Голосование по Brexit показывает, что нужен другой мир

Кампания по выходу из ЕС вызывала сожаление из-за непорядочности, случайного расизма и националистического высокомерия. Она достигла дна, когда произошло убийство депутата от Лейбористской партии Джо Кокс, которая придерживалась принципов интернационализма и гуманизма.

В Великобритании, как и во многих других странах, экономический кризис привел к политике жесткой экономии и ухудшению условий труда работников. В провале корпоративной глобализации, ставившей своей целью защитить национальное достоинство и обеспечить безопасность, с легкостью обвинили иммигрантов и ЕС.

Похожие тенденции наблюдаются во всем мире, дешевый и опасный популизм отвлекает людей от реальных причин кризиса.

Референдум в Великобритании стал политическим землетрясением и одним из основных факторов разрушения консенсуса глобализации. Он стал политическим следствием финансового кризиса 2008 года и должен послужить тревожным сигналом для мировых и европейских политических лидеров. Люди чувствуют себя отчужденными и бессильными из-за системы, которая на первое место выдвигает корпоративные интересы.

Очевидно, что выход из ЕС не решит проблем, с которыми сталкивается Великобритания, и ответственность за большую часть разрушений будет лежать на правых радикалах. Финансовые спекуляции привели к падению фунта. Возникла угроза ущерба реальной экономике. Кроме того, в Великобритании отмечается тревожный рост числа расистских нападений.

Последствия голосования далеко неоднозначны, однако созданный политический вакуум должен быть заполнен прогрессивными голосами. Есть возможность прийти на помощь, чтобы потребовать альтернативных решений.

Профсоюзы призывают к переменам, чтобы показать, что другая Европа и другой мир возможны. Профсоюзы в Великобритании и по всей Европе заявили о своей приверженности борьбе за права трудящихся, независимо от того, каким будет результат.

“Мы будем сотрудничать с нашими британскими промышленными профсоюзами, чтобы обеспечить будущее британской промышленности и миллионов работников и их семей, чтобы работникам не пришлось расплачиваться за Brexit”, – сказал Люк Трайангл, генеральный секретарь IndustriALL Европа.

Генеральный секретарь ЕКП Лука Висентини подчеркнул:

“Европейский Союз должен отвечать интересам работников, создать более справедливое и равноправное общество, инвестировать в качественные рабочие места, обеспечить качественные государственные услуги и реальные возможности для молодежи.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

“У людей должна быть надежда на лучшую жизнь, иначе мы рискуем столкнуться с изоляцией и радикализацией, которые можно наблюдать в пригородах Парижа, Брюсселя и в других местах. Люди должны чувствовать, что общество заботится о них, и что оно справедливо. Вот почему так важно сократить неравенство, позаботившись о том, чтобы богатые люди и корпорации платили справедливую долю налогов, и гарантировать всем заработную плату не меньше прожиточного минимума.

“Более гуманный и социально справедливый мир и Европа оправданы с экономической точки зрения. У Европы есть потенциал для создания хороших рабочих мест и обеспечения благосостояния своих граждан, в том числе иммигрантов, но для этого нужны перемены. В противном случае она останется виновником всех бед для популистов и постепенно распадется”.
 

Профсоюзы IndustriALL принимают меры в поддержку корейского профлидера

Суд над Сан Гюном состоится 4 июля. Государственный обвинитель просит приговорить профсоюзного лидера к восьми годам тюремного заключения. Против Сан Гюна выдвинуты обвинения в связи с его участием в нескольких акциях протеста против антирабочих реформ трудового законодательства. В частности, его обвиняют в воспрепятствовании выполнению служебных обязанностей, в причинении вреда общественным благам, в создании препятствий для движения транспорта и в проведении собрания в запрещенном месте.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал: “Мы сожалеем о том, что все обвинения против него связаны с законной мирной профсоюзной деятельностью на посту лидера профсоюза. К сожалению, Хан не единственный профсоюзный активист, подвергшийся уголовному преследованию за свою профсоюзную деятельность. Мы знаем почти 600 лидеров и членов профсоюзов, которые были задержаны за участие в недавних акциях протеста. Из них 20 содержались под стражей. Семеро до сих пор находятся в тюрьме, а 13 были осуждены и приговорены к тюремным срокам от восьми месяцев до полутора лет”.

В декабре 2015 года Исполнительный комитет IndustriALL на заседании в Пномпене принял резолюцию, призывающую поддержать профсоюзы Южной Кореи, ответив на  репрессивные меры правительства. Некоторые членские организации IndustriALL добивались встречи с представителями южнокорейского посольства в своих странах, в то время как другие проинформировали сотрудников диппредставительств своих стран в Южной Корее. IndustriALL и другие глобальные профсоюзные федерации объединили усилия, чтобы выразить протест против приговора Сан Гюну.

В марте этого года IndustriALL организовал визит международной профсоюзной делегации в Южную Корею в знак солидарности с профсоюзами, против которых власти применили репрессии. Их лидеры были брошены в тюрьму, в их офисы были совершены вторжения, их права на свободу собраний, объединений и выражения мнения подверглись нападкам.

В своем письме на имя президента Кореи Парка Райна добавил: “Мы призываем руководимое Вами правительство снять все обвинения против Хан Сан Гюна и других профсоюзных активистов за действия, предпринимаемые в рамках мирной и законной профсоюзной деятельности. Кроме того, мы призываем Вас пересмотреть национальную правовую базу, проведя консультации с профсоюзами и организациями гражданского общества, в целях предотвращения подобных нарушений в будущем”.

IndustriALL осуждает убийство профсоюзного лидера в Гватемале

Эстрада была не первой жертвой преследования активистов профсоюзного движения в 2016 году. В этом году по той же причине были убиты еще трое профсоюзных лидеров. МКП включила Гватемалу в список десяти худших в мире стран для трудящихся.

Эстрада Тамбьенто была убита 19 июня. Это произошло, когда она возвращалась после того как проводила своего отца, профсоюзного лидера Хорхе Эстрада, на автобусную остановку в городе Гватемала.

Бренда Марлени Эстрада Тамбьенто была заместителем координатора консультационной комиссии по юридическим вопросам Профсоюза работников Гватемалы (UNSITRAGUA/HISTORICA). Она также была членом Гватемальской группы организаторов и континентальной юридической команды Конфедерации профсоюзов Америки.

Глобальный индекс МКП по правам трудящихся за 2016 год включил Гватемалу в десятку худших в мире стран для работников из-за ослабления прав трудящихся и постоянных нарушений прав на свободу слова и собраний.

МОТ опубликовала подробную информацию об особо серьезных и систематических нарушениях права на свободу объединения в стране. Хотя правительство Гватемалы пообещало защищать права трудящихся, работники продолжают подвергаться физическому насилию, запугиванию, убийствам, похищениям и угрозам смерти.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Латинской Америки и Карибского бассейна Хорхе Алмейда обратился к президенту Гватемалы Джимми Моралесу Кабрере, призывая правительство страны вмешаться и прекратить преследование профсоюзных и общественных движений.

IndustriALL призывает власти провести тщательное и беспристрастное расследование по факту нападения, проинформировать общественность о его результатах и привлечь к ответственности виновных. Мы просим Вас принять меры, чтобы избежать повторения подобного в будущем,

сказал Хорхе Алмейда.

Рабочие Nissan организовали в Париже акцию протеста против антипрофсоюзной политики компании

28 июня около 40 активистов собрались, чтобы выразить протест против антипрофсоюзной политики руководства Nissan на крупнейшем американском заводе компании в Кантоне, штат Миссисипи. Членский профсоюз IndustriALL, Союз авторабочих (UAW), организовал акцию от имени профсоюзных и общественных активистов Кантона, которые просят оказать солидарную поддержку их попыткам объединиться в профсоюз на заводе Nissan.

Обоими автопроизводителями, входящими в Альянс Renault-Nissan, руководит один и тот же генеральный директор Карлос Гон. Хотя этот вопрос не был включен в повестку дня,  профсоюзные активисты надеялись встретить генерального директора по дороге на заседание комитета и объяснить ему проблемы, с которыми сталкиваются американские работники.

За день до профсоюзной акции в Париже, вечером 27 июня, г-н Гон принял участие в заседании Всемирного производственного комитета Renault, которое было запланировано на 28 июня. На заседании представители работников Renault заявили о своей солидарности, подняв вопрос о плохом обращении с работниками завода Nissan в Кантоне, и поддержали требование UAW о проведении встречи с руководством по кадровым вопросам. Однако генеральный директор Альянса Renault-Nissan отказался обсуждать этот вопрос, коротко заявив, что на встрече не рассматриваются вопросы, касающиеся Nissan, добавив, что японская компания всегда действует в строгом соответствии с национальным законодательством.

Во время пикета в Париже члены UAW привели ряд примеров морального давления на работников, оказываемого с помощью видеосюжетов, транслируемых на территории завода, в которых содержатся угрозы закрыть завод, если работники решат проголосовать за профсоюз. Участники акции напомнили еще один случай, когда руководство запретило работникам приходить на завод в профсоюзных футболках, хотя позже утверждало, что работникам завода необязательно носить униформу.

Кроме того, обеспокоенность работников вызывает продолжительное рабочее время, низкий уровень охраны здоровья и безопасности и недобросовестная практика в сфере занятости. В настоящее время на заводе Nissan Mississippi только половина из 5000 работников трудятся по контрактам, напрямую заключенным с компанией.  Вторая половина нанята сторонними агентствами. Работники, нанятые третьими сторонами, трудятся в худших условиях и чрезвычайно уязвимы для манипуляций со стороны руководства.

UAW проводит на заводе кампанию по органайзингу и надеется на нейтралитет Nissan в этом процессе. К сожалению, руководство компании в нарушение принципа свободы объединения использует чрезвычайно агрессивную антипрофсоюзную тактику и блокирует все попытки профсоюзного органайзинга.

Ранее Национальный совет США по трудовым отношениям (NRLB) признал компанию виновной в нарушениях, которые выражались в принудительных действиях и заявлениях, и предъявил обвинения японскому автопроизводителю.

Кампания UAW по объединению работников автозавода в Кантоне, штат Миссисипи, получила большую солидарную поддержку со стороны международного рабочего движения, в том числе в Латинской Америке и Европе.

Акцию в Париже широко освещали национальные средства массовой информации, в том числе радио и телевизионные новостные каналы.

В знак солидарности с рабочими Nissan генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал: “Мы будем и впредь поддерживать законные права на объединение наших членских профсоюзов, будь то в США или в любой другой стране мира. Ущерб, причиненный одному, наносит вред всем, в этом заключается наша миссия глобальной солидарности. И мы будем продолжать нашу борьбу до тех пор, пока это будет необходимо, мы никуда не исчезнем, и в конечном итоге мы победим”.

Доклад IndustriALL по вопросам устойчивого развития отраслей промышленности

Секретариат IndustriALL сделал подробный анализ по всем отраслям, работников которых он представляет. “Доклад Глобального союза IndustriALL по вопросам устойчивого развития отраслей промышленности” был распространен среди всех членов Исполнительного комитета как программный документ и принят в качестве такового на последнем заседании Исполнительного Комитета IndustriALL.

“2015 год дал нам Парижское соглашение об изменении климата и Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. С помощью этих двух важных инициатив, а также бесчисленного количества более мелких мир сигнализировал о своем намерении добиваться изменений – перейти к устойчивому пути развития. Если переход неизбежен, рабочее движение должно гарантировать, что это будет Справедливый переход”, – сказал Брайан Колер, директор IndustriALL по вопросам охраны здоровья, безопасности труда и устойчивого развития.

Концепция Справедливого перехода состоит в том, что работники, их семьи, общины и профсоюзы не должны пострадать, если действия, предпринятые в целях защиты окружающей среды, скажутся на занятости. Вопрос заключается в том, кто заплатит, а кто получит выгоду от перехода к устойчивому развитию. IndustriALL хочет, чтобы у людей было жизнеутверждающее будущее, будущее, привлекательное и для сегодняшних, и для будущих работников. Пессимистическое будущее по определению не может быть справедливым.

Справедливый переход требует наличия трех основных факторов: политики устойчивого развития промышленности, прочной системы социальной защиты и созидательных программ регулирования рынка труда. В большинстве случаев Справедливый переход всегда защитит сегодняшних рабочих и их нынешние рабочие места, потребовав преобразований в промышленности, которые приведут к созданию, развитию и поддержанию стабильных рабочих мест. Однако в некоторых отраслях грядут радикальные изменения, и если мы не будем бороться за справедливый переход для работников этих отраслей, они, безусловно, столкнуться с несправедливостью.

IndustriALL не новичок в вопросах устойчивого развития и изменения климата. Путь был проложен организациями-предшественницами и членскими профсоюзами. На IndustriALL возложена ответственность пронести эту традицию дальше. На мертвой планете не может быть рабочих мест, и не может быть будущего в попытке стать последним защитником того, что защитить будет уже невозможно. Устойчивое развитие, во всех его аспектах, больше не привилегия. Это жизненная необходимость.

Полностью текст доклада читайте здесь

Турция: IndustriALL скорбит и осуждает массовое убийство в аэропорту Стамбула

В течение одного года в Турции в результате 17 взрывов были убиты 294 человека. Это недопустимо!

“Глобальный союз IndustriALL осуждает варварскую резню в Стамбуле”, – сказал генеральный секретарь Юрки Райна.

“Мы скорбим по всем погибшим и выражаем соболезнования нашим членским организациям и народу Турции.

“Этому должен прийти конец. Международному сообществу необходимо приложить гораздо больше усилий для обеспечения подлинного мира во всем мире, особенно на Ближнем Востоке, где уже погибли миллионы, и где по-прежнему люди ежедневно сталкиваются с такими трагедиями. В настоящее время терроризм стал глобальным явлением, и он должен быть побежден.

“Глобальный союз IndustriALL напоминает, что его основная миссия – выступать за демократию, мир, равенство, права человека, единство и солидарность. Мы присоединяемся к турецким профсоюзам, которые говорят:

“Мы испытываем чувство печали, негодования, скорби, протеста, но мы не боимся, мы не сдадимся, и мы не забудем”
 

Рио-де-Жанейро призывает: Борьба продолжается!

Подготовка ко второму съезду Глобального союза IndustriALL идет полным ходом. Наши 600 членских организаций только что получили ряд документов, чтобы подготовиться к этому важному событию.

Съезд – высший руководящий орган IndustriALL. На нем утверждается план действий, принимаются постановления и вносятся изменения в устав, а также избирается новое руководство и исполнительный комитет организации.

Мы решили провести второй съезд IndustriALL в Бразилии, профсоюзное движение которой одно из самых сильных в Латинской Америке. Профсоюзы завоевали влияние в стране путем борьбы, после долгих лет военной диктатуры.

За последнее десятилетие бразильским профсоюзам удалось добиться значительного увеличения заработной платы благодаря единству действий различных профсоюзных центров. Социально прогрессивная политика президентов Лулы да Силвы и Русеф помогли выбраться из-за черты бедности 40 миллионам людей.

Сейчас в Бразилии наступил период политической и экономической нестабильности. В мае исполнительный комитет IndustriALL принял резолюцию, в которой выразил свою солидарность с бразильским народом, решительно отвергнув продолжающийся в стране переворот. Новое правительство уже приступило к уничтожению достижений социальной политики прошлых лет.

Поэтому мы будем в Бразилии, чтобы продемонстрировать поддержку демократии, бразильским трудящимся и их профсоюзам.

Профсоюзная семья IndustriALL соберется в Рио-де-Жанейро не только для того, чтобы отпраздновать первые четыре года своей деятельности и побед. Нам также предстоит обсудить стратегию будущей работы и методы дальнейшей глобальной борьбы за лучшую жизнь для рабочих и их семей.

Своим объединением мы хотели начать новую эру глобальной солидарности, чтобы каждый работник имел право свободно вступать в профсоюз и быть защищенным коллективным договором, гарантирующим заработную плату не ниже прожиточного минимума, разумную продолжительность рабочего времени, а также безопасные и здоровые рабочие места.

В глобализованном мире, пораженном растущим неравенством, жадностью, бедностью, безработицей и социальной несправедливостью, мы более чем когда-либо четко понимали необходимость усиления нашего влияния и совместной работы, невзирая на национальные границы.

Поскольку только 7 процентов мировой рабочей силы состоит в свободных и независимых профсоюзах, для нас задача первостепенной важности – это органайзинг и рост профсоюзного членства, необходимые для того, чтобы укрепить нашу легитимность как представителей трудящихся. Проекты IndustriALL по профсоюзному строительству помогли нашим членским организациям объединить в профсоюзы сотни тысяч рабочих, а также создать культуру органайзинга.

Мы стремились, чтобы  IndustriALL занимался органайзингом и проводил кампании. Каждую неделю мы принимали те или иные меры против компаний и правительств, которые хотят лишить работников их основных прав. Мы создали профсоюзные сети, боролись против нестандартной занятости и начали работу по обеспечению справедливого перехода после подписания Парижского климатического соглашения.

В Рио-де-Жанейро профсоюзная семья Глобального союза IndustriALL поклянется продолжать добиваться построения общества, основанного на принципах демократии и экономической и социальной справедливости в духе лозунга нашего съезда “Борьба продолжается – A Luta Continua!”

Юрки Райна

Генеральный секретарь

Женщины Азиатско-Тихоокеанского региона повторяют требование о 40% представительстве

Любые изменения в Устав должны быть одобрены двумя третями голосов на съезде IndustriALL, который пройдет в октябре в Рио-де-Жанейро.

Участники встречи в Бангкоке, которая проходила под председательством Акико Гоно (Япония), а сопредседателем выступила Вати Анвар (Индонезия), обсудили несколько вариантов поправок в Устав – обязательное соблюдение 40-процентной квоты представительства женщин или рекомендуемое как цель, к которой необходимо стремиться.

Заместитель генерального секретаря и директор IndustriALL по вопросам женщин Моника Кемперле заявила на заседании, что для достижения 40-процентного представительства должны быть приняты конкретные и реалистичные стратегии. Она также рекомендовала женщинам Азиатско-Тихоокеанского региона учесть вопросы, касающиеся справедливости в отношении женщин и освещения роли женщин в политических структурах IndustriALL, а также в Уставе.

Кемперле сообщила Комитету, что в ряде регионов готовы принять обязательную квоту, в то время как другие больше склоняются к рекомендательному характеру положения о 40-процентном представительстве женщин.

Акико Гоно напомнила, что Азиатско-Тихоокеанский регион был первым принявшим на своей конференции в 2014 году резолюцию о 40-процентной квоте представительства женщин.

На встрече были представлены отчеты о деятельности и проводимых кампаниях в странах Юго-Восточной Азии и Южной Азии, а также страновые доклады о ситуации в Индонезии, Японии и на Филиппинах. Доклады показали необходимость повышения информированности женщин о гендерном равенстве, социальных пособиях и защите прав женщин, касающихся повышения уровня охраны материнства, устранения насилия на рабочем месте и обеспечения охраны здоровья и безопасности. Не только в комитете, но и в структурах профсоюзов, принимающих решения, должно быть больше женщин.

Подчеркивая необходимость участия большего числа женщин в предстоящем в октябре съезде в Бразилии, Кемперле и Гоно, обращаясь к членам Женского комитета Азиатско-Тихоокеанского региона, подчеркнули, что участие означает не только присутствие на съезде, но и продвижение вопросов, вызывающих озабоченность женщин, а также способов увеличения числа женщин-лидеров в различных отраслях промышленности. Эта задача может быть решена только при наличии продолжения укрепления потенциала и доверия на низовом уровне.

В завершение Кемперле призвала Женский комитет Азиатско-Тихоокеанского региона твердо стоять на своем требовании о внесении в устав IndustriALL положения о 40-процентной квоте представительства женщин.

Наказание плетью и тюрьма: рабочие в Иране подвергаются репрессиям

Рабочие золотого рудника, расположенного в городе Тикааб на северо-западе страны, были подвергнуты телесным наказаниям за то, что объявили протест против увольнения 350 их коллег. Каждый получил от 30 до 99 ударов плетью. Их работодатель подал против них жалобу за проведение акции протеста, и сотрудники службы охраны привели приговор в исполнение.

Еще девять рабочих шахты по добыче железной руды Bafgh были приговорены к телесным наказаниям за участие в акции протеста в 2014 году.

Телесные наказания – один из способов участившегося применения суровых мер против профсоюзных активистов. Из-за репрессий в отношении независимых профсоюзов, в стране нет ни одной членской организации IndustriALL, но Глобальный Союз поддерживает появление в Иране свободных профсоюзов.

В ноябре прошлого года Джафар Азимзаде, сварщик и лидер Свободного профсоюза иранских рабочих, был приговорен к 6 годам тюремного заключения за профсоюзную деятельность после того, как организовал петицию, которую подписали 40000 рабочих. Его признали виновным в “создании угрозы национальной безопасности”.

В июне 2016 года на 105-й Международной конференции труда (МКТ) в Женеве г-на Азимзаде избрали представителем трудящихся. Но он не смог присутствовать на конференции, поскольку находился в тюрьме, хотя представители профсоюзов, подконтрольных государству, приняли участие в МКТ.

29 апреля 2016 года в знак протеста против репрессий в отношении иранских рабочих Азимзаде  объявил голодовку. Существуют серьезные опасения по поводу его здоровья.

Другие профсоюзные активисты, в том числе Реза Шахаб, лидер Тегеранского профсоюза водителей автобусов VAHED, также находятся в тюрьме, некоторые были вызваны в Революционный суд, который раньше рассматривал дела о подстрекательстве к мятежу.

После переговоров о ядерной программе Иран подписал Совместный всеобъемлющий план действий, также известный как ядерное соглашение, результатом которого стало снятие санкций и приток иностранного капитала в страну. Эти события имели дестабилизирующие последствия, а некоторое время назад обанкротилась одна из старейших национальных компаний, производитель бытовой техники Arj, что привело к потере многих рабочих мест.

После недавнего визита в страну представителей Международного валютного фонда, иранские профсоюзы считают, что усиление репрессий связано со стремлением сделать рабочую силу более покладистой для иностранных инвесторов.

В заявлении, распространенном Профсоюзом рабочих-металлистов и механиков Ирана на Международной конференции труда, говорится:

“Плети Международного валютного фонда ударяют по спинам рабочих и по нашей обрабатывающей промышленности”.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

“Глобальный Союз IndustriALL самым решительным образом осуждает жестокие телесные наказания, которым в мае 2016 года были подвергнуты 17 рабочих золотого рудника Agh Dareh. Шахтеры осуществляли свое законное право на протест против увольнений и требовали гарантий занятости.

“В минувшие дни еще девять работников, на этот раз компании Bafgh Mining в провинции Йезд, были приговорены к тюремному заключению и десяти ударам плетью. Вынесение таких бесчеловечных приговорам протестующим – грубое нарушение признанных на международном уровне прав человека и конвенций о правах трудящихся.

"Поэтому крайне важно, чтобы правительство Ирана немедленно вмешалось, чтобы прекратить грубые нарушения прав человека и прав профсоюзов, к которым в том числе относятся телесные наказания шахтеров золотого рудника Agh Dareh и рабочих компании Bafgh Mining.

“Мы, пользуясь возможностью, хотим еще раз призвать правительство Ирана ратифицировать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенции МОТ № 98 о праве на объединение и ведение коллективных переговоров”.

Глобальные союзы требуют у IKEA прекратить антипрофсоюзную деятельность в США

Работники магазина IKEA в городе Стоутон, штат Массачусетс, пытаются объединиться и хотят, чтобы их интересы представлял Профсоюз работников общественного питания и торговли (UFCW). Несмотря на то, что подавляющее большинство работников четко и ясно озвучили желание, чтобы их представителем был UFCW, компания не признает профсоюз и требуют проведения выборов.

Высшее руководство IKEA гарантировало работникам “благоприятные условия для проведения профсоюзных выборов и свободное волеизъявление во время голосования по вопросу выбора профсоюза”.

Но незадолго до выборов американское руководство IKEA воспользовалось такими антипрофсоюзными методами как дезинформация и запугивание. Компания стремится убедить работников в том, что членство в профсоюзе грозит им потерей существующих льгот и выплат. При этом руководство, чтобы предотвратить объединение, отказывает профсоюзу в возможности побеседовать с работниками, нарушая тем самым кодекс поведения и принципы IKEA.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

Необходимо уважать принцип свободы объединения работников. Компания, желающая быть лидером в социальной сфере, должна немедленно исправить ситуацию и позволить работникам самим выбирать своих представителей.

В заявлении отмечается, что, хотя у IKEA во многих странах мира сложились хорошо функционирующие трудовые отношения с профсоюзами, компания весьма далека от задекларированных ею высоких стандартов трудовых отношений.

Глобальные союзы призывают высшее руководство IKEA немедленно принять меры для того, чтобы: