Пакистан: из-за опасных условий труда в шахтах продолжают гибнуть рабочие
Пакистанские шахты печально известны как одни из самых смертоносных рабочих мест в мире, где ежемесячно погибает большое число рабочих. Тяжелое положение горняков усугубляется отсутствием законности и правопорядка на шахтах, не редки случаи убийства и похищения рабочих боевиками.
Правительство Пакистана и владельцы шахт не принимают мер для того, чтобы обеспечить безопасные рабочие места для горняков. Пакистан до сих пор не ратифицировал Конвенцию МОТ № 176 1995 года, которая требует обеспечения охраны труда и безопасности на всех шахтах.
По данным пакистанских членских организаций IndustriALL, за последние два года по меньшей мере 300 горняков погибли и более 100 получили тяжелые травмы. Только в этом году, по состоянию на 10 марта, не менее 30 горняков погибли и более двадцати получили травмы.
Смертельные случаи происходят как на государственных, так и на частных шахтах. Оползни, поражение электрическим током, взрывы в шахтах и отравление газом приводят к гибели людей и серьезным травмам. Рабочие не могут подать иски о компенсации в случае гибели родственника или получения травм, потому что на шахтах не ведется учёт посещаемости, и вдобавок ко всему рабочих не регистрируют в системе социального обеспечения.
Пакистан импортирует нефть и газ из Украины, поэтому сложившаяся ситуация вызвала серьезный энергетический кризис в стране. Валютные резервы резко сократились, и Пакистан не в состоянии импортировать нефть и газ из других стран. Кризис привел к массовой нехватке электроэнергии.
Эта ситуация оказывает огромное давление на угольную промышленность, которая вынуждена эксплуатировать угольные электростанции для удовлетворения потребностей в электроэнергии. Однако угледобывающая промышленность Пакистана переживает кризис из-за ограничений на импорт и отказов банков открывать аккредитивы. Нагрузка по преодолению кризиса легла на отечественную угольную промышленность. Горняки, и так работавшие в опасных условиях, теперь вынуждены увеличивать объём производства и нарушать требования безопасности труда.
Работодатели не выделяют ресурсов на обучение шахтеров безопасной добыче, а правительство не контролирует соблюдение стандартов безопасности. Особенно часто это происходит на незарегистрированных частных шахтах.
Генеральный секретарь входящей в IndustriALL Пакистанской центральной федерации горняков Султан Хан сказал:
“Ситуация на угольных шахтах ухудшается из-за нарушений трудового законодательства и халатного отношения со стороны департамента труда. Мы требуем, чтобы департамент труда провел тщательное расследование несчастных случаев и возбудил уголовные дела против владельцев шахт”.
Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар заявила:
“IndustriALL призывает правительство Пакистана немедленно ратифицировать Конвенцию МОТ № 176. Работодатели должны обеспечить работникам безопасные условия труда”.
Профсоюзы Glencore стран Латинской Америки призывают к справедливому переходу
Недавно Глобальный союз IndustriALL возобновил кампанию, призывающую Glencore соблюдать права трудящихся на всех своих предприятиях. 3 марта региональная сеть профсоюзов Glencore провела онлайн-встречу, поскольку Латинская Америка является одним из регионов, испытывающих наибольшие трудности.
Рабочие рассказали о ситуации в трудовой сфере в каждой стране и сошлись во мнении, что самая большая проблема – отсутствие ответственности Glencore за последствия своей деятельности для общин и окружающей среды. В рамках стратегии декарбонизации транснациональная корпорация перестраивает свою деятельность, но четкого плана по обеспечению справедливого перехода для работников и местных общин у неё нет.
Хуан Карлос Солано из колумбийского профсоюза Sintracarbon заявил, что в его стране Glencore не организовала процесс, обеспечивающий справедливый и достойный переход, она просто отказалась от шахты Prodeco.
“В результате Эль-Сесар превратился в заброшенный регион. Он похож на город-призрак – там нет работы, местные жители не в состоянии удовлетворить основные потребности”.
Солано сообщил, что его профсоюз потребовал у Glencore встретиться с рабочими, членами общины Ла Гуахира и правительством и обсудить план закрытия шахты Cerrejón, чтобы избежать повторения того, что произошло на шахте Prodeco, и гарантировать, что “переход нанесет как можно меньше ущерба”.
Виктор Родригес из Чили отметил, что, хотя Glencore любит презентовать себя как компанию, взаимодействующую с общинами, проживающими возле её объектов в Чили, на самом деле она не заботится о своих работниках и жителях этих районов. Например, соотношение числа временных и постоянных работников составляет три к одному: 2400 временных работников и только 800 постоянных.
Гектор Лаплас из Аргентины привёл пример, как в разгар пандемии компания Glencore неожиданно закрыла шахту Aguilar, не уведомив об этом профсоюз. В результате 700 человек остались без работы.
Представители IndustriALL рассказали об усилиях, предпринимаемых организацией для того, чтобы наладить социальный диалог с Glencore и заставить компанию уделять приоритетное внимание правам работников, правам профсоюзов и программам развития.
Кроме того, IndustriALL выступает в защиту гендерного равенства. Региональный специалист по гендерным вопросам Лора Картер пояснила:
“Мы знаем, что в Glencore по-прежнему существует дискриминация в отношении женщин. Там нет равенства в оплате труда, были случаи домогательств, беременные женщины не чувствуют себя в безопасности, а некоторые работницы не обеспечены соответствующими средствами защиты. Мы хотим, чтобы компания взяла на себя ответственность и за эти проблемы, связанные с гендерным неравенством”.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“Glencore – очень изворотливая компания. Нам трудно обсуждать с ними такие существенные вопросы, как справедливый переход, глобальный диалог и проблемы политики компании в целом, не говоря уже о попытках разрешить споры. Компания хочет установить рамки для обсуждения вопросов. Перед нами стоит огромная задача, которая потребует координации действий между профсоюзной сетью и местными общинами.
“Стратегия компании предусматривает закрытие угольных шахт к середине 2040-х годов, и времени для разговора о справедливом переходе у нас недостаточно. Нам нужно возглавить глобальную кампанию и разработать меры по привлечению Glencore к ответственности и налаживанию социального диалога”.
Комитет ОЭСР по стали: инвестируйте в рабочих!
Проблемы, стоящие перед мировой сталелитейной промышленностью, обсуждались правительствами, работодателями, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами на 93-й сессии Комитета ОЭСР по стали 13-14 марта в Париже.
Во время своего выступления представители профсоюзов выразили обеспокоенность по поводу текущих реформ рынка труда в Украине. Они призвали компании и правительства поддерживать и инвестировать в своих работников и обеспечить справедливый переход в сталелитейной промышленности.
В начале заседания был сделан доклад о последних событиях в Украине и последствиях для мирового рынка стали в свете продолжающейся незаконной войны России. В то время как мировой рынок стали продолжает испытывать трудности в связи с дефицитом энергии и проблемами из-за доступа к сырью, TUAC поднял вопрос о последствиях для всех работников на фоне попыток правительства реформировать трудовое законодательство и ограничить деятельность профсоюзов, в том числе ослабить механизм коллективных переговоров.
Исполняющая обязанности генерального секретаря TUAC Вероника Нильссон сказала:
“Украинские рабочие и профсоюзы находятся на переднем крае противостояния незаконной российской агрессии против Украины. Мы призываем украинское правительство обеспечить сохранение условий труда и коллективных прав тех, кто еще работает, а также тех, кто вернется. Нельзя допустить, чтобы поспешные реформы рынка труда ослабили эти условия. Право на коллективные переговоры и право на социальный диалог являются фундаментальными европейскими ценностями, которые должны быть сохранены и укреплены, поскольку Украина готовится к вступлению в ЕС”.
Эксперты представили последние данные о мировом спросе и производстве стали. При этом прогноз на 2023 год остается неопределенным после в целом позитивных результатов 2021 и 2022 годов на глобальном уровне. Хотя Китай, крупнейший в мире производитель стали, не является членом ОЭСР, профсоюзы приветствовали последнюю информацию о ситуации в китайской сталелитейной промышленности, отметив, что мировой избыток мощностей остается серьезной проблемой.
Риск глобального кризиса избыточных мощностей увеличился, поскольку разрыв между мировыми производственными мощностями и объёмом производства сырой стали составил в 2022 году 632,0 млн тонн (в 2021 году – 516,9 млн тонн). Так как мировой избыток мощностей ведет к снижению цен на сталь и неравным условиям, профсоюзы вновь призывают к более активным совместным действиям на международном уровне для решения этой проблемы.
Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, Кристин Оливье сказала:
“Переход не может и не должен ложиться тяжёлым бременем только на плечи работников. Транснациональные компании должны взять на себя всю ответственность, инвестируя в декарбонизацию и в работников. Это вопрос социальной и экологической справедливости”.
После того, как на последнем заседании Комитета ОЭСР по стали была сделана презентация TUAC об обеспечении справедливого перехода, тема декарбонизации сталелитейной промышленности была опять включена в повестку дня с последней информацией от представителей G7 и G20. Представитель IndustriALL-Европа напомнила правительствам и работодателям стран ОЭСР, что зеленый переход должен быть справедливым переходом, и изложила конкретные требования профсоюзов, чтобы не допустить отставания работников или регионов.
Заместитель генерального секретаря Европейского союза IndustriALL Джудит Киртон-Дарлинг сказала:
“Декарбонизация мировой сталелитейной промышленности – это глобальная задача, и мы приветствуем повышенное внимание со стороны ОЭСР к этой теме. Рабочие-сталелитейщики находятся в центре зелёного перехода, поэтому они должны быть вовлечены в процесс на всех этапах этого перехода. Это означает качественный социальный диалог на всех уровнях и надлежащее планирование и прогнозирование изменений, чтобы гарантировать, что ни один работник или регион не останется без поддержки. Не решайте нашу судьбу без нас!”.
Комитет ОЭСР по стали обсудил возможность учреждения наблюдательного органа цепочки поставок в связи с текущими энергетическим и сырьевым кризисами, которые продолжают вызывать неопределенность, рост цен, перенаправление материалов, а иногда и остановку производства стали. ОЭСР намерена представить результат к концу 2023 года.
Кампания за ратификацию Конвенции МОТ № 190 продолжается
Первой в мире страной, ратифицировавшей конвенцию, был Уругвай. Членские организации IndustriALL в этой стране сыграли огромную роль, они проводили семинары, во время которых разъясняли содержание Конвенции и объясняли, почему она является полезным инструментом для профсоюзов.
На Филиппинах профсоюзы призвали правительство бороться против домогательств и ратифицировать Конвенцию. Во время проведения профсоюзной кампании работники держали плакаты с надписью “Ратифицировать Конвенцию МОТ № 190”. Для повышения уровня осведомленности работники носили маски и футболки с надписью “Ратифицировать Конвенцию МОТ № 190”.
Индийское законодательство обязывает работодателей создавать комитеты по борьбе с домогательствами. Однако эти комитеты неэффективны. В рамках своей кампании по ратификации профсоюзы призывают к созданию эффективно работающих комитетов и повышению уровня осведомленности работников о Конвенции. Правительство пока никак не прокомментировало возможность ратификации.
Бангладешские профсоюзы проводят уличные акции, требуя ратификации Конвенции № 190. Правительство неоднократно обещало изучить вопрос, но пока этого не произошло.
В Шри-Ланке профсоюзы организовали диалог между профсоюзами и другими заинтересованными группами по вопросу ратификации Конвенцию № 190. Профсоюзы входят в состав Национального консультативного комитета по труду, который обсуждает права трудящихся и поднимает вопрос о важности ратификации. Предыдущий министр труда обещал, что страна ратифицирует документ в ближайшее время, но в связи с текущими политическими изменениями никаких подвижек со стороны правительства пока не наблюдается.
В Уганде профсоюзы провели совместные встречи с правительством, пресс-конференцию и кампанию в СМИ с использованием плакатов с лозунгом “Ратифицировать и включить в национальное законодательство Конвенцию № 190”. Благодаря этим мероприятиям общественность узнала о Конвенции и важности ее ратификации.
На Мадагаскаре на каждом мероприятии для женщин проводятся беседы с участием экспертов МОТ. После того, как МОТ провела сравнительное исследование существующих положений для женщин, социальные партнеры согласились начать процесс ратификации. Работодатели выражают сомнение, но процесс продолжается. Поступило предложение об изменении трудового кодекса, в текст которого была включена Конвенция № 190.
В республике Тринидад и Тобаго профсоюзы проанализировали пробелы в действующем законодательстве и определили ратификацию как приоритетную задачу. Был проведен форум, на котором обсуждалась Конвенция, и организаторы пригласили профсоюзы на нём выступить.
В Колумбии профсоюзы и политики провели общественные слушания по Конвенции, а президент страны взял на себя обязательство ратифицировать Конвенцию.
“IndustriALL отдаёт должное членским организациям, которые ведут кампании в поддержку ратификации Конвенции МОТ № 190. Гендерное насилие и домогательства на рабочем месте оказывают влияние на всех нас, срабатывает эффект домино. Мы призываем профсоюзы продолжать кампании до тех пор, пока правительства не ратифицируют эту Конвенцию”, – говорит Кристин Оливье, заместитель Генерального секретаря IndustriALL.
Цифровая грамотность – средство против цифрового неравенства на рабочих местах в Африке
Офис IndustriALL для стран Африки к югу от Сахары проводит обучение профсоюзов в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и цифровизации с 2021 года. Цель обучения – научить профсоюзы использовать цифровые технологии для защиты прав работников, проведения профсоюзного органайзинга, ведения коллективных переговоров и социального диалога. При содействии Международной федерации ассоциаций образования трудящихся (IFWEA) был проведён комбинированный тренинг, в котором участвовали профсоюзные активисты из Кении, ЮАР, Замбии и Зимбабве.
Секретарь Объединённого профсоюза рабочих-металлистов Кении (AUKMW) Трейси Адхиамбо использует полученные навыки в цифровом органайзинге, проведении кампаний, заключении коллективных договоров, создании альянсов и социальном диалоге. Благодаря обучению она начала отцифровывать для профсоюза бумажные документы. Кроме того, профсоюз разработал своё приложение.
“Приложение AUKMW упрощает процесс вступления работников в профсоюз. После получения информации мы отслеживаем ситуацию и направляем работников в ближайший филиал. Старатели из неформального сектора, работающие в районах, удаленных от офисов профсоюза, могут загрузить приложение на свои смартфоны”,
– делится опытом Трейси.
Пресс-секретарь UASA Абигейл Мойо, принимавшая участие в первом учебном тренинге, организованном в Кейптауне в 2021 году, пишет в заявлении по случаю Международного женского дня:
“Мы должны учитывать, что из-за цифровизации и автоматизации происходит быстрая эволюция мира труда, особенно ощущается влияние цифрового гендерного разрыва, который будет продолжать увеличивать гендерное неравенство в обществе”.
Руководитель программы IFWEA Салием Патель поясняет:
“Стратегическое партнерство между IFWEA и региональным офисом IndustriALL привело к положительным результатам для профсоюзной молодёжи и женщин. Участники получили онлайн-образование, были вовлечены в разработку онлайн-инструментов по привлечению в профсоюзы, а также стали первопроходцами в создании облачных баз данных коллективных договоров. Это позволило привлечь молодежь и женщин к основной профсоюзной работе, и теперь благодаря своей приверженности единству и силе трудящихся они привносят инновации в рабочее движение, омолаживают его”.
“Если профсоюзы будут в полной мере использовать цифровые навыки, это может сыграть важную роль в ликвидации гендерного разрыва в оплате труда, прекращении гендерной дискриминации и в кампаниях по ратификации Конвенции МОТ № 190, направленной на искоренение гендерного насилия и домогательств в сфере труда. Кроме того, это поможет положить конец маргинализации женщин и молодежи, поскольку они являются наиболее активной группой на цифровых платформах, в том числе в социальных сетях. Региональный офис будет и дальше оказывать профсоюзам помощь в освоении ИКТ, чтобы они могли перейти на безбумажные офисы”,
– говорит региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин.
Образовательный проект осуществляется при поддержке Профсоюзного научно-практического центра фонда имени Фридриха Эберта для стран Африки к югу от Сахары и организации Union to Union. Техническим партнером выступает IFWEA.
В Беларуси продолжаются репрессии против профсоюзных активистов
6 марта милиция задержала председателя Белорусского свободного профсоюза (СПБ) Николая Шараха у него дома в Полоцке. Суд приговорил профсоюзного лидера к 15 суткам административного ареста за распространение экстремистских материалов.
Это произошло через неделю после ареста Светланы Стуковой, супруги активиста СПБ Виктора Стукова. Женщина получила 15 суток административного ареста за подписку на станицу группы в Facebook.
А в начале этого месяца минский суд приговорил лауреата Нобелевской премии мира и руководителя правозащитного центра “Вясна” Алеся Беляцкого к десяти годам лишения свободы.
В феврале десять политических заключенных, членов движения “Рабочий Рух”, были признаны виновными в государственной измене и приговорены к длительным срокам тюремного заключения и штрафам. Среди осужденных шестеро являются активными членами Белорусского независимого профсоюза.
В январе белорусский суд приговорил лидеров независимых профсоюзов к неоправданно суровым тюремным срокам – до девяти лет лишения свободы – по политически мотивированным обвинениям.
“IndustriALL продолжит публично поддерживать движение в поддержку независимых профсоюзов и демократии в Беларуси и будет использовать свой глобальный голос, чтобы осудить жестокое преследование, с которым они сталкиваются. Суровые тюремные сроки, назначенные Алесю Беляцкому и Геннадию Федыничу, десять и девять лет соответственно, фактически являются смертными приговорами, учитывая их возраст, состояние здоровья и условия содержания в белорусских тюрьмах”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
Стала известна дата судебного заседания по апелляционной жалобе трёх профсоюзных лидеров из Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП), приговорённых к тюремному заключению в декабре прошлого года. Верховный суд рассмотрит их аппеляцию 24 марта. Заседание Верховного суда по апелляционной жалобе лидеров РЭП состоится 31 марта.
С 13 по 24 марта в Женеве пройдёт заседание Административного совета МОТ. Беларусь включена в повестку дня. Административный совет рассмотрит “варианты мер в соответствии со статьей 33 Устава МОТ, а также другие меры в целях обеспечения выполнения правительством Беларуси рекомендаций Комиссии по расследованию в отношении Конвенций №№ 87 и 98”.
Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industiALL обратились с письмами в Европейскую комиссию, Европейский парламент, Европейский совет и МОТ, в которых призвали предпринять срочные действия, в том числе выразить общественную поддержку независимому профсоюзному движению Беларуси, потребовать от белорусских властей немедленного и безоговорочного освобождения арестованных профсоюзных активистов и прекращения репрессий в отношении независимых профсоюзов и лиц, требующих соблюдения прав человека.
Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll повторяют требование Комитета экспертов МОТ по применению конвенций (CEACR) “освободить всех профсоюзных активистов, которые остаются под стражей, и снять все обвинения, связанные с участием в мирных протестах и забастовках”.
Примите меры и поддержите заключенных профсоюзных активистов в Беларуси
Поддержите активистов в Беларуси, обратившись к своим правительствам с просьбой продолжать давление. Вот шаблон письма, который можно использовать.
Попросите посольства ваших стран в Минске прислать наблюдателей на судебное заседание по апелляции.
Проведите акции солидарности перед учреждениями (посольствами) Беларуси в ваших странах
Расскажите миру о заключенных профсоюзных лидерах и активистах в Беларуси – опубликуйте информацию в своих профсоюзных каналах
Распространяйте сообщения и материалы Салідарнасці-БКДП в социальных сетях, используя хештеги #WeStandByYou #Salidarnast
Направьте открытые письма в Администрацию президента Республики Беларусь, опубликуйте их в профсоюзных СМИ, а также отправьте обычной почтой по почтовому адресу в Беларуси и/или по факсу:
Администрация Президента Республики Беларусь ул. Карла Маркса, 38
220016 Минск Беларусь Факс: +375 (17) 222-35-56
Профсоюзы Кыргызстана настаивают на ратификации Конвенции МОТ №190
1 марта правительство Кыргызстана опубликовало законопроект «О ратификации Конвенции №190 Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» для общественного обсуждения в течение месяца. Это первый шаг в процессе ратификации.
В правительстве отмечают, что ратификация данной Конвенции позволит минимизировать и в последующем исключить насилие и домогательства в сфере трудовых отношений.
Кыргызские профсоюзы отмечают несоблюдение работодателями прав женщин и гендерного равенства на работе. Женщины в стране подвергаются всем формам дискриминации, включая неравную оплату труда, отсутствие продвижения по службе и ограниченные возможности карьерного роста. Психологические домогательства, с которыми сталкиваются женщины, часто игнорируются, равно как и сексуальные домогательства, словесные оскорбления и издевательства.
«Женщины часто не решаются высказаться, опасаясь возмездия со стороны работодателей, что наносит ущерб психическому здоровью и благополучию женщин, приводя к долговременным эмоциональным и психологическим травмам»,
говорит Алмаш Жаркынбаева, председатель Профсоюза работников текстильной, легкой, бумажной и смежных отраслей Кыргызской Республики.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
«Мы приветствуем действия кыргызских профсоюзов и правительства и надеемся на скорейшую ратификацию Конвенции МОТ №190, ее интеграцию в национальное законодательство и надлежащее выполнение».
Достойные рабочие места для женщин и равный доступ к новым технологиям
На 67-й сессии Комиссии ООН по положению женщин глобальные союзы призывают правительства участвовать в социальном диалоге, чтобы одобрить и реализовать программы, меняющие гендерные отношения, программы, направленные на обеспечение равного доступа к технологиям для всех, равного доступа к качественному государственному образованию, профессиональной подготовке и обучению на протяжении всей жизни. Во всех системах обучения и подготовки должны быть реализованы программы, меняющие гендерные отношения, обеспечивающие доступ женщин к обучению, подготовке и рабочим местам, связанным со сферой точных наук, с технологиями, инженерией и математикой (STEM), а также обеспечивающие возможность переобучения и развития навыков для тех женщин, чьи рабочие места подвергаются влиянию цифровизации и автоматизации.
Социальный диалог о влиянии цифровизации и Индустрии 4.0 имеет ключевое значение для эффективной реализации конвенций МОТ № 100 и № 111, обеспечивая равенство в оплате труда, равное обращение и равные возможности для женщин в более цифровизированном мире.
Политика должна гарантировать цифровые права, основанные на фундаментальных стандартах МОТ и подкрепленные соблюдением этих стандартов. Это жизненно необходимо для обеспечения условий достойного труда, преодоления гендерного неравенства, в том числе в доступе и использовании технологий, для обеспечения охраны труда и безопасности работников, неприкосновенности частной жизни и достойного баланса между работой и личной жизнью.
Нужно обеспечить в достаточном объёме инвестиции и разработать программы, меняющие гендерные отношения, для создания доступных для всех достойных рабочих мест в “зеленой” энергетике и промышленности, а также в сфере оказания услуг по уходу и в области здравоохранения, включающие политику и меры по преодолению отраслевой и профессиональной сегрегации.
Правительства должны принять законы, гарантирующие признание работников, занятых в платформенной экономике, в качестве наемных работников, имеющих право на достойный труд, и обеспечить работникам платформенных компаний и других компаний, связанных с цифровым посредничеством и технологиями, полные права на организацию и ведение коллективных переговоров.
Необходима эффективная политика и законодательство, предусматривающее наказание за злоупотребления в Интернете, для решения проблемы ненавистнических высказываний, домогательств и насилия в Интернете, включая гендерное насилие и домогательства.
Правительства должны гарантировать право каждого на мир труда, свободный от насилия и домогательств, в том числе от гендерного насилия и домогательств, путем всеобщей ратификации и эффективной реализации Конвенции МОТ № 190, включая Рекомендацию МОТ № 206.
67-я сессия Комиссии ООН по положению женщин продлится две недели, с 6 по 17 марта. Вы можете следить за профсоюзными новостями в блоге глобальных союзов, посвящённом UNCSW.
Профсоюзы играют ключевую роль в обеспечении должной осмотрительности
Выступая с основным докладом, Назма Актер из бангладешской федерации Sommolito Sramik, членской организации IndustriALL, обратила внимание собравшихся на необходимость системных изменений в отрасли, где наибольшей властью обладают бренды, а наименьшей – работники.
“Мы изготовили вашу одежду. Нам не нужна благотворительность; мы хотим уважения и признания нашего человеческого достоинства. Рабочие не должны просить милостыню; мы должны иметь возможность зарабатывать на жизнь. Мы уважаем бизнес, но и бизнес должен уважать рабочих”.
Назма Актер
Профсоюзы играют важную роль в обеспечении соблюдения компаниями должной осмотрительности, поскольку работники должны знать свои права. В руководстве говорится, что мировым брендам и их поставщикам, для того чтобы действовать с должной осмотрительностью, нужно обеспечить активное участие, которое должно быть двусторонним, добросовестным и оперативным. Кроме того, работники должны получать правдивую и полную информацию и вносить свои предложения до принятия важных решений, затрагивающих их интересы.
Многие выступающие призвали промышленников отказаться от неудачного подхода проведения социального аудита, когда компании для проверок на фабриках поставщиков нанимают внешние частные организации. Сейчас нужно переходить к модели, основанной на должной осмотрительности в области прав человека. IndustriALL призвал бренды и поставщиков к участию в коллективных переговорах для решения системных проблем в глобальной цепочке поставок.
Обсуждались трудности налаживания процессов соблюдения принципа должной осмотрительности в странах, где нет традиционного социального диалога, поскольку он является ключевым инструментом должной осмотрительности. Без независимых профсоюзов невозможно обеспечить соблюдение принципа должной осмотрительности. Этот вопрос занял центральное место в последний день форума, когда обсуждались проблемы соблюдения принципа должной осмотрительности в условиях конфликтов и повышенных рисков.
“Профсоюзы находятся в центре борьбы за демократию”,
– заявила директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен, говоря о проблемах, с которыми сталкиваются рабочие и профсоюзы в зонах конфликтов.
“Вопрос не в том, должна ли компания остаться или уйти, а в том, сможете ли вы в Мьянме действовать с должной осмотрительностью. Если кодекс поведения компании требует соблюдения свободы объединения, в этом случае нужно признать, что условия в стране неприемлемые”.
Кристина Хаягош-Клаузен
Заработная плата в отрасли стоит на месте, в то время как производительность труда растет. Минимальная заработная плата ниже уровня прожиточного минимума, хотя получать заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума – это признанное право человека. В ряде стран, входящих в цепочку поставок текстильной и швейной промышленности, нет установленной минимальной заработной платы ни на национальном, ни на отраслевом уровне, и даже в тех странах, где она установлена, это не всегда соблюдается.
Какие меры нужно принять, чтобы устранить разрыв между минимальной заработной платой и уровнем прожиточного минимума в цепочках поставок одежды? Во время нескольких заседаний были отмечены инициативы, направленные на устранение дисбаланса и более равномерное перераспределение затрат и прибыли в цепочке поставок. Сотрудничество между брендами и профсоюзами в рамках инициативы ACT направлено на решение таких вопросов как практика закупок и обеспечение заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума через отраслевые коллективные переговоры.
14 февраля IndustriALL провел на форуме внепрограммную сессию, посвященную новой модели производственных отношений в цепочке поставок отрасли. В ходе панельной дискуссии участники рассмотрели, как соглашения о сотрудничестве между глобальными брендами и ритейлерами и глобальными союзами способствуют внедрению новой модели производственных отношений в цепочке поставок и почему необходимо нести коллективную ответственность для того, чтобы устранить бреши в глобальных цепочках поставок, такие как заработная плата ниже уровня прожиточного минимума и слабая социальная защита работников швейной промышленности или её отсутствие.
Выступая ещё на одной внепрограммной сессии, организованной в рамках Международного соглашения, представители IndustriALL вместе с поставщиками из Бангладеш подчеркнули положительное влияние Бангладешского соглашения. Пришедшее ему на смену Международное соглашение обеспечивает повышенный уровень прозрачности, участие международных и национальных профсоюзов в процессе принятия решений и в процессе управления, гарантирует выполнение программы с финансовой точки зрения за счет взносов брендов, предусматривает механизм разрешения споров, обеспечивающий подотчетность брендов и поставщиков, и является юридически обязательным для сторон.
Охрана труда и техника безопасности в текстильной и швейной промышленности Марокко
Ранее в рамках Форума ОЭСР IndustriALL и Национальный контактный пункт ОЭСР в Марокко организовали внепрограммную сессию, посвящённую проблемам и перспективам охраны труда в текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности Марокко.
Представители правительства, профсоюзов, работодателей, НГО, МОТ, IndustriALL, брендов и Международного соглашения обсудили текущую ситуацию в сфере охраны труда в отрасли в Марокко. Основной проблемой является обеспечение соблюдения трудового законодательства и соглашений на местах. Все участники выразили готовность предпринять совместные усилия по обеспечению соблюдения норм охраны труда как необходимого условия достойного труда.
Представитель Министерства занятости Наима Тчиче сказала:
“Национальная стратегия Министерства по обеспечению соблюдения норм охраны труда основана на восстановлении законодательной базы, укреплении и расширении мониторинга, продвижении культуры предотвращения несчастных случаев и развитии социального диалога в области охраны труда. Диалог привел к преодолению многих проблем во время кризиса, вызванного пандемией Covid-19”.
“Несчастные случаи происходили как на местных предприятиях, так и на предприятиях компаний-экспортеров. Законодательство содержит требования, но его реализация пробуксовывает”,
– сказал Хасан Лашуби, представитель ассоциации работодателей частного сектора Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) и Марокканской ассоциации текстильной и швейной промышленности (AMITH).
Лидеры членских организаций IndustriALL, генеральный секретарь Национального профсоюза работников текстильной и кожевенной промышленности SNTTC-UMT Ларби Хамук и генеральный секретарь Syndicat National de Textile Habillements et Cuirs (SNTHC-CDT) Ахмед Хассун, подчеркнули необходимость отраслевого социального диалога по вопросам охраны труда, особенно в свете трагической гибели работников в 2021 году в Танжере и в 2008 году в Касабланке.
Специалист МОТ по вопросам отрасли Беатрис Кунья в общих чертах рассказала о программе МОТ по охране труда, обсудив свод практических правил МОТ по охране труда для текстильной и швейной промышленности. Она призвала социальных партнеров в Марокко к совместной работе по выполнению программы.
Международное соглашение позволяет развивать социальный диалог на уровне компаний. Вероник Камерер, руководитель отдела политики и подотчетности Международного соглашения, сообщила, что изучение возможности реализации Соглашения в Марокко уверенно продвигается вперед.
Встреча стала продолжением прошлогодней встречи. Глава Национального контактного пункта ОЭСР в Марокко Ассия Бесаад подчеркнула важность наличия детальной рабочей программы по охране труда.
Стороны создали группу мониторинга для отслеживания прогресса в совместной отраслевой работе.
Региональный секретарь IndustriALL Ахмед Камель сказал:
“Здоровье и безопасность – это не роскошь, это насущная необходимость, учитывая частые несчастные случаи в отрасли. Мы присоединяемся к социальным партнерам в Марокко в вопросе необходимости координации и диалога между всеми участниками. Это глобализированный сектор с расширяющимися производственными сетями; понимание международных инструментов принесёт пользу местным социальным партнерам и поможет действительно улучшить ситуацию в сфере охраны труда”.
Жертвам землетрясения нужна наша солидарность
Два разрушительных землетрясения, произошедшие в Турции и Сирии 6 февраля, силой 7,7 и 7,6 баллов по шкале Рихтера унесли жизни более 50000 человек. В десяти городах, пострадавших от землетрясения, Кахраманмараше, Газиантепе, Шанлыурфе, Диярбакыре, Адане, Адыямане, Османие, Хатайе, Килисе, Малатье и Элязыге, проживают 13,4 миллиона человек, это 15,7% всего населения Турции.
Пострадавший от землетрясения регион производит 9,3 процента внутреннего валового продукта (ВВП) Турции. На регион приходится около 11 процентов предприятий и налогоплательщиков Турции, а вклад в общий экспорт страны составляет 8,5 процента. Доля работников, охваченных системой социального обеспечения в регионе, составляет 11,7 процента.
По предварительным оценкам Всемирного банка, прямой ущерб от землетрясения составил 34,2 миллиарда долларов США, что соответствует 4 процентам ВВП Турции в 2021 году. По разным оценкам, сумма, необходимая для восстановления городов и зданий, может быть в два, а то и в три раза больше.
Совместная миссия посетила с 21 по 24 февраля семь пострадавших провинций, проехав 1500 км от Аданы до Малатьи. Члены делегации с большим огорчением наблюдали, какой колоссальный ущерб нанесло землетрясение – большинство городов превратились в груды руин.
Потрясение вызвал полностью разрушенный древний город Антакья, расположенный неподалёку от сирийской границы. 114 секунд первого землетрясения оказались для города, находящегося прямо на границе с Сирией, гораздо более разрушительными, чем война. Исторического наследия Антакьи больше не существует.
Общины из других регионов страны и со всего мира выразили свою солидарность, направив в регион группы спасателей и гуманитарную помощь, в частности продовольствие, одежду и палатки для временного проживания. Работают продовольственные банки с бесплатным горячим питанием, продолжается установка палаток и контейнеров для размещения людей в суровых зимних условиях. Но людям, пострадавшим от стихийного бедствия, нужно больше палаток, чтобы выжить.
Искендерун
Миссия посетила двенадцать предприятий, на которых действуют профсоюзы, и встретилась с рабочими и представителями местных профсоюзов. Регион играет важную роль в обрабатывающей промышленности, особенно в текстильной, швейной, сталелитейной, машиностроительной, нефтегазовой и горнодобывающей отраслях. Некоторые предприятия уже начали работать не на полную мощность.
Входящие в IndustriALL профсоюзы, Petrol-İş, Teksif, Tes-İş, Öziplik-İş, Özçelik-İş, сообщают о погибших членах. Большинство выживших рабочих потеряли ближайших членов семьи, родственников и близких друзей. Члены профсоюзов сообщают о разрушениях и о том, что их дома серьёзно повреждены. Предприятия предоставляют временное жилье, многие работники уезжают в другие города. Сообщается, что за помощью к правительству обратились 2 миллиона человек, желающие покинуть регион.
Турецкие профсоюзы мобилизовали силы для оказания помощи своим членам и местным жителям. Профсоюзы создали свои собственные команды спасателей или присоединились к другим, чтобы спасти жизни людей. Тысячи шахтеров из других регионов прибыли в пострадавшие районы и сыграли важную роль в спасательных операциях. Вся страна признала колоссальные усилия, предпринятые шахтерами.
С 8 февраля в пострадавшем регионе объявлено чрезвычайное положение сроком на 90 дней. В течение этого времени работодатели не смогут уволить работников или расторгнуть контракты на оказание услуг.
Генеральный секретарь Европейского союза IndustriAll Люк Трайэнгл поделился своими чувствами:
“Эта миссия была самым трагическим моментом в моей жизни с учётом того, что я там увидел.
“Ответственность за поиск тел тех, кто все еще находится под завалами, лежит на всех. Города и дома можно отстроить заново, но, к сожалению, мы не можем вернуть тех, кого потеряли. Пришло время проявить твёрдую солидарность с нашими членскими организациями и их членами, пострадавшими в этом регионе”.
Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“То, что мы увидели во время нашей миссии, невозможно забыть. Это большая травма, которая оставит след в нашем сознании. Реальность намного хуже того, что мы видели на любом экране.
“Настало время нашим глобальным и европейским семьям проявить солидарность с нашими сестрами и братьями в пострадавших районах. Мы должны встать плечом к плечу с ними в эти трудные времена”.
Профсоюзы, желающие оказать финансовую помощь, могут внести свой вклад в фонд солидарности:
Наименование банка: Cler Bank
Адрес банка: 6-8 Place Longemalle, CH – 1204, Genève, Switzerland
Наименование владельца счета: IndustriALL Global Union
Адрес владельца счёта: 54bis, route des Acacias 1227 Carouge Genève, Switzerland
