Профсоюзы Бангладеш активизируют усилия, требуя прожиточного минимума

В семинаре, совместно организованном IndustriALL и Фондом Фридриха Эберта, приняли участие представители профсоюзов работников различных отраслей промышленности, в том числе швейной, текстильной, сталелитейной, химической, энергетической и отрасли утилизации судов.

Состоялись оживленные дискуссии по вопросам обеспечения прожиточного минимума для рабочих Бангладеш. В условиях роста цен и уменьшения реальной заработной платы нынешняя минимальная заработная плата, которая является одной из самых низких в мире, слишком мала, чтобы удовлетворить основные потребности работников. Представители профсоюзов сошлись во мнении о том, что повышение заработной платы является ключевым вопросом для работников всех отраслей промышленности Бангладеш.

Активисты дали оценку усилиям, предпринятым ранее в целях повышения заработной платы. Они обсудили размеры сегодняшней зарплаты и механизмы её установления, а также проанализировали преимущества и недостатки использования национальной структуры минимальной заработной платы и отраслевых коллективных соглашений в целях продвижения своих требований о повышении заработной платы.

Профсоюзы подчеркнули необходимость всесторонних данных и технических характеристик, подкрепленных конкретными исследованиями, для того чтобы определить уровень прожиточного минимума для работников разных отраслей промышленности. Такие исследования по заработной плате помогут рабочим аргументировать свои требования на национальном уровне.

Выступая на семинаре, директор IndustriALL по вопросам политики Дженни Холдкрофт призвала профсоюзы признать влияние практики закупок брендов, поскольку в отрасли по производству готовой одежды основную долю прибыли получают они.

Возможности работодателей в сфере оплаты труда работников зависят от того, сколько им заплатят заказчики. Дженни Холдкрофт убеждала профсоюзы в необходимости оказать международное давление на бренды, которые должны сделать свой вклад, чтобы рабочие в Бангладеш получали заработную плату не ниже прожиточного минимума.

Участники решили созвать заседание Бангладешского совета IndustriALL, в состав которого входят членские профсоюзы, чтобы обсудить этот вопрос вместе с представителями отраслевых профсоюзов, провести исследование и выработать консенсус по поводу требования прожиточного минимума.

Поскольку требование об увеличении заработной платы – вопрос в Бангладеш не только экономический, но и политический, участники семинара решили наладить сотрудничество с политическими лидерами для того, чтобы заручиться их поддержкой в отношении требования работников.

Они также заявили о необходимости распространить информацию среди рабочих и простых людей по всей стране, чтобы заручиться более широкой поддержкой общества.

Третья годовщина трагедии Rana Plaza: Работники требуют справедливости

Более 1100 рабочих погибли и более 2500 получили ранения в результате обрушения фабричного комплекса Rana Plaza. Авария произошла 24 апреля 2013 года в Дакке.

Профсоюзы работников текстильной и швейной промышленности, членские организации Глобального Союза IndustriALL, вместе с профсоюзами работников металлообработки, химической промышленности и отрасли утилизации судов, объединенные под знаменем Бангладешского совета профсоюзов IndustriALL (IBC), организовали живую цепь и пресс-конференцию около Национального пресс-клуба в Дакке.

В Пакистане Национальная федерация профсоюзов (NTUF), членская организация  IndustriALL, провела митинг и пресс-конференцию в пресс-клубе в Карачи. Участники акции выразили солидарность и потребовали справедливости в отношении жертв Rana Plaza и пожара, произошедшего 11 сентября 2012 года на фабрике Ali Enterprises в Пакистане, в результате которого погибли 254 работника.

Участники акции протеста в Дакке решительно потребовали у правительства Бангладеш начать судебный процесс над владельцем Rana Plaza, поскольку справедливость в отношении погибших и пострадавших будет полностью восстановлена лишь тогда, когда виновные в трагедии будут наказаны.

Профсоюзные лидеры выразили серьезную обеспокоенность тем, что многие швейные фабрики до сих пор не отвечают требованиям безопасности. И хотя благодаря Соглашению о безопасности в Бангладеш был достигнут значительный прогресс в сфере производственной безопасности, владельцам фабрик, брендам и правительству предстоит еще очень многое сделать.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар, выступая перед собравшимися членами профсоюзов, назвала недопустимой нынешнюю ситуацию, поскольку даже после трагедии Rana Plaza рабочие швейной промышленности сталкиваются с серьезными проблемами, пытаясь осуществить свое право на свободу объединения, и страдают от крайне низкой заработной платы и плохих условий труда. “IndustriALL вместе со своими членскими организациями, в первую очередь профсоюзами, представляющими работников, занятых в производстве готовой одежды, всеми возможными способами будет поддерживать действия IBC”, – заверила она.

Кристина Хаягош-Клаузен, директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности, передала слова поддержки и солидарности от имени профсоюзов IndustriALL, объединяющих работников швейной и текстильной промышленности в разных странах мира, и призвала рабочих крепить единство.

Директор по вопросам политики Дженни Холдкрофт сказала: “Мы не должны позволить, чтобы трагедия Rana Plaza когда-нибудь была забыта. Солидарность всех профсоюзов IBC, не только рабочих-швейников, но и сталелитейщиков, работников химической промышленности и отрасли утилизации судов, делает нас сильнее. Большинство рабочих-швейников до сих пор не могут воспользоваться защитой профсоюзов, и наша обязанность объединить их”.

Председатель IBC Назрул Ислам Хан выразил признательность IndustriALL за усилия, предпринятые для того, чтобы семьям погибших и пострадавшим была выплачена компенсация. Он также призвал и впредь оказывать солидарную поддержку бангладешским профсоюзам, борющимся за торжество справедливости в отношении жертв Rana Plaza и права работников швейной промышленности.

Работникам Чернобыля тоже нужен был Справедливый переход

В ночь на 26 апреля 1986 года на Чернобыльской АЭС в Украине начался настоящий ад.

В целях проверки системы безопасности сотрудники станции провели эксперимент, имевший неожиданные катастрофические последствия. В результате на четвертом энергоблоке произошел взрыв и пожар, ставшие причиной распространения на соседних территориях радиоактивных частиц, которые с потоками ветра разнеслись по всей Европе.

Многие спасатели погибли или получили серьезные хронические заболевания. Эксперты до сих пор точно не знают, сколько случаев онкологических заболеваний были вызваны радиацией; сотни тысяч, возможно, миллионы людей пострадали в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Соседний город Припять, где счастливо жили 40000 человек, в том числе работники атомной станции со своими семьями, был полностью эвакуирован. Сегодня на улицах и зданиях растут деревья. В городе-призраке господствует только природа.

Вместо Припяти в 50 километрах от Чернобыля был построен новый город, названный Славутичем. Совместными усилиями его воздвигали архитекторы и строители из разных стран бывшего Советского Союза. Архитектура Славутича представляет собой занятную комбинацию стилей, характерных для Эстонии, Грузии и Казахстана.

В 1993 году украинский профсоюз атомщиков Атомпрофспилка вступил в ICEM, организацию, которая впоследствии стала одним из учредителей Глобального Союза IndustriALL. Вскоре после этого я занял пост директора ICEM по вопросам топливно-энергетической промышленности. Вот так началось наше сотрудничество с украинским профсоюзом.

Было очень сложно убедить наших украинских профсоюзных лидеров в необходимости закрытия остальных реакторов Чернобыльской АЭС. На станции существовали опасные технологические проблемы. Но Чернобыльская АЭС была флагманом промышленности, с хорошей зарплатой и условиями для работников и членов их семей. Было очень трудно признать, особенно местным лидерам, что от неё придется отказаться.

Но реактор четвертого энергоблока давал “течь”, несмотря на построенный вокруг него бетонный саркофаг. В 1997 году страны “большой восьмерки” договорились основать Чернобыльский фонд “Укрытие”, чтобы построить безопасный саркофаг, на возведение которого требовалось более US$1 млрд. Работы до сих пор не завершены.

Наша главная задача как профсоюза состояла в том, чтобы позаботиться о работниках. В 1990-х годах первый, второй и третий энергоблоки один за другим с интервалом в несколько лет были закрыты. Это облегчило задачу обеспечения для работников Справедливого перехода. Большинство из них получили работу на других украинских АЭС, использовавших более безопасные технологии.

И, наконец, украинский парламент принял закон, гарантировавший тысячам работникам досрочный выход на пенсию. Конечно, не все шло гладко. Впоследствии борьба с финансовым кризисом заставила правительство принять решение о сокращении льгот.

Сегодня 2500 работников по-прежнему трудятся на атомной станции. Они обеспечивают безопасность и ведут мониторинг. В Славутиче проживают уже 25000 человек. Благодаря активным мерам промышленной политики властей в городе работают небольшие предприятия и создаются новые рабочие места.

Я несколько раз посещал Чернобыльскую АЭС и Славутич в конце 1990-х годов. Меня тогда потрясли работы американского художника-муралиста Майка Алевица, выполненные в 1996 году по заказу ICEM: “Из праха старого мира мы новый мир построим – солидарность навсегда”, – так звучал лозунг чернобыльских работ Алевица.

После закрытия Чернобыльской атомной станции работникам необходимо было обеспечить Справедливый переход. Забота о работниках, их семьях и местных жителях будет и впредь важной задачей нашей глобальной семьи IndustriALL, особенно с учетом предстоящих преобразований в энергетической промышленности, которые планируются в рамках Парижского климатического соглашения.

Юрки Райна
Генеральный секретарь

Опытные специалисты должны усилить права профсоюзов в цепочке поставок Inditex

Уникальный для швейной промышленности новаторский договор был подписан 25 апреля в Брюсселе председателем и главным исполнительным директором Inditex Пабло Исла и генеральным секретарем IndustriALL Юрки Райна.

Договор, предусматривающий деятельность профсоюзных экспертов в целях более эффективного контроля и обеспечения соблюдения прав работников, расширяет Глобальное рамочное соглашение (ГРС), подписанное Глобальным Союзом IndustriALL с испанской компанией Inditex. ГРС распространяется более чем на миллион работников, которые трудятся на 6000 фабриках поставщиков, производящих одежду для восьми различных брендов компании, в том числе Zara, Pull&Bear и Massimo Dutti.

ГРС между IndustriALL и Inditex было подписано в 2007 году. Затем в 2014 году оно было пролонгировано и усилено. Цель ГРС – содействовать уважению прав трудящихся, обеспечению свободы объединения и проведению коллективных переговоров на фабриках поставщиков компании.

Профсоюзные эксперты будут работать в разных регионах (или кластерах), чтобы способствовать более эффективной реализации ГРС и соблюдению прав трудящихся на всех предприятиях цепочки поставок Inditex. Стороны также подписали первый договор о деятельности кластера в Турции.

Работа профсоюзных экспертов будет направлена на обеспечение соблюдения Кодекса поведения Inditex для производителей и поставщиков. Кроме того, они будут координировать деятельность профсоюзов, находясь в контакте с командами по устойчивому развитию Inditex, работающими в разных регионах.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

 “Это соглашение свидетельствует о беспрецедентной подлинной приверженности Inditex делу укрепления прав работников на швейных фабриках поставщиков компании. Благодаря договору сделан значительный шаг вперед в вопросе продвижения прав работников в цепочке поставок Inditex. Он также будет способствовать усилению потенциала работников в переговорах с работодателями по вопросам заработной платы и условий труда. Только за счет расширения прав и возможностей работников и профсоюзов мы добьемся реальных изменений в глобальной швейной промышленности”.

Председатель и главный исполнительный директор Inditex Пабло Исла отметил:

“Эта новая инициатива знаменует собой важную веху в усилиях по улучшению мировой производственной цепочки поставок одежды. Её следует рассматривать в контексте основного соглашения, подписанного с IndustriALL в 2007 году, которое оказалось наиболее эффективным способом обеспечения соответствующего уровня и подготовки поставщиков одежды по всему миру. Я уверен, что с таким организационным подкреплением нам по плечу решение еще более смелых задач в социальной сфере”.

Подписание состоялось во время Конференции на высшем уровне по вопросам ответственного управления цепочками поставок в швейной промышленности, на которой Исла и Райна были основными докладчиками. Конференция была организована Европейской комиссией.

Справка:

Для получения более подробной информации, пожалуйста, обращайтесь:

Леони Гуген, сотрудник по связям и коммуникации, Глобальный Союз IndustriALL [email protected]

Тел: +41 79 137 54 36

Профсоюз горняков отмечает 10 годовщину трагедии на заводе имени Лазаро Карденаса

Национальный профсоюз горняков и рабочих-металлистов (SNTMMSRM, более известный как the Miners, входящий в состав Глобального Союза IndustriALL) организовал марш и мессу, чтобы почтить память Альберто Родригеса Кастильо и Эктора Альвареса Гомеса.

Оба рабочих стали жертвами столкновений, произошедших 20 апреля 2006 года, когда полиция насильно выдворила работников с территории завода SICARTSA, сейчас принадлежащего Arcelor Mittal.

Забастовка рабочих подразделения № 271 длилась несколько месяцев до того момента, пока их врасплох не застала полиция.

 “Это было похоже на сцену из военных действий, с дымом, криками и бегущими людьми. Полицейские вытеснили рабочих, охранявших доступ к заводу, и преследовали их на улицах … ”

вспоминает Рауль Алехандро Дельгадо Рохас, работник компании и член профсоюза.

Спустя десять лет профсоюз при поддержке Unite и Союза сталелитейщиков, членских организаций IndustriALL, организовал мероприятие в память о той трагедии. Профсоюз заявил, что власти вмешались во внутренние дела организации, и призвал правительство прекратить репрессии и преследования, обеспечить справедливость и признать право на забастовку.

“Память о погибших на заводе имени Лазаро Карденаса придает нам силы в борьбе”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес

В центре внимания – эффективность Глобального рамочного соглашения с H&M

IndustriALL подписал ГРС с H&M, шведским ритейлером модной одежды, в ноябре 2015 года. Соглашение направлено на защиту прав 1,6 миллиона рабочих, которые трудятся более чем на 1900 предприятиях цепочки поставок, работающих в разных странах мира.

ГРС доказало свою важную роль в признании прав трудящихся на свободу объединения и ведение коллективных переговоров в таких странах как Бангладеш, Мьянма и Пакистан, где благодаря ГРС рабочие, уволенные из-за того, что требовали соблюдения своих прав, были восстановлены.

Во время первого заседания Бангладешского национального мониторингового комитета (NMC), призванного осуществлять контроль за выполнением ГРС, состоялось активное обсуждение таких вопросов как организационная структура, национальная стратегия и процесс реализации. В состав мониторингового комитета входят представители членских профсоюзов IndustriALL и компании H&M.

Участники достигли взаимопонимания по поводу таких важных аспектов ГРС как социальный диалог, трудовые отношения, достойный труд, права и обязанности профсоюзов, права и обязанности работодателей, предотвращение конфликтов, мирное урегулирование конфликтов и проведение переговоров в духе доброй воли.

NMC принял долгосрочный план, нацеленный на содействие соблюдению прав работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров в цепочке поставок H&M. Участники сформулировали краткосрочные задачи, такие как обучающие мероприятия для руководства предприятий, 100-процентное урегулирование споров и ознакомительный тренинг для профсоюзов работников текстильной промышленности, входящих в Бангладешский совет IndustriALL.

Члены NMC решили проводить периодические встречи в целях подведения итогов выполнения ГРС и созывать заседания в срочном порядке при необходимости урегулировать спор в каждом конкретном случае.

Кристина Хаягош-Клаузен, директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности, заявила, что ГРС сыграет важную роль в укреплении социального диалога, мирном разрешении трудовых споров и развитии эффективных производственных отношений в Бангладеш.

Вице-председатель Бангладешского Совета IndustriALL Кутубуддин Ахмед сказал, что “благодаря соглашению между H&M и IndustriALL открылись новые горизонты. Если оно будет выполняться эффективно, наступит новая эра для социального обеспечения работников Бангладеш”.

В соответствии со структурой реализации ГРС урегулирование трудовых споров между социальными партнерами будет происходить на уровне предприятия. Национальные мониторинговые комитеты будут созданы в пяти странах, в Бангладеш, Камбодже, Индонезии, Мьянме и Турции, в целях проведения мониторинга выполнения ГРС на национальном уровне.

Объединенный комитет по развитию производственным отношений, состоящий из представителей H&M, IndustriALL и IF Metal, будет заниматься практическими вопросами реализации ГРС на глобальном уровне и по мере необходимости оказывать поддержку и консультации национальным мониторинговым комитетам.

После профсоюзной кампании британское правительство согласилось частично национализировать Tata Steel

Падение цен на мировом рынке стали, вызванное китайским демпингом, вынудило Tata Steel продать свой бизнес в Великобритании, поставив под угрозу тысячи рабочих мест.

О готовности реализовать пакет антикризисных мер заявил министр по делам бизнеса консервативного правительства Великобритании Саджид Джавид. Предполагается, что национализация доли предприятия послужит гарантией для будущего покупателя.

Джавид принадлежит к числу экономистов-либертарианцев. До сих пор он исключал возможность национализации, и был подвергнут критике за то, что его слепая вера в свободный рынок препятствовала попыткам спасти отрасль. Консервативное правительство не спешило реагировать на кризис. Более того, оно наложило вето на план ЕС по повышению тарифов на китайскую сталь.

Входящие в IndustriALL профсоюзы и их члены, работники отрасли, с одобрением восприняли решение правительства. Профсоюзы с успехом мобилизовали своих членов выступить в поддержку отрасли, напомнив людям о размерах помощи банкам, а также о важности сталелитейного производства в цепочке поставок.

Профсоюзы выступают за долгосрочную, устойчивую промышленную политику, которая устанавливает связи между производством стали и системой снабжения и развитием инфраструктуры, а также борется с демпингом.

Комментируя решение правительства, заместитель генерального секретаря Unite Тони Берк сказал:

“Сделанное сегодня заявление – лишь часть решения проблемы. Сейчас стоит задача найти покупателя, который будет готов приобрести всю Tata Steel UK и обеспечить долгосрочное будущее производству стали в Великобритании. Нашим членам во время процесса продажи также будут нужны твердые обязательства в отношении их пенсий и гарантии, что никто из них не пострадает от неблагоприятных последствий.

“Правительству Великобритании по-прежнему предстоит еще многое сделать для обеспечения процветания сталелитейной отрасли”.

Генеральный секретарь профсоюза Community Рой Рикхас заявил:

“Мы приветствуем готовность правительства поддержать финансирование долга и выкупить 25% доли бизнеса. Правительство должно и дальше работать в тесном контакте с Community, поскольку мы делаем все возможное, чтобы обеспечить будущее для нашей сталелитейной отрасли”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес отметил:

“По иронии судьбы консервативное правительство и его министр по делам бизнеса, ярый сторонник свободного рынка, заявили о готовности частично национализировать британскую сталелитейную промышленность. Вот что происходит, когда идеология сталкивается с реальностью.

“Сделан важный первый шаг, и он свидетельствует о том, что наши доводы оказались правильными. Тем не менее, предстоит еще очень многое сделать, чтобы эта жизненно важная отрасль устойчиво развивалась в будущем”.

Итальянские профсоюзы металлистов c с успехом провели всеобщую забастовку

По информации членских профсоюзов IndustriALL, Fim, Fiom и Uilm, в акции приняли участие в среднем более 75 процентов работников страны. Многие заводы и учреждения полностью остановили работу. Митинги и шествия прошли практически на 100 центральных площадях по всей Италии.

Одна из самых успешных акций состоялась в компании Comer Industries (провинция Реджо-Эмилия), в родной компании нынешнего президента Federmeccanica (Итальянской федерации работодателей металлообрабатывающей промышленности). Из 430 работников в забастовке приняли участие почти 90 процентов. И в GE Oil & Gas во Флоренции, в компании, откуда вышел нынешний генеральный директор организации работодателей металлообрабатывающей промышленности, 70 процентов работников поддержали забастовку.

Забастовка была четким сигналом, свидетельствующим о поддержки переговоров по возобновлению национального соглашения об условиях труда рабочих-металлистов. Профсоюзы считают, что сейчас настала очередь работодателей ответить на требования рабочих.

Генеральный секретарь Fim Марко Бентивольо, завершая профсоюзный митинг в Неаполе, сказал: “Число участников забастовки опровергает прогнозы президента Federmeccanica Фабио Сторчи. Рабочие поняли, что нам нужны перемены, нам необходимо принципиально новое соглашение, которое никого не заставит выходить на улицы. Federmeccanica бросила нам вызов: наш сегодняшний ответ был самым убедительным из всех, которые мы могли бы дать. Что сейчас должны сделать работодатели металлообрабатывающей промышленности, так это сегодня же вечером возобновить переговоры и заключить соглашение.

Генеральный секретарь FIOM Маурицио Ландини со сцены в Милане, выступая напротив здания Assolombarda (Промышленной ассоциации провинции Милан), сказал: “Для страны настало время перезапустить экономику. Успех забастовки показывает, насколько рабочие-металлисты хотят возобновления национального соглашения, на которое они имеют право. Federmeccanica завтра же должна возобновить переговоры. Я не хочу брать на себя ответственность за конфликт, который совершенно не нужен сегодня стране”.

Рокко Паломбелла, завершая митинг около здания профсоюза промышленных рабочих в провинции Реджо-Эмилия, сказал: "Federmeccanica должна изменить свое предложение по соглашению, начиная с заработной платы, и как можно скорее позвать нас за стол переговоров. То, что лидеры работодателей металлообрабатывающей промышленности предлагают разобщить миллион шестьсот тысяч рабочих отрасли предложениями с разными условиями и такими же разными размерами повышения заработной платы, абсолютно недопустимо”.

В письме солидарности генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна участникам забастовки итальянских рабочих-металлистов говорится:

“Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает ваши требования, призывающие объединения работодателей Federmeccanica и Assistal пересмотреть предложение, которое лишает почти 95 процентов рабочих-металлистов возможного увеличения заработной платы, предусмотренного в новом соглашении, позволяет вести переговоры только на уровне компании или на местном уровне, и урезает права временных и субподрядных работников”.

IndustriALL вступает в борьбу с кризисом в сталелитейной отрасли

Встреча состоялась 18 апреля 2016 года. Её участники обсудили глобальные стратегии решения проблемы избыточных производственных мощностей и структурные преобразования. На мероприятии присутствовали представители правительств, производителей стали, трудящихся и пострадавших общин.

IndustriALL представляла Холли Харт из Союза сталелитейщиков. Она говорила о том, что кризис на рынке стали вызвал волну краха в промышленности, привел к сокращению достойных рабочих мест в глобальном масштабе и стал причиной систематических нарушений прав трудящихся и ухудшения условий труда.

Характер кризиса определяется избытком производственных мощностей – слишком много стали производится. Это означает, что цена на сталь упала на 20%, до такого уровня, при котором трудно добиться прибыльного производства. В результате происходит массовое сокращение рабочих мест.

В связи с замедлением экономического роста спрос на сталь падает, а производство увеличивается, потому что Китай производит сталь по цене ниже себестоимости, следуя своей тактике, нацеленной на то, чтобы вытеснить из бизнеса других производителей стали.

В Китае сталь производят на государственных и контролируемых предприятиях. При этом нарушаются обязательства Китая в рамках ВТО, основные трудовые стандарты МОТ, экологические нормы и основные права человека.

Кризис на рынке стали не продлится долго, но необходимо принять срочные меры именно сейчас, пока он не уничтожил промышленность. Сталелитейная промышленность – вторая по величине отрасль в мире. Сталь используется повсюду, от автомобилей до холодильников и строительства. К 2050 году глобальное потребление стали, по прогнозам, увеличится на 50%. Сталь имеет жизненно важное значение для поддержания прибыльной цепочки поставок с хорошими рабочими местами.

Правительствам необходимо разработать долгосрочные стратегии развития промышленности, в которых будет отведено место стали. Они должны включать  крупные инвестиции в инфраструктуру и подготовку кадров. Кроме того, правительства должны предпринять целенаправленные меры по спасению общин, расположенных около сталелитейных предприятий и находящихся под угрозой исчезновения из-за закрытия заводов.

Правительства и глобальные институты должны учитывать климатические последствия закрытия сталелитейных заводов, отвечающих строгим экологическим требованиям и стандартам качества, в то время как они позволяют неограниченно увеличивать производство там, где такие стандарты игнорируются.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

“Сталелитейная промышленность, вне всякого сомнения, имеет фундаментальное значение для экономического здоровья многих общин. Кроме того, она обеспечивает жизненно важные, качественные рабочие места для многих тысяч людей, как напрямую, так и в цепочках поставок.

“Необходимо разработать промышленную стратегию для защиты отрасли от недобросовестной конкуренции. Правительства должны в срочном порядке преодолеть этот кризис, чтобы предотвратить неблагоприятное развитие ситуации. Они должны сделать это до того, как промышленность будет уничтожена, и мы навсегда потеряем тысячи хороших рабочих мест”.

Почему объявление бойкота брендам не поможет рабочим-швейникам

Революционная неделя моды (Fashion Revolution Week) отмечает третью годовщину трагедии Rana Plaza, ставшей самой смертоносной аварией в истории швейной промышленности, которая унесла жизни более тысячи рабочих Бангладеш.

Когда мы задаем вопрос #whomademyclothes (кто сделал мою одежду?), мы обращаем внимание на миллионы рабочих-швейников, выживающих на нищенскую зарплату. Они производят одежду, которую мы носим.

Но как мы можем помочь этим работникам, 80 процентов которых составляют женщины?

Конечно, не только покупая винтажные или поношенные вещи, как недавно предложили в программе BBC Radio 4 два эксперта в области моды. Рабочим-швейникам крайне необходимо сохранить свои рабочие места, поэтому объявление бойкота брендам – не выход. Рабочие хотят работать. Во многих странах швейная промышленность – одна из немногих возможностей для женщин добиться финансовой независимости.

Чего не хотят рабочие-швейники, так это нищенской заработной платы, долгих рабочих смен и опасных условий труда на фабриках.

В соответствии с Руководящими принципами Организации Объединенных Наций транснациональные компании несут ответственность за условия труда на предприятиях своих поставщиков. Тем не менее, многие модные бренды плохо контролируют и слабо представляют, сколько платят рабочим, как долго длится их рабочий день, и в каких условиях они трудятся. Кроме того, они проявляют недостаточно воли, чтобы хоть как-то исправить ситуацию.

Бренды требуют произвести продукцию в сжатые сроки, в последнюю минуту вносят изменения в спецификацию производства, при этом совершенно не учитывают того, как их требования скажутся на рабочих – все это ложится тяжким бременем на женщин, которые производят нашу одежду.

Почему рабочие-швейники должны мириться с низкими зарплатами и плохими условиями труда, если они вносят свой вклад в феноменальные прибыли мировых брендов? Основатель бренда Zara Амансио Ортега занимает второе место в списке самых богатых людей мира. Его личное состояние оценивается в $70 млрд.

Любые изменения в мировой швейной промышленности должны быть системными и обязательными для исполнения. Если мы будем действовать в одиночку, мы не добьемся изменений, необходимых для улучшения жизни рабочих-швейников.

Восхваление своих собственных достижений в деле корпоративной и социальной ответственности ничего не стоит, если вы не работаете с вашими конкурентами, чтобы изменить саму структуру формирования заказов на производство и продажу одежды.

Швейные фабрики в таких странах как Камбоджа и Бангладеш производят одежду для нескольких брендов. Если владелец одной фабрики существенно повысит зарплату своим рабочим, он не выдержит ценовой конкуренции со стороны других фабрик и вскоре будет вынужден выйти из бизнеса.

Нужно набрать критическую массу брендов, проснувшихся и осознавших, что условия труда на предприятиях в их цепочках поставок оскорбляют человеческое достоинство и не способствуют устойчивому развитию.

Обрушение фабричного комплекса Rana Plaza, произошедшее 24 апреля 2013 года, стало поворотным моментом в истории швейной промышленности. Эта авария показала, что стремление брендов самостоятельно устанавливать правила и самостоятельно контролировать их выполнение привело к катастрофическим последствиям.

Именно поэтому было разработано Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш – новаторский договор, имеющий обязательную юридическую силу, заключенный между глобальными союзами и более 200 мировыми брендами модной одежды, цель которого – проверить более 1600 швейных фабрик и устранить нарушения.

Такая форма сотрудничества между брендами и профсоюзами как Соглашение о безопасности в Бангладеш имеет самые большие шансы на успех и служит импульсом для реальных изменений.

Моя организация, Глобальный Союз IndustriALL, в настоящее время работает с группой брендов, взявших на себя обязательства, среди которых Top Shop, Primark и Next, в рамках инициативы под названием ACT, у которой есть потенциал, чтобы в корне изменить глобальную цепочку поставок одежды.

Цель ACT состоит в том, чтобы в странах поставок одежды на отраслевом уровне внедрить процесс ведения переговоров по вопросу заработной платы с участием профсоюзов, фабрик и брендов. Установление более высокой заработной платы на отраслевом уровне не позволит отдельным фабрикам и брендам договариваться о снижении цен за счет более низкой заработной платы.

Для достижения этой цели бренды должны реформировать свою практику закупок так, чтобы фабрики смогли увеличить заработную плату работникам. Кроме того, отраслевое соглашение дает возможность вести переговоры об улучшении условий труда и повышении производительности.

Реализация инициативы ACT уже полным ходом идет в Камбодже. Планируется осуществить её и в Бангладеш, Мьянме и Пакистане.

Рабочим-швейникам нужно дать право голоса. Они должны использовать свое коллективное влияние и показать, что без их участия ничего не будет произведено. Именно поэтому бренды и покупатели должны поддерживать рабочих-швейников, их усилия по объединению в профсоюзы и борьбу за более высокую заработную плату и достойные условия труда.

Who made your clothes?