По вопросу установления стандартов МОТ для глобальных цепочек поставок достигнут прогресс

Расширение глобальных цепочек поставок было обусловлено бизнес-моделью, специально разработанной для того, чтобы воспользоваться преимуществами низкой заработной платы и несовершенством нормативной системы и практики правоприменения.

Исследование показывает, что в то время как в глобальных цепочках поставок занята одна пятая всей мировой рабочей силы, уровень соблюдения прав трудящихся там снижается. В швейной промышленности двадцати стран, являющихся ведущими экспортерами одежды в США, с 1989 по 2010 год показатель уважения прав трудящихся снизился на 73 процента. В то же время производимая ими одежда упала в цене на 42 процента.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна говорит, что добровольные инициативы корпоративной социальной ответственности не оправдали себя.

Они не смогли обеспечить значительное повышение заработной платы и сократить продолжительность рабочего времени, им не удалось гарантировать право работников на вступление в профсоюз или право на безопасное рабочее место.

Нам нужны юридически обязательные правила для цепочек поставок, чтобы положить конец глобальной гонке уступок по вопросам зарплат и условий труда.

Печально известно, что органы социального аудита и сертификации SAI и BSCI не зафиксировали никаких нарушений на швейной фабрике Ali Enterprises в Пакистане накануне пожара, в результате которого заживо сгорели  254 рабочих, и в фабричном комплексе Rana Plaza незадолго до его обрушения, которое унесло жизни 1134 рабочих в Бангладеш.

В связи с этим представители трудящихся, в том числе IndustriALL, во время обсуждения на МКТ подняли вопрос о необходимости установления юридически обязательных правил для глобальных цепочек поставок. Было предложено принять решение о проведении работы по подготовке Конвенции о глобальных цепочках поставок, призванной положить конец существующим проблемам, конвенции, которая бы установила более высокую степень ответственности за размер заработной платы и условия труда и уточнила бы роли и обязанности, как поставщиков, так и покупателей, для обеспечения уважения прав трудящихся.

В результате продолжительных жарких дебатов и нескольких раундов переговоров поздно ночью был сформулирован окончательный вариант документа, который дает полномочия для достижения прогресса в этом направлении. В заключительных выводах содержится призыв к МОТ определить, отвечают ли существующие стандарты МОТ требованиям, необходимым для обеспечения достойных условий труда в цепочках поставок, и созвать еще одно трехстороннее заседание, на котором будет рассмотрен вопрос о том, какие руководящие принципы, программы, мероприятия, инициативы или стандарты необходимы. Использование слова “стандарты” имеет решающее значение, поскольку это дает возможность включить будущую конвенцию непосредственно в повестку дня.

Важно отметить, что заключения дают зеленый свет МОТ на оказание поддержки и содействия переговорам по подписанию глобальных рамочных соглашений, а также на оказание помощи в последующей деятельности, в том числе во время мониторинга, посредничества и урегулирования споров.

В ходе обсуждения Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, подписанное между IndustriALL, Глобальным Союзом UNI и более 200 мировыми брендами одежды, неоднократно упоминалось как новаторская инициатива в вопросе отчетности цепочек поставок. В заключениях особо подчеркивается, что этот договор имеет статус юридически обязательного документа.

В отсутствие международных правил для цепочек поставок IndustriALL в тех отраслях, где работают его члены, предпринимает меры для того, чтобы побудить транснациональные компании взять на себя ответственность. IndustriALL подписал с транснациональными компаниями 47 глобальных рамочных соглашений, которые распространяются более чем на десять миллионов работников, а также Бангладешское соглашение. Глобальный Союз проводит кампании против безответственных работодателей. Он называет компании и подвергает их критике, что создает угрозу их репутации. Кроме того, в швейной промышленности IndustriALL вместе с глобальными ТНК по производству одежды реализует инициативу ACT, цель которой – установление заработной платы не ниже прожиточного минимума для работников швейной промышленности путем внедрения системы отраслевых переговоров и изменения практики закупок брендов.

МНЕНИЕ: Парижская конференция по климату COP21: что дальше?

Мнение

ТЕКСТ: Брайан Колер

«Политические документы и резолюции, принимаемые на конгрессах, десятки отраслевых и региональных конференций с 1980-х годов и до наших дней обсуждали и дорабатывали позицию профсоюзов по вопросам устойчивого развития и изменения климата. На мертвой планете рабочих мест не будет, и устойчивое развитие – уже не просто предпочтительная альтернатива, а вопрос выживания человечества», –

отмечает Директор IndustriALL по вопросам устойчивого развития Брайан Колер.

12 декабря 2015 года в Париже на климатическом саммите, сокращенно именуемом COP21 (21-я конференция стран-участниц РКИК ООН), было достигнуто историческое соглашение об установлении контроля за выбросами парниковых газов и сдерживании климатических изменений.

Это соглашение серьезно затрагивает большинство отраслей, в которых представлены членские организации IndustriALL.

Рабочее движение выступило в Париже с тремя основными требованиями:

В тексте Парижского соглашения содержатся все необходимые компоненты для достижения согласия по климатическим вопросам. Есть смелая цель удержать Åsрост средней температуры на планете значительно ниже 2°С от доиндустриального уровня и приложить усилия, чтобы не допустить повышения средней температуры более чем на 1,5°С от доиндустриального уровняÅt. Предусмотрен периодический пересмотр показателей.

Есть признание того, что предполагается трансформация экономики. Есть упоминания, хотя и слабо сформулированные, о необходимых финансовых средствах.

Концепция Справедливого перехода встроена в преамбулу соглашения с четкими формулировками:

«Принимая во внимание обязательность реализации справедливого перехода для трудящихся и создание качественных рабочих мест и достойных условий труда в соответствии с приоритетами развития, определенными на национальном уровне»,

стороны, подписавшие соглашение, должны теперь признать, что они приняли на себя политическое обязательство по реализации концепции Справедливого перехода, подкрепленной недавно выпущенным МОТ Руководством по Справедливому переходу.

Возможно, еще более важным моментом, чем обязательства правительств, станут те сигналы, которые соглашение посылает мировой экономике. Инвесторам или страховым компаниям станет все труднее оправдывать риски, связанные с вложением средств в ископаемые виды топлива. Это, конечно, не переделает финансовый мир в одночасье, но все же заставит его измениться.

Парижское соглашение следует рассматривать не как финишную черту, а как отправную точку.

Оно задает некую базовую институциональную структуру, которая имеет все необходимые составляющие для достижения успеха.

Справедливый переход для трудящихся и окружающей среды

Концепция Справедливого перехода состоит в том, что к трудящимся, их семьям, общинам, в которых они проживают, относятся с уважением и обеспечивают их защиту, создавая новые достойные рабочие места в устойчиво развивающихся отраслях. Рабочие не выбирали свои рабочие места потому, что те наносят ущерб окружающей среде; им была нужна работа, чтобы прокормить себя и свои семьи.

Есть глубокая несправедливость в том, что бремя цены, которую человечество должно заплатить за переход к устойчивой форме развития, должно лечь на плечи людей труда.

Прочные гарантии социальной защиты являются необходимым условием любой программы Справедливого перехода, но система социальной защиты никогда не станет для рабочего движения оптимальным выбором. Наилучшим решением – и самым Справедливым переходом из всех возможных – всегда будет являться создание, совершенствование или сохранение устойчивых рабочих мест. Устойчивое, или более ÅsзеленоеÅt, рабочее место – это не всегда то, что приходит на ум поборнику защиты окружающей среды.

Даже производство солнечных батарей и ветровых электрогенераторов требует топлива, электроэнергии, стали и пластмасс, которые должны откуда-то взяться, и такие рабочие места тоже должны рассматриваться как часть концепции устойчивого развития.

Единственный способ гарантировать Справедливый переход заключается в разработке структурных программ, способствующих его реализации, и решении вопросов, связанных с его последствиями. Если трудящихся будут шантажировать их рабочими местами, экология окажется в проигрыше.

Поэтому нельзя просить трудящихся самих сделать этот выбор. Профсоюзы должны избежать превращения в «последнего защитника того, что защите не поддается».

СПРАВЕДЛИВЫЙ ПЕРЕХОД В РЕАЛЬНОЙ ЖИЗНИ

Концепция Справедливого перехода черпает вдохновение в той политике, которую многие правительства, особенно правительство США, начали осуществлять после окончания Второй мировой войны с целью реинтеграции тысяч демобилизованных военнослужащих в гражданскую рабочую силу. Более недавним актуальным примером служит Германия, где последние несколько десятилетий проходило планомерное сворачивание большей части угольной промышленности страны. Благодаря действенным программам социальной защиты, новаторской политике в проведении корректирующих мер на рынке труда, сотрудничеству с профсоюзами и адекватному финансированию благосостояние трудящихся отрасли и общин, в которых они проживают, не было нарушено; это является доказательством того, что социальные последствия экономических преобразований зависят от выбранной государством политики и что справедливый переход – задача выполнимая.

Любая программа Справедливого перехода должна быть всеобъемлющей, отражать гибкий подход к оказанию помощи трудящимся, их семьям и общинам, в которых они проживают. Рабочие обязательно должны привлекаться к ее разработке, и программа должна быть адаптирована к каждой конкретной ситуации. Программа Справедливого перехода может даже способствовать новаторской реструктуризации устаревших промышленных объектов. И она должна поддерживать, а не разрушать благосостояние трудящихся и их профсоюзов.

Добиться справедливого перехода к устойчивой экономике

Использование возобновляемых источников энергии в будущем станет быстро расти, чтобы занимать все большую долю в общей структуре энергетики, но в предстоящий период рабочее движение должно сделать все, чтобы трудящихся не заставляли расплачиваться за экологические последствия работы их отраслей.

Снижение выбросов парниковых газов должно начаться незамедлительно (февраль 2016 года уже оказался самым теплым в истории), иначе парижские договоренности об удержании глобального потепления в пределах 2ÅãС не будут реализованы, а социальные, экономические и экологические последствия, которые в результате обрушатся на все человечество, будут катастрофическими.

В некоторых своих аспектах интересы профсоюзного движения пересекаются с интересами экологических неправительственных организаций, тогда как в других аспектах мы разделяем озабоченность наших работодателей.

Однако именно рабочее движение обладает знаниями и опытом, необходимыми для преобразования промышленности, причем таким образом, чтобы эти перемены были честными и социально справедливыми.

Значение экологической справедливости в этом контексте понятно, особенно в развивающемся мире, где многие города и поселки зависят от деятельности одного предприятия или отрасли, например, горнодобывающей, и при этом такие заводы и предприятия зачастую оказываются самыми большими нарушителями экологических нормативов в силу слабого или вовсе отсутствующего экологического контроля со стороны государства и использования устаревших технологий.

Справедливый переход – не из тех вещей, которых можно добиться за столом переговоров. Он требует принятия государством осознанных политических решений, опирающихся на прочный фундамент действенных программ социальной защиты и политики устойчивого экономического развития, которые преобразуют существующие рабочие места в более устойчивые и наряду с этим создадут множество новых, экологически благополучных рабочих мест.

Справедливый переход не совершится сам собой, и так называемый свободный рынок не обеспечит его реализации. Он требует ведения интенсивного лоббирования и диалога как с компаниями, так и с правительствами – в противном случае трудящиеся окажутся жертвой запоздалого, лихорадочного поиска решений для выполнения парижских договоренностей, когда социально- экономические соображения будут просто отброшены в сторону.

В этот критически важный момент истории на нас лежит ответственность за то, чтобы взять на себя ведущую роль. Мы не можем договариваться об уступках с законами физики, но мы можем – и будем – защищать устойчивую промышленную политику и требовать справедливости и достойного труда для всех сегодняшних и завтрашних тружеников._  В марте Глобальный союз IndustriALL, МКП и американский профцентр АФТ-КПП провели встречу в Вашингтоне, округ Колумбия, чтобы обсудить ответную реакцию мирового рабочего движения на те элементы политического давления, которые возникли в результате подписания Парижского соглашения на климатическом саммите COP21 в декабре прошлого года.

Особый упор в ходе встречи был сделан на путях достижения Справедливого перехода для трудящихся, которых затрагивает это соглашение. Работники топливно- энергетического сектора, в первую очередь шахтеры-угольщики, а также работники особо энергоемких отраслей остро ощутят на себе последствия усилий по снижению выбросов парниковых газов и сдерживанию климатических изменений, предусмотренных Парижским соглашением.

 МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И КОНЦЕПЦИЯ СПРАВЕДЛИВОГО ПЕРЕХОДА В 2015 году МОТ созвала Трехстороннюю встречу экспертов для проведения анализа, внесения изменений и принятия проекта руководящих принципов, основанных на тщательном отборе и анализе примеров опыта разработки национальной политики и стратегии отраслевого развития с целью повышения устойчивости экологии, экологической безопасности предприятий, обеспечения социального равноправия и содействия созданию экологически устойчивых рабочих мест.

industriAll Европа борется против кризиса на континенте

Съезд проходил в контексте экономического и политического кризиса в Европе. Вслед за кризисом государственного долга наступил крах политического консенсуса, произошло усиление мер жесткой экономии и возвышение финансовой элиты за счет общества и трудящихся. На континенте сокращены миллионы рабочих мест в промышленности, снижен уровень заработной платы, быстрыми темпами растет нестандартная занятость, а права профсоюзов подвергаются постоянным нападкам.

Делегаты съезда подвели итоги кризиса и разработали план по его преодолению, избрав новую руководящую команду на 2016-2020 гг. Вновь избранные лидеры, Люк Трайэнгл, Сильвен Лефевр, Бенуа Геритс, Луис Анхель Колунга, и переизбранный на пост президента Михаэль Вассилиадис выступили с сильным политическим заявлением о необходимости социальной Европы с влиятельными профсоюзами в качестве противовеса корпоративному господству.

Неспособность политической элиты Европы противостоять кризису ведет к социальному краху, росту неравенства, как внутри европейских стран, так и между ними, и к укреплению правых экстремистов. Такие торговые соглашения как TTIP и CETA на первое место ставят интересы корпораций в ущерб интересам общества.

Европа нуждается в прогрессивной модели, основанной на экономической и социальной солидарности, с инвестициями в качественные производственные рабочие места. Вызовы, стоящие перед Европой, неодинаково распределены – бремя политики жесткой экономии во всех странах континента несут на себе только работники, основная тяжесть долгового кризиса и притока беженцев ложится на плечи стран юга. Гуманное европейское общество должно справедливо разделить эти проблемы.

Новый генеральный секретарь IndustriALL Европа Люк Трайэнгл заявил, что “в течение следующих четырех лет основное внимание IndustriALL Европа будет сосредоточено на эффективной координации профсоюзной деятельности в целях укрепления влияния профсоюзов и европейской идентичности организации”.

На первом месте IndustriALL Европа будут стоять интересы членов организации. В течение следующего срока цели IndustriALL Европа будут сосредоточены на четырех основных направлениях:

"IndustriALL Европа и Глобальный Союз IndustriALL будут работать в тесном сотрудничестве, поскольку на повестке дня в Европе тоже стоят вопросы органайзинга и укрепления влияния профсоюзов. Вместе с тем, нужно, чтобы в высшем руководстве было больше женщин-лидеров!” – сказал генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна.

Мексиканский профсоюзный лидер призывает правительство к немедленным действиям

Гомес, президент профсоюза Los Mineros, членской организации  IndustriALL, прибыл в Женеву, Швейцария, для участия в работе 105-й сессии Международной конференции труда, которая проходит с 30 мая по 10 июня. Правительству Мексики предложили выступить на заседании Комитета по применению стандартов (CAS), чтобы ответить на сообщения о серьёзных нарушениях Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения.

Мексиканское правительство привезло на конференцию делегацию из 70 представителей правительства, бизнеса и профсоюзов, чтобы похвалиться о конституционной и трудовой реформах, которые недавно были направлены на рассмотрение в Сенат. И только один единственный представитель в составе делегации был от демократического профсоюза.

Наполеон Гомес, выступивший на заседании Комитета от имени Глобального Союза IndustriALL, осудил применяемые в стране протекционные контракты, которые заключают недемократические профсоюзы и компании без согласия, а зачастую и без ведома работников. Протекционные контракты стали губительными для мексиканских рабочих, оказавшихся в ловушке несправедливых колдоговоров и нищенских зарплат.

Правительство Мексики сообщило Комитету, что выдвинутые в апреле 2016 года предложения по реформе трудового законодательства призваны изменить существующую систему. Однако остается неясным, когда реформа трудового законодательства будет одобрена Конгрессом, и будет ли вообще она одобрена. Кроме того, эти предложения мало что изменят в положении работников, на которых уже распространяются протекционные контракты. Наполеон подчеркнул, что для того чтобы урегулировать все жалобы, поданные в Комитет по применению стандартов и Комитет по свободе объединения МОТ, никакая трудовая реформа не нужна. Правительство Мексики должно доказать, что оно стремится соблюдать принцип свободы объединения на деле, а не только в заявлениях для общественности.

В видеозаявлении Гомес объясняет, что правительству необходимо просто обеспечить соблюдение действующего законодательства для того, чтобы прекратить нарушения прав профсоюзов. Смотрите видеозаявление здесь:

на английском языке

на испанском языке

Транснациональные компании должны нести ответственность

По оценкам МОТ, число рабочих мест в глобальных цепочках поставок, предприятия которых работают в 40 странах, увеличилось с 296 млн в 1995 году до 453 млн в 2013 году и составляет сегодня более одной пятой мировой рабочей силы.

Опубликованное МКП исследование показывает, что 50 ведущих транснациональных корпораций напрямую нанимают только шесть процентов всех работников, которые производят их продукцию. Остальные 94 процента, или 116 миллионов, – скрытая рабочая сила, нанятая поставщиками и субподрядчиками.

Расширение глобальных цепочек поставок было обусловлено бизнес-моделью, специально разработанной для того, чтобы воспользоваться преимуществами низкой заработной платы и несовершенством нормативной системы и практики правоприменения.

Исследование также показывает, что число случаев нарушения прав работников в цепочках поставок увеличивается. В швейной промышленности с 1989 по 2010 год в 20 странах, являющихся ведущими экспортерами одежды в США, показатель соблюдения прав работников снизился на 73 процента. В то же время произведенная ими одежда упала в цене на 42 процента.

На всех этапах глобальных цепочек поставок работники с полным основанием могут задать вопрос, почему у них такая мизерная зарплата и такие ужасные условия труда? Они производят продукцию или предоставляют услуги компаниям, которые получают огромные прибыли и вполне могут себе позволить обеспечить всем работникам своих цепочек поставок достойный уровень жизни.

Система КСО не оправдала себя. Она не смогла обеспечить существенное повышение зарплаты, рабочее время, соответствующее нормам, и соблюдение права трудящихся на вступление в профсоюзы. Печально известные органы социального аудита и сертификации SAI и BSCI не зафиксировали никаких нарушений на швейной фабрике Ali Enterprises в Пакистане накануне пожара, в результате которого заживо сгорели  254 рабочих, и в фабричном комплексе Rana Plaza незадолго до его обрушения, которое унесло жизни 1134 рабочих в Бангладеш.

IndustriALL поддерживает призыв группы трудящихся, которая предлагает принять конвенцию МОТ о глобальных цепочках поставок. Эта конвенция должна установить юридическую ответственность и содержать принципы разработки политики и законодательства в целях обеспечения соблюдения прав трудящихся в цепочках поставок.

В отсутствие международных правил для цепочек поставок IndustriALL предпринимает меры, чтобы побудить транснациональные компании взять на себя ответственность в тех отраслях, в которых работают члены IndustriALL.

IndustriALL подписал с транснациональными компаниями 47 глобальных рамочных соглашений, которые распространяются более чем на десять миллионов работников. Наше ГРС, недавно подписанное с H&M, уже доказало свою важную роль в урегулировании конфликтов в цепочке поставок компании в Мьянме и Пакистане, что привело к признанию профсоюза и восстановлению уволенных работников. Это соглашение, распространяющееся на 1,6 млн рабочих, и наше ГРС с Inditex, охватывающее 1,4 млн рабочих, нанятых поставщиками и субподрядчиками брендов швейной промышленности, гарантируют основные права трудящихся и обеспечивают механизмы совместного разрешения споров на местном, национальном и глобальном уровнях.

Вот это и есть ответственность глобальных цепочек поставок в действии.

Однако ничто другое, кроме фундаментального изменения способа организации производства в цепочках поставок одежды, не поможет работникам  избавиться от нищенской заработной платы и непосильного по продолжительности рабочего времени.

Таким фундаментальным изменением может оказаться наследие трагедии Rana Plaza, ставшей для компаний определяющим моментом в вопросе их подхода к соблюдению цепочками поставок трудовых норм. Только трагедия сделала возможным принятие новаторского, имеющего обязательную юридическую силу соглашения, подписанного глобальными союзами и более 200 компаниями – Соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш.

Соглашение устанавливает новую модель сотрудничества между глобальными покупателями и профсоюзами, призванную обеспечить соблюдение стандартов. Теперь задача заключается в дальнейшей разработке этой модели в целях устранения других системных нарушений прав в цепочках поставок.

В настоящее время, чтобы применить такой подход для установления в швейной промышленности заработной платы не ниже прожиточного минимума, мировые компании по производству одежды и Глобальный Союз IndustriALL объединили усилия в рамках инициативы, известной как ACT.

IndustriALL подписал с мировыми брендами одежды, участвующими в реализации инициативы ACT, Меморандум о взаимопонимании. В нем содержится четкая формулировка о внедрении в странах, производящих одежду, системы отраслевых переговоров как важного фактора обеспечения прожиточного минимума. В Меморандуме также говорится о необходимости фактического признания прав работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров как условия, позволяющего добиться прожиточного минимума.

Результатом должны стать общеотраслевые соглашения, которые, ссылаясь на практику закупок брендов, обяжут фабрики платить работникам оговоренную в соглашении ставку.

Путем налаживания механизмов, связывающих профсоюзы, покупателей и поставщиков, инициатива ACT призвана создать фундамент подлинных трудовых отношений в цепочках поставок ради справедливой и устойчиво развивающейся глобальной швейной промышленности.

ACT – это наша самая лучшая возможность добиться увеличения зарплаты работников швейной промышленности в широких масштабах и таким способом, чтобы наши достижения были устойчивыми и подлежали исполнению.

Глобальный союз IndustriALL не ограничивается только тем, чтобы назвать и пристыдить транснациональные компании. Мы вступаем с ними в прямой диалог, чтобы урегулировать трудовые отношения в их цепочках поставок в интересах работников. Для поддержки этих усилий нам нужна помощь и сотрудничество со стороны МОТ. Кроме того, нам нужна помощь МОТ для того, чтобы установить обязательные правила для цепочек поставок, которые помогут положить конец глобальной гонке уступок по вопросам зарплат и условий труда.

ДОСЬЕ: Профсоюзы Турции держат оборону во благо рабочих

Досье

Профсоюзные федерации: TUÅNRK-IŞ, DİSK, HAK-IŞ

Страна: Турция

Текст: Уолтон Пэнтланд

Когда в феврале 2016 года автопроизводитель Renault отменил профсоюзные выборы и уволил работников своего завода в Бурсе (Турция), членская организация IndustriALL Birleşik Metal-İş перешла к действиям. Профсоюз приостановил производство и в знак протеста организовал мирную демонстрацию для защиты своих членов. В ответ компания вызвала полицию, которая применила насилие, пытаясь остановить профсоюз.

Несмотря на то, что компания Renault подписала глобальное рамочное соглашение с IndustriALL, местное руководство оказалось полно решимости любой ценой сломить объединение работников завода в профсоюз.

Подобный уровень конфронтации – вполне обычное дело в Турции, где работодатели привыкли прибегать к насилию, запугиванию, нелегальным увольнениям и другим закулисным тактикам. Профсоюзы оказывают сопротивление; недавний спор на предприятии Renault демонстрирует неспокойную и порой жестокую среду трудовых отношений.

Профсоюзам Турции приходится вести тяжелую борьбу в условиях все более осложняющейся обстановки. После периода силы и нарастающей жесткости профсоюзов в 1970-е годы, военный переворот 1980 года привел к серьезным репрессиям в отношении профсоюзов. Военное правительство разработало трудовое законодательство, препятствующее созданию и деятельности профсоюзов. Конфедерация прогрессивных профсоюзов DİSK и ее членские организации были запрещены, а члены их центральных комитетов арестованы. Они находились под запретом до 1992 года.

Пришедшая к власти в 2002 году партия Эрдогана сменила военное правительство. В 2012 году для замены старого диктаторского законодательства был представлен новый Закон о профсоюзах и коллективных договорах, но он все еще очень далек от стандартов МОТ.

В результате такого давления плотность профсоюзов в частном секторе сократилась до трех процентов. Существует серьезный риск эксплуатации и злоупотреблений в отношении турецких работников.

Турции нужны сильные профсоюзы

Промышленное убийство 301 шахтера на угольной шахте в Соме в 2014 году – самый веский аргумент, почему Турции нужны сильные профсоюзы. Шахта Сома была смертельной ловушкой, и аварию можно было предотвратить.

Она произошла из-за трагического сочетания трех факторов: жадности, некомпетентности и коррупции. Шахта принадлежала правительству, но находилась в управлении частной компании.

ÅsПолуприватизацияÅt привела к ориентиру на прибыль без учета вопросов безопасности, в то время как правительство закрыло глаза на злоупотребления.

Чтобы еще сильней усугубить ситуацию, омраченную смертью и разрушениями, после аварии 2800 шахтеров Сомы были уволены посредством смс-сообщений, и нашей членской организации Maden-İş пришлось вести серьезную борьбу, добиваясь справедливости.

Но трагедия в Соме – это лишь верхушка айсберга. С 2000 года в турецких шахтах погибло 1500 человек, и понадобилось сильное профсоюзное давление, чтобы заставить правительство ратифицировать Конвенцию МОТ №176 ÅsО безопасности и гигиене труда на шахтахÅt. Для того, чтобы Конвенция №176 реально действовала, профсоюзы должны иметь возможность свободно работать, а работники – иметь возможность сообщать о проблемах безопасности и отказаться от выполнения опасной работы.

Турция является одним из крупнейших в мире производителей текстильной продукции. В отрасли доминируют мелкие поставщики, и она слабо регулируется. Большинство рабочих- текстильщиков получают в месяц минимальную зарплату в размере 1647 лир (570 долларов США), что намного ниже уровня прожиточного минимума в Турции. Многие работники не состоят в официальных трудовых отношениях, уязвимы для эксплуатации и не получают за свою работу даже предусмотренный законом минимум. Распространен и детский труд.

Многие премиум-бренды, включая Hugo Boss, Mulberry, Benetton, Ermenegildo Zegna и Prada, используют турецких поставщиков. Но премиум-бренды с легкостью закрывают глаза на трудовую эксплуатацию, если она снижает производственные издержки: работники, изготавливающие одежду для Hugo Boss в Измире, получали зарплату намного ниже прожиточного минимума и были уволены за то, что вступили в профсоюз Teksif.

Работники, производящие элитные кожаные сумки Mulberry, розничная цена которых доходит до тысячи долларов, были уволены за вступление в профсоюз Deriteks. IndustriALL запустил международную кампанию против этого бренда, заставив турецкого поставщика признать профсоюз.

Региональный конфликт и эксплуатация беженцев

Турция находится на переднем крае гуманитарного кризиса, и гражданская война в Сирии привела к притоку в страну более двух миллионов беженцев, из которых около 400 000 работают в Турции, в основном в сельском хозяйстве, строительстве и в текстильной отрасли.

Беженцы крайне уязвимы для эксплуатации. Давление профсоюзов и гражданского общества привело к внесению изменений в турецкое трудовое законодательство, в результате чего некоторые беженцы теперь могут работать легально. Также наличие глобальных рамочных соглашений между IndustriALL и гигантами индустрии модной одежды Inditex и H&M означает возможность оказания давления на поставщиков, чтобы те должным образом относились к беженцам.

Гражданская война в Сирии оказывает влияние на Турцию, которая выступает на стороне повстанцев. Международная исламистская террористическая организация ИГИЛ использовала свои отряды в Турции, организовав в стране серию взрывов, направленных, в частности, против светских, демократических и прогрессивных сил.

Встревоженные ростом насилия, турецкие профсоюзные конфедерации DISK и KESK организовали 10 октября 2015 года в турецкой столице Анкаре марш ÅsТруд, Мир и ДемократияÅt.

Во время марша были взорваны две бомбы.

В результате этого самого крупного теракта в современной истории Турции были убиты 103 человека.

Недостижимый порог для вступления в коллективные переговоры

Закон о профсоюзах и коллективных договорах устанавливает порог для проведения коллективных переговоров. Профсоюз, который хочет подписать коллективный договор на уровне предприятия, должен объединять по меньшей мере один процент всех работников данной отрасли промышленности.

При этом на уровне предприятия также существует порог в размере 50 процентов, а для компаний с более чем одним предприятием он составляет 40 процентов.

По закону работодатели могут с легкостью подать в местный суд иск, утверждая, что профсоюз не имеет необходимой численности для того, чтобы быть стороной в переговорах.

Это обычная практика для турецких работодателей, чтобы избавиться от профсоюза на предприятии или по меньшей мере остановить коллективные переговоры.

Судебные процессы занимают годы, препятствуя свободной и эффективной деятельности профсоюзов, а также подрывая сами основополагающие права профсоюзов, включая право на ведение коллективных переговоров.

СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПОД УГРОЗОЙ

Несмотря на то, что Турция ратифицировала Конвенцию МОТ ÅsО свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзыÅt, основные права профсоюзов остаются под давлением.

Турецкая конституция четко устанавливает, что Åsработники имеют право на создание профсоюзов без получения разрешения, как и право на вступление в профсоюз и свободный выход из профсоюза, для защиты и развития своих экономических и социальных прав в рамках трудовых отношений, а также интересов своих членов. Никто не может быть принужден к вступлению в профсоюз или к выходу из профсоюзаÅt.

Нарушение права на труд и препятствование реализации профсоюзных прав влекут ответственность, предусмотренную уголовным кодексом. Однако на деле все не так.

Согласно исследованию, проведенному Обществом исследований в сфере труда в 2015 году, 4362 работника были уволены за действия, направленные на защиту своих прав; было проведено 1116 профсоюзных акций. В отчете говорится о том, что 2258 работников были уволены за вступление в профсоюз, а 2104 – за предпринятые действия.

Право на забастовку – только на бумаге

Трудовое законодательство Турции предусматривает возможность приостановить на 60 дней законные забастовки и локауты, если они "ставят под угрозу здоровье людей или национальную безопасность".

В законе также прописано, что "если до истечения срока приостановки стороны не придут к соглашению, Верховный арбитражный совет по заявлению любой из сторон разрешит спор в течение шести рабочих дней. В противном случае полномочия профсоюза будут считаться недействительными".

В реальности приостановка на самом деле является запретом, поскольку после окончания 60-дневного периода у работников нет никаких шансов продолжить забастовку.

Новая атака: появление трудовых брокеров

Сейчас турецкий парламент обсуждает предложенный правительством законопроект, дающий частным агентствам занятости право нанимать работников в целом ряде отраслей.

Если этот законопроект будет принят, новый закон повлечет за собой огромный сдвиг на рынке труда от постоянной занятости к краткосрочным контрактам, разрешив широкое использование нестандартных форм занятости.

Законопроект предусматривает возможность компаний при особых обстоятельствах использовать заемных работников в определенном процентном соотношении к общей численности работников. Турецкие профсоюзы обеспокоены тем, что это приведет к чрезмерному использованию заемного труда из-за Åsнепредвиденного увеличения объема работы предприятияÅt или Åsпериодического расширения бизнесаÅt, существование которых в производственной системе работодатели могут обосновать в любой момент.

Парламентская комиссия одобрила данный законопроект, и он, как ожидается, будет передан на обсуждение в парламент Турции, Великое национальное собрание (TBMM). Если закон вступит в силу, миллионы трудящихся станут заемными работниками, вместо того чтобы подписать постоянные договоры.

Борьба против нестандартной занятости

В результате длительной борьбы членская организация IndustriALL, профсоюз Lastik- Iş, представляющий работников шинной промышленности, убедил транснациональных производителей Bridgestone, Pirelli и Goodyear перевести тысячи контрактных работников на постоянную занятость.

Аутсорсинг с более низкими зарплатами и плохими условиями труда, чем у постоянных работников, представляет реальную угрозу профсоюзной численности, коллективным переговорам и солидарности среди постоянных и контрактных работников.

Профсоюз DISK-Tekstil, еще одна членская организация, добился беспрецедентного успеха в американской упаковочной компании Greif Enterprises, переведя более 1200 контрактных работников на постоянную занятость с помощью подписанного между профсоюзом и компанией соглашения.

Hugo Boss – роскошный бренд, дрянной работодатель

Hugo Boss ставит всевозможные барьеры на пути профсоюзного объединения работников своей важнейшей производственной фабрики в Измире. Руководство компании беспощадно увольняет профсоюзных активистов, что было подтверждено постановлением Верховного апелляционного суда Турции.

В течение более чем трех лет Турецкий профсоюз работников текстильной, трикотажной и швейной промышленности TEKSIF, членская организация IndustriALL, оказывает помощь работникам Hugo Boss по объединению в профсоюз. Работники, подавляющее большинство из которых по уровню доходов находится за чертой бедности, перерабатывают, вынуждены соглашаться на сверхурочную работу и лишены социальных пособий, добиваются повышения заработной платы до уровня прожиточного минимума и права голоса на рабочем месте.

Несмотря на публичные заявления Hugo Boss о соблюдении в своей глобальной деятельности признанных на международном уровне трудовых стандартов, руководство фабрики в Измире нарушает основные права 3000 турецких работников.

К числу нарушений относятся угрозы, наказания и увольнения, применяемые к сторонникам профсоюза, членам их семей и их близким друзьям. Потребовались длительные судебные процессы, которые тянулись с 2011 по 2014 год, чтобы доказать незаконность увольнения 20 работников, поддержавших профсоюз. Еще восемь подобных дел до сих пор находятся на рассмотрении в суде.

Несмотря на то, что Верховный апелляционный суд подтвердил, что причиной увольнения этих работников было их членство в профсоюзе, и обязал восстановить их на работе, руководство компании прибегло к другому варианту, возможному с точки зрения закона, и вместо восстановления выплатило уволенным работникам дополнительную компенсацию.

Подобная практика продолжается, и местное руководство все еще увольняет ключевых профсоюзных активистов.

Международная солидарность для работников заводов по производству автокомплектующих

Профсоюз Petrol-İş, членская организация IndustriALL, получил юридическое признание в качестве профсоюза, представляющего интересы работников Standard Profi l в Турции, и после четырехлетней кампании по объединению работников начал коллективные переговоры с работодателем.

Standard Profi l – турецкая транснациональная компания, поставщик уплотнительных систем для автомобилей крупных автопроизводителей, таких как Audi, BMW, Citroen, Daimler, Fiat, Ford, GM, Mercedes, Nissan и Opel.

Профсоюз объединил более 50 процентов из 2300 турецких работников Standard Profi l, занятых на заводах в городах Дюздже и Бурса, и получил официальное свидетельство о признании.

Однако компания решила оспорить это свидетельство, чтобы не дать рабочим воспользоваться своими законными правами, и уволила профсоюзных активистов, работавших на более крупном заводе в Дюздже в период органайзинга.

Четверо рабочих погибли в результате серии аварий на судоразделочных верфях в Бангладеш

Рабочие судоразделочных верфей продолжают гибнуть и получать увечья на всю жизнь, потому что правительство Бангладеш не принимает надлежащих мер в отношении работодателей, проявляющих грубую халатность в вопросе обеспечения безопасных условий труда.

Авария, произошедшая 23 мая 2016 года на Seiko Steel, привела к гибели работника Рубеля Миа, занимавшегося разборкой судов. На этой же верфи 29 мая 2016 года огромная стальная плита упала на Мохаммада Рану (30 лет). Работник скончался на месте. Еще четверо получили серьезные ранения. 31 мая один из пострадавших работников, Абдул Карим (29 лет), умер в больнице от полученных травм.

Состояние остальных трех госпитализированных работников, Захидула (25 лет), Билала (45 лет) и Рипона (25 лет), по имеющейся информации на момент написания статьи, остается стабильным.

После этого, как сообщают членские профсоюзы IndustriALL в Бангладеш, 5 июня 2016 года на судоразделочной верфи Laskar в результате несчастного случая погиб еще один работник, Мохаммад Бабул (35 лет). С учетом этих последних аварий, в первые пять месяцев 2016 года на бангладешских судоразделочных верфях в общей сложности погибли 10 рабочих. По собственным оценкам правительства, в 2014 году на судоразделочных верфях погибли 16 работников, в 2015-м – не менее 13.

Осуждая продолжающиеся аварии и гибель людей, генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна в письме на имя премьер-министра Бангладеш от 6 июня 2016 года написал:

“Отсутствие действий со стороны правительства Бангладеш, поскольку работники продолжают гибнуть, зарабатывая средства к существованию, на самом деле подтверждает халатное отношение работодателей к безопасности работников на верфях по утилизации судов. Необходимо немедленно положить конец этим предотвратимым авариям”.

Чтобы поддержать право работников на безопасные условия труда на верфях по утилизации судов, IndustriALL призывает правительство Бангладеш направить сильный сигнал, приняв жесткие меры в отношении работодателей, которые не обеспечили безопасные условия труда, в данном случае, это владельцы судоразделочных верфей Seiko Steel и Laskar. Правительство также должно позаботиться о том, чтобы жертвы несчастных случаев получили надлежащую компенсацию.

В письме Райна повторил требование IndustriALL об усилении контрольных механизмов и призвал правительство быть исполненным решимости и немедленно приступить к выполнению нового пересмотренного Закона 2015 года об утилизации судов в Бангладеш, а также ускорить шаги по ратификации Гонконгской конвенции.

Последние отчеты IndustriALL о несчастных случаях на верфях по утилизации судов можно найти здесь: 18 апреля 2016 года и 1 апреля 2016 года.

Пакистан: Пострадавшие от пожара на фабрике приветствуют возобновление переговоров о выплате компенсации

Двести пятьдесят четыре работника сгорели заживо, оказавшись запертыми на текстильной фабрике Ali Enterprises в Карачи в сентябре 2012 года. Еще 54 человека получили серьезные ранения. В ходе встречи представители пострадавших в результате трагедии рабочих и семей поблагодарили Международную организацию труда (МОТ) за согласие взять на себя роль посредника и координатора в решении вопроса о выплате компенсации жертвам пожара.

Участники встречи также поблагодарили правительство Германии, профсоюзы и организации гражданского общества за их усилия, приложенные для того, чтобы убедить немецкого ритейлера KiK в необходимости возобновить переговоры. KiK был единственным публично известным заказчиком швейной фабрики.

Во время заседания делегаты подчеркнули важность участия Ассоциации жертв пожара на фабрике Ali Enterprises в любых переговорах или соглашениях. Они также приняли резолюцию, в которой говорится о том, что основной для расчета размера компенсации должен стать показатель уровня прожиточного минимума.

Юристы из Германии проинформировали собравшихся о ходе процесса по иску, поданному в Германии. Три работника, подавшие иск против KiK, приедут в Германию, чтобы встретиться с профсоюзами, депутатами парламента, правительственными чиновниками и представителями правозащитных организаций и заручиться их поддержкой.

Генеральный секретарь Национальной федерации профсоюзов (NTUF), членской организации IndustriALL, Насир Мансур призвал правительство Пакистана незамедлительно предпринять шаги для того, чтобы предотвратить повторение подобных аварий, гарантировать соблюдение международных трудовых норм и убедить работодателей и международные бренды в необходимости взять на себя юридические обязательства по обеспечению охраны здоровья и безопасности работников.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала: “IndustriALL надеется поскорее закрыть эту главу и добиться выплаты полной компенсации жертвам пожара на фабрике Ali Enterprises, так же, как мы это сделали для пострадавших в результате обрушения фабричного комплекса Rana Plaza и пожара на швейной фабрике Tazreen в Бангладеш”.

В заседании приняли участие многие члены семей погибших и пострадавшие рабочие, юристы и представители NTUF, ECCHR, членских организаций IndustriALL, а также активисты кампании “За чистую одежду” (CCC).

Обязательность исполнения – ключевой фактор изменений в швейной отрасли Бангладеш

После трагедии Rana Plaza, произошедшей 24 апреля 2013 года, в результате которой погибли 1134 и пострадали еще тысячи работников, пришел конец терпимости по отношению к добровольным, непрозрачным проверкам фабрик в Бангладеш,  результаты которых не имели юридической силы.

“Мы не могли согласиться на что-либо меньшее. Нам нужно было юридически обязательное соглашение, чтобы сделать швейную промышленность Бангладеш безопасной и устойчиво развивающейся”, – отметил генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, говоря о Соглашении на мероприятии, прошедшем в рамках МКТ.

Скотт Нова, исполнительный директор Американского консорциума прав работников, сказал, что бренды и ритейлеры прекрасно знали о проблемах в швейной промышленности Бангладеш. И на фабриках комплекса Rana Plaza, и на фабрике Tazreen неоднократно проводились добровольные проверки до того, как произошли смертоносные трагедии.

Разница заключается в том, что Соглашение, которое на сегодняшний день подписали 217 брендов, имеет обязательную юридическую силу. Шведский ритейлер H&M был одним из первых брендов, подписавших Соглашение. Старший консультант H&M Фагерлин сказал, что сотрудничество является ключевым фактором тех перемен, которые принесло с собой Соглашение трудящимся Бангладеш.

“Работа не заканчивается в том момент, когда вы ставите свою подпись под документом”, – сказала директор IndustriALL по вопросам политики Дженни Холдкрофт.

Проверенная фабрика согласовывает план действий по устранению нарушений (CAP), а также сроки его выполнения. На основании этого плана определяется прогресс.

За три года существования Соглашения было проверено 1651 фабрика и устранены более 50000 нарушений норм безопасности. Однако нужно и дальше оказывать давление, поскольку предстоит еще решить очень много важных вопросов в сфере безопасности на швейных фабриках Бангладеш.

“Так что проблемы еще есть, но на сегодняшний день Соглашение – самое успешное обязательство в силу его готовности к сотрудничеству, и потому что оно является юридически обязательным и прозрачным”, – сказала Дженни Холдкрофт.

На местах существует механизм воздействия на фабрики, которые не выполняют Соглашение.

На сегодняшний день бренды, подписавшие Соглашение, приостановили сотрудничество с 26 фабриками, которые не предприняли в установленные сроки необходимые меры по устранению нарушений.

15 входящих в IndustriALL профсоюзов рабочих-швейников Бангладеш представлены в руководящем комитете Соглашения. Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар сказала, что это дает им возможность участвовать в принятии решений на местах.

Срок действия нынешнего соглашения заканчивается в 2018 году. Что же будет дальше?

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза UNI Кристи Хоффман сказала, что обеспечение безопасности рабочих Бангладеш, по сути дела, задача правительства, но до тех пор, пока оно не готово взять на себя полную ответственность, стороны Соглашения будут продолжать свою работу.

“Несмотря на то, что в швейной промышленности был достигнут значительный прогресс, изменение 30-летних методов работы требует много времени. Мы не можем все вместе взять и уйти. Мы должны закончить работу, которую начали, независимо от того, сколько времени для этого понадобится”.

Профсоюзы горняков дают отпор сырьевому кризису

110 представителей 50 профсоюзов из 32 стран со всех континентов встретились на конференции, посвященной вопросам горнодобывающей промышленности и отраслей, специализирующихся на добыче алмазов, драгоценных камней, производстве украшений и ювелирных изделий (DGOJP). Основной темой встречи в Лейпциге стало влияние мирового сырьевого кризиса на горнодобывающую промышленность.

Выступая на открытии конференции, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

 “Финансовый кризис 2008 года повлек за собой сырьевой бум, обусловленный в первую очередь китайским спросом, результатом которого стал безответственный рост добычи сырья, подстегнувший увеличение долговой нагрузки.

 “Сейчас, когда наблюдается падение цен на сырьевые товары и кризис рентабельности,  горнодобывающие компании отчаянно ищут способы уменьшения расходов.

“В результате сокращены тысячи рабочих мест, участилось использование аутсорсинга, снизился уровень обеспечения охраны здоровья и безопасности, и возросло давление на экологию и местные общины.

Нашим ответом должно стать усиление влияния профсоюзов, только так мы сможем создать безопасную, устойчиво развивающуюся горнодобывающую промышленность”.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Глен Мпуфейн сделал подробный обзор состояния отрасли и рассказал, какие вопросы должны стать для профсоюзов приоритетными.

 “Горнодобывающая промышленность уходит от решения проблем, которые она создает”, – сказал он.

 “Экологические катастрофы, распавшиеся общины – такова реальная картина сегодняшнего дня. Горнодобывающие компании всегда вели себя так, но сырьевой кризис усугубил ситуацию. Мы наблюдаем катастрофические последствия для горняков, экологии и общин.

 “Нам нужны скоординированные на глобальном уровне действия, чтобы эффективно противостоять горнодобывающим компаниям, в этом состоит цель нашей встречи”.

Во время конференции был организован ряд панельных дискуссий, после которых участники разработали и приняли план действий, а также избрали сопредседателей.

Во время панельной дискуссии, посвященной последствиям сырьевого кризиса, Лу Варжан из бразильской конфедерации CNQ-CUT рассказал о трагедии в селении Бента-Родригес. Там в ноябре 2015 года прорвало дамбу, и отходы добычи железной руды на шахте, принадлежащей BHP Billiton и Vale, затопили Марианскую долину, что привело к гибели 19 человек и загрязнению бассейна реки. Для восстановления понадобятся десятилетия.

На протяжении нескольких лет эти компании получали предупреждения о том, что строение шахты непрочно и небезопасно, однако они не предприняли никаких действий.

Горячие дебаты разгорелись во время панельной дискуссии по вопросам устойчивого развития и изменения климата. Её участники пытались найти баланс между необходимостью защиты рабочих мест и насущной проблемой климатического кризиса.

“Это не вопрос выбора между климатом и рабочими местами, – сказал директор по вопросам устойчивого развития Брайан Колер. – Речь идет о климате и рабочих местах”.

Немецкий членский профсоюз IG BCE поделился своим опытом того, как Германия отказалась от добычи угля, гарантировав при этом работникам социальную защиту. Немецкие профсоюзные представители подчеркнули, что для создания качественных рабочих мест необходима реализация концепции Справедливого перехода.

“Справедливый переход означает хорошо оплачиваемые рабочие места, это не нестандартная занятость, и это не рабочие места, когда люди стыдятся своей работы”, – сказал Эндрю Викерс из австралийского профсоюза CFMEU.
 
Особое внимание было уделено кампании по ратификации Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. Стив Хант из Профсоюза работников Северной Америки напомнил, что он входил в состав рабочей группы, разработавшей Конвенцию № 176 в 1995 году: “Я шокирован сегодняшней ситуацией. Только 31 страна ратифицировала её, а шахтеры по-прежнему гибнут”.

Участники отметили значительное расширение использования нестандартной занятости. В ряде компаний, в частности BHP Billiton, работников, нанятых через подрядчиков, больше, чем постоянных, напрямую нанятых компанией. “Горнодобывающие компании становятся как текстильные,– сказала координатор IndustriALL по нестандартной занятости Армель Себи. – Это глобальные бренды, которые отдают на аутсорсинг большую часть своей работы”.

Участники конференции решили, что необходимо усилить влияние профсоюзов, причем как путем укрепления организаций на местах, так и с помощью создания глобальных профсоюзных сетей.

“Мы должны внедрить культуру органайзинга среди наших профсоюзов, – сказал директор по проведению кампаний Адам Ли. – Но не менее важно повысить активность и укрепить солидарность наших членов. Мы не выиграем, если наши члены будут пассивны”.

Профсоюзные представители выступили за единство действий. Там, где в отрасли действует больше одного профсоюза, очень важно, чтобы они координировали свои кампании по вовлечению работников.

Кроме того, делегаты признали, что в борьбе против глобального капитала важную роль играют созданные в рамках компаний глобальные профсоюзные сети, а также профсоюзные кампании, выбирающие в качестве своей цели конкретные транснациональные корпорации. Результатом успешной кампании против Rio Tinto стало создание глобальной профсоюзной сети работников BHP Billiton.

 Сопредседателями секции были избраны Эндрю Викерс из профсоюза работников горнодобывающей и энергетической промышленности Австралии CFMEU и Лусинейде Варжан Соарес (Лу) из CNQ-CUT Бразилии. Участники конференции единогласно проголосовали за принятие плана действий, который содержит подробную стратегию преобразования отрасли. Делегаты также единогласно поддержали резолюцию в поддержку испанских шахтеров в связи с недавним заявлением правительства Испании о прекращении финансирования и закрытии шахт к 2018 году.

В рамках Всемирной конференции прошло несколько незапланированных мероприятий. Профсоюзы, представляющие работников BHP Billiton, провели накануне конференции встречу, на которой договорились об укреплении профсоюзной сети в этой гигантской транснациональной горнодобывающей компании. Заседание представителей профсоюзной сети BHP Billiton состоится в этом году. Кроме того, руководствуясь резолюцией конференции, профсоюзные представители отраслей, специализирующихся на добыче алмазов, драгоценных камней, производстве украшений и ювелирных изделий, встретились после конференции и решили активизировать деятельность IndustriALL в предстоящий период в рамках конкретного плана действий.

“Наши членские профсоюзы, объединяющие работников горнодобывающей промышленности, еще раз продемонстрировали твердую решимость укреплять международную солидарность”, – сказал Кемаль Озкан.

“Глобальный союз IndustriALL и впредь будет лидером в деле защиты и продвижения прав и интересов шахтеров во всем мире”.