Профсоюзы – голос социальной справедливости в Давосе

Ежегодная встреча участников Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе – потрясающее, особое мероприятие. Ежегодно в январе около 3000 политических лидеров, представителей деловых кругов и гражданского общества приезжают на поездах, автобусах или прилетают на вертолетах в занесенный снегом альпийский город, расположенный в восточной части Швейцарии, чтобы в течение трех дней обсудить всё и вся. Они окружены сотнями консультантов, которые пытаются продать свои дорогие услуги.

Безусловно, это встреча представителей элиты, но атмосфера особая. В коридорах огромного конгресс-центра вы можете столкнуться с королевами, наследными принцами, министрами, руководителями компаний, актерами, с кем угодно, и всех их сопровождает их окружение. Вы можете поговорить с любым из них, если рискнете. В то время как я сижу в кафе с высокопоставленным чиновником ООН, за следующим столиком начинают разговор премьер-министр Греции и украинский президент. Власть и деньги – все здесь, и очень близко.

Лидеры глобальных союзов уже более 20 лет принимают участие в ежегодных заседаниях ВЭФ в Давосе. Я думаю, что это было правильным решением. Если нас там не будет, никто не скажет политикам и руководителям о том, что они не могут продолжать вести бизнес как прежде, потому что уровень безработицы и неравенства гораздо выше, чем когда-либо.

Профсоюзы – голос социальной справедливости в Давосе. Мы говорим о проблемах трудящихся. Вот почему Клаус Шваб, основатель ВЭФ, еще двадцать лет назад решил, что мы должны здесь присутствовать.

Давос – место для приведения в порядок мыслей и оттачивания аргументов. На этот раз во время дебатов я говорил о будущем производства, глобальных цепочках поставок, торговле и инвестициях.

Грядет промышленность 4.0 – это одновременно и социальная, и технологическая революция. Изменения в производстве потребуют значительных усилий по переподготовке и активной политики на рынке труда для того, чтобы создать новые рабочие места.

Мы должны усилить ответственность транснациональных корпораций на протяжении всех их глобальных цепочек поставок. Недавно вышедший доклад МКП показал, что 50 ведущих ТНК напрямую нанимают лишь 6 процентов своей рабочей силы. 94 процента или 116 миллионов рабочих трудятся на поставщиков и субподрядчиков этих компаний, зачастую в тяжелейших условиях.

Продолжаются торговые переговоры, поскольку после того, как в октябре 2015 года между 12 странами Азиатско-Тихоокеанского региона было заключено соглашение о Транс-Тихоокеанском торговом партнерстве (ТТП), Европейский союз ведет переговоры с США о заключении Трансатлантического соглашения о партнерстве в области торговли и инвестиций (ТТИП).

Одна из самых больших проблем ТТП – механизм защиты инвестиций, который дает транснациональным корпорациям право подать в суд на суверенные государства, при этом дело рассматривается в закрытом арбитраже. Благодаря общественному давлению в ноябре ЕС представил судебную систему по вопросам инвестиций, которая, по его словам, более прозрачна и демократична.

Лидер МКП Шаран Барроу была одним из сопредседателей ВЭФ. Она обобщила наши мысли по вопросам изменения климата и устойчивого развития: нам нужны кардинальные изменения в производстве энергии, но преобразование промышленности должно включать справедливый переход для работников.

Несмотря на все дискуссии и дебаты, наше будущее не было определено в Давосе. Оно может быть определено на местах путем нашей ежедневной борьбы за объединение работников и усиление влияния профсоюзов во всем мире, нашей способности мобилизоваться для обеспечения устойчивых перемен, качественных рабочих мест с заработной платой не ниже прожиточного минимума и права на вступление в профсоюзы.

Юрки Райна

Генеральный секретарь

Глобальные союзы критикуют правительство Бангладеш за невыполнение договора с ЕС

В апреле 2013 года в Бангладеш в результате обрушения фабричного комплекса погибли более 1110 рабочих. Договор об устойчивом развитии швейной отрасли Бангладеш был подписан между Европейским союзом и правительством Бангладеш при поддержке Международной организации труда (МОТ) в целях улучшения ситуации с соблюдением прав трудящихся, норм охраны здоровья и безопасности на предприятиях швейной промышленности страны.

Накануне назначенного на 27 января закрытого заседания, организатором которого выступило правительство Бангладеш,  посвященного обзору выполнения договора об устойчивом развитии отрасли, Международная конфедерация профсоюзов, Глобальный Союз IndustriALL и Глобальный Союз Uni подготовили документ, в котором дается оценка действий правительства. В документе, в частности, говорится:

“Правительству Бангладеш и швейной промышленности предстоит сделать еще очень многое не только для обеспечения пожарной безопасности зданий, но и для того, чтобы просто гарантировать базовое уважение законодательства, в том числе национальных и международных трудовых норм”.

В докладе говорится, что имеются сведения о более 100 случаях дискриминации профсоюзов на предприятиях, где были зарегистрированы новые профорганизации. Документ критикует правительство за то, что оно не обеспечило гарантии свободы объединения:

Отсутствие у многих работников возможности свободно, без ответных репрессивных мер, объединяться, создавать профсоюзы и вести коллективные переговоры об условиях труда означает, что любые достижения в области соблюдения строительных норм, норм пожарной безопасности и других условий труда не будут устойчивыми, что неизбежно приведет к новым трагедиям в будущем.

Авторы доклада выражают сомнение по поводу строгости проверок, проведенных на фабриках национальным трехсторонним комитетом Бангладеш, который сразу же заявил, что 80 процентов фабрик, входящих в сферу его компетенции, отвечают требованиям безопасности, в то время как инспекции, проведенные в рамках Соглашения о безопасности в Бангладеш и Альянса, на каждом предприятии обнаружили серьезные нарушения.

В документе также осуждается суровая атмосфера антипрофсоюзного насилия в Бангладеш, инициатором которого зачастую выступает руководство компаний, при этом лица, виновные в преступлениях, практически всегда избегают наказания.

Глобальные союзы призывают ЕС использовать действующую в отношении Бангладеш систему торговых преференций (ГСП), чтобы как можно быстрее добиться значительного улучшения ситуации. Бангладеш пользуется льготами в рамках инициативы ЕС “Всё, кроме оружия”, которая предусматривает беспошлинный и неквотируемый доступ всех экспортных товаров за исключением оружия и боеприпасов.

“Нет никаких сомнений в том, что правительство Бангладеш прямо или косвенно несет ответственность за очень серьезные нарушения, которые явно попирают нормы МОТ, предусмотренные в ГСП ЕС”, – говорится в оценочном документе.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

Действия правительства Бангладеш по выполнению условий соглашения об обеспечении устойчивого развития отрасли были недостаточными. Антипрофсоюзная дискриминация продолжается, насилие в отношении профсоюзных лидеров остается безнаказанным, работники, сообщившие о проблемах безопасности, уволены. Правительство должно принять более эффективные меры, чтобы защитить своих работников, занятых в швейной промышленности, или оно рискует столкнуться с ещё одной трагедией”.

Британское правительство поддерживает конвенцию о безопасности в отрасли утилизации судов

В письме госсекретаря Великобритании по вопросам транспорта Патрика Маклафлина, адресованном Unite, членской организации Глобального Союза IndustriALL, говорится:

“После того, как были полностью выполнены положения Регламента ЕС, мы сфокусируем все внимание на вопросе ратификации Международной Гонконгской конвенции, поскольку тогда все необходимые вопросы национального законодательства будут урегулированы”.

Письмо было направлено в ответ на обращение национального сотрудника Unite по вопросам судостроения Яна Уодделла к премьер-министру Дэвиду Кэмерону с просьбой к правительству Великобритании в срочном порядке ратифицировать Конвенцию.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки сказал:

“Мы приветствуем готовность британского правительства поддержать Гонконгскую Конвенцию и надеемся, что правительство ускорит процесс ратификации. Конвенция не может вступить в силу, пока она не будет ратифицирована, по крайней мере, 15 странами, общая валовая вместимость торговых судов которых составляет не менее 40 процентов валового тоннажа судов мирового торгового флота. Великобритания как одно из ведущих в мире государств-судовладельцев может сыграть важную роль в этом процессе”.

IndustriALL проводит кампанию по обеспечению безопасных условий труда в отрасли утилизации судов, которая считается одной из самых опасных в мире.

Читайте ответ британского правительства здесь

Почему промышленность 4.0 является и социальной, и технологической революцией одновременно

Промышленность 4.0 является и социальной, и технологической революцией одновременно. Технологические изменения на рабочих местах влекут за собой глубокие социальные последствия, поскольку существует риск дальнейшего распространения временной и разовой занятости, высокий уровень безработицы, низкая заработная плата и постоянные нападки на права трудящихся. Это давление может привести к социальной напряженности и даже радикализации общества, если те, кто остался без работы почувствуют, что принимающие решения политики отказались от них. Кроме того, кризис беженцев может усугубиться, поскольку лишившиеся надежды люди в поисках лучшей жизни отправляются в другие страны.

“Изменения в промышленности не должны происходить за счет социальной справедливости. Несмотря на то, что богатство создается и концентрируются рекордными темпами, количество созданных рабочих мест на единицу накопленного богатства катастрофически снизилось”, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.

На этой неделе британская благотворительная организация Oxfam опубликовала новый доклад, в котором говорится, что материальное состояние всего 62 человек равняется состоянию беднейшей половины населения всего мира, в то время как 1 проценту самых богатых людей принадлежит больше богатств, чем остальным 99 процентам вместе взятым.

“Корпорации и их растущий капитал несут ответственность перед коммунами, которым они служат, не в последнюю очередь, чтобы избежать раскола в обществе и бедности, в противном случае они могут лишиться рынков и клиентов”, – добавляет Райна, участвующий в дебатах в рамках Всемирного экономического форума в Давосе.

В свою очередь, результаты исследования, опубликованного МКП в понедельник, показывают, что цепочки поставок 50 ведущих компаний мира используют скрытую рабочую силу, которая насчитывает 116 миллионов человек.

Только 6 процентов работников, производящих продукцию этих компаний, чей совокупный доход составляет US $ 3,4 трлн, наняты напрямую. Миллионы рабочих, занятых в их глобальных цепочках поставок страдают от низкой заработной платы, нестандартной занятости, опасных условий труда и неудовлетворительного положения с правами трудящихся.

Справедливый Переход

В Давосе IndustriALL вместе с другими глобальными профсоюзами будет доказывать необходимость справедливого переходного периода для работников, пострадавших, как от технологических преобразований промышленности, так и в результате глобальных мер по сокращению выбросов углекислого газа.

“Нам нужен справедливый переход к низкоуглеродной экономике, которая гарантирует уважение и защиту нынешних работников и их сообществ и создание новых достойных рабочих мест в устойчиво развивающихся отраслях промышленности”, – говорит Райна.

Работники стран с формирующейся и развивающейся экономикой сталкиваются с серьезной проблемой, поскольку согласно данным доклада Международной организации труда – Перспективы занятости и социальной защиты в мире в 2016 году – количество безработных, как ожидается, в ближайшие два года увеличится на 4,8 млн человек.

Новые рабочие места

Промышленность 4.0 придает новый смысл таким понятиям как работа, рабочее место, здоровье и безопасность, доступность и гибкость. В то время как многие традиционные рабочие места исчезнут, появятся новые, но в целом не ясно, какое действие это окажет на рабочие места.

Однако понятно, что рабочие должны обрести новые навыки, чтобы освоить технологические разработки, в противном случае они рискуют остаться позади.

“В период трансформации цель IndustriALL остается прежней – создать сильную, устойчиво развивающуюся промышленную базу с качественными рабочими местами, заработной платой не ниже прожиточного минимума, безопасными рабочими местами, а также уважением права работников на вступление в профсоюз”, – подытоживает Райна.

Онлайн курс “Права трудящихся в условиях глобальной экономики”

Глобальный университет труда предлагает массовый открытый онлайн курс (MOOC) под названием “Права трудящихся в условиях глобальной экономики”. Его цель – собрать членов профсоюзов и профсоюзных активистов из разных стран мира на одной интерактивной платформе. Участники получат возможность обмениваться волнующими их вопросами и стратегиями реализации прав трудящихся во всем мире.

Курс начинается 3 марта и продлится восемь недель. Его будут вести ученые, специалисты МОТ и профсоюзные эксперты. Занятия будут проходить в виде видео лекций, прочтения научных статей, интерактивных викторин и дискуссий.

Всю необходимую информацию можно найти здесь.
 

3700 горняков Грузии под угрозой

11 января горнодобывающая компания Georgian Manganese LLC сообщила работникам Чиатурского марганцевого рудника, что с 20 января до 20 мая 2016 года добыча на объекте будет остановлена в связи с падением цен на рынке марганца.

Руководство пообещало рабочим выплачивать в течение четырех месяцев простоя 60 процентов заработной платы, перечислять взносы на медицинское страхование и выплачивать проценты по кредитам тех, у кого они есть.

Однако взамен компания заставляет работников немедленно подписать дополнительное соглашение, не давая при этом возможности проконсультироваться со своими юристами. Соглашение вносит изменения в существенные условия трудового договора и лишает большинство шахтеров права на оплачиваемый отпуск в 2016 году.

Местные активисты и руководство профсоюза оспорили решение руководства о закрытии горных работ на четыре месяца. Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии (TUMMCIWG), членская организация IndustriALL, требует, чтобы правительство вмешалось и предоставило гарантии, что компания вернется к нормальной работе в мае, без каких-либо сокращений рабочих мест, даже если для этого потребуется национализировать Чиатурский марганцевый рудник.

Кроме того, TUMMCIWG предложил правительству рассмотреть вопрос об освобождении чиатурских шахтеров от обязанности платить подоходный налог в течение этого периода, а также о выплате правительством компенсации в размере 40 процентов заработной платы шахтеров, чтобы покрыть потери в зарплате. Средняя зарплата на Чиатурской марганцевой шахте низкая, она составляет всего 600 лари ($ 250 США) в месяц. Остановка производства на четыре месяца приведет к еще большему обеднению рабочих.

Поскольку вопрос обеспечения безопасности труда является одним из основных на Чиатурской марганцевой шахте, и все существующие проблемы безопасности в течение временного закрытия шахты могут быть устранены, TUMMCIWG требует, чтобы был разработан и реализован план действий по охране труда, и все вопросы охраны здоровья и безопасности к маю 2016 года были решены в полном объеме.

Члены TUMMCIWG, работающие на других грузинских предприятиях, и Конфедерация профсоюзов Грузии выразили солидарность с требованиями чиатурских шахтеров. В социальных сетях организована кампания, в рамках которой публикуются фотографии людей, держащих плакаты с требованиями грузинских шахтеров и словами солидарности.

Georgian Manganese LLC является дочерней компанией Georgian American Alloys, Inc, штаб-квартира которой находится в Майами, штат Флорида, и филиалом украинской международной бизнес-группы Privat.

Доклад МКП разоблачает факты использования скрытой рабочей силы в цепочках поставок

Новое исследование МКП показывает, что 50 транснациональных компаний, среди которых Samsung, McDonalds и Nestle, напрямую нанимают всего лишь шесть процентов работников, скрывая 94 процента работников в своих цепочках поставок.

Доклад МКП “Скандал: Глобальные цепочки поставок 50 ведущих компаний – взгляд изнутри”, опубликованный накануне Всемирного экономического форума в Давосе, разоблачает неустойчивую бизнес-модель, глобальное влияние которой распространяется почти на все страны мира, и описывает деятельность 25 компаний со штаб-квартирами в Азии, Европе и США.

Доклад МКП отмечает:

“Мы имеем бизнес-модель, при которой компании не могут или не будут указывать свои цепочки поставок и их скрытую рабочую силу. Они контролируют прибыль, полученную за счет низкой заработной платы, оказывают давление, выступая против установления заработной платы не ниже прожиточного минимума или правил, направленных на обеспечение безопасной и гарантированной занятости, и закрывают глаза на использование неформального труда или даже рабства работников”, – приводятся в Докладе слова генерального секретаря МКП Шаран Барроу.

Кроме того, исследование раскрывает схемы, применяемые компаниями для того, чтобы уйти от налогов. Годовой отчет Apple за прошлый год показывает, что компания избежала уплаты федерального подоходного налога в США в размере около $ 57 млрд за счет использования оффшорных счетов.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна сказал:

Многонациональные компании получают огромные прибыли, в то время как миллионы низкооплачиваемых работников в их цепочках поставок страдают. Это усугубляется стремлением компаний избежать уплаты налогов при помощи тщательно разработанных мер, что приводит к увеличению неравенства и подрыву устоев общества. Транснациональные корпорации не должны скрывать информацию о своих поставщиках, они обязаны гарантировать прожиточный минимум, права профсоюзов и безопасные рабочие места на каждом участке своих глобальных цепочек поставок”.

Crown Holdings призвали соблюдать руководящие принципы ОЭСР

USNCP выражает сожаление по поводу нежелания американского транснационального производителя упаковки для пищевых продуктов Crown участвовать в процессе посредничества в связи с нарушениями, по утверждениям, имевшими место в дочерних компаниях Crown в Канаде и Турции.

Заявление, опубликованное 24 декабря 2015 года, было сделано после рассмотрения доводов, представленных членскими организациями Глобального Союза IndustriALL, Союзом сталелитейщиков и Birlesik Metal-Is, которые объединяют работников Crown в Канаде и Турции соответственно. Процесс рассмотрения занял более года.

В заявлении USNCP рекомендует Crown Holdings соблюдать принципы ОЭСР, “обеспечивая уважение прав – прав своих работников, в том числе права работников на создание профсоюзов и вступление в них по своему выбору, а также прав и свобод других лиц, затронутых результатами деятельности компании”.

В заявлении говорится, что в своих ответах компания утверждает, что все вопросы решаются в рамках судебных и административных правовых систем соответствующих стран. USNCP отметил, что во многих случаях принципы выходят за рамки простого призыва уважать местное законодательство. Поэтому простое соблюдение национального законодательства вовсе не означает, что поведение компании соответствует Руководящим принципам ОЭСР.

USW также подал жалобу против Crown в Совет по трудовым отношениям Онтарио в Канаде. 8 июля 2015 года сторонам удалось достичь соглашения, и 10 августа они сообщили об успешном возвращении работников на рабочие места и завершении 22-месячной забастовки в Канаде, губительной для работников и их семей.

Проблемы в BevCan, турецкой дочерней компании Crown, начавшиеся в феврале 2012 года после первого увольнения рабочего, принимавшего участие в органайзинге, остаются нерешенными. USW и Birlesik Metal-Is сообщают, что Crown пытается запугать рабочих двух предприятий в Османие и Измите, препятствуя их вступлению в профсоюз. Против одного из менеджеров  Crown BevCan было выдвинуто обвинение в применении насилия и уроз с целью заставить рабочих выйти из профсоюза в 2012 году. На основании обвинения в уголовном преступлении дело рассматривалось в судах Османие и Измита.

Кроме того, Crown BevCan злоупотребляет правовыми барьерами, пытаясь оттянуть признание профсоюза Birlesik-Is в качестве законного представителя работников.

Позже Crown BevCan все же приняла участие в коллективных переговорах, но не проявила никакого интереса в достижении справедливого соглашения с профсоюзом. Когда профсоюз организовал законную забастовку, компания оказала давление на рабочих. Она заставила 33 рабочих, поддержавших акцию протеста, отозвать свои подписи, после чего забастовка была объявлена незаконной.

По информации Birlesik-Is, компания уволила 26 работников за участие в организационной деятельности профсоюза. Работодатель отрицает, что причиной увольнения рабочих была антипрофсоюзная дискриминация.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

До и во время всего процесса рассмотрения данного случая Национальным контактным пунктом США Crown Holdings не проявляла желания вести переговоры с профсоюзами. Вместо этого компания пыталась подорвать все попытки наших членских организаций наладить конструктивный диалог. Она отказалась участвовать в процессе посредничества, проявив неуважение к принципам ОЭСР, регулирующим поведение транснациональных корпораций. Ответственная компания так себя не ведет. Мы не прекратим борьбу против Crown до тех пор, пока компания не будет уважать права всех своих работников”.

Руководящие принципы являются частью декларации ОЭСР о международных инвестициях и транснациональных предприятиях, которая адресована компаниям, осуществляющим свою деятельность на или с территорий стран-членов ОЭСР.

Полный текст заключительного заявления доступен по ссылке

http://www.state.gov/e/eb/oecd/usncp/specificinstance/finalstatements/250856.htm

Камбоджа: рабочие-швейники погибли по пути на работу

Еще одна смертоносная авария обрушилась на рабочих-швейников Камбоджи. Инцидент произошел во время транспортировки на работу. Пять человек погибли и 68 получили ранения, 13 из них находятся в критическом состоянии.

Безопасность дорожного движения – вопрос серьезной озабоченности в стране. По данным Фонда национальной безопасности Камбоджи, в 2015 году более 7000 работников-швейников получили ранения и 130 погибли во время доставки на работу и обратно.

Директор отраслевого сектора IndustriALL текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит, что работники остро нуждаются в решении вопроса транспортной безопасности:

Это недопустимо, что рабочие рискуют лишиться жизни или получить серьезные травмы по дороге на работу. Существует прямая связь между увеличением заработной платы, за счет которой работники могут жить, и безопасной доставкой на работу. Членские организации Глобального Союза IndustriALL в Камбодже проводят кампанию по увеличения нынешнего размера минимальной заработной платы, который составляет 140 долларов США в месяц.

В декабре в знак поддержки борьбы профсоюзов Камбоджи за заработную плату не ниже прожиточного минимума IndustriALL провел заседание Исполнительного комитета в Пномпене.
 

Industry 4.0 промышленная революция, происходящая на наших глазах

Термин Industry 4.0 (Промышленность, версия 4.0) впервые появился в Германии в 2011 году; он использовался для описания процесса компьютеризации промышленного производства, который рассматривался многими как четвертая промышленная революция.

Первая промышленная революция, начавшаяся в конце 18-го века, была связана с появлением промышленного производства, в котором использовались машины и механизмы, приводимые в движение с помощью воды и пара. Вторая датируется началом 20-го века, когда появились линии массового производства, работающие на электроэнергии. Третья наступила с переходом производства от аналоговых и механических технологий к электронному оборудованию и цифровым технологиям, который начался в 70-х годах прошлого столетия.

Четвертая промышленная революция, или Industry 4.0, использует смарт-технологии и данные в реальном времени для повышения производительности труда и снижения производственных затрат.

На «смарт»-заводах промышленное оборудование, складские системы и производственные процессы способны самостоятельно выполнять сложные задачи, общаться между собой, обмениваясь информацией и выдавая друг другу команды и инструкции, совершенно не требуя участия человека.

Выступая на Всемирном экономическом форуме в Давосе в январе 2015 года, канцлер Германии Ангела Меркель назвала Industry 4.0 тем образом действий, который «позволяет нам оперативно реализовать слияние мира онлайн-технологий с миром промышленного производства».

Industry 4.0 в огромной степени зависит от Интернета Вещей – объектов, оснащенных соответствующей технологией, способных обмениваться информацией с IT-системами и обнаруживаться с помощью сенсоров.

Столь же существенную роль играет реализация компьютерных расчетов в удаленном (облачном) режиме (система Cloud), которая позволяет поддерживать работу миллиардов установленных сенсоров и приборов и обрабатывать весь поток информации или данных, который они генерируют.

Новые шаги в развитии аналитической обработки данных означают появление мощных программных продуктов, способных анализировать всю эту информацию (или Большие Данные, Big Data), поступающую от производственных систем в реальном времени. Это дает огромные преимущества транснациональным компаниям, открывая им доступ к получению посекундной информации о производстве на всем протяжении их цепочек поставок. Это также позволяет компаниям более оперативно реагировать на формирующиеся в бизнесе тенденции и более эффективно планировать свою деятельность, опираясь на более точные прогнозы.

Кроме того, развитие технологий трехмерной печати потенциально способно привести к резкому снижению затрат на НИОКР и даже полностью свести на нет потребность в предприятиях, занимающихся опытно- конструкторскими разработками.

Но что же, в конечном счете, все это означает для трудящихся?

Компьютеризация, несомненно, приведет к созданию новых рабочих мест, но в других секторах экономики. И по мере того как роботы станут выполнять все более сложные задачи, а машины будут все шире контролировать работу друг друга, не снизится ли потребность в рабочих руках? «Мы пока не знаем, как все это на самом деле повлияет на ситуацию, – говорит Кристиан Бранкхёрст из немецкой членской организации IG Metall, который выступил по этой теме на недавней встрече рабочей группы по автомобильной промышленности в Торонто.

– Наряду с некоторыми эргономическими улучшениями для рабочих, связанными с тем, что выполнение повторяющихся и трудоемких задач отойдет к роботам, работникам придется в спешном порядке осваивать новые навыки, чтобы не отстать от смарт-заводов».

В автомобильном секторе компьютерно- интеллектуальными становятся не только методы производства; подключенные к сети и автономно работающие автомобили способны со своей стороны трансформировать всю отрасль и саму концепцию вождения.

«Возможно, появится много требующих высокой квалификации рабочих мест в области планирования, конфигурирования и технического обслуживания новых технологий, но низкоквалифицированные работники могут оказаться в проигрыше», – отмечает Бранкхёрст.

Смарт-технологии и смарт-системы могут также привести к широкому распространению практики управления и контроля за поведением и продуктивностью работников. Смарт-заводы предполагают предъявление повышенных требований к гибкости условий труда каждого отдельного работника, поэтому прогнозируется рост неустойчивых форм занятости.

Профсоюз IG Metall в настоящее время информирует советы предприятий о грядущих переменах, он также приступил к изучению их последствий для работников отрасли. «На данном этапе мы как профсоюз стараемся повлиять на течение переходного периода, в ходе которого эти новые технологии укореняются в автомобильной промышленности», – отмечает Бранкхёрст.

Тем временем производитель мобильных телефонов iPhone компания Foxconn, в которой трудятся 1,2 миллиона человек, объявила, что в течение следующих пяти лет роботы заменят 30 процентов работников компании, обслуживающих производственные линии.

Кан Мацузаки, директор IndustriALL по сектору ИКТ, электротехники и электроники, отмечает:

«Industry 4.0 будет проникать в самые разные отрасли промышленности быстрее, чем мы можем себе представить. Профсоюзы должны быть готовы к очень серьезным последствиям этого процесса для занятости, условий труда и соблюдения прав трудящихся и сосредоточиться на работе по реализации концепции «справедливого перехода».