Профсоюзы Вьетнама делают успехи

Раз в два года, начиная с 2006-го, VGCL и ее международные партнеры по сотрудничеству проводят заседания в целях обмена информацией и координации деятельности по защите и продвижению прав трудящихся во Вьетнаме.

Основное внимание координационного заседания в 2016 году было сосредоточено на профсоюзной программе реформ, которая, как ожидается, будет реализована в ближайшие годы в ответ на вызовы международной интеграции. Партнеры в общем и целом согласовали совместную платформу по сотрудничеству в области развития профсоюзного движения во Вьетнаме.

Совместная платформа предусматривает общие принципы партнерства, цель которого – содействие эффективному сотрудничеству с VGCL, а также с новыми профсоюзами, которые будут созданы в предстоящий период во Вьетнаме.

По словам регионального секретаря IndustriALL Энни Адвенто, IndustriALL участвует в заседании, чтобы способствовать налаживанию эффективного сотрудничества с VGCL и помогать координации между ГФП и TUSSOs:

“Мы высоко ценим проактивный подход VGCL, которая намерена изменить в ближайшие годы свою структуру, планы деятельности и стратегии.

“IndustriALL продолжит работу с VGCL и тремя нашими членскими организациями, чтобы создать во Вьетнаме сильные, демократические и устойчиво развивающиеся профсоюзы”.

Встреча состоялась как раз в то время, когда в сфере трудовых отношений планируются значительные реформы. Участники узнали от VGCL о новых методах организации и ведения коллективных переговоров. В достижении этих результатов не последнюю роль сыграло тесное сотрудничество с международными партнерами, поскольку VGCL адаптируется к потребностям работников в условиях рыночной экономики.

В настоящее время IndustriALL реализует во Вьетнаме проект по профсоюзному строительству, в рамках которого проходят тренинги по ведению коллективных переговоров для председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзных представителей на уровне предприятий.

Профсоюзы нефтяников в Кувейте возобновляют переговоры по поводу своих требований

По итогам встречи сразу же был выработан механизм обсуждения требований работников под эгидой канцелярии премьер-министра. Кроме того, был сформирован трехсторонний комитет, в состав которого вошли представители кабинета министров, государственной Кувейтской нефтехимической корпорации (KPC) и OPIW.

20 апреля, после вмешательства политического руководства Кувейта, а также обещаний провести переговоры с профсоюзами с целью обсуждения их требований и гарантий не применять никаких санкций в отношении бастующих рабочих, забастовка была прекращена.

Первое заседание Комитета состоялось 25 апреля, на нем были приняты следующие решения:

Президент OPIWC Саиф аль-Кахтани сказал:

“Мы ценим усилия политического руководства Кувейта, направленные на урегулирование трудового спора, и с нетерпением ждем подлинных переговоров, чтобы добиться гарантий соблюдения прав работников нефтяной промышленности и положить конец этому правовому диспуту”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“IndustriALL внимательно следит за развитием ситуации, за тем, как будут идти переговоры, и выражает солидарность и поддержку братьям и сестрам из OPIWC, а также всем работникам нефтяной промышленности Кувейта”.

Трудовой спор в Кот-д’Ивуаре урегулирован в пользу нефтяников

После серии забастовок и четырех месяцев переговоров с Petroci и Министерством труда профсоюзу SYNTEPCI удалось восстановить двух работников и добиться гарантий выплаты выходного пособия остальным 48 работникам на общую сумму около 2 миллионов долларов США.

Достигнутое 1 мая соглашение предусматривает:

  1. Восстановление беременной работницы и профсоюзного представителя
  2. Выходное пособие в размере 15-месячной заработной платы до вычета налогов всем 48 работникам
  3. 12-месячное медицинское страхование всех уволенных работников
  4. Пакет социальной реинтеграции для 48 работников путем участия в программе профессиональной подготовки
  5. Оплату из средств Фонда Petroci лечения больного ребенка одного уволенного работника и больной жены второго.

Размер полного пакета компенсации, которая будет выплачена 48 работникам, составляет более 1,2 млрд франков (2 миллиона долларов США).

Генеральный секретарь SYNTEPCI Жереми Уонджи сказал:

“Мы испытываем чувство гордости и благодарны всем работникам нашего профсоюза за их действия и поддержку 48 нефтяников, уволенных Petroci.

“Я хотел бы также поблагодарить наш национальный центр UGTCI и Глобальный Союз IndustriALL за их поддержку.

“Вместе мы не позволили нарушить права работников. Мы благодарны вам за персональные и коллективные действия, которые помогли восстановить достоинство работников”.

Petroci незаконно уволила нефтяников и решилась предложить им возмещение ущерба и компенсацию значительно ниже той суммы, которая предусмотрена в национальном трудовом законодательстве.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль сказала:

"Мы поздравляем SYNTEPCI с нелегкой победой в борьбе за честное и справедливое урегулирование спора в пользу работников. Теперь Petroci знает, что права трудящихся нельзя попирать, и что соблюдать трудовое законодательство страны обязаны все без исключения.

Члены USW в Канаде заключают соглашение с LafargeHolcim

Во вторник, 10 мая, втянутые в конфликт работники большинством голосов, 84 процента, поддержали предварительное соглашение, заключенное подразделением  6658 Союза сталелитейщиков с руководством Ciment Lafarge, которая входит в группу LafargeHolcim.

Рабочие отстояли свой пенсионный план, борьба за который стала одной из причин забастовки, объявленной 6 февраля 2016 года. USW выступал против намерения руководства сократить пенсионный план и внедрить двухуровневую систему, которая была бы менее выгодной для новых работников, даже несмотря на уровень производительности и прибыль завода. С 30 ноября 2015 года шестьдесят восемь работников оставались без коллективного соглашения.

Подробная информация об условиях соглашения еще не раскрыта, но представители профсоюза заявили, что компания решила оставить нынешнюю пенсионную схему, а профсоюз пообещал отозвать все судебные иски против руководства, выдвинутые за нарушение Трудового кодекса Квебека, в частности за незаконное использование штрейкбрехеров во время забастовки.

“Нам удалось заключить это соглашение благодаря решимости наших членов и огромной поддержке, которую нам оказали”, – сказал Эрик Буланже, президент подразделения 6658 Союза сталелитейщиков (Metallos).

Директора IndustriALL по вопросам машиностроения и отраслей перерабатывающей промышленности Маттиаса Хартвича попросили организовать линию прямой связи между профсоюзом и руководством компании. Хартвич сказал:

“После того как наши братья сообщили IndustriALL о забастовке, мы немедленно связались с международным руководством LafargeHolcim. Использование штрейкбрехеров идет вразрез с политикой компании. Мы выражаем благодарность международному руководству за то, что с его стороны последовала немедленная реакция. Мы приветствуем решимость и твердость наших канадских братьев и сестер, благодаря мужеству которых мы одержали эту победу. Мы рады, что смогли помочь создать условия для нового диалога”.

Дополнительная информация: Согласно пресс-релизу USW новое соглашение предусматривает увеличение заработной платы в общей сложности на 13,75 процентов в течение срока действия договора, а также ряд улучшений в части пособий и льгот. Изменения установленных выплат пенсионного плана предполагают выплату работнику премии в размере 3 процентов почасовой заработной платы. С полным текстом пресс-релиза можно ознакомиться по ссылке http://www.usw.ca/news/media-centre/articles/2016/victory-steelworkers-win-pension-battle-at-ciment-lafarge.

Профсоюзы Бахрейна усиливают отраслевую работу

Согласно данным органов, регулирующих рынок труда в Бахрейне, в конце 2015 года общее количество занятых в стране достигло 725113 человек, из которых 60 процентов (566785) составляли мигранты.

Ведущие статьи экспорта Бахрейна – нефть и алюминий. Продукция нефтяной и алюминиевой промышленности составляет львиную долю ВВП страны. Компания Aluminum Bahrain (Abla) владеет одним из крупнейших заводов в мире. На нем работают около 2800 человек, в том числе трудовые мигранты. В крупнейшей нефтяной компании Bahrain Petroleum (Bapco) трудятся около 2400 рабочих, в то время как на судостроительной верфи Arab Shipbuilding & Repair Yard (ASRY) заняты около 2000 человек.

Профсоюзные лидеры Бахрейна, представляющие работников ряда компаний, заявили, что работодатели не хотят сотрудничать с независимыми и демократическими профсоюзами, входящими в GFBTU. Кроме того, профсоюзы сталкиваются с проблемами во время объединения работников малых и средних предприятий (SMEs), наиболее распространенных в стране.

Профсоюзные лидеры подчеркнули важность более тесной интеграции в рамках глобальной профсоюзной работы и необходимость обмена, а также выделили основные приоритеты развития деятельности профсоюзов на отраслевом уровне в энергетической и металлообрабатывающей промышленности.

Несмотря на активное участие женщин в заседании IndustriALL, состоявшемся 3 марта, профсоюзные лидеры считают, что причина низкого уровня участия женщин в профсоюзной деятельности в отраслях промышленности кроется в особенностях этих отраслей, а также в экономических и социальных изменениях, произошедших в Бахрейне за последние десятилетия. Профсоюзные лидеры уделяют первостепенное внимание более активному участию женщин и молодежи в профсоюзной деятельности и в руководстве.

Участникам были представлены результаты работы IndustriALL на региональном и глобальном уровнях. Профсоюзные лидеры также обсудили глобальные рамочные соглашения и условия труда на предприятиях ТНК, в частности на производственных объектах французской компании Engie (ранее GDF SUEZ) в Бахрейне.

Борьба бахрейнских рабочих началась за несколько десятилетий до того, как в 1932 году в стране была обнаружена нефть. В 1938 году работники Bapco выступали за создание профсоюзов; улучшение условий труда; запрет работодателям отдавать предпочтение иностранцам; предоставление рабочих мест бахрейнцам. В 2004 году эта борьба завершилась созданием GFBTU, в ряды которой входят как бахрейнские рабочие, так и трудовые мигранты.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Несмотря на то, что это относительно молодая организация, наши братья и сестры из GFBTU демонстрируют образцовую демократическую профсоюзную деятельность в регионе MENA. Глобальный союз IndustriALL приложит все усилия для поддержки GFBTU и её будущих  отраслевых организаций, которые представляют подлинный голос рабочих Бахрейна.

Тяжелый труд рабочих-металлистов Мьянмы

Промышленная зона, расположенная в районе Южный Дагон в городе Янгон (Зона 3), представляет собой лабиринт из металлообрабатывающих мастерских, складов и небольших заводов. Никто точно не знает, сколько рабочих трудится там. Некоторые говорят, что 10000, другие, что 20000.

Зона напоминает наковальню из-за жары, пыли и металлопроката, который режут, подвергают механической обработке, варят и куют на заказ. Там обрабатывают все, начиная от болтов и заканчивая плитами, металлическими опорами, установками и трубами. Зона – свидетельство бирманской промышленности и изобретательности.

Но помимо этого она еще и пример сложнейшей задачи, стоящей перед зарождающимся профсоюзным движением страны, которое возглавляет профсоюзный центр Конфедерация профсоюзов Мьянмы (CTUM), ранее свободных профсоюзов Бирмы (FTUB), получивших признание только в июле прошлого года, после 24 лет изгнания, в течение которых они находились в соседнем Таиланде. В состав Глобального Союза IndustriALL входят два профсоюза Мьянмы. Оба состоят в CTUM. Это Федерация промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) и Федерация рабочих горнодобывающей промышленности Мьянмы (MWFM).

Сказать, что работников в Мьянме безжалостно эксплуатировали, – значит, ничего не сказать.

Если к этому добавить шестьдесят лет жестокого правления военной хунты и репрессий в отношении народа Юго-Восточной Азии, проживающего в стране, которая раньше называлась Бирма, можно только предполагать, в каком положении находились работники страны.

Но, на удивление, люди, без сомнения воодушевленные приходом демократии после победы на выборах в ноябре прошлого года Аун Сан Су Чжи, кажутся счастливыми.

Вне всякого сомнения, Ко Хин Зо, 45-летний рабочий-металлист из промышленной зоны Южного Дагона, кажется довольным своей заработной платой в 5000 кьяте, что немногим больше $4, которую он получает за девятичасовой рабочий день.

“Я зарабатываю достаточно для того, чтобы мне хватало на еду и ночлег. Конечно, было бы хорошо получать больше. Но и этого достаточно. Я счастлив”, – сказал 45-летний рабочий.

“Мои два сына тоже работают. Старший, 22-летний Хтейн Лин, получает 130000 Кят. Он работает уборщиком в автосалоне в городе. Второй мой сын, Люмин Хант, ему 16 лет, работает здесь же, как и я рабочим-металлистом. Он получает 5000 Кят в день. Так что в целом мы достаточно зарабатываем, чтобы свести концы с концами.

Тем не менее, Ко Хин Зо, как и большинство рабочих, с которыми я разговаривал во время недавней четырехдневной поездки по поручению IndustriALL в промышленную зону Южного Дагона, вряд ли имел понятие о своих трудовых правах или о профдвижении.

“А как насчет здоровья и безопасности?” – спросил я его. Его голову стильно покрывал потрепанный бамбуковый тропический шлем, который мог защитить его от палящего солнца, но вряд ли бы стал преградой для куска летящего металла.

На вопрос, выдали ли ему защитную каску, перчатки, рабочую обувь, последовал ответ: “нет, нет и нет”.

“Что происходит, когда работник получает травму или болеет?” – продолжил я.

“О, босс заботится об этом, ответил он категорично”.

Улицы, где живут рабочие-металлисты, завалены мусором. Мусор лежит большими кучами вдоль каждой узкой улочки в ожидании возможного вывоза. В воздухе витает гнилостный запах разлагающейся растительности, человеческих фекалий и даже мертвых животных.

Комары бесконтрольно размножаются в неподвижной застойной воде заводей. Рабочие живут в лачугах, сделанных из бамбуковых решеток. Вместо крыши – тростниковая циновка, или использованный листовой металл и даже асбест.

Маленькие дети играют среди развалин. Женщины выполняют работу по дому, стирают одежду, убирают, готовят еду на дровах или древесном угле, ожидая возвращения с работы своих мужчин.

Гул мощных станков доносится через забор, отделяющий промышленную зону.

Если у кого-то и есть электричество, добыто оно незаконным путем – рабочие подключаются к стоящим неподалеку столбам линий электропередач. Несколько киосков торгуют фруктами и овощами, выбор невелик.

Развлечение, какое оно бы там ни было, подразумевает телевизор в большом “кафе” открытой планировки. Посетителям предлагают чай, кофе, безалкогольные напитки, жареный рис и лапшу.

В промышленной зоне Южного Дагона широко распространен детский труд. Практически все молодые работники “подозрительного” возраста, с которыми я беседовал, сказали мне, что им по 16 лет. Это слишком хорошее совпадение, чтобы быть правдой.

Один мальчик, у которого я брал интервью, все-таки признался, что на самом деле ему 12 лет.

Кьо Зо Хейн рассказал мне, что утром он в течение 5 часов занимается в школе, а потом идет в механическую мастерскую и работает там каждый день по четыре часа, зарабатывая чуть больше US$2 за смену.

“Я хочу знать о механике все. Мне здесь нравится больше, чем в школе. У меня очень плохой почерк, и учитель всегда ругает меня. Здесь, на работе, я чувствую себя счастливее”, – поделился маленький рабочий.

До этого я встретился с владельцем мастерской Сейном Минтом, который пытался незаметно отогнать ребенка от камеры. Но потом он признался: “Семьи отправляют их сюда обучаться. К 18 годам этот мальчик станет квалифицированным рабочим. В этом заключается их цель”.

На территории промышленной зоны я повсюду видел десятки детей. Они трудились как волы, выполняя работу наравне со взрослыми.

Со Мин Хью, сидя на корточках на тротуаре, красил обработанные детали, распыляя токсичную краску. У него не было ни перчаток, ни защитных очков, ни маски.

Мо Тат Мин, лицо парня было выпачкано грязью и смазочным маслом, ходил босиком среди суматохи и хаоса пылающих газовых резаков, мощного обжимного пресса и грохота металла, ударяющегося о металл.

“Охрана здоровья и безопасность, как вы видели, под большим, большим вопросом”, – сказал мне президент CTUM Маунг Маунг, 63-летний квалифицированный геолог.

“Мы уже помогли создать 650 местных профсоюзных организаций. Но мы понимаем, что у нас еще много работы впереди.

“Мы добились некоторых успехов на крупных промышленных предприятиях, но работников этих мелких мастерских гораздо труднее объединить в профсоюз. Много внимания, возможно, слишком много внимания, было уделено швейной промышленности.

“В Министерстве труда всего лишь 70 инспекторов, поэтому вы не можете просто сосредоточиться на одной отрасли. Условия работы в мастерских напоминают мне Таиланд 20-летней давности.

“Шестьдесят лет диктатуры сделали из рабочих послушных и запуганных людей, которые выполняют все, что им говорят, и не знают своих трудовых прав”.

Энни Адвенто, региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии, сказала:

Работа в промышленной зоне Мьянмы трудна и опасна, и условия жизни ужасны. Годы репрессий привели к тому, что многие работники смирились с такой ситуацией. Наши членские организации борются, стремясь показать рабочим, что так не должно быть, и IndustriALL будет целиком и полностью поддерживать их в этом. Работники Мьянмы заслуживают безопасных и достойных условий труда.

Материал подготовил Дэвид Браун, Янгон

В Беларуси профсоюзы сообщают о новых нарушениях

Лидеры Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), Свободного профсоюза металлистов и Белорусского независимого профсоюза горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников рассказали о тяжелых условиях, в которых приходится работать   активистам независимых профсоюзов в Беларуси. Профсоюзные лидеры призвали выразить солидарность и поддержать рабочих, которые подвергаются преследованию и репрессиям со стороны руководства за свою профсоюзную деятельность.

Один из недавних случаев касается Натальи Аникеевой, маляра Минского тракторного завода и члена профсоюза РЭП. В феврале 2016 года Наталья Аникеева создала первичную организацию профсоюза РЭП на Минском тракторном заводе.

Работники с помощью профсоюза хотели добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда. Профсоюз обратилась к руководству с предложением начать переговоры о внесении изменений в коллективный договор по вопросам оплаты труда, охраны здоровья и безопасности. Когда руководство отказалось сесть за стол переговоров, профсоюз направил письмо в Министерство промышленности.

Заработная плата маляров завода зависит от количества окрашенных деталей. Если маляры будут строго выполнять требования технологического процесса, они смогут заработать не больше 77 евро в месяц. Поэтому, чтобы увеличить объемы производства и зарплату, руководство поощряет нарушения правил техпроцесса, что приводит к ухудшению качества продукции.

Министерство промышленности направило на завод проверку, и теперь работодатель хочет избавиться от профсоюзной активистки, пытаясь перевести её на другое место работы. Ее коллег заставляют подписать письмо, обвиняющее Наталью Аникееву в бунте. Но активистка считает, что на самом деле её хотят уволить за профсоюзную деятельность. Она боится, что все поддержавшие её работники тоже будут уволены.

Второй случай касается Михаила Сошко, профсоюзного активиста, 30 лет проработавшего на Слонимской камвольно-прядильной фабрике и уволенного за три года до выхода на пенсию в нарушение коллективного договора. Те, кто осмелился выразить поддержку Сошко, тоже подверглись репрессиям.

Профсоюз РЭП хочет добиться беспристрастного отношения к работникам со стороны руководства, уважения права трудящихся свободно вступать в профсоюз и справедливого решения вопроса о заработной плате.

Председатель профсоюза РЭП Геннадий Федынич подчеркнул: “Мы должны оказать давление на руководство, например, связавшись с клиентами Минского тракторного завода за рубежом. Работодатель должен понести наказание за нарушение международных трудовых норм.

Моника Кемперле сказала: “Невозможно, чтобы предприятия игнорировали права работников и проявляли такое неуважение к трудовому законодательству. IndustriALL использует все имеющиеся инструменты, чтобы положить конец нарушениям прав рабочих на обоих предприятиях”.

Кемперле находилась в Беларуси с 28 по 30 апреля по приглашению Белхимпрофсоюза, четвертой белорусской членской организации IndustriALL. Она приняла участие в Международной конференции “Взаимодействие нанимателей, органов государственной власти и профсоюза по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, созданию здоровых и безопасных условий труда”, на которой выступила с обзорным докладом мировой практики организации охраны труда женщин.

Ожидается, что на Международной конференции труда, которая состоится в июне в Женеве, Беларусь вновь станет объектом пристального внимания со стороны МОТ.

Industral Chile инициирует законопроект о признании лития стратегическим национальным ресурсом

3 мая представители Industrial Chile и CTC, а также депутаты из коалиции PC IC Даниэль Нуньес и Кароль Кариола представили законопроект о признании лития и SQM стратегическим национальным ресурсом.

Был сделан исторически важный шаг в попытках восстановить компанию. Для нас это очень важно еще и потому, что SQM преследует наш профсоюз,

сказал генеральный секретарь Industrial Chile (Constramet) Мигель Сото.

Сото также сообщил, что некоторое время назад у Industrial Chile возник спор с компаниями Понсе Леро. По словам профсоюзного лидера, компании чилийского миллиардера предпринимают антипрофсоюзные действия. Сото также напомнил, что Верховный суд вынес постановление, обвинив компании в нарушении конституции и права на ведение коллективных переговоров.

Если законопроект будет одобрен, и компания объявлена ​​стратегическим национальным ресурсом, чилийское правительство сможет на законных основаниях вмешаться, чтобы остановить любые нарушения прав профсоюзов. Признание компании и производства лития стратегическим национальным ресурсом позволит правительству диверсифицировать использование полезных ископаемых Чили и влиять на производство этого стратегически важного для развития страны металла.

“Литий – стратегически важный минерал для Чили, как в экономическом, так и в энергетическом плане. Солончаки страны содержат крупные залежи этого минерала в виде природного солевого раствора, что дает возможность производить его по самой низкой цене в мире”, говорится в законопроекте.

Заместитель регионального секретаря IndustriALL Марино Вани сказал:

“Это отличная профсоюзная инициатива, направленная на регулирование и определение объемов производства и использования природных ресурсов страны. Профсоюз не ограничивается только требованиями о повышении зарплаты. Его инициатива нацелена ​​на справедливое распределение богатств страны, обеспечение равенства и социальной и экономической справедливости в Чили”.

IndustriALL провел семинары по всему Кыргызстану

IndustriALL посетил несколько регионов и провел серию однодневных семинаров для первичных профсоюзных организаций Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (ГМПК). В результате был достигнут больший охват участников, что способствовало командообразованию на местах. 

Во время профсоюзного тура семинары вели региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов и профсоюзный тренер Эдуард Вохмин. С каждой из первичных профорганизаций семинар был проведен в форме профсоюзного консалтинга, используя активные методы обучения и определяя, кто что будет делать в дальнейшем, исходя из наработанных планов. 

25 апреля в Бишкеке состоялась первая встреча с первичкой ООО «Sky Mobile», которая входит в группу компаний «ВымпелКом Лтд» и работает под торговой маркой Beeline. Данная первичная профсоюзная организация ГМПК является единственной профорганизацией «ВымпелКом Лтд», глобального оператора связи с дочерними компаниями в России, Италии, Украине, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Армении, Грузии, Лаосе, Алжире, Бангладеш, Пакистане и Зимбабве. На встрече обсуждались мероприятия профсоюза в целях укрепления социального партнерства, вопросы участия профсоюза в дальнейшем развитии компании, распространение специального тарифа на услуги связи для членов профсоюза.

ГМПК заключил с сотовым оператором договор о предоставлении тарифа «Профсоюзный» со множеством льгот и почти бесплатными звонками между членами профсоюза. «Создание профсоюза в сотовой компании – это крайне редкий, уникальный случай, и при правильной постановке работы и установлении взаимовыгодных условий и отношений между профсоюзом и компанией профсоюз может добиться дальнейшего роста организации и создать максимально достойные условия труда работников», – отметил Вадим Борисов. 

26 апреля состоялся семинар для первички ОАО «Карабалтинский горнорудный комбинат». Основной целью семинара было определение позиции трудового коллектива в условиях риска остановки и закрытия предприятия. В настоящее время около 70 работников находятся в простое, получая две трети зарплаты; около 200 человек работают в режиме неполного рабочего времени. В связи с отсутствием поставок сырья предприятие находится на грани банкротства. Профсоюзные активисты обсудили пути выхода из кризисного положения, скорейшего восстановления производственного процесса, гарантии обеспечения занятости и защиты от сокращений. 

27 апреля прошла встреча с представителями первички ООО «Алтынкен», кыргызско-китайского золотодобывающего предприятия. Из 1000 работников предприятия 720 являются членами профсоюза. Во время семинара обсуждались вопросы усиления и укрепления взаимодействия между администрацией и профсоюзом.

28 апреля состоялся семинар для профсоюзных активистов рудника «Кумтор». В этом году первичной профсоюзной организации предстоит подписание нового коллективного договора. Ведущие семинара поделились международным опытом деятельности профсоюзов в ТНК, чтобы помочь профорганизации усилить свои позиции и добиться достойных условий труда. 

Профсоюзный тур завершился 29 апреля в Бишкеке, где на заседании президиума ГМПК было принято решение о приеме в состав членов Профсоюза геологов.

ГМПК также подвел итоги конкурса на лучший видеоклип о профсоюзе в трех категориях: социальный, музыкальный, юмористический. В рамках кампании по продвижению профсоюза ГМПК также сделал профсоюзный видеоклип для караоке.

Кыргызстан был выбран Глобальным союзом IndustriALL в качестве одной из приоритетных стран для проведения проекта по органайзингу, и все это время Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана показывает стабильный рост числа членов профсоюза. 

Профсоюзы работников нефтегазовой отрасли региона MENA укрепляют солидарность

Встреча профсоюзной сети работников нефтегазовой промышленности региона MENA была организована при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта (FES). В ней принял участие 31 делегат, представляющий профсоюзы из стран региона MENA, а также Турции и Норвегии.

Основные темы дискуссий касались социальных последствий снижения цен на нефть и ответных шагов профсоюзов во всем мире и в регионе MENA. На встрече был сделан доклад о результатах работы первого года деятельности сети и дальнейших планах устойчивого развития сетей на национальном, региональном уровне и на уровне компаний.

В заседании приняли участие делегаты, представляющие ряд транснациональных компаний, работающих в регионе, в том числе DNO, Exxon Mobile, FENOSA, Total и Shell. Они сформулировали механизмы создания сетей на уровне компаний в регионе.

Исходя из предварительных результатов опроса, проведенного среди профсоюзов региона MENA незадолго до встречи, делегаты из Алжира, Египта, Ирака, Иордании, Ливана, Мавритании, Марокко, Палестины, Йемена и Туниса сформулировали вопросы и дали ответы в отношении трудового и профсоюзного законодательства; охраны здоровья и безопасности; заработной платы; рабочей силы и профсоюзного движения; профсоюзных структур; нестандартной занятости; транснациональных компаний; женщин и молодежи; социального диалога; и коллективных договоров.

Турецкий профсоюз работников нефтяной промышленности Petrol-is и норвежский профсоюз Industri Energi поделились своим опытом взаимодействия с транснациональными компаниями, работающими в регионе, и усиления влияния профсоюзов на международном уровне.

В последние месяцы работники нефтегазовой промышленности региона прошли через несколько конфликтов на отраслевом уровне и на уровне компаний. Делегаты обсудили несколько основных не урегулированных до сих пор случаев и приняли резолюции солидарности с кувейтскими рабочими-нефтяниками, объявившими забастовку на нефтеперерабатывающем заводе SAMIR в Марокко, и с работниками DNO в Йемене, а также поддержали Всеобщий профсоюз работников нефтехимической промышленности, ведущий борьбу в Иордании.

Кроме того, участники разработали план действий на предстоящий период, сфокусировав внимание на таких задачах как укрепление и расширение сетей в транснациональных компаниях и информационный обмен в регионе; поддержка усилий по наращиванию потенциала вновь созданных членских профсоюзов работников нефтегазовой промышленности региона MENA; расширение участия женщин; и укрепление солидарности на региональном уровне.

Апрельская встреча профсоюзной сети состоялась после объединения Руководящего комитета профсоюзов нефтегазовой промышленности региона MENA, которое произошло в декабре 2015 года в Аммане, Иордания.