Британские нефтяники впервые за 20 лет намерены провести забастовку в Северном море

Рабочие были наняты Wood Group для обслуживания восьми нефтегазовых платформ компании Shell на нефтяном месторождении Брент, расположенном к востоку от Шетландских островов в Северном море. 26 июля они планируют провести забастовку. Это будет первая за последние двадцать лет забастовка в Северном море.

Работники также будут принимать меры, чтобы не доводить дело до забастовки. Первая 24-часовая остановка работы произойдет во вторник, 26 июля, за ней последует несколько других забастовок на протяжении следующих недель.

Решение о забастовке было принято в ходе голосования. За проведение акции проголосовало 99,1 процентов членов Unite и 98,5 процентов членов RMT при очень высокой явке участников голосования. Это свидетельствует о высокой степени одобрения и о большой поддержке акции.

В числе последних изменений – перевод рабочих с двухнедельной на трехнедельную вахтовую смену. Это означает, что рабочие будут работать на шельфе дополнительные недели за ту же зарплату. Работники Wood Group раньше трудились на тех же условиях, что и работники Shell, но сейчас ситуация изменилась.

Региональный организатор RMT Джейк Моллой сказал: “У нас большой опыт хороших отношений в Северном море. Последний раз у нас возник спор 27 лет назад, и некоторые из участвовавших в нем работников присоединились и на этот раз. Очевидно, что рабочие очень возмущены, потому что они видят, как все наши завоевания подвергаются уничтожению.

“Пришло время нефтегазовой отрасли Великобритании привести условия труда в соответствие с нормами скандинавских стран и уменьшить количество рабочих часов по соображениям охраны здоровья и техники безопасности”.

Решение о проведении забастовки было принято после срыва переговоров, проходивших при посредничестве арбитра по трудовым вопросам ACAS, во время которых Wood Group продемонстрировала небольшую готовность разрешить спор.

Региональный представитель Unite Джон Боланд сказал: “Решение о проведении забастовки нелегко далось нашим членам. Но они были доведены до крайнего состояния работодателем, не желавшим пересмотреть предложение об уменьшении заработной платы и пособий.

“Условия труда наших членов – одни из самых опасных. Рабочие выполняют одни из самых сложных в мире видов работ и заслуживают лучшего отношения, а не притянутых за уши утверждений Wood Group о том, что предложенные ею сокращения оплаты труда будут незначительными”.

Забастовка пройдет на платформах компании Shell, расположенных на месторождении Брент. Unite и RMT будут координировать забастовку, чтобы обеспечить максимальный эффект. Для того чтобы поддержать акцию и обеспечить координацию действий работает Шельфовая координационная группа, в состав которой входят все профсоюзы отрасли, в том числе GMB, BALPA и Nautilus International.

Профсоюзы по-прежнему хотят урегулировать этот спор в ходе переговоров и оставляют дверь открытой для Wood Group, которая может в любой момент вступить в конструктивные переговоры.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна направил членским профсоюзам письмо, в котором говорится:

“Глобальный союз IndustriALL самым решительным образом осуждает предложение Wood Group о значительном сокращении заработной платы и пособий для трудолюбивых и высококвалифицированных работников.

Мы требуем, чтобы Wood Group отказалась от своей непримиримой позиции и вступила в конструктивные переговоры с Unite и RMT, чтобы найти справедливое решение”.

Примем меры

Пожалуйста, отправьте письма поддержки работникам Северного моря, которые планируют провести забастовку во вторник, 26 июля. Вы можете сделать это, отправив сообщение по электронной почте [email protected] и [email protected].

Вы можете также продемонстрировать свою поддержку и следить за развитием событий на странице Unite Offshore в Facebook и в Twitter @UniteOffshore.

Все письма поддержки приветствуются.

Огромное число уругвайцев поддержали забастовку, требуя повышения зарплат

“Участники забастовки выступают против сокращения социального обеспечения и в поддержку занятости, повышения зарплат, увеличения государственных инвестиций и прекращения участия частного сектора в обеспечении социальных гарантий”, – пояснил член UNMRA Джон Альмада, принимавший активное участие в подготовке дня протестных действий.

Массы рабочих, прошедших 14 июля маршем по улицам столицы Уругвая Монтевидео и других городов, демонстрируют высокий уровень поддержки забастовки. Помощь в организации забастовки оказали членские организации Глобального союза IndustriALL, UNMRA, UOC и FOPCU.

Массовое участие рабочих и представителей общественных организаций позволило конфедерации профсоюзов PIT-CNT назвать акцию одной из самых массовых всеобщих забастовок за время президентства Табаре Васкеса, который занял пост лидера Уругвая в 2015 году.

Забастовка является составной частью стратегии, цель которой – убедить правительство в необходимости вести переговоры и изменить политику оплаты труда:

“Мы объявили забастовку, чтобы изменить ситуацию. Одна из проблем – политика правительства в отношении следующего раунда переговоров по вопросу заработной платы, которая не отвечает интересам работников”, – сказал президент PIT-CNT Фернандо Перейра на состоявшейся 14 июля пресс-конференции.

Перейра подчеркнул, что если правительство не согласится изменить свою политику в сфере оплаты труда, PIT-CNT в течение следующих шести месяцев организует еще более массовую акцию.

Региональный секретарь IndustriALL Хорхе Алмейда сказал:

“IndustriALL поддерживает эти профсоюзные инициативы, которые направлены на защиту заработной платы и социальных завоеваний уругвайских работников”.

В Индии раскрыты факты сексуальных домогательств в отношении работниц швейных фабрик

В отчетах подтверждаются рассказы работниц швейных фабрик, их профсоюзных представителей и борцов за права женщин о враждебной рабочей среде, с которой сталкиваются швеи, зарабатывая себе на жизнь.

Смелые свидетельства работниц швейных фабрик, некоторые из них трудятся на фабриках, производящих продукцию для глобальных брендов, выявили глубоко укоренившуюся, бессердечную, сексистскую культуру трудовых отношений и показали психологическое воздействие, которое она оказывает на женщин.

Работницы швейных фабрик рассказали о тяжелых испытаниях, связанных с сексуальными домогательствами. В качестве примеров они приводили случаи физических притязаний, требований оказания сексуальных услуг и замечаний сексуального характера, сделанных мужчинами-начальниками цеха. Последние обещали женщинам льготные условия взамен сексуальных услуг, а также угрожали работницам последствиями, если они отказывались от предложения.

Бренды регулярно проводили проверки, но это не дало результатов. Неспособность решить эти проблемы в ходе проверок свидетельствует о неэффективности процесса проведения аудита компаниями. Работницы рассказали, что их наущали и заставляли скрывать факты во время проверок.

В 2013 году правительство Индии приняло закон ‘О сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и устранение). Он содержит подробные положения по предотвращению и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Закон, распространяющийся как на работников формального, так и неформального сектора, обязывает все предприятия и учреждения, имеющие более десяти работников, сформировать внутренний комитет по рассмотрению жалоб (ICC). Предприятия, на которых трудится менее десяти работников, должны обратиться в местные комитеты по рассмотрению жалоб (LCC) на районном уровне, чтобы получать информацию о жалобах на сексуальные домогательства и принимать меры по устранению правонарушений. Закон также предлагает четкие процедуры борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

Отчеты показывают, что большинство швейных предприятий в нарушение закона не имеют соответствующих механизмов для предотвращения и пресечения случаев сексуальных домогательств, как это предусмотрено в Законе 2013 года.

Зачастую социальные и культурные предрассудки, связанные с сексуальными домогательствами, не позволяют работницам нарушить молчание. Враждебные и ненадежные условия труда на швейных предприятиях, а также слабость государственных органов в решении проблем, изложенных в жалобах, усиливают уязвимость работниц и приводят к дальнейшей виктимизации.

Профсоюзные активисты из числа работников швейной промышленности говорят, что женщины трудятся в атмосфере страха и угроз и подвергаются серьезной дискриминации, если вступают в профсоюзы или жалуются на сексуальные домогательства. Руководство профсоюзов, которое в основном состоит из мужчин, тоже выступает в качестве сдерживающего фактора. В этих условиях большинство женщин предпочитает молчать и не обращаться за поддержкой в профсоюзы.

В конце июня правительство Индии объявило о выделении специальных средств в размере Rs 6000 крор (US$900 млн) для текстильной и швейной промышленности в целях создания в течение трех лет ста миллионов рабочих мест, предназначенных для привлечения US$11 млрд инвестиций и обеспечения US$30 млрд поступлений от экспорта. Эта программа никак не улучшит положение рабочих, если правительство не обеспечит защиту прав трудящихся женщин.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар заявила:

В Индии необходимо обеспечить соблюдение закона, чтобы оказать поддержку работающим женщинам, обратившимся с жалобами на сексуальные домогательства, чтобы у них была возможность доступа к правосудию, и чтобы они могли рассчитывать на справедливое решение. Правительство, работодатели и бренды должны работать с представителями работников, чтобы предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте и создать среду, в которой работники могут свободно осуществлять свои законные права. IndustriALL будет работать с профсоюзами швейников, чтобы гарантировать, что проблема сексуальных домогательств в отношении работающих женщин является приоритетным вопросом для профсоюзов.

Профсоюзная сеть Akzo Nobel ломает барьеры, мешающие органайзингу в Колумбии

Сеть, выступающая учредителем стандартов, ежегодно проводит встречи и поддерживает постоянные контакты. В последнем заседании сети приняли участие профсоюзы IndustriALL из Бразилии, Аргентины, Мексики, Уругвая и Колумбии. В рамках этой встречи состоялась сессия социального диалога с высшим руководством завода Akzo Nobel в городе Мауа, штат Сан-Паулу. Сеть выделила ряд вопросов по каждой стране, но одним из ключевых приоритетов было названо обеспечение права работников Колумбии свободно создавать профсоюзы и присоединяться к сети.

В ответ на это требование 19 июля 2016 года в Медельине, Колумбия, состоялась встреча директора по персоналу Akzo Nobel в Колумбии, Эквадоре, Перу и Чили Карлоса Торо с координаторами сети, представителями Глобального союза IndustriALL и колумбийского профсоюза USTI.

Во время встречи, которая прошла в конструктивном ключе, Карлос Торо заявил членам профсоюзной делегации о том, что двери руководства всегда открыты для жалоб работников. Он рассказал о положительных результатах недавно проведенного опроса работников о том, насколько они удовлетворены условиями труда в компании, а также сообщил, что на заводе существует процедура, согласно которой периодически сменяющийся представитель работников может обсуждать с руководством вопросы занятости.

Основной посыл компании был таким: “зачем иностранным представителям приезжать на завод и создавать профсоюз, если работники сами не хотят этого?” В ответ на это члены делегации сказали, что они требуют лишь гарантировать работникам завода право самим решать, хотят они создавать профсоюз или нет, что соответствует кодексу поведения компании.

Представитель входящего в IndustriALL профсоюза USTI сообщил д-ру Торо, что работники колумбийского завода Akzo Nobel говорят, что им нужен профсоюз, но они опасаются реакции руководства на его создание.

Координатор сети Серхио Карассо пояснил профсоюзное предложение, которое заключается в том, чтобы провести первую встречу на заводе с участием представителей IndustriALL, USTI и руководства предприятия. Следующим шагом тогда будет встреча с работниками, во время которой они получат заверение в том, что в ответ на создание профсоюза со стороны руководства никаких репрессий не последует. Д-р Торо пообещал ответить на это предложение в течение 45 дней.

Том Гринтер, сотрудник IndustriALL по исследованиям и вопросам промышленности, сказал:

“Возможность начать процесс объединения работников Akzo Nobel в Колумбии – результат влияния нашей бразильской членской организации и нескольких лет хорошей работы региональной сети. Мы намерены убедить Akzo Nobel в необходимости следовать своему собственному кодексу поведения и обеспечить на заводе условия для органайзинга без угроз и репрессий”.

IndustriALL требует у крупнейших производителей лифтов и эскалаторов обеспечить безопасность

IndustriALL обратился к ThyssenKrupp, Otis, Schindler и Kone с письмом, в котором содержится подробный перечень мер по повышению уровня безопасности во время установки и технического обслуживания лифтов и эскалаторов, а также предложение о проведение совместных переговоров по вопросу возможных путей достижения поставленных целей.

Была подготовлена и опубликована резолюция, содержащая список требований, утвержденных представителями членских организаций IndustriALL отрасли на конференции по вопросам машиностроения, состоявшейся в прошлом году в Берне. В резолюции под названием ‘Охрана труда и техническая безопасность в отрасли производства лифтов и эскалаторов’ профсоюзы призывают работодателей отрасли вместе работать над обеспечением безопасности рабочих, технических специалистов и клиентов.

Председатель машиностроительного сектора IndustriALL и лидер австрийской членской организации PRO-GE Райнер Уиммер сказал:

“Само собой разумеется, что вопрос безопасности технических работников и монтажников лифтов и эскалаторов стоит на первом месте, но не менее важна безопасность пользователей и клиентов. Мы должны сделать все от нас зависящее, чтобы избежать несчастных случаев и гибели людей в этой отрасли. Именно поэтому мы призываем работодателей использовать совместный подход. Кроме всего прочего мы требуем, чтобы в будущем разрешали устанавливать и обслуживать лифты и эскалаторы только компаниям и техническим работникам, получившим сертификат и допуск. В качестве технических работников должны быть использованы только профессионально подготовленные специалисты. Необходимо прекратить аутсорсинг работ субподрядчикам, не имеющим технических знаний и опыта, которые потом, в свою очередь, нанимают временных неквалифицированных работников”.

В резолюции содержатся восемь основных требований профсоюзов IndustriALL, работающих в отрасли производства лифтов и эскалаторов:

Установка и обслуживание должны выполняться зарегистрированными компаниями, которые соответствуют установленным в отрасли нормативным требованиям. (Директива на лифты и подъемные механизмы)
Работники должны обладать необходимой компетенцией и лицензий на выполнение монтажных работ и техническое обслуживание. Работники должны быть наняты уполномоченными подрядными компаниями, аутсорсинг и внештатная занятость должны быть сведены к минимуму. Кроме того, компании должны информировать власти о выполнении этих требований.
Зарегистрированные компании должны периодически подавать в контролирующие органы список работников.
Необходимо обеспечить прозрачность и доступ к информации о соблюдении уполномоченными компаниями требований безопасности и обеспечении соответствующего уровня обслуживания. Мы должны способствовать внедрению инструментов и систем, гарантирующих доступность этой информации для всех заинтересованных сторон, а также для клиентов, пользующихся услугами.
Изучить способы ограничения и минимизации использования в этой отрасли субподрядных внештатных работников или компаний, не имеющих лицензии.
Компании, имеющие лицензию, должны подписать договор страхования ответственности и гарантировать, что он распространяется на субподрядные компании, привлекаемые для выполнения работ по установке и обслуживанию, а также на их работников.
Рекомендовать нанять региональных представителей по безопасности и потребовать принятия специальных мер в отношении опасных видов деятельности в данной отрасли.
Требовать, чтобы компании, имеющие серьезные и неоднократные нарушения, были лишены лицензии.

Решающее значение для достижения этих целей имеет сотрудничество между администрацией и работниками в отрасли по производству и обслуживанию лифтов и эскалаторов. Руководству нужны знающие и опытные работники, в то время как работникам и клиентам необходимо, чтобы руководство было готово пойти дальше словесных обещаний.

Резолюция претерпела изменения после встречи, состоявшейся в 2014 году в Австрии, во время которой IndustriALL изложил свои требования в Венской декларации.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Маттиас Хартвич сказал:

“Мы не просто обсудили и приняли еще одну резолюцию. Мы организовали подробную дискуссию с участием представителей профсоюзов и производственных советов со всего мира о будущем отрасли в целом. Мы знаем, чего мы хотим и что нам нужно. Большое удовольствие работать с такой активной группой, которой удалось на протяжении ряда лет выстроить такое сотрудничество. Теперь наступила очередь компаний принять наше предложение и вступить в социальный диалог, чтобы действительно извлечь пользу из знаний и преданности своих работников и профсоюзов. Я надеюсь, что они используют этот уникальный шанс”.

IndustriALL осуждает попытку военного переворота в Турции и призывает к полной демократии

“Глобальный союз IndustriALL решительно осуждает эту попытку государственного переворота и призывает к скорейшему восстановлению конституционного порядка Турции”, – говорит заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан.

Вечером 15 июля премьер-министр Турции объявил о совершении попытки государственного переворота. Его возглавила группа военных, захвативших различные военные базы, в том числе штаб-квартиру генерального штаба в Анкаре, а также ряд государственных учреждений и зданий средств массовой информации.

В нескольких местах вспыхнула стрельба, на здание турецкого парламента была сброшена бомба. По последней информации, по меньшей мере 160 человек погибли и 1500 получили ранения. Кроме того, около 3000 солдат были арестованы.

Люди вышли на улицы, собрались в городских центрах, аэропортах и вокруг военных баз, протестуя против переворота. Политические партии все вместе осудили попытку переворота и заявили о поддержке демократии и демократических институтов.

Озкан говорит:

“За последние пять-шесть лет демократия и политическая инфраструктура в Турции были ослаблены. Основные права человека, такие как свобода мнений, слова, собраний, объединения и СМИ, почти исчезли. Ответственное руководство органов государственной власти было заменено произвольным применением закона.

“Глобальный союз IndustriALL требует установления в Турции полной демократии в соответствии с международными нормами и стандартами. Притеснения и ограничения прав трудящихся должны быть немедленно прекращены”.

“Наш глобальный союз полностью солидарен с нашими турецкими членскими организациями, со всем турецким профдвижением и турецким народом. Наша борьба за демократию продолжается”.

Женский комитет IndustriALL Индия призывает к увеличению числа женщин-лидеров

Участники заседания отметили, что проблема сексуальных домогательств на рабочем месте остается серьезной проблемой, характерной для всей Индии. В связи с этим было принято решение провести тренинги в целях повышения осведомленности работников об этой проблеме, а также проинформировать их о законодательстве Индии, в частности о нормах закона 2013 года “О сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и устранение)”.

Члены комитета призвали активизировать усилия в рамках кампании по ратификации Конвенции МОТ № 183 об охране материнства. Участники встречи решили подчеркнуть важность включения мер по охране материнства в коллективные договоры, в том числе положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и о переводе на более легкую работу во время беременности. Члены комитета также выразили озабоченность по поводу безопасности женщин, работающих в ночную смену.

В заседании принимала участие заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле. Она призвала женский комитет принять меры для того, чтобы в профсоюзной деятельности участвовали и были представлены больше женщин. Кемперле также подчеркнула важную роль профсоюзов в борьбе против роста насилия над женщинами.

Члены индийского женского комитета поддержали призыв о 40-процентной квоте женского представительства в руководстве IndustriALL. Для того чтобы обеспечить большее количество женщин среди делегатов съезда IndustriALL в Рио в октябре 2016 года, члены индийского женского комитета решили призвать свои федерации и профсоюзы делегировать для участия в предстоящем форуме больше женщин.

Участники выразили серьезную озабоченность по поводу отсутствия мер по охране труда и безопасности женщин, работающих в условиях нестандартной занятости в опасных отраслях промышленности. Женщины, занятые на обработке пластмассы, полученной в процессе утилизации судов в Бхавнагаре в штате Гуджарат, работают без средств индивидуальной защиты и, как следствие, сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем. У женщин, имеющих дело с электрическими проводами, а также занятых в химической промышленности, отмечаются проблемы с кожей и глазами, а также возникают сложности с репродуктивным здоровьем.

Касаясь вопроса расширения автоматизации на предприятиях по всему миру и быстрой трансформации производственной деятельности в промышленность 4.0, Кемперле отметила, что быстрые технологические изменения на рабочих местах вскоре приведут к замене людей роботами. Эта трансформация особенно повлияет на трудящихся женщин, которые уже сталкиваются с различными проблемами на рынке труда.

Заседание проходило под председательством Девики Сингх, председателя женского комитета IndustriALL Индия.

Грузия: от органайзинга к коллективным переговорам

«Мы научились проводить органайзинг и бастовать; сейчас нам нужно научиться грамотно вести коллективные переговоры», – заявили профсоюзные активисты во время прошедшей в феврале забастовки на Ксанском заводе стеклотары (АО «Мина»).

Проект по органайзингу в Грузии, который IndustriALL проводит при поддержке своей норвежской членской организации, профсоюза Industri Energi, длится третий год. На прежних этапах проекта участники семинаров обучались методам органайзинга, в том числе проведению кампаний, акций и забастовок.

Однако новые семинары в рамках проекта, которые прошли с 4 по 9 июля в Кобулети, были сфокусированы на вопросах ведения коллективных переговоров. В двух трехдневных семинарах приняли участие 40 активистов Профсоюза работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии, членской организации IndustriALL, международный советник профсоюза Industri Energi Оле-Кристиан Паулсен и директор офиса Solidarity Center в Грузии Станислав Ченюх. Вел семинары профсоюзный тренер Эдуард Вохмин.

В ходе семинаров выяснилось, что одной из причин отсутствия роста профсоюзных рядов является иногда без нужды проявляемая воинственность профсоюзных лидеров в отношении работодателей. Большинство работников не желает находиться в постоянном конфликте с работодателем, и это отталкивает их от вступления в профсоюз. В то же время профсоюз пользуется поддержкой в трудовом коллективе и в случае объявления забастовки в ней участвует гораздо больше работников, чем состоит в профсоюзе. Понимание этого позволило участникам по-новому взглянуть на ситуацию на своих предприятиях, увидеть дополнительные механизмы мирного взаимодействия с работодателем и использования коллективных переговоров и коллективного договора как инструментов привлечения новых членов профсоюза.

Оказалось, что за годы жесткого противостояния профсоюзов с работодателями и государством, которое в прежние годы всегда занимало сторону работодателя, у профактивистов сформировалось восприятие работодателя скорее как классового врага, а не социального партнера. В изменившихся условиях, когда государство дистанцировалось от вмешательства в коллективные трудовые споры и конфликты, у профсоюзов появилось больше возможностей решать трудовые вопросы в ходе мирных переговоров с работодателей, тем более что и работодатели наконец признали профсоюзы и выразили готовность к ведению социального диалога.

По словам регионального секретаря IndustriALL Вадима Борисова, в последующем обучении в рамках проекта по органайзингу будет сделан акцент на вопросах содержания коллективных договоров, а также подготовки и ведения коллективных переговоров.

1700 рабочих мест на золотодобывающей шахте в ЮАР оказались под угрозой

В заявлении NUM отмечается, что в профсоюзе были шокированы и расстроены сообщением компании Sibanye Gold о намерении сократить практически всех рабочих горнодобывающего объекта в Вестонарии, к западу от Йоханнесбурга.

В распространенном 11 июля заявлении NUM призвал министра минеральных ресурсов Мосибензи Зване немедленно вмешаться, чтобы предотвратить сокращения, которые поставят в тяжелое положение сотни шахтеров и местных жителей.

“NUM будет изо всех сил бороться за то, чтобы компания не смогла легко отделаться от рабочих, попавших под сокращение. NUM остается бесстрашным, целеустремленным, преданным и непоколебимым в борьбе за шахтеров. NUM выступает против их увольнения. Мы вступим в противоборство с Sibanye Gold”, – заявил профсоюз.

Компания Sibanye намерена закрыть убыточную шахту Cooke 4, чтобы сосредоточить все ресурсы на объектах Cooke 1, 2 и 3. Однако, по мнению NUM, шахта работает в убыток из-за неправильного планирования трудовых ресурсов и производства.

По словам NUM, компания не обеспечила оборудование надлежащего уровня и требуемого качества, которое необходимо для достижения производственных целей, поэтому расходы по откачке воды на шахте составляют R18 млн (US$1.25 млн) в месяц.

Однако Cooke 4 может быть прибыльным объектом, утверждает NUM, если Sibanye наймет новых, квалифицированных сотрудников, изменит инфраструктуру и решит геологические проблемы под землей.

“Учитывая, что на карту поставлены рабочие места и средства к существованию стольких людей, мы призываем Sibanye Gold изучить все возможные способы спасения шахты Cooke 4 и выделить нужных людей и нужные ресурсы для улучшения ситуации”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Первое консультационное совещание NUM с Sibanye Gold состоится 20 июля при содействии Комиссии по примирению, посредничеству и арбитражу. NUM проводит встречи со всеми пострадавшими работниками.

Турция: возмущенные шахтеры протестуют против приватизации

Акция была организована Всеобщим профсоюзом горняков(Genel Maden-Is), членской организацией Глобального союза IndustriALL, который представляет всех работников каменноугольных шахт региона.

Это был второй протест за последнее время. Еще один массовый митинг шахтеров состоялся в конце июня в центре Зонгулдака. Он был организован в знак протеста против проведенного правительством исследования, порекомендовавшего приватизацию и возможное закрытие Турецкого агентства по добыче каменного угля (TTK). В Турции в ведении TTK находятся государственные каменноугольные шахты. Genel Maden-Is повторил свои требования о том, что для оптимизации добычи полезных ископаемых в этой области необходимо увеличить объемы производства и нанять более 5500 работников.

Зонгулдак считается турецкой столицей каменноугольной промышленности, которая продолжала оставаться основным видом экономической деятельности северо-западного региона Черного моря с 1849 года.

После объявления о планах правительства Турецкое агентство по приватизации, возглавляемое кабинетом премьер-министра, направило письмо руководству TTK с просьбой представить инвентаризацию активов, уделив особое внимание району Карадон в регионе Зонгулдак. По мнению Genel Maden-Is, это может служить явным признаком грядущей приватизации и закрытия рудника Карадон.

“Мы никогда не допустим этого, – сказал Ахмет Демирджи, генеральный президент Genel Maden-Is. – Мы сделаем все, что в наших силах, чтобы остановить этот абсурд, TTK не может быть приватизировано”.

В период сложной экономической ситуации Зонгулдак и каменноугольные шахты оказались под давлением со стороны сменявших друг друга правительств. В начале 90-х годов десятки тысяч шахтеров и местных жителей организовали исторический марш, заставивший тогда правительство отказаться от своих планов по приватизации и закрытию рудников.

Три основных угольных месторождения в бассейне Зонгулдак – Аладжаагзи, Козлу и Карадон. Регион печально известен смертоносными авариями на шахтах. По имеющейся информации, в Зонгулдаке погибли около 5000 шахтеров. Две последние смертельные аварии произошли в мае 2010 года и в январе 2013 года. Первая трагедия унесла 30 человеческих жизней, в результате второй погибли 8 шахтеров. Самой массовой по числу жертв стала авария, произошедшая в Зонгулдаке в 1992 году. В результате взрыва в шахте в районе Козлу погибли 263 шахтера.

“Когда мы в Турции говорим Зонгулдак – подразумеваем угольные шахты, а когда говорим угольные шахты – подразумеваем Зонгулдак, – сказал заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан. – Попытки закрыть шахты превратят Зонгулдак в город-призрак. Наш глобальный союз будет расширять солидарность с профсоюзом Genel Maden-Is и его членами в этой борьбе”.

Недавно шахтеры объявили голодовку, требуя выплаты задолженности по заработной плате на двух угольных шахтах в Зонгулдаке, которые работают без разрешения.