Рабочие – не рабы: турецкие профсоюзы против системы заемного труда

Законопроект позволит компаниям в конкретных обстоятельствах использовать определенный процент заемных работников от общей численности рабочей силы. Однако турецкие профсоюзы серьезно обеспокоены тем, что это приведет к чрезмерному использованию заемных работников из-за “непредвиденного увеличения объемов бизнеса предприятия” или “периодического роста объемов бизнеса”, потому что подобные условия встречаются в любой момент в системе производства, и работодатели всегда могут на них сослаться.

Парламентская комиссия одобрила законопроект, разрешающий систему заемного труда. И теперь, как ожидается, он будет передан на рассмотрение Великого Национального Собрания (TBMM). В случае его принятия в конечном итоге это приведет к тому, что миллионы рабочих будут иметь временные контракты с агентствами занятости, а не бессрочные трудовые договоры, заключенные напрямую с компаниями.

Турецкие профсоюзы, в том числе членские организации Глобального Союза IndustriALL, выступают против законопроекта и мобилизуют своих членов с помощью различных кампаний.

Широко распространенное использование агентств занятости подрывает международные трудовые стандарты и ограничивает сферу применения коллективных договоров, ослабляя способность профсоюзов эффективно вести коллективные переговоры.

В письме генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна, адресованном премьер-министру Турции Ахмету Давудоглу, говорится, что предложенный законопроект неприемлем и создает риски формирования рынка рабского труда в Турции:

“Мы вместе с нашими членскими профсоюзами в стране глубоко обеспокоены и возмущены серьезными потенциальными последствиями этого законопроекта для рынка труда и профсоюзной деятельности”.

“Мы призываем правительство Турции отозвать законопроект, узаконивающий систему заемного труда, а также наладить должным образом диалог со всеми профсоюзными организациями по вопросу разработки стратегии и инструментов обеспечения постоянной, прямой и гарантированной занятости на основе фундаментальных прав человека и профсоюзов”.

Предыдущее правительство Турции в 2009 году попыталось провести похожий законопроект без непосредственного участия основных организаций трудящихся страны. В результате президент тогда наложил на него вето.

Мы верим в женщин!

Сегодня по всему миру членские профсоюзы Глобального Союза IndustriALL отмечают Международный женский день, выделяя ключевые вопросы, с которыми сталкиваются женщины.

История этого знаменательного дня уходит своими корнями во времена борьбы рабочих-швейников Соединенных Штатов, которые в марте 1908 года вышли на улицы Нью-Йорка и провели многотысячную акцию протеста, потребовав увеличения заработной платы, сокращения рабочего времени и права участвовать в голосовании. IndustriALL гордится тем, что представляет сегодня миллионы работниц швейной промышленности и трудящихся женщин по всему миру.

В то время как в большинстве стран женщины добились права участвовать в голосовании, борьба за равную оплату труда и равное представительство продолжается.

Тема Международного женского дня в этом году – гендерное равенство. Решение было принято в ответ на прогнозы Всемирного экономического форума о том, что для преодоления гендерного разрыва потребуется 117 лет.

Несмотря на то, что гендерное равенство закреплено в законодательстве многих стран, на деле ситуация выглядит иначе. В мире практически в каждом обществе женщины недостаточно представлены на руководящих должностях и во власти. Уровень заработной платы женщин зачастую ниже, чем их коллег мужчин.

Профсоюзы несут ответственность за решение этих проблем. Они должны продвигать женщин и вовлекать их в свои ряды. Женщины и сами должны действовать, но очень важно, чтобы профсоюзы поощряли их участие в профсоюзной деятельности и создавали для этого условия. Мы должны быть на переднем крае в деле продвижения стратегии, которая действительно направлена на решение проблем, с которыми сталкиваются женщины.

Членские профсоюзы IndustriALL на Филиппинах, в Мьянме и Камбодже отмечают 8 марта, требуя усиления охраны материнства для всех женщин.

Они призывают обеспечить безопасность и здоровье женщин во время беременности; увеличить время, отведенное для кормления грудью; увеличить продолжительность отпуска по беременности и родам; обеспечить защиту от дискриминации на рабочем месте и гарантии занятости.

Как и многие из наших членских организаций, они призывают правительства своих стран ратифицировать Конвенцию об охране материнства Международной организации труда (№ 183).

Мы очень гордимся решением наших женщин из индонезийской членской организации FSPMI, организовавших успешную кампанию в поддержку 40-процентного представительства женщин в руководящих структурах профсоюза. Мы будем продвигать эту победу, чтобы на съезде в октябре добиться такого же решения в отношении собственных структур IndustriALL.

Принцип равенства мужчин и женщин лежит в основе целей устойчивого развития Программы Организации Объединенных Наций до 2030 года. Всего 17 целей. Пятая заключается в обеспечении гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек. Помимо призыва к прекращению дискриминации, цель подчеркивает настоятельную необходимость покончить со всеми формами насилия в отношении женщин и девочек.

Бывают случаи, когда женщины, работающие в отраслях промышленности, находящихся в сфере деятельности IndustriALL, подвергаются насилию и погибают. Такие факты засвидетельствованы в шахтах Южной Африки. Профсоюзы не могут закрывать глаза на то, что многие женщины зачастую становятся жертвами сексуального, физического и бытового насилия, поэтому IndustriALL проводит кампании, цель которых – прекращение насилия в отношении всех женщин.

Тем не менее, Международный женский день – это день, когда мы отмечаем победы женщин в экономической, социальной и политической сфере. Мы видим, как энергичны наши женщины-члены профсоюзов. Мы видим их потенциал. Мы видим их достижения.

Подобно тому, как профсоюзы подготовили почву для положительных сдвигов в вопросах продолжительности рабочего времени, размера заработной платы, охраны здоровья и обеспечения безопасности, сейчас они должны нацелить свое внимание на права женщин и равное представительство. Эти задачи должны стоять в центре профсоюзной повестки.

Рабочие Fresnillo PLC после победы в суде подверглись нападению и угрозам

Восемь лет назад горнодобывающая компания Fresnillo PLC уволила Хавьера Каналеса, Рамона Хуареса и Ноэля Мендеса. Рабочие обратились в суд и после долгой тяжбы, наконец, выиграли дело. В феврале 2016 года суд обязал компанию восстановить их. В Fresnillo – 100 наемных работников. Юрист профсоюза Оскар Альсага рассказал, что несколько из них напали на рабочих, вернувшихся после восстановления, оскорбляли и угрожали им.

Fresnillo – крупнейший в мире производитель первичного серебра. Компания принадлежит бизнес-магнату Альберто Байлересу Гонсалесу, которого в ноябре 2015 года Сенат Мексики наградил медалью Белисарио Домингеса. Интересно отметить, что, как правило, эта медаль присуждается “мужчинам и женщинам Мексики, которые сумели сделать в течение жизни блистательную карьеру и внести наибольший вклад в укрепление благосостояния нации и человечества”.

Альсага сообщил, что нападение на рабочих компании Fresnillo было организовано Давидом Наварро и Густаво Барриосом по поручению главы подконтрольного Горно-металлургического профсоюза (Minero Metalúrgico Frente) Карлоса Павона Кампоса, больше известного как “la Marrana” (свинья), который выполняет распоряжения компании.

Менеджеры Fresnillo PLC ведут себя как гангстеры, позволяя сотрудникам компании на территории предприятия преследовать, угрожать и совершать нападения на членов профсоюза, выступающих против ликвидации коллективного договора,

сказал Альсага.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес отметил:

Этот прискорбный случай еще раз подчеркивает проблемы, с которыми сталкивается наша членская организация, профсоюз горняков, и все остальные независимые профсоюзы. Он также подчеркивает необходимость принятия срочных мер, чтобы положить конец применению протекционных контрактов и провести реформу трудовых отношений.

Рабочие Honda в Индии, борясь за права профсоюзов, сталкиваются с насилием со стороны полиции

 

Более 2000 рабочих завода Honda в городе Тапукара в Раджастане протестуют против применения насилия на рабочих местах, вызванного рядом событий, результатом которых стали аресты работников и применение силы со стороны полиции.

Правительство не разрешило провести акцию протеста, и рабочие пытаются найти место, чтобы провести мирную демонстрацию и потребовать освобождения арестованных рабочих, снятия ложных обвинений и права создать профсоюз.

16 февраля 2016 года нанятый по контракту работник подвергся нападкам со стороны своего начальника за отказ работать сверхурочно. Работник отказался, потому что он постоянно работал сверхурочно и плохо себя чувствовал. Руководство опровергло эту информацию в СМИ.

В тот же день, протестуя против нападок на своего коллегу, рабочие Honda организовали на заводе сидячую акцию протеста. Представители профсоюза, вызванные на переговоры с руководством, не вернулись, и рабочие не смогли с ними связаться. По поступившей информации, на данный момент около проходной завода собрались еще 1000 работников смен B и C.

Руководство вызвало полицию. Полицейские пришли на завод и попросили рабочих разойтись, но рабочие потребовали возвращения профсоюзных представителей. Полиция применила силу, которую руководство называет “умеренной”, чтобы убрать рабочих с территории предприятия. Несколько человек получили ранения.

Полиция задержала сотни рабочих. Некоторые из них позже были освобождены. Однако 44 человек, в том числе президент профсоюза Нареш Кумар Мехта, до сих пор остаются в тюрьме.

И хотя суд низшей инстанции отказал в освобождении под залог арестованных рабочих, Верховный суд Раджастана удовлетворил эту просьбу в отношении всех работников. Дела были возбуждены против многих работников, в том числе против членов профсоюза. Руководство временно отстранило от работы  около 100 работников по обвинению в саботаже. Многие получили письменные предупреждения с требованием отчитаться, в противном случае им не избежать последствий.

Все это произошло из-за желания работников создать профсоюз. В компании работает около 3000 человек, из них только 466 являются постоянными, остальные наняты на условиях нестандартной занятости. Рабочие говорят, что руководство не соблюдает установленные правила перевода временных работников на постоянную форму занятости. Работники должны пройти сложный процесс письменных тестов и интервью и получают разрешение на постоянную работу на усмотрение руководства.

Кроме того, структура начисления заработной платы используется для осуществления контроля над рабочими. Работники также сталкиваются с проблемой интенсификации труда и предоставления отпусков.

В августе 2015 года работники с помощью Всеиндийского конгресса профсоюзов (AITUC) создали профсоюз – Профсоюз 2f Kamgar работников завода Honda по изготовлению мотоциклов и скутеров в городе Тапукара – и обратились за официальной регистрацией. Одно из ключевых требований профсоюза – перевод временных работников на постоянную форму занятости.

Однако заявка на регистрацию была оспорена в судебном порядке, и профсоюз до сих пор остается незарегистрированной организацией. С тех пор были уволены четыре постоянных работника, и почти 800 не продлили контракт.

В настоящее время рабочие подвергаются жестоким репрессиям со стороны полиции. Полицейские обыскивают их дома, чтобы арестовать, и терроризируют семьи.

19 февраля в знак солидарности при поддержке около пятидесяти профсоюзов из Гургаона и Манесара рабочие Honda организовали акцию протеста около здания головного офиса Honda в Гургаоне. В демонстрации участвовали также рабочие Maruti-Suzuki, Rico и завода Honda в Манесаре. Сейчас полиция не позволяет им организовать акцию протеста или демонстрацию.

Для проведения акций работников был создан комитет, состоящий из 13 членов, в числе которых представители центральных профсоюзов, завода Honda в Манесаре и Maruti Suzuki.

Таковы основные требования работников, выдвинутые во время  недавних демонстраций:

  1. Освободить всех арестованных работников
  2. Отозвать все сфабрикованные против работников обвинения
  3. Восстановить всех уволенных и временно отстраненных от работы.
  4. Провести беспристрастное расследование по факту применения полицией насилия в отношении работников, участвовавших в мирной акции протеста 16 февраля, и наказать виновных. Все пострадавшие работники должны получить компенсацию.
  5. Рабочие не должны подвергаться репрессиям из-за их участия в профсоюзной деятельности.

Российский профсоюз борется за сохранение рабочих мест шахтеров

Горно-обогатительный комбинат (ЕВРАЗ КГОК), на котором занято 6500 человек, является основным работодателем в российском Качканаре, население которого составляет 40000 человек. Город был основан в 1957 году для обеспечения разработки группы Качканарских месторождений.

Руководство комбината планирует сократить 500 рабочих мест и уменьшить заработную плату на 15 процентов. От ситуации с занятостью на заводе зависит благосостояние большинства семей города, которые обеспокоены предстоящими изменениями.

Первичная организация входящего в IndustriALL Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) организовала акцию протеста.

По словам лидера заводской организации ГМПР Анатолия Пьянкова, объем производства и прибыль завода растут. В 2015 году предприятие достигло рекордного результата. Было произведено 59,3 млн тонн продукции. Однако руководство заявляет о необходимости сокращения расходов в связи с кризисом в отрасли, и в первую очередь за счет персонала.

Лидер заводского  профсоюза рассказал, что руководство не стало консультироваться с профсоюзом по поводу планов по сокращению численности персонала и уменьшения заработной платы, тем самым нарушив коллективный договор.

Пьянков сообщил, что 150 рабочих решили уволиться после того, как руководство предложило  выплатить компенсацию. Некоторые были вынуждены согласиться на неоплачиваемый отпуск, потому что они боятся потерять место на заводе, поскольку в маленьком городе трудно найти работу.

План производства остается высоким, но это никак не отражается на заработной плате рабочих, потому что они должны выполнить работу уволенных и тех, кто вынужден был взять неоплачиваемый отпуск.

Если руководство не откажется от своих намерений сократить численность работников и заработную плату, профсоюз готов начать “итальянскую забастовку”.

ЕВРАЗ КГОК – единственный в России производитель ванадийсодержащей железной руды. Завод принадлежит ЕВРАЗ, сталелитейной горнодобывающей компании, предприятия которой работают в Российской Федерации, Украине, США, Канаде, Чехии, Италии, Казахстане и Южной Африке. Число работников насчитывает около 100 000 человек.

Канадские профсоюзы поддерживают законопроект, запрещающий привлекать штрейкбрехеров

NDP – дружественная профсоюзам оппозиционная политическая партия, представленная в канадском парламенте. Партия внесла в Палату общин законопроект частного члена о внесении изменений в Трудовой кодекс Канады о запрете привлечения рабочих со стороны во время забастовок и локаутов.

USW призывает своих членов и сторонников лоббировать этот законопроект среди своих политических представителей. Профсоюз намерен оказать давление на Либеральную партию премьер-министра Трюдо, призвав её одобрить прогрессивные поправки в трудовой кодекс.

“Союз сталелитейщиков приветствует поправки в Трудовой кодекс Канады. Если они будут приняты, закон положит конец несправедливости работодателей, которые прибегают к использованию штрейкбрехеров во время забастовок и локаутов. Мы благодарны NDP за то, что она уже не первый раз вносит этот законопроект, который принесет пользу работникам и работодателям, и внесет свой вклад в повышение производительности в нашей стране”, – сказал Национальный директор USW Кен Ньюман.

Подобное законодательство существует в нескольких канадских провинциях, в Квебеке и Британской Колумбии. Благодаря ему уменьшилось число и продолжительность трудовых споров, и во время их проведения стало меньше случаев применения насилия. USW считает, что внесение на национальном уровне поправок в Трудовой кодекс о запрете использования работников со стороны создаст важный прецедент в трудовых отношениях, а также:

У сталелитейщиков есть горький опыт недоброжелательной среды, созданной в результате затянувшихся трудовых споров. Члены USW в Торонто 22 месяца проводили пикет против попыток транснациональной компании по производству металлической тары Crown Holdings внести изменения в коллективное соглашение, касавшиеся в том числе существенного уменьшения зарплаты. Трудовой спор затянулся и превратился в ожесточенную войну на истощение, потому что компания попыталась уничтожить профсоюз, наняв на места участников забастовки работников со стороны.

Брайан Колер, представитель IndustriALL в странах Северной Америки, сказал: “Несмотря на то, что законопроект внесен частным членом, мы надеемся, что правительство Трюдо воспользуется этой возможностью, чтобы вступить в новую и более прогрессивную эру трудовых отношений в Канаде. Мы поддерживаем профсоюзы Канады,  борющиеся за эти изменения”.

Колумбия: IndustriALL поддерживает борьбу Sintracarbon за справедливый договор

28 декабря Sintracarbon, колумбийский членский профсоюз Глобального союза IndustriALL, начал переговоры по подписанию коллективного договора с Cerrejon Limited, горнодобывающей компанией, в равных долях принадлежащей Anglo American, BHP Billiton и Glencore. Поскольку соглашение до сих пор не достигнуто, профсоюз рассматривает два возможных варианта: проведение забастовки или передачи дела в арбитраж.

Переговоры застопорились, когда компания объявила о своем желании сохранить расходы на том же уровне, что и в прошлом году, и заявила, что согласится на повышение заработной платы только в соответствии с ростом индекса потребительских цен.

Кроме того, Cerrejon использует международный кризис в качестве предлога, чтобы бросить вызов трудовым правам, завоеванным работниками.

В письме генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна, адресованном президенту компании Роберто Хунгито Помбо, говорится:

Глобальный Союз IndustriALL очень хорошо осознает серьезность кризиса в горнодобывающей отрасли. Рабочие не виноваты в этом кризисе, но они больше всех страдают от его последствий.

Я настоятельно призываю компанию принять меры, чтобы избежать забастовки, и вернуться за стол переговоров с целью нахождения взаимоприемлемого решения.

Sintracarbon говорит, что всегда был готов обеспечить интересы обеих сторон – права работников и прибыльность компании. Цель профсоюза – продуктивные переговоры и справедливое для обеих сторон соглашение. Однако, учитывая отказ компании продолжить переговоры, профсоюз на этой неделе принял решение провести голосование своих членов по вопросу объявления забастовки.

“В период с 26 февраля по 3 марта рабочие должны сосредоточить свои силы, проявить солидарность и оставаться решительными во время демократического процесса принятия решения, выбирая между двумя законными вариантами – обратиться в арбитраж или объявить забастовку”, – говорят в профсоюзе.

Список требований профсоюза включает такие вопросы как оплата труда, образование и охрана здоровья, а именно право на медицинское обслуживание и признание профессиональных заболеваний. В горно-металлургическом комплексе трудится высокий процент аутсорсинговых работников, для которых профсоюз также хочет добиться достойных условий труда.

Кот-д’Ивуар: профсоюз рабочих-нефтяников против компании Petroci

В январе были незаконно уволены пятьдесят из шестисот работников Petroci. При этом компания не соблюла процедуры, необходимые в случае сокращений по экономическим причинам.

Компания должна была обсудить вопрос увольнения с профсоюзом, представителями работников и соответствующими органами власти, четко обосновать его причины и сообщить о других принятых мерах.

После организованного в прошлом месяце ряда 72-часовых забастовок профсоюзу удалось добиться восстановления беременной женщины и работника, которые были защищены от увольнения трудовым законодательством страны.

Однако Petroci снова пошла по пути нарушения законодательства и отказалась выплатить положенную компенсацию оставшимся 48 работникам. Компания предложила сумму возмещения ущерба и компенсацию ниже уровня, требуемого Трудовым кодексом.

Генеральный секретарь SYNTEPCI Жереми Уонди сказал:

“Генеральный директор Petroci признал, что компания нарушила закон и, следовательно, должна возместить ущерб. Однако Petroci опять нарушила закон, предложив неприемлемо низкий размер компенсации”.

“Вызывает беспокойство молчание властей, особенно в связи с тем, что в данном случае в законе очень четко сказано, что обязана делать каждая из сторон. Еще большее беспокойство вызывает отказ генерального директора Petroci принять наше предложение о реализации социального плана для высвобождаемых работников”, – добавил он.

“Мы ждем встречи с министерством труда, надеясь, что вопрос решится положительно. Дальнейшие акции протеста в виде забастовки были приостановлены, но борьба продолжается”, – сказал Уонди.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна отметил:

“Petroci не выше закона. Мы призываем Petroci уважать национальное законодательство и прежде всего работников, имеющих право на справедливую компенсацию за потерю своих рабочих мест. Государственной компании не пристало так себя вести”.

Турция: Renault вместо выполнения своих обязательств увольняет работников, используя полицию

4 февраля между Глобальный Союз IndustriALL, его турецкая членская организация Birlesik Metal-Is, представляющая подавляющее большинство рабочих завода Oyak, и руководство Renault подписали соглашение, после чего работники завода должны были избрать профсоюзных представителей. Выборы были назначены на 29 февраля.

Соглашение, содержащее среди прочего положение о составе и обязанностях Комитета по социальному диалогу (КСД), было достигнуто в результате обсуждения в том числе вопросов, касающихся профсоюзных представителей и права проведения выборов.

Но руководство Renault пошло на провокационный шаг и отменило выборы всего за несколько дней до даты их проведения, прикрываясь тем, что решение было принято под давлением Министерства труда и социальной защиты, которое назвало выборы незаконными. Кроме того, автомобильный гигант сразу же уволил десять работников, в том числе двух профсоюзных представителей.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна говорит, что это явное проявление неуважения к рабочим и их профсоюзным представителям:

“Это действительно провокационный шаг, поскольку в законодательстве Турции нет никаких положений, препятствующих выборам на предприятии”.

Обостряя конфликт, руководство завода Oyak продолжает увольнять работников. Более 60 человек потеряли свои рабочие места и еще 100 предложили уволиться с выплатой выходного пособия.

Местное руководство завода привлекло полицию, чтобы помешать участникам мирной акции протеста. Полицейские ходили по домам и запугивали работников. То же самое происходило, когда работники приходили и уходили со смены. По имеющимся данным, 2 марта полиция арестовала 21 работника, возвращавшегося с ночной смены.

Райна продолжает:

“Насилие в отношении работников недопустимо ни при каких обстоятельствах. Необходимо немедленно положить этому конец. Турецкое правительство в очередной раз нарушает свои обязательства, когда дело доходит до осуществления основных прав”.

“Мы настоятельно призываем Renault соблюдать договоренности, совместно достигнутые нами в последние месяцы, – восстановить уволенных рабочих и организовать свободные выборы на заводе Oyak в соответствие со взятыми на себя обязательствами”.

Между IndustriALL и Renault Group подписано глобальное рамочное соглашение (ГРС), закрепившее обязательства компании по соблюдению трудовых стандартов МОТ, включая право на свободу объединения и невмешательство, а также содержащее ряд важных усовершенствований в частности в отношении навыков, обучения, охраны здоровья и безопасности, а также различий.
 
Райна делает вывод:

“Последние события и отсутствие реакции со стороны Renault прямо противоречат ГРС. Мы призываем соблюдать соглашение. Если нынешняя ситуация не изменится, Renault столкнется с далеко идущими последствиями, это приведет к сворачиванию 20-летнего конструктивного социального диалога на международном уровне”.

Россия: в результате трагедии на шахте погибли 36 рабочих

25 февраля в шахте “Северная” на глубине около 748 метров произошли два взрыва. В момент аварии там работали 110 шахтеров. Считается, что причиной взрывов стала утечка метана.

После аварии 80 шахтеров были благополучно подняты на поверхность земли. В тот же день двое рабочих были найдены мертвыми. На следующее утро были обнаружены тела еще двух погибших.

Учитывая, что под землей оставались 26 шахтеров, поисково-спасательные работы были продолжены. В них участвовали более 500 спасателей. Поиск пропавших рабочих продолжался до 28 февраля, пока не произошел третий взрыв. Шесть спасателей погибли. После этого спасательная операция была прекращена, поскольку в шахте возник пожар, и оставалась опасность новых взрывов.

Согласно заявлению руководства компании и Министерства по чрезвычайным ситуациям России пропавшие 26 шахтеров считаются погибшими. В результате общее число погибших составляет 36 человек. В регионе был объявлен трехдневный траур.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна сказал:

“Мы глубоко потрясены и опечалены известием о гибели 36 горняков. Еще одна трагедия в горнодобывающей отрасли унесла человеческие жизни. Мы выражаем наши соболезнования семьям шахтеров.”

Соболезнования семьям погибших выразил Росуглепроф, членская организация IndustriALL. Президент профсоюза Иван Мохначук сказал:

“Мы оказываем поддержку и помощь семьям погибших. Мы примем необходимые меры, чтобы выяснить причины этой аварии и предотвратить подобные трагедии в будущем, а также минимизировать последствия аварии на шахте “Северная”.

Была создана Специальная правительственная комиссия по расследованию причин аварии во главе с вице-премьером России Аркадием Дворковичем.

Семьям погибших будет выплачено по одному миллиону рублей (около US$ 13000) из областного бюджета. Кроме этого, будут произведены дополнительные страховые выплаты в соответствии с федеральным отраслевым соглашением между Росуглепрофом и Ассоциацией работодателей угольной промышленности.

Шахта “Северная” принадлежит угледобывающей компании “Воркутауголь”, которая входит в состав российского сталелитейного и горнодобывающего гиганта “Северсталь”.