ТЕМА НОМЕРА: права работников в глобальных цепочках поставок: привлечение компаний к ответственности

Тема номера

Текст: Дженни Холдкрофт и Адам Ли

По оценкам Международной организации труда (МОТ) число рабочих мест, связанных с глобальными цепочками поставок в 40 странах, выросло с 296 миллионов в 1995 году до 453 миллионов в 2013 году. Это более пятой части всей мировой рабочей силы. Для многих трудящихся работа в глобальных цепочках поставок означает нестандартную занятость, низкие зарплаты и бесчеловечный график работы.

Распространение глобальных цепочек поставок обусловлено бизнес-моделью, явно разработанной для того, чтобы использовать в своих интересах низкие зарплаты, недостаточное регулирование и контроль за соблюдением требований. Исследование показывает, что уровень соблюдения прав работников в цепочках поставок снижается.

За период с 1989 по 2010 год в швейной промышленности произошло 73-процентное снижение уровня соблюдения прав трудящихся в 20 ведущих компаниях, экспортирующих одежду в США. Одновременно с этим произошло 42-процентное снижение закупочной цены за производимую ими одежду.

Руководящие принципы ООН четко обозначают, что ТНК ответственны за условия труда в своих цепочках поставок. И все же многие ТНК заявляют, что не обладают достаточным контролем или даже информацией о том, сколько получают работники, сколько часов они работают, как обстоит дело с охраной труда или с трудовыми договорами. При этом те же самые компании в состоянии выдвинуть вполне определенные производственные требования к своим поставщикам по поводу того, какие материалы использовать, откуда эти материалы поступают, по поводу производственных процессов, сроков доставки и т.п.

Фактически модель выбора поставщиков, разработанная компаниями для максимального увеличения своей прибыли, является непосредственной причиной многих злоупотреблений, с которыми сталкиваются работники.

Сжатые сроки поставки, внесение в последний момент изменений в производственные спецификации, ускорение темпа работы для запуска нового продукта и отсутствие общего представления о том, как решения о выборе поставщиков затрагивают работников, являются основными препятствиями на пути к улучшению прав работников в глобальных цепочках поставок.

Работники всех звеньев глобальных цепочек поставок могут обоснованно задать вопрос, почему их заработок и условия работы настолько плохи. Они изготавливают товары или выполняют работу для компаний, получающих огромную прибыль и вполне способных гарантировать всем работникам своих цепочек поставок достойный уровень жизни.

В последнем квартале 2015 года компания Apple сообщила о самой большой квартальной прибыли, когда- либо полученной корпорацией: 18,4 миллиарда долларов США. Денежные резервы компании составляют 216 миллиардов долларов США. При этом работники, которые создают изделия, приносящие столь беспрецедентную прибыль, получают всего 4 доллара США за изготовление iPhone 6, который в США продается в розничных магазинах за 649 долларов.

Амансио Ортега, основатель модной сети Zara, сейчас занимает второе место в рейтинге самых богатых людей мира и обладает состоянием в 70 миллиардов (да, миллиардов) долларов США.

ТНК-покупатели, находящиеся на верхней ступени глобальных цепочек поставок, не могут сами нанимать работников на фабрики, где производятся их товары, но их решения в области закупок оказывают мощное влияние на размер заработной платы и рабочее время.

ПРОВАЛ КСО

Односторонние, добровольные и носящие рекомендательный характер меры корпоративной социальной ответственности (КСО) в подавляющем большинстве случаев не смогли обеспечить повышения заработной платы, улучшения графика работы и соблюдения прав трудящихся на вступление в профсоюз.

КСО породила многомиллионную отрасль социального аудита, что означает, что несмотря на отсутствие результатов, инвестировано так много, что многие компании будут надеяться добиться поступательных изменений путем улучшения существующих подходов.

Но поскольку в модели аудита соблюдения требований оцениваются показатели конкретной фабрики без выявления и устранения первопричин и системных барьеров, эти усилия будут и дальше неэффективны.

В обществе повышается уровень осведомленности об отсутствии результатов программ КСО – яркие интернет-сайты и отчеты больше не служат полноценной дымовой завесой, за которой компании могут продолжать вести свой бизнес привычным образом. Вера в модель аудита была еще сильней поколеблена, когда стало известно, что органы социального контроля и сертификации, Организация высших контрольных органов (SAI) и Инициатива социальной ответственности бизнеса (BSCI), выдали чистые санитарные свидетельства фабрике одежды Ali Enterprises в Пакистане прямо перед пожаром, унесшим жизни 254 работников, а также фабрике Rana Plaza незадолго до ее обрушения, в результате которого погибли 1134 работника в Бангладеш.

КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЕСТЬ У ПРОФСОЮЗОВ?

Руководящие принципы ООН и основанное на них Руководство ОЭСР четко устанавливают, что ТНК несут ответственность за злоупотребления в своих цепочках поставок.

Профсоюзы могут разбираться с конкретными случаями в рамках Руководства ОЭСР, но это не приводит к обязательным решениям, и потому результаты несистемны.

Хотя в настоящее время чаще всего невозможно предъявить иски к компаниям в стране происхождения за их действия в других странах, в законодательстве по ТНК начинают происходить перемены. Во Франции идет обсуждение законопроекта, который обяжет крупнейшие французские ТНК составить план комплексной проверки для предупреждения нанесения вреда правам человека и окружающей среде.

Компании, которые не создадут такой план, могут быть обязаны сделать это на основании судебного решения и будут оштрафованы за невыполнение.

Одновременно Совет по правам человека ООН прилагает усилия для заключения обязательного международного соглашения по корпоративной ответственности в отношении прав человека.

Профсоюзы будут добиваться того, чтобы обсуждение глобальных цепочек поставок на Международной конференции труда в июне 2016 года привело к конкретным мерам по устранению нарушений международных трудовых норм в цепочках поставок ТНК (смотри вставку на следующей странице).

В соответствии со своей стратегической целью противостояния глобальному капиталу IndustriALL продолжает предпринимать меры для повышения ответственности ТНК в цепочках поставок в тех отраслях, которые входят в его сферу деятельности.

IndustriALL подписал Глобальные рамочные соглашения почти с пятьюдесятью транснациональными корпорациями.

Эти соглашения требуют от компаний соблюдения основных прав трудящихся и обычно включают аналогичное обязательство поставщиков компаний.

Ряд профсоюзов развивает тесные отношения с другими профсоюзами, действующими в цепочках поставок их работодателей.

Членские организации IndustriALL и братский глобальный союз Международная федерация транспортников планируют систематически развивать свои профсоюзные связи в нефтяной, газовой, морской и транспортной отраслях в Дании, Норвегии и Великобритании.

Целью является укрепление влияния профсоюзов по всей цепочке поставок через обмен информацией, взаимодействие и органайзинг.

Профсоюзы могут использовать бренды компаний для продвижения прав работников в цепочках поставок.

МКП недавно опубликовала отчет со скандальной информацией о том, что 50 ведущих транснациональных компаний- брендов являются прямым работодателем только для шести процентов своих работников. Остальные 94 процента работников зачастую страдают от низких зарплат и нарушений прав, скрытых в тени глобальных цепочек поставок. МКП призывает эти компании-бренды взять на себя ответственность за своих Åsтайных работниковÅt.

Публичная критика отдельных компаний, работающих на розничном рынке, может быть особенно мощным инструментом воздействия. Хотя работодатели в отраслях IndustriALL зачастую не работают в розничной торговле, они нередко связаны с работающими на потребительском рынке компаниями через цепочку поставок.

Профсоюзы горно-металлургического гиганта Rio Tinto оказали непрямое давление на компанию, публично связав розничного продавца ювелирных изделий Signet с порочной практикой его поставщика бриллиантов Rio Tinto.

Профсоюз MWAP, филиппинская членская организация IndustriALL, сперва не добился особых успехов в переговорах по новому соглашению на 2014 год с компанией- производителем электроники NXP. Но после того как NXP атаковала лидеров профсоюза, фокус переместился на клиента NXP, компанию Apple.

Совместно с профсоюзом MWAP были организованы протесты в магазинах Apple.

Петиция, размещенная на сайте SumOfUs и призывающая Apple потребовать от своего поставщика NXP улучшения практики трудовых отношений, собрала 150 000 подписей. Результатом стало подписание нового соглашения с профсоюзом MWAP.

СОГЛАШЕНИЯ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ЦЕПОЧКИ ПОСТАВОК

Обрушение здания Rana Plaza в апреле 2013 года стало точкой разворота от неудавшейся модели аудита КСО в сторону трудовых отношений в глобальных цепочках поставок. Это сделало возможным Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, прогрессивное и обязательное к исполнению соглашение, подписанное глобальными союзами и более 200 ТНК швейной отрасли.

Соглашение определяет системные причины отсутствия безопасности на фабриках, несмотря на годы аудита и программ КСО, и предлагает шаги для устранения этих причин. Оно включает в себя обязательства брендов в отношении своих фабрик- поставщиков по поддержанию заказов и обеспечению финансирования фабрик для проведения необходимого ремонта. При наличии нарушений со стороны фабрик подписавшие Соглашение бренды обязаны прекратить с ними свои деловые отношения.

Соглашение о безопасности в Бангладеш обещает навсегда изменить стиль поведения компаний в отношении злоупотреблений в своих цепочках поставок. Теперь стоит задача использовать эту модель для устранения других системных нарушений трудовых прав в цепочках поставок.

IndustriALL подписал меморандум о взаимопонимании с рядом ведущих брендов в швейной отрасли. Целью согласованного процесса, известного как ACT, является создание системы отраслевых коллективных соглашений, поддержанных практикой закупок брендов, в качестве основного средства фиксирования размера заработной платы в глобальной швейной отрасли. В меморандуме о взаимопонимании четко сформулирована важная роль отраслевых переговоров в странах-производителях швейной продукции для обеспечения зарплаты не ниже прожиточного минимума, а также необходимость в эффективном соблюдении прав трудящихся на свободу объединения и коллективные переговоры для достижения этой цели.

В контексте глобальных цепочек поставок, где покупатели, находясь на верхней ступени цепочки поставки, обладают огромным влиянием на то, как распределяется стоимость по цепочке и сколько остается у рабочих, крайне важным является реформирование практики закупок для поддержки отраслевых переговоров.

Связывая национальные отраслевые переговоры между профсоюзами и работодателями с практикой закупок брендов, процесс ACT создает основу для подлинных трудовых отношений в цепочках поставок. С помощью отраслевых переговоров можно добиться установления такого размера заработной платы, который позволит работникам должным образом поддерживать себя и свои семьи, и в то же время могут быть урегулированы вопросы, касающиеся специфики отрасли, графика работы, производительности, а также другие вопросы, влияющие на размер заработной платы.

Впервые процесс ACT стремится создать систему, которая, устраняя структурные барьеры на пути к зарплате не ниже прожиточного минимума, имеет подлинную возможность повысить зарплаты рабочих- швейников масштабным, устойчивым и обязательным для выполнения способом.

Руководствуясь этим опытом и опытом Соглашения о безопасности в Бангладеш, нет никаких препятствий для создания подобных моделей для разрешения других проблем в области трудовых прав, которые укоренились в самом характере управления цепочками поставок.

В настоящее время существует возможность для профсоюзов заняться решением проблемы условий труда в глобальных цепочках поставок для установления подлинных трудовых отношений в цепочках поставок.

БОРЬБА ЗА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ЦЕПОЧКАХ ПОСТАВОК ПЕРЕХОДИТ НА УРОВЕНЬ МОТ

Глобальные цепочки поставок работают на благо крупных компаний, но не работников.

Теперь борьба за защиту работников в глобальных цепочках поставок будет идти и на уровне МОТ.

В июне во время Международной конференции труда МОТ проведет обсуждение, как продвигать достойный труд в глобальных цепочках поставок. МОТ – трехсторонняя организация, перед которой стоит задача устанавливать стандарты для рынка труда. Международная конференция труда проводится МОТ ежегодно с целью принятия решений относительно общей политики МОТ, рабочей программы и международных трудовых норм.

В настоящий момент мировая экономика страдает от пробела в ответственности. Многие компании утверждают, что защищают права работников в своих цепочках поставок, но по факту не предпринимают мер, необходимых для обеспечения соблюдения этих прав. Правительства не берут на себя ответственность за права работников иностранных поставщиков своих компаний.

Страны, где расположены эти поставщики, зачастую имеют законодательство для защиты прав работников, но не могут или не хотят претворить его в жизнь.

ООН и ОЭСР предпринимают меры для устранения пробела в ответственности. В 2011 году ООН утвердила свои Руководящие принципы, а ОЭСР обновила свое Руководство.

Теперь работники, компании и правительства обсудят в МОТ дальнейшие шаги. У каждой стороны будет своя точка зрения.

Группа работников в МОТ будет стремиться к тому, чтобы по результатам обсуждения заключения отражали широко распространенные нарушения прав трудящихся в глобальных цепочках поставок и то, что глобальные цепочки поставок не приносят пользу работникам.

РАБОТНИКИ ТАКЖЕ БУДУТ ДОБИВАТЬСЯ:

Ожидается, что у группы работодателей будет совершенно иной подход к обсуждению цепочек поставок на уровне МОТ. Они изобразят глобальные цепочки поставок как важный инструмент экономического развития и попытаются преуменьшить нарушения прав работников в цепочках поставок. Вероятно, работодатели также будут оказывать сопротивление любым мерам, которые требуют от них обеспечения большей прозрачности, ответственности или улучшения условия для работников.

Чтобы гарантировать, что обсуждение в МОТ приведет к увеличению ответственности в цепочках поставок, профсоюзы должны быть готовы оказать давление на свои правительства для поддержки требований группы работников.

Бастующие работники Verizon одерживают победу

Соглашение сроком на четыре года было достигнуто благодаря решимости и мужеству около 40000 работников, принявших участие в забастовке Они планируют возобновить работу 1 июня.

В соответствии с условиями нового соглашения Verizon не будет отдавать на аутсорсинг в другие страны дополнительные рабочие места. Вместо этого компания планирует увеличить количество вызовов, направляемых в отечественные колл-центры. Благодаря этому в отечественных колл-центрах будут дополнительно созданы 1300 новых рабочих мест, в том числе 850 в среднеатлантическом регионе и 450 на северо-востоке страны.

Verizon также пошла на уступки профсоюзам и отказалась от первоначальных требований в отношении технических работников. Компания хотела, чтобы они согласились ездить за 700 миль и работать по скользящему графику по два месяца вдали от дома, что бы серьезно повлияло на распорядок и образ жизни работников и их семей.

Помимо этого, соглашение предусматривает дополнительные преимущества для работников:

Более подробную информацию о соглашении, которое будет вынесено на голосование членов профсоюзов для ратификации, вы можете найти, ознакомившись с пресс-релизами CWA и IBEW.

Руководство IndustriALL готовится к съезду в Рио

Одна из основных дискуссий была посвящена подготовке ко второму съезду IndustriALL, который пройдет в октябре в Рио-де-Жанейро, и недавним драматическим событиям в политической жизни Бразилии.

Президент Бертольд Хубер заявил, что недавнее голосование бразильского сената по вопросу о начале процедуры импичмента в отношении президента Дилмы Руссефф создало опасный прецедент неуважения принципов демократии.

Исполнительный комитет принял резолюцию, в которой выразил солидарность с бразильским народом, решительно протестуя против происходящего в стране переворота. Временное правительство уже приступило к изменению прогрессивной социальной политики последних лет, которая помогла вытащить 40 миллионов жителей Бразилии из-за черты бедности.

В рамках подготовки к съезду Исполнительный комитет заслушал трех кандидатов на пост генерального секретаря – Атле Хойе из Норвегии, Кемаля Озкана из Турции и Вальтера Санчеса из Бразилии. Нынешний генеральный секретарь Юрки Райна на съезде в октябре уйдет в отставку, как и президент Хубер, и вице-президент Том Бафенбаргер.

Исполнительный комитет Глобального Союза IndustriALL призвал компанию Volkswagen соблюдать права профсоюза на заводе Чаттануга в Теннесси, США.

В нарушение национального и международного трудового законодательства немецкий автомобильный гигант отказывается вести переговоры с высококвалифицированными рабочими завода в Чаттануге, которые в декабре прошлого года путем голосования решили делегировать Союзу авторабочих (UAW), членской организации IndustriALL, исключительное право представлять их интересы во время коллективных переговоров.

Органайзинг и проведение кампаний

За последние два года только благодаря проектам IndustriALL по органайзингу, реализуемым в разных странах мира, количество членов профсоюзов увеличилось на четверть миллиона человек. Эти проекты помогли создать культуру органайзинга, результатом которой были в целом еще более впечатляющие цифры.

Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш играет важную роль в улучшении условий охраны здоровья и безопасности миллионов работников швейной промышленности страны. Исполнительный комитет поддержал решение о разработке предложений для нового соглашения с брендами, которое должно вступить в силу с 2018 года, когда истечет срок действия нынешнего.

IndustriALL решительно поддержал инициативу ACT и Меморандум о взаимопонимании, заключенный с 18 производителями одежды и содействующий внедрению отраслевых переговоров, которые считаются самым действенным механизмом обеспечения равных условий оплаты труда работников швейной промышленности.

Исполнительный комитет одобрил продолжение кампании по оказанию давления на Rio Tinto, которая будет идти до тех пор, пока горнодобывающий гигант не улучшит практику трудовых отношений на своих предприятиях. Переговоры с транснациональной компанией о глобальных трудовых принципах, а также о международных и региональных структурах для ведения диалога и соблюдении этих принципов продолжаются.

Кроме того, IndustriALL проводит две крупные кампании – вместе с профсоюзом Teksif против Hugo Boss в Турции и с UAW против Nissan в США.

Профсоюзы, изменение климата и устойчивое развитие

Парижское климатическое соглашение, подписанное в декабре 2015 года в целях сокращения глобальных выбросов парниковых газов и предотвращения климатических изменений, окажет значительное влияние на отрасли, в которых трудятся члены IndustriALL. Профсоюзы должны уделять внимание государственной политике на национальном уровне и разработать меры по обеспечению Справедливого перехода для работников.

Промышленность 4.0, использующая smart -технологии и системы данных в режиме реального времени для повышения производительности и снижения затрат, создает проблемы для рабочих и отраслей, в которых трудятся члены IndustriALL. Профсоюзы должны оказывать влияние, чтобы помочь работникам добиться справедливых условий в новом мире труда. IndustriALL планирует разработать политику организации в отношении дигитальных технологий и промышленности 4.0.

Торговля

Во время обсуждения международных торговых соглашений представители профсоюзов из Великобритании и Индии сообщили о губительных последствиях китайского демпинга цен на сталелитейную продукцию для  промышленности их стран.

Джамшид Ахмади из Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), приглашенный участник заседания, обратился к Исполнительному комитету с просьбой оказать дополнительную поддержку работникам Ирана. Он призвал IndustriALL организовать давление на работающие в Иране транснациональные компании, такие как Peugeot и Renault, чтобы заставить их уважать права профсоюзов и права трудящихся страны.

Юрки Райна сказал:

“Позитивные дебаты во Франкфурте окажут нам большую помощь при подготовке ко второму съезду IndustriALL в Рио-де-Жанейро, на котором будут оцениваться результаты наших первых четырех лет существования, и свыше 1000 делегатов определят будущее направление деятельности. Укрепление единства и проявление реальной солидарности в дальнейшем сделает нас еще сильнее, чтобы мы могли противостоять вызовам сложного глобализированного мира, в котором очень многие правительства и корпорации хотят лишить работников их основных прав”.

Лидеры IndustriALL со всего мира призывают Volkswagen не обманывать их ожиданий

25-26 мая во Франкфурте в штаб-квартире IG Metall, немецкой членской организации Глобального Союза IndustriALL, состоялось заседание Исполкома, собравшее более 200 профсоюзных представителей со всего мира.

Немецкий автомобильный гигант отказывается вести переговоры с высококвалифицированными рабочими завода в Чаттануге, которые в декабре прошлого года путем голосования решили делегировать Союзу авторабочих (UAW), членской организации IndustriALL, исключительное право представлять их интересы во время коллективных переговоров. Volkswagen, отказываясь вступить в переговоры с UAW, нарушает не только законодательство США, но и глобальное рамочное соглашение (ГРС) с IndustriALL, а также международные трудовые нормы.

Президент IG Metall Йорг Хофманн сказал:

“Это недопустимо, что компания, соблюдая закон в Германии, игнорирует его в других странах. Права трудящихся должны соблюдаться во всем мире, особенно, компаниями, зарегистрированными в Германии”.

Секретарь-казначей UAW Гэри Кастил, обращаясь к членам Исполкома, сказал:

“У работающих на юге США капиталистов существует соглашение. Они действуют в сотрудничестве с группами правого крыла и антипрофсоюзными юристами. Приемы и тактики, используемые на юге США, не останутся там. В ближайшее время они придут и к вам ”.

Исполнительный комитет единогласно принял резолюцию, призывающую Volkswagen немедленно начать переговоры с высококвалифицированными рабочими завода в Чаттануге.

В резолюции также говорится, что если до 22 июня Volkswagen официально не согласится начать коллективные переговоры с рабочими, IndustriALL предпримет последующие шаги вплоть даже до аннулирования ГРС между IndustriALL и Volkswagen.

Глобальные федерации вместе борются против сокращения рабочих мест в Северном море

19-20 мая 2016 года в Абердине собрались представители профсоюзов моряков и работников нефтегазовой промышленности, членских организаций глобальных федераций, Глобального Союза IndustriALL и Международной федерации транспортных рабочих (ITF), чтобы приступить к разработке промышленной и политической стратегии противодействия работодателям, которые хотят заменить качественные рабочие места в Северном море дешевой рабочей силой. В состав группы вошли представители работников из Дании, Норвегии и Великобритании.

И в секторе сервисного обслуживания нефтяного производства, и среди подрядчиков, выполняющих подводные работы, все еще есть компании, не охваченные коллективными договорами. Именно этой проблемой намерена заняться группа, представляющая работников цепочки поставок нефтегазовой промышленности и транспортных узлов Северного моря.

В морском секторе региона за счет найма работников, выходцев из неевропейских стран, расширился ‘социальный демпинг’, который приводит к недобросовестной конкуренции и увольнению местных работников.

Профсоюзная кампания нацелена в основном на поставщиков, занимающихся обслуживанием нефтяного производства и выполняющих подводные и морские работы на континентальном шельфе Северного моря. В рамках кампании профсоюзы хотят вывести на чистую воду представителей отрасли, охваченных ‘гонкой на дно’, которая привела к тому, что тысячи британских, датских и норвежских работников потеряли свои рабочие места. Проблема, по оценкам, коснулась более 50000 человек.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал: “Эти компании настойчиво стремятся расторгнуть традиционные трудовые контракты. Очевидно, что в этом регионе идет конкуренция, направленная на сокращение расходов и ухудшение условий труда. Большое количество сокращений оказывает серьезное влияние на условия охраны здоровья и безопасности работников. Мы ждем результатов расследования по факту гибели филиппинского моряка. Несчастный случай произошел в этом месяце в Инвергордоне в компании Technip, которой принадлежит судно Deep Energy. Случаи, подобные этому, безусловно, вызывают обеспокоенность.

Генеральный секретарь МФТ Стив Коттон сказал: “Управление нефтегазовой промышленности заявляет о желании сохранить квалифицированных работников в секторе, переобучить и передислоцировать рабочую силу, но мы должны видеть реальную приверженность, подтвержденную действиями”.

Участники встречи приняли к сведению ежегодный доклад Норвежского управления по вопросам безопасности в нефтегазовой промышленности норвежского континентального шельфа.

Планируется, что дальнейшие встречи группы будут посвящены результатам промышленной и политической кампании по мобилизации поддержки среди оффшорной рабочей силы и европейских политических групп.

Вышел очередной номер журнала IndustriALL “Global Worker”

В связи с тем, что 2-й Конгресс IndustriALL пройдет в Бразилии, в рубрике досье опубликован материал, рассказывающий о том, как единство между национальными центрами Бразилии CUT и Forca Sindical помогло добиться крупных побед на благо работников страны.

Второй Конгресс IndustriALL – это возможность подвести итоги борьбы против нестандартной занятости и достижений в этой области, а также сосредоточиться на предстоящей борьбе. В специальном репортаже “Global Worker” дается подробная информация об этой ключевой кампании, проводимой на протяжении последних четырех лет.

По случаю принятия в декабре 2015 года исторического Парижского соглашения об изменении климата директор IndustriALL по вопросам устойчивого развития Брайан Колер подготовил авторскую статью о необходимости Справедливого перехода и о том, что реализация этой концепции требует тщательно продуманного выбора государственного курса, основанного на сильных программах социальной защиты и устойчивой промышленной политике.

В связи с тем, что профсоюзы Турции находятся под давлением, защищая работников в условиях постоянных антипрофсоюзных нападок со стороны работодателей, второй материал в рубрике досье раскрывает значение международных кампаний, которые оказывают турецким профсоюзам солидарную поддержку и оказывают помощь в проведении органайзинга.

Глобализация еще больше усилила необходимость регулирования трудовых норм на международном уровне. Создание противовеса глобальному капиталу всегда было важной стратегической задачей, поскольку глобализация настропаляет рабочих друг на друга. Мы должны вместе работать и укреплять единство наших рядов,

говорит Бертольд Убер в интервью IndustriALL.

Подпишитесь, чтобы получить печатную версию журнала “Global Worker”  на английском, французском, испанском или русском языке для физических лиц или организаций, или свяжитесь с нами напрямую по адресу [email protected]

Пакистан: уволенные рабочие судоразделочных верфей восстановлены

16 мая около 360 работников судоразделочных верфей были уволены в отместку за обращение в полицию в связи с безответственным отношением работодателей к случаям гибели и травматизма работников, занимающихся утилизацией судов в Пакистане.

Рабочие были наняты через подрядчиков для выполнения конкретных задач, в Пакистане их называют работниками “по договоренности”. Через два дня после объявления забастовки члены ассоциации владельцев судоразделочных верфей вернулись к диалогу. В результате успешных переговоров 24 мая все рабочие были восстановлены с сохранением заработной платы за те дни, в которые они не работали.

Несмотря на успешное завершение переговоров, опасные условия труда на судоразделочных верфях свидетельствуют об огромных проблемах, с которыми сталкиваются работники.

В марте в результате пожара на рабочей станции судоразделочной верфи погиб 28-летний Мухаммад Асиф. В мае 2016  года не стало еще одного молодого рабочего. 22-летний Шахид Хан погиб на месте после того, как на него упала тяжелая железная плита. В марте пять человек получили серьезные ранения. Два несчастных случая произошли в апреле. В результате 25-летний рабочий Имран потерял ногу, а Мухаммед Шафик (38 лет), упав с высоты, получил травму ребра. 22-летний Хидаяталла из-за взрыва газового баллона остался без ноги.

В мае рабочие судоразделочных верфей провели пресс-конференцию в Карачи. Они обратили внимание на опасные и тяжелые условия, в которых приходится трудиться более 15000 работников отрасли в Пакистане.

Рабочие лишены доступа к чистой питьевой воде, у них нет помещения для отдыха. Почти все они работают, не имея официального контракта, и получают мизерную зарплату. Рабочие вынуждены трудиться сверхурочно, у них нет права на социальное обеспечение, финансируемое правительством. Их нанимают через подрядчиков, которых в Пакистане называют “jamaadars”, без оглядки на трудовое законодательство.

Все этапы процесса утилизации судов представляют большую опасность. При разборке судов используют сварку, качество которой проверяется с помощью рентгеновских лучей, применяют автогенную резку, производят обработку химическими веществами, удаляют асбест, перемещают железные и стальные листы и утилизируют ядовитые газы. И все эти задачи рабочие выполняют без средств защиты и не имея профессиональной подготовки.

Несмотря на то, что утилизация судов считается одной из самых высокоаварийных отраслей, на верфи Гадани нет ни одного медицинского учреждения, которое могло бы оказать работникам первую неотложную медицинскую помощь. Отсутствие средств скорой помощи и возможности немедленной транспортировки пострадавших в случае аварий – основная причина для беспокойства. Работники и их семьи живут группами в самодельных хижинах без электричества и воды. В Гадани нет школы для детей.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки сказал, что:

IndustriALL возмущен количеством несчастных случаев. С точки зрения условий труда, охраны здоровья и безопасности, Гадани, вероятно, самая худшая судоразделочная верфь в Южной Азии.

Правительство Пакистана и работодатели должны принять срочные меры по выполнению требований рабочих.

Рабочие призвали правительство Пакистана немедленно объявить о проведении политики в отрасли утилизации судов в консультации с представителями работников. Политика должна отражать нормы Гонконгской международной конвенции по безопасной и экологически рациональной утилизации судов и Базельской конвенции о контроле за трансграничной перевозкой опасных отходов.

Кроме того, работники требуют:

Работники STMicroelectronics призывают компанию инвестировать в будущее

В течение недели рабочие проводят собрания, альтернативные ежегодному собранию акционеров, требуя, чтобы STMicroelectronics направила прибыль на поддержку своих работников, а не акционеров. Акции протеста происходят на фоне возмущения общественности в связи с массовыми увольнениями работников компании и всего за несколько дней до ежегодного собрания акционеров, запланированного на 25 мая в Амстердаме, Нидерланды.

23 мая малазийский профсоюз EIEUSR призвал: “В этом году – нулевые дивиденды”. Тем временем, делегация французского профсоюза CGT-CFDT доставила ходатайство с таким же посланием французскому правительству, основному акционеру STMicroelectronics, с просьбой сообщить об этом на ежегодном собрании.

По словам работников, руководство STMicroelectronics продвигает бизнес-модель в интересах акционеров и с упором на краткосрочную прибыль. За последние десять лет компания сократила около 7000 рабочих мест, и её рейтинг как производителя микроэлектроники резко упал.

Тем не менее, акционеры и генеральный директор STMicroelectronics Карло Бозотти регулярно получают дивиденды и бонусы. За тот же период акционеры компании получили более US$2,6 млрд в виде дивидендов, а заработная плата генерального директора увеличилась на 250 процентов, почти до US$2,5 млн.

Компания позволяет себе такое нелицеприятное поведение на фоне растущей осведомленности общественности о размере заработной платы генерального директора, спорных попыток борьбы с этим, а также национальных протестов против реформы трудового законодательства.

Работники STMicroelectronics настойчиво протестуют против мер жесткой экономии. Работники и их профсоюзы во Франции, Италии, Марокко и Малайзии активно сотрудничают между собой, выступая против нынешнего руководства компании – забастовки в  Италии, сидячие демонстрации в Марокко и другие формы протеста на предприятиях в Китае и Франции. В опубликованном в апреле открытом письме работники настаивали на том, чтобы компания изменила нынешний курс, прекратила сокращения рабочих мест и уважала права профсоюзов во всех странах, где она осуществляет свою деятельность.

Женщины IndustriALL поддерживают требование о квоте

Женщины встретились накануне заседания Исполнительного комитета IndustriALL, которое также проходит в штаб-квартире немецкого членского профсоюза IG Metall во Франкфурте.

Во время последней перед октябрьским съездом встречи женщины еще раз подтвердили свою приверженность резолюции, принятой на Всемирной женской конференции в Вене в сентябре 2015 года.

Поправки в устав IndustriALL уже разработаны и в случае одобрения Исполнительным комитетом будут представлены для утверждения на съезде в Рио-де-Жанейро. Женский комитет выступает за внесение в устав положения о 40-процентной квоте представительства и участия женщин на всех уровнях IndustriALL.

Заместитель генерального секретаря и директор IndustriALL по вопросам трудящихся женщин Моника Кемперле сказала:

“Профсоюзам нужно больше женских лиц. Мы должны содействовать вступлению женщин в профсоюзы, и как только они становятся членами, поддерживать их активную деятельность в организациях. В отношении прав трудящихся время повернулось вспять – так что нам нужно очень внимательно думать о том, как вовлечь женщин в профсоюзы. Нам необходимо эффективное представительство трудящихся женщин”.

Помимо резолюции, предложение о 40-процентной квоте представительства женщин в IndustriALL поддержали участники трех региональных женских конференций IndstriALL – в Латинской Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе и в странах Африки к югу от Сахары.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал: “Я полностью поддерживаю эту цель. Нам нужно изменить лицо глобальной профсоюзной сети. В наших профсоюзах, в промышленности и на руководящих постах должно быть больше женщин. Это правильно, и мы должны это сделать”.

На заседании Женского комитета во Франкфурте выступила Кристин Беннер, первая в 125-летней истории IG Metall женщина вице-президент. Обращаясь к участникам, она сказала: “Если вы хотите сделать лучше, вам не обойтись без женщин”.

Она сообщила, что в 2000 году в устав и руководящие принципы IG Metall были внесены изменения, которые предусматривали обязательные условия для увеличения числа женщин в структурах IG Metall. Она добавила, что IG Metall сделал акцент на программах обучения, 50 процентов участников которых составляли женщины. Кроме того, профсоюз уделяет большое внимание нуждам и потребностям женщин.

Члены Женского комитета предложили внести поправки в план действий IndustriALL.

Итог встречи подвела сопредседатель Женского комитета Кристин Оливье, отметив: “Это вовсе не означает, что женщины все берут под свой контроль. Мы просто хотим представительства в IndustriALL”.

ТНК несут ответственность за свои цепочки поставок

В январе был опубликован скандальный доклад МКП, разоблачивший  50 ведущих транснациональных корпораций, которые напрямую нанимают всего лишь 6 процентов работников, производящих их продукцию. Остальные 94 процента, или 116 миллионов, – скрытая рабочая сила, нанятая поставщиками и субподрядчиками.

Как правило, заработная плата у этих работников ниже, а условия труда хуже. В цепочках поставок происходит большинство нарушений прав профсоюзов. Но, как определено в руководящих принципах ООН по вопросам бизнеса и прав человека, ТНК должны проявлять должную осмотрительность и нести ответственность за свои цепочки поставок.

Именно эти обязательства IndustriALL пытается закрепить в своих глобальных рамочных соглашениях (ГРС), которые охватывают уже более десяти миллионов работников, занятых в 47 корпорациях и на предприятиях их поставщиков. Именно на это нацелено Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, в рамках которого принимаются меры по повышению уровня безопасности на швейных фабриках, где трудятся более двух миллионов рабочих.

Ответственность цепочек поставок лежит в основе нашего сотрудничества с брендами одежды, поддержавшими инициативу ACT, цель которой – обеспечение гарантий свободы объединения и заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума путем создания структур отраслевых коллективных переговоров. Установление более высокой заработной платы на отраслевом уровне позволяет предотвратить возможность переговоров между отдельными фабриками и брендами о снижении цены за счет более низкой заработной платы.

Еще одна отрасль, в которой бренды не производят сами свою продукцию, – электронная промышленность. Имидж брендов здесь, так же как и в швейной промышленности, подвержен рискам. Именно поэтому целью успешной кампании IndustriALL, организованной в знак протеста против антипрофсоюзных действий NXP Semiconductors на Филиппинах, стала Apple, и Apple отреагировала.

Наше ГРС со шведским гигантом розничной торговли H&M доказало свою важную роль в урегулировании конфликтов в Мьянме и Пакистане. Благодаря активному вмешательству IndustriALL и H&M китайский поставщик в конечном итоге признал наш членский профсоюз в Мьянме, а в Пакистане были восстановлены 88 уволенных рабочих.

Эксплуатация и нарушения прав трудящихся со стороны поставщиков и их субподрядчиков – злободневный вопрос. Поэтому основной темой обсуждения на Международной конференции труда МОТ в июне будет “Достойный труд в глобальных цепочках поставок”.

IndustriALL и другие глобальные союзы выступают за принятие Конвенции о глобальных цепочках поставок, в которой будут подробно оговорены роли и обязанности правительств тех стран, в которых зарегистрированы компании, и тех, в которых они работают, а также заказчиков и поставщиков. Эта конвенция должна установить юридическую ответственность и содержать принципы разработки политики и законодательства в целях обеспечения соблюдения прав трудящихся в цепочках поставок.

Правительствам не нужно ждать, пока будет принята конвенция. Французский парламент обсуждает закон об обязанности компаний проявлять должную осмотрительность в работе с поставщиками. Другие страны возлагают ответственность на заказчиков, например, в случае невыплаты заработной платы или взносов на социальное страхование.

Структуры корпораций изменились. Законы и структуры переговоров должны последовать тому же, чтобы гарантировать на предприятиях глобальных цепочек поставок соблюдение прав профсоюзов и заработную плату не ниже прожиточного минимума.

Юрки Райна
Генеральный секретарь