Whirlpool подписывает рамочное соглашение с работниками в Европе

Во время встречи, состоявшейся в Риме 18 марта 2016 года, представители европейских работников Whirlpool и Indesit достигли соглашения с руководством компании о создании единого Европейского производственного совета для стран Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA). Соглашение вступает в силу с 1 июля 2016 года.

Руководство согласилось включить в соглашение все поправки, предложенные специальным органом по переговорам, Европейским комитетом работников Whirlpool (WEEC), пообещав новую эру производственного сотрудничества в компании.

В конце 2014 года американская корпорация Whirlpool выкупила контрольный пакет акций у Indesit, одной из крупнейших компаний по производству бытовой техники, удвоив свое присутствие в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке. Компания производит “белые” товары, такие как холодильники-морозильники, стиральные машины и кухонные плиты.

Эта сделка привела к серии увольнений, особенно в Италии, и Whirlpool и Indesit столкнулись с забастовками, организованными профсоюзами. Но после того как 24 июля 2015 года правительство, профсоюзы и Whirlpool подписали соглашение о производственном плане для Италии, отношения с компанией улучшились.

Кан Мацузаки, директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники, судостроения и утилизации судов, сказал:

“То, что компания подписала соглашение и приняла поправки, предложенные WEEC, – позитивный шаг. После покупки Indesit был трудный период, возник конфликт в связи с сокращением работников. Я считаю, что это соглашение означает, что компания признает роль профсоюзов. Оно приведет к улучшению коммуникации”.

Европейский координатор WEEC от IndustriALL Джанни Алиоти отметил:

“Мы довольны содержанием этого соглашения. Оно соответствует важным европейским директивам. Оно имеет ряд преимуществ по сравнению со многими другими соглашениями EWC. Документ предусматривает всецелое участие представителей работников. Это распространяется в том числе и на Россию, ЮАР и Турцию, что будет способствовать интеграции между различными культурами работников Whirlpool.
 

Ликвидация марокканского нефтеперерабатывающего завода – это катастрофа

Трагичен тот факт, что один из работников SAMIR, давний член профсоюза CDT Закария Атуби, услышав сокрушительный вердикт, объявленный 21 марта, скончался от сердечного приступа.

“Это катастрофа, – сказала Латифа Бенвакрим, представитель SNIPGN-CDT, марокканского членского профсоюза IndustriALL, объединяющего работников нефтеперерабатывающей и газовой промышленности. – Это решение будет иметь самые широкие последствия, как в экономическом, так и в социальном плане”.

У завода SAMIR, который должен более US$1,3 млрд марокканским налоговым органам, есть десять дней для того, чтобы подать апелляцию против решения, принятого коммерческим судом Касабланки. Суд разрешил продолжить ведение бизнеса в течение трех месяцев. Если до 20 июня не будет найден покупатель, завод, скорее всего, закроют.

По оценкам марокканского правительства, общий долг SAMIR составляет US$4.5 млрд. Производство на заводе было остановлено в августе 2015 года. Все это время работники не получали зарплату.

“Мы хотим, чтобы завод как можно быстрее снова начал работать, и чтобы правительство гарантировало людям работу”, – сказала Бенвакрим.

Нефтеперерабатывающий завод SAMIR контролируется компанией Corral Holdings, которой принадлежит 62,26 процента акций. Владелец Corral Holdings – второй самый богатый человек в Саудовской Аравии, миллиардер шейх Мохамед Хусейн аль-Амади.

В прошлом году заводу SAMIR не удалось обеспечить денежные вливания в размере US$1,4 млрд, и суд отклонил недавнее предложение компании о реструктуризации долга, потому что у нее не было гарантий.

“Corral Holdings никогда не вкладывала средства в этот бизнес. С самого начала все финансировалось в кредит. Аль-Амади обещал вложить US$1 млрд, чтобы перезапустить завод. Но он не сдержал свое обещание. Наоборот, он хочет на глазах у всего мира взять Марокко в заложники”, – сказала Бенвакрим.

Самый большой кредитор SAMIR – марокканское государство, которому завод должен около US$1.4 млрд. Кроме того, SAMIR должен около US$800 млн марокканским банкам, самым крупным кредитором с однократным обеспечением требования является Banque Populaire.

“Corral Holdings ничем не рисковала и не предоставила никаких гарантий, получив при этом  прибыль от завода без каких-либо денежных вливаний со своей стороны”, – добавила Бенвакрим.

12 марта представители IndustriALL и его марокканских членских организаций присоединились к более 3000 участникам митинга, организованного SNIPGN-CDT в городе Мухаммадия, в котором расположен нефтеперерабатывающий завод. Они призвали SAMIR возобновить производство и сохранить рабочие места.

Выступая после объявления судебного решения, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Приватизация ценного национального актива завершилась катастрофой для всех заинтересованных сторон за исключением самого покупателя. На данный момент SAMIR должен миллиарды долларов марокканским банкам и правительству Марокко, в то время как тысячи рабочих мест находятся под угрозой. Мы призываем правительство защитить рабочие места и сделать все, что в его силах, чтобы как можно быстрее возобновить работу нефтеперерабатывающего завода”.

Камбоджа: Закон о профсоюзах вызывает глубокую обеспокоенность

Законопроект вызвал серьезную критику со стороны профсоюзов, Международной конфедерации профсоюзов и Международной организации труда (МОТ) за то, что он вводит ограничения, которые могут быть использованы для ликвидации профсоюзов в стране.

В письме IndustriALL, в состав которого входят десять профсоюзов работников швейной промышленности Камбоджи, говорится, что его членские организации встревожены рядом положений законопроекта и считают, что закон должен охватывать больше работников.

Мало того, что новый закон вводит строгие ограничения на забастовку, он к тому же не позволяет профсоюзам, находящимся в стадии регистрации, осуществлять свою деятельность.

Согласно новому закону профсоюз может быть ликвидирован, если его избранные лидеры своими действиями нарушат законодательство. Он также вводит необоснованные требования финансовых проверок профсоюзов, которыми можно будет легко воспользоваться в целях преследования и разорения организаций трудящихся.

Кроме того, максимальные санкции против работодателей настолько малы, что не представляют для них никакой угрозы (около US $ 1250), в то время как для профсоюзов они могут стать губительными.

В письме генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна на имя премьер-министра Камбоджи Хун Сена говорится:

“Глобальный Союз IndustriALL настоятельно призывает правительство Камбоджи еще раз проконсультироваться с профсоюзами по сути дела и гарантировать, что любой предлагаемый закон о профсоюзах будет соответствовать требованиям конвенций МОТ № 87 и №98 до проведения любого голосования по вопросу его принятия. Любой закон, не соблюдающий эти права в полной мере, не останется без внимания и вызовет противодействие, как внутри страны, так и на международном уровне”.

В декабре 2015 года IndustriALL в знак солидарности со своими членскими профсоюзами работников швейной промышленности страны провел заседание Исполнительного комитета в столице Камбоджи Пномпене.

IndustriALL предостерегает правительство Аргентины от ухудшения трудового законодательства

Во время визита в Буэнос-Айрес, состоявшегося 16-17 марта, генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна встретился с министром труда и секретарем по вопросам промышленности нового правительства, посетил национальные профсоюзы и побеседовал с представителями Аргентинского национального совета профсоюзов IndustriALL.

Поскольку весь континент находится в рецессии, экономический рост в Аргентине замедлился. Одной из основных причин стал застой в экономике Бразилии, потому что Аргентина в значительной степени зависит от торговли с Бразилией, которая находится в упадке с 2014 года.

Уменьшение экспорта уже привело к сокращению рабочих мест в промышленности. Профсоюзы опасаются, что этим дело не закончится. Имеются признаки того, что новое правительство может не захотеть сохранить механизмы защиты работников от увольнений.

На встрече с министром труда Аргентины Хорхе Триака Юрки Райна предостерег правительство от ухудшения законодательства о труде и социальной защите, которое сейчас считается одним из лучших в Латинской Америке.

“Оно внесло свой вклад в сбалансированные трудовые отношения и обеспечение социального мира в стране”, – сказал Райна.

Триака заверил, что правительство будет и впредь решать вопросы, консультируясь с профсоюзами и работодателями, и что цель правительства состоит в том, чтобы избежать увольнений и позаботиться о рабочих.

В ходе переговоров с секретарем по вопросам промышленности Мартином Эчегоеном Райна подчеркнул важность принятия действенных директивных мер, направленных на сохранение и развитие мощной производственной базы Аргентины, на долю которой приходится целых 29 процентов валового национального продукта страны.

Эчегоен сказал, что новое правительство верит в дальнейший успех многоотраслевой промышленности страны, ведущие отрасли которой – автомобильная, металлургическая, химическая и текстильная. Ситуация в Бразилии усложняет дело. Инфраструктура требует инвестиций, но финансы и кредитование остаются серьезной проблемой.

Аргентина на протяжении многих лет страдает от высокой инфляции, которая, согласно прогнозам, в 2016 году составит не менее 30 процентов, что усложняет принятие решений о кредитовании. Кроме того, новое правительство в декабре сняло ограничения на валютные операции, в результате чего курс песо резко упал на 35 процентов по отношению к доллару США.

Во ходе визита Райна встретился с представителями национального совета профсоюзов IndustriALL, чтобы обсудить ситуацию в Аргентине и подготовку к съезду IndustriALL, который пройдет в октябре в Рио-де-Жанейро. Он выступил на семинаре для молодых профсоюзных активистов из Аргентины, Бразилии и Мексики, посвященном деятельности профсоюзных сетей в транснациональных корпорациях, принял участие в церемонии инаугурации руководства профсоюза работников автомобилестроения SMATA, а также побеседовал с лидерами профсоюзов работников Bridgestone, Pirelli и другие шинных компаний.

Казахстан: Долги АрселорМиттал влекут задолженность по зарплате

АО «АрселорМиттал Темиртау», крупнейшая горно-металлургическая компания Казахстана, в течение трех лет несвоевременно оплачивает работу 24 подрядчиков, что приводит к задержкам в выплате подрядчиками зарплаты своим работникам. Средняя заработная плата работников подрядных организаций АО «АрселорМиттал Темиртау» составляет около 35-40 тысяч тенге (100-115 долларов США) в месяц.

Шестьдесят процентов работников, затронутых задержками заработной платы, являются членами Темиртауского городского профсоюза, который входит в состав Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл», членской организации IndustriALL.

За прошедший год вопрос о задолженности АО «АрселорМиттал Темиртау» своим подрядным организациям неоднократно рассматривался на заседаниях Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений в горно-металлургической промышленности. В заседаниях принимали участие представители АО «АрселорМиттал Темиртау», однако решения Отраслевой комиссии руководством  АО «АрселорМиттал Темиртау» не исполнялись. Ежемесячно компания погашает менее 50 процентов задолженности, в результате чего общая сумма дебиторской задолженности продолжает расти и достигла к 15 февраля 2016 года 903,5 миллиона тенге (2,61 миллиона долларов США).

Подрядчики находятся в зависимом положении от АО «АрселорМиттал Темиртау» и осознанно не обращаются в суд, органы прокуратуры и инспекцию по труду, поскольку боятся, что сами же могут быть подвергнуты штрафам, как это было в июле 2015 года.   

Поскольку задолженность по заработной плате вызывает социальную напряженность, профсоюзы требуют от АО «АрселорМиттал Темиртау» срочно погасить дебиторскую задолженность перед подрядными организациями, а также рассмотреть возможность повышения стоимости работ подрядчиков.

Асылбек Нуралин, Председатель Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл», сказал:

«Социально-трудовые отношения, построенные на принципах социального партнерства, уважении прав человека, взаимоприемлемом сочетании интересов наемных работников и работодателей способны эффективно обеспечивать устойчивое экономическое и социальное развитие предприятий отрасли».

16 марта Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» вновь вынес вопрос о задолженности АО «АрселорМиттал Темиртау» перед подрядчиками на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, и региональным органам власти было поручено рассмотреть данный вопрос и сообщить о результатах до 18 апреля в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

Молдова: Заключительный семинар проекта IndustriALL «Обучение обучающих»

В семинаре приняли участие более 20 профсоюзных активистов из четырех молдавских членских организаций IndustriALL.

Особенностью проекта было то, что между семинарами участники должны были выполнять домашние задания, что гарантировало их выход из категории слушателей в категорию активно действующих преподавателей.  К финальному семинару все участники подготовили презентации тех семинаров и тренингов, которые они самостоятельно провели в своих первичных организациях или в своих районах.

Секретарь французского профсоюза FO Metaux Жан-Ив Сабо, который ранее проводил подобные учебные проекты для членских организаций IndustriALL в России и Украине, отметил наличие политической воли руководителей отраслевых профсоюзов к созданию устойчивой системы профсоюзного обучения в Молдове.  Он обратился к присутствовавшим на семинаре председателям отраслевых профсоюзов и к председателю Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олегу Будза с призывом обратить внимание на выпускников учебного проекта, чтобы профсоюзы могли, с одной стороны, использовать их потенциал, а, с другой стороны, предоставить им перспективы карьерного роста внутри профсоюзных структур.

По окончании семинара Ион  Пыргару, координатор Глобального союза IndustriALL и председатель Федерации профсоюзов работников связи, поздравил выпускников и вручил им сертификаты профсоюзных преподавателей.

Вадим Борисов, представитель Глобального союза IndustriALL в СНГ, сказал, что работа с профсоюзными тренерами в регионе продолжится, и заявил о необходимости создания сети профсоюзных тренеров.

Их жизнь поставлена на паузу

В конце 2015 года IndustriALL провел небольшое исследование социальных последствий нестандартной занятости в Кавите, особой экспортной зоне (ОЭЗ) на Филиппинах. В опросе приняли участие 24 работника в возрасте от 18 до 40 лет, которые трудятся в 17 различных компаниях. Среди опрошенных также были профсоюзные и общественные лидеры. В группу респондентов вошли 16 женщин и 8 мужчин. Возраст половины из них варьировался от 20 до 30 лет. Большинство рабочих были не из провинции Кавите.

Две трети опрошенных работают в швейной промышленности, остальные заняты в производстве товаров электроники. Все респонденты были напрямую наняты компаниями по краткосрочным трудовым договорам; пятеро – через агентства занятости.

Все опрошенные работники сказали, что их зарплаты хватает только на то, чтобы выжить. Они получают минимальную заработную плату, установленную в регионе – PHP 340 (7USD) в день. Проведенное исследование показало, что эта сумма далека от той, которую можно было бы рассматривать в качестве прожиточного минимума.

У постоянных работников такой же размер минимальной заработной платы, но они еще получают пособие, на которое не могут рассчитывать временные работники. Кроме того, в период снижения объемов производства, первыми испытывают на себе его негативные последствия временные работники. Работодатели вводят режим неполного рабочего времени – три дня в неделю, или не продлевают контракты. К тому же работникам, нанятым на контрактных условиях, приходится каждые 5 месяцев платить за документы, необходимые для трудоустройства.

Многие из опрошенных рабочих сообщили, что они отправляют большую часть своей зарплаты домой, своим семьям. И то, что остается, тратят на свои повседневные потребности. Рабочие, нанятые на условиях нестандартной занятости, а также получающие минимальную заработную плату используют все возможности, чтобы подработать, соглашаясь на сверхурочную работу.

Эти рабочие вынуждены экономить на предметах первой необходимости. Как правило, они живут в очень маленьких, тесных общежитиях. Работники сказали, что в первую очередь они экономят на еде. Рабочие зачастую покупают уже жареные продукты, хранят их и употребляют в пищу на следующий день, на завтрак или на обед. И такая практика широко распространена в провинции Кавите. Овощи, как правило, они едят только раз в неделю. Некоторые ходят пешком на работу, чтобы сэкономить на транспорте.

Молодые работники сказали, что они хотели бы создать собственные семьи. Но, поскольку даже одному достаточно сложно свести концы с концами, приходится откладывать эти планы на будущее. Женщины вынуждены повременить с прибавлением семейства. Женщинам, работающим в условиях нестандартной занятости, приехавшим в провинцию Кавите из других регионов, приходится оставлять своих детей дома, на попечение родных. Они подолгу не видятся со своими детьми. В случае беременности женщины из-за страха потерять работу иногда вынуждены делать аборт.

Временные работники, приехавшие из других провинций, не могут отложить деньги. Они вынуждены постоянно одалживать в счет будущей зарплаты. Это уже стало их образом жизни. Нередко банковские карточки работников находятся у других людей, которым они должны деньги. Недалеко от ОЭЗ можно встретить множество ломбардов, ростовщиков и организаций, выдающих кредиты.

Временные работники чувствуют себя одинокими и изолированными. Респонденты сказали, что на своих рабочих местах они чувствуют себя людьми второго сорта. В отличие от постоянных работников они не могут взять оплачиваемый больничный или отпуск. В ряде случаев они должны были платить за спецодежду. По словам опрошенных, постоянные работники обращаются с ними грубо. Респонденты сказали, что они должны обращаться к постоянным работникам, говоря “сэр” или “мэм”.

Лидеры общин, проживающих рядом с ОЭЗ, говорят, что временные работники часто считают себя чужаками. Они дважды подумают, прежде чем решиться провести свободное время вне дома. Они скорее предпочтут сидеть дома или работать сверхурочно.

При поддержке проекта по борьбе с нестандартной занятости, финансируемого извне, членские организации IndustriALL на Филиппинах проводят кампанию в поддержку принятия закона об ограничении нестандартной занятости.

В Новой Зеландии профсоюзы добились отмены контрактов с нулевым временем

Это достижение ознаменовало конец одной из самых отвратительных форм эксплуатации трудящихся. Под предлогом гибкости контракты с нулевым временем используются для контроля над работниками, потому что начальники всецело на свое усмотрение решают, кого из работников поставить работать в смену.

Новый закон, вступающий в силу с 1 апреля 2016 года, обязывает работодателей гарантировать минимальное количество рабочих часов в неделю и дает право работникам без всяких последствий отказаться от дополнительных часов.

Победа стала кульминацией борьбы новозеландских профсоюзов, длившейся более десяти лет. Членские организации IndustriALL участвовали в кампании, которую возглавил профсоюз Unite, объединяющий работников фаст-фуда, гостиничного бизнеса и розничной торговли, а также других отраслей, в которых широко используются краткосрочные контракты, в том числе работников колл-центров, охранников и уборщиц.

Unite боролся за коллективные договоры с 2003 года и провел важные кампании против McDonald `s, KFC и других крупных работодателей. В 2005 году в рамках кампании “Supersize My Pay” профсоюз выиграл свои первые коллективные переговоры, подписав договоры с транснациональными корпорациями фаст-фуда, предусматривавшие повышение размера минимальной заработной платы, отмену ставок для молодежи и гарантии определенного количества рабочих часов в неделю.

Национальный директор Unite Майк Трин объясняет: “Мы добились успеха по первым двум пунктам, но любая попытка получить гарантированное количество рабочих часов срывалась компаниями. В наших соглашениях было письменно зафиксировано обязательство работодателей гарантировать определенное количество рабочих часов действующим работникам, до того, как были наняты новые. Но эти обещания оказались практически невыполнимыми, потому что в таких отраслях высокая текучесть кадров”.

Профсоюз начал кампанию против контрактов с нулевым временем. Её активно поддержала общественность внутри страны и на международном уровне. В 2014 и 2015 годах Unite вместе с профсоюзами всего мира участвовал в глобальной акции “Fast Food Global”, едином дне действий в поддержку работников фаст-фуда. Проблема, поднятая профсоюзом, привлекла еще больше внимания после показа телесериала “Campbell Live Show”, и даже правые журналисты начали публично выступать против контрактов с нулевым временем.

В 2015 году Unite одержал победу в коллективных переговорах и добился подписания договоров с McDonald `s, KFC, Burger King и Pizza Hut, предусматривавших отмену контрактов с нулевым временем и гарантировавших работникам этих компаний определенное количество рабочих часов. Закон, принятый в 2016 году, распространяет это завоевание на всех работников страны.

Трин сказал: “Эта победа – фундаментальный поворот в трудовых отношениях, в которых задействованы наиболее уязвимые работники страны”.

Одновременно с кампаний Unite кампанию с требованием гарантированного рабочего времени запустил профсоюз First, членская организация IndustriALL,  который также лоббировал изменения в законодательстве.

“Австралийская компания DIY розничной сети Bunnings объявила нашим членам локаут, продолжавшийся в течение 9 месяцев. DIY одержима в своих попытках заменить трудовые договоры с гарантированным количеством рабочих часов на контракты с гибким рабочим временем, – сказал генеральный секретарь профсоюза FIRST Роберт Рид. – Новый закон даст нам больше способов защиты в этом и других подобных случаях” – подчеркнул он.

Это знаменательная победа против нестандартной занятости, поскольку она была достигнута в отрасли, работников которой, как известно, трудно объединить в профсоюзы. Контракты с нулевым временем продолжают оставаться серьезной проблемой во многих странах.

По информации The Guardian, от 800 000 до 1,5 миллиона работников Великобритании работают по контрактам с нулевым временем. Подобные контракты существуют во многих других странах.
 

Политика свободной торговли должна включать трудовые нормы и демократический контроль

Политика свободной торговли – не легкий вопрос для профсоюзов. В нашей глобальной семье на этот счет есть разные мнения. Профсоюзы в странах, зависящих от экспорта, например, в скандинавских странах и в Японии, поддерживают свободную торговлю, хотя и с условиями. Другие, как североамериканцы, говорят, что потеряли миллион рабочих мест из-за соглашения о создании Североамериканской зоны свободной торговли (НАФТА).

В декабре 2014 года Исполнительный комитет Глобального союза IndustriALL согласовал ряд принципов для переговоров по торговым соглашениям, таким как соглашение о Транстихоокеанском партнерстве (TPP), соглашение о Трансатлантическом торговом и инвестиционном партнерстве между Евросоюзом и США (TTIP) и Комплексное торгово-экономическое соглашение (CETA) между ЕС и Канадой:

К сожалению, соглашение о Транстихоокеанском партнерстве (TPP), подписанное в октябре 2015 года после многих лет секретных переговоров 12 странами Азиатско-Тихоокеанского региона, не удовлетворило наши требования. В ответ на призыв  Исполкома IndustriALL, прозвучавший в декабре прошлого года, многие членские организации начали новую акцию, чтобы остановить ратификацию торгового соглашения парламентами стран-участниц.

Одним из наиболее спорных положений соглашения о TPP является механизм урегулирования конфликтов между инвесторами и государством (ISDS). Он дает возможность транснациональным корпорациям обращаться в частные правовые группы и требовать у государств возмещения миллиардных убытков в случае, если законы или политика государства повлияли на прибыльность компаний.

Подобные положения были использованы для нападок на государственные меры в сфере здравоохранения, нормативные акты об охране окружающей среды и финансовое регулирование, а также на законы о занятости и охране здоровья и безопасности труда. Больше всего судебных исков было подано иностранными инвесторами против Канады В настоящее время американские компании пытаются получить от канадского правительства в качестве компенсации ущерба в общей сложности 6 млрд долларов США.

Мы не можем мириться с отменой демократического контроля и угрозой национальному суверенитету, когда речь идет о поддержке высоких стандартов в трудовой, социальной и экологической сфере.

В результате сильного давления, оказанного профсоюзами и организациями гражданского общества, Европейская комиссия сделала процедуру переговоров по  TTIP более прозрачной, начала консультации, а также предложила заменить ISDS инвестиционным судом. Тем не менее, европейские и американские профсоюзные лидеры соглашаются с тем, что такой суд не нужен. Вместо этого соглашение о TTIP должно содержать всеобъемлющие и юридически обязательные механизмы защиты прав трудящихся, государственных услуг и окружающей среды.

Свободная торговля должна быть справедливой и создавать равные условия для инвестиций и развития в равноправных и разумных условиях честной конкуренции. Поэтому основные права трудящихся, такие как свобода объединения, должны быть неотъемлемой частью любого торгового соглашения.

Юрки Райна

Генеральный секретарь

Sintracarbón одерживает победу в переговорах с руководством шахты Cerrejón

Договор, скрепленный печатями 15 марта и рассчитанный на два года, предусматривает повышение заработной платы, улучшение условий в сфере охраны здоровья, образования и другие льготы. Одна из крупнейших в мире угольных шахт Cerrejón является совместным предприятием Anglo American, BHP Billiton и Glencore.

В начале переговоров руководство Cerrejón под предлогом падения цен на сырьевые товары выдвинуло “окончательное предложение”, потребовав значительных уступок со стороны работников по вопросам, касающимся прав профсоюзов, охраны здоровья и других льгот и гарантий.

В начале марта 98,3 процента членов профсоюза проголосовали за проведение забастовки в случае, если соглашение не будет достигнуто за столом переговоров. Затянувшийся конфликт положительно повлиял на профсоюз, который стал еще сильнее и сплоченнее. За это время в него вступили 300 новых членов.

По словам президента Sintracarbón Хайро Кироза,  победе способствовали мобилизующая сила профсоюза, законность его требований, а также непоколебимая поддержка со стороны членов и широкой общественности. Sintracarbón поблагодарил Глобальный союз IndustriALL и его членские организации, действующие в горнодобывающей промышленности, за международную солидарность, проявленную во время конфликта в переговорах.

Между тем борьба за справедливое отношение к работникам и местным жителям продолжается. Всего через два дня после подписания соглашения Sintracarbón и его члены вышли на улицы в рамках широкомасштабной общенациональной акции протеста, организованной профсоюзами, группами коренного населения, студентами и другими активистами. “Как такое возможно, чтобы в богатом природными ресурсами регионе Ла-Гуахира, где находится шахта Cerrejón, дети умирали от недоедания? – заявляет Sintracarbón. – Мы требуем, чтобы Ла Гуахиру рассматривали через другую призму, и чтобы эти вопросы были решены немедленно”.