Мексика: Финская PKC игнорирует решение суда и отказывается восстановить рабочих

Алехандро Охеда Рамирес, Ана Мария Мендес, Хавьер Диас и Мария де ла Пас Калвильо были уволены в 2012 году в числе других 118 работников, поддержавших Los Mineros. Это стало ответом работодателя на попытки объединить работников компании, занимающейся производством кабельных систем для автомобильной промышленности. После длительной судебной тяжбы в федеральных судах в Мехико и международной кампании власти вынесли решение в пользу рабочих и обязали компанию 8 июля восстановить уволенных.

В этот день юрист, представляющий интересы рабочих, и профессиональный судья, в обязанности которого входит оказание специальных услуг по правовым вопросам в Совете по примирению и арбитражу в сфере трудовых отношений, пришли в компанию, однако юриста компании на месте не оказалось. Более того, человек, не пожелавший представиться, не дал работникам пройти на территорию завода.

Это было незаконное действие со стороны PKC, которая не пожелала признать решение суда. Компания хорошо известна своей антипрофсоюзной практикой и нарушениями прав работников, которые трудятся в тяжелых условиях долгие рабочие смены и получают за это минимальную заработную плату. Кроме того, компания сотрудничает с протекционным профсоюзом.

Рабочих поддерживает Los Mineros и его президент Наполеон Гомес Уррутиа. Профсоюз повторно потребовал у PKC права представлять работников в коллективных переговорах на её заводе Arneses y Accesorios. Los Mineros рассчитывает на победу на выборах, которые должны состояться в течение ближайших нескольких недель и определить, какой профсоюз будет представлять рабочих.

Los Mineros уверен в своих силах. Недавно он выиграл выборы в подразделении 265 на шахте Hercules. Этот результат укрепил позицию профсоюза как представителя работников в коллективных переговорах с компанией Minera del Norte.

А тем временем три финских профсоюза, входящих в IndustriALL, направили письмо генеральному директору PKC Group Матти Хюютиайнену с просьбой восстановить четверых незаконно уволенных рабочих-членов Los Mineros. Кроме того, они потребовали, чтобы PKC не вмешивалась в предстоящие выборы и не предпринимала никаких действий ни в поддержку, ни против участвующих профсоюзов. Они также призвали Хюютиайнена публично объявить о том, что PKC уважает право на свободу объединения.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес, комментируя антипрофсоюзные противоправные действия PKC, сказал:

“Хотел бы я знать, что будет с компанией в Финляндии, если она не выполнит судебное решение. Так почему тогда в Мексике финская компания позволяет себе игнорировать закон? Глобальный союз IndustriALL будет поддерживать борьбу Los Mineros до тех пор, пока он не одержит победу”.

Раз продолжаются нарушения – продолжается и кампания против Rio Tinto

Однако при этом Rio Tinto так и не улучшила должным образом свое отношение к работникам и поэтому остается объектом глобальной профсоюзной кампании.

Принадлежащая Rio Tinto компания Iron Ore Company of Canada не выполнила свое обещание и не восстановила уволенных членов Союза сталелитейщиков (USW), которые были заменены подрядчиками. Кроме того, компания не выполнила данное ею обязательство сотрудничать с профсоюзом в целях урегулирования накопившихся 3500 жалоб, поданных профсоюзом.

Недавно Rio Tinto объявила о своем намерении уволить на Мадагаскаре всех работников ряда подразделений, которые, как она считает, больше не относятся к её основному виду деятельности, и заменить их подрядчиками. Rio Tinto отказалась обсуждать вопросы, касающиеся зарплаты подрядчиков, размер которой делает из них бедняков, оказавшихся на грани отчаяния.

Rio Tinto долго не хотела обсуждать вопросы, поднятые Профсоюзом горняков Намибии (MUN), о нарушении права на свободу объединения временных работников компании. Недавно она сообщила MUN о своих планах перевести на контракты всех работников, занимающихся техническим обслуживанием, что приведет к обострению проблемы чрезмерного использования нестандартной занятости.

В ЮАР, как сообщает Национальный профсоюз горняков (NUM), если временные работники вступают в профсоюзы и поднимают вопросы по поводу условий занятости, требуя среди прочего обеспечить их соответствующими средствами индивидуальной защиты, их подвергают преследованиям, наказаниям за незначительные нарушения и в конечном итоге увольнениям. Когда NUM поднимает эти проблемы перед Rio Tinto, компания заявляет, что это не её сфера ответственности.

В последнее время ситуация на предприятиях Rio Tinto в Южной Африке ухудшилась. Занятость работников стала еще более нестабильной. С работниками, с которыми ранее заключали контракты на шесть или двенадцать месяцев, сейчас продлевают договор только на один год.

IndustriALL и профсоюзы, входящие в глобальную профсоюзную сеть работников Rio Tinto, продолжают свою кампанию, нацеленную на улучшение практики трудовых отношений в Rio Tinto. MUN, NUM, USW, профсоюзы на Мадагаскаре и другие профсоюзы работников Rio Tinto – все борются против расширения нестандартной занятости.

IndustriALL ведет разъяснительную работу среди клиентов и акционеров Rio Tinto, информируя их о существующих проблемах. Так, IndustriALL воспользовался возможностью озвучить проблемные вопросы во время недавнего брифинга инвесторов. IndustriALL призвал компанию предоставлять инвесторам больше информации об условиях труда работников компании, которых она называет своим самым ценным активом, но в то же время раскрывает очень мало информации о них. Кроме того, IndustriALL продолжает оспаривать участие Rio Tinto в Глобальном договоре ООН, поскольку компания не соблюдает его принципы.

“Мы надеемся, что Rio Tinto в скором времени действительно наладит и будет поддерживать конструктивные трудовые отношения на глобальном, региональном и местном уровнях, – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – В то же время, мы готовы вести кампанию против Rio Tinto до тех пор, пока это будет необходимо”.

Украина: 50-тысячный митинг протеста против повышения коммунальных тарифов

Под лозунгом “Европейские зарплаты, чтобы платить европейские цены!” демонстранты пикетировали здания парламента и правительства, протестуя против двойного повышения тарифов на горячую воду, газ и отопление, а также планируемого увеличения тарифов на электроэнергию и холодную воду. Участники акции также потребовали прекратить политику жесткой экономии и повысить зарплаты и пенсии.

Поддержавшие акцию членские организации Глобального союза IndustriALL в Украине обеспокоены тем, что большинство украинцев не смогут позволить себе это повышение тарифов. Профсоюзы требуют увеличения минимальной заработной платы по крайней мере до 3000 гривен (120 долларов США), чтобы привести её в соответствие с уровнем прожиточного минимума. Они считают, что средняя заработная плата должна быть около 8000-10000 гривен (320-400 долларов США). Профсоюзы также настаивают на том, чтобы работодатели увеличили с 1 августа заработную плату рабочим как минимум на 15 процентов за счет экономии в результате уменьшения в два раза размера взносов в фонд социального страхования.

Требования профсоюзов, которые подписали более двух миллионов человек из всех регионов Украины, были переданы парламенту и правительству Украины.

Михайло Волынец, председатель Независимого профсоюза горняков Украины, членской организации IndustriALL, назвал митинг самой мощной акцией протеста из всех прошедших в Киеве за последние два года. Люди устали от нищеты. Он также обратил внимание на то, что среди протестующих было очень много женщин, и напомнил участникам, что несколько лет назад именно женщины заблокировали шахты, не дав своим мужчинам спуститься под землю, и отправив их требовать у руководства выплаты задолженности по заработной плате.

“Шахтерам опять не платят. Они были вынуждены объявить голодовку. Так, рабочие шахт “Селидовуголь” 4 июля начали голодовку, требуя погасить задолженность по зарплате”, – сказал Волынец.

Профсоюзный лидер добавил, что прошедшая акция была предупреждением правительству, и если требования профсоюзов проигнорируют, страну ожидают более масштабные протесты.

Ботсвана: IndustriALL призывает срочно принять меры безопасности на смертоносной шахте

На шахте BCL трудятся около 5000 работников. Из них более 3200 состоят в Профсоюзе работников горнодобывающей промышленности и смежных отраслей Ботсваны (BMWU), который входит в Глобальный союз IndustriALL.

6 июля 2016 года в столице Ботсваны Габороне члены BMWU, возмущенные бездействием правительства, провели демонстрацию, во время которой лидер профсоюза Джек Тлхагейл передал петицию вице-президенту страны Мокгвитси Масиси.

“В течение длительного времени на шахте возникали проблемы – уровень безопасности и производительность труда снизились. Несмотря на обращения шахтеров к руководству компании и правительству, ничего не изменилось. Более того, компания угрожает сократить многих наших членов и закрыть некоторые из стволов шахты”, – сказал Тлхагейл.

В петиции BMWU содержится четкий призыв к правительству:

Вице-президент Масиси заверил горняков BCL, что правительство изучит проблему снижения уровня безопасности: “Мы не хотим, чтобы работники чувствовали себя в опасности, находясь на рабочих местах. Мы не хотим, чтобы шахтеры, идя на работу, спрашивали себя, смогут ли они вернуться к своим семьям”, – сказал Масиси.

“Этого просто недостаточно. На карту поставлены не только средства к существованию рабочих, но и их жизнь. Если правительство и дальше будет откладывать решение проблемы безопасности на шахте, это, безусловно, приведет к увеличению количества смертей”,

– сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.

IndustriALL призывает правительство Ботсваны привлечь BMWU к осуществлению мер, направленных на обеспечение немедленного выполнения необходимых требований охраны здоровья и безопасности для того, чтобы избежать дальнейших предотвратимых несчастных случаев на шахте BCL. Не менее важно включить профсоюз и в разработку плана по обеспечению экономической  жизнеспособности шахты BCL и гарантий занятости работников.

В письме на имя вице-президента Ботсваны IndustriALL призывает правительство привлечь BMWU к осуществлению мер по обеспечению немедленного выполнения надлежащих норм охраны здоровья и безопасности в целях предотвращения несчастных случаев на шахте BCL в будущем. Не менее важно включить профсоюз и в разработку плана по обеспечению экономической жизнеспособности шахты Bamangwato Concessions Ltd. (BCL), но при этом необходимо обеспечить гарантии занятости рабочих.

IndustriALL и ENI договорились о расширении прав работников

Первое глобальное рамочное соглашение (ГРС) между IndustriALL и итальянской нефтегазовой группой Eni было подписано в 2002 году и пролонгировано в 2004 и 2009 годах. За последние 15 лет компания расширила свою деятельность в области разведки и добычи нефти и газа, нефтепереработки и производства электроэнергии за счет таких новых стран со сложной обстановкой как Алжир, Ангола, Конго, Гана, Египет, Ливия, Мозамбик, Нигерия, Казахстан и Венесуэла.

Параллельно с этим были расширены по охвату и содержанию глобальные соглашения, подписанные с IndustriALL. Тем не менее, стороны пришли к выводу о том, что настало время обновить этот договор.

Обновленное глобальное рамочное соглашение, подписанное 6 июля 2016 года в Барселоне компанией Eni, IndustriALL и его итальянскими членскими профсоюзами FILCTEM-CISL, FEMCA-CISL и UILTEC-UIL, среди прочего, содержит следующие усовершенствования, распространяющиеся на все дочерние компании Eni по всему миру:

В соглашении закреплены права, основанные на основополагающих конвенциях МОТ, принципах гендерного равенства, равных возможностей, защиты материнства и недопущения дискриминации.

 “Мы рады видеть, что Eni предпринимает эти шаги вместе с IndustriALL и его членскими профсоюзами по всему миру для того, чтобы развивать надежную корпоративную социальную ответственность в сотрудничестве с руководством и профсоюзами”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.

Пострадавшие от пожара на фабрике Tazreen наконец дождались справедливости

По информации Целевого фонда по управлению претензиями пострадавших в результате пожара на фабрике Tazreen, на данный момент семьям 112 погибших и пропавших без вести работников, а также 174 пострадавшим от пожара в общей сложности выплачено US$2.17 млн.

В результате одной из самых страшных в современной истории швейной промышленности трагедий одни сгорели заживо, оказавшись за закрытыми выходами, в то время как другие разбились насмерть, выпрыгивая из окон фабрики в поисках спасения. Многие пострадали из-за полученных во время пожара травм, которые изменили их жизнь. На сгоревшей фабрике трудились более 1600 работников.

Глобальный союз IndustriALL, представляющий работников швейной промышленности по всему миру, возглавил инициативу, нацеленную на обеспечение компенсации жертвам пожара. Сначала было соглашение, подписанное в ноябре 2014 года ритейлером модной одежды  C&A, фондом C&A, IndustriALL и кампанией “За чистую одежду”, на базе которого позже был создан Целевой фонд по управлению претензиями пострадавших в результате пожара на фабрике Tazreen.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

“Наконец-то мы добились некоторой справедливости в отношении жертв этой страшной трагедии. IndustriALL и Глобальный союз UNI продолжают работать в рамках Соглашения в целях обеспечения безопасности и устойчивого развития швейной промышленности в Бангладеш и в других странах, чтобы гарантировать, что трагедии, подобные Tazreen, больше никогда не повторятся”.

Процесс выплаты компенсации осуществлялся на основе механизма, использованного во время выплаты компенсации тысячам жертв трагедии Rana Plaza, произошедшей в 2013 году в Бангладеш, когда  обрушился многоэтажный фабричный комплекс. Сумма компенсации рассчитывалась с учетом потери дохода работников, получивших травмы, погибших и пропавших без вести, согласно Конвенции МОТ № 121.

По подсчетам Целевого фонда по управлению претензиями, для того, чтобы выплатить компенсацию и покрыть расходы на длительное медицинское обслуживание пострадавших, в общей сложности было необходимо US$2.5 млн. Эти средства внесли C&A Foundation (USD 1000000), Fung Foundation (USD 1000000), BRAC USA (USD 250000), KiK (USD 150000) и El Corte Ingles (USD 100000).

Кроме того, Фонд C&A отдельно покрыл административные и текущие расходы Целевого фонда по управлению претензиями пострадавших в результате пожара на фабрике Tazreen, поэтому 100 процентов средств, полученных от доноров, пошли на выплату компенсации пострадавшим и семьям погибших.

Победа USO в Колумбии: нефтяное месторождение переходит под контроль государства

“Наше единство, организованность и сплоченность помогли достичь поставленных целей – сохранения суверенитета, построения демократии и укрепления государственного сектора”, – говорится в официальном заявлении USO, членской организации Глобального союза IndustriALL.

Ecopetrol взяла под свой контроль эксплуатацию месторождения Campo Rubiales после расторжения 30 июня договора с канадской компанией Pacific Exploration & Production. Ecopetrol планирует увеличить добычу нефти в Колумбии и пробурить на нефтяном месторождении Campo Rubiales более 1000 новых скважин.

1 июля в 12 часов дня работники нефтяного месторождения выразили свое ликование по поводу принятого решения, а USO мобилизовал свои членские организации по всей стране. В это же время все объявления и эмблемы канадской транснациональной компании Pacific E&P были заменены на эмблемы Ecopetrol.

USO отпраздновал радостную новость и заявил работникам о своей готовности и впредь защищать государственный сектор, укреплять компанию и выступать против приватизации Ecopetrol, “которую мы создали все вместе, и которую мы построили ради укрепления суверенитета страны, уважения человеческого достоинства рабочего класса и обеспечения справедливости в отношении простых людей”.

“В 2011 году IndustriALL и другие национальные и международные организации сформировали альянс для того, чтобы вернуть месторождение Campo Rubiales под контроль Ecopetrol. Сегодня мы присоединяемся к ним, празднуя эту победу, и подтверждаем нашу поддержку кампании, направленной на  защиту страны и национального суверенитета”, – сказал координатор проектов IndustriALL в Колумбии Карлос Бустос.

Шри-Ланка: тысячи рабочих протестуют против антипрофсоюзной дискриминации в СЭЗах

Альянс независимых профсоюзов, в который вошли шесть профсоюзов, организовал 22 июня акцию протеста около главного входа на территорию крупнейшей в Шри-Ланке СЭЗ, расположенной в районе Катунаяке.

После состоявшихся в январе 2015 года президентских выборов и избрания в августе 2015 года нового правительства многие работодатели Шри-Ланки потребовали проведения реформы трудового законодательства, чтобы получить возможность избавиться от профсоюзов, действующих в свободных экономических зонах (СЭЗ).

Работодатели свободных экономических зон усилили давление на профсоюзы и их членов. Они отказываются признавать профсоюзы, организовали публичную кампанию, чтобы очернить профсоюзы, подвергают рядовых членов дискриминации, запугивают их, угрожают применением физической силы, отстраняют от работы и увольняют. Многие работодатели в СЭЗах до сих пор не выполнили данное в начале этого года правительством обещание о повышении заработной платы на 2000 рупий (US$13). По мнению профсоюзов, такая антирабочая позиция работодателей, помимо всего прочего, ведет к увеличению числа случаев сексуальных домогательств на рабочем месте.

Шри-Ланка – одна из немногих стран, где в свободных экономических зонах действуют профсоюзы. Профсоюзы в Шри-Ланке играют ключевую роль в обеспечении соблюдения прав профсоюзов на территории СЭЗ.

Профсоюзы требуют вмешательства правительства, которое должно предотвратить действия работодателей, направленные на уничтожение профсоюзов в СЭЗах. По словам профсоюзов, кроме нарушения прав работников, действия работодателей станут серьезным препятствием на пути усилий правительства, предпринимаемых для возвращения стране статуса бенефициара Генеральной системы преференций плюс (GSP+) Европейского союза. ЕС исключил Шри-Ланку из ГСП из-за нарушений прав человека.

Протестующие рабочие требовали, чтобы работодатели прекратили угрозы применения физической силы, признали профсоюзы в качестве стороны коллективных переговоров, восстановили всех работников, уволенных за профсоюзную деятельность, перестали использовать нестандартную занятость в целях прекращения профсоюзной деятельности, а также наказали должностных лиц, виновных в сексуальных домогательствах.

В альянс независимых профсоюзов входят: членская организация Глобального союза IndustriALL Профсоюз работников СЭЗ и бытового обслуживания (FTZ&GSEU), Цейлонский профсоюз работников торговли и разнорабочих (CMU), Объединенная федерация труда, Профсоюз банковских служащих Цейлона, Профсоюз почтовых и телекоммуникационных служащих и Женский профсоюз “Солидарность”.

IndustriALL возмущен приговором корейскому профсоюзному лидеру

Президент Корейской конфедерации профсоюзов (KCTU) Сан Гюн был осужден по обвинению в правонарушениях, связанных с проведением серии антиправительственных демонстраций, в том числе массового Народного собрания, состоявшегося в ноябре прошлого года.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

Мы полностью возражаем против возмутительного приговора, вынесенного Хан Сан Гюну, которого подвергли репрессиям за осуществление законной профсоюзной деятельности. В крупномасштабных преследованиях профсоюзов в Южной Корее замешаны правительство, большой бизнес и судебные органы. Этот приговор – удар по демократии и топор, нависший над правом на свободу мирных собраний в стране. Мы присоединяемся к международному рабочему движению, требуя немедленного освобождения и снятия всех обвинений, выдвинутых против Хан Сан Гюна.

Правительство выбрало Сан Гюна своей мишенью после того, как 14 ноября в знак протеста против предложенной президентом Пак Кын Хе трудовой реформы на улицы Сеула вышли десятки тысяч людей. Против демонстрантов были брошены около 20000 полицейских, которые применили слезоточивый газ и водометы.

После акции Сан Гюн находился в убежище в храме Чоге, но 10 декабря профсоюзный лидер решил сдаться полиции.

На Хан Сан Гюна, как на одного из организаторов акции, возложили ответственность за насильственные действия небольшой части демонстрантов.

До вынесения приговора более 60 членских организаций IndustriALL обратились к президенту Пак, протестуя против обвинений, выдвинутых в отношении Хан Сан Гюна. В марте этого года заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан возглавил международную делегацию профсоюзных лидеров, которая посетила Корею, чтобы продемонстрировать поддержку борьбы профсоюзов в этой стране.

В ответ на вынесение приговора KCTU заявила, что нынешняя власть “войдет в историю как власть, растоптавшая демократию, права человека и права трудящихся”.

Выступая после объявления приговора, Хан Сан Гюн сказал: “Я не виновен до тех пор, пока вы, товарищи, верите в это. Репрессии со стороны нынешнего правительства гораздо более тяжелые и преднамеренные. Мы должны быть готовы дать им отпор”.

KCTU намерена обжаловать решение суда.

Eni

Первое глобальное рамочное соглашение (ГРС) между IndustriALL и итальянской нефтегазовой группой Eni было подписано в 2002 году и пролонгировано в 2004 и 2009 годах. За последние 15 лет компания расширила свою деятельность в области разведки и добычи нефти и газа, нефтепереработки и производства электроэнергии за счет таких новых стран со сложной обстановкой как Алжир, Ангола, Конго, Гана, Египет, Ливия, Мозамбик, Нигерия, Казахстан и Венесуэла.

Параллельно с этим были расширены по охвату и содержанию глобальные соглашения, подписанные с IndustriALL. Тем не менее, стороны пришли к выводу о том, что настало время обновить этот договор.

Обновленное глобальное рамочное соглашение, подписанное 6 июля 2016 года в Барселоне компанией Eni, IndustriALL и его итальянскими членскими профсоюзами FILCTEM-CISL, FEMCA-CISL и UILTEC-UIL, среди прочего, содержит следующие усовершенствования, распространяющиеся на все дочерние компании Eni по всему миру:

  • Всем работникам гарантируется право на объединение и ведение коллективных переговоров. Eni обязуется позитивно относится к профсоюзам, воздерживаться от любых видов антипрофсоюзной деятельности и оставаться абсолютно нейтральной в вопросах, касающихся желания работников вступить в профсоюз, быть членом профсоюза или выйти из него.
  • Представители профсоюза должны в разумных пределах иметь право доступа на рабочие места.
  • Поставщикам компании Eni предлагается задекларировать готовность соблюдать признанные на международном уровне права человека и обеспечить уважение этих принципов со стороны их субподрядчиков. Серьезные нарушения прав человека приведут к прекращению отношений.
  • Eni проинформирует руководство и работников о содержании и ходе выполнения ГРС и организует тренинги по этим вопросам.
  • Будет введена должность координатора по выполнению ГРС. Координатор будет назначен IndustriALL и тремя итальянскими профсоюзами, подписавшими соглашение.
  • Ход выполнения ГРС будет ежегодно обсуждаться на заседаниях Всемирного производственного совета. В Совет войдут представители IndustriALL и итальянских профсоюзов, пять членов специальной комиссии Европейского производственного совета (ЕПС), а также пять представителей работников из неевропейских стран и бизнес-подразделений Eni. Все расходы возьмет на себя компания.
  • Стороны соглашаются вместе работать над разработкой механизма разрешения споров, возникших в случае нарушения ГРС.

В соглашении закреплены права, основанные на основополагающих конвенциях МОТ, принципах гендерного равенства, равных возможностей, защиты материнства и недопущения дискриминации.

 “Мы рады видеть, что Eni предпринимает эти шаги вместе с IndustriALL и его членскими профсоюзами по всему миру для того, чтобы развивать надежную корпоративную социальную ответственность в сотрудничестве с руководством и профсоюзами”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.