В Турции рабочих уволили после требования о повышении зарплаты

Члены профсоюза объявили забастовку 27 февраля и продолжают её до сих пор, требуя дополнительного 25-процентного повышения заработной платы, улучшения условий труда, а также повышения уровня охраны труда и безопасности на предприятии.

С самого начала забастовки руководство Mata Otomotiv сопротивлялось и проявляло враждебность по отношению к требованиям работников. Руководство заперло туалеты, чтобы рабочие не могли ими пользоваться, и вместо того, чтобы вступить в добросовестные переговоры с Birlesik Metal-Is, уволило 650 членов профсоюза.

Рабочие вместе со своим профсоюзом и при поддержке общин и организаций гражданского общества требуют восстановления на работе и выполнения первоначального требования об улучшении условий труда.

На фоне роста инфляции и снижения покупательной способности многие турецкие рабочие и профсоюзы в разных отраслях мобилизовали силы, чтобы добиться разового повышения заработной платы, в том числе в крупном металлообрабатывающем секторе, в котором работает компания Mata Otomotiv.

В рамках своей кампании протеста работники и члены профсоюза Birlesik Metal-Is решили провести марш из Стамбула в Анкару, чтобы озвучить свои требования. Однако 27 марта путь им преградили сотрудники спецподразделения полиции.

Несмотря на это, рабочим удалось добраться до Анкары, где они хотели обсудить свои требования с политическими партиями и властями.

Генеральный президент Birleşik Metal-İş Аднан Сердароглу сказал:

“Турция стала “раем для руководителей”, здесь уже много лет у руля стоит правительство, в котором подавляющее большинство министров и членов парламента представляют интересы капитала. Именно поэтому они не позволили донести наши справедливые требования до властей в Анкаре, перекрыв нам дорогу”.

Генеральный секретарь IndustriALL-Европа Люк Трайэнгл отметил:

“Турция – страна-кандидат в члены ЕС, но то, что мы видим на практике, например, блокирование дороги, организованное в марте Mata Otomotiv, полностью противоречит европейским ценностям, принципам и правилам. Мы не приемлем и протестуем против такого антидемократического поведения. Участие в мирной демонстрации – это право человека. Мы стоим плечом к плечу со стойкими работниками Mata”.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан заявил: 

“Мы солидарны с нашими товарищами на предприятиях Mata Automotive и профсоюзом Birleşik Metal-İş. Уволенные члены профсоюза должны быть немедленно восстановлены на работе, а их требования должны быть удовлетворены. Мы не можем допустить увольнения работников, которые борются за обеспечение охраны труда и безопасности, увеличение заработной платы и основные права трудящихся. Мы будем поддерживать эту борьбу до тех пор, пока справедливость не восторжествует”.

Компания Mata Otomotive производит детали для автомобилей дорогих брендов, таких как Tesla, Bentley, Jaguar и Audi.

Ирак: Профсоюзы требуют внести свои предложения в законопроект о социальном и пенсионном обеспечении

Членские организации IndustriALL требуют, чтобы у работников было три представителя от наиболее репрезентативных федераций. Законопроект также предусматривает повышение пенсионного возраста: с 60 до 63 лет для мужчин и с 55 до 58 лет для женщин, если взносы уплачивались в фонд не менее 15 лет. Женщины, имеющие 30 лет стажа и воспитывающие детей в возрасте до 15 лет, имеют право выйти на пенсию по собственному желанию. В действующем законодательстве этих положений нет.

Президент Иракской федерации работников нефтяной промышленности (IFOU) Хасан Джума сказал:

“Закон о пенсионном обеспечении был принят в Ираке более 35 лет назад. В настоящее время некоторые статьи утратили актуальность, поэтому есть необходимость в принятии нового закона. Подготовка проекта без участия заинтересованных сторон приведет к недостаткам. Наша задача – предложить поправки для устранения этих недостатков”.

10-11 марта IndustriALL и его иракские членские профсоюзы организовали семинар, чтобы обсудить законопроект. Кадхем Шамхи Аль-Судани, бывший директор департамента пенсионного обеспечения и социальной защиты при министерстве труда, представил законопроект и объяснил ключевые статьи. В ходе презентации он сравнил законопроект с действующим Законом № 39 1971 года.  

Участники проанализировали, согласуется ли законопроект с трудовым законодательством и Конституцией Ирака. Иракские членские организации передали свои замечания в соответствующий рабочий комитет парламента. В пакет документов вошли предложения профсоюзов, сформулированные на семинаре. Эти замечания касались внесения поправок в несколько статей, гарантирующих права трудящихся.  Профсоюзные лидеры подчеркнули финансовую ответственность государства перед рабочими, в частности обязанность государства финансировать фонд социального и пенсионного обеспечения в случае дефицита. Замечания также включали некоторые формально-юридические аспекты, рассматривающие необходимые понятия, чтобы избежать путаницы, которая пойдёт не на пользу рабочим.

Вице-президент IndustriALL Хашмея Альсаадави сказала: 

“Принятие поправок, предложенных профсоюзными активистами для включения в новый закон, будет справедливым по отношению к работникам и пенсионерам. Закон будет справедливым по отношению к женщинам, если будет принята поправка о декретном отпуске. Профсоюзные активисты сделают все от них зависящее, чтобы в новый закон были включены предложенные ими поправки”.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе отметил:

“Мы положительно оцениваем тот факт, что парламент Ирака работает над изданием нового закона.  Мы надеемся, что он будет отвечать чаяниям трудящихся. При этом мы подчеркиваем необходимость активного участия работников и их организаций в Ираке в подготовке этого важного закона. Мы также призываем парламент принять замечания, высказанные нашими иракскими членскими организациями”.

Китайская энергокомпания не признаёт профсоюз в Гане

На протяжении двух лет GMWU борется с Sunon Asogli Power, которая, по словам профсоюза, безнаказанно нарушает права работников. Энергетическая компания, управляющая электростанцией мощностью 560 МВт в Кпоне, находится в совместной собственности с Китайским фондом развития Африки и планирует расширить свою деятельность на другие страны Западной и Южной Африки. Sunon Asogli Power – дочерняя компания Shenzen Energy Group, зарегистрированной в Гуандуне, Китай.

Работников электростанции представляет GMWU. Профсоюз получил удостоверение с правом на ведение коллективных переговоров, которое позволяет ему представлять интересы работников и вести переговоры от их имени в соответствии с трудовым законодательством Ганы. Однако компания Sunon Asogli Power отказалась признать профсоюз. Как только три профсоюзных лидера сообщили компании, что представляют профсоюз на уровне предприятия, руководство тут же расторгло с ними контракты.

27 апреля 2022 года в результате рассмотрения дела в Национальной комиссии по труду, во время которого GMWU добивался предоставления ему законных прав, было вынесено предписание, согласно которому Sunon Asogli Power обязана признать выданное профсоюзу удостоверение, дающее право на ведение переговоров и заключение коллективного договора. Кроме того, стороны должны создать постоянный комитет по переговорам для ведения переговоров и разрешения любых возникающих разногласий, в случае неудачи они должны сообщить об этом в Комиссию. В Комиссии подчеркнули, что компания обязана соблюдать трудовое законодательство и перестать находить оправдания, почему она этого не делает.

Генеральный секретарь GMWU Абдул-Мумин Гбана сказал:

“Действия Sunon Asogli Power – это атака на право на свободу объединения и право на организацию и ведение коллективных переговоров. К сожалению, остальные работники ежедневно подвергаются актам запугивания, виктимизации и неприкрытому насилию за то, что всего лишь решили свободно воспользоваться своим правом на свободу объединения, гарантированным Конституцией Республики Гана и Конвенциями МОТ № 87 и № 98”.

Конгресс профсоюзов (TUC) Ганы, в состав которого входит GMWU, поддерживает кампанию GMWU против нарушений прав трудящихся.

“Это прискорбные действия, если их не остановить, будут расцениваться как нарушение прав трудящихся, закрепленных в Конституции и Законе о труде (2003), и окажут негативное влияние на наши усилия по органайзингу и объединению в профсоюзы”,

– отмечает заместитель генерального секретаря TUC Джошуа Ансах.

“Мы поддерживаем GMWU в его неустанных усилиях по защите прав работников на электростанции Sunon Asogli. Издевательства компании над профсоюзом подлежат осуждению. Пренебрежение национальными и международными трудовыми стандартами со стороны компании неприемлемо”,

– заявляет региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин.

Несмотря на то, что Китай в 2021 году в рамках своей инициативы “Пояс и путь” прекратил поддержку строительства угольных электростанций за рубежом в пользу в реализации в развивающихся странах проектов “зеленой” и низкоуглеродной энергетики, он по-прежнему финансирует другие невозобновляемые источники энергии, включая газ/сжиженный природный газ и нефть. Гана является одним из бенефициаров некоторых кредитов, предоставленных африканским странам.

Молодежная академия помогла создать сильную сеть активистов в Юго-Восточной Азии

Результатом обучения стал конкретный план действий, разработанный на основе молодежной резолюции IndustriALL, и план кампании по вовлечению в профсоюзную деятельность молодых работников на всех уровнях. Кроме того, обучение в академии способствовало развитию навыков молодых работников эффективно вести коллективные переговоры и кампании, направленные на искоренение гендерного насилия и домогательств. 

Во время пандемии Covid-19 молодежная академия проводила встречи в режиме онлайн, обсуждая такие темы как трансформация мира труда, транснациональные компании и права работников, торговые соглашения и социальная справедливость, искоренение гендерного насилия.

“Благодаря непрерывной деятельности молодежной академии Юго-Восточной Азии была создана сильная сеть активистов, которые вместе обсуждают проблемы и вместе действуют. Мы надеемся, что у этих будущих профсоюзных лидеров сохранится достаточный потенциал для эффективного руководства профсоюзами, и они продолжат поддерживать друг друга”,

– сказала координатор Глобального союза IndustriALL по работе с молодежью Сара Флорес.

Первая очная сессия, организованная с 13 по 16 марта в Маниле (Филиппины), собрала молодых работников из Индонезии, Малайзии, Таиланда и Филиппин.

Во время посещения памятника Бонифасио и форта Сантьяго участники почерпнули вдохновение в истории освободительной борьбы Филиппин и связали историю своей страны с молодежным активизмом, осознавая, что молодежь играет важную роль в политической повестке любой страны.

Вернувшись в зал заседаний, молодые активисты оживлённо обсуждали понятие труда, новые формы труда, справедливый переход, органайзинг и кампании. Они также поделились информацией о своей молодёжной политике.

“Мы должны продолжать усилия по объединению молодых работников. Профсоюзы должны разрабатывать учебные программы для молодежи и проводить кампании по органайзингу, чтобы объединить в профсоюзы не менее десяти процентов всех молодых работников на предприятиях”,

– отметил Интан Индрия Деви, секретарь молодежной рабочей группы IndustriALL Юго-Восточной Азии, Восточной Азии и Тихоокеанского региона.

Участники решили организовать кампанию в социальных сетях и флешмоб, приурочив их к Глобальной молодежной конференции IndustriALL, которая пройдёт 19 июня.

“Профсоюзы должны обеспечить участие молодых работников в переговорах, касающихся их будущего. Нам нужно проводить тренинги по переговорам для молодых активистов. Молодежная резолюция должна быть доведена до сведения всех членских организаций IndustriALL”,

– подчеркнул Жан Фей Дагуман, сопредседатель молодежной рабочей группы IndustriALL Юго-Восточной Азии, Восточной Азии и Тихоокеанского региона.

Профсоюзы настоятельно требуют освободить профактивиста на Мадагаскаре

По словам профсоюзов, арест и приговор нарушают права человека и права профсоюзов, защищенные конституцией и трудовым кодексом острова. Кроме того, они нарушают международные трудовые стандарты, особенно право профсоюзов на свободу объединения.

Сенто, работник швейного производства и представитель рабочих компании E-toile в Антананариву, был арестован за размещение поста в социальных сетях, в котором он рассказал рабочим о результатах встреч представителей профсоюза с руководством. По словам Сенто, сообщения, которые к тому же руководство попросило его удалить, касались обсуждения таких вопросов, как улучшение качества продуктов питания на фабрике, проведение тренингов, посвященных роли трудовой инспекции в соответствии с трудовым кодексом, а также прав рабочих на отдых в праздничные и выходные дни и права на больничный.

Сенто, председатель профсоюзного комитета членской организации IndustriALL Syndalisme et Vie des Societies (SVS), 28 августа 2022 года был приговорён к тюремному заключению сроком на 12 месяцев и штрафу в размере 400000 малагасийских ариари (US$92). Он должен выйти на свободу во второй половине мая 2023 года.

“В конце 2022 года президент Мадагаскара объявил о помиловании заключенных. Товарищ Сенто входит в число этих людей, ему сократили срок заключения на три месяца, с двенадцати месяцев до девяти, но правительство Мадагаскара хранит молчание. Даже просьба о временном освобождении и обжаловании приговора, поданная нашим адвокатом, остается без ответа”,

– говорит генеральный секретарь SVS Барсон Ракотоманга.

Членские организации IndustriALL из Демократической Республики Конго, Эсватини, Габона, Ганы, Нигерии и Замбии отправили правительству Мадагаскара письма в знак солидарности с SVS.

По словам работников текстильной и швейной промышленности, работодатели этой отрасли печально известны тем, что вносят уволенных работников в “черные списки”, гарантируя таким образом, что этих работников больше не примут на работу в отрасли. Известно также, что работодатели дают очень плохие рекомендации, поэтому другие работодатели отказывают в найме уволенным работникам. Работники говорят, что наличие судимости ставит человека в еще более худшие условия, поскольку судимость будет использоваться как инструмент для виктимизации Сенто, когда он выйдет на свободу.

Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций в своём докладе 2023 года просит правительство дать ответ по поводу ареста и приговора Сенто. Комитет просит правительство представить комментарии относительно этих серьезных обвинений.

В письме генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе, адресованном руководству компании ALSICO, поставщиком которой является E-toile, говорится:

“Мы осуждаем и выражаем протест против серьезных нарушений прав профсоюзов в стране, о чем свидетельствует этот случай лишения свободы. Мы призываем ALSICO, E-toile SA и правительство Мадагаскара предпринять действия, которые приведут к немедленному освобождению брата Сенто Чанга. Обращаясь к правительству и E-toile SA, мы хотели бы подчеркнуть, что вместо того, чтобы прибегать к запугиванию, преследованию и тюремному заключению, важно продвигать культуру социального диалога как стратегии создания гармоничных трудовых отношений”.

В Беларуси – систематические репрессии

Административный совет МОТ на своей очередной сессии в Женеве вновь призвал правительство Беларуси уважать право на свободу объединения и вернуть легальный статус независимым профсоюзам и организациям работодателей.

Административный совет призвал освободить всех профсоюзных лидеров и членов, брошенных в тюрьму за участие в мирных собраниях или осуществление профсоюзной деятельности, и снять все связанные с этим обвинения.

Кроме того, Административный совет включил Беларусь в повестку дня следующей сессии Международной конференции труда, которая состоится в июне.

17 марта УВКПЧ ООН опубликовало доклад, содержащий документально подтверждённые факты широко распространенных в Беларуси систематических нарушений международного законодательства в области прав человека.

В докладе УВКПЧ ООН призывает правительство Беларуси “прекратить систематические репрессии против тех, кто выражает критическое мнение, и немедленно освободить всех задержанных по политическим мотивам”, заключая, что “грубые нарушения прав человека совершаются по всей стране”.

Правозащитники, журналисты и профсоюзные активисты явно стали мишенью кампании насилия и репрессий, которую авторы доклада называют кампанией, направленной против тех, кто находится в оппозиции к власти.

“Доклад УВКПЧ свидетельствует о том, что белорусские власти не смогут просто перевернуть страницу. Доклад дает нам надежду, что все те, кто несёт ответственность за пытки, применение насилия, в том числе за незаконное лишение жизни и многочисленные случаи произвольного задержания, жестокого обращения, а также за сексуальное и гендерное насилие, нарушение прав на свободу слова, мирных собраний и объединений, отказ в надлежащей правовой процедуре и праве на равную защиту закона, будут наказаны”,

– комментирует председатель входящего в IndustriALL Белорусского независимого профсоюза (БНП) Максим Позняков.

Кампания властей по подавлению независимых профсоюзов в стране не прекращается. В марте по сфабрикованным обвинениям были арестованы еще несколько активистов.

“Внимание мировой общественности приковано к нарушениям, совершаемым в Беларуси. Мы не можем безучастно наблюдать за тем, как наших братьев и сестер жестоко наказывают за то, что они осуществляют свои фундаментальные права”,

– заявляет генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

 

Перу: Laboratorios SMA SAC обостряет отношения с профсоюзом

С момента своего образования в апреле 2022 года Национальный профсоюз работников Laboratorios Smasac, входящий в федерацию работников обрабатывающей промышленности и смежных отраслей Перу (FETRIMAP-CGTP), членскую организацию Глобального союза IndustriALL, постоянно сталкивается с антипрофсоюзной дискриминацией.

Недавно генеральный секретарь Флор де Мария Аранда Суричаки получила предварительное уведомление об увольнении, решение о котором было принято на основании ложных заявлений о грубом нарушении дисциплины.

Laboratorios SMA SAC, перуанская компания, специализирующаяся на производстве косметики и других средств личной гигиены и бытовой химии, утверждает, что Аранда Суричаки ввела в заблуждение членов профсоюза по вопросу переговоров с компанией.

Компания утверждает, что профсоюзный лидер заверила членов профсоюза в том, что, если они примут участие во всеобщей забастовке, объявленной Всеобщей конфедерацией перуанских трудящихся (CGTP) 9 февраля, никаких последствий не будет.

“Это абсурд. Компания ясно дала понять, что рабочие потеряют день зарплаты, если согласятся участвовать в забастовке, но они все равно решили это сделать”,

– говорит директор IndustriALL по вопросам химической промышленности Том Гринтер.

“Настоящая причина угрозы увольнения очевидна: компания стремится отомстить, потому что профсоюз привлек внимание на национальном и международном уровне к ее методам работы. Уведомление пришло всего через неделю после того, как международные клиенты провели проверку соблюдения принципа должной осмотрительности, в ходе которой задали вопросы об отношениях между руководством и профсоюзом, и всего через несколько дней после проверки, организованной национальной инспекцией труда Перу”.

Одним из основных международных клиентов Laboratorios SMA SAC является компания Unilever. Англо-голландская компания, занимающаяся производством потребительских товаров, заключила с IndustriALL меморандум о взаимопонимании, гарантирующий соблюдение прав профсоюзов и признающий IndustriALL в качестве международной представительной организации. IndustriALL проинформировал Unilever о ситуации в Перу, и сейчас Unilever проводит проверку соблюдения принципа должной осмотрительности.

FETRIMAP-CGTP заявляет, что угроза увольнения профсоюзного лидера – последнее нарушение в длинной череде нарушений трудовых прав, среди которых антипрофсоюзная дискриминация, вмешательство в деятельность профсоюза и нежелание вести переговоры в духе доброй воли.

По данным FETRIMAP-CGTP, Laboratorios SMA SAC использует временные контракты, чтобы избежать найма работников по бессрочным трудовым договорам, тем самым лишая людей их основополагающих прав, в том числе права на свободу объединения. Помимо этого, компания нарушает основные права работников на охрану труда и безопасность на рабочем месте, в частности, право быть осведомлённым о рисках на рабочем месте и право на соответствующую подготовку и обучение.

Профсоюзы добились повышения минимальной зарплаты на 28 процентов

После состоявшегося 20 марта в Исламабаде заседания совета по минимальной заработной плате провинции Пенджаб, состоящего из представителей правительства, работодателей и профсоюзов, размер минимальной заработной платы за неквалифицированный труд был увеличен с 25000 рупий (88 долларов США) до 32000 рупий (113 долларов США). Решение о пересмотренном размере минимальной заработной платы вступит в силу сразу после того, как будет одобрено губернатором Пенджаба.

В провинции Пенджаб с населением более 100 миллионов человек насчитывается порядка 10 миллионов промышленных рабочих, занятых в 102 отраслях, включая текстильную, химическую и горнодобывающую промышленность. Решение о повышении заработной платы распространяется на всех этих рабочих. Заработная плата среднеквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных рабочих тоже будет повышена и достигнет 35000 рупий (US$124).

Последний раз минимальная заработная плата пересматривалась в 2022 году. На заседании профсоюзы заявили, что на фоне стремительного роста цен на товары первой необходимости заработная плата должна быть немедленно увеличена с учётом уровня инфляции. В феврале этого года инфляция в Пакистане выросла до 31,5 процента, а продовольственная инфляция составила около 45 процентов, что делает жизнь рабочих крайне тяжёлой.

Кроме того, страна переживает глубокий экономический кризис из-за нехватки иностранных резервов. Это повлекло за собой серьёзные последствия для отраслей промышленного экспорта, например, для текстильной отрасли, в которой в настоящее время наблюдается массовое сокращение рабочих мест.

Надим Парваз, генеральный секретарь PTGLWF, членской организации IndustriALL, и член совета по минимальной заработной плате Пенджаба, сказал:

“Успешно завершившиеся переговоры о повышении заработной платы на 28 процентов – это большое достижение для профсоюзов. Оно в некоторой степени облегчит положение работников, которые в настоящее время с трудом удовлетворяют свои ежедневные потребности, учитывая высокий уровень инфляции. Мы надеемся, что другие провинции Пакистана последуют этому примеру”.

Независимый профсоюз подписал исторический колдоговор с Saint-Gobain Mexico

Впервые за 24 года, с момента основания завода Saint-Gobain в штате Морелос, Мексика, независимый профсоюз провел переговоры о заключении коллективного договора от имени работников предприятия. Теперь у работников есть все основания для радости: процесс коллективных переговоров прошел успешно, и новый колдоговор принесет реальные выгоды.

В официальном заявлении профсоюза говорится:

“В процессе коллективных переговоров мы смогли добиться исторически значимого результата и выполнить взятые на себя обязательства по обеспечению ощутимых преимуществ для наших работников”.

4 марта, после недели переговоров, профсоюз подписал коллективный договор. Теперь работники завода Saint-Gobain в городе Куаутла должны будут одобрить его путем свободного, тайного и прямого голосования в соответствии с положениями трудовой реформы Мексики 2019 года.

Подписанный договор предусматривает повышение заработной платы на 9% и увеличение пособий на 2%, оба показателя выше уровня инфляции 2023 года. Договор вступит в силу задним числом, с 1 января 2023 года. Как утверждает профсоюз, эти повышения помогут улучшить качество жизни работников. Другие важные достижения, закреплённые в коллективном договоре, включают:

Независимый профсоюз свободных и демократических работников Saint-Gobain Mexico добился права представлять интересы работников завода в результате голосования, проведенного в сентябре 2022 года. Он победил профсоюз работников стекольной промышленности, связанный с Конфедерацией рабочих и крестьян, который за спиной рабочих заключал соглашения, защищавшие работодателя.

В заключение региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

“Мы поздравляем Независимый профсоюз свободных и демократических работников Saint-Gobain Mexico с заключением демократическим путём коллективного договора, который действительно принесёт пользу работникам. Работники заслуживают того, чтобы их представляли профсоюзы, которые ведут переговоры в их интересах. Именно это и произошло на заводе в штате Морелос спустя 24 года”.

NUM добивается судебного запрета для AngloAmerican из-за законов об охране труда и безопасности

Глобальная транснациональная горнодобывающая компания, которая в своей политике декларирует приверженность основополагающим принципам и правам МОТ в сфере труда, хочет, чтобы горняки подпадали под действие Закона об охране труда и безопасности (OHSA, 1993), который не распространяется на горнодобывающую промышленность и не гарантирует такую высокую степень защиты работников, как закон MHSA.

В мае 2021 года IndustriALL и AngloAmerican подписали меморандум о взаимопонимании о базовых принципах диалога на международном уровне. Одним из приоритетных вопросов была договорённость о том, что это будет форум для определения возможностей сотрудничества по вопросам обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте, в том числе по вопросам охраны труда.

“Действия AngloAmerican противоречат духу меморандума о взаимопонимании. Цель меморандума – самый высокий стандарт, MHSA, и выбор в пользу стандарта, не предназначенного для горнодобывающей промышленности, вызывает недоумение”,

– говорит директор по вопросам горнодобывающей промышленности, охраны труда и техники безопасности Глен Мпуфане.

Профсоюз хочет, чтобы горняки по-прежнему подпадали под закон MHSA, гарантирующий работникам более высокую степень защиты. По мнению профсоюза, в случае изменений работники утратят права, в том числе право на отказ от выполнения опасных видов работ, право инспекторов проверять наличие опасных условий и выносить рекомендации о наложении штрафов, право инициировать расследования и информировать о серьезных травмах и смертельных случаях, а также право на участие в расследованиях и совместных предварительных дознаниях. NUM утверждает, что OHSA не гарантирует эти права.

Кроме того, NUM опасается, что, если компания добьётся своего, это приведет к исключению работников металлургического комплекса Waterval Smelter, завода Anglo Converter, завода Precious Refinery, завода по переработке цветных металлов в Рюстенбурге и завода Mortimer Smelter, не подпадающих под действие MHSA. Профсоюз не убеждают доводы AngloAmerican, которая продала права на разработку месторождений полезных ископаемых на металлургических предприятиях, сохранив за собой права на землю и права на основное производство.

Согласно законодательству только министр минеральных ресурсов и энергетики может освободить от соблюдения какого-либо закона. Как утверждает NUM, MHSA – единственный закон, применимый к шахтам, поскольку OHSA не распространяется на “шахты, районы добычи или любые работы, определенные в Законе о развитии минеральных и нефтяных ресурсов”.

Заместитель генерального секретаря NUM Мфо Факеди сказал:

“Принятие MHSA стало огромной победой для горняков, и эти достижения не могут быть утеряны из-за того, что AngloAmerican хочет незаконных изменений. Причина желания компании проста: AngloAmerican стремится уйти от строгого режима регулирования департамента минеральных ресурсов и энергетики к беззубому и некомпетентному департаменту трудовой инспекции. Переход приведет к тому, что работники шахт потеряют с таким трудом завоеванные права, закрепленные в MHSA”.

В долгосрочной перспективе NUM и другие профсоюзы хотят, чтобы эти два закона были объединены, чтобы не было закона, позволяющего горнодобывающим компаниям переходить от одного закона к другому.