Албанский профсоюз отстоял 300 рабочих мест шахтеров

После пяти месяцев трудных переговоров Независимый профсоюз горняков Албании (SPLASH), входящий в Глобальный Союз IndustriALL, достиг соглашения с компанией BERALB, которое распространяется на 300 шахтеров региона Пука (Fushë-Arrëz). Подписание соглашения состоялось в офисе Министерства энергетики и промышленности Албании 8 февраля 2016 года.

Компания, заключившая на льготных условиях договор с албанским правительством и получившая право на эксплуатацию шахт в течение 30 лет, хотела закрыть все объекты горнодобычи из-за низкой цены на медь на рынке. Это решение поставило бы под угрозу средства к существованию шахтеров и их семей, живущих в одном из самых бедных регионов Албании с очень высоким уровнем безработицы.

Согласно договору ни один шахтер не будет уволен. Все работники в период приостановления работы шахты, с 1 февраля 2016 года по 22 июня 2017 года, будут получать базовую зарплату, включая платежи за медицинское страхование и отчисления в пенсионный фонд.

При необходимости шахтеры будут поддерживать основные объекты шахты в исправном состоянии, чтобы они были готовы для безопасного продолжения работы. По истечении этого срока или ранее, если цена на медь вырастет, полный рабочий день 300 шахтеров будет восстановлен.

Как подчеркнул президент SPMSH и конфедерации профсоюзов BSPSH Гезим Калая, это большая победа SPMSH и профсоюзного движения Албании: “Это соглашение повышает авторитет профдвижения в Албании”.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал: “Мы поздравляем нашу албанскую членскую организацию с этим примером борьбы и успеха. Они поддержали шахтерские традиции и показали свой дух во время этой профсоюзной кампании”.

Соглашение было достигнуто после пяти месяцев переговоров и проведения акции протеста 7 октября 2015 года в знак солидарности с Всемирным днем ​​борьбы за достойный труд, который был поддержан МКП, Глобальным Союзом IndustriALL и его членскими профсоюзами.

Индонезийские профсоюзы утвердили 40-процентную квоту представительства женщин

Поворотное решение профсоюза металлистов было принято в ответ на резолюцию о 40-процентном представительстве женщин в структурах IndustriALL, одобренную на Всемирной женской конференции IndustriALL в Вене в сентябре 2015 года.

Женский комитет FSPMI проводил настойчивую кампанию, чтобы добиться признания 40-процентной квоты, регулярно встречаясь и доказывая необходимость этого решения представителям национального органа FSPMI и его председателю. В ноябре 2015 года более 200 женщин провели встречу, чтобы еще раз подчеркнуть важность своих требований – 40-процентного женского представительства и прекращения налоговой дискриминации в отношении трудящихся женщин.

В мае 2014 года во время женской конференции IndustriALL профсоюзов Азиатско-Тихоокеанского региона активистки индонезийских профсоюзов также проголосовали за введение 40-процентной квоты в структурах IndustriALL.

Директор IndustriALL по вопросам трудящихся женщин и заместитель генерального секретаря Моника Кемперле сказала:

Мы поздравляем FSPMI с этим новаторским решением и женщин, которые сделали этот шаг возможным. Повышение квоты женского представительства привлечет больше женщин в ряды FSPMI и будет способствовать их активному участию в профсоюзной деятельности, а также позволит поставить на службу профсоюзу бесспорное влияние женщин, их организаторские и лидерские качества.

FSPMI заявил:

Увеличение числа женщин в нашей профсоюзной структуре укрепит нас и нашу кампанию по защите прав трудящихся

Опасные условия труда продолжают убивать шахтеров в Пакистане

Угольные шахты в Дуки стали местом гибели, где жизнь работников часто находится в опасности. По информации Пакистанской центральной Федерации труда на шахтах (PCMLF), членской организации Глобального Союза IndustriALL, в январе 2016 года аварии унесли жизни трех рабочих компании Pakistan Mineral Development Corporation, которой принадлежит шахта Сор-ранг в Кветте, и двух рабочих угольной шахты Чамаланг в Лоралай. В феврале 2015 года восемь рабочих погибли и еще 14 получили ранения в результате обрушения шахты в Дуки.

Несмотря на то, что в последние годы отрасль несет тяжелые потери из-за несчастных случаев на производстве, правительство Пакистана не приняло должных мер по обеспечению безопасных условий труда в шахтах.

Большинство рабочих, занятых в горнодобывающей промышленности Пакистана, трудятся в условиях нестандартной занятости. Их нанимают через сложную систему субподряда. Вредные и опасные условия труда, низкая заработная плата и отсутствие социальных пособий – одни из ключевых проблем, с которыми сталкиваются работники. Все три жертвы этой последней аварии были выходцами из Афганистана.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна говорит:

Недопустимо, что гибель горняков стала неотъемлемой частью добычи угля в Пакистане. IndustriALL направляет соболезнования и выражает солидарность с семьями трех шахтеров, погибших в этой аварии.

Мы призываем правительство Пакистана немедленно ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 “О безопасности и гигиене труда на шахтах” и в самом срочном порядке обеспечить выполнение Кодекса практических правил безопасности и гигиены труда в подземных угольных шахтах в соответствии с рекомендациями заседания экспертов по безопасности и гигиене труда в угольных шахтах.

Президент Пакистанского совета профсоюзов IndustriALL (IPC) и генеральный секретарь PCMLF Султан Мухаммад Хан сказал, что администрация около 120 угольных шахт в разных частях Белуджистана не принимает должных мер безопасности.

Правительство должно немедленно принять меры по обеспечению безопасных условий труда, чтобы избежать несчастных случаев со смертельным исходом  на таких угольных шахтах как Соррандж, Марвар, Дуки, Мач, Чамаланг, Шарих, которые по-прежнему представляют опасность для жизни шахтеров.

Активистки профсоюзов Юго-Восточной Азии ставят задачи на предстоящий год

На встрече в Маниле 15-16 февраля члены нового состава Женского комитета IndustriALL Филиппин взяли на себя обязательство по усилению защиты прав трудящихся женщин путем создания женских комитетов. Они особо подчеркнули, что основным вопросом лоббирования в этом году будет Конвенция об охране материнства Международной организации труда (183). Согласно принятой резолюции на поддержку женщин и женских программ будет выделено 5 процентов бюджета. Кроме того, в резолюции говорится, что члены Комитета поддерживают решение Всемирного женского комитета о 40-процентной квоте представительства женщин на предстоящем всемирном конгрессе в октябре. Резолюция будет направлена для одобрения ​​лидерам членских профсоюзов.

18-19 февраля в Янгоне состоялось ежегодное заседание по планированию и оценке. В нем приняли участие пятнадцать женщин-лидеров профсоюзов работников текстильной, швейной и горнодобывающей отраслей промышленности Мьянмы (IWFM и MWFM). Участницы встречи отметили, что в центре внимания подготовительного этапа деятельности будут стоять такие задачи как повышение осведомленности о концепции гендерного равенства и реагирование на вопросы и проблемы трудящихся женщин. Кроме того, в планах женщин-лидеров – создание женских комитетов в IWFM и MWFM в рамках планов деятельности профсоюзов. Профсоюзы подготовят информационные материалы, где в доступной форме расскажут о законе об охране материнства и принципах гендерного равенства, для распространения среди членов к Международному женскому дню 8 марта.

Тридцать женщин, профсоюзных лидеров и рядовых членов, приняли участие в заседании по планированию и оценке в Камбодже. Они разработали конкретный план действий с указанием приоритетных направлений деятельности на этот год, среди которых: органайзинг, укрепление потенциала, проведение кампаний и выработка рекомендаций по вопросам политики. Органайзинг включает создание женских комитетов на рабочих местах путем проведения регулярных встреч с женщинами и учебных сессий в рамках кружковой работы. Укрепление потенциала предполагает укрепление доверия среди женщин путем проведения тренингов по вопросам лидерства и развития коммуникационных навыков. Среди приоритетных кампаний – лоббирование ратификации Конвенции МОТ об охране материнства и регуляризации временных работников, нанятых на условиях контрактов. Женщины намерены добиваться включения этих вопросов в коллективные договоры.

Кроме того, десять камбоджийских профсоюзов, входящих в IndustriALL, запланировали провести одновременно мобилизационные акции около предприятий, которые положат начало мероприятиям, приуроченным к Международному женскому дню.

Что касается других стран Юго-Восточной Азии, женщины-лидеры членских организаций IndustriALL в Индонезии проведут встречу 7 марта 2016 года.

Большая победа одержана для работников Donglian Fashion в Бангладеш

10 февраля 2016 года между Donglian Fashion (BD) Ltd и профсоюзной федерацией SGSF был подписан меморандум о взаимопонимании (МОВ), в соответствии с которым компания согласилась восстановить рабочих с сохранением прежней заработной платы и всех пособий. 12 рабочих, в том числе президент профсоюза и генеральный секретарь, были вынуждены уволиться с фабрики из-за участия в профсоюзной деятельности.

После того, как в ноябре 2014 года был создан профсоюз работников Donglian Fashion (BD) Ltd., его члены и должностные лица подвергались принудительному увольнению, физическим нападениям и даже угрозам смерти. Кроме того, руководство компании добилось от Верховного суда решения об ограничении профсоюзной деятельности на территории предприятия.

Тем не менее, в результате решительной мобилизации, организованной SGSF для защиты прав работников, и благодаря вмешательству UA ​​Zensen, членской организации Глобального Союза IndustriALL, компания согласилась сесть за стол переговоров и подписать с профсоюзом меморандум о взаимопонимании. UA Zensen, оказывая поддержку SGSF, попросил японскую материнскую компанию вмешаться и призвать бангладешского производителя Donglian Fashion уважать конвенции МОТ и основные трудовые стандарты, касающиеся свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров (Конвенции № 87 и № 98).

Меморандум подписали председатель Donglian Fashion (BD) Ltd Рен Вэйдонг и президент SGSF Назма Ахтер. Согласно документу руководство готово в срочном порядке принять меры для отзыва ходатайства о вынесении постановления Верховного суда № 12244 от 2015 года об ограничении профсоюзной деятельности на фабрике. В соответствии с соглашением профсоюзные работники 19 февраля вернулись на свои рабочие места.

UA ZENSEN заявил: “Мы счастливы, что этот конфликт был урегулирован, и компания согласилась практически со всеми требованиями. Мы хотим, чтобы профсоюз работников Donglian Fashion смог установить хорошие производственные отношения на пользу работников компании. UA ZENSEN будет продолжать оказывать помощь профсоюзу в деле создания организаций трудящихся и налаживания трудовых отношений в Бангладеш”.

Проект Rio Tinto по разработке шахты Бандер: невыполненные обещания рабочим и местным жителям

По утверждению Rio Tinto, разработка шахты Бандер позволит поставить Мадхья-Прадеш в ряд десяти крупнейших алмазодобывающих регионов мира.

Во время визита в Чаттарпур жители близлежащих деревень выразили решительный протест против реализации проекта Бандер и недовольство компанией Rio Tinto, подтвердив результаты общественных слушаний, организованных властями год назад. По информации СМИ, во время слушаний только семь жителей поддержали проект, в то время как 250 высказались против него.

Местные жители обеспокоены практикой найма Rio Tinto, подтверждая то, о чем заявлял IndustriALL два года назад в начале своей кампании против Rio Tinto. В настоящее время на этапе геологоразведочных работ на шахте Бандер трудятся около 400 человек, большинство из которых наняты местным подрядчиком.

На официальном сайте Rio Tinto говорится, что при найме на работу приоритет отдается местным жителям, и что 70 процентов работников шахты Бандер – жители близлежащих деревень. Тем не менее, во время визита IndustriALL и INMWF, жители и активисты общественной организации PEHAL, участвующей в защите прав общин, сообщили, что на самом деле только треть рабочих из местных деревень.

Rio Tinto также утверждает, что местные жители работают вахтовым методом, чтобы принести пользу большему числу семей. На самом деле, жители жалуются, что они не могут работать больше четырнадцати дней в месяц. При этом минимальная зарплата квалифицированных рабочих составляет 375 рупий (US $ 5,5) в день, а неквалифицированных – 235 рупий (US $ 3,4) в день. Такие условия не могут обеспечить достойный уровень жизни. Кроме того, рабочие, выполняющие геологоразведочные работы на шахте Бандер, трудились по 12 часов в сутки. По полученной информации, некоторые работники получили преимущество и были приняты на работу как квалифицированные работники только потому, что поддержали открытие шахты.

Местные жители сообщили, что, когда рабочие попытались организовать профсоюз, чтобы добиться улучшения условий, все они были уволены субподрядчиком.

“Очень жаль, что такой транснациональный горнодобывающий гигант как Rio Tinto, который обещал местным жителям занятость и развитие их общин, на самом деле эксплуатирует бедных местных рабочих и причиняет вред жизни их общин. INMF осуждает антирабочую практику Rio Tinto. Мы продолжим борьбу, чтобы защитить права работников” – сказал генеральный секретарь INMWF С К Зама.

Кроме того, оказалось, что Rio Tinto нарушила и свои обещания, данные местным жителям. В одной деревне, которую посетили представители IndustriALL и INMWF, жители сообщили, что, в начале реализации проекта Бандер Rio Tinto установила резервуар для воды. Каждая семья заплатила по 1000 рупий (US$ 15) за подключение к системе водоснабжения и по US$ 0,73, чтобы нанять сторожа, который должен был содержать резервуар в порядке. Однако, когда жители стали жаловаться на проект, Rio Tinto остановила систему подачи воды и забрала водяной насос. Это произошло спустя два месяца после установки. По словам жителей, компания заявила, что до тех пор, как они будут выступать против проекта, они не смогут пользоваться водой. Активисты PEHAL также сообщили, что Rio Tinto уже отказалась от своего обещания посадить фруктовые деревья вдоль путей в непосредственной близости от реализации горнодобывающего проекта.

Выводы, к которым пришли представители IndustriALL/INMWF, свидетельствуют о том, что мало что изменилось после публикации доклада Partizans в 2013 году, который подверг критике поведение компании Rio Tinto в отношении работников, окружающей среды и местного населения, проживающего в районе шахты Бандер.

Против проекта Бандер выступают не только местные жители. Оппоненты есть среди политиков и НГО. Они считают, что реализация проекта может оказать негативное влияние на средства к существованию общин. По имеющимся данным, в случае одобрения проекта будет уничтожено более одного миллиона деревьев. Крупномасштабная вырубка леса причинит вред среде обитания и перемещению исчезающих видов тигров. Кроме того, это приведет к значительному увеличению потребности воды в регионе с высоким уровнем засухи.

Правительство штата Мадхья-Прадеш подписало Договор о намерениях в 2012 году, дав предварительное согласие на реализацию проекта. Но перед тем как предварительное разрешение станет официальным договором на разработку шахты, Rio Tinto для того, чтобы план добычи компании был утвержден, необходимо получить заключение экологической экспертизы и разрешение на вырубку леса.

Европейские профсоюзы отстаивают право на забастовку

В течение трех лет группа работодателей парализовала работу Международной организации труда (МОТ), утверждая, что право на забастовку не является частью международного права, хотя в течение многих десятилетий правительства, работники и работодатели признавали его. После проведения глобальной профсоюзной кампании в феврале 2015 работодатели, наконец, отступили.

Но борьба на этом не закончилась. В ноябре консервативное правительство Соединенного Королевства представило законопроект о профсоюзах, который в случае его принятия серьезно подорвет право на забастовку. Помимо ограничения проведения пикетов и акций протеста закон позволит использовать заемную рабочую силу, чтобы заменить во время забастовок постоянных работников. В сфере общественного обслуживания в голосовании должны будут принять участие 50 процентов членов, и 40 процентов из них должны проголосовать за забастовку. Порог одобрения составляет 80 процентов.

В феврале профсоюзы Великобритании привлекли внимание миллионов людей, проведя новаторскую кампанию #heartunions, чтобы показать огромную пользу работы, проделанной профсоюзами и их членами на рабочих местах и ​​в целом в обществе, и не дать правительству причинить вред организациям трудящихся.

Кроме того, в Испании профсоюзы вынуждены были принять меры в связи с тем, что власти организовали преследование участвовавших в забастовке рабочих, использовав при этом старый закон, принятый еще во времена диктатуры Франко. 16 февраля испанский суд оправдал восьмерых работников Airbus, каждому из которых грозило тюремное заключение сроком восемь лет и три месяца за участие в мирной забастовке в 2010 году.

Тем не менее, борьба продолжается. Профсоюзы добиваются отмены статьи 315.3 испанского Уголовного кодекса и прекращения других подобных судебных дел.

Мы должны сохранять бдительность, поскольку атаки на право на забастовку могут распространиться и на другие страны.

Ряд правых правительств уже воспользовался мировым экономическим кризисом в качестве повода для сокращения прав работников и социальной защиты. Наиболее радикально урезали права в Румынии, когда Международный валютный фонд (МВФ) в 2011 году оказал давление на правительство, чтобы в обход парламента расширить возможности применения нестандартной занятости, отменить коллективные переговоры и ограничить право на забастовку.

В худшие кризисные годы коллективные переговоры были запрещены также в Ирландии, Португалии, Испании, Греции и на Кипре. В настоящее время ирландское и испанское правительства согласились восстановить системы переговоров.

Эти примеры показывают, что даже в Европе, где зародилось профсоюзное движение, права профсоюзов не являются непреложной истиной. Нападки на права трудящихся, безусловно, имеют идеологическую окраску, судя по решениям тех правительств, которые слушают своих бизнес-консультантов, а не людей. Слишком часто бизнес предпочитает иметь послушных работников, которые будут молчать и делать то, что им говорят, а не вести обременительные переговоры.

Обеспечение прав профсоюзов всегда будет достигаться путем борьбы за ценности и политическую волю, чтобы создать общество, основанное на демократии и социальной справедливости. Ради этой борьбы мы должны продолжать органайзинг и мобилизацию работников, чтобы укрепить влияние профсоюзов.

Юрки Райна

Генеральный секретарь

Для достижения цели работники Nissan используют и диалог, и акции

18 февраля сотни членов профсоюзов, входящих в CUT, Força Sindical, UGT и Союз авторабочих (UAW), а также представители Глобального Союза IndustriALL встретились с послом Олимпийского оргкомитета-2016 и провели демонстрацию в Барра-да-Тижука, Рио-де-Жанейро. Размахивая плакатами и транспарантами, они осудили антипрофсоюзную практику компании Nissan в США и призвали японского автопроизводителя действовать в соответствии с принципами социальной ответственности.

“Вместе мы можем оказать давление на эту транснациональную компанию, чтобы добиться от неё уважения рабочих в Миссисипи, США. Если Nissan не прекратит свою антипрофсоюзную практику, мы подвергнем её осуждению во время Олимпийских игр”, – сказал Мигель Торрес, президент CNTM-Força Sindical, членской организации Глобального Союза IndustriALL.

Эдсон Роча, секретарь по административным и финансовым вопросам CNM/CUT, также входящей в IndustriALL, сказал, что его профсоюз ещё раньше осудил практику Nissan в США. “Мы продолжим наши солидарные действия в поддержку коллег из UAW и будем делать это до тех пор, пока Nissan не начнет уважать право работников на объединение в профсоюз”, – сказал он.

Во время демонстрации около 20 профсоюзных представителей встретились с послом Ажимаром Санктусом, директором институциональных отношений Оргкомитета. Они вручили чиновнику письмо. В документе говорится, что меры запугивания, от которых пострадали работники Nissan, противоречат требованиям, изложенным в Руководящих принципах устойчивого развития цепочек поставщиков компаний-спонсоров Олимпийских игр 2016 года в Рио-де-Жанейро (http://www.industriall-union.org/ru/nissan-ne-dostoin-byt-sponsorom-olimpiyskih-igr).

Письмо нашло положительный отклик. Ажимар Санктус пообещал провести еще одну встречу, о дате которой будет сообщено на следующей неделе. Санктус также согласился поговорить с руководством Nissan и подумать над тем, какие меры могут быть приняты в ответ на жалобы, представленные профсоюзами.

“Встреча была очень продуктивной, но мы готовы опять организовать демонстрацию, чтобы нас все-таки услышали. И мы будем делать это столько, сколько нужно”, – сказал Рикардо Пата, президент UGT, профсоюза, объединяющего работников более 80 процентов дилеров Nissan в Бразилии.

Поимо этого профсоюзы обратились с письмом к министру труда Мигелю Россетто. Профсоюзы надеются, что министерство представит план мер по улучшению ситуации, который компания должна будет немедленно выполнить.

Марино Вани, заместитель регионального секретаря IndustriALL в странах Латинской Америки и Карибского бассейна, был в составе делегации, доставившей письмо в Оргкомитет, и участвовал в демонстрации. Он сказал:

“Наш протест не был направлен ни против Олимпийских игр, ни против Комитета, ни даже против Nissan. Мы считаем, что работники имеют основные права, такие, например, как право на объединение и ведение переговоров. Мы ждем от крупнейшего спонсора Олимпийских игр всего лишь уважения этих прав.

Цель нашей акции солидарности с коллегами, работающими на заводах Nissan в США, – добиться от компании участия в переговорах с UAW и разрешения работникам свободно вступать в профсоюз. Миссия IndustriALL как глобального Союза состоит в том, чтобы защитить работников и обеспечить братские, справедливые и честные олимпийские соревнования. Мы не можем позволить, чтобы олимпийский огонь везли на машине, произведенной компанией, осуществляющей антипрофсоюзную практику в своей цепочке поставок.

Мы надеемся, что до начала Олимпийских игр можно наладить диалог, который позволит найти решение проблемы и примирить Nissan и американских работников компании. Мы надеемся, что компания разрешит профсоюзу осуществлять его деятельность, будет уважать права работников и станет примером компании, действующей в духе мира и уважения, символом которых является олимпийский огонь”.

IndustriALL выражает протест против компании Nissan у офиса МОК

Nissan нарушила принципы, которых должны придерживаться спонсоры Олимпийских и Паралимпийских игр в Рио. Компания использует тактику агрессивной антипрофсоюзной дискриминации в отношении 6000 работников завода в Кантоне, штат Миссисипи, США, которые хотят вступить в Союз авторабочих, членскую организацию IndustriALL.

IndustriALL хочет, чтобы МОК вмешался и попросил Олимпийский комитет игр 2016 года в Рио потребовать у Nissan план действий по исправлению ситуации на заводе в Кантоне. Он также призывает МОК исключить Nissan из списка спонсоров, если компания откажется придерживаться условий игр в Рио, касающихся социальной ответственности.

На вопрос по поводу антипрофсоюзной дискриминации, прозвучавший на прошлой неделе на заседании французского парламента, генеральный директор Nissan Карлос Гон заявил, что работники могут свободно вступать в профсоюз, где бы они ни работали.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, выступая на пикете, организованном около офиса МОК в Лозанне, подверг сомнению ответ Гона, сказав:

Но, мистер Гон, я был в Кантоне в Миссисипи, и рабочие рассказали мне совсем другую историю. Они говорили о запугивании, об угрозах увольнений и даже закрытия завода в случае их вступления в профсоюз. Это далеко не свобода объединения, и это против олимпийских правил. Именно поэтому Nissan не может быть олимпийским спонсором. Мы требуем, чтобы компания Nissan немедленно изменила свое поведение, в противном случае – пришло время погасить олимпийский огонь для Nissan.

С Юрки Райна и членами делегации IndustriALL встретился Бен Сили, директор по маркетинговым коммуникациям МОК. Он обещал передать письмо IndustriALL и выразить обеспокоенность Глобального Союза президенту МОК Томасу Баху.

Акция солидарности была организована после проведения 18 февраля демонстрации в Бразилии, в которой приняли участие около 200 профсоюзных активистов. Профсоюзные лидеры лично вручили письмо протеста против поведения компании Nissan в Кантоне организаторам Олимпийских игр 2016 года в Рио, которые должны начаться в августе.

Новый профсоюз бросает вызов статус-кво в ДРК

Созданный совсем недавно, в 2011 году, TUMEC сегодня насчитывает более 10000 членов в семи провинциях. Рабочие откликнулись на обещание профсоюза поступать не так как все. Традиционно профсоюзы в ДРК вызывали много споров. Долгое время они оставались подконтрольны государству и в большей или меньшей степени служили интересам государственного и частного сектора.

В 1990 году, после того как была восстановлена многопартийная система, количество профсоюзов увеличилось. В стране насчитывалось более 600 организаций. Профсоюзы взяли на вооружение бизнес-модель, они действовали в интересах своих учредителей и выступали с работодателями как обоюдное дополнение друг друга, не считая своим приоритетом права работников, их нужды и интересы. Зачастую использовалась открытая и допустимая система подарков (или взяток) работникам, чтобы получить голоса для профсоюзного представительства.

TUMEC решил изменить ситуацию, сломать барьеры и встать на новый путь. Была проделана большая работа, чтобы разработать новый метод деятельности организации и определить свою собственную идеологическую точку зрения на трудовые отношения, представительство, и такие понятия как равенство и лидерство. Вдохновляющее руководство и ясный и убедительный мессидж находят отклик у работников, которые поставлены в трудные условия и не имели своего представительства.

Благодаря проекту IndustriALL по профсоюзному строительству, финансируемому шведскими профсоюзами, и голландскому проекту, TUMEC удалось инициировать прогрессивные реформы и уделить больше внимания действующим членам.

TUMEC стремится работать, опираясь на ряд принципов профсоюзного движения, что резко контрастирует с возможностью коррупции, заложенной в установленной системе. TUMEC прилагает все усилия, чтобы создать более демократичную и открытую систему назначения руководства и управления делами профсоюза.

Самым заметным было хоть и медленное, но тщательное создание профсоюзных систем, которых до этого практически не было. TUMEC уделил повышенное внимание вопросам укрепления подотчетности и прозрачности в руководстве делами профсоюза. Профсоюз разработал четкие механизмы борьбы с коррупцией и методы усовершенствования системы подотчетности. Он нашел уникальные способы взаимодействия с работниками и членами, не только на рабочих местах, но и внутри самой общины, что нашло положительный отклик со стороны работников.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес называет работу TUMEC в ДРК новаторской:

“Можно извлечь много полезного из подхода TUMEC к решению задачи профсоюзного строительства. И хотя есть еще много проблем, например, что касается расширения и укрепления потенциала, тем не менее, ясно, что напряженная работа, направленная на слом старых традиций и создание на их месте современного, активного профсоюза, хозяевами которого являются его члены, была успешной”.