ЮРКИ РАЙНА: Добро пожаловать на страницы Global Worker

Юрки Райна:

Добро пожаловать на страницы Global Worker

В январе МКП опубликовала скандальный отчет с информацией о том, что 50 ведущих транснациональных компаний являются прямым работодателем только для шести процентов работников, производящих их продукцию. Поставщики и подрядчики являются нанимателями оставшихся 94 процентов или 116-миллионной армии "тайных работников".

Как правило зарплаты и условия труда этих работников хуже, и в цепочке поставок происходит большая часть нарушений прав профсоюзов. Но, как подтверждают Руководящие принципы ООН по вопросам предпринимательской деятельности и прав человека, на ТНК возложено обязательство по оценке деятельности в своей цепочке поставок.

Это именно то, что IndustriALL пытается закрепить в подписанных им глобальных рамочных соглашениях, и именно об этом идет речь в Соглашении о безопасности в Бангладеш. Ответственность цепочек поставок является основой для нашего взаимодействия с швейными брендами в рамках инициативы ACT (Действие, сотрудничество, преобразование) для обеспечения свободы объединения и зарплаты не ниже прожиточного минимума путем развития переговорных структур на отраслевом уровне. На страницах 12-15 вы найдете больше информации по этой теме.

В декабре 2015 года было подписано историческое Парижское соглашение об изменении климата, ставшее результатом многолетнего процесса в рамках Рамочной конвенции ООН об изменении климата (COP). IndustriALL приветствует это соглашение, но осознает, что оно является всего лишь отправной точкой для длительной и сложной трансформации в сфере энергетики.

Произойдут крупные преобразования, поэтому это важный вопрос для профсоюзов.

Мы должны позаботиться о наших работниках в духе Справедливого перехода, в то время как мы реализуем потенциал для создания рабочих мест в рамках действий по борьбе с изменением климата.

Как пишет на страницах 7-9 Брайан Колер, Директор IndustriALL по вопросам устойчивого развития, Справедливый переход требует принятия осознанных политических решений, опирающихся на действенные программы социальной защиты и устойчивую промышленную политику. Благодаря им существующие рабочие места будут преобразованы в более устойчивые, и будут созданы новые, более экологичные рабочие места. Мы хотим быть уверены в том, что это будут рабочие места с хорошими условиями и действующими профсоюзами.

Некоторое время назад нам пришлось принять сложное решение о переносе ряда запланированных встреч IndustriALL из Турции в Германию из-за продолжающихся терактов. Однако Турция остается одной из наших приоритетных стран. На страницах 4-6 читайте о борьбе наших турецких профсоюзов во всех отраслях промышленности, от текстильной до горнодобывающей, за право на вступление в профсоюз, ведение коллективных переговоров и безопасные рабочие места.

Второй Конгресс IndustriALL состоится в октябре 2016 года в Бразилии, где существует одно из самых сильных профсоюзных движений Латинской Америки. Наращивание мощи произошло в результате борьбы после долгих лет военной диктатуры. Читайте на страницах 16-17 о том, как бразильские профсоюзы за последнее десятилетие смогли добиться значительного роста заработной платы с помощью профсоюзных действий нескольких профцентров.

Когда профсоюзная семья IndustriALL соберется в Рио-де-Жанейро, чтобы отпраздновать первые четыре года успешных действий и побед, она также обсудит стратегии на будущее и продолжающуюся глобальную борьбу за социальную справедливость и лучшую жизнь для работников и их семей в духе лозунга конгресса:

Вперед в борьбе – A luta continua!

ДОСЬЕ: Два профцентра – одна цель: Профсоюзное единство в Бразилии одерживает большие победы

Досье

Профсоюзные федерации: CUT и Forca Sindical

Страна: Бразилия

Текст: Кимбер Майер

Перевод: Евгений Куприн

6 декабря 2006 года 20 000 рабочих прошли маршем по столице и добились заключения исторического соглашения. Два крупнейших профцентра Бразилии, CUT и Forca Sindical, организовали третий общенациональный марш в столице страны Бразилиа в рамках длившейся два года кампании за ежегодное повышение минимальной заработной платы.

Эта демонстрация привела к повышению минимальной зарплаты и показала, как единство и боевой дух профсоюзов способны приводить к большим достижениям для трудящихся страны.

Впоследствии правительство согласилось принять предложение представителей профсоюзов, объединений работодателей и организаций вышедших на пенсию работников и пенсионеров о ежегодном индексировании минимальной заработной платы, исходя из уровня инфляции и роста ВВП на душу населения. Эта политика продолжает действовать и по сей день.

Другой вехой в истории бразильского профсоюзного движения стало событие, произошедшее в 2008 году. Представители обоих национальных профцентров присутствовали в Палате представителей во время голосования по законопроекту, который впервые в истории юридически закрепил признание национальных профцентров.

“Конфедерация CNTM семь лет работала бок о бок с профсоюзными центрами Бразилии, добиваясь их юридического признания; победу мы одержали в 2008 году. После этого мы сформулировали для профцентров единую повестку дня.

CNTM-Forca Sindical и CNM-CUT принимали участие в демонстрациях, семинарах и конгрессах, следуя политике, направленной на объединение профсоюзного движения”, –

говорит Мигель Торрес, Президент CNTM, членской организации IndustriALL.

И сегодня борьба продолжается.

Южноамериканский гигант в настоящее время переживает серьезный кризис, не только экономический, но и политический. Спад экономики привел к закрытию заводов и потере рабочих мест. Однако профсоюзы сыграли ключевую роль в защите прав трудящихся и сохранили рабочие места для тысяч бразильцев.

 В начале 2016 года профсоюзы, входящие в CUT и Forca Sindical, помогли организовать успешную демонстрацию и вручение письма представителям Оргкомитета Олимпийских Игр 2016 года; письмо содержит требование о том, чтобы компания Nissan уважала принципы, которыми призваны руководствоваться официальные спонсоры Олимпиад, и обеспечила соблюдение прав человека на всем протяжении своей цепочки поставок.

Представители CNM-CUT и CNTM-Forca Sindical также приняли участие в публичных слушаниях, прошедших в Комиссии по правам человека бразильского Сената, чтобы осудить антипрофсоюзную политику этой компании в американском штате Миссисипи. В результате сенатор Паулу Паим пообещал связаться с генеральным директором компании Nissan Карлосом Гоном и попросить его провести переговоры с работниками и позволить профсоюзу заниматься объединением рабочих завода в Миссисипи.

Эти профсоюзы также организовали несколько демонстраций с требованиями, чтобы транснациональные компании прекратили увольнять работников, например, на заводе Mercedes Benz в Сан-Бернарду-ду-Кампу (штат Сан-Паулу), где благодаря забастовке удалось сохранить 1500 рабочих мест. Рафаэль Маркес, представлявший профсоюз металлистов ABC, входящий в CNM-CUT, и Мигель Торрес, представлявший CNTM-Forca Sindical, приняли участие в этой протестной акции.

Входящие в два вышеупомянутых профцентра конфедерации оказывают друг другу поддержку и в других отраслях, например, в отрасли химического производства.

Лусинейде Вархау, Президент профсоюза CNQ/CUT, членской организации IndustriALL, и первая женщина, занявшая этот пост в конфедерации, отмечает: 

Мы получали поддержку от профсоюзов химической отрасли (профсоюза FEQUIMFARForca Sindical, членской организации IndustriALL) и от металлистов Озаску и Куритибы (Forca Sindical) по целому ряду вопросов, например, в борьбе за защиту демократии, чтобы положить конец попытке государственного переворота и чтобы правительство Дилмы продолжило работу до окончания срока ее президентских полномочий, а также в борьбе за новую экономическую политику, которая будет способствовать росту экономики и занятости”.

CUT описывает себя как Åsбразильский профсоюз широких масс, рабочего класса, независимый и демократический, преданный делу защиты текущих и исторических интересов рабочего классаÅt. Он был создан 28 августа 1983 года в Сан-Бернарду-ду-Кампу, штат Сан-Паулу, за два года до восстановления демократии в Бразилии после двух десятилетий военной диктатуры.

Именно поэтому свои первые битвы CUT провел в борьбе за масштабные политические, экономические и культурные преобразования, способные гарантировать общепризнанные права трудящихся.

Через несколько лет после образования CUT у бразильских трудящихся появился еще один профсоюз.

Forca Sindical был создан 8 марта 1991 года во время празднования Международного женского дня.

Новое объединение заявило, что оно нацелено на консолидацию современного рабочего движения, которое является "независимым, свободным, плюралистским, открытым для внутренних и общественных дебатов, с четко сформулированным проектом строительства лучшей, более справедливой Бразилии, и укрепления солидарности, и способным содействовать благосостоянию своих детей".

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ: четыре года действий IndustriALL под девизом «НЕТ заемному труду»

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ

Текст: Армель Себи

В последние десятилетия отмечается широкое распространение и рост нестандартной занятости во всем мире. Хотя 70 процентов рабочей силы в Европе и США по-прежнему трудятся на условиях прямой и постоянной занятости, использование нестандартных форм трудоустройства набирает силу. В странах с низким уровнем дохода преобладающими формами занятости являются заемный труд, самозанятость и разовая работа.

Быстрый рост нестандартной занятости подогревается как бизнес-сообществом, так и правительствами. В качестве условия для создания рабочих мест компании требуют для себя гибкости в определении форм занятости. Во имя экономического роста правительства отказываются от государственного регулирования рынка труда и позволяют расширять число низкокачественных рабочих мест, не дающих работникам никаких гарантий занятости. Глобализация экономики, высокая международная конкуренция и аутсорсинг производственных процессов оказывают постоянное давление на компании, заставляя их снижать затраты. Транснациональные корпорации создали модель цепочки поставок, которая генерирует нестандартные формы занятости, особенно в таких отраслях промышленности как текстильная и электронная. Технологические нововведения позволяют работодателям навязывать работникам все более гибкие и лишенные гарантий условия найма.

Борьба против заемного труда: одна из ключевых стратегических целей IndustriALL

На учредительном Конгрессе IndustriALL, состоявшемся в июне 2012 года в Копенгагене, членские организации единодушно проголосовали за проведение кампании под лозунгом “НЕТ заемному труду”.

В рамках этой глобальной кампании профсоюзы поставили себе задачу мобилизовать своих членов на проведение акций 7 октября, во Всемирный день действий за достойный труд.

Число членских организаций, принимающих участие в этом глобальном дне действий, растет с каждым годом, что одновременно свидетельствует о том первоочередном значении, которое членские организации придают необходимости борьбы с нестандартной занятостью, и зримо демонстрирует решимость IndustriALL искоренить практику заключения недобросовестных договоров найма.

 “Неуклонный рост нестандартной занятости является одной из самых больших угроз, с которыми сталкиваются профсоюзы; эта угроза подрывает не только гарантии занятости трудящихся, достойные условия и справедливую оплату их труда, но и способность профсоюзов объединять работников в своих рядах, чтобы коллективно бороться за их права и интересы.

Для IndustriALL борьба с нестандартной занятостью является ключевой стратегической целью, достижение которой встроено во всю его деятельность на глобальном, региональном и отраслевом уровне”, –

отмечает Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.

Объединять трудящихся, чтобы бороться с нестандартной занятостью

“Ясно, что распространение нестандартной занятости является частью общего наступления корпораций на право трудящихся объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Характерной чертой нестандартных форм занятости является ограниченность или даже полное отсутствие профсоюзных прав на рабочем месте и создание многочисленных и труднопреодолимых препятствий к вступлению в профсоюз для этих категорий работников”, –

говорит Юрки Райна.

Кампания IndustriALL “НЕТ заемному труду” призывает членские организации вовлекать работников с нестандартными формами занятости в свои ряды и оказывает им поддержку в этой работе. Профсоюзные проекты, финансируемые шведским объединением Union to Union, финским Центром профсоюзной солидарности SASK, норвежским профцентром LO, голландским профсоюзом FNV, бельгийским профсоюзом ACV-BIE и французским профсоюзом FCECFDT, предоставляют конкретную помощь членским организациям в наращивании их потенциала в области органайзинга, проведения коллективных переговоров и кампаний. Борьба с нестандартной занятостью играет важную роль в укреплении единства действий членских организаций, включая создание национальных команд по управлению кампаниями, в которых представлены все членские организации; это особенно заметно в странах Африки южнее Сахары и Юго-Восточной Азии.

Членские организации, принимающие участие в проектах по борьбе с заемным трудом, рапортуют о принятии в профсоюзные ряды десятков тысяч работников с нестандартными формами занятости с 2012 года. В одном только прошлом году членские организации доложили об объединении 34 000 таких работников.

В шести странах Африки южнее Сахары – Того, Камеруне, Демократической Республике Конго, Нигерии, Буркина-Фасо и Сенегале – членские организации вовлекли в свои ряды 17 000 работников с нестандартной занятостью.

В Западной Африке, несмотря на принятие законов, ограничивающих использование разовых и поденных форм найма, работодатели регулярно злоупотребляют заключением таких договоров. В ряде химических компаний Сенегала весь рабочий коллектив может состоять из поденных или заемных работников, нанятых через агентства занятости. Благодаря усилиям IndustriALL была организована программа по обучению органайзеров, и членские организации приступили к проведению органайзинговых кампаний на выбранных для этой цели предприятиях.

Сила профсоюза определяется его членством. Мы должны объединять рабочих-контрактников, вовлекать их в профсоюзы, бороться за них и наращивать свою силу»,

– говорит Б.К. Дас, Генеральный секретарь профсоюза INMF, Индия.

 В индийском городе Пуна компании нанимают все меньше постоянных работников и все шире используют не входящих в профсоюзы рабочих- контрактников. Постоянных работников увольняют, а временных работников нанимают для выполнения той же самой работы, но лишь за малую долю оклада постоянного работника.

Индийская федерация профсоюзов SEM (Shramik Ekta Mahasangh) борется с этой практикой и занимается профсоюзным объединением работников с нестандартной занятостью. Раньше рабочих-контрактников наказывали, если они вступали в профсоюз. Чтобы прекратить подобную практику, SEM в сентябре 2014 года зарегистрировала отдельный профсоюз для этой категории работников – Профсоюз рабочих- контрактников штата Махараштра (MCWU). При поддержке IndustriALL, профсоюз MCWU обучил органайзеров и сумел привлечь в свои ряды 650 контрактников за один месяц.

IndustriALL призывает членские организации вовлекать работников с нестандартными формами занятости в свои ряды и выступать их представителями, считая это более предпочтительным, чем создание отдельных профсоюзных организаций. Но когда такой подход сталкивается со слишком большими трудностями и создание отдельного профсоюза является единственно возможным решением, крайне важно, чтобы профсоюзы постоянных работников проявили солидарность с новым профсоюзом и оказали ему поддержку.

Такие профсоюзы дают всю необходимую информацию для профсоюзного объединения работников на их предприятиях.

Ключевая роль коллективных переговоров

В 2015 году только в рамках этого проекта членским организациям удалось перевести 10 000 заемных работников на постоянные контракты.

За последние несколько лет членские организации рассказывали о многочисленных примерах успешного проведения переговоров по улучшению условий труда заемных работников или включению их в сферу действия коллективного договора. Многие из этих примеров приведены в выпущенной IndustriALL публикации “Переговоры о гарантиях”.

Борьба в области законодательного регулирования нестандартной занятости

Эффективное законодательство, которое ограничивает использование нестандартных форм занятости и должным образом применяется на практике, имеет большое значение.

В Индонезии членские организации провели опрос более чем 500 работников из таких отраслей промышленности, как ИКТ/ электроника, автомобилестроение, текстильная/ швейная, цементная промышленность, строительство и утилизация судов, целлюлозно- бумажная, горнодобывающая, химическая промышленность и топливно-энергетический комплекс, чтобы собрать свидетельства нарушений действующего законодательства.

Трудовые договоры большинства опрошенных рабочих-контрактников и напрямую нанимаемых временных рабочих продлевались по нескольку раз, хотя закон говорит, что договор о временном трудоустройстве может продлеваться лишь дважды. Некоторые из этих работников без перерыва трудятся во временном статусе уже 14 лет.

Большинство опрошенных заемных работников заняты на профильных для компании работах, хотя закон четко ограничивает перечень функций, которые могут выполняться работниками с нестандартными формами занятости. Членские организации намерены использовать результаты опроса для проведения кампании за более эффективное применение действующего законодательства.

На Филиппинах членские организации проводят совместные кампании с целью заставить Парламент принять Закон о защите постоянной занятости, который будет способствовать прямой постоянной занятости и ограничит использование нестандартных форм занятости, в первую очередь, заемного труда, который становится все более распространенным во всех отраслях промышленности.

В Бразилии членские организации IndustriALL уже несколько лет проводят кампанию против принятия Конгрессом закона, который приведет к либерализации аутсорсинга.

Этот законопроект, открывающий дверь для неограниченного использования рабочих- контрактников, обсуждается уже более десятилетия. После того, как в течение нескольких лет он эффективно блокировался профсоюзами, работодателям в апреле 2015 года удалось добиться принятия этого закона Палатой представителей. Сейчас текст закона передан в Сенат для голосования.

Противодействие принятию этого закона координируется между профсоюзами и широким спектром организаций гражданского общества при поддержке IndustriALL. На данный момент движению удается откладывать голосование в Сенате.

В рамках подготовки ко всемирным отраслевым конференциям IndustriALL членские организации обмениваются информацией о нестандартной занятости в своих отраслях промышленности. Результаты опросов ясно указывают на вопиющее неравенство положения трудящихся с постоянной и нестандартной занятостью. Во всех отраслях в большинстве случаев обращение со временными и заемными работниками отличается в худшую сторону от обращения с постоянными работниками.

Их зарплаты ниже – структура заработной платы на ряде заводов по производству автомобильных запчастей в индийском кластере автомобилестроения в Ченнае свидетельствует о том, что зарплата рабочих- контрактников почти в восемь раз ниже, чем зарплата постоянных работников.

В компании Rio Tinto на Мадагаскаре работники, переведенные на аутсорсинг, получают зарплату в размере четверти оклада постоянных работников.

Заемные работники не имеют доступа к тому же уровню социальной защиты, а порой и вовсе его лишены. Лишь в редких случаях такие работники пользуются предоставляемыми компанией льготами, например, льготным медицинским обслуживанием, предусмотренным для постоянных работников.

Членские организации сообщают о том, что заемным работникам на предприятии не всегда открыт доступ в помещения, обслуживающие постоянных работников. Во многих компаниях в Индии, а также в компании Rio Tinto на Мадагаскаре, заемных работников заставляют есть снаружи, в пыли, тогда как постоянные работники питаются в своей столовой. В провинции Кавите на Филиппинах рабочие- контрактники в электронной или текстильной промышленности, экономя деньги, утром отправляются на работу пешком, тогда как для постоянных работников компания организует транспорт.

Заемные работники подвергаются на рабочем месте большему риску, и им часто приходится выполнять более тяжелую работу и отрабатывать более длинный рабочий день.

Профессиональная подготовка проводится для них в меньших объемах, и опыта у них меньше.

Нестандартная занятость заняла одно из центральных мест в работе ряда глобальных и региональных профсоюзных сетей, созданных в компаниях и отраслях.

В 2016 году членские организации цементной промышленности в Индии, на Филиппинах и в Индонезии утвердили совместные национальные планы действий, определив в качестве приоритета профсоюзное объединение заемных работников.

Использование труда заемных работников в этой отрасли широко распространено, особенно в Азии. Глобальная профсоюзная сеть работников LafargeHolcim провела глобальный день действий 7 октября 2015 года.

Профсоюзы Европы, Азии, Африки, Южной и Северной Америки организовали митинги, конференции и встречи, послав руководству LafargeHolcim мощный сигнал, требующий, чтобы компания занялась проблемой широкого распространения нестандартной занятости на своих предприятиях. За последние четыре года более 300 человек погибли, работая на Lafarge и Holcim – почти 90 процентов из них были наняты подрядчиками или третьими сторонами.

Индийская членская организация, профсоюз PCSS, в январе добилась важной победы на цементном заводе принадлежащей LafargeHolcim компании ACC в Джамуле после долгих лет борьбы и подачи жалобы в ОЭСР, поддержанной IndustriALL. Достигнутая договоренность обеспечила гарантии занятости для половины из 1000 рабочих-контрактников на предприятии и установила поэтапное повышение зарплат контрактников до уровня, предусмотренного в отраслевом тарифном соглашении, а также выплату выходных пособий и подъемных средств для тех, кого увольняют.

Нестандартная занятость является одним из приоритетных вопросов в глобальной кампании IndustriALL по Rio Tinto. Кампания привлекает внимание к многочисленным случаям злоупотреблений, связанных с широким использованием нестандартных форм занятости в компании Rio Tinto. Членские организации развернули активную деятельность по профсоюзному объединению заемных работников.

В 2013 году профцентр FISEMA сумел привлечь в профсоюз 300 выведенных за штат работников компании QMM (Rio Tinto Мадагаскар). В Австралии профсоюз CFMEU занимается профсоюзным объединением постоянных, а также временно нанимаемых работников на предприятии компании Rio Tinto – сложная задача, поскольку последние нанимаются на почасовой основе, и работодателю не составляет труда от них избавляться.

Работа с МОТ

IndustriALL добивается от МОТ признания того факта, что нестандартная занятость подрывает соблюдение международных трудовых норм. Международные институты недостаточно осознают масштабы этой проблемы, а работодатели и правительства продемонстрировали, что не готовы заниматься этим вопросом. После многих лет целенаправленной работы с МОТ в феврале 2015 года был сделан шаг вперед, когда IndustriALL принял участие в трехстороннем заседании Комитета экспертов по нестандартным формам занятости.

Выводы, сделанные на этом заседании, потенциально способны значительно усилить реакцию МОТ на проблему заемного труда. Они включают рекомендации для МОТ по совершенствованию сбора данных и отчетности об использовании нестандартных форм занятости. Важно то, что рекомендации также призвали к проведению в будущем встреч экспертов по временной занятости и по вопросам дискриминации, связанной со статусом занятости, что говорит о возможности разработки в будущем международных трудовых норм в этих двух областях.

Кампании и победы

“Благодаря обилию знаний и опыта, полученным за четыре года кампания “НЕТ заемному труду”, опиравшейся на работу, которая уже была проделана нашими глобальными союзами- учредителями, членские организации IndustriALL во всем мире сегодня готовы противостоять нестандартной занятости в любых ее проявлениях”, –

отмечает Юрки Райна.

“Борьба против заемного труда не окончена, и ожидать ее окончания в скором будущем не приходится. На нашем Втором Конгрессе в Рио в октябре членские организации должны будут вновь подтвердить свою приверженность проведению этой глобальной кампании, которая переходит в следующую фазу. Пришло время поразмыслить о многих достижениях кампании и собраться с силами, чтобы ответить на те вызовы, которые еще ждут впереди.

В одном можно быть уверенным: где бы нестандартная занятость ни пускала свои корни, членские организации IndustriALL будут заниматься профсоюзным объединением работников, вести коллективные переговоры и политическую борьбу и объединять свои силы для защиты прав трудящихся”.

Подготовка будущих лидеров среди женщин Юго-Восточной Азии

На семинарах, организованных в Пномпене, Янгоне и Джакарте с 6 по 12 мая,  основное внимание было уделено таким вопросам как увеличение числа женщин в руководстве профсоюзных структур; содействие равенству мужчин и женщин в профсоюзах и на рабочих местах; и определение стратегий проведения кампаний по повышению уровня охраны материнства.

Семинары дали участницам – лидерам и членам профсоюзов IndustriALL из трех стран – более глубокое понимание принципа гендерного равенства. Женщины приобрели базовые лидерские навыки, в частности по вопросам коммуникации, содействия и урегулирования споров. Несмотря на то, что в обрабатывающих отраслях Камбоджи, Мьянмы и Индонезии, в частности в текстильной и швейной промышленности, большинство работников составляют женщины, им не хватает соответствующих навыков, чтобы занимать лидерские позиции и участвовать в процессах принятия решений, как на уровне федерации, так и в профсоюзах и на рабочих местах.

Участницы поделились своим опытом того, как к ним относятся в обществе, в частности их коллеги-мужчины, в семье, на рабочем месте и в общинах. Во время работы в группах выяснилось, что женщины сталкиваются с дискриминацией, профессиональными рисками для здоровья и притеснениями. Разрыв в зарплате, обезличивание, большие объёмы работы, дискриминация в продвижении и профессиональной подготовке, а также сексуальные домогательства – некоторые из вопросов и проблем, поднятых участницами семинаров.

Среди приоритетных задач на год – повышение уровня охраны материнства путем внесения предложений по изменению законодательства; включение в процесс коллективных переговоров; и лоббирование среди своих правительств предложения о ратификации Конвенции МОТ об охране материнства (183). Участницы семинаров пли решение увеличить количество женщин в своих профсоюзах; расширить присутствие женщин в руководстве и структурах, принимающих решения, а также проводить семинары по вопросам гендерного равенства для мужчин. Кроме того, женщины взяли на себя обязанность проводить работу в целях обеспечения 30-процентного активного участия женщин в деятельности профсоюзов.

13-14 мая 2016 года в Таиланде прошло еще одно мероприятие. Более тридцати женщин, лидеров и членов профсоюзов IndustriALL, приняли участие в семинаре по планированию, который был нацелен на пересмотр роли и положения женщин в профсоюзных структурах. Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвенто выступила с докладом о создании женских комитетов на уровне предприятий, а Лорна Ферре рассказала о реализуемом в странах Юго-Восточной Азии проекте IndustriALL по гендерным вопросам и охране материнства, координатором которого она является. В этом году тайские женщины примут участие в этом проекте. Участницы семинара разработали конкретные планы, нацеленные на увеличение числа женщин-лидеров в профсоюзах и решение проблем, поднятых на семинаре. Охрана материнства была определена в качестве приоритетной темы профсоюзных кампаний.

Профсоюзы меняют облик мировой текстильной и швейной промышленности

135 представителей более 60 профсоюзов работников текстильной и швейной промышленности из 35 стран собрались, чтобы обсудить вопросы, касающиеся объединения работников, прожиточного минимума и отраслевых коллективных переговоров.

Во многих странах мира швейная и текстильная промышленность – синоним низкой заработной платы и отсутствия гарантий занятости. За четыре года с момента своего создания IndustriALL добился значительных успехов в деле защиты прав работников и в частности права на объединение в профсоюзы.

Новаторское Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, разработанное после трагедии Rana Plaza, – юридически обязательный договор, подписанный глобальными союзами и более 200 мировыми брендами модной одежды, направленный на обеспечение безопасности работников более 1600 швейных фабрик страны.

Выступая на конференции, исполнительный директор Соглашения Роб Вайс отметил, что благодаря этому договору меняются принципы и практика работы швейной промышленности:

“Это действительно так, оно обладает реальной силой. Оно защищает работников швейной промышленности Бангладеш. На сегодняшний день проведены проверки более 1600 фабрик, и принято много жизненно важных мер безопасности”.

“Мы, профсоюзы, боролись, мы восстали из руин трагедии, – сказала Кристина Хаягош, директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности. – Наследием Rana Plaza должен стать призыв не ограничиваться только лишь рамками корпоративной социальной ответственности”.

В ходе двухдневной конференции неоднократно поднималась тема противодействия глобальному капиталу. Во время панельной дискуссии с участием профсоюзных лидеров и представителей компании H&M и Inditex были обсуждены глобальные рамочные соглашения (ГРС) как способ укрепления глобальной профсоюзной солидарности.

У IndustriALL в этой отрасли  три глобальных рамочных соглашения (ГРС). Два из них, подписанные с крупнейшими в мире производителями одежды H&M и Inditex, защищают права 3 миллионов рабочих-швейников.

Представляя стратегию IndustriALL по обеспечению заработной платы не ниже прожиточного минимума, нацеленную на внедрение практики отраслевых коллективных переговоров, ключевым вопросом которых является покупательная способность брендов одежды, директор IndustriALL по вопросам политики Дженни Холдкрофт отметила, что, когда бренды и профсоюзы работают вместе, реальные изменения возможны.

Атит Конг из C.CAWDU, камбоджийской членской организации IndustriALL, сказал:

“Мировые бренды одежды должны взять на себя ответственность за то, чтобы заработная плата работников швейной промышленности была не ниже прожиточного минимума. Нам нужны отраслевые переговоры, чтобы бренды не могли договариваться о снижении цены за счет более низкой заработной платы”.

Участники конференции привели примеры ведения коллективных переговоров, притеснений на рабочем месте, повышения уровня нестандартной занятости, а также успешного перевода работников на бессрочные трудовые договоры и профсоюзного строительства путем проведения органйзинга.

Делегаты подписали плакат, призывающий Hugo Boss уважать право работников на вступление в профсоюз на фабрике в Измире. Плакат будет отправлен в Турцию как символ солидарности с уволенными рабочими.

Участники приняли план действий, уделив особое внимание ключевым стратегическим целям IndustriALL применительно к отрасли.

Сопредседателями отраслевого сектора были избраны Атит Конг из C.CAWDU, Камбоджа, и Акико Гоно из UA ZENSEN, Япония.

“Я с нетерпением жду, когда в нашей отрасли будут налажены надежные и эффективные производственные отношения”, – сказала Акико Гоно.

Индийские профсоюзы должны усилить органайзинг в текстильной и швейной промышленности

Объединение в профсоюзы работников, нанятых на условиях нестандартной занятости в текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности Южной Азии, является приоритетной задачей проекта IndustriALL, реализуемого совместно со шведской некоммерческой организацией Union to Union. Участники семинара обсудили различные инициативы, предпринятые IndustriALL и его членскими профсоюзами в целях борьбы с нестандартной занятостью и для защиты прав трудящихся.

Завоевать доверие рабочих по отношению к профсоюзам – одна из основных задач, которую предстоит решить профсоюзным организаторам. Социальное обеспечение работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, остается ключевым требованием, на котором настаивают профсоюзы. В отсутствие гарантий занятости усилия профсоюзов по обеспечению работников с нестандартной занятостью возможностью участвовать в программах социальной защиты, которые спонсируются правительством, оказывают положительное влияние на решение задачи объединения работников.

Кроме того, в разных частях страны профсоюзы сталкиваются с проблемой закрытия предприятий из-за требований природоохранного законодательства, в частности кожевенных фабрик. В таких ситуациях работники, нанятые на условиях нестандартной занятости, остаются без компенсации или возможности альтернативного трудоустройства. Профсоюзы решили взяться за эту проблему и в каждом отдельном случае добиваться выплаты положенной компенсации и возможности альтернативного трудоустройства для работников с нестандартной занятостью.

Участники обсудили преимущества и недостатки отраслевых коллективных договоров и договоров, заключенных с конкретными компаниями.

Выступая на семинаре, региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар призвала участников усилить влияние профсоюзов на уровне предприятий. Она сказала:

“В современном мире в текстильной, швейной и кожевенной промышленности наблюдается быстрый рост, но рабочие при этом сталкиваются с серьезными проблемами нестандартной занятости. Лицом рабочей силы этого сектора становятся мигранты, молодежь и трудящиеся женщины, и мы должны организовать их таким способом, который подойдет и для следующего поколения трудящихся.

Во время семинара особое внимание было уделено глобальным рамочным соглашениям IndustriALL с H&M и Inditex и способам их использования для защиты прав рабочих, которые трудятся на предприятиях цепочки поставок этих компаний.

В семинаре приняли участие основные профсоюзные партнеры проекта: SEWA, NTGLWF, INTWF, INGLWF, HMS NCR, TWFI и INTUC Калькутта. Участники решили привлечь в ряды профсоюзов еще больше рабочих, нанятых на условиях нестандартной занятости.

Рабочих Maghreb Steel в Марокко подвергли репрессиям и насилию

Противоречия в трудовых отношениях на заводе Maghreb Steel накалились до такой степени, что во время акций протеста 12 и 17 мая 2016 года участники были жестоко атакованы полицией.

“Профсоюз работников Maghreb Steel, входящий в марокканский национальный центр Марокканский союз труда (UMT), организовал демонстрации протеста около отделений банков, оказавших финансовую помощь проблемной сталелитейной компании. 630 рабочих, участвовавших в акциях, подверглись нападению со стороны полиции. Несколько человек получили ранения.

Maghreb Steel была образована в 1975 году и до марта прошлого года небезуспешно сопротивлялась созданию профсоюза. Но в прошлом году работники, входящие в UMT, открыли профсоюзный офис. Первую забастовку профсоюз провел в августе 2015 года, когда его члены потребовали повысить зарплату и за это были уволены. После этого состоялось заседание по примирению, в результате которого представители компании и профсоюза подписали хартию о социальных вопросах и этике поведения. Согласно документу руководство обязалось уважать право работников на объединение в профсоюзы.

Компания проигнорировала свои обещания и в ноябре уволила 7 работников, в том числе профсоюзных лидеров. В ответ на это в декабре прошлого года профсоюз организовал вторую забастовку. Нападки на профсоюз усилились. Сейчас компания в нарушение закона отказывается платить профсоюзным активистам. Кроме того, она в нарушение Трудового кодекса Марокко наняла штрейкбрехеров, чтобы заменить бастующих рабочих.

Марокканская Конституция гарантирует свободу объединения и право на забастовку. Правительство Марокко ратифицировало конвенции МОТ № 98, 135 и 154, которые предусматривают защиту права на забастовку, признание профсоюзных представителей, содействие ведению коллективных переговоров и защиту от предвзятого отношения к профсоюзным активистам.

Maghreb Steel – единственный завод в Марокко, выпускающий листовую сталь, необходимую для автопроизводства. Предприятие поставляет сталь на завод Renault в Танжере. Кроме того, у Maghreb Steel есть перспективные планы по поставкам компании PSA Peugeot Citroën, которая собирается построить сборочный завод в северной части Марокко. У IndustriALL с обоими автопроизводителями заключены глобальные рамочные соглашения, которые распространяются на всю цепочку поставок. IndustriALL намерен использовать ГРС в целях оказания давления на компанию.

Сталелитейный завод столкнулся с финансовыми трудностями и недавно через марокканское правительство попросил ввести защитные меры против демпинга.

Рабочие Maghreb Steel требуют:

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы поддерживаем рабочих Maghreb Steel, требующих уважения достоинства и соблюдения основных прав профсоюзов. Мы направили письма компании, марокканскому правительству и клиентам компании, в которых выразили огорчение по поводу такого поведения и потребовали, чтобы компания признала профсоюз и восстановила уволенных активистов”.

Антипрофсоюзные действия Hugo Boss в Турции "наносят ущерб бренду"

Hugo Boss на протяжении длительного периода времени проводит антипрофсоюзную политику в Измире. С тех пор, как в 2011 году на фабрике начал действовать профсоюз Teksif, членская организация Глобального союза IndustriALL, компания незаконно уволила очень многих работников.

“Антипрофсоюзные действия Hugo Boss в Измире представляет угрозу для стоимости акционерного капитала. Продолжающиеся нарушения вызвали негативное освещение в СМИ. Более 107000 потенциальных клиентов Hugo Boss подписали петицию с требованием уважения прав работников со стороны компании. Чем дольше будут продолжаться нарушения в Измире, тем выше риск того, что бренду Hugo Boss будет нанесен ущерб”, – заявил на собрании акционеров директор IndustriALL по вопросам органайзинга и кампаний Адам Ли.

Из 163 исков о несправедливых увольнениях, поданных с октября 2011 года, в 76 процентах случаев турецкие суды приняли окончательные решения в пользу рабочих. Ассоциация справедливого труда (FLA), членом которой является Hugo Boss, в докладе, вышедшем в январе 2016 года, также пришла к выводу, что многие из этих увольнений были связаны с желанием рабочих вступить в профсоюз.

Несмотря на судебные решения и доклад FLA, Hugo Boss заявляет, что в Измире нет никаких проблем.

“Hugo Boss не изменил своего поведение в Измире. В конце прошлого года компания уволила за профсоюзную деятельность Сулеймана Будака и Абдуллу Сайтана, а в марте нынешнего – Мерием Бичакчи. Ситуация с запугиванием и преследованием профсоюзных активистов на фабрике Hugo Boss в Измире обстоит хуже, чем когда-либо”, – сказал акционерам Ли.

В ответ на это генеральный директор Hugo Boss Марк Лангер сказал, что Hugo Boss с уважением относился к Teksif, что бренд признал профсоюз и пригласил его представителей на собрание акционеров.

В начале этой недели в Стамбуле состоялась встреча Hugo Boss и Teksif, но в отличие от заявлений Hugo Boss, прозвучавших на собрании акционеров, никакого соглашения достигнуто не было.

“Разговоров недостаточно, нам нужны действия, а не слова, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна. – Hugo Boss не выполнил данных нам ранее обещаний и не пришел к соглашению с нашим членским профсоюзом Teksif.

“Мы призываем нового генерального директора Hugo Boss Марка Лангера прекратить запугивания и угрозы в адрес профсоюзных сторонников на фабрике; восстановить уволенных работников; и в сотрудничестве с IndustriALL и Teksif добиться устранения нарушений на фабрике компании в Измире. Мы требуем справедливости и уважения основных прав трудящихся, в частности, права на свободу объединения”.

Горняки шахты Impala Platinum в ЮАР попали в подземную ловушку

Во вторник, 17 мая 2016 года, в результате обрушения ствола шахты Impala Platinum девять рабочих оказались заблокированы под землей. Семеро были спасены. Работы в шахте приостановлены. Спасатели продолжают поиски пропавших шахтеров.

В этом году 22 января на этой же шахте произошел пожар, унесший жизни четырех рабочих.

Пропавшие без вести шахтеры работали операторами бурильных установок, это одна из самых опасных профессий в горнодобывающей промышленности. Шахты Южной Африки считаются одними из самых глубоких и самых опасных в мире.

Так, после обвала, произошедшего 5 февраля на золотом руднике Lily в Южной Африке, тела трех шахтеров до сих пор остаются под землей. Добыча на шахте была приостановлена. Рабочим предложили очень плохие условия выходного пособия, что привело к массовым пикетам на шахте.

IndustriALL выражает обеспокоенность в связи с всплеском аварий на шахтах по всему миру в этом году. Глобальный сырьевой кризис ударил по прибыли горнодобывающих компаний, в результате чего некоторые производители экономят средства, чтобы снизить затраты.

Ливьювани Мамбуру, представитель входящего в IndustriALL Национального профсоюза горняков, сказал:

“Такие крупные транснациональные корпорации как Impala Platinum, которые должны быть лидерами в создании культуры безопасности в отрасли, слишком мало делают для того, чтобы предотвратить несчастные случаи со смертельным исходом. И сама по себе ситуация не улучшится.

Мы призываем департамент инспекции минеральных ресурсов возложить на горнодобывающие компании полную ответственность за нарушение норм безопасности и использовать серьезный подход, когда дело доходит до травм и смертельных случаев в горнодобывающей промышленности”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфейн отметил:

“Труд шахтеров остается одной из самых опасных профессий в мире, потому что горнодобывающие компании ставят прибыль превыше безопасности рабочих. Добровольный подход не поможет: нужно, чтобы страны ратифицировали и выполняли Конвенцию МОТ №176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

“Выполнение этой конвенции позволит сформировать с нуля культуру безопасности высокого уровня и ввести серьезные санкции в отношении компаний, которые безответственно относятся к вопросам безопасности”.
 

В Беларуси посчитали 14-секундное видео нарушением общественного порядка

17 мая в Солигорске 40 членов Белорусского независимого профсоюза (БНП), членской организации IndustriALL, и сочувствующих жителей города пришли на заседание городского суда, чтобы поддержать активисток БНП, обвиняемых в нарушении закона о массовых мероприятиях.

Причиной обвинения послужило видеообращение, снятое активистками 19 апреля 2016 года в Солигорске около офиса БНП. В нем женщины выразили протест против повышения в Беларуси пенсионного возраста на три года, которое было объявлено указом президента в 2016 году. Видео было размещено на профсоюзном YouTube канале и на веб-сайте.

Вскоре после появления видеообращения восемь активисток, все – члены женской сети профсоюза работников предприятия по производству удобрений ОАО “Беларуськалий”, были вызваны в отделение милиции Солигорска. Против них составили протоколы об административном правонарушении за несоблюдение установленного порядка проведения массовых мероприятий.

Старший участковый инспектор пытался выяснить, был ли это спланированный пикет или спонтанные действия. Когда женщины спросили, кто подал жалобу в милицию и инициировал дело, офицер сослался на “специальные органы”. В Беларуси так неофициально называют комитет государственной безопасности.

13 мая, когда женщины пришли в отделение милиции Солигорска, их под конвоем сопроводили в суд. Час их продержали в коридоре суда, после чего сообщили, что рассмотрение дела назначено на 17 мая.

Во время судебного заседания женщины объяснили, что они никогда бы не подумали, что их действия можно считать пикетом, поскольку все участницы давно состоят в профсоюзе и имеют четкое представлении о том, что такое пикет.

Судья признал женщин виновными в нарушении статей белорусского административного кодекса. Запись видеообращения в общественном месте была расценена судом как несанкционированный пикет. По словам судьи, если бы видеообращение было записано в закрытом помещении, к активисткам не было бы никаких претензий.

Семь женщин-активисток профсоюза получили в качестве административного наказания предупреждение. Такое же решение было вынесено в отношении Виктории Ярошевич, чьё дело рассматривалось другим судьей.

Заместитель генерального секретаря и директор IndustriALL по вопросам трудящихся женщин Моника Кемперле сказала: “IndustriALL потрясен и возмущен отношением белорусских властей к этим женщинам, чья вина лишь в том, что у них есть мужество бороться за свои права. Мы осуждаем действия милиции и решение судей, которые пытаются заставить женщин-активисток замолчать. Мы выражаем солидарность с профсоюзными активистами Беларуси, борющимися за права женщин и права человека”.