IndustriALL осуждает атаки в Турции и Кот-д'Ивуаре

13 марта в результате взрыва бомбы террористом-смертником в столице Турции Анкаре погибли 37 человек. Только в прошлом месяце в городе были убиты 28 человек. Они стали жертвами взрыва заминированного автомобиля, целью которого были военнослужащие. До этой трагедии, в октябре прошлого года, в результате взрыва бомбы террористом-смертником во время мирного марша, организованного в городе профсоюзами и организациями гражданского общества, погибли 100 человек.

Сейчас шокированы жители Кот-д'Ивуара – 15 гражданских лиц и трое сотрудников службы безопасности были расстреляны исламистскими боевиками Аль-Каиды на морском курорте Гранд-Бассам. До того, как приступить к хладнокровному убийству, нападавшие остановились в баре выпить пива. Сотрудники органов правопорядка убили троих нападавших.

“Глобальный Союз IndustriALL и наши 50 миллионов членов решительно осуждают эти жестокие, трусливые атаки на беззащитных людей, которые жили своей обычной повседневной жизнью. Мы выражаем самые глубокие соболезнования семьям погибших и стоим плечом к плечу с нашими членскими организациями в Турции и Кот-д’Ивуаре, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – Эти атаки никогда не отпугнут нас от нашей исторической миссии и от борьбы за демократию и основные права человека, неотъемлемой частью которых являются права профсоюзов”.

Los Mineros одерживает крупную победу в споре с ArcelorMittal

Забастовка на заводе ArcelorMittal в Мичоакане длилась неделю. Рабочие прекратили работу в знак протеста против нарушений коллективного договора и несправедливых увольнений. В конечном итоге компания согласилась пойти на переговоры с профсоюзом. Было достигнуто соглашение о прекращении забастовки, продлении трудовых договоров с временными работниками и проведении реструктуризации завода, которая позволит обеспечить 125 постоянных рабочих мест.

“Я всех вас поздравляю. В очередной раз единство, мужество и дисциплина помогли обеспечить соблюдение ваших прав”, – сказал президент профсоюза Наполеон Гомес Уррутиа участвовавшим в забастовке рабочим.

Соглашение стало настоящей победой для 3500 рабочих, которые прошли маршем по улицам города в защиту права на забастовку после того, как компания и Министерство труда и социального обеспечения (STPS) объявили забастовку незаконной.

“Один из наиболее проблемных вопросов возникает, когда власти, курирующие  трудовые отношения, отказываются признать право на забастовку, которое является общепризнанным правом, закрепленным в Конвенции № 87 Международной организации труда (МОТ) о свободе объединения, подписанной правительством Мексики более 60 лет назад”, – отметил Гомес Уррутиа.

Компания также согласилась выплатить 81 работнику выходное пособие, необлагаемая налогом часть которого будет выплачена единовременно. Она составляет 100000 песо (US$5,600). Кроме того, работодатель пообещал в течение следующих двух недель рассмотреть факты нарушений коллективного договора и вопрос выплаты заработной платы, причитающейся работникам за период с 4 марта.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, в настоящее время встречающийся в Чили с представителями членских профсоюзов, сказал:

“Мы поздравляем работников нашей членской организации, Профсоюза горняков Мексики, которые снова показали, что с помощью борьбы, диалога и солидарности можно добиться крупных побед, которые приносят пользу всем работникам”.

Грузия: Профсоюз одерживает победу после месячной забастовки на стеклозаводе

Работодатель согласился поднять зарплату на 7,5 процентов с 1 января 2016 года и начать в апреле 2016 года коллективные переговоры по подписанию коллективного договора, который должен будет вступить в силу с 1 января 2017 года. Кроме того, руководство пообещало предоставить помещение первичной организации Профсоюза промышленных рабочих металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии (TUMMCIWG), грузинской членской организации Глобального Союза IndustriALL.

Свой вклад в победу профсоюза внесла также международная кампания солидарности. Президент TUMMCIWG Тамаз Долаберидзе поблагодарил IndustriALL и все профсоюзы, в том числе членские организации IndustriALL в СНГ, приславшие свои письма протеста руководству фабрики и турецкой компании Şişecam Group, владельцу завода по производству стеклотары в Ксани (JSC MINA).

“Мы в очередной раз убедились в том, насколько важна международная солидарная поддержка, потому что каждое письмо, направленное профсоюзами, вдохновляло бастующих рабочих на продолжение борьбы, придавало им еще больше сил, и все это вместе привело к победе”, – сказал Долаберидзе.

Рабочие Ксанского завода по производству стеклотары начали забастовку 5 февраля, после того как руководство продолжало игнорировать требования TUMMCIWG о подписании коллективного договора и повышении заработной платы.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал: “Мы поздравляем нашу грузинскую членскую организацию с этой прекрасной победой рабочих Ксанского стеклозавода. Мы надеемся, что компания выполнит свои обязательства в согласованные сроки”.

Европа: 8 апреля профсоюзы во весь голос заявят протест General Electric

После приобретения в ноябре 2015 года Alstom Power компания GE стала крупным игроком на европейском рынке электроэнергии. В настоящее время присутствие компании в Европе столь же значительно, как и в США. Всего спустя три месяца после завершения сделки GE выразила намерение сэкономить €3 млрд за счет сокращения в Европе 6500 рабочих мест.

Координационная профсоюзная группа, занимающаяся проблемами работников GE, в которую вошли европейские профсоюзы IndustriALL, мобилизует членов на проведение акций протеста. Мероприятия будут организованы одновременно около штаб-квартиры GE в Париже и на предприятиях компании по всей Европе.

Профсоюзы призывают руководство GE прекратить реализацию плана реструктуризации и вместо этого выработать согласованную и устойчивую производственную стратегию в целях обеспечения будущего рабочих мест и энергетической отрасли Европы.

Мобилизация – очередной этап серии мероприятий, которые уже состоялись во Франции, Германии, Италии, Испании и Швейцарии.

Помимо угрозы сокращения рабочих мест, работники GE столкнулись с отказом руководства раскрывать бизнес-стратегию компании, особенно в части инвестиций, инноваций, финансирования, запуска новых технологических проектов, а также новых производственных и исследовательских мощностей, которые необходимы для удовлетворения растущих потребностей в возобновляемых источниках энергии.

Профсоюзы требуют, чтобы руководство GE:

Прибыль GE в нефтегазовом секторе сократилась, и компания агрессивно снижает затраты по всем направлениям своей деятельности. GE намерена использовать программное обеспечение для автоматизации доставки электроэнергии, поскольку компания, по её словам, становится “промышленной компанией, применяющей цифровые технологии”.

Компания усилила свое влияние не только в США. В результате поглощения Alstom GE укрепляет свои позиции во всем мире, в том числе в Индии и по всей Африке. Компания также изучает возможность инвестиций в добычу нефти и газа в Иране.

Европейские профсоюзы призывают работников GE в других странах провести акции солидарности для того, чтобы сигнал, направленный компании, прозвучал на международном уровне.

“Глобальный Союз IndustriALL поддерживает день протестных действий против GE, организуемый нашими европейскими членскими организациями, – сказал заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан. – General Electric должна прислушаться к голосу работников, принять сигнал и сделать необходимые шаги”.

Если вы участвуете в дне протестных действий, пожалуйста, используйте хэштег #EUActionDay_GE.

IndustriALL поддерживает Лулу, ставшего объектом нападок со стороны правых сил

В пятницу, 4 марта 2016 года, полиция с применением силы задержала Лулу прямо в его доме. Это произошло после появления в средствах массовой информации клеветнических обвинений в коррупции, которые были организованы в рамках кампании, проводимой правыми силами, пытающимися разрушить наследие его борьбы за социальную справедливость.

Это кампания, затеянная его политическими оппонентами из числа правых сил, ведется с использованием правовой системы и средств массовой информации, контролируемых богатой элитой, чтобы повернуть вспять время прогресса в Бразилии.

Родившийся в нищете бывший рабочий-металлист Лула занял высокое положение в Рабочей партии и стал президентом Бразилии. В бытность членом профсоюза он возглавил волну забастовок, потрясших основы военной диктатуры. Лула продолжил возглавлять Бразилию в эпоху демократии. Он выступает символом борьбы простых людей за справедливость, достоинство и социальную интеграцию.

Рабочие люди в Бразилии горячо любят Лулу. Когда в 2011 году Лула покинул свой пост, он был самым популярным политиком в мире. Его рейтинг составлял 80%. Причиной этому стали те разительные и конкретные перемены в жизни большинства людей, которых он добился.

За время президентства Лулы 30 миллионов человек преодолели черту бедности, было ограничено применение детского труда, расширены возможности женщин, увеличен размер минимальной заработной платы, снижен уровень безработицы и налажено социальное обеспечение в рамках программы Bolsa Familia. Он достиг всего этого на фоне роста экономики Бразилии и обеспечения справедливого распределения доходов от этого нового благосостояния страны.

Руководство Лулы вдохновило профсоюзы по всему миру, особенно в других развивающихся странах, где его модель государственных инвестиций в целях улучшения жизни простых людей легла в основу профсоюзных требований правительству.

Реакционные силы в Бразилии не могут смириться с разворотом страны в сторону демократии, поэтому они активизировали свои кампании против него.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Неолиберальные атаки не имеют границ. Консервативные силы активизировали свои нападки на труд во всем мире. Их сегодняшняя цель – товарищ Лула, который вместе со своей семьей стал жертвой усиленной кампании.

 “Для нас очевидно, что Лула является символической мишенью, потому что он привел Бразилию к огромному прогрессу в социальной и экономической сфере.

“Он показал, что другая Бразилия и другой мир возможны. Консервативные силы в Бразилии и по всему миру хотят повернуть время вспять. Они хотят взять реванш за социальный и демократический прогресс, которого добился товарищ Лула.

Мы никогда не позволим им этого сделать”.

Профсоюзы объединяют усилия: Всеиндийский протест против антирабочей политики

Профсоюзы призвали провести 10 марта 2016 года Всеиндийский день протеста, так как правительство проигнорировало профсоюзные требованиям и не предложило конкретных решений.

Начиная с 2009 года национальные профсоюзы Индии (CTUs), преодолевая идеологические различия и приверженность разным партийным направлениям, реализовали много совместных инициатив, направленных на защиту прав работников и против антирабочей политики правительства.

День протеста 10 марта является частью ряда совместных действий на национальном уровне, в том числе массовых общенациональных забастовок и акций протеста, проведенных 2 сентября 2015 года, 5 декабря 2014 года, 12 декабря 2013 года, 28 февраля 2012 года, и исторического похода в парламент 23 февраля 2011 года.

Несмотря на протест профсоюзов, правительство Индии собирается и дальше придерживаться благоприятной бизнесу антирабочей политики, которая включает изменение трудового законодательства, сокращение капиталовложений и приватизацию предприятий государственного сектора, а также разрешает прямые иностранные инвестиции в стратегические отрасли, что негативно сказывается на благосостоянии работников.

Индийские национальные профсоюзы выразили глубокую озабоченность по поводу того, что даже до внесения изменений в национальное законодательство правительство протолкнуло многие антирабочие правовые акты, регулирующие трудовые отношения, издавая исполнительные приказы и распоряжения правительствам штатов о внесении изменений, благоприятствующих деятельности компаний.

Открыто пойдя наперекор требованиям рабочих, правительство, формируя бюджет на 2016-17 годы, отменило традиционное положение об освобождении от налога накопительных фондов работников (EPF), а также предложило ввести налог на снятие 60% взносов в EPF, сделанных после 1 апреля 2016 года. Правительство было вынуждено отозвать эти свои предложения из-за массовых протестов.

CTUs поддержал призыв государственных служащих объявить забастовку на железных дорогах, предприятиях оборонной промышленности и в учреждениях почтовой службы с 11 июля 2016 года, а также совместную агитацию рабочих угольной промышленности, в том числе однодневную забастовку, намеченную на 29 марта 2016 года.

Среди профсоюзов CTUs, присоединившихся к акции протеста, были BMS, INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, UTUC и LPF. Важно отметить, что акцию поддержал крупнейший профсоюз страны Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), профсоюзное крыло правящей партии.

Членские организации IndustriALL, в том числе федерация Hind Khadan Mazdoor, Индийские национальные федерации рабочих-металлистов и горняков и Федерация работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии, провели демонстрации.

12 требований профсоюзов:

  1. Запретить перевод на временную (непостоянную) форму занятости работников, нанятых подрядчиками и выполняющих работу, которая носит постоянный и долговременный характер. Форма занятости, размер заработной платы и пособий контрактных работников должны быть такими же, как и у постоянных работников, занятых в промышленности или работающих в учреждениях.
  2. Изменения, внесенные в Закон о минимальной заработной плате, должны распространяться на всех, независимо от штатного расписания. Установленный законом минимальный размер заработной платы должен составлять не менее 15 000 рупий.
  3. Отмена всех предельных уровней оплаты труда и право на доплаты и накопительный фонд. Увеличение размера вознаграждения.
  4. Гарантированная пенсия для всех.
  5. Конкретные меры по созданию новых рабочих мест.
  6. Строгое соблюдение трудового законодательства.
  7. Общая система социального страхования, распространяющаяся на работников, не входящих в профсоюзы. Создание Национального фонда социального обеспечения.
  8. Обязательная регистрация профсоюзов в течение 45 дней, и незамедлительная ратификации Конвенций МОТ № 87 и 98.
  9. Конкретные меры, направленные на сдерживание роста  цен.
  10. Остановить процессы сокращения капиталовложений в национальные предприятия государственного сектора.
  11. Запретить прямые иностранные инвестиции в железнодорожный транспорт, оборонную промышленность и другие стратегические отрасли страны.
  12. Нет поправкам в трудовое законодательство, принятым в одностороннем порядке.

30 марта 2016 года национальные профсоюзы страны проведут в Нью-Дели Национальный съезд работников, на котором примут решение о следующем этапе программы действий по борьбе с антирабочей политикой правительства.

Профсоюзы на переднем крае борьбы за равноправие женщин

В этом году во всем мире люди отмечали Международный женский день 8 марта, требуя обеспечения достойного труда, равенства, безопасности и уважения. Впервые Женский день был отмечен более ста лет назад. Своими корнями эта памятная дата уходит в историю рабочего движения и борьбу трудящихся женщин за свои права.

В последние годы статус Женского дня повысился – люди объединили свои усилия, чтобы потребовать прекращения насилия в отношении женщин и дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом.

В 2016 году в центре внимания мероприятий, посвященных Женскому дню, был принцип равенства и цель добиться паритета к 2030 году: в течение последних 20 лет, достигнут очень незначительный прогресс в деле сокращения гендерного разрыва на рабочем месте. Того, что мы делаем, недостаточно, необходимо принимать срочные меры.

Согласно докладу МОТ, опубликованному в Международный Женский день, у женщин на 27% меньше шансов получить оплачиваемую работу, чем мужчин, и если они её получают, их заработная плата меньше, а продолжительность рабочего времени больше. Кроме того, на женщин возлагают обязанности по уходу (приготовление и подача чая-кофе) и ждут от них выполнения эмоционального труда (сочувствия) для того, чтобы на рабочем месте поддерживалась спокойная и доброжелательная атмосфера.

Особенно это характерно для развивающихся стран, где женщины с беспрецедентной скоростью вливаясь в ряды трудящихся, оказываются в зависимости от традиционных ожиданий общества, которое предъявляет им требования выполнения женских ролей. Во всем мире мы наблюдаем резкую феминизацию рабочей силы, при этом работодатели используют подчиненное положение женщин, чтобы уменьшить размер заработной платы. Предлагаемая женщинам работа по большей части носит временный характер и выполняется в домашних условиях.

Текстильная промышленность является самым крупным сектором IndustriALL. Большинство работников текстильной промышленности составляют женщины в основном из развивающихся стран. Они принадлежат к числу наиболее маргинализированных рабочих, которые трудятся в условиях нестандартной занятости. И наши членские организации в этих странах находятся на переднем крае борьбы за улучшение условий их труда.

Международный Женский день – это больше, чем просто борьба за равенство в оплате труда: это борьба не на жизнь, а на смерть. Доказательством этому служит ужасный случай изнасилования и убийства молодой девушки, произошедший в этом году всего за день до Международного женского дня в Индии. Кроме низкой заработной платы, неприемлемых условий труда и обязанностей по уходу, женщины, как шахтер Пинки Мосайн, изнасилованная и убитая в южноафриканской шахте, сталкиваются с ужасным уровнем насилия на рабочем месте.

Профсоюзы, в таких непростых условиях объединяющие женщин, находятся на переднем крае борьбы за равенство женщин. Они сражаются не только с эксплуатацией со стороны работодателей, но и с традициями глубоко сексистских обществ. Вот почему так важно, когда индонезийский профсоюз голосует за 40% гендерную квоту, или когда женщину избирают лидером Иракского профсоюза электроэнергетиков и технических работников.

В Гватемале, Бразилии, Чили и по всей Латинской Америке состоялись демонстрации с участием женщин. В Таиланде, Южной Корее и Камбодже работницы и их профсоюзы во всеуслышание заявили протест против дискриминации и потребовали оплачиваемого декретного отпуска.

В Бангладеш профсоюзы работников текстильной промышленности провели не только привлекающие внимание красочные митинги, но и семинары на тему расширения прав и возможностей женщин. В Индии и Шри-Ланке женщины объединили усилия, чтобы вместе бороться за свои права.

В Пакистане митинги состоялись в таких городах как Карачи, Мултан и Хайдарабад. Пакистанский Совет профсоюзов IndustriALL и Всепакистанская федерация труда отметили Женский день проведением конференции в городе Кветта. На встрече было отмечено, что женщины сталкиваются с дискриминацией во всех сферах жизни, в том числе и в профсоюзном движении. Это препятствует развитию и укреплению профсоюзного движения, поскольку работодатели используют низкий статус женщин, чтобы извлечь как можно больше прибыли и разобщить работников.

На митинге в Хайдарабаде выступавшие рассказывали о том, что в феодальных районах к женщинам относятся как к домашним животным, их обменивают и продают, если нужно уладить споры. Женщин бросают в тюрьмы и подвергают сексуальным пыткам.

Работницы надомного труда превращают свои дома в фабрики для работодателей. Они трудятся по 12-14 часов в день за низкую заработную плату, не имея никаких прав и гарантий. Входящая в IndustriALL Национальная федерация профсоюзов поддерживает усилия Федерации работниц надомного труда, направленные на объединение женщин, которые трудятся на дому в условиях нестандартной занятости.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL и директор по делам женщин Моника Кемперле сказала:

“Мы приветствуем работу, проделанную нашими членскими профсоюзами, которые создают новые прецеденты, отстаивая права женщин в обществах, сложившихся в их странах.

“Женщины выполняют одни из самых низкооплачиваемых и нестабильных работ в мире. Кроме того, в глубоко сексистских обществах они сталкиваются с жестокими репрессиями вне работы. Для того чтобы бросить вызов этому, нам нужно влиятельное профсоюзное движение, которое объединит в своих рядах трудящихся женщин. В руководстве наших профсоюзов должны быть женщины, способные принимать решения, необходимые для преобразования наших рабочих мест и общества в целом”.

Профсоюзы способствуют изменению жизни женщин к лучшему, предоставляя им право голоса, объединяя их, чтобы они могли бороться за свои права. Зачастую им приходится сталкиваться с силой накопленных веками традиций, а также с экономической мощью транснациональных корпораций, стимулирующих гонку уступок.

Суд признал незаконным увольнение профсоюзного лидера в Кыргызстане

Решением от 9 марта суд также обязал выплатить Ахметову компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула. В то же время суд отклонил обвинения в клевете и нанесении вреда деловой репутации, выдвинутые ранее Ахметову.

Руководство Zhongda уволило Ахметова в конце августа 2015 года без каких-либо конкретных причин. Наряду с этим руководство оспорило регистрацию первичной организации, оказывало давление на рабочих и заблокировало доступ профсоюзного лидера на предприятие.

В ответ на давление со стороны нанимателя IndustriALL и его членская организация ГМПК организовали на сайте LabourStart кампанию солидарности, которую поддержали почти 8000 активистов со всего земного шара. Ранее IndustriALL направил руководству компании письмо протеста с требованием восстановить Жанайдара Ахметова.

Жанайдар Ахметов поблагодарил ГМПК и опытных профсоюзных юристов, которые помогли выиграть суд. Он сказал: “Отдельная большая благодарность Таджибаеву Э.А., благодаря ему и его команде мы достигли положительного решения!”

“Фактически Ахметов Жанайдар был уволен за создание профсоюзной организации и защиту прав работающих на заводе кыргызстанцев”, – пояснил Таджибаев. Он напомнил другой случай, произошедший в этой же компании, когда также по надуманным причинам был уволен профсоюзный лидер Алмазбек Нураев. В октябре 2015 года Нураев по решению суда был восстановлен. К сожалению, компания не спешит выполнять решение суда и уже обжаловала его в высшей инстанции.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал: “Мы поздравляем нашу членскую организацию Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана и Жанайдара Ахметова. Мы надеемся, что на этот раз руководство Zhongda будет соблюдать решение суда как окончательное и не станет пытаться обжаловать его, как и в случае с Нураевым. Мы знаем, что MMTUK готов бороться за это дело даже в Верховном суде, и мы заявляем о нашей неизменной поддержке профсоюза в его борьбе за права трудящихся в Кыргызстане”.

3500 мексиканских рабочих Arcelor Mittal объявили забастовку

IndustriALL полностью поддерживает 3500 работников, объявивших 4 марта забастовку в знак протеста против увольнений и нарушения компанией коллективного договора.

Рабочие планировали начать забастовку в полдень 4 марта. Однако за час до назначенного времени Федеральный совет по примирению и арбитражу (JFCA) сообщил им о своем решении отказать в проведении забастовки. В связи с этим возникла угроза признания Советом забастовки незаконной.

В тот же день региональный секретарь IndustriALL Хорхе Алмейда обратился к президенту Мексики Энрике Пенья Ньето, призвав его немедленно вмешаться, чтобы обеспечить соблюдение права трудящихся на забастовку, и решительно осудить нарушение компанией Arcelor Mittal México Hierro коллективного договора.

“МОТ считает право на забастовку одним из основных законных средств, имеющихся в распоряжении работников и их организаций, для продвижения и защиты экономических и социальных интересов”, – сказал Алмейда.

Рабочие организовали демонстрацию, пройдя по главной улице города к офису Arcelor Mittal. Они осудили нарушение коллективного договора и более 300 несправедливых увольнений, которые произошли в компании начиная с 2015 года. Рабочие продолжают пикетировать офис компании.

Министерство труда и социальной защиты через JFCA охарактеризовало акцию протеста как “захват рабочими помещений Arcelor Mittal” и призвало Los Mineros отдать предпочтение диалогу. В своем официальном заявлении компания назвала протест “незаконной блокадой” и заявила, что открыта для переговоров с профсоюзом и находится в непосредственном контакте с властями по вопросу возобновления работы предприятия.

Профсоюз распространил заявление, в котором сообщил, что было предпринято несколько попыток примирения, но он был вынужден объявить забастовку, поскольку компания не отреагировала должным образом:

“Забастовка – это не спор, это процедура поиска решения спора. В противном случае у рабочих не было бы никакой возможности защитить себя от нежелания компании соблюдать условия официально заключенного коллективного договора”, – говорится в заявлении профсоюза.

Профсоюз обратился к правительству с просьбой обеспечить уважение национального и всеобщего права на забастовку, не допустить репрессий в отношении бастующих рабочих и содействовать примирению и диалогу для того, чтобы найти решение для урегулирования спора. Ответа пока нет.

8 марта тон задавали женщины IndustriALL

8 марта тон задавали женщины-члены профсоюзов, требуя среди прочего усиления гарантий защиты прав по беременности и родам, равенства в оплате труда и прекращения насилия и дискриминации в отношении женщин и девочек.

По случаю Международного Женского дня Совет профсоюзов IndustriALL Шри-Ланки принял резолюцию, призывающую улучшить на законодательном уровне условия предоставления отпуска по беременности и родам, и пообещал проводить кампанию до тех пор, пока требования не будут приняты парламентом. Совет также решил создать женское крыло.

Заработная плата не ниже прожиточного минимума, социальная защита и улучшение условий по уходу за ребенком были ключевыми вопросами профсоюзов работников текстильной и швейной промышленности Бангладеш. В доминирующей в стране швейной промышленности трудится от 80 до 90 процентов женщин.

Во время массового митинга в Хайдарабаде в Пакистане было отмечено, что основными препятствиями в борьбе за равноправие женщин являются эксплуатация и экстремистская деятельность. В акции приняли участие несколько профсоюзов. Насир Мансур, представитель NTUF, пакистанской членской организации IndustriALL, выступая перед собравшимися, сказал, что женщины всегда играли фундаментальную роль в рабочем движении.

Участвовавшие в митинге профсоюзы призвали отменить все дискриминационные в отношении женщин законы Пакистана. Они также потребовали юридического признания и соблюдения прав женщин, работающих на дому, равной оплаты труда, запрещения браков с несовершеннолетними и торговли женщинами и девочками, введения уголовной ответственности за дискриминацию в отношении женщин на основе невежественных обычаев и традиций.

В Камбодже в преддверии 8-го марта женщины всех десяти членских профсоюзов IndustriALL одновременно провели акции около проходных разных предприятий.  Большинство плакатов содержали призыв улучшить охрану материнства.

Членские организации IndustriALL в Южной Корее, в том числе FKMTU, FKCU и KNEWU, приняли участие в собрании, организованном Федерацией корейских профсоюзов. Всего в мероприятии участвовали 1000 человек. После этого женщины провели митинг в поддержку прав трудящихся женщин.

В Таиланде членские профсоюзы IndustriALL присоединились к акции, в которой приняли участие сотни членов профсоюзов. Среди ключевых требований были прекращение сексуальных домогательств на рабочем месте и устранение нарушений прав беременных женщин.

В Доминиканской Республике входящие в IndustriALL профсоюзы заявили, что с них довольно, и провели марш протеста, потребовав положить конец насилию в отношении женщин, нестандартной занятости, дискриминации и безнаказанности.

В другой стране Латинской Америки FESTRAS, гватемальская членская организация IndustriALL, провела демонстрацию в поддержку права женщин на достойный труд, в то время как в Бразилии профсоюз FEQUIMFAR организовал месячную программу мероприятий, направленных на расширение прав и возможностей женщин-членов профсоюзов.

IndustriALL поддержал проведенную по случаю Международного женского дня акцию профсоюзов в Марокко, участники которой призвали положить конец дискриминации в отношении женщин, а также посвященные 8 марта мероприятия в Тунисе и Египте.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL и директор по делам женщин Моника Кемперле была в Соединенных Штатах на конференции женщин-сталелитейщиков, которые призвали женщин активизировать деятельность в целях укрепления профсоюза. Вечером на улицах Питтсбурга состоялся марш, к которому присоединились тысячи участников конференции. Они потребовали соблюдения прав женщин и равенства в оплате труда.

“То, что членские организации IndustriALL во многих странах заняли лидирующие позиции в продвижении прав женщин, действительно вдохновляет. IndustriALL на протяжении года ведет кампанию, требуя решения проблем, с которыми непосредственно сталкиваются женщины. И права женщин становятся неотъемлемой частью всей нашей деятельности”, – сказала Кемперле.

“Темы охраны материнства и прекращения насилия в отношении женщин неоднократно поднимались во время мероприятий, организованных по случаю Международного женского дня. Мы должны добиваться, чтобы как можно больше правительств подписали Конвенцию МОТ № 183 об охране материнства. Мы также обязаны призвать к нетерпимости по отношению к насилию. Для достижения этой цели нам нужно, чтобы в руководстве и на руководящих должностях было больше женщин”.