Марокко: Crown выдворяет рабочих с завода

По информации Марокканского союза труда (UMT), 15 марта полиция, применяя силу, начала выгонять рабочих с территории завода в Агадире. Рабочие обоих заводов компании Crown Packaging Maroc в Касабланке и Агадире бастуют со 2 марта.

Забастовка была объявлена после ряда решений, принятых руководством в одностороннем порядке, без переговоров и консультаций с представителями работников.

Больше всего рабочие обеспокоены отсутствием конструктивного диалога с руководством, а также тем, что компания без предварительных переговоров увозит с заводов оборудование и не выполняет коллективное соглашение, подписанное в ноябре 2014 года.

Кроме этого, рабочие не довольны тем, что компания без предварительного согласования с профсоюзом уволила 60 человек, оказывает давление на работников, заставляя их работать более 10 часов в день, а также ограничивает право работников на социальное обеспечение.

В письме, адресованном руководству Crown Holding Inc. в Филадельфии, США, генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, присоединяясь к требованиям рабочих, пишет:

“Крайне важно, чтобы Crown Packaging Maroc выполнила законные требования Марокканского союза труда. Crown должна конструктивно участвовать в социальном диалоге с профсоюзом и уважать основные права работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров”.

Украинские шахтеры требуют поддержки угольной отрасли

Акция перед зданием Верховной Рады была организована Профсоюзом работников угольной промышленности Украины, членской организацией Глобального союза IndustriALL.

В ходе митинга председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций рассказали о проблемах угольной отрасли в своих регионах. Долги по заработной плате, задолженность по платежам в фонд социального страхования и пенсионный фонд, сокращение социальных гарантий, отсутствие финансирования на техническое перевооружение предприятий, неотгрузка угля – это лишь малая часть существующих проблем.

В повестку дня заседания парламента 17 марта было включено рассмотрение двух важных для угольной отрасли законопроектов. Первый законопроект, инициатором которого выступил Профсоюз работников угольной промышленности Украины, предусматривает внесение изменений в Государственный бюджет на 2016 год и выделение финансирования на поддержку государственных угледобывающих предприятий в размере 250 миллионов гривен (примерно 9,3 миллиона долларов США). Законопроект также предлагает выделение 100 миллионов гривен (3,7 миллиона долларов США) на строительство шахты №10 «Нововолынская».

Второй законопроект предусматривает внесение поправок в Горный закон Украины относительно социальных гарантий шахтеров и предлагает предоставить 50-процентную скидку на оплату за газ, электрическую и тепловую энергию в пределах средних норм потребления, определенных законодательством для работников отрасли, имеющих право на бесплатное получение бытового угля.

Хотя в тот день законопроекты не были рассмотрены на заседании парламента, члены профсоюза встретились с парламентариями и председателем Верховной Рады Владимиром Гройсманом. На 22 марта для поиска компромиссных решений запланирована встреча Профсоюза работников угольной промышленности Украины с министром энергетики и угольной промышленности Владимиром Демчишиным и министром финансов Натальей Яресько.

Женщины профсоюзов Марокко объединяют усилия, чтобы повлиять на закон о равенстве

6 марта в Касабланке по случаю Международного женского дня был организован семинар под названием “В поддержку власти, которая укрепляет равенство между мужчинами и женщинами и борется против всех форм дискриминации в сфере труда”. В нем приняли участие тридцать работниц нефтяной, энергетической, химической, газовой, текстильной, автомобильной и фармацевтической промышленности.

В статье 19 новой конституции Марокко говорится, что мужчины и женщины пользуются равными правами и свободами во всех сферах жизни общества, в том числе в гражданской, политической, экономической, социальной, культурной и экологической.

Согласно конституции новый орган создается в целях обеспечения равенства между мужчинами и женщинами. В настоящее время парламент Марокко обсуждает законопроект о создании органа по вопросам равенства и борьбы против всех форм дискриминации (APALD). Законопроект вызвал резкую критику, как со стороны профсоюзов, так и со стороны женских организаций.

Латифа Бенвакрим из SNIPGN-CDT, марокканской членской организации IndustriALL, объединяющей работников нефтеперерабатывающей и газовой промышленности, сказала:

“Мало того, что профсоюзы были лишены возможности участвовать в обсуждении APALD, сфера действия законопроекта ограничена только общественной жизнью, он не распространяется на женщин на рабочем месте. Женщины на рабочем месте сталкиваются с дискриминацией из-за профсоюзной деятельности, своих семейных обязанностей, беременности или желания взять отпуск по беременности и родам. Все эти факторы приводят к созданию враждебной среды на рабочем месте. Кроме того, женщины на рабочем месте сталкиваются с дискриминацией в виде издевательств и жестокого, бесчеловечного обращения, унижающего достоинство”.

Цель семинара состояла в том, чтобы выработать список рекомендаций, направленных на расширение в законопроекте сферы полномочий APALD в целях защиты женщин от всех форм дискриминации на рабочем месте и в общественной жизни.

“Новый орган, призванный обеспечить гендерное равенство, не может находиться под контролем правительства. Он должен быть независимым, и его функции и полномочия должны распространяться на трудящихся женщин. Новый орган должен также уважать конституцию и международные стандарты и договоры, участником которых является Марокко”.

“Существует огромное количество случаев дискриминации в отношении женщин, особенно в отраслях промышленности, – добавляет Бенвакрим. – Там женщины находятся в сугубо мужском окружении. Мы хотим улучшить условия труда женщин и добиться равноправия”.

Участницы семинара обменялись мнениями по поводу APALD и обсудили различные формы дискриминации, которым подвергаются женщины, работающие в отраслях промышленности. Сейчас они работают над списком рекомендаций, призванных положить конец дискриминации женщин на рабочем месте.

Профсоюзы горняков поднимаются на борьбу

Общей темой всех заседаний профсоюзных сетей – на региональном, отраслевом уровне и на уровне компаний – были следующие три вопроса: необходимость сильного и скоординированного ответа профсоюзов на кризис, разразившийся на рынке сырьевых товаров; необходимость усиления профсоюзного влияния путем органайзинга и эффективного ведения коллективных переговоров; наличие сильных, быстро реагирующих и представительных профсоюзных сетей в отрасли.

В региональных встречах приняли участие представители Аргентины, Боливии, Бразилии, Чили, Колумбии, Мексики и Уругвая. Во время международного заседания сети профсоюзов работников Anglo American к ним присоединились делегаты из Австралии, Ботсваны и ЮАР.

Говорит директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфейн:

Мы должны бороться, чтобы защитить достойные рабочие места, которые находятся под угрозой в результате кризиса на мировом рынке сырьевых товаров. Вместе с тем, мы должны быть готовы и к стабилизации ситуации в промышленности. Крах в отрасли сырьевых товаров застал профсоюзы врасплох, теперь мы должны сделать так, чтобы то же самое не произошло, когда она вновь поднимется из пепла.

Опираясь на имеющийся опыт, участники начали разрабатывать комплексную стратегию борьбы с последствиями кризиса на рынке сырьевых товаров. Она предусматривает использование кризиса для проведения органайзинга; мобилизацию членов на защиту рабочих мест; проведение исследований и озвучивание контраргументов в пользу того, что кризис на рынке сырьевых товаров – не повод, не терпящий возражений, для ущемления прав работников; использование передового опыта других стран и международных норм; ведение переговоров с работодателями и правительством по поиску решений, альтернативных закрытию производств или увольнениям; и, в крайнем случае, если сокращение будет неизбежным, проведение переговоров об условиях увольнения, цель которых – свести к минимуму негативные последствия для работников.

Еще одной важной темой встречи был органайзинг и усиление позиций профсоюзов в коллективных переговорах. Участники определили стратегию органайзинга, сфокусированную на вовлечении в профсоюзы временных работников. Они также разработали конкретные положения для коллективных договоров, нацеленные на предотвращение распространения нестандартной занятости и обеспечение равных прав временных и постоянных работников. В настоящее время проводится углубленный анализ коллективных договоров, подписанных с Glencore и Anglo American, в целях определения общих стратегий.

Участники регионального заседания сети профсоюзов горнодобывающей промышленности почтили минутой молчания горняков, погибших в 2016 году. Кроме того, они решили во время проведения дня протестных действий, 28 апреля, потребовать ратификации и строгого соблюдения Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Делегаты также обсудили вопрос укрепления профсоюзных сетей путем улучшения координации и представительности, в том числе за счет более активного участия женщин. Представители глобальной профсоюзной сети работников Anglo American решили сделать вопросы, касающиеся непосредственно женщин, постоянным пунктом повестки дня, а также расширить политику борьбы с сексуальными домогательствами и пригласить женщин выступить на следующих заседаниях.

Участники заседания региональной сети провели пресс-конференцию, во время которой выразили солидарность с SIntracarbón, колумбийским профсоюзом работников угольной промышленности. Члены SIntracarbón, работающие на шахте Cerrejón, подавляющим большинством голосов решили объявить забастовку, если горнодобывающая компания, находящаяся в совместной собственности Anglo American и BHP Billiton, будет и дальше требовать уступок в переговорах по подписанию коллективного договора. После этого Sintracarbón успешно заключил коллективный договор.

Было решено, что следующее заседание состоится в Боливии. Тем самым IndustriALL продемонстрирует свою приверженность поддержке горняков одной из Андских стран.

IndustriALL выражает благодарность SASK, Union-to-Union и своим членским организациям в Швеции и Финляндии за поддержку регионального проекта по укреплению профсоюзов работников горнодобывающей промышленности, а также FES за поддержку профсоюзной сети работников Anglo American.

На шахте Glencore в Конго погибли рабочие

75 процентов акций компании, эксплуатирующей шахту в Катанга, принадлежат швейцарскому горнодобывающему гиганту Glencore.

Причиной трагедии на шахте стал оползень, Glencore называет это “геотехнической аварией”. Несчастный случай произошел на открытом руднике утром 8 марта 2016 года.

Семеро рабочих, о которых было известно, что они находились в это время на месте трагедии, считались пропавшими без вести. Через два дня после аварии были обнаружены тела трех погибших. Остальные четверо остаются пропавшими без вести. Glencore сообщает, что команды спасателей продолжают поиски. Тем временем компания оказывает финансовую помощь семьям погибших, компенсируя расходы на похороны и период траура.

Шахта расположена недалеко от города Лубумбаши, в медном поясе на юге страны. Это старое месторождение, которое сейчас вырабатывают повторно. На сайте предприятия с гордостью сообщается об “одних из самых низких в мире затрат на единицу продукции”.

Кобальт является жизненно важным компонентом аккумуляторов мобильных телефонов. Попытки горнодобывающих транснациональных корпораций, таких как Glencore, максимально снизить затраты на единицу продукции, способствуют низкой культуре безопасности и гигиены труда, что также может быть предпосылкой к этой аварии.

Glencore – одна из крупнейших и наиболее диверсифицированных в мире горнодобывающих и сырьевых компаний. Она враждебно относится к профсоюзам и на многих своих глобальных объектах стремится заменить постоянных опытных работников временными. Несмотря на утверждения Glencore о том, что она является лидером в области охраны здоровья и безопасности труда, компания имеет плохую репутацию – опасные условия на предприятиях и неподготовленные штрейкбрехеры, привлеченные со стороны, чтобы заменить постоянных опытных работников.

Glencore отдает приоритет добыче полезных ископаемых и низкой себестоимости единицы продукции в ущерб безопасности и хорошим условиям труда. Glencore уже давно стала объектом постоянных кампаний профсоюзов и местных жителей. IndustriALL координирует работу глобальной сети профсоюзных активистов, борющихся за справедливость в Glencore.

Глен Мпуфейн, директор горнодобывающего сектора IndustriALL, сказал:

Мы глубоко опечалены еще одним фактом гибели рабочих на шахте Glencore и выражаем наши искренние соболезнования семьям погибших. Glencore утверждает, что является лидером в области охраны труда и безопасности в горнодобывающей промышленности, но на фоне этой трагедии заявление компании выглядит насмешкой. Никакая компенсация Glencore не поможет пережить потерю близких людей.

Безопасность на шахтах Пакистана в критической ситуации: погибли еще 10 человек

12 марта 2016 года авария на угольной шахте Аль-Хусаини в местечке Доли, расположенном в регионе Оракзай, провинция Хайбер-Пахтунхва, унесла жизни десяти рабочих.

Как сообщается, причиной взрыва стал скопившийся в шахте газ метан, а сильный ливень вызвал проблемы при проведении операции по спасению 27 рабочих, оказавшихся заблокированными внутри после взрыва.

Нет полных данных о количестве смертельных случаев на шахтах Пакистана, но на основании информации в СМИ можно сделать вывод, что с 2010 года в результате 38 различных аварий погибли не менее 228 шахтеров. Это может быть неполная оценка, но, тем не менее, даже она отражает масштабы проблемы. Регулярно происходящие несчастные случаи со смертельным исходом свидетельствуют о том, что в пакистанских шахтах по-прежнему не соблюдаются нормы безопасности и плохо работают вентиляционные системы.

Независимо от того, в чьей собственности находятся шахты, государственной или частной, работники трудятся в опасных условиях, нормы безопасности не соблюдаются. Большинство работников наняты через подрядчиков, у них низкая заработная плата и нет никакого письменного договора. Многие из них попадают в кабалу, беря деньги вперед в счет заработной платы.

Очень часто в случае аварии руководство шахты не может принять необходимые меры. Профессиональные спасательные работы начинаются поздно. Из-за того, что рядом с шахтами нет учреждений, которые могут срочно оказать профессиональную медицинскую помощь, рабочих, ставших жертвами аварии, часто транспортируют в отдаленные больницы, и на дорогу уходит драгоценное время, которое нередко имеет большое значение в деле спасения жизни людей.

Ни пострадавшие работники, ни семьи погибших не получают адекватную медицинскую помощь или компенсацию. Несмотря на то, что взрывы метана являются одной из главных причин аварий на шахтах, правительство не приняло никаких необходимых мер для устранения этой проблемы.

Основная причина несоблюдения норм безопасности на предприятиях горнодобывающей промышленности – плохо налаженная работа инспекции труда. Только с 2001 по 2012 год общее количество инспекторов труда в Пакистане увеличилось с 293 до 337 человек. На каждые 250 тысяч работников, занятых в формальном несельскохозяйственном секторе экономики, приходится по одному инспектору труда.

В письме генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна, адресованном Пакистанскому совету профсоюзов IndustriALL, говорится:

Мы еще раз требуем от правительства Пакистана незамедлительно ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и в самом срочном порядке выполнить Свод практических правил МОТ по обеспечению охраны труда при разработке угольных месторождений подземным способом.

Юрки Райна посетил Чили, чтобы поддержать членские профсоюзы

Во время визита в Чили, состоявшегося с 14 по 15 марта, Райна посетил членские организации IndustriALL, горнодобывающую компанию и встретился с министрами труда и внутренних дел. Основная цель визита состояла в том, чтобы поддержать требование работников о проведении реформы трудового законодательства, обсудить промышленную политику страны и убедить правительство в необходимости ратификации Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

“Я здесь, чтобы подтвердить нашу поддержку чилийских членских профсоюзов IndustriALL и CUT, которые борются за справедливую трудовую реформу, способную защитить права работников. В работе, проделанной Сенатом, есть положительные аспекты, но мы считаем, что также важно провести переговоры между компаниями на национальном уровне. Это стало бы важным и полезным способом содействия развитию трудовых отношений, который принесет пользу всем, – сказал Райна на пресс-конференции.

Президент CUT Барбара Фигероа, также присутствовавшая на пресс-конференции, сообщила:

“Трудовое законодательство Чили не менялось на протяжении последних 30 лет. Мы должны очень осторожно подойти к этому процессу. Было бы безответственно полностью отказаться от реформ лишь потому, что они не отвечают всем нашим ожиданиям. Нужно помнить о том, что мы можем продолжать процесс реформ и в будущем. Это был трудный период, и многое будет зависеть от того, насколько эффективно профсоюзы смогут использовать эти небольшие возможности, предусмотренные положениями”.

Членские профсоюзы IndustriALL, CONSTRAMET, CONSFETEMA и FTC, дали критическую оценку предлагаемой реформы и все еще пытаются улучшить её условия. 22 марта они участвовали в забастовке, потребовав у правительства обеспечить: “больше демократии, реформы – сейчас, новую конституцию и улучшение жизни в Чили”.

Райна вместе с Хорхе Алмейда, региональным секретарем IndustriALL, и Марино Вани, заместителем регионального секретаря, провел встречи с министром труда Хименой Ринкон и министром горнодобывающей промышленности Авророй Уильямс, во время которых обсудил позицию правительства по другим вопросам, имеющим важное значение для работников, таким как ратификация Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Министр труда сказала, что чилийские шахты соблюдают нормы, предусмотренные в Конвенции МОТ № 187, и что правительство планирует объявить 28 апреля о новой политике в области охраны здоровья и безопасности труда. Тем не менее, она согласилась до этой даты пересмотреть вопрос о ратификации конвенции. Министр горнодобывающей промышленности представила данные, свидетельствующие об улучшении ситуации в области безопасности и охраны труда в отрасли.

Rio Tinto подрывает право на забастовку

Стремление Rio Tinto расширить использование рабочей силы, нанятой на условиях нестандартной занятости, и непреклонность в затянувшихся переговорах вынудили рабочих, которые занимаются погрузкой на корабли идущего на экспорт алюминия, с 24 февраля объявить бессрочную забастовку. Компания заменила бастующих работников местным руководством и сотрудниками из Франции.

Rio Tinto уже дошла до предела, требуя увеличения числа низкооплачиваемых работников, нанятых подрядчиками, и отказывая им в праве на забастовку, – заявил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – То, что компания сопровождает свое требование решением привезти штрейкбрехеров из-за границы, показывает, насколько далеко она готова зайти в безрассудном стремлении увеличить число временных работников, не имеющих гарантий занятости.

На этой неделе Rio Tinto привезла еще двух штрейкбрехеров из Франции. Оба долгое время работали в компании руководителями кадровых служб, и оба имеют репутацию несговорчивых участников трудовых переговоров. Неизвестно, чтобы кто-то из них имел опыт работы докера, и одному в этом году исполняется 60 лет, что вызывает серьезные вопросы по поводу их возможности безопасно выполнять работу, а также по поводу заявлений Rio Tinto о том, что безопасность является её главным приоритетом.

IndustriALL координирует ответные действия со стороны Глобальной профсоюзной сети работников Rio Tinto в связи с антирабочим поведением компании в Исландии. Профсоюзы десяти стран, в которых Rio Tinto осуществляет свою деятельность, направили письма солидарности и предложения об оказании дополнительной поддержки.

IndustriALL вместе с дружественным глобальным союзом Международной федерацией работников транспорта (ITF) отслеживал поставки алюминиевого завода Rio Tinto в Исландии в разные страны мира. Профсоюзы, действующие на предприятиях, покупающих алюминий Rio Tinto, в Бельгии, Нидерландах, Норвегии и Великобритании выразили свою поддержку, призвав руководство своих заводов потребовать у Rio Tinto вступить в переговоры, для того, чтобы найти справедливое решение и урегулировать трудовой спор. Кроме того, IndustriALL проинформировал основных акционеров Rio Tinto о нападках компании на права трудящихся в Исландии.

Правительство Исландии, давшее Rio Tinto разрешение привезти штрейкбрехеров и отказать категории работников в праве на забастовку, может быть подвергнуто критике на Международной конференции труда МОТ, которая открывается в мае. Этот случай также может стать предметом жалобы на правительство Исландии в Комитет МОТ по свободе объединения.

Недавно Rio Tinto пришлось столкнуться с двумя забастовками во Франции. Рабочие Carbone Savoie, дочернего предприятия Rio Tinto, которое находится в процессе продажи, и на котором были подняты серьезные вопросы в отношении охраны здоровья и безопасности, объявили забастовку в ответ на отказ компании обсудить с профсоюзами условия продажи производственного объекта и гарантировать инвестиции, которые бы обеспечили ему надежное функционирование. Рабочие алюминиевого завода Dunkerque прекратили работу, требуя справедливой доли в прибыли компании.

В последнее время на предприятиях Rio Tinto в разных странах нередко случаются забастовки из-за подхода компании к трудовым отношениям,– заявил Кемаль Озкан. – Вместо того чтобы отказывать работникам в реализации их основных прав, настало время Rio Tinto работать с профсоюзами в Европе и во всем мире, чтобы развивать зрелый и конструктивный подход к трудовым отношениям.

Бангладеш: Стремясь уничтожить профсоюз, Chevron увольняет работников через sms-сообщения

Сайфул Ислам, президент профсоюза, созданного рабочими Chevron в Бангладеш, был уволен компанией в мае 2015 года за проведение органайзинга на своем участке. По его словам, в настоящее время 50 человек узнали об увольнении, получив от компании sms-сообщения, в том числе 8 из 12 избранных представителей работников. Компания должна была выдать работникам официальные приказы о прекращении с ними трудовых отношений. Вместо этого они узнают об увольнении из sms-сообщения.

Бангладешская федерация работников химической, энергетической и смежных отраслей промышленности (BCEF), членская организация IndustriALL, поддерживающая создание профсоюза на предприятии Chevron, требует, чтобы компания восстановила рабочих, заключила с ними бессрочные трудовые договоры и позволила им создать профсоюз в соответствии с трудовым законодательством страны.

Chevron работает в Бангладеш на протяжении 10 лет, после того, как она приобрела предприятия Unocal. Компания является крупнейшим в стране производителем природного газа, а также крупнейшим иностранным инвестором, поэтому её действия представляют собой важный прецедент.

Chevron заключает со своими работниками краткосрочные контракты, несмотря на то, что некоторые из них проработали на предприятии по 20 лет. Из 463 штатных работников только с 37 были заключены бессрочные трудовые договоры.

Согласно трудовому законодательству Бангладеш наниматель не может заключать с работником временный контракт больше чем на три месяца. В прошлом году рабочие Chevron потребовали соблюдения своих прав. Они провели общее собрание трудового коллектива и создали профсоюз.

Профсоюз подал заявление о регистрации, его членами стали более половины работников предприятия.

Группа рабочих обратилась в суд по трудовым спорам с требованием признать их право на постоянную форму занятости. Профсоюз также направил в суд ходатайство о получении юридического признания.

Эти события вызвали агрессивную реакцию со стороны компании. Были уволены 17 представителей работников. Компания вызвала полицию и сотрудников службы безопасности, которые закрыли офис профсоюза.

В сентябре прошлого года в знак протеста против этого серьезного нарушения прав трудящихся IndustriALL направил в адрес Chevron обращение.

Chevron проигнорировала письмо Глобального Союза и продолжает свою кампанию угроз, запугивания и преследования работников. Сегодня, 16 марта 2016 года, IndustriALL еще раз обратился к компании, выражая растущее негодование в связи с продолжающимися нарушениями прав работников и трудового законодательства.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

“Chevron повела себя неподобающим образом, действия компания свидетельствуют о высшей степени неуважения по отношению к работникам и их праву на профсоюзное представительство. Мы поддерживаем BCEF и требуем, чтобы Chevron восстановила работников, заключила с ними бессрочные трудовые договоры и позволила им создать профсоюз в соответствии с требованиями трудового законодательства Бангладеш.

Права женщин на рабочем месте: Гендерный разрыв ликвидируется очень медленно

Международный женский день может по праву считаться праздничным, поскольку в результате борьбы поколений женщин за права и равенство был достигнут реальный прогресс. Однако согласно докладу МОТ этот прогресс застопорился, а в некоторых странах и регионах успех пошел на убыль.

Доклад представляет собой авторитетное исследование условий труда женщин в разных странах мира.

Подвергая всестороннему анализу большие объемы данных, авторы доклада обращают внимание на различные аспекты гендерного разрыва в сфере труда, в том числе на такие вопросы как количество женщин, имеющих работу; женщины, занятые на квалифицированных рабочих местах; размер заработной платы женщин по сравнению с мужчинами; продолжительность рабочего времени; пенсионное обеспечение; обязанности по уходу, которые женщинам приходится выполнять вне работы.

Вырисовывается сложная картина, которая отличается в зависимости от географии, уровня образования, квалификации, а также ряда других факторов. Однако в целом ситуация выглядит тревожной.

За последние 20 лет общий гендерный разрыв сократился всего лишь на 0,6%. При таком положении дел понадобится более 70 лет, чтобы его устранить. Ярким индикатором проблемы является показатель участия женщин на рынке труда: только 50% женщин имеют оплачиваемую работу по сравнению с 77% мужчин.

Несмотря на действующие на протяжении десятилетий законы, закрепляющие принцип равенства в оплате труда мужчин и женщин, несмотря на кампании и судебные иски профсоюзов, заработная плата женщин по-прежнему составляет лишь 77% того, что зарабатывают мужчины. За 20 лет разрыв в оплате труда сократился только на 3%. При этом продолжительность рабочего времени у женщин больше. Кроме этого им приходится выполнять больше неоплачиваемой работы за пределами рабочего места.

Вызывает тревогу и тот факт, что, несмотря на огромный рост достижений женщин в области образования, который наблюдается в последние несколько лет, это не приводит к созданию новых квалифицированных рабочих мест для женщин. Многие женщины остаются без работы, их навыки не ценятся и не вознаграждаются.

В проигрыше от такой ситуации остаются не только женщины, но и общество, и экономика, которые лишают себя преимуществ, не используя потенциальный вклад женщин.

Расширение мер жесткой экономии во всем мире оказывает непропорционально большое влияние на женщин. Женщины вынуждены продолжать работать в условиях нестандартной занятости, плюс к этому на них легло еще больше обязанностей по уходу, поскольку правительства сократили расходы на социальные нужды.

Выступая на презентации доклада в Женеве по случаю Международного женского дня, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шэрон Барроу сказала:

“Сегодня вместо фиолетового я в красном, это цвет профсоюзов. Потому что сегодняшний день знаменует собой начало профсоюзной борьбы за экономику труда по уходу, достойные рабочие места и права женщин. Эта борьба позволит нам всего этого достичь”.

Она отметила, что отсутствие прогресса в деле устранения гендерного разрыва стало “трагическим” фактом, но у профсоюзного движения есть решение.

Ссылаясь на Доклад, посвященный вопросам экономики труда по уходу, подготовленный МКП к Международному женскому дню, Шэрон Барроу отметила, что если бы всего только семь стран инвестировали 2% ВВП в экономику ухода, это позволило бы создать 21 миллион официальных рабочих мест, помочь экономике преодолеть стагнацию и уменьшить гендерный разрыв.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле сказала:

“Отсутствие прогресса, отмеченное в докладе МОТ, вызывает тревогу. Приняв Цели устойчивого развития и Парижское климатическое соглашение, мир работает над выполнением очень смелых задач – над полной ликвидацией бедности и достижением нулевого баланса выбросов парниковых газов в атмосферу. Мы не сможем сделать это без женщин. Нам необходимо установить равенство, нам нужно, чтобы взгляды и ценности женщин были частью решения этих проблем”.