Спустя 3 года после трагедии Rana Plaza: Соглашение о безопасности в Бангладеш спасает жизни

Rana Plaza послужила тревожным сигналом для многих заинтересованных сторон – глобальные и местные профсоюзы, НГО и бренды объединили усилия, чтобы разработать Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш. Соглашение подписали два глобальных профсоюзных объединения –Глобальный Союз UNI и IndustriALL.

Юридически обязательное для исполнения Соглашение, подписанное более 200 брендами, дало конкретные положительные результаты в деле обеспечения пожарной безопасности и соблюдения строительных норм. В рамках Соглашения были проведены около 3700 проверок и повторных проверок фабрик, в результате которых были выявлены и устранены тысячи нарушений техники безопасности.

Ситуация на местах действительно улучшается – согласно полученной информации, устранены более 50000 проблем и ликвидировано 75 процентов нарушений в работе электрооборудования.

Последствия пожаров, произошедших на таких фабриках как Pretty Sweaters Ltd и Matrix, были намного меньше благодаря принятым мерам безопасности, в частности, установке автоматических систем пожаротушения, противопожарных дверей, пожарной сигнализации и усилению конструкций зданий.

Тот факт, что ни один рабочий не погиб во время пожара на фабрике Pretty Sweaters Ltd, подчеркивает важность работы, проделанной в рамках Соглашения в Бангладеш. Спринклерные и автоматизированные системы пожарной сигнализации позволили локализовать пожар на 7-м этаже здания и справиться с ним в течение часа. То, что некоторые из этих систем были установлены на фабрике еще до подписания Соглашения, лишний раз свидетельствует о том, что вовремя принятые меры могут создать более безопасные условия труда для работников швейной промышленности.

Глава отраслевого сектора Глобального Союза UNI по вопросам торговли  Альке Бессигер сказала: “Хотя в деле повышения уровня безопасности и улучшения условий труда в промышленности все еще есть целый ряд вопросов, которые решаются недопустимо медленно, тем не менее, не может быть никаких сомнений в том, что благодаря работе, проделанной в рамках Соглашения в Бангладеш, были спасены жизни людей.

“Мы достигли значительного прогресса, но впереди у нас еще много проблем, поскольку подавляющее большинство фабрик с их планами устранения нарушений отстают от графика. Фабрики и их клиенты, не отвечающие требованиям, привлекаются к ответственности. К ним применяется оговоренная в Соглашении процедура передачи по инстанции”.

“Новаторское Соглашение о безопасности в Бангладеш возникло как ответ на  смертоносную трагедию, но после своего появления оно спасло жизни многих людей”, – сказала Кристина Хаягош-Клаузен, директор отраслевого сектора Глобального Союза IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности.

“Сделать швейную промышленность безопасной – большая и необходимая задача. Соглашение нацелено на устранение нарушений техники безопасности на фабриках – идя на работу, люди не должны рисковать своей жизнью”.

Годовщина трагедии Rana Plaza – это возможность напомнить миру, что, хотя  Соглашение о безопасности в Бангладеш было трудно выполнить, и его реализация шла с задержками, тем не менее, в области обеспечения безопасности работников швейной промышленности Бангладеш был достигнут ощутимый прогресс.

Всемирный производственный совет Bosch поднимает проблемы работников

Это было четвертое заседание Всемирного производственного совета Bosch. Представители работников компании из 37 стран обменялись информацией об условиях труда в своих странах и отделениях компании.

Крупнейшая немецкая компания Bosch производит широкий ассортимент продукции: от электроники до автомобильных деталей.

Директор Глобального Союза IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Хельмут Лензе заявил:

“Цель этого органа – улучшить координацию между работниками на всех предприятиях Bosch по всему миру. Мы получаем от руководства важную информацию о планах компании и о том, какое влияние они окажут на работников. И, конечно, очень важно, что у нас есть возможность обсудить с руководством самого высокого уровня проблемы, с которыми мы сталкиваемся в разных странах мира. Я хотел бы, чтобы такие встречи проходили раз в два года, а не в три”.

Кристоф Кюбе, член Правления и директор по производственным отношениям Bosch, представил участникам встречи обзор деятельности компании, корпоративную политику и стратегию. Кюбе уделил внимание вопросу влияния технологических изменений на деятельность компании.

“Вследствие реализации концепции промышленности 4.0 рабочий процесс в нынешнем его понимании будет преобразован. Все виды работ будут становиться все больше управляемыми. Наша цель состоит в том, чтобы обучить наших работников, сохранить рабочие места и использовать эти новые технологии шаг за шагом”.

Представители работников смогли обсудить с руководством компании проблемы, с которыми они сталкиваются на местах. Например, сокращение 263 рабочих мест в Адагоди, Индия, а также препятствия в создании профсоюза работников Bosch в Мексике.

Председатель Производственного совета Альфред Лёкле сказал:

“Речь идет не о выборе между человеком и машиной, вопрос заключается в том, чтобы задействовать их обоих. И хотя на большинстве предприятий социальный диалог улучшился, что касается трудовых вопросов, мы все еще часто слышим о том, что местное руководство пытается препятствовать работе органов, представляющих работников на местном, региональном и международном уровне”.

Создана глобальная профсоюзная сеть работников Finmeccanica

Итальянская транснациональная компания Finmeccanica представляет 70 процентов аэрокосмической и оборонной промышленности Италии. Кроме того, крупные предприятия Finmeccanica работают в Великобритании, США, Франции, Германии, Испании, Польше, Австралии, Канаде и других странах.

Всего в компании трудятся 47000 работников. Около 38 процентов общей численности рабочей силы состоят в профсоюзах, входящих в IndustriALL. Компания пережила период реструктуризации. Теперь, когда профсоюзы создали глобальную сеть, международным партнером объединенной компании будут выступать объединенные работники.

Директор Глобального Союза IndustriALL по вопросам аэрокосмической промышленности Брайан Колер приветствовал создание новой сети:

“План действий, принятый сегодня этой группой профсоюзов определяет совместную программу и структуру, которая будет вести социальный диалог с Finmeccanica на международном уровне. Во-первых, мы призываем компанию в соответствии с её правовыми обязательствами создать полноценный Европейский производственный совет, после чего признать нашу глобальную сеть, решая общие для всех нас проблемы”.

Среди этих проблем:

Обновленная Finmeccanica объединяет различные культуры и разные практики отношений с профсоюзами, и теперь наша сеть проверит на прочность приверженность компании соблюдению трудовых стандартов.

Проблема старения рабочей силы характерна для всех стран, и профсоюзы призывают инвестировать в профессиональную подготовку и проведение исследований в сфере новых технологий для обеспечения устойчивых рабочих мест.

Инициатива создания сети возникла в результате решения, принятого на Всемирной конференции IndustriALL по вопросам аэрокосмической отрасли, состоявшейся в 2015 году в Берлине. Организаторами встречи выступили итальянские членские профсоюзы FIM-CISL, FIOM-CGIL и UILM-UIL.

По прогнозам, в ближайшие годы в целом ожидается рост авиационно-космической и оборонной промышленности. Эти отрасли продолжат играть ведущую важную роль в мировой экономике, напрямую обеспечивая работой 8,7 миллионов человек и создавая в общей сложности 58,1 миллионов рабочих мест.

В ходе встречи во время обсуждения вопроса о торговле и Китае участники выразили солидарность и поддержку европейским и английским сталелитейщикам.

Профсоюзная группа также выразила солидарность с рабочими-металлистами FIM, FIOM и UILM, которые 20 апреля 2016 года проведут национальную забастовку в знак протеста против неприемлемого оскорбительного предложения ассоциации итальянских работодателей во время коллективных переговоров.

Норвежская нефтяная компания DNO под предлогом кризиса в Йемене не хочет платить работникам

DNO занималась бизнесом в Йемене с 2000 года. В прошлом году из-за войны компания прекратила свою деятельность и 27 апреля 2015 года уволила 200 работников, сообщив им о своем решении по электронной почте.

DNO не выплатила своим работникам ни выходное пособие, ни компенсацию. Компания бросила людей, оставив их без социальной и экономической защиты в стране, которая стоит на грани краха.

Действия компании идут вразрез с йеменским законодательством, но DNO под предлогом безопасности хочет избежать ответственности перед работниками.

Входящий в IndustriALL Всеобщий профсоюз работников нефтеперерабатывающей, горнодобывающей и химической промышленности Йемена в 2010 году после продолжительной борьбы был признан компанией в качестве социального партнера. Профсоюз протестовал против позиции компании и правительства, но, по словам президента профсоюза Хасана Хенди, из-за войны никто никаких действий не предпринял.

Норвежский профсоюз работников нефтяной промышленности Industri Energi, членская организация Глобального Союза  IndustriALL, от имени своих йеменских коллег начал кампанию солидарности и обратился к норвежским акционерам DNO с требованием заставить компанию выполнить свои обязательства перед работниками. В состав акционеров DNO входит пенсионный фонд Норвежской государственной нефтяной компании Statoil.

Industri Energi выразил обеспокоенность по поводу поведения DNO. Профсоюз заявил, что DNO опорочила репутацию Норвегии, и подчеркнул, что другие международные компании, работающие в Йемене, в том числе Dove и Total, взяли на себя полную ответственность за своих работников. 

 “Другие нефтяные компании, работавшие в Йемене, не уволили своих работников и платят им зарплату. Они серьезно относятся к своей социальной ответственности и помогают своим акционерам, работникам. Поступая таким образом, они знают, что когда конфликт закончится, квалифицированные опытные работники будут готовы возобновить производство. Кроме того, в трудные времена они оказывают помощь тем, кто был верен компании”.

Акционеры DNO проигнорировали обращение, и рабочие по-прежнему находятся в рискованной ситуации.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“То, что компания в разгар этого ужасного конфликта бросила своих верных работников на произвол судьбы – это полный позор”.
 

В центре внимания профсоюзов ИКТ, электротехники и электроники – вызовы “Промышленности 4.0”

В заседании руководящего комитета Глобального Союза IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники, организованном в городе Футю, префектура Токио, Япония, участвовали 15 профсоюзов из Франции, Индии, Индонезии, Японии, Малайзии, Филиппин, Сингапура, Таиланда и Вьетнама. Их представлял 41 делегат.

Участники встречи обсудили следующие основные вопросы:

11 из 20 крупнейших транснациональных компаний, чей бизнес в отраслях ИКТ, электротехники и электроники стремительно развивается во всем мире, зарегистрированы в странах, где права на свободу объединения (Конвенция МОТ № 87) и ведение коллективных переговоров (Конвенция МОТ № 98) не соблюдаются. В этих компаниях очень мало или вообще не представлены профсоюзы, в связи с чем потенциал работников противостоять руководству очень низкий. В этом заключается одна из причин, почему количество необъединенных в профсоюзы работников отрасли во всем мире продолжает расти, а в сложной системе цепочек поставок расширяется нестандартная занятость.

Кроме того, перед отраслью стоят такие серьезные вызовы как промышленная реорганизация и будущее производства. Бум слияний и поглощений и новая промышленная революция, известная как промышленность 4.0, в этой отрасли оказывают огромное влияние на численность занятых и трудовые отношения. (См. главу 1 презентации Кана Мацузаки, IndustriALL).

Шоджи Арино, сопредседатель отраслевого сектора утверждал:

“Нам нужно активизировать деятельность, которая вынуждает ТНК соблюдать права профсоюзов и обеспечивать достойные условия труда во всей цепочке поставок. В то же время нам необходима сильная и устойчивая промышленная политика для решения проблем, вызванных четвертой промышленной революцией. Мы должны способствовать деятельности, направленной на укрепление солидарности между развитыми и развивающимися странами, в целях обеспечения устойчивой занятости и условий для будущего производства”.

Еще один сопредседатель отраслевого сектора Приянани Бонади сказала:

“Мы испытываем серьезную глобальную конкуренцию, как на рынке труда, так и в сфере промышленных технологий. Глобальный капитал в этой отрасли использует очень гибкие стратегии, перенося производство в страны с более низкой заработной платой и отсутствием жестких требований соблюдения трудового законодательства. Нам нужно объединиться в единую профсоюзную сеть и найти способы уменьшения негативного влияния этих тенденций”.

Идет третий год реализации пятилетнего проекта по органайзингу, который осуществляется при поддержке Европейской Комиссии. В 2014 и 2015 году более 1200 членов входящих в IndustriALL профсоюзов (из них 40 процентов составляли женщины) в Индонезии, Малайзии, на Филиппинах, Тайване, в Таиланде и Вьетнаме прошли подготовку по органайзингу. Проект внес большой вклад в укрепление потенциала профсоюзов и успешное наращивание профсоюзного членства, особенно в Индонезии, Малайзии, Таиланде и на Филиппинах.

Охрана здоровья и безопасность труда (OHS) – проблемная тема в этой отрасли, особенно в связи с отсутствием корпоративной ответственности транснациональных компаний на протяжении всей цепочки поставок. Как было отмечено на заседании, причиной заболевания лимфомой работницы в Малайзии, вероятнее всего, стало неоднократное воздействие химических веществ. Комитет решил провести расследование этого случая и  выразил готовность содействовать соблюдению основных прав работников в сфере охраны здоровья и безопасности, в том числе права на получение полной информации об используемых веществах и материалах на всех рабочих местах, и реализации справедливого механизма защиты работников.

Кроме того, участники активно обсуждали, какое влияние может оказать промышленность 4.0 в будущем. Новые технологии, такие как оцифровка производственного процесса на основе технологий “Интернета вещей” (IoT), трехмерная печать, виртуальная/дополненная реальность, “Большие данные” (метод обработки больших объемов данных), КоБоты (роботы, работающие совместно с людьми) развиваются и быстро внедряются на рабочих местах.

По имеющимся оценкам, в Европе использование новых технологий в ближайшие годы может привести к изменениям рабочих мест миллионов работников (возможно, это коснется 54 процентов рабочих мест). На встрече в ходе обсуждений было совершенно очевидно, что будут созданы новые высококвалифицированные рабочие места, а неквалифицированные или трудоемкие рабочие места будут быстро сокращаться. Участники пришли к выводу, что для решения этого вопроса профсоюзы должны проводить сильную промышленную политику и наладить трехсторонний диалог с правительствами и руководством компаний в целях обеспечения достойных условий труда и устойчивого развития в будущем.

Основываясь на результатах дискуссий, комитет определил позиции, которые требуют приложения больших усилий в целях дальнейшего выполнения отраслевого Плана действий, принятого на Всемирной конференции 2015 года. В частности были отмечены такие вопросы как стратегии деятельности в цепочках поставок, профсоюзная сеть, охрана здоровья и безопасность и устойчивая промышленная политика. (см. главу 6 презентации Кана Мацузаки, IndustriALL).

В конце встречи участники посетили заводской комплекс Toshiba Corporation в городе Футю, на котором производят системы и компоненты, используемые для нужд энергетики, транспорта, телевещания и связи, а также для воды и окружающей среды. Делегация встретилась с заводскими профсоюзными лидерами и представителями администрации. Члены делегации посетили Научно-исследовательский центр развития водородной энергетики, где узнали о системе на водородных топливных элементах с нулевым уровнем выбросов углекислого газа, которая считается самой последней разработкой среди систем экологически чистой энергии.

Еще один рабочий погиб на судоразделочной верфи в Бангладеш

15 апреля 2016 года Биплоб (22 года) и Джасим (27 лет) подверглись воздействию токсичного газа во время работы на верфи Trade Corporation Premium, принадлежащей Манику в регионе Баро аулия.

По информации Фонда охраны труда, здоровья и окружающей среды Бангладеш, авария произошла около 15.30. Администрация верфи отправила пострадавших рабочих на лечение в больницу медицинского колледжа Читтагонга. Однако в больнице Биплоб умер, а Джасим до сих пор находится в тяжелом состоянии.

Меньше чем за четыре месяца 2016 года на бангладешских судоразделочных верфях погибли шестеро рабочих.

28 марта несчастный случай унес жизнь рабочего на верфи Kabir Steel. Его коллеги и местные жители организовали акцию протеста. Охранники открыли по ним огонь, в результате семеро человек получили ранения. Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна самым решительным образом осудил инцидент. Он написал письмо премьер-министру Бангладеш, в котором призвал правительство “гарантировать, что жертвы несчастного случая получат надлежащую компенсацию, а работодатели, эксплуатирующие верфи по разборке судов и допускающие вопиющую халатность, будут наказаны”.

Еще одна гибель за такой короткий срок подтверждает, что работодатели судоразделочных верфей так же как и раньше не соблюдают должным образом нормы безопасности. Бездействие правительства в вопросе обеспечения безопасных условий труда работников на верфях по утилизации судов по-прежнему приводит к гибели людей.

Директор отраслевого сектора судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки заявил: “Мы будем укреплять меры по борьбе с недопустимыми условиями труда в Бангладеш. Правительство Бангладеш должно выполнить свои обещания и сохранить жизни работников, сейчас!”

IndustriALL повторяет свое требование и призывает правительство немедленно приступить к выполнению недавно пересмотренного Закона об утилизации судов в Бангладеш 2015 года. Правительство должно ускорить шаги по ратификации Гонконгской конвенции по безопасной и экологически рациональной утилизации судов.

Профсоюзы рабочих-нефтяников Кувейта объявляют бессрочную забастовку

В течение последних месяцев правительство Кувейта разработало новый законопроект, под который подпадают работники государственного сектора, под названием “Стратегическая альтернатива шкале заработной платы”. Законопроект предусматривает принятие мер жесткой экономии в целях сокращения расходов правительства путем “регулирования” оплаты труда.

Однако многие категории работников, занятых в государственном секторе, в том числе военные, врачи и инженеры, не подпадают под действие нового закона. В Кувейте деятельность работников нефтяной промышленности регулируется отдельным трудовым законодательством, согласно которому они также должны быть исключены из сферы действия нового закона.

Тем не менее, произошло тревожное событие – принадлежащая государству Кувейтская нефтяная корпорация в одностороннем порядке внедрила  новый план и издала новые правила без проведения консультаций с профсоюзами. Новые правила приведут к сокращению заработной платы рабочих-нефтяников и отменят гарантии и льготы, которыми работники отрасли пользовались на протяжении многих лет.

Работников нефтяной промышленности страны представляет Конфедерация работников нефтяной и нефтехимической промышленности (OPIWC), членская организация IndustriALL, крупнейший профсоюз рабочих-нефтяников в стране и единственный, представляющий интересы работников государственных нефтяной, газовой и нефтехимической компаний. OPIWC немедленно вступила в переговоры с KPC и исполняющим обязанности министра нефтяной промышленности, призвав власти соблюдать действующее законодательство, а также:

Из-за провала переговоров OPIWC и работники отрасли были вынуждены принять меры. 11 апреля 2016 года OPIWC созвала внеочередной съезд, на котором было принято решение об объявлении с 17 апреля бессрочной забастовки.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна направил письмо солидарности OPIWC и выразил от имени профсоюза недовольство министру нефтяной промышленности Кувейта.

“Мы полностью поддерживаем вас и выражаем солидарность с вашим решением начать забастовку”,

написал он.

“Глобальный Союз IndustriALL осуждает меры, принятые недавно правительством в одностороннем порядке, в том числе разработку законопроекта под названием 'Стратегическая альтернатива', представляющего серьезную угрозу дальнейшему существованию гарантий и льгот, которыми давно пользовались работники, заработной плате, а также предусматривает возможные увольнения”.

Поддержим кампанию по ратификации Конвенции МОТ № 176

В этом году уже произошло много смертельных аварий на шахтах: в США, Пакистане, Китае, Конго, России и других. Падение на мировом рынке цен на сырье означает, что горнодобывающие компании находятся под финансовым давлением, и зачастую эта ситуация первым делом сказывается на безопасности труда работников.

Так не должно быть: каждый несчастный случай можно предотвратить. Если происходит несчастный случай, причина его в том, что компания не предприняла надлежащим образом меры по обеспечению безопасности.

Самое лучшее решение – призвать страны ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Эта конвенция о безопасности:

На сегодняшний день только 31 страна ратифицировала Конвенцию МОТ № 176. Многие страны с наихудшими показателями гибели работников при выполнении горных работ не подписали конвенцию.

Если вы используете социальные медиа, пожалуйста, помогите распространить информацию о Конвенции МОТ № 176, поддержите нашу инициативу на платформе Thunderclap. Пройдите по ссылке Присоединиться к Thunderclap, а затем нажмите иконку “Support with Facebook, Twitter или Tumblr” (или все три).

28 апреля Thunderclap отправит сообщение с вашего аккаунта с призывом ратифицировать Конвенцию № 176.

Давайте создадим импульс и добьемся, чтобы труд шахтеров стал более безопасным.

Пожалуйста, используйте хэштеги #MineSafety, #C176 и #IWMD16.

Материал на эту тему

Безопасность труда на шахтах: Пришло время ратифицировать Конвенцию МОТ № 176

В Пакистане прошел день действий в поддержку жертв пожара на фабрике Ali Enterprises

254 человека сгорели заживо и более пятидесяти получили серьезные ранения, оказавшись заблокированными в здании во время пожара, произошедшего на швейной фабрике Ali Enterprises в техсиле Балдия, Карачи, 11 сентября 2012 года.

Национальная федерация профсоюзов Пакистана, членская организация IndustriALL, совместно с Ассоциацией пострадавших в результате трагедии в техсиле Балдия организовали несколько митингов в рамках объявленного 14 апреля общенационального дня действий. Акции прошли в Лахоре, Фейсалабаде, Мултане, Хайдарабаде, Хубе и в самой столице Карачи.

Другие членские профсоюзы IndustriALL в Пакистане, в числе которых Федерация работников ткацкого производства и швейной промышленности, а также ряд групп гражданского общества Пакистана организовали 14 апреля демонстрации.

Торгующий по сниженным ценам ритейлер KiK был единственным официальным клиентом фабрики Ali Enterprises. Однако компания все еще не выплатила долговременную компенсацию, обещанную пострадавшим и членам семей погибших работников, несмотря на подписанный в декабре 2012 года Меморандум о взаимопонимании.

“Очень жаль, что немецкий ритейлер KiK, подписавший соглашение с организациями трудящихся и согласившийся выплатить компенсацию, избегает выполнения своего обязательства”, – говорится в письме солидарности генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна, адресованном пакистанским членским организациям.

“Глобальный Союз IndustriALL будет работать со своими членскими профсоюзами в Пакистане, чтобы гарантировать выполнение ритейлером KiK его обязательств перед пострадавшими в результате производственной катастрофы”.

KiK, владеющий 3200 магазинами по всей Германии, Австрии и Восточной Европе, единственная компания, имеющая отношение ко всем трем предприятиям, на которых произошли самые страшные смертельные аварии, поразившие швейную промышленность в последнее время – пожар на фабрике Ali Enterprises в Пакистане; пожар на фабрике Tazreen в Бангладеш (2012); и обрушение фабричного комплекса Rana Plaza, также в Бангладеш (2013).

Несмотря на международное давление, KiK продолжает стопорить усилия по проведению переговоров о надлежащей схеме компенсации.

Рабочие VW в Чаттануге одержали важную победу

Рабочие завода Volkswagen в Чаттануге, США, боролись в течение многих лет, чтобы добиться профсоюзного представительства, несмотря на противодействие со стороны злостных антипрофсоюзных политиков и крупных финансовых групп.

В декабре 2015 года 164 квалифицированных работника завода в Чаттануге проголосовали за то, чтобы их интересы на коллективных переговорах представлял Союз авторабочих (UAW), членская организация Глобального Союза IndustriALL, и выиграли выборы, набрав 71 процент голосов.

Однако работодатель, полностью проигнорировав этот факт, обратился в Национальный совет США по трудовым отношениям (NLRB) с просьбой признать результаты выборов недействительными.

Тем не менее, в постановлении от 13 апреля NLRB решил признать результаты декабрьских выборов правомерными, ясно дав понять Volkswagen в Чаттануге, что компания должна уважать волю рабочих и вступить в коллективные переговоры.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

Компания Volkswagen должна выполнить решение правительства США, прекратить свои попытки отвергнуть волю рабочих и немедленно начать переговоры в духе доброй воли, чтобы достичь справедливого и равноправного коллективного соглашения.

Президент организации UAW № 42 Майк Кантрелл отметил:

NLRB контролировал справедливые выборы на заводе, а затем сразу же подтвердил их результаты. Мы рады видеть решение, которое оставило в силе результаты выборов, и с нетерпением ждем встречи с Volkswagen за столом переговоров в ближайшем будущем.

Завод в Чаттануге – единственное в мире предприятие Volkswagen, до сих пор не представленное во Всемирном производственном совете Volkswagen Global Group, влиятельном органе, в состав которого входят лидеры профсоюзов работников компании со всего мира.