Hyundai, прекрати уничтожать профсоюзы на заводах своих поставщиков

Хан, избранный профсоюзный работник первичной организации Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), членской организации Глобального Союза IndustriALL, на протяжении пяти лет подвергался запугиванию, репрессиям и нападениям в отместку за свою профсоюзную деятельность на заводе Yoosung Enterprise, основного поставщика компании Hyundai Motor.

В январе этого года были получены доказательства, что Hyundai вступила в сговор с YooSung Enterprise и консалтинговой фирмой по вопросам трудовых отношений Changjo, чтобы уничтожить профсоюз на заводе. Их широкая агрессивная антипрофсоюзная кампания началась в 2011 году и продолжается по сей день.

Всего за несколько дней до самоубийства руководство Yoosung в очередной раз вызвало Хана для дачи показаний перед дисциплинарным комитетом. Это был только один из многих способов мести компании за его законную профсоюзную деятельность на заводе. В период с июля по декабрь 2013 года руководство Yoosung подало в полицию 11 обвинений против Хана. Когда он покончил с собой, два фиктивных уголовных дела с обвинениями против него еще не были закрыты.

Продолжающаяся антипрофсоюзная кампания Yoosung включает: создание подконтрольного руководству профсоюза; унизительные и дискриминационные меры дисциплинарного воздействия в отношении членов профсоюза; подачу уголовных и гражданских исков против профсоюзных активистов; постоянный мониторинг и наблюдение за членами профсоюза.

Отношение к работникам-членам KMWU на заводе Yoosung стало настолько невыносимым, что результаты оценки состояния психического здоровья показали: 43 процента работников находятся в группе повышенного риска серьезной депрессии, в то время как в целом по стране этот показатель равен 7 процентам.

Согласно документам, полученным по результатам отдельного расследования, проведенного в январе 2016 года корейским министерством труда, компания Hyundai Motor получала ежедневные отчеты об антипрофсоюзной деятельности на заводе Yoosung и проводила регулярные встречи с генеральным директором Yoosung и руководством консалтинговой фирмы Changjo.

По информации корейских профсоюзов, компания Hyundai проводила антипрофсоюзные кампании на предприятиях своих крупных поставщиков, в том числе на заводах Valeo ESK, Bosch Electrical Drives, Continental, Mando и Sang-shin Break.

В пятницу, 24 июня, профсоюзные лидеры и представители KMWU проведут торжественную поминальную церемонию, посвященную памяти Хана, около головного офиса Hyundai-Kia Motors в Сеуле, чтобы отметить 100 дней с момента его гибели.

Потребуйте #JusticeForHan (справедливости в память о Хане) и, пожалуйста, подпишите петицию LabourStart, призывающую Hyundai прекратить уничтожение профсоюзов на предприятиях её поставщиков.

Филиппины: Профсоюзы совершенствуют навыки организаторов

Двадцать восемь профсоюзных организаторов, одиннадцать из которых женщины, из 13 профсоюзных федераций, входящих в Глобальный союз IndustriALL, приняли участие в интенсивном тренинге по органайзингу, который прошел с 20 по 22 июня 2016 года в высокогорной местности Тагайтай-Сити. Тренинг был задуман в целях укрепления навыков и знаний активистов, занимающихся организационной работой на местах, для того чтобы они могли в сложных условиях эффективно проводить кампании по органайзингу.

Большинство участников занимаются вовлечением в профсоюзы работников целевых предприятий и фабрик, где они сталкиваются с проблемами и трудностями во время проведения органайзинга на рабочих местах. Накануне семинара был проведен анализ потребностей тренинга, в ходе которого был определен уровень навыков и выявлены пробелы в знаниях. В результате было установлено, что на семинаре необходимо рассмотреть три основные темы, касающиеся навыков в разработке стратегии и тактики органайзинга, самого процесса профсоюзного органайзинга, а также напомнить участникам основы профдвижения.

Для того чтобы повысить квалификацию участников, были приглашены опытные профсоюзники и педагоги, которые объяснили концепции и принципы профсоюзного органайзинга в контексте глобализации экономики. В ходе семинара были рассмотрены различные способы, применяемые в процессе органайзинга, и презентованы стратегии и тактики, основанные на реальном опыте, которые стали предметом активной дискуссии и обмена опытом между участниками. Координатор IndustriALL на Филиппинах подчеркнул, что органайзинг является основным приоритетом во всем, что делает IndustriALL, и ключевым компонентом реализуемого на Филиппинах проекта по профсоюзному строительству.

Участники дали положительные отзывы, отметив важность дальнейшего развития и укрепления потенциала профсоюзных организаторов. Одна молодая женщина-профорг сказала:

“Мы многое узнали из опыта других организаторов, мы приобрели новые знания, которые ранее нам были неизвестны, поэтому этот семинар будет очень полезен в нашей повседневной работе по вовлечению работников в профсоюзы на местах”.

В заключение профсоюзные организаторы презентовали свои планы по органайзингу и поделились информацией о состоянии своей работы на основе существующих и новых целей, представленных в ходе семинара.

От временной к постоянной занятости: Борьба за права рабочих в цепочках поставок

FSP2KI, членская организация IndustriALL, представляет 21000 работников, занятых в целлюлозно-бумажной промышленности Индонезии, в том числе работающих в цепочках поставок на предприятиях Kaliguma и Tanjungenim Lestari.

В компании Tanjungenim Lestari в порту Лампунг работают охранники, нанятые компанией-подрядчиком West Point Agency Security. В мае 2016 года компания уволила восемь человек за вступление в профсоюз работников Port Tarahan Lampung (SPTT TL), входящий в FSP2KI. Еще четверо рабочих были переведены на другие должности.

По мнению руководства West Point, охранники не имели права вступать в SPTT TL, профсоюз, объединяющий и работников порта, и охранников.

15 июня FSP2KI провел митинг, призывая восстановить уволенных охранников. После встречи с руководством Kaliguma, управляющей компании порта Лампунг (по договору с Tanjungenim Lestari), все 12 рабочих были восстановлены, и сейчас у них заключены трудовые договоры напрямую с компанией PT. Kaliguma.

Генеральный секретарь FSP2KI Мухаммад Ихсан Праярани сказал, что FSP2KI поставил своей целью объединить в профсоюз всех работников, занятых в цепочках поставок целлюлозно-бумажной промышленности Индонезии:

“Мы будем продолжать борьбу за права человека и права трудящихся, за улучшение их условий труда и уважение их человеческого достоинства. Наши кампании по органайзингу не прекратятся никогда”.

8 июня FSP2KI завершил переговоры с руководством Pindo Deli Pulp и Paper Mills в Караванге, Индонезия. В Pindo Deli трудятся 1000 временных и 5000 постоянных работников. Новый коллективный договор гарантирует временным работникам, напрямую нанятым компанией, такой же размер зарплаты, как и у постоянных работников, которые трудятся с ними бок о бок. В результате переговоров профсоюз добился того, что временные работники теперь могут вступать в профсоюз. Кроме того, согласно колдоговору новый размер заработной платы для всех работников, независимо от формы занятости, составит 3,8 миллиона рупий (US $ 300) в месяц.

На фабриках Pindo Deli трудятся еще 6000 временных работников, нанятых шестью различными компаниями. С ними заключены двухлетние контракты, хотя некоторые из них проработали в Pindo Deli больше двух лет. FSP2KI помог этим работникам создать свой профсоюз, и на данный момент в него вступили уже 150 временных работников.

Бразилия: FUP становится на защиту Petrobras

14 июня перед зданием Национального конгресса и дворца Itamaraty в Бразилиа прошла демонстрация против приватизации крупнейшей в Латинской Америке нефтяной компании. Демонстранты выразили протест временно исполняющему обязанности министра иностранных дел Хосе Серре, активному стороннику законопроекта Конгресса PL 4567/16, в котором предлагается лишить компанию Petrobras эксклюзивного права на разработку подсолевых залежей нефтяных месторождений. Федерация рабочих-нефтяников (FUP), членская организация CNQ-CUT и Глобального Союза IndustriALL, помогла организовать акцию, которую поддержал целый ряд общественных движений.

Petrobras погрязла в коррупционных скандалах и кризисе и сейчас стоит на перепутье, поэтому правительство пытается продать свои акции в компании по бросовой цене. Недавно новый главный исполнительный директор Petrobras Педро Паренте заверил Wall Street Journal, что он стремится вернуть “величие” компании, и что его стратегия “продажи непрофильных активов и сокращения расходов позволит уменьшить крупнейшее в нефтяной промышленности долговое бремя”. Он также указывает на возможность изменений в компании и не исключает еще одну серию увольнений.

FUP/CUT выступает против этой стратегии, поскольку её реализация приведет к потере рабочих мест и национального суверенитета над энергетическим сектором. На демонстрации и митинге, состоявшемся в день акции, координатор FUP Хосе Мария сказал, что ответственность за защиту Petrobras и подсолевых залежей нефтяных месторождений лежит на всем бразильском народе:

“С каждым днем наше сопротивление должно становиться сильнее. Нефтяники должны быть зачинателями и переломить ситуацию, но мы должны четко понимать, что проиграем эту битву, если будем действовать в одиночку”, – сказал он.

IndustriALL сделал несколько заявлений, призывая оставить Petrobras в собственности государства в целях обеспечения энергетического суверенитета, экономического развития и социального прогресса.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

“IndustriALL подписал с Petrobras глобальное рамочное соглашение. Мы считаем, что сохранение Petrobras в государственном секторе имеет решающее значение не только для развития Бразилии, но и для поддержания баланса сил в отрасли с крупными частными транснациональными компаниями. Глобальный Союз IndustriALL всегда будет поддерживать борьбу против приватизации стратегических государственных предприятий”.

Колумбия: IndustriALL требует гарантий для подвергшегося нападению профлидера USO

27 мая 2016 года Кинтана, секретарь отделения профсоюза SUO Pipelines по делам крестьян и женщин, приехала на нефтеперерабатывающий завод Barrancabermeja, но не смогла пройти на территорию предприятия, потому что ее пропуск оказался заблокирован. Когда она все же попыталась пройти на нефтеперерабатывающий завод, чтобы решить ряд профсоюзных вопросов, начальник службы безопасности и сотрудники национальной полиции применили к женщине физическую силу и подвергли её словесным оскорблениям.

Кинтана попала в больницу. Ей пришлось взять тринадцать дней в счет больничного отпуска. USO назвал нападение “неприемлемой” и “жестокой агрессией”. USO осудил нападение, организовав митинг у главного входа в офис Ecopetrol. Профсоюз призвал национальные и международные профсоюзы проявить солидарность, потребовав у Ecopetrol проявлять уважение к женщинам, особенно к профсоюзным лидерам, обеспечить возмещение ущерба, причиненного Кинтане, и предотвратить повторение происшествий подобного рода в будущем.

Мы требуем, чтобы правительство страны, совет директоров и руководство Ecopetrol соблюдало наши коллективные договоры и национальное и международное законодательство, в которых говорится, что компании не должны устанавливать ограничения на профсоюзные свободы,

сообщается в пресс-релизе профсоюза.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна написал письмо на имя колумбийского президента Хуана Мануэля Сантоса Кальдерона, в котором потребовал гарантий и возмещения причиненного Кинтане ущерба:

Мы требуем немедленно вмешаться и предпринять шаги, необходимые для того, чтобы судебные органы страны гарантированно приняли меры в отношении отдельных лиц или компаний, ответственных за применение насилия на заводе Ecopetrol, и обеспечили возмещение ущерба, причиненного Дибе Кинтане Дуарте (…).
В Колумбии остается открытым вопрос уважения со стороны вашего правительства и ведущих колумбийских госкомпаний права на свободное осуществление деятельности профсоюзов и трудящихся женщин. В связи с этим мы просим вас принять меры по устранению нарушений и предотвращению повторения подобных действий в будущем.

В довершение ко всему пресс-секретарь USO Эдвин Кастаньо сообщил, что профсоюз обратился в министерство труда с призывом осудить “нарушение прав профсоюзов и их лидеров и активистов, которым отказывают в доступе на объекты новых нефтеперерабатывающих заводов”. Кастаньо сказал, что профсоюз решил начать процедуру подачи жалобы в отношении должностных лиц, нарушивших право работников на проведение профсоюзной деятельности.

Молодые работники обсуждают направления профсоюзной политики IndustriALL в Чили

“Мы обсудили политику, касающуюся молодых работников-членов профсоюзного движения. Мы надеемся, что участники воспользуются полученной информацией для того, чтобы сделать свои профсоюзы сильнее. Самое главное состоит в том, что они получают возможность поднять на рабочих местах все вопросы, которые мы здесь обсуждали. Борьба продолжается, и обучение тоже будет продолжаться”, – сказал национальный президент IndustriALL Чили-CONSTRAMET Орацио Фуэнтес.

Участники узнали подробности функционирования чилийского рынка труда и обсудили такие проблемы как аутсорсинг. Они также обменялись мнениями о правах и обязанностях работников, особенностях проведения коллективных переговоров и забастовок.

Глобальный союз IndustriALL на семинаре представлял заместитель регионального секретаря и координатор молодежных проектов Марино Вани. Он рассказал о глобальной молодежной стратегии IndustriALL.

Марино Вани отметил, что в резолюциях, принятых членскими организациями IndustriALL стран Латинской Америки и Карибского бассейна, говорится о необходимости уделять первостепенное внимание вопросам обучения молодых работников. Поэтому очень важно разрабатывать нынешнюю политику с учетом проектов, направленных на обучение, организацию и объединение в профсоюзы, и выделять ресурсы для расширения этой политики.

Вани добавил, что профсоюзы должны обеспечивать молодым работникам возможность участвовать в профсоюзной деятельности путем формирования молодежных отделов и групп. Он настаивал на том, что профсоюзы должны вовлекать молодых работников в разработку политики и подготовку профсоюзных акций в целях содействия обеспечению равных возможностей для молодых работников и женщин на рынке труда.

“Эта встреча достигла поставленной цели, а именно вовлечения молодых работников в обсуждение и решение социальных, политических и экономических вопросов. Им отводится определенная роль в оказании влияния на социальные изменения, на них возлагается надежда как на совесть общества. Молодые работники могут добиться политических перемен, выходя на улицы и говоря от имени тех, кто этого сделать не может”, – сказала на семинаре Бланка Карреньо Эльгуэта, представитель IndustriALL Чили.

На семинаре, организованном при поддержке и финансовой помощи шведских профсоюзов в рамках их проекта по укреплению профсоюзов, выступили лидеры Орацио Фуэнтес, Мигель Сото, Хорхе Муруа, Луис Сальфате и Николь Флорес. Они дали молодым работникам, участвовавшим в семинаре, практические советы исходя из своего опыта деятельности в профсоюзном движении.

В заключение Виктор Сальфате, национальный секретарь по делам молодежи IndustriALL Чили, обратил внимание на потребности молодых работников, состоящих в профсоюзах IndustriALL Чили, и на работу, которую предстоит сделать. Участники семинара разработали план деятельности, акций и мероприятий, направленных на усиление роли профсоюзной молодежи в IndustriALL Чили/CONSTRAMET.

Марино Вани сказал: “Я поздравляю IndustriALL Чили-CONSTRAMET и молодых работников-членов этого профсоюза с реализацией важной стратегической политики в области усиления прав молодежи, которая была утверждена на региональной конференции Глобального cоюза IndustriALL в 2014 году в Боготе”.

Члены сети работников Caterpillar встретились с президентом UAW Дэннисом Уильямсом

Caterpillar – ведущий на американском рынке транснациональный производитель строительного и горнодобывающего оборудования, двигателей, сельскохозяйственных машин и оборудования и другой продукции машиностроения. Поскольку компания является одним из основных игроков в этой отрасли, вопрос координации деятельности профсоюзов, действующих на её предприятиях, имеет очень большое значение. Делегаты подвели итоги проделанной работы и согласовали программу деятельности на будущее.

На заседании сети профсоюзов работников Caterpillar выступили президент UAW Дэннис Уильямс и вице-президент Норвуд Джуэлл, который также является председателем сети. Дэннис Уильямс говорил очень откровенно. Он подчеркнул приверженность UAW, но в то же время дал понять, что он надеется на то, что сеть принесет практическую пользу глобальной рабочей силе, занятой в этой достаточно антипрофсоюзной корпорации.

Результатом выполнения плана реструктуризации, объявленного компанией в сентябре 2015 года, стали массовые увольнения в ряде стран. Особую тревогу вызывает ситуация в Японии, где руководство в ходе выполнения плана реструктуризации частично отказалось от длившегося много лет социального партнерства с профсоюзом работников Caterpillar, членской организацией IndustriALL. В Европе еще одна волна увольнений привела к потере нескольких тысяч рабочих мест, что было лишь отчасти вызвано реструктуризацией.

Делегаты договорились укрепить сотрудничество между Европейским производственным советом и глобальной сетью, в частности, по вопросам картирования, которое станет основой будущей организационной деятельности.

Члены японской делегации предложили свою помощь и знания для того, чтобы в будущем сделать сеть более эффективной и гибкой путем внедрения системы информирования, которая позволит ускорить ответные шаги в случае принятия компанией решений, затрагивающих различные страны и регионы. В связи с этим Тиму Бресслеру, как председателю сети от имени Норвуда Джуэлла, и Маттиасу Хартвичу, директору IndustriALL по вопросам машиностроения и отраслей перерабатывающей промышленности, предложили разработать структуру.

Основной причиной беспокойства и главным предметом дискуссии стала политическая ситуация в некоторых странах, которые представляли делегаты встречи: угроза Brexit – выхода Великобритании из ЕС, а также политический и экономический кризис в Бразилии. Оба эти события оказывают влияние на экономику и состояние дел в Caterpillar, и как следствие на работников Caterpillar, как в этих странах, так и за их пределами.

Встреча была омрачена известием о смерти депутата британского парламента от Лейбористкой партии Джо Кокс, скончавшейся 16 июня от полученных в результате нападения ранений. По предложению Тони Мерфи из британского членского профсоюза Unite делегаты встречи почтили память погибшего политика минутой молчания и выразили от имени сети соболезнования. После этого участники заседания продолжили работу очень целенаправленным и серьезным образом.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Маттиас Хартвич заявил:

“Хочет этого корпоративное руководство Caterpillar или нет, но мы инициировали глобальный обмен и в будущем при необходимости намерены предпринимать совместные действия. Мы протягиваем руку для справедливого диалога, но мы не боимся конфликтов, если они произойдут”.

Профсоюзы работников John Deere укрепляют сотрудничество

Профсоюзные представители договорились предпринять конкретные шаги для более эффективного сотрудничества и укрепления сети на предприятиях американской компании, одного из ведущих в мире производителей сельскохозяйственной, строительной и лесозаготовительной техники.

Участники из Индии не смогли приехать из-за трудностей в получении визы. Представители финских профсоюзов также не смогли принять участие, но Финский профсоюз рабочих-металлистов выразил свою приверженность сети.

Участники обменялись информацией о сложной экономической ситуации и состоянии коллективных переговоров с John Deere в странах, которые они представляют. Представитель Союза авторабочих (UAW) и председатель сети Тим Бресслер рассказал о том, какую долю занимает продукция John Deere на американском и мировом рынке.

Как было решено на прошлогоднем заседании сети, основное внимание во время дискуссии было уделено конкретным вопросам, в частности, сравнению систем производственных отношений в странах, представители которых присутствовали на заседании. В этом году участники поближе познакомились с профсоюзными системами Испании и Германии. Большое внимание было уделено ситуации в Бразилии, где политический и экономический кризис стал самой большой проблемой для членских организаций IndustriALL, работающих в этой отрасли.

Участники еще раз подтвердили намерение работать в рамках совместной платформы – Руководящих положений и принципов профсоюзной сети IndustriALL работников John Deere, которая была принята в прошлом году и содержит цели сети. Придерживаясь этой платформы, сеть будет работать над дальнейшим расширением своего регионального присутствия и оказывать помощь профсоюзам в проведении органайзинга в их странах.

Посетивший заседание вице-президент UAW Норвуд Джуэлл подтвердил готовность UAW поддерживать и укреплять сеть. Тим Бресслер (UAW), Торстен Янн (IG Metall) и директор IndustriALL по вопросам машиностроения и отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич примут меры для того, чтобы обеспечить прогресс и дальнейшую деятельность сети. Было решено провести еще одну встречу в следующем году.

Директор IndustriALL Маттиас Хартвич заверил:

“Глобальный Союз IndustriALL глубоко привержен задаче укрепления сети John Deere. Это одна из наиболее важных профсоюзных сетей в отрасли машиностроения, где работают члены IndustriALL. Важно, что мы выступаем единым фронтом и оказываем солидарную поддержку внутри отрасли, а также в рамках сети работникам конкретных предприятий компании, особенно нашим борющимся братьям и сестрам в Бразилии, а также нашим дорогим братьям и сестрам в Индии, хотя в этот раз они не смогли приехать.

“Вместе с тем мы должны приложить больше усилий для того, чтобы убедить женщин принимать более активное участие в работе сети работников John Deere”.

Нарушения прав трудящихся – в центре внимания МОТ

Комитет по применению стандартов МОТ (Комитет по нормам и стандартам или CAS) на состоявшемся в июне заседании рассмотрел ряд жалоб о нарушении прав трудящихся, уделив особое внимание таким странам как Бангладеш, Индонезия, Камбоджа и Мексика.

Представители бангладешских профсоюзов сообщили Комитету, что, хотя в швейной промышленности, ведущей отрасли страны, был достигнут прогресс по повышению уровня безопасности, вопрос соблюдения права на свободу объединения по-прежнему остается проблемой.

Сразу после трагедии в фабричном комплексе Rana Plaza, произошедшей в 2013 году, в швейной промышленности Бангладеш было зарегистрировано много новых профсоюзов. Но в последние два года получить регистрацию становится все труднее. Около 70 процентов всех новых обращений по поводу регистрации отклоняются, особенно это касается заявок независимых профсоюзов.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар сообщила Комитету по нормам и стандартам о том, что агрессивные антипрофсоюзные действия руководства привели к уменьшению количества активных профсоюзов, в результате чего работники остались практически лишенными защиты от работодателей. Кроме того, профсоюзная деятельность полностью запрещена в зонах экспортного производства Бангладеш.

Результатом усиления антипрофсоюзного климата в стране и слабых усилий правительства по обеспечению прав работников, закрепленных в Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения, а также права на организацию, стало решение Комитета о включении страны в “черный список”, известный как “специальный параграф”.

Представители трудящихся из Индонезии рассказали о применении насилия в отношении работников со стороны полиции и вооруженных бандитов.

Представитель FSPMI, членской организации IndustriALL, Приянани Боинади призвала правительство прекратить нарушения прав работников и не использовать силы государственной безопасности для подавления права на свободу объединения, как это произошло в ноябре 2015 года, когда 25 демонстрантов в Джакарте были арестованы за выражение протеста против исключения их из процесса переговоров по вопросу установления размера заработной платы.

Комитет по стандартам “выразил глубокую озабоченность по поводу многочисленных сообщений о нарушениях” и призвал правительство Индонезии обеспечить работникам возможность свободно заниматься профсоюзной деятельностью, а также наказать лиц, ответственных за применение насилия.

Эт Торн из CCAWDU, камбоджийской членской организации IndustriALL рассказал о применении насилия в отношении профсоюзных лидеров, незаконных увольнениях профсоюзных лидеров, политическом вмешательстве, использовании краткосрочных контрактов и дискриминации в отношении беременных работниц.

Комитет принял решение направить в Камбоджу, Индонезию, на Филиппины, в Свазиленд, Казахстан и Мавританию прямую контактную миссию МОТ, чтобы дать оценку прогрессу, достигнутому в отношении выполнения рекомендаций Комитета по нормам и стандартам.

На заседании Комитета по нормам и стандартам выступил Наполеон Гомес, президент Мексиканского профсоюза горняков Los Mineros и член исполнительного комитета IndustriALL. Он рассказал о широком использовании в стране протекционных контрактов, заключаемых “желтыми” профсоюзами и компаниями без согласия работников. Он также сообщил о фактах запугивания и угроз в отношении профсоюзов. Гомес призвал к немедленному завершению реформы трудового законодательства на основе предложений, сделанных в апреле 2016 года.

Мексиканское правительство привезло на Международную конференцию труда делегацию из 70 представителей правительства, бизнеса и профсоюзов. Однако в её составе был только один единственный представитель демократического профсоюза.

Комитет по нормам и стандартам призвал правительство выполнить правовые обязательства и гарантировать “профсоюзам возможность осуществлять на практике право на свободу объединения”.

ИНТЕРВЬЮ: Бертольд Хубер

INTERVIEW

Профсоюз: IG Metall

Страна: Германия

Текст: Леони Гуген

Фотографии: IG Metall

Почему вы начали заниматься профсоюзной работой?

Когда я вступил в ряды IG Metall в 1971 году, политические настроения в обществе очень способствовали профсоюзной работе и процессу демократизации предприятий. Канцлер Германии Вилли Брандт добивался расширения демократии, и это была пора, когда популярность профсоюзов в Германии находилась в своей высшей точке.

Чему вы научились за свою профсоюзную карьеру?

Я научился слушать своих коллег. Научился находить и формулировать общие цели и задачи.

Также я научился смотреть на себя как на не такую уж важную фигуру – сильными нас делает единство.

В Германии после Второй мировой войны у нас было преимущество: мы имели возможность восстанавливать профсоюзное движение, отталкиваясь от принципа "Одна отрасль – один профсоюз", вне зависимости от расовой и религиозной принадлежности или политических убеждений работников. Единый профсоюз, защищающий твои интересы в той отрасли, в которой ты трудишься.

Поэтому, если взять мой профсоюз IG Metall, мы имеем стабильный и мощный профсоюз, который после всех трудностей, связанных с воссоединением страны, сохранил свою силу.

Вскоре после падения Берлинской стены в 1989 году вы переехали в бывшую Германскую Демократическую Республику в качестве работника профсоюза IG Metall. Какую роль профсоюзы сыграли в объединении страны?

Встретились два совершенно разных мира – крайне производительная промышленность Запада слилась воедино с экономикой, которая существенно отставала. Но, справедливости ради, следует сказать, что IG Metall сумел пополниться на миллион новых членов из бывших Восточных земель. К сожалению, многих из них мы потом опять потеряли – главным образом вследствие массовых сокращений и процесса сворачивания промышленного производства, который начался в бывшей Восточной Германии. С самого начала нашей главной задачей было сохранение как можно большего числа рабочих мест.

В чем значение глобальных союзов, таких как IndustriALL?

Если взглянуть на историю, мы увидим, что в деятельности профсоюзов промышленно развитых стран всегда присутствовало международное измерение, и подтверждения этому вы найдете во всех значимых документах рабочего движения.

Именно поэтому штаб-квартира IndustriALL располагается в Женеве, Åsродном городеÅt Международной организации труда, чей мандат состоит в установлении норм трудового права на международном, всемирном уровне.

Глобализация еще более усилила потребность в международном регулировании трудовых отношений. Создание противовеса глобальному капиталу всегда являлось важнейшей стратегической задачей, поскольку глобализация сталкивает трудящихся мира друг с другом. Нам необходимо работать вместе, как единое целое.

Чего IndustriALL сумел достичь за первые четыре года своего существования?

Самым большим достижением является то, что нам удалось собраться всем вместе, преодолев отраслевые границы – от добывающих отраслей, таких как горнодобывающая промышленность, и далее по всей цепочке создания стоимости, до обрабатывающей промышленности, и создать единый сплоченный глобальный союз.

Мы добились серьезных успехов в плане подписания международных соглашений, таких как Соглашение о безопасности в Бангладеш, даже с учетом того, что само оно появилось на свет в результате страшной трагедии, разыгравшейся там три года назад. Никакой национальный профсоюз сам по себе не смог бы добиться его подписания, и без IndustriALL и Глобального союза UNI Соглашение никогда не стало бы реальностью.

IndustriALL также помог поставить вопросы зарплаты не ниже прожиточного минимума и минимального уровня условий труда в глобальную повестку дня. Большим достижением являются акции 7 октября, когда наши членские организации во Всемирный день действий за достойный труд протестуют против нестандартной занятости. В Германии эта дата стала важным днем, когда, невзирая на другие насущные проблемы, мы боремся против использования нестандартных форм занятости в Германии и во всем мире.

Огромным достижением являются наши пять стратегических целей, которые поддерживает и разделяет каждый, и я не знаю ни одной другой крупной организации, которая добилась бы такого.

С какими вызовами сталкиваются сегодня профсоюзы?

Глобализация способствовала возникновению ситуации, когда права трудящихся нарушаются ежедневно почти в любой стране мира. Право на забастовку, свобода объединения и право на коллективные переговоры должны быть реализованы для всех трудящихся на планете, а не только в отдельных странах.

Безусловно, одним из больших вызовов 21-го века является нестандартная занятость, идет ли речь о развитой или о нарождающейся экономике.

Она проникла всюду, хотя и в разных формах.

Конфликт между капиталом и трудом по поводу того, какой должна быть занятость, нестандартной или гарантированной – это только начало.

Другими серьезными проблемами являются безработица среди молодежи и неформальная занятость.

Мы видим, как ширится наступление на профсоюзы, например, в Северной Америке.

Характерной чертой регионов, где отмечается прогресс в развитии профсоюзов, например, Юго-Восточной Азии, является также наличие множества профсоюзов, действующих в рамках лишь одного предприятия или компании.

Необходим единый голос, звучащий на национальном уровне, чтобы профсоюзы могли работать вместе.

После двух кровавых мировых войн прошлого столетия самым важным вопросом является установление мира во всем мире. Этой цели можно достичь, только продолжая поддерживать права человека, свободу, демократию, справедливость и рост благосостояния для каждого жителя планеты.

Вы были временно исполняющим обязанности Председателя наблюдательного совета компании Volkswagen и в настоящее время являетесь заместителем Председателя наблюдательного совета Audi. Опираясь на свой опыт работы в автомобильной промышленности, насколько серьезной угрозой вы считаете такое явление как "четвертая промышленная революция" или Industry 4.0?

Когда мы говорим о Industry 4.0, мы имеем в виду компьютеризацию, но одним из серьезных проблемных вопросов является уход от использования ископаемого топлива, что также создает дополнительное давление на производство и рабочие места. Электрические моторы требуют меньшего числа деталей, и это будет иметь последствия для стран- производителей автомобилей в Латинской Америке, Азии, Европе и Северной Америке.

Ясно одно: изготовление и производство автомобилей претерпит фундаментальные изменения, но на разных странах это скажется по-разному. Некоторые страны также серьезно вовлечены в производство оборудования для НИОКР и средств производства и промышленное изготовление роботов. Германия уязвима, если говорить о ее автомобильной промышленности, но то же самое можно сказать и о производстве средств производства, то есть о ее машиностроении и приборостроении.

Если вы хотите повлиять на эти структурные изменения, сделать их более позитивными для рабочих, нужны сильные профсоюзы. В конце концов, все упирается именно в рабочие места.

В первую очередь это задача, решением которой должны заниматься национальные профсоюзы.

Это сначала национальный вопрос, а уже потом вопрос для IndustriALL, который должен бороться за решение общих для всех проблем, таких как справедливая оплата труда, гарантированные рабочие места и безопасность на рабочем месте.

Как вы смотрите на 40-процентную квоту для женщин в IndustriALL?

Я безоговорочно за квоту для женского представительства, и я боролся за это и в профсоюзе IG Metall. Самый большой вопрос – как этой квоты добиться и каковы будут санкции, если членские организации ее нарушают? Я сторонник изменения Устава, это политическое заявление и обязательство, но важнее, чтобы это осуществилось на практике, а не только в наших документах. Нам нужно говорить о том, как фактически поднять представительство женщин на более высокий уровень.

Чего, как вы надеетесь, IndustriALL сможет достичь за следующие четыре года?

Уже само создание IndustriALL является успехом. На подготовку этого ушли годы, если не десятилетия. Нам удалось наладить решение вопросов в межотраслевом ключе, и я едва ли припомню хоть одну встречу или дискуссию, в которой я как Президент принимал участие, где отраслевой фактор играл бы для участников главенствующую роль. Но нам еще есть над чем работать в плане дальнейшего развития нашей общей организационной культуры.

Недостаточно просто описывать зло мирового капитала. Нужно действовать. Необходимо бросать вызов компаниям, и именно здесь на первый план выходит потребность в проведении резонансных и эффективных кампаний и необходимость дальнейшего повышения заметности IndustriALL.

Помимо формулировки пяти стратегических целей, нам, опять же, нужно перевести их на язык конкретных действий и той работы, которую мы ведем в регионах, например, по проблеме нестандартной занятости. Усиливая упор на организационное развитие, мы должны строить во всем мире сильные, сплоченные, демократические, независимые, представительные и самодостаточные профсоюзы.

Для достижения этой цели нам совершенно необходимо усиливать роль регионов и региональную работу. Ни эту, ни другие задачи нам не решить из Женевы.

Президент – это рупор членских организаций. Президент должен иметь сильный голос и твердое мнение, но главная его задача – слушать, формировать общую позицию и крепить единство.