Комитет FAIR обсуждает результаты мониторинга и выполнения ГРС с Total

Комитет под названием “FAIR” (английская аббревиатура “Содействовать Применению, Вовлечению и регулярно оценивать Результаты соглашения”) собирается один раз в год.

На этом заседании планировалось изучить применение положений соглашения, определить эффективные методы и предложить меры по их продвижению. Состоялось широкое обсуждение результатов и стратегических направлений деятельности Группы.

Комитет FAIR  состоит из представителей профсоюзов, входящих в Глобальный Союз IndustriALL и назначенных им. В настоящее время в составе комитета один представитель IndustriALL, трое сотрудников Группы из стран, не входящих в ЕС (Индонезии, Аргентины и Нигерии), а также четыре члена Европейского производственного совета (из Франции, Германии, Бельгии и Испании).

Ряд вопросов, поднятых профсоюзными делегатами перед руководством, касался сферы действия соглашения в отношении различных компаний, таких как Hutchinson в Испании. Делегаты выразили озабоченность по поводу гарантий диверсификации в странах, где компания ведет свою деятельность, а профсоюзы запрещены. На встрече также поднимались вопросы о том, кто контролирует выполнение соглашения подрядчиками и поставщиками компании.

Глобальные рамочные соглашения (ГРС) – один из самых важных инструментов, имеющихся в распоряжении глобальных союзов. Союзы ведут переговоры по заключению ГРС, чтобы обеспечить гарантии соблюдения прав трудящихся на всех предприятиях транснациональных компаний и их поставщиков. Подписав ГРС, Total обязалась содействовать социальному диалогу, всецело уважать и соблюдать конвенции МОТ № 87 и 98, при этом сохраняя строгий нейтралитет и признавая право всех своих работников на свободу объединения, в том числе право работников на создание, вступление и выход из организаций по своему выбору, а также право на продвижение и защиту своих интересов на рабочем месте.

Total запрещает распространение нелояльной информации, которая может повлиять на решение работников в отношении профсоюзного представительства. Компания обязуется исключить любые формы дискриминации по причине профсоюзной деятельности в практике управления набором персонала и карьерным ростом и запрещает любую дискриминацию в отношении работников или их представителей, которые подают жалобы о нарушении прав, предусмотренных в соглашении. Кроме того, компания надеется, что ее подрядчики и поставщики будут соблюдать это соглашение и придерживаться аналогичных или похожих принципов. Total гарантирует всем работникам Группы страхование жизни, которое предусматривает случаи, связанные с риском гибели работников.

Total – одна из крупнейших нефтегазовых транснациональных компаний. Её предприятия работают более чем в 130 странах мира, обеспечивая рабочими местами около 110000 работников, отличающихся многообразием особенностей и применяющих свои знания и навыки в широком диапазоне профессий. Total осуществляет полный производственный цикл от разведки месторождений и добычи нефти и газа до получения конечных продуктов переработки, а также занимается международной торговлей нефтью и нефтепродуктами. Total является вторым по величине мировым производителем солнечной энергии и владеет рядом предприятий химической индустрии.

Профсоюзы Rio Tinto укрепляют солидарность, поскольку компания решила протянуть им руку

Участники встречи рассказали о продолжающейся борьбе за права работников компании.

Представители профсоюзов из Франции и Исландии обсудили результаты недавних забастовок на предприятиях Rio Tinto в своих странах. Исландские профсоюзы поблагодарили сеть за поддержку, оказанную во время забастовки, проведенной ими в начале этого года.

Все участвовавшие в заседании профсоюзы сообщили о чрезмерном использовании нестандартной занятости на объектах Rio Tinto. Представители Канады, Исландии, Мадагаскара и Намибии обсудили недавние конфликты с Rio Tinto, возникшие в связи с чрезмерным использованием нестандартной занятости и нежеланием компании защитить временных работников.

Участники встречи посмотрели душераздирающее видео о трудностях временных работников Rio Tinto на Мадагаскаре, куда компания инвестировала миллиарды долларов, но работники, нанятые на условиях нестандартной занятости, вынуждены жить и трудиться в ужасной обстановке.

Сеть стремится реализовать смелую программу деятельности, которая позволит профсоюзам и дальше укреплять свое влияние на предприятиях Rio Tinto по всему миру. Среди основных задач программы – постоянное наращивание потенциала профсоюзов, дополнительные усилия по объединению работников компании Rio Tinto, нанятых на условиях нестандартной занятости, завершение анализа коллективных договоров, действующих на предприятиях компании, и укрепление существующей связи между профсоюзами сети.

Участники заседания единогласно приняли резолюцию о поддержке кампании Морского профсоюза Австралии, активисты которой требуют у Rio Tinto отменить решение о замене австралийских моряков эксплуатируемыми иностранными рабочими, зарабатывающими всего лишь 2 австралийских доллара в час.

Председатель Глобальной сети профсоюзов работников  Rio Tinto и генеральный секретарь CFMEU, профсоюза работников горнодобывающей промышленности и энергетики, австралийской членской организации IndustriALL, Эндрю Викерс сообщил о недавнем предложении корпоративного руководства Rio Tinto об установлении новых отношений с профсоюзами по всему миру. В настоящее время ведутся дискуссии по поводу этой инициативы компании.

После заседания члены профсоюзной сети приняли участие в ежегодном общем собрании акционеров компании Rio Tinto (AGM), которое состоялось в Брисбене 5 мая. Профсоюзные представители задали членам совета директоров Rio Tinto вопросы, вызывающие обеспокоенность у работников компании в разных странах.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан обратился к участникам собрания акционеров. Он выразил от имени сети обеспокоенность по поводу продолжающегося чрезмерного использования компанией Rio Tinto нестандартной занятости. Вместе с тем, он приветствовал недавнее предложение компании Rio Tinto о налаживании отношений с профсоюзами по всему миру.

Мы приветствуем недавнее предложение компании, направленное на установление конструктивных трудовых отношений на глобальном, региональном и местном уровнях. Мы рассчитываем на продолжение процесса и на плодотворные, конкретные результаты на местах.

Глобальная солидарность Первомая

Посмотрите замечательные фотографии из Колумбии, Швейцарии, Турции, Бангладеш, Австралии, Чили, Уругвая, Мексики, Пакистана и других стран.

Филиппины: женщины повышают навыки ведения переговоров

Обучение было организовано в рамках проекта IndustriALL по вопросам гендерного равенства и охраны материнства в странах Юго-Восточной Азии. Цель семинара – повысить осведомленность женщин-лидеров и углубить понимание действующих законов и проводимой политики в отношении прав женщин. Среди прочего на семинаре были подняты такие темы как дискриминация, сексуальные домогательства, охрана материнства, права родителей-одиночек, декретный отпуск, грудное вскармливание, охрана здоровья матери и планирование семьи, насилие в отношении женщин и детей. Обсуждение законов, регулирующих эти вопросы, наряду с рассмотрением существующих гендерных проблем и трудностей, с которыми сталкиваются женщины на рабочих местах, позволили участницам выявить пробелы и недостатки в практике применения и соблюдения законов.

Женщинам было предложено сыграть в ролевую игру, во время которой они провели переговоры по подписанию коллективного договора (КД), уделяя внимание таким важным аспектам как сбор и анализ данных, калькуляция затрат и финансовый отчет, определение приоритетности требований, определение вопросов, не подлежащих пересмотру, выбор членов комиссии по переговорам и формулирование основных правил.

Поскольку далее по программе участницы должны были изложить профсоюзные требования на бумаге, они потренировались формулировать положения КД в письменном виде и инсценировали переговорный процесс.

Все действия, предпринятые в ходе семинара, подчеркивали, что ведение переговоров и подписание коллективного договора является эффективным инструментом в деле продвижения гендерного равенства на рабочих местах и ​​дает трудящимся женщинам подлинную возможность воспользоваться льготами и гарантиями, которые давно были им предоставлены в рамках законодательства, в том числе правом на охрану материнства.

В завершение программы каждая организация определила свои последующие шаги относительно гендерных вопросов и имеющихся возможностей в рамках действующих КД. И хотя разные профсоюзы находились на разных этапах реализации коллективных договоров, их общая цель состояла в том, чтобы членские организации IndustriALL стремились к заключению колдоговоров, которые учитывают потребности женщин и гендерные аспекты и обеспечивают полный доступ трудящихся женщин ко всем льготам и гарантиям, закрепленным в законодательстве. Среди приоритетных участники сформулировали такие положения КД как дополнительные льготы по беременности и родам, охрана репродуктивного здоровья, дополнительный отпуск и денежные пособия для родителей-одиночек.

IndustriALL солидарен с 40000 бастующих работников Verizon

Работники, члены Профсоюза американских работников связи (CWA) и Международного профсоюза электротехнических работников (IBEW), протестуют против предложения Verizon, одного из крупнейших провайдеров широкополосного доступа в интернет и услуг мобильной и беспроводной связи в США, закрыть колл-центры и передать этот вид деятельности на аутсорсинг в другие страны.

Профсоюзы также выступают против планов Verizon отправить технических сотрудников работать по скользящему графику за 700 миль от дома по два или даже четыре месяца, поскольку это приведет к существенным нарушениям распорядка и образа жизни работников и их семей.

Кроме того, компания, чья прибыль за последние три года составила US$39 млрд, ставит перед некоторыми сотрудниками колл-центров такие условия, при которых они вынуждены тратить до 2-х часов, чтобы добраться на работу, если они хотят сохранить свои рабочие места.

Профсоюзы с июня прошлого года ведут переговоры с Verizon по подписанию нового соглашения, срок действия предыдущего истек 1 августа 2015 года.

Компания уже перенесла 5000 рабочих мест колл-центров в другие страны, в основном, на Филиппины и в Мексику, и хочет передать на аутсорсинг еще больше.

Технические работники жалуются, что компания  не относится должным образом к сотрудникам и заставляет их работать сверхурочно. В то же время, как заявляет CWA, клиентов заставляют переходить с домашних телефонных линий на линии оптоволоконной связи для того, чтобы компания могла сосредоточиться на развитии линий оптоволоконной связи вместо поддержания существующих сетей.

Забастовка не проходит бесследно для компании. Около 300 салонов сотовой связи Verizon стали местом проведения пикетов, которые, как считают профсоюзы, оказывают влияние на число посетителей и объем продаж. В то же время, рейтинг Verizon среди клиентов достиг трехлетнего минимума из-за сообщений о задержках, небезопасной практики работы и плохого обслуживания, поскольку руководство, чтобы заменить бастующих, прибегает к услугам неподготовленных работников.

В письме солидарности, адресованном работникам Verizon, генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна пишет:

“Мы твердо убеждены в том, что Verizon несет социальную ответственность в отношении своих работников и поэтому должна защитить рабочие места среднего класса и укрепить компанию с помощью своих квалифицированных и опытных работников, а не передавать часть функций на аутсорсинг. Кроме того, компания должна немедленно начать переговоры с профсоюзами в духе доброй воли в целях обеспечения гарантий занятости в будущем”.

Переговоры между профсоюзами и Verizon продолжаются.

Профсоюзы Мадагаскара готовы противостоять Rio Tinto и Sherritt

Это заявление последовало после недельного пребывания на Мадагаскаре широкомасшабной миссии IndustriALL, которая прибыла в страну, чтобы обсудить вопросы профсоюзного строительства. Миссии находилась в стране с 23 по 29 апреля 2016 года. Это был второй по счету визит подобного рода, первый состоялся в 2015 году.

Усилия по профсоюзному строительству предпринимаются в стране на фоне постоянных беспощадных нападок на права профсоюзов со стороны транснациональных компаний Rio Tinto и Sherritt Ambatovy, а также местной горнодобывающей компании Kraomite Malagasy.

IndustriALL провел четыре семинара для профсоюзов работников горнодобывающей и текстильной промышленности в трех разных регионах Мадагаскара: в Форт-Дофине, где Rio Tinto ведет разработку ильменитовой шахты QIT Madagascar Minerals (QMM); в Амбатови, где добывает никель Sherritt International; и в столице Мадагаскара Антананариву.

Члены миссии IndustriALL обратились к участникам многолюдного собрания представителей членских организаций с просьбой рассказать об условиях труда на шахте Rio Tinto QMM. Впоследствии двое рабочих, сообщивших о чудовищных условиях труда в Rio Tinto QMM, из-за своих слов оказались под угрозой увольнения.

Чтобы привлечь внимание к визиту миссии IndustriALL, представительство Фонда  имени Фридриха Эберта на Мадагаскаре организовало пресс-конференцию, на которую собралось много представителей СМИ. Участники пресс-конференции рассказали журналистам о результатах двух очень важных исследований. Одно было проведено по заказу IndustriALL и касалось горнодобывающей деятельности и влияния нестандартной занятости на малагасийское общество, а второе, выполненное по заказу Фонда имени Фридриха Эберта, было посвящено последствиям применения нестандартной занятости в текстильной промышленности Мадагаскара. Результаты обоих исследований доказали справедливость требований IndustriALL о необходимости положить конец нестандартной занятости в стране.

Резкий скачок нестандартной занятости, как модели бизнеса и производства, имеет катастрофические последствия для рынка труда Мадагаскара и экономического роста страны, при этом выгоду извлекают крупные транснациональные компании, такие как Rio Tinto и Sherritt Ambatovy, два ведущих лоббиста этой воинственно настроенной практики.

В результате недельных семинаров членские профсоюзы IndustriALL решили объединить в свои ряды работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, и защищать коллективные права работников Мадагаскара. Профсоюзы видят в нестандартной занятости угрозу гарантиям занятости постоянных работников, её расширение создает риск нападок на права профсоюзов на Мадагаскаре. Участники семинаров пообещали защитить двух временных работников, которым угрожают увольнением после их выступления на массовом собрании.

Глава делегации, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфейн сказал:

“Необходимо положить конец нарушениям прав профсоюзов и работников, главным образом со стороны Rio Tinto QMM и Sherritt Ambatovy. Наша общая обязанность бороться с несправедливостью на Мадагаскаре. Это ненормально, что Мадагаскар, страна, богатая запасами полезных ископаемых, остается одной из самых бедных в мире, 70 процентов населения которой, 22,6 млн человек, живут менее чем на $ 2 в день, а 59 процентов – менее чем на $ 1,25. Это трагедия”.

Профсоюзы атомщиков отмечают 30-ю годовщину Чернобыльской катастрофы

Встреча состоялась 19-20 апреля и была посвящена тенденциям развития мировой атомной энергетики. В ней участвовали делегаты профсоюзов работников энергетики из Канады, Великобритании, Франции, Японии, Южной Африки, Южной Кореи, Испании, Швейцарии и Украины.

Основными темами обсуждения были страшная авария на Чернобыльской АЭС, которая произошла тогда еще в советской Украине 26 апреля 1986 года, и условия труда людей, до сих пор работающих на Чернобыльской атомной станции.

Встреча была организована Профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности Украины “Атомпрофспилка”. Председательствовал на заседании президент профсоюза Валерий Матов. Он выступил с докладом и рассказал о сегодняшнем положении работников, 30 лет спустя после трагедии на Чернобыльской АЭС.

На следующий день после заседания участники посетили Чернобыльскую зону отчуждения.

На сегодняшний день около 6500 человек, получающих заработную плату от государства, работают на различных объектах в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС, и еще 2500 человек заняты непосредственно на Чернобыльской АЭС.

Максим Орлов, председатель первичной организации Профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Украины на Чернобыльской АЭС, сообщил, что в последние годы украинское правительство приняло неверное решение о снижении государственной финансовой поддержки, направленной на выполнение работ по содержанию АЭС. Это привело к тому, что работники Чернобыльской АЭС были вынуждены работать с дефицитом финансирования в размере 45 процентов.

Николай Тетерин, председатель Чернобыльской объединенной организации профсоюзов и представитель Профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Украины, сообщил, что финансовая поддержка работ в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС уменьшается с каждым годом. В то же время, правительство до сих пор не решило проблемы Чернобыля и сокращает льготы людям, проживающим в этом районе.

По словам Тетерина, некоторые считают, что зона отчуждения Чернобыльской АЭС полностью очищена от радиации, и что на этих территориях можно возобновить экономическую деятельность, в то время как другие сообщают о катастрофическом состоянии здоровья населения, особенно детей. Согласно некоторым исследованиям, у 80 процентов детей в возрастной группе от двенадцати до семнадцати лет, проживающих на территории, близкой к зоне отчуждения Чернобыльской АЭС, отмечается предраковое состояние. Ученые полагают, что на этих территориях может не быть третьего поколения. По мнению Тетерина, истина где-то посередине.

По состоянию на 2016 год финансовая поддержка сократилась на 30 процентов, что значительно ухудшило условия труда и жизни работников Чернобыльской АЭС. Кроме того, правительство приняло проект постановления, которое лишает работников льготной пенсии. Тетерин надеется, что новое украинское правительство изменит свое отношение к проблемам работников зоны отчуждения, которые неоднократно поднимались профсоюзом.

Украинские профсоюзы требуют, чтобы государственные органы не урезали права, гарантии и льготы людей, пострадавших от трагедии на Чернобыльской АЭС; урегулировали пенсионные проблемы работников Чернобыльской АЭС и ликвидаторов последствий аварии; оказали государственную финансовую поддержку в целях обеспечения медицинского лечения потерпевших лиц, страдающих онкологическими заболеваниями; и построили онкологические медицинские центры

Председатель INWUN Дэвид Шаер рассказал о том, что было сделано и какие успехи достигнуты IndustriALL для улучшения положения работников энергетики, а директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль выступила с докладом о глобальных изменениях в области ядерной энергетики и добычи урана. Была также организована специальная сессия Denryoku Soren, Федерации работников электроэнергетической промышленности и сопутствующих отраслей Японии, во время которой участники узнали последнюю информацию о ситуации в стране после ядерной аварии, произошедшей три года назад на АЭС Фукусима-1.

Участники заседания единогласно приняли решение о поддержке украинских работников атомной промышленности.

Сегодня мы скорбим по погибшим и боремся за живых

Пожалуйста, почтите сегодня минутой молчания память погибших на рабочем месте.

В результате несчастного случая на производстве или по причине профессионального заболевания каждые 15 секунд в мире умирает один работник. Это 6300 смертей в день.

Каждый год 2,3 миллиона работников, уходя на работу, целуют своих близких, говорят им до свидания, чтобы больше никогда не вернуться.

Все эти смертельные случаи можно предотвратить. Никто не должен умирать на рабочем месте.

Впервые День памяти начали отмечать профсоюзы. Они хотели привлечь внимание к тому, какой страшной ценой расплачиваются работники за халатность и стремление сократить расходы, и бороться за безопасные условия труда.

В этом году наше внимание сосредоточено на кампании, цель которой – убедить страны в необходимости ратифицировать и соблюдать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности труда на шахтах.

Выполняя эту конвенцию, мы сможем сделать труд шахтеров безопасным. Пожалуйста, присоединяйтесь к глобальной кампании для того, чтобы оказать давление на правительства и заставить их ратифицировать конвенцию и закрепить на законодательном уровне требования безопасности труда в горнодобывающей промышленности.

28 апреля – день памяти погибших на рабочем месте, и день борьбы за живых.

По всему миру профсоюзные активисты проводят демонстрации под своими знаменами, зажигают свечи, приостанавливают работу, возлагают венки, приспускают флаги, выставляют рабочие ботинки и каски, а также проводят другие символические и торжественные мероприятия, чтобы вспомнить коллег, погибших на производстве, и напомнить о том, какие катастрофические последствия имели эти смертельные случаи для членов семей, потерявших близкого им человека и кормильца.

Мы просим вас тоже вспомнить погибших работников.

Никто не должен погибать на работе. Причина гибели работников – халатность работодателей, стремящихся получить прибыль. Изменить ситуацию могут сильные профсоюзы, которые борются за безопасные условия труда, за право работников отказаться выполнять опасную работу и за эффективное законодательство об охране здоровья и безопасности.

На прошлой неделе мы отмечали третью годовщину трагедии Rana Plaza в Бангладеш, в результате которой погибли 1130 рабочих-швейников, и тридцать лет со дня страшной Чернобыльской аварии, которая унесла жизни тысяч и тысяч людей.

Мы помним тех, кого убил асбестоз и мезотелиома, канцерогены, пестициды и другие опасные химические вещества.

Мы помним тех, кто погиб на опасных строительных площадках и судоразделочных верфях.

Мы помним о том огромном количестве погибших в горнодобывающей промышленности: о случаях массовой гибели рабочих, таких как трагедия в шахте Сома в Турции, и о постоянном сокращении числа работников из-за смертельных несчастных случаев в опасных угольных шахтах Пакистана, Конго, России, ЮАР и по всему миру.

Мы полны решимости предпринять меры, чтобы изменить ситуацию.

Ратифицируйте Конвенцию МОТ № 176.

Скорбим по погибшим. Боремся за живых.

Сталелитейщики Тринидада и Тобаго поднимаются на борьбу за свои права

Самая последняя акция протеста, организованная Профсоюзом сталелитейщиков Тринидада и Тобаго (SWUTT), состоялась на этой неделе.

С закрытием завода Arcelor Mittal начались массовые увольнения, которые быстро распространились и на другие работающие в отрасли компании, Central Steel Ltd (Centrin) и Tube City IMS. Рабочие, и так пострадавшие из-за потери своих рабочих мест, столкнулись с тем, что их работодатели отказываются выплачивать выходное пособие, как того требует законодательство.

Президент SWUTT Кристофер Генри осудил тот факт, что на сегодняшний день выходное пособие было выплачено только семье Дэвида Фрэнсиса, покончившего с собой в начале этой недели.

“Почему компания не сделала этого до того, как Дэвид решился на этот отчаянный шаг? Сколько еще рабочих должны умереть, чтобы эти компании заплатили то, что они должны?”

“Социальные последствия этих массовых увольнений продолжатся, и будет еще хуже”, – предупредил Генри.

Профсоюз призывает правительство вмешаться и заставить компании соблюдать закон.

IndustriALL потребовал у сталелитейных компаний принять меры, чтобы вся тяжесть кризиса не легла на плечи одних рабочих, и спасти отрасль, имеющую жизненно важное значение не только для страны, но и для всего Карибского региона

Африканские женщины борются за лучшие условия

Делегаты поддержали решение о 40-процентной квоте, принятое в прошлом году Всемирным женским комитетом IndustriALL, и решили, что только вместе они смогут справиться со своими проблемами.

Обращаясь к участникам встречи Исса Арему, член исполнительного комитета IndustriALL, представляющий членские организации региона, подчеркнул важность работы женщин, отметив, что “проблемы, касающиеся женщин, – это не только их проблемы, это также и проблемы профсоюзов, и их решением будет заниматься вся организация”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле уделила особое внимание кампании IndustriALL по охране материнства, здоровья и безопасности.

Кемперле в частности подняла вопрос о конкретных потребностях трудящихся женщин в области охраны здоровья и безопасности, которые отличаются от мужских. Говоря о ситуации в регионе, она подчеркнула необходимость усиления гарантий занятости беременных женщин. С одной стороны, нельзя позволять работодателям требовать у женщин прохождения теста на беременность, необходимо предотвратить дискриминацию в отношении женщин со стороны работодателей и противостоять попыткам увольнения беременных женщин. С другой стороны, работодатели обязаны переводить беременных женщин на более легкую работу.

Однако, как стало известно из многочисленных выступлений участников встречи, у них сложился совершенно противоположный опыт взаимоотношений с работодателями в своих странах. Женщины зачастую не хотят сообщать о своей беременности из-за страха потерять работу или быть пониженными в должности, потому что их могут посчитать бесполезными. Некоторые женщины сообщили, что работодатели в странах региона нарушают действующие коллективные трудовые соглашения, сокращая продолжительность отпуска по беременности и родам, или не обеспечивая работающим кормящим матерям необходимые условия для кормления.

Некоторые профсоюзы в ходе переговоров уже добились внесения положений об охране материнства в коллективные договоры, но предстоит еще проделать большую работу, чтобы убедить правительства стран региона в необходимости ратификации соответствующей Конвенции МОТ №183. На сегодняшний день из 187 государств-членов МОТ эту конвенцию ратифицировала всего лишь 31 страна.

Кемперле также настаивала на том, что работодатели должны уделять больше внимания стрессовым и психосоциальным факторам и их последствиям для здоровья женщин. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам не должен быть предметом злоупотреблений со стороны мужчин, кроме того, необходимо принимать во внимание различные типы семей. Отцы должны взять на себя часть обязанностей, чтобы дать женщинам возможность хоть немного облегчить двойную нагрузку, которую они получают на работе и дома.

Профсоюзы региона должны уделять больше внимания профилактике ВИЧ/СПИДа в целях защиты женщин, при этом работники обязаны взять на себя часть ответственности по охране материнства, посещая клиники и сдавая анализы на ВИЧ/СПИД. Нужно расширить информационно-разъяснительную работу по проблеме ВИЧ/СПИДа в целях борьбы с предрассудками и стигматизацией болезни, которые затрудняют попытки решения этой проблемы надлежащим образом.

По-прежнему очень остро стоит проблема насилия и сексуальных домогательств, которую необходимо решать на постоянной основе. Женщины, работающие на производствах, традиционно считавшихся мужскими, как правило, имеют хорошее образование, но им по-прежнему приходится бороться с гендерными предрассудками.

Участники пришли к выводу, что для решения поднятых проблем необходимо организовать через профсоюзные сети и с помощью коллективных и глобальных рамочных соглашений специальные тренинги по предотвращению случаев домогательств и насилия. Кроме того, IndustriALL должен вести постоянную борьбу против насилия в отношении женщин.

В конце встречи участники обсудили конкретный план действий и документ по стратегии в целях решения поднятых проблем. При поддержке IndustriALL женщины-активистки профсоюзов из стран Африки к югу от Сахары решили:

Наряду с этим профсоюзы региона намерены выполнять решение о 40-процентной квоте и планируют создать платформу для информационного обмена.