Горняки и металлурги России отмечают 25-летие профсоюза

В день создания профсоюза, 28 января, в Москве состоялся XI пленум ЦС ГМПР, в котором приняли участие председатели первичных организаций ГМПР и профсоюзные активисты из 53 субъектов РФ, ветераны профсоюза. Поздравить профсоюз с юбилеем приехали Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, представители членских организаций IndustriALL из Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Украины, председатель ФНПР М. Шмаков, а также социальные партнеры – представители работодателей и органов власти.

Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал собравшимся о непростом пути образования, становления и развития профсоюза за 25 лет, а также о важнейших направлениях деятельности профсоюза, в том числе по заключению ОТС, коллективных договоров, охране труда, оказанию правовой помощи членам профсоюза, профсоюзному обучению, работе с молодежью, внесению предложений по совершенствованию законодательства. 

«На протяжении 25 лет мы настойчиво и последовательно отстаиваем законные права трудящихся на достойную жизнь. И мы не свернем с этого пути. История Горно-металлургического профсоюза России продолжается. Уверен, в ее новые страницы будет вписано немало славных дел. Наша сила – в единстве!» 

Алексей Безымянных также отметил важную роль международного профсоюзного движения в истории становления и развития ГМПР.

«Успеху нашего профсоюза в первые годы его деятельности мы во многом обязаны установившимся дружеским связям с профсоюзами металлистов Германии, Финляндии, Австрии, Дании, которые помогали нам в организации учебы и принимали у себя группы наших активистов для изучения опыта работы в условиях рыночной экономики, постижения искусства ведения переговоров при заключении договоров и соглашений. Еще более расширились дружеские связи с родственными профсоюзами после вступления в 1999 году в Международную федерацию металлистов, членство в которой дало нам дополнительные возможности в изучении зарубежного опыта борьбы профсоюзов за права и интересы своих членов, позволило участвовать в совместных семинарах по изучению и обмену опытом в различных сферах профсоюзной работы. Сегодня ГМПР имеет дружеские связи с 44 родственными профсоюзами в более чем 30 странах мира. Мы искренне благодарим наших зарубежных товарищей за своевременную братскую помощь».

Юрки Райна поздравил ГМПР с серьезной работой, проделанной за 25 лет существования, и пожелал профсоюзу дальнейшей плодотворной работы на благо многотысячного коллектива горняков и металлургов, а также всего международного профсоюзного движения:

«Мы искренне рады, что в наших рядах есть такая мощная профсоюзная организация, которая всегда стоит на страже прав и интересов трудящихся. В значительной степени благодаря усилиям вашего профсоюза в России законодательно введен запрет на использование заемного труда. Уверен, что этот опыт будет успешно использован не только в вашем регионе, но и во всем международном движении».

В 1999 году ГМПР стал членской организацией Международной федерации металлистов, предшественницы IndustriALL.  В 2009 году Председатель ГМПР был избран в состав членов Исполкома, сначала МФМ, а затем в 2012 году и Глобального союза IndustriALL, сейчас представляя позицию профсоюзов всего региона стран СНГ.

Профсоюзы усиливают борьбу за достойный труд в компании Rio Tinto

В Намибии руководство урановой шахты Rio Tinto Rössing 28 января все-таки встретилось с Профсоюзом горняков Намибии (MUN). Это произошло спустя почти четыре месяца после того, как работники провели митинг, потребовав диалога о прекращении эксплуатации временных работников. Дело в том, что рабочим-подрядчикам компания платит в семь раз меньше, чем постоянным работникам, заставляя их работать дольше и на более опасных рабочих местах. Кроме того, вступившие в профсоюз временные работники подвергаются преследованию и репрессиям.

“Rio Tinto говорит, что свобода объединения является одним из приоритетных вопросов в сфере прав человека, – заявил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – Компания должна взять на себя ответственность за своих временных работников в Намибии, которых лишают этого права”.

Несмотря на то, что под давлением, которое продолжал оказывать профсоюз MUN, руководство Rio Tinto было вынуждено согласиться на встречу, компания недавно объявила о планах отдать на аутсорсинг все рабочие места по обслуживанию конвейера. MUN намерен продолжать оказывать давление на компанию – он ожидает ответа на свои требования.

В Исландии профсоюзы уже год работают без коллективного договора. Они выступают против плана Rio Tinto отдать на аутсорсинг значительную часть рабочих мест на алюминиевом заводе рабочим-подрядчикам, заработная плата которых гораздо меньше, чем у штатных работников. Компания не согласилась платить временным работникам такую же заработную плату, как постоянным.

Профсоюзы в Исландии продолжают дискутировать с компанией по этому вопросу, а недавно они вошли в состав Глобальной сети профсоюзов работников Rio Tinto, чтобы разработать стратегию.

В Австралии 29 января Морской профсоюз Австралии (MUA) провел митинг в знак протеста против решения Rio Tinto заменить судно, членов экипажа которого представляет MUA, судном, на котором заработная плата работников и условия гораздо хуже. Работники перевозят глинозем с нефтеперерабатывающего завода Rio Tinto на алюминиевый завод компании.

Судно, которое сейчас планирует зафрахтовать Rio Tinto, принадлежит греческому собственнику, плавает под либерийским флагом и обслуживается филиппинским экипажем.

“Нас заменяют на самых эксплуатируемых работников в мире. Работников, которые не имеют права голоса, не могут пойти к начальнику и сказать: “Нет, я не буду выполнять эту работу, потому что это опасно”, – сказал заместитель национального секретаря MUA Уоррен Смит.

Профсоюзы, представляющие работников Rio Tinto в четырнадцати странах мира, 7 октября направили письмо главному исполнительному директору Rio Tinto с предложением совместно работать с компанией, чтобы решить проблемы, связанные с ростом использования в компании нестандартной занятости.

“Нынешние конфликты в Rio Tinto в Австралии, Исландии и Намибии – часть глобальной проблемы, – сказал Кемаль Озкан. – Мы готовы работать вместе с компанией, чтобы попытаться найти решения на глобальном уровне”.

Заложен первый камень в фундамент учебного центра для работников, занятых на разборке судов в Индии

17 января около 800 делегатов, включая работников, национальных профсоюзных лидеров, представителей работодателей и правительственных чиновников, приняли участие в церемонии закладки первого камня в фундамент нового учебного центра в крупнейшем в мире центре утилизации судов.

Учебный центр строится для членов Ассоциации неквалифицированных рабочих верфей по утилизации судов Alang Sosiya (ASSRGWA), которая входит в Глобальный Союз IndustriALL. Центр станет еще одним шагом в направлении повышения осведомленности работников, занятых на разборке судов, по вопросам охраны здоровья,  безопасности и прав трудящихся.

Выступая на церемонии, которая была приурочена к десятой годовщине профсоюза ASSRGWA, генеральный секретарь Видьядхар Ран подчеркнул важность учебного центра и выразил надежду, что эта инициатива поможет улучшить условия труда. Он также особо отметил постоянную поддержку со стороны IndustriALL и его членских организаций, которая оказывалась инициативам ASSRGWA с момента образования ассоциации.

Фахимуддин Паша, куратор программы обучения офиса IndustriALL для стран Южной Азии, поздравил ASSRGWA и сказал: "примечательно, что в десятую годовщину со дня основания организации ее лидеры повторили свое обещание усилить влияние профсоюзов путем борьбы с нестандартной занятостью и защиты прав трудящихся в соответствии со стратегическими целями IndustriALL и планом действий в отрасли”.

Учебный центр будет построен при поддержке Японской федерации профсоюзов работников основных отраслей промышленности JBU.

Утилизация судов – одна из самых опасных профессий в мире. Большинство работников, занятых на разборке судов в Южной Азии, производят демонтаж, не имея никакой подготовки по вопросам безопасности и охраны труда. Многочисленные аварии на верфях по утилизации судов ежегодно приводят к гибели и серьезным травмам сотен рабочих. Обеспечение базового обучения по вопросам охраны здоровья и безопасности сыграет важную роль в деле улучшения условий труда.

С момента своего создания ASSRGWA объединяет работников, занятых на разборке судов, делая упор на улучшение условий труда, повышении заработной платы и информированности о трудовых правах. Наравне с Глобальным Союзом IndustriALL и его голландской членской организацией FNV, ASSRGWA провела ряд семинаров, посвященных конкретным аспектам процесса утилизации судов, в частности, таким вопросам как организация работы верфи, структура различных судов, коммуникации, безопасная работа со стальными тросами, трубопроводы, резервуары и цветовая маркировка.

Многие активисты, прошедшие подготовку на семинарах, уже вовлечены в процесс обучения новых работников.

Утилизация судов преимущественно осуществляется в Индии, Бангладеш, Пакистане, Китае и Турции.

IndustriALL требует восстановить тайских авторабочих

IndustriALL призывает правительство Таиланда прекратить запугивание профсоюзных активистов, которые сообщают, что они находятся под контролем военных.

Рабочим объявили локаут с 20 декабря без сохранения заработной платы. Это произошло после того, как переговоры по подписанию нового коллективного соглашения были сорваны. Производитель автозапчастей Sanko Gosei Technology в Таиланде, дочерняя компания японской  Sanko Gosei Ltd, для того, чтобы заменить контрактных рабочих, перевел их на более низкую заработную плату.

Профсоюз работников Sanko Gosei, членская организация входящей в IndustriALL тайской федерации TEAM, согласился принять требования работодателя по вопросу выплаты премиальных (0,6 месяцев) и увеличения заработной платы (на 1 процент). Тем не менее, локаут в отношении рабочих до сих пор не отменен, и компания заняла непримиримую позицию.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна говорит:

“Мы требуем, чтобы Sanko Gosei Technology немедленно прекратила локаут, восстановила рабочих и вступила в переговоры с профсоюзом в духе доброй воли. Профсоюз четко показал свою готовность помочь решить этот конфликт, согласившись, в частности, с предложением компании, касающемся премиальных выплат и увеличения заработной платы. Поэтому мы надеемся, что Sanko Gosei Technology поступит соответствующим образом – вернется  за стол переговоров и будет взаимодействовать в духе конструктивизма и справедливости с вашим правительством и профсоюзом в рамках процесса посредничества”.

Японский совет профсоюзов рабочих-металлистов, членская организация IndustriALL, также обратился к Sanko Gosei Ltd в Японии, призывая компанию взять на себя роль лидера в сложившейся ситуации, чтобы добиться дружественного решения спора между Sanko Gosei Technology и профсоюзом в Таиланде.

В октябре 2015 года IndustriALL подал в Международную организацию труда жалобу против правительства Таиланда за нарушение прав профсоюзов.

“В случае препятствования немедленному и удовлетворительному урегулированию спора Глобальный Союз IndustriALL будет вынужден рассмотреть вопрос о включении конфликта в Sanko Gosei Technology в нашу жалобу”, – пишет Райна в письме, адресованном министру труда генералу Сиричаю Дистакулу.

Ранее в этом месяце правительство, ссылаясь на закон о массовых собраниях, разогнало акцию 500 подвергнутых локауту работников, собравшихся около здания Министерства труда. Профсоюзных лидеров вывезли с места собрания. В течение всего времени проведения акции они находились под наблюдением представителей власти, которые конфисковали у них телефоны на несколько часов.

Ухудшение ситуации особенно разочаровывает, поскольку Юрки Райна обсуждал конфликт в Sanko Gosei в декабре во время встречи с постоянным секретарем Министерства труда, которая заявила, что правительство разделяет стремление IndustriALL защитить работников.

Союз сталелитейщиков проводит митинг против ArcelorMittal, требуя справедливого соглашения

Митинг USW привлек внимание Миттала и исполнительного директора ArcelorMittal в Северной и Южной Америке Лу Шорша, вскоре покидающего свой пост. Представители высшего руководства наблюдали за акцией из своих офисов. Они пригласили членов USW зайти внутрь, чтобы выпить кофе и кратко обсудить ситуацию.

Оказавшись в офисе компании, члены профсоюзной делегация сказали Митталу и Шоршу, что десятки тысяч нынешних и вышедших на пенсию работников выражают солидарность, поддерживая протест против требований ArcelorMittal об изменении условий коллективного соглашения, и что USW не может позволить компании забрать заработанные членами права и льготы и не разрешит руководству в три раза увеличить размер отчислений пенсионеров за медицинскую страховку.

“Требования компании сразу же снизят уровень жизни наших членов и пенсионеров, – сказал директор USW работников 1-го округа Дэвид Макколл, возглавляющий переговоры профсоюза с ArcelorMittal. – Кроме того, очевидно, что эти предложения были разработаны, чтобы лишить нас возможности защищать наши льготы и пособия во время будущих переговоров”.

Более 13000 работников предприятий ArcelorMittal в Индиане, Иллинойсе, Огайо, Пенсильвании, Западной Вирджинии, Миннесоте, Южной Каролине и Луизиане продолжают работать на условиях прошлого договора с компанией, срок действия которого истек 1 сентября 2015 года, а переговоры по подписанию нового соглашения затянулись из-за требований руководства пойти на значительные уступки.

Несмотря на то, что USW сообщил о достижении некоторого прогресса в переговорах по подписанию соглашения, ArcelorMittal настаивает на требованиях, ведущих к радикальным изменениям плана выплат нынешним работникам и пенсионерам, не говоря уже о других несправедливых и ненужных уступках.

“Для того чтобы дать отпор этим требованиям и неустанным бесконечным попыткам компании повернуть вспять прогресс, десятилетиями имевший место на коллективных переговорах, мы должны продолжать выступать единым фронтом”, – сказал Макколл.

USW остается привержен переговорам в духе доброй воли и подписанию справедливого соглашения с ArcelorMittal, и члены комитета по переговорам уверены, что профсоюз достигнет своих целей.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

Глобальный Союз IndustriALL поддерживает нашу членскую организацию Союз сталелитейщиков. Мы призываем ArcelorMittal услышать справедливые требования своих работников, которые имеют право на обещанные им льготы и пособия.

Южнокорейские профсоюзные активисты прячутся в офисах

Поэтому она ест, спит и живет в офисе, и ее семья вынуждена туда приезжать, чтобы повидаться с ней. Об этом рассказала заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Моника Кемперле, которая встретилась с Йонгджу в офисе KCTU на прошлой неделе. Коллеги Йонгджу по профсоюзу также вынуждены скрываться в офисе.

Во время миссии солидарности IndustriALL в Южную Корею Кемперле встретилась в тюрьме с Хан Санг-джуном. Ему инкриминируют организацию незаконных митингов. Хан Санг-джуна обвиняют по восьми статьям Уголовного кодекса и закона о собраниях и демонстрациях.

Против Санг-джуна выдвинули обвинения после того, как 14 ноября тысячи людей вышли на улицы Сеула в знак протеста против реформы трудового законодательства, которая, в случае её проведения, облегчит работодателям возможность увольнять работников.

После митинга Санг-джун укрылся в храме Джоги, пока, наконец, 10 декабря не сдался полиции.

“Хан сохраняет силу духа”, – сообщила Кемперле. Она рассказала, как во время их десятиминутной встречи из динамика доносилась громкая музыка, и было практически невозможно разговаривать. “Мы не смогли поговорить наедине, вся наша беседа была записана на бумагу и на диктофон”.

KCTU решительно опровергает обвинения, выдвинутые против Санг-джуна:

“И полиция, и прокуратура пытались демонизировать KCTU, называя активистов толпой бунтовщиков. Но такие злоумышленные попытки не будут иметь успеха, и KCTU продолжит борьбу против правительства, чтобы защитить основное право на жизнь 20 миллионов трудящихся страны”.

Митинг 14 ноября также повлек за собой полицейские рейды в офисы KCTU и Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), членской организации IndustriALL, во время которых были изъяты компьютеры и другие документы.

В настоящее время в Южной Корее не менее 16 членов профсоюзов находятся под стражей. Полиция провела расследование в отношении более 400 активистов, поскольку правительство усиливает репрессии против них. По имеющейся информации, в поле зрения полиции находились в общей сложности более 1000 активистов.

В этом месяце произошло еще одно негативное событие. Корейский суд постановил, что деятельность входящего в KCTU профсоюза учителей по защите уволенных работников является незаконной. Таким образом, суд объявил противозаконной фундаментальную роль профсоюзов.

Тем временем в Корее Моника Кемперле обратилась к участникам пятитысячного митинга в Сеуле, организованного в субботу, 23 января, KCTU и другими профсоюзами.

“Отчаянные попытки властей заставить замолчать рабочих не сработают. Отважные профсоюзные активисты Южной Кореи отказываются дрожать от страха в результате политических преследований. Правительство Южной Кореи должно прислушаться к своему народу и прекратить подавление демократических свобод”, – сказала Кемперле.

Профсоюз горняков и компании хотят улучшить трудовые отношения

Наполеон Гомес Уррутиа, президент Мексиканского профсоюза горняков и работников-металлистов, (SNTMMSRM), членской организации Глобальной Союза IndustriALL, обратился к участникам ежегодного заседания по вопросам  сотрудничества и совместной ответственности в рамках деятельности работников и руководства компаний Мексики.

Нам нужны профсоюзы и компании, но необходимо установить более справедливые подходы, отвечающие интересам обеих сторон. Не все можно снижать ради производства и прибыли. Бизнес не должен строиться на эксплуатации и несправедливости. Мы хотим более безопасного и устойчивого будущего для всех,

Сказал, выступая на заседании, Гомес Уррутиа.

Профсоюзные лидеры и представители высшего руководства компаний горнодобывающей, металлообрабатывающей и сталелитейной промышленности встречаются четвертый год подряд в Ванкувере, Канада. В атмосфере сотрудничества, серьезных намерений и чувства ответственности с обеих сторон они смогли согласовать стратегии, чтобы продолжить работу по улучшению трудовых отношений.

Участники обсудили важность прав трудящихся и интересов компаний и обговорили такие вопросы как создание достойных рабочих мест, производительность труда, гендерное равенство, охрана здоровья и безопасность и оплата труда. Заработная плата в Мексике – самая низкая среди стран Северной и Южной Америки.

Гомес Уррутиа сказал:

Наша цель – гарантировать уважение основных прав трудящихся. Профсоюзы – не враги компаниям. Мы показали, что мы можем процветать, работая плечом к плечу. Профсоюз горняков не является препятствием на пути к повышению производительности труда, укреплению равенства и социального мира.

Обе стороны договорились о необходимости положить конец трудовым спорам в горнодобывающей промышленности. Представители компании выразили готовность подать прошение президенту Энрике-Пенья Ньето с просьбой позволить Наполеону Гомесу Уррутиа вернуться в Мексику, чтобы он мог продолжать заниматься продвижением прав трудящихся в своей стране.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал на заседании:

Такими инициативами как эта профсоюз горняков Мексики еще раз показывает, что он является современной организацией, которая в состоянии способствовать развитию страны, защищая при этом права трудящихся.

Глобальный Союз IndustriALL приветствует и поддерживает соглашения, достигнутые во время встречи в Ванкувере, и призывает мексиканское правительство сделать конкретные шаги, чтобы урегулировать спор с профсоюзом и его лидером.

Кыргызстан: бастующие шахтеры золотого рудника одерживают победу

21 января около 200 шахтеров-золотодобытчиков объявили забастовку после того, как их обращение с требованиями к руководству компании Vertex Gold, которая эксплуатирует шахту Жамгыр, по прошествии пяти дней оставались без ответа.

Шахтеры требовали пересмотреть необоснованно завышенные производственные планы, а также повышения зарплаты на 20 процентов, дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу, ночные смены и работу в праздничные дни, поскольку в нарушение законодательства Кыргызстана им никогда не выплачивали этих доплат.

Размер средней зарплаты шахтеров золотого рудника Жамгыр, расположенного на высоте 3300 метров, составляет примерно 19000 кыргызских сом (US$ 250), и с 2013 года на шахте не было ни повышения, ни индексации зарплаты.

23 января шахтерам и Горно-металлургическому профсоюзу Кыргызстана (MMTUK), членской организации Глобального Союза IndustriALL, удалось договориться с руководством о 15-процентном повышении зарплаты. Вопрос о повышении еще на 5 процентов будет рассмотрен после консультаций с инвестором. Работы на золотом руднике возобновились в тот же день ​​.

Кроме того, руководство согласилось выплатить дополнительное вознаграждение в случае повышения производительности горнодобычи и пообещало в течение месяца урегулировать все нерешенные вопросы, в том числе обеспечить работников надлежащими средствами индивидуальной защиты и улучшить условия труда.

На шахте есть еще один профсоюз. Он находится под контролем руководства и не может защитить права работников, поэтому 19 января 85 шахтеров одной из смен подали заявления на вступление в MMTUK. Ожидается, что их примеру последуют шахтеры другой смены.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“IndustriALL поздравляет шахтеров рудника Жамгыр с победой. Мы также приветствуем решение рабочих вступить в ряды входящего в IndustriALL Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана. Это решение принесет пользу не только рабочим, но и компании, потому что активный и сильный профсоюз содействует благосостоянию работников, крепким трудовым отношениям и успеху компании”.

Avon – ‘компания для женщин’ – обижает женщин на Филиппинах

Производственное предприятие Avon на Филиппинах расположено в промышленной зоне Каламба около Манилы. На нем работают в основном женщины, но только около 120 из них напрямую наняты компанией, остальные 350 – через агентства занятости. Те, кто работает по контракту с агентствами, получают минимальную заработную плату – всего 7000 песо (US$ 146) в месяц. Многие из них в течение долгих лет выполняют работу, относящуюся к основному виду деятельности компании. Они трудятся на производственных линиях плечом к плечу со своими коллегами, нанятыми компанией.

Такая практика является незаконной, поскольку согласно национальному законодательству работник, выполняющий для компании одну и ту же работу более года, должен быть переведен на постоянную форму занятости. Avon пользуется услугами агентств занятости, выступающих в качестве фиктивных работодателей, лишая тем самым своих работников гарантий занятости и социальных льгот, которые имеют важное значение для их семей.

Работницы, в основном 20 и 25-летнего возраста, пришли работать на фабрику Avon, привлеченные идеей о том, что “компания для женщин” даст им лучшее будущее. Но после долгих лет работы без гарантий занятости и льгот, которых они заслуживают, женщины понимают, что их кормили пустыми обещаниями.

За несколько дней до Рождества, когда вся страна готовилась к самому большому празднику, руководство Avon приказало уволить 16 представителей работников, поставивших под сомнение практику найма и утверждавших, что Avon нарушила правила и положения, касающиеся использования нестандартной занятости и краткосрочных контрактов на виды работ, которые были выполнены на производственных линиях компании.

Местное руководство Avon обвинило представителей работников в проведении незаконной забастовки в сентябре 2015 года, когда они участвовали в коллективных переговорах по подписанию соглашения об условиях труда, которое должно было вступить в силу с февраля 2014 и действовать до января 2017 года. Последний раунд переговоров состоялся в сентябре, а 16 сентября 2015 года коллективный договор был подписан профсоюзом и руководством.

После подписания нового коллективного договора работники были удивлены, узнав, что Колин Уиттингтон, генеральный директор Avon на Филиппинах, обвинил их в проведении незаконной забастовки и подал иск, чтобы уволить с работы.

Все уволенные представители проработали на предприятии в среднем по 20 лет. У них большие семьи, и жизнь этих людей полностью зависит от работников. Но кроме этого, 32 ребенка, обучающиеся сейчас в школе, в ближайшее время будут вынуждены бросить её, если их матерей и отцов не восстановят на работе.

Avon – американская транснациональная компания со штаб-квартирой в Нью-Йорке. Её предприятия работают в 39 странах на пяти континентах.

На прошлой неделе в Токио состоялось заседание Исполнительного комитета Глобального Союза IndustriALL стран Азиатско-Тихоокеанского региона. Его участники приняли резолюцию в поддержку рабочих и уволенных активистов профсоюза работников Avon на Филиппинах в их борьбе за восстановление на работе и против применения нестандартной занятости на производственном предприятии Avon на Филиппинах.

“В отличие от лозунга компании, который гласит: ‘Красота – это путешествие, расширение прав и возможностей женщин – пункт прибытия’, женщины, производящие продукцию Avon на Филиппинах, далеки от расширения прав и возможностей из-за нестандартной занятости, которую им предложила Avon”,

говорит Чит Додд, президент Конфедерации труда и работников смежных социальных услуг (CLASS) и член Исполнительного комитета Глобального Союза IndustriALL.

“В то время как корпоративное руководство Avon заявляет, что компания стремится к ‘соблюдению буквы и духа всех применяемых законов и правил’, практика Avon на Филиппинах противоречит трудовому законодательству страны, которое запрещает применение субподряда”,

отмечает Санни Сантос, президент профсоюза работников Avon.

В сентябре 2015 года в своем письме, адресованном компании, генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна настоятельно призвал Avon Products Manufacturing прекратить нападки на профсоюзных активистов, отозвать необоснованные иски против рабочих и незамедлительно принять меры в целях восстановления достойных условий труда на производственной фабрике в индустриальной зоне Каламба Премьера, Барангай Батино, Каламба Сити, Лагуна, Филиппины”. Компания до сих пор не ответила.

Совместное обязательство IndustriALL, IUF и Unilever по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте

Сексуальное домогательство было определено Международной организацией труда как форма сексуальной дискриминации, во многих странах оно считается незаконным. Тем не менее, с этим явлением по-прежнему трудно эффективно бороться. Unilever, IndustriALL и IUF, международные союзы, представляющие работников компании, состоящих в профсоюзах, подписали совместное обязательство по предотвращению случаев сексуального домогательства на рабочем месте.

Соглашение

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна говорит:

“Случаи сексуального домогательства – серьезная проблема, касающаяся женщин, работающих на любых рабочих местах в любых странах мира. IndustriALL приветствует возможность работать совместно с Unilever, крупной транснациональной корпорацией, и мы надеемся использовать это соглашение для того, чтобы добиться успеха, положив конец этим злоупотреблениям в отношении женщин на предприятиях Unilever по всему миру”.

Генеральный секретарь IUF Рон Освальд называет соглашение

“Конкретными, практическими совместными усилиями, направленными на то, чтобы борьба со случаями сексуального домогательства была эффективной, и права в этой жизненно важной области всех, кто работает на предприятиях Unilever, были защищены должным образом”. При этом он добавляет: “Мы с нетерпением ждем совместной работы с Unilever и нашими членами, работающими в компании, для того, чтобы обеспечить выполнение соглашения, наблюдение и контроль”.

Генеральный директор Unilever Пол Полман утверждает:

“Сексуальным домогательствам и другим формам дискриминации нет места в компании Unilever, да и в любом другом месте. Только путем искоренения таких случаев мы можем создать по-настоящему разнообразные и инклюзивные рабочие места. Мы знаем, что быстрее всего достичь прогресса можно с помощью подлинного диалога и надежных и эффективных способов, позволяющих работникам поднимать волнующие их вопросы или жалобы. Я горячо приветствую поддержку со стороны IUF, IndustiALL и их членов, которая поможет развить успех нашей нынешней работы. Эти проблемы касаются не только Unilever. Поэтому, чтобы обеспечить надежные положительные перемены, мы взаимодействуем с нашими поставщиками, деловыми партнерами и другими представителями нашей отрасли и не только. Мы обязуемся приложить все усилия в рамках этого соглашения, поскольку мы продолжаем работать, чтобы уважать, отстаивать и продвигать права человека”.