В Грузии бастуют работники завода стеклотары

Начиная с сентября 2015 года Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии, членская организация IndustriALL, пытался договориться с руководством Ксанского завода стеклотары о начале переговоров по коллективному договору и о повышении зарплаты. Но многомесячные усилия профсоюза не привели к результатам.

В рамках согласительных процедур, которые необходимы по законодательству Грузии перед началом забастовки, состоялись две встречи между профсоюзом и руководством завода при участии государственного медиатора.

30 ноября руководство взяло на себя обязательство представить к 15 января 2016 года собственное предложение в ответ на требования работников и профсоюза:

– Сообщить средний процент повышения зарплаты с 1 января 2016 года. Средняя заработная плата работников завода составляет 750 грузинских лари (300 долларов США), и профсоюз требует 30-процентного повышения;

– Составить график для завершения работы над проектом коллективного договора;

– Выделить первичной профсоюзной организации помещение.

Следующая встреча руководства завода и профсоюза была назначена на 15 января, но компания перенесла ее на 28 января. Поскольку Генеральный директор не представил позицию работодателя ни по одному из вопросов, на которые руководство завода обещало дать ответ, профсоюз объявил о начале бессрочной забастовки.

Ксанский завод стеклотары (АО «Мина») принадлежит Şişecam Group, турецкой компании, действующей в 13 странах с общим числом работников более 20 000 человек и экспортом в 150 стран мира.

Помощник Генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан прокомментировал ситуацию:

«Мы поддерживаем требования нашей грузинской членской организации и призываем компанию как можно скорее вступить в ориентированный на результат социальный диалог и подписать коллективный договор, чтобы обеспечить стабильную работу завода».

На единственном в Марокко нефтеперерабатывающем заводе продолжается тупиковая ситуация

Глобальный Союз IndustriALL направил руководству нефтеперерабатывающего завода SAMIR письмо с призывом возобновить производство и обратился к правительству Марокко с просьбой вмешаться в ситуацию, чтобы найти решение проблемы.

Вскоре после того, как завод был остановлен, налоговая администрация Марокко захватила активы SAMIR, чтобы получить US $ 1,3 млрд невыплаченных налогов и социальных отчислений.

В октябре на общем собрании акционеров компании был согласован пакет антикризисных мер на миллиард долларов. Но его не удалось реализовать.

Расположенный рядом с Касабланкой завод SAMIR производит 200000 баррелей в день. Предприятие контролируется компанией из Саудовской Аравии Corral Petroleum Holdings, которой принадлежит 67 процентов акций.

До сих пор рабочие получали зарплату, но неизвестно, как долго это может продолжаться. В то время как 5000 человек, чьи рабочие места зависят от нефтеперерабатывающего завода, страдают из-за неопределенности своего будущего, Марокко импортирует все нефтепродукты.

Входящий в IndustriALL Национальный профсоюз работников нефтегазовой промышленности (SNIPGN-CDT) – основная организация работников на нефтеперерабатывающем заводе. Генеральный секретарь профсоюза Хусейн Элиямани сказал:

“Мы обеспокоены будущим рабочих SAMIR и призываем власти Марокко начать серьезные переговоры с владельцем завода в целях урегулирования этого спора в интересах всех сторон, особенно работников”.

В 2015 году главный исполнительный директор Corral шейх Мохамед Хуссейн Аль Амуди вошел в список Forbes как второй самый богатый человек в Саудовской Аравии, личное состояние которого оценивается в  $ 10,8 млрд долларов США.

Временные работники LafargeHolcim в Индии добились справедливого решения спора

Профсоюз PCSS, членская организация Глобального Союза IndustriALL, объединяющий большинство контрактных работников цементного завода ACC Jamul, принадлежащего LafargeHolcim, достиг соглашения с руководством после продолжительного спора по вопросам перевода и трудоустройства работников.

Теперь более половины работников останутся на прежних рабочих местах. Согласно решению, принятому 22 января, 259 работников, нанятых по контракту, будут работать на новом заводе Jamul, а 277 останутся на старом заводе Jamul. Оба завода расположены рядом друг с другом в индийском штате Чхаттисгарх.

Кроме того, соглашение предусматривает постепенную индексацию зарплаты контрактных рабочих для того, чтобы довести её до размера, установленного в национальном соглашении о заработной плате для цементной промышленности.

Оставшиеся 458 работников, которые все-таки потеряют свои рабочие места, получат выходное пособие и поддержку при дальнейшем трудоустройстве.

С начала 2015 года PCSS при содействии IndustriALL вел постоянные переговоры с местным руководством. Переговоры состоялись отчасти благодаря подаче жалобы в ОЭСР в Швейцарии, которая была направлена против Holcim в 2012 году профсоюзом PCSS и ICEM, организацией-предшественницей IndustriALL.

Жалоба, касавшаяся также других индийских заводов компании Ambuja Cement Ltd, была сфокусирована на трех основных нарушениях Holcim принципов ОЭСР для многонациональных компаний:

Работники, нанятые по контракту, находятся под защитой индийского законодательства и отраслевого соглашения, которые запрещают использовать нестандартные формы занятости в основных видах производственной деятельности и требуют, чтобы все виды работ оплачивались по ставке, предусмотренной для постоянных работников.

В июле 2015 года швейцарская транснациональная компания Holcim объединилась с французским цементным гигантом Lafarge, став крупнейшим в мире производителем цемента.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Маттиас Хартвич сказал:

“IndustriALL от всего сердца поздравляет PCSS. Это была долгая борьба, и мы рады, что наши коллеги в Индии добились этого соглашения. Я надеюсь, что это хороший знак на будущее для налаживания социального диалога с новой компанией LafargeHolcim. Мы особенно рады тому, что соглашение восстановит справедливость в отношении уязвимой категории временных работников. IndustriALL будет и впредь работать и поддерживать PCSS и все другие профсоюзы, предпринимающие усилия для урегулирования спора на заводе Ambuja. Мы призываем LafargeHolcim свести к минимуму использование нестандартной занятости и уважать решения Совета по заработной плате в цементной промышленности Индии в отношении всех работников”.

IndustriALL и МКП поддерживают борьбу в Индонезии за зарплату не ниже прожиточного минимума

Визит лидеров двух глобальных профсоюзных объединений был организован в связи с принятием правительством Индонезии нормативного акта № 78/2015 “Об установлении размера заработной платы”, подписанного в октябре 2015 года, который фактически лишает работников права коллективного голоса в процессе переговоров по вопросу заработной платы. Постановление ограничивает повышение размера минимальной заработной платы в зависимости от общего уровня годовой инфляции и показателя роста ВВП.

Профсоюзы выступили против решения правительства. Их в этом решительно поддержали Международная конфедерация профсоюзов (МКП) и Глобальный Союз IndustriALL. Полиция применила слезоточивый газ, водометы и насилие, чтобы разогнать акции протеста, организованные в октябре-ноябре прошлого года.

Обращаясь к участникам пресс-конференции, состоявшейся 4 февраля в Джакарте, Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу сказала, что она была шокирована и разочарована действиями правительства, которое отстранило профсоюзы от демократического процесса и вместо этого приняло решение в одностороннем порядке.

“Мы призываем индонезийское правительство пересмотреть своё решение и дать возможность профсоюзам участвовать в процессе установления минимальной заработной платы. Экономика не будет расти, если работникам не будут обеспечены надлежащие условия жизни и заработная плата, позволяющая людям жить достойно”.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна подчеркнул, что нынешняя минимальная заработная плата, размер которой составляет от 103 до 224 долларов США в месяц, слишком мала для того, чтобы покрыть основные потребности работников и их семей. Неравенство растет, и это может привести к усилению социальной напряженности в обществе.

“Прожиточный минимум – взаимовыгодное решение как для работников и их семей, так и для экономики страны в целом, потому что установление заработной платы не ниже прожиточного минимума ведет к повышению покупательной способности, экономическому росту и созданию новых рабочих мест”.

Президент KSPI Саид Икбал и генеральный секретарь KSBSI Эдуард Марпаунг добавили, что коэффициент Джини, используемый для измерения уровня неравенства  по накопленному богатству, увеличился с 0,30 в 2000 до 0,41 в 2015 году. Это свидетельствует о том, что плоды экономического роста неравномерно распределяются в пользу богатых.

На форуме, посвященном вопросу минимальной заработной платы, который был организован МКП в тот же день в Джакарте, индонезийские рабочие рассказали о трудностях, с которыми им приходится сталкиваться, и пообещали сделать все возможное, чтобы добиться достойной жизни для своих семей. 75 процентов работников страны выполняют тяжелую работу за минимальную заработную плату.

Индонезийские профсоюзы говорят, что советы по заработной плате имели решающее значение для укрепления экономических и политических прав граждан на местном уровне. Они были одним из немногих мест, где работники могли встречаться с работодателями и правительством, и где волнующие их вопросы решались при помощи институционального механизма. Замена советов бюрократическими процедурами, препятствующими участию работников, уничтожит прежнюю систему, не оставляя профсоюзам других способов достижения выполнения их требований, кроме как массовые акции протеста.

IndustriALL и МКП заявили о поддержке профсоюзных требований, призвав правительство:

В Новой Зеландии прошла 15-тысячная акция протеста против ТТП

В марше протеста принял участие профсоюз FIRST, новозеландская членская организация Глобального Союза IndustriALL, который был на переднем крае борьбы на протяжении всей шестилетней кампании против подписания Соглашение о Транстихоокеанском партнерстве (ТТП).

В октябре прошлого года после нескольких лет тайных переговоров Австралия, Бруней, Канада, Чили, Япония, Малайзия, Мексика, Новая Зеландия, Перу, Сингапур, США и Вьетнам согласовали далеко идущий договор о свободной торговле.

“Теперь, когда текст соглашения обнародован, стало понятно, что оно призвано служить интересам крупных корпораций и могущественных государств, а не людям или планете”, – сказал генеральный секретарь профсоюза First Роберт Рид.

Вызывающий полемику механизм урегулирования споров между инвесторами и государством (ISDS) предоставляет транснациональным корпорациям возможность требовать у государств возмещения миллиардных убытков в случае, если законы или политика государства повлияли на прибыльность компаний.

“ТТП подрывает национальный суверенитет и создает серьезную угрозу демократии, экологии и жизни трудящихся”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.

“ТТП приведет к увеличению неравенства, снижению заработной платы и росту нестандартной занятости, поскольку торговые барьеры будут сняты и давление конкуренции возымеет самые тяжелые последствия”.

На противоположной стороне Тихого океана серьезные опасения по поводу последствий ТТП для автомобильной промышленности Канады выражает членская организация IndustriALL Unifor. В ходе переговоров о создании ТТП бывшее консервативное правительство Канады пошло на серьезные уступки в вопросе устранения тарифов и в других вопросах, которые сделают автомобильную промышленность страны уязвимой перед такими проблемами как потеря рабочих мест и инвестиций.

12 стран должны в течение двух лет после подписания соглашения ратифицировать его на национальном уровне. Но если по истечении этого срока соглашение будет ратифицировано шестью странами, имеющими 85 процентов совокупного ВВП всех стран, изначально подписавших документ, оно, тем не менее, может вступить в силу. Если Соединенные Штаты, на долю которых приходится самая большая часть совокупного ВВП, не ратифицируют договор, в этом случае ТТП вряд ли заработает.

Членские организации IndustriALL в США также принимают меры. Союз сталелитейщиков в рамках своей кампании организует серию собраний общественности, посвященных ТТП, а IAM оказывает давление на Конгресс, убеждая его в необходимости отклонить торговое соглашение.

Совместное заявление по поводу ТТП региональных офисов четырех глобальных союзов в странах Азиатско-Тихоокеанского региона.

Резолюция о ТТП, принятая Исполкомом IndustriALL в декабре.

Заявление МКП о ТТП. 

Швейные фабрики в Бангладеш до сих пор представляют опасность

Пожар на фабрике Matrix Sweaters вспыхнул рано утром 2 февраля, перед началом смены, на которой трудятся 6000 рабочих. СМИ сообщают, что в борьбе с огнем пострадали от десяти до пятнадцати человек.

По информации СМИ, за 5 дней до пожара, произошедшего 2 февраля, на этой же фабрике уже был пожар, но его сумели потушить.

 Среди подтвержденных заказчиков фабрики – H&M и JC Penney, бренды, подписавшие Соглашение о безопасности в Бангладеш. В октябре 2015 года на предприятии была проведена проверка, организованная в рамках Соглашения.

Проверяя фабрику после пожара, инспекторы, действующие в рамках Соглашения, обнаружили, что “работы по устранению ряда нарушений норм и правил безопасности людей, такие как установка системы пожаротушения, автоматической пожарной сигнализации, снятие всех запираемых ворот и приведение в порядок электрооборудования, выполняются с опозданием”.

Юрки Райна, генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL и один из инициаторов Соглашения о пожарной безопасности и соблюдении строительных норм в Бангладеш, говорит, что произошедший пожар указывает на важность победы в гонке на время, если мы хотим сделать швейные фабрики в Бангладеш безопасными.

“Почти три года прошло с момента обрушения фабричного комплекса Rana Plaza, а фабрики по-прежнему представляют опасность – владельцы фабрик и бренды прилагают недостаточно усилий, чтобы организовать необходимые действия для устранения нарушений.

“Мы будем продолжать нашу неослабевающую кампанию для того, чтобы обеспечить рабочим-швейникам гарантии безопасных условий труда, при которых они смогут зарабатывать себе на жизнь, не рискуя ей”.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза UNI Кристи Хоффман отмечает:

“Проверка в рамках Соглашения была завершена некоторое время назад, и, как показал этот пожар, время для полной ликвидации всех нарушений давно назрело.

“Бренды должны выполнять свои обязательства для того, чтобы их одежда производилась на безопасных фабриках. UNI и IndustriALL сделают все, что в наших силах, чтобы добиться этого”.
 

IndustriALL требует освобождения иранских рабочих

Рабочие медной шахты Khatton Abad быхи схвачены после проведения мирной демонстрации. Они требовали восстановить 170 контрактных рабочих, которым были обещаны бессрочные трудовые договоры.

Сообщается, что о задержанных нет никакой информации с момента их ареста, произошедшего неделю назад.

Шахта по добыче меди Khatoon Abad принадлежит Национальной иранской компании по производству меди и является частью крупного промышленного комплекса, контролируемого государством. В письме генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна на имя президента Ирана Хасана Рухани говорится:

“Глобальный Союз IndustriALL призывает Вашу администрацию оказать содействие в целях скорейшего и безоговорочного освобождения 28 работников. Кроме того, мы призываем Вас поручить Национальной иранской компании по производству меди, владельцу медной шахты Khatoon Abad, восстановить 170 контрактных рабочих, которые недавно были уволены”.

Многие работники шахты Khatoon Abad на протяжении нескольких лет трудились по краткосрочным контрактам, и все их попытки добиться более высокого уровня безопасности труда и заработной платы привели к минимальным результатам.

“Необходимо также, чтобы Национальная иранская компания по производству меди перевела временных работников на постоянную форму занятости, как им было обещано. Рабочие не должны трудиться в условиях нестандартной занятости. Поэтому мы призываем правительство Ирана обеспечить соблюдение основополагающих трудовых прав в компании”,  – добавил Райна в письме, адресованном главе Республики Иран.

В Иране рабочие особенно подвержены нападкам, поскольку в стране запрещены профсоюзы.

США: 18000 сталелитейщиков одобрили трехлетний колдоговор

В начале этого месяца состоялось голосование за новое коллективное соглашение. Члены USW поддержали его с перевесом более чем 2 к 1. Договор вступит в силу немедленно. Предварительного соглашения стороны достигли в прошлом году в декабре. Это произошло после шести месяцев зачастую трудных переговоров в условиях чрезвычайно сложной обстановки для сталелитейщиков всей страны.

И хотя в новое соглашение были внесены небольшие изменения в отношении страхового покрытия медицинских услуг для нынешних работников и пенсионеров, профсоюзу удалось отбить требования компании, касающиеся значительных премиальных надбавок, а также многих других расходов, оплачиваемых работниками, которые впоследствии компенсируются компанией.

Согласно договору размер заработной платы остается на прежнем уровне, но увеличивается доля членов USW в прибыли компании, что позволит работникам получать выплаты, когда компания преодолеет нынешний кризис. Были также возвращены дополнительные пособия по безработице для уволенных работников.

В прошлом году незаконно установленные низкие цены на импорт из Китая и других стран, наряду с глобальной проблемой избытка производственных мощностей и снижением активности бурения нефтяных и газовых скважин, вызванным низкими ценами на топливо, сбили цены на сталь, и в связи с этим U.S. Steel и другие компании вынуждены останавливать производство и сокращать работников по всей стране.

“Прошедший год был трудным для сталелитейной промышленности, для членов USW и для промышленных городов всей страны, – отмечает Международный президент USW Лео У. Джерард. – Ключ к преодолению этого кризиса состоит в том, чтобы не нападать друг на друга, а вместе работать, чтобы найти решение наших общих проблем, а именно серьезной неустойчивости и несправедливости нашей торговой системы. Это должно быть нашей общей целью по мере продвижения вперед”.

“Это большая победа, которая показывает решимость и компетентность профсоюза в деле защиты интересов своих членов, – говорит заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес. – Теперь настало время преодолеть непреклонность Arcelor-Mittal и завершить переговоры по подписанию нового и справедливого соглашения с компанией”.

General Electric планирует сократить в Европе 6500 рабочих мест

Решение о сокращении рабочих мест последовало после недавно состоявшейся сделки по приобретению компанией GE энергетического бизнеса концерна Alstom. Негативные последствия этого шага испытали на себе работники Германии, Бельгии, Испании, Франции, Италии, Великобритании и Швейцарии. Профсоюзы этих стран упорно противостоят массовым сокращениям рабочих мест, требуя уважения прав работников на получение информации и проведения консультаций, а также учета экономически жизнеспособных альтернатив.

“Как только сделка по приобретению была закрыта, General Electric (GE) сразу же перестала выполнять свои обещания, – отметили представители работников GE (в прошлом – Alstom) и других подразделений GE во время встречи, организованной в январе в Брюсселе под эгидой IndustriALL Европа.

“На кону будущее стратегических отраслей промышленности, от которых зависят производственные мощности энергопредприятий и энергетическая независимость Европы, – заявил Люк Трайэнгл, заместитель генерального секретаря IndustriALL Европа. – Только один лишь краткосрочный финансовый менеджмент не может решить производственные проблемы, с которыми сталкивается GE в Европе. Руководство Группы должно выполнить свои обязательства по поддержанию промышленных предприятий и профессиональных навыков работников”.

Профсоюзы будут воздействовать на европейские и национальные государственные органы власти, обращая их внимание на промышленные и социальные риски, вызванные планом интеграции компании GE в отношении Alstom. Кроме того, в ближайшие недели профсоюзы намерены провести акции по мобилизации работников GE на заводском, национальном и европейском уровне.

“Решение о сокращении большого количества рабочих мест, принятое без попыток найти альтернативы, – неприемлемо и не может способствовать устойчивому развитию, – говорит Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL. – Наша профсоюзная семья будет продолжать оспаривать это решение”.

Мадагаскар: Решение суда показывает, что Sherritt не выше закона

Решение суда означает, что Барсон Ракотоманга, избранный представитель работников и член производственного совета шахты Амбатови, должен быть восстановлен на работе. Барсона уволили семь месяцев назад, после того как он возглавил забастовку в ответ на гибель своего коллеги. Его уволили 27 ноября после вмешательства Министерства труда.

Верховный суд – последняя инстанция юридического спора на Мадагаскаре. Барсон, который на протяжении всего времени после увольнения оставался без зарплаты, сказал, что он с облегчением услышал новость о вынесении высшей судебной инстанцией Мадагаскара решения в его пользу. Он заявил, что это решение вселило надежду в оставшихся 15 избранных работниками профсоюзных представителей, уволенных Sherritt по экономическим причинам.

Поскольку Барсон – избранный представитель работников, согласно законодательству запрос Sherritt об его увольнении должен быть одобрен региональным инспектором труда. Инспектор труда нашел в действиях компании нарушение права на свободу объединения и вместо одобрения обязал Sherritt оставить Барсона.

Sherritt обратилась в Министерство труда, которое отменило решение инспектора труда и позволило Sherritt расторгнуть трудовой договор с Барсоном, утверждая, что он нанес вред репутации компании на национальном и международном уровне. Министерство труда также сослалось на то, что беспорядки могут оказать прямое негативное влияние на экономику страны.

Однако профсоюз Барсона SVS, членская организация Глобального Союза IndustriALL, направил иск в Верховный суд, который решил, что есть веские доказательства для приостановления решения Министерства труда, нарушившего право профсоюзов на объединение.

Глен Мпуфейн, директор отраслевого сектора горнодобывающей промышленности IndustriALL, сказал:

“Это очень важное решение, и мы надеемся, что данный прецедент будет сигналом для Sherritt о том, что Мадагаскар – конституционное государство, и что разделение властей существует для того, чтобы предотвратить как раз те злоупотребления, которыми Sherritt славится на Мадагаскаре. Мы надеемся, что решение Верховного суда покажет профсоюзам Мадагаскара, что Sherritt не владеет страной. Это решение дает профсоюзам политическое пространство и мужество, чтобы вовлекать работников в свои ряды и развивать свою профсоюзную базу”.