать добросовестный диалог с Oz Iplik-Is.

Профсоюзы присоединились к всеобщей забастовке против правительства Перу

Членские организации IndustriALL в Перу, FETRIMAP, FNTMMSP и FNTTP, присоединились к общенациональной забастовке, объявленной Всеобщей конфедерацией трудящихся Перу (CGTP) 9 февраля. В рамках забастовки были проведены акции протеста, участники которых потребовали отставки президента Дины Болуарте и членов Конгресса и осудили применение насилия в отношении демонстрантов со стороны полиции. На данный момент в ходе протестов погибли не менее 60 человек.

Кроме того, Международная конфедерация профсоюзов (МКП) и Конфедерация профсоюзов Северной и Южной Америки (TUCA) призвали провести с 13 по 16 февраля неделю действий в поддержку требований народа.

Согласно заявлению этих организаций, в Перу произошел крах демократии и массовые нарушения прав человека. Они обратились к международным органам по правам человека с призывом помочь организовать переговоры с участием общественных движений и политических сил, чтобы “добиться мирного перехода к демократическому обществу, выражающему интересы всего населения Перу”.

Национальный секретарь по вопросам защиты прав трудящихся CGTP и генеральный секретарь FETRIMAP Гилмер Ибаньес Менендрес сказал:

“Мы, рабочие, хотим, чтобы Дина Болуарте ушла в отставку ради блага страны, потому что демонстрантов по-прежнему убивают, объявляют их преступниками. Болуарте призывает к диалогу, а потом объявляет чрезвычайное положение; она говорит, что соблюдает принцип верховенства закона, но право на жизнь – это фундаментальное право, которое она нарушает. Это демократический вопрос: у нас должно быть правительство народа для народа”.

Протесты против Болуарте продолжаются уже два месяца. 7 декабря тогдашний президент Педро Кастильо выступил с речью, в которой объявил о создании чрезвычайного правительства и временном роспуске Конгресса. Однако Конгресс тут же проголосовал за отстранение его от должности и впоследствии отправил в тюрьму. Кастильо сменила вице-президент Болуарте. Она заявила, что не уйдет в отставку до проведения досрочных выборов, однако Конгресс рассмотрел и отклонил уже четвёртое предложение о проведении досрочных выборов.

Профсоюзы призывают как можно скорее провести новые выборы, поскольку следующие выборы запланированы только на 2026 год. Демонстранты также требуют роспуска Конгресса и создания конституционной ассамблеи для разработки новой конституции, прекращения насилия и выхода из политического кризиса (с 2016 года в стране сменилось шесть президентов). Участники акций призывают восстановить истинную демократию и устранить неравенство.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

“Мы солидарны с нашими членскими организациями и народом Перу. Мы осуждаем насилие со стороны государства, которое убивает свой народ. Мы призываем Конгресс, правительство и судебные органы принять меры, предложенные рабочими и общественным движением. Только демократическое решение поможет проложить путь к единству в Перу”.

Право на забастовку защищает рабочих

В 2015 году группа работодателей Международной организации труда (МОТ) и правительства некоторых стран оспорили Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения, которую ратифицировали 153 страны, и которая отстаивает право на забастовку. Профсоюзы по всему миру провели акции протеста в защиту этого фундаментального права.

Даже при наличии этой конвенции право на забастовку во всем мире находится под угрозой.

В Великобритании, несмотря на снижение заработной платы британских рабочих, правительство пытается провести законы, ограничивающие забастовки, участники которых справедливо требуют повышения оплаты труда. Новое антизабастовочное законодательство, продвигаемое премьер-министром от Консервативной партии Риши Сунаком, предусматривает обязательное обеспечение минимального уровня обслуживания во время забастовок.

Это законодательство будет применяться в ключевых отраслях государственного сектора, таких как Национальная служба здравоохранения (NHS) и образование. В этих отраслях работодатели смогут подавать в суд на профсоюзы и увольнять работников, если не будет обеспечен минимальный уровень обслуживания. Британские профсоюзы назвали новый закон о забастовках полномасштабной атакой на права трудящихся и профсоюзы. Профсоюзы дали понять, что они будут защищать работников, несмотря на новые схемы правительства.

Зимбабве ратифицировала конвенции МОТ № 87 и № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, однако правительство приняло два закона, нарушающих эти конвенции.

Один из двух принятых законов, Закон о внесении поправок в Закон о здравоохранении, гласит, что забастовки в системе здравоохранения не должны продолжаться более 72 часов. Если профсоюзы нарушат это требование, организаторы будут оштрафованы и приговорены к трем годам тюремного заключения. Кроме того, поправки к уголовному законодательству узаконят арест и преследование населения страны за умышленное причинение ущерба государственному суверенитету и национальным интересам Зимбабве. Профсоюзы Зимбабве призывают правительство изменить или отменить эти законы.

В Турции одна из компаний использовала правительственное постановление об обеспечении “национальной безопасности” для ограничения забастовки. Рабочие и профсоюзы не согласились с этим и в итоге добились повышения заработной платы.

Право на забастовку – это фундаментальное право, которым рабочие пользуются в основном в самых крайних случаях. В капиталистической системе временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей – важнейший инструмент переговоров в ходе переговорного процесса, его главная цель – изменить баланс сил между рабочими и работодателем.

Если право на забастовку будет отменено, правительства смогут запретить забастовки. Большинство забастовок проводятся с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда. Если право на забастовку будет отменено, прибыль корпораций увеличится, а условия труда ухудшатся.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Забастовка – один из важнейших инструментов, имеющихся в распоряжении трудящихся и профсоюзов, который может быть использован для повышения заработной платы и улучшения условий труда работников. Объявить забастовку –трудное решение, но это необходимый инструмент, если переговоры ни к чему не приводят. Если это право будет ущемлено, у рабочих останется очень мало возможностей для маневра, а все разговоры о демократии окажутся пустыми словами. Мы должны продолжать защищать рабочих и их право на забастовку”.