Мексика: Los Mineros борется против увольнений на заводах PKC и Teksid

Обе компании, PKC и Teksid, печально известны своими антипрофсоюзными действиями в отношении работников, пожелавших, чтобы их интересы представлял демократический профсоюз. Компании не гнушаются никакими средствами, включая угрозы, отстранение от работы, увольнения, запугивания и наказания тех, кто поддерживает профсоюз Los Mineros.

Национальный профсоюз горняков и рабочих-металлистов Мексики (Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana), больше известный как Los Mineros, организовал кампанию, чтобы одержать победу в следующем туре голосования и получить статус представителя работников в коллективных переговорах на предприятиях обеих компаний. Противником Los Mineros на выборах выступает “желтый” профсоюз – Конфедерация трудящихся Мексики (CTM).

12 августа Los Mineros провел мирную демонстрацию возле завода и офиса компании Arneses y Accesorios PKC в городе Акуна, штат Коауила, и вручил послание Федеральному совету по примирению и арбитражу (JFCA). В письме профсоюз потребовал, чтобы компания восстановила 500 уволенных рабочих и, наконец, выполнила решения Федерального совета, принятые в пользу работников, уволенных еще в 2012 году.

Были отмечены также неоднократные угрозы и антипрофсоюзные меры, предпринимаемые транснациональной компанией для того, чтобы помешать работникам свободно проголосовать за профсоюз горняков.

“Правительство защищает транснациональные корпорации, чтобы работники, выступающие за улучшение условий труда, не смели подать свой голос. Вот почему мы проводим нашу демонстрацию”, – сказал во время демонстрации один из профсоюзных лидеров.

Работники еще одной компании, Teksid Hierro, которая входит в состав группы Fiat Chrysler, с 2014 года борются против жестоких ответных действий со стороны работодателя по отношению к тем, кто выразил желание стать членом Los Mineros. 15 августа компания уволила 100 рабочих и еще 100 безосновательно отстранила от работы.

“Мы осуждаем эти действия, поскольку они нарушают права человека и права трудящихся. Компания заняла неверную позицию с единственной целью – посеять панику и запугать других работников, чтобы на предстоящих выборах они не голосовали за национальный профсоюз Los Mineros”, – сказал Мануэль Принс Дурон, делегат Национального исполнительного комитета Los Mineros в Монклове.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес подытожил:

“IndustriALL продолжает поддерживать рабочих и их кампанию за соблюдение права на объединение и восстановление всех несправедливо уволенных. PKC и Teksid должны уважать международные стандарты, в том числе Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения”.

Женщины-лидеры приобретают навыки для достижения гендерного равенства и просветительской работы

В рамках семинара по вопросам обеспечения гендерного равенства в сфере безопасности и гигиены труда прошла обучение сорок одна женщина-лидер из профсоюзов Индонезии, входящих в Глобальный союз IndustriALL. Семинар состоялся в Джакарте 8-9 августа 2016 года. В ходе тренинга женщины приобрели навыки и знания, которые им пригодятся для интеграции вопросов, касающихся репродуктивного здоровья женщин и охраны материнства, в политику в области безопасности и гигиены труда на рабочих местах.

На семинар были приглашены представители министерства трудовых ресурсов и охраны здоровья. Они рассказали о нормах действующего законодательства в области охраны труда, касающихся безопасности и охраны здоровья женщин, в том числе о пособиях по беременности и родам. Они также отметили, что правительство приветствует социальный диалог с работниками, в частности по вопросам охраны материнства и проблемам женщин.

Обучающие групповые упражнения, такие как определение факторов риска на рабочем месте для репродуктивного здоровья женщин и мужчин, способствовали повышению уровня информированности в области охраны труда. С помощью иллюстраций и рисунков своих рабочих мест участницы смогли определить риски для здоровья и безопасности работников, основанные на реальном опыте. Им предложили нарисовать тело человека и отметить те части, которые подвергаются опасности из-за указанных рисков.

Благодаря этим упражнениям женщины смогли разработать планы и стратегии ответных мер по устранению производственных рисков. Одна из разработанных ими стратегий, направленных на решение проблем в области охраны труда и безопасности женщин, предполагала вовлечение женщин или формирование команды по охране труда. Участницы также предложили наладить диалог с министерством здравоохранения в целях продвижения идеи усовершенствования законодательства по вопросам охраны материнства и, как результат, ратификации Конвенции МОТ № 183 об охране материнства.

На Филиппинах состоялся семинар, в ходе которого тридцать женщин приобрели навыки информационно-просветительской деятельности. Часть тренинга была посвящена обзору действующего законодательства и международных стандартов, касающихся женщин. Лорна Ферре, координатор проекта IndustriALL по вопросам гендерного равенства и охраны материнства, проинформировала участниц о ходе кампании по гендерному равенству и охране материнства.

Поделиться своим опытом было предложено представителям организаций, занимающихся продвижением идей улучшения законодательства и процессами ратификации конвенций МОТ. Они рассказали о своей деятельности, направленной на поддержку и продвижение наиболее актуальных законодательных инициатив, а также о сложном процессе ратификации конвенций МОТ. Участницам было рекомендовано продолжать продвигать свою программу и расширять круг сторонников для усиления давления на правительство.

Женщины больше узнали о проблемах, с которыми сталкиваются активисты во время проведения информационно-просветительских мероприятий и кампаний. Несмотря на трудности информационно-просветительской работы, они пообещали приложить максимум усилий для внесения предложенных поправок в законодательство в целях усиления охраны материнства и ратификации страной конвенции МОТ №183.

Участницы договорились провести кампанию в поддержку закона, гарантирующего отпуск по беременности и родам продолжительностью от 98 до 120 дней, в соответствии со стандартами МОТ. Планирование кампании будет осуществляться в целях улучшения и доработки планов кампании по охране материнства.

В сентябре и октябре подобные семинары пройдут в Камбодже и Таиланде. Тренинг по продвижению гендерного равенства в профсоюзах будет продолжен и в Мьянме, поскольку необходимо, чтобы больше женщин, особенно в горнодобывающей промышленности, было осведомлено относительно гендерной проблематики.

Кроме того, задача усиления охраны материнства провозглашена основной целью кампании, в рамках которой пройдут одновременные мероприятия, приуроченные к Всемирному дню борьбы за достойный труд 7 октября.

Уругвай: профсоюз добивается восстановления 270 работников бумажной фабрики

Национальная бумажная фабрика (Fanapel) в Уругвае оказалась в критической ситуации.

Недавно компания, основанная в 1898 году, уволила 270 работников. Компания объясняет, что была вынуждена остановить производство из-за проблем с продажами своим основным партнерам в Аргентине, Бразилии и Чили.

С 9 августа, когда было объявлено решение компании, Профсоюз работников бумажно-целлюлозной промышленности (CUOPYC), входящий в Федерацию работников бумажного и картонного производства Уругвая (FOPCU), которая в свою очередь является членской организацией Глобального союза IndustriALL, пытается путем диалога и переговоров добиться восстановления рабочих.

На последнем заседании, проходившим с участием компании, министерства труда и социального обеспечения и профсоюза, представители министерства предложили рабочим трудиться 20 дней в месяц, а оставшиеся дни покрыть за счет пособия по безработице. Таким образом, на рабочих частично бы распространялась страховка по безработице в зависимости от спроса на производство по требованию компании.

Несмотря на то, что вначале профсоюз согласился с этим предложением, компания решила, что рабочие должны приступить к работе в понедельник, 22 августа, тем самым нарушив условия.

“Федерация занималась решением этой проблемы в течение последних двух недель. Мы работали над оформлением частичного пособия по безработице, когда компания вдруг решила, что они должны выйти на работу в понедельник, 22 августа, оставив рабочих без страховки по безработице, поскольку положенный законом срок, необходимый для получения пособия, еще не завершился.

“У руководства нет никаких планов по исправлению ситуации. В любом случае, профсоюз готов искать альтернативное решение, министерство труда также дало гарантии”, – сказал президент FOPCU Хулио Бургеньо.

Бургеньо пояснил, что ситуация вызывает неопределенность, потому что компания еще не сделала каких-либо конкретных предложений. Тем не менее, они будут продолжать вести переговоры до тех пор, пока не будет найдено решение, которое принесет пользу всем работникам.

Региональный секретарь IndustriALL Хорхе Алмейда сказал:

“IndustriALL пристально следит за развитием событий на фабрике Fanapel и выражает поддержку рабочим и FOPCU, и в то же время призывает компанию путем диалога найти справедливое решение спора”.

Профсоюзы работников энергетики Грузии и России налаживают сотрудничество

В семинаре приняли участие более 20 профсоюзных лидеров и активистов компаний «Энерго-Про Грузия», «Энергосистемы Грузии» и других энергетических предприятий страны.

В течение двух дней профсоюзный тренер Владимир Нечаев проводил обучение участников семинара с использованием интерактивных методов и ролевых игр.

Поскольку это был первый семинар, организованный IndustriALL для своей членской организации, Вадим Борисов, региональный представитель Глобального союза IndustriALL, рассказал участникам о структуре и деятельности IndustriALL, подробно остановившись на регулировании отношений на предприятиях транснациональных корпораций с помощью глобальных рамочных соглашений.

Председатель профсоюза энергетиков Грузии Амиран Зенаишвили рассказал об опыте социального диалога и о противостоянии администрации «Энерго-Про Грузия» и профсоюза по вопросу заработной платы в тот момент, когда профсоюз требовал повышения зарплаты на 30 процентов, поскольку до этого много лет зарплата не росла. Письмо Генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна, адресованное руководству компании, оказалось важным рычагом давления на работодателя, который в итоге сел за стол переговоров и пошел на уступки профсоюзу.

В семинаре принял участие Валерий Вахрушкин, председатель Всероссийского Электропрофсоюза (ВЭП). Он рассказал об опыте борьбы российских энергетиков-членов профсоюза за повышение зарплаты. Благодаря усилиям профсоюза и всероссийской акции, проведенной в 2013 году на Пушкинской площади в Москве, удалось не только добиться повышения зарплаты на 25 процентов, но и вовлечь в переговорный процесс государство в лице Министерства энергетики. В настоящее время руководство профсоюза дважды в год встречается с министерством, что подтолкнуло работодателей более активно реагировать на вопросы, которые ставит перед ними профсоюз и которые, в случае их нерешения работодателями, ставятся перед министерством.

Участники семинара высоко оценили восстановление контактов с российскими коллегами, предложили сделать такие встречи регулярными и договорились о продолжении сотрудничества.

Турецкие рабочие бастуют в знак протеста против антипрофсоюзных действий Hyosung

Южнокорейская текстильная компания Hyosung в нарушение закона на протяжении пяти лет отказывается признать DİSK/Tekstil, членскую организацию Глобального союза IndustriALL. Профсоюз объявил забастовку на фабрике компании в городе Черкезкей, Турция.

Текстильная фабрика была открыта в 2008 году, и сейчас на ней трудятся 339 рабочих. В 2011 году большинство работников состояло в профсоюзе, что согласно турецкому законодательству дает право на признание профсоюза стороной социального партнерства. Министерство труда и социальной защиты Турции подтвердило, что в DİSK/Tekstil состоит требуемое количество работников, и профсоюз может на законных основаниях выступать партнером по социальному диалогу.

Однако компания оспорила решение министерства, вступив в судебную тяжбу, которая длилась пять лет. На протяжении этого времени компания предпринимала попытки уничтожить профсоюз, используя давление и запугивание, заставляя работников выбирать между работой и членством в DİSK/Tekstil.

Работники фабрики трудятся в тяжелых условиях. По утверждению профсоюза, на предприятии нарушаются нормы законов об охране окружающей среды, охране здоровья и безопасности работников. Высокий уровень безработицы в регионе позволяет работодателю действовать безнаказанно. Hyosung даже приняла несколько предложений профсоюза, но преподнесла их как свои инициативы, пытаясь уничтожить профсоюз.

В конце концов дело было направлено в Верховный суд, который в сентябре 2015 года подтвердил право профсоюза выступать стороной коллективного договора. На основании решения Верховного суда в январе 2016 года министерство выдало свидетельство о праве профсоюза на ведение коллективных переговоров.

Тем не менее, компания отказалась вступать в любые контакты и вести переговоры по подписанию коллективного договора или участвовать в арбитражном разбирательстве.

В июне IndutriALL в знак протеста написал в штаб-квартиру Hyosung в Южной Корее. Но компания проигнорировала и это обращение.

18 августа 2016 года DİSK/Tekstil объявил забастовку, чтобы заставить компанию сесть за стол переговоров.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Поведение Hyosung является грубым нарушением турецкого трудового законодательства, а также основных международных трудовых стандартов, в том числе Конвенции № 98 Международной организации труда о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

“Мы требуем, чтобы компания прекратила предпринимать антипрофсоюзные действия, выполнила постановление Верховного суда и желание своих работников и признала профсоюз.

“Мы решительно поддерживаем наш членский профсоюз DİSK/Tekstil и будем это делать до тех пор, пока он не одержит победу в споре”.

Южнокорейские компании пользуются плохой репутацией из-за нарушения трудовых прав в Турции и в других странах мира. Южнокорейская модель рассматривается как модель, где государство защищает интересы капитала. Недавнее серьезное подавление прав профсоюзов в Южной Корее свидетельствует о том, что транснациональные корпорации страны считают, что они могут экспортировать свой способ ведения бизнеса, не уважая национальное законодательство страны, в которой они работают.

ЮАР: 3-недельная забастовка завершается победой рабочих-нефтехимиков

Соглашение стало кульминационным пунктом трехнедельной забастовки, которая началась 28 июля и была поддержана порядка 15000 рабочих нефтеперерабатывающих предприятий, в том числе крупнейших заводов, принадлежащих Chevron, Shell, BP и Sasol.

Забастовка повлияла на поставки топлива в провинции Гаутенг, где расположены два из самых важных городов страны – столица Претория и крупнейший город страны, промышленный центр Йоханнесбург.

Хотя забастовка и не затронула большого количества предприятий, тем не менее, она заставила работодателей прибегнуть к мерам на случай непредвиденных обстоятельств в целях предотвращения сбоев поставок топлива по всей стране.

Первоначально работники требовали 9-процентного увеличения заработной платы, чтобы компенсировать нынешний уровень инфляции, который составляет 6,3 процента. В соответствии с новым соглашением работодатели поднимут зарплату на 7 процентов в этом году и еще на 1,5 процента в следующем. Повышение заработной платы произойдет с июля.

Кроме того, в соответствии с новым договором работодатели согласились удовлетворить требование работников о надбавке за работу во вторую или третью смену, хотя и в меньшем размере.

Рабочие должны вернуться на свои рабочие места в понедельник, 22 августа.

Комментируя достигнутое соглашение, представитель CEPPWAWU, руководитель профсоюзной группы по переговорам Джерри Нкози сказал: “В целом забастовка была успешной и завершилась победой рабочих, мы добились улучшения условий труда. Однако один дестабилизирующий фактор все же был. Так, компании Sasol и Total на нефтеперерабатывающем заводе Natref воспользовались антипрофсоюзной тактикой, выплачивая работникам премию за отказ участвовать в забастовке. Эта тактика вызвала обратный эффект, поскольку позже компания перестала платить, но она успела ослабить моральный дух работников других компаний, таких как Engen, Shell и BP. Из-за этого во время забастовки у профсоюза были трудности”.

Турция: IndustriALL еще раз призывает к демократии, поскольку в стране усиливаются атаки на основные права

После неудавшейся попытки военного переворота, предпринятой в Турции 15 июля 2016 года, власти страны объявили чрезвычайное положение, которое ведет к недопустимому подавлению демократических прав и свобод.

IndustriALL безоговорочно осуждает предпринятую 15 июля попытку переворота. Несмотря на то, что администрация Эрдогана все чаще прибегает к антидемократическим мерам, военный переворот, совершенный под руководством другой фракции элиты, не решит проблем, с которыми сталкивается страна. Турция нуждается в большей демократии, а не наоборот.

По утверждению властей, во главе переворота стояли члены конгрегации, основанной находящимся в добровольном изгнании бывшим имамом и проповедником Фетхуллахом Гюленом. Попытку удалось пресечь благодаря простым людям, выступившим в защиту демократии. Без народной поддержки переворот был обречен на провал.

Тем не менее, администрация Эрдогана использовала переворот как повод для того, чтобы приостановить соблюдение демократических прав и свобод и объявить в стране чрезвычайное положение на три месяца. Решение было принято парламентом 21 июля 346 голосами (Партия справедливости и развития и Партия националистического движения) против 115 (Республиканская народная партия и Народно-демократическая партия), впервые после военной диктатуры 1980 года. В настоящее время правительственные указы и распоряжения принимаются в стране сразу после их издания при условии одобрения парламентом.

В течение месяца после переворота правительство предприняло широкомасштабные жесткие меры, причем не только против предполагаемых заговорщиков, но и против демократической оппозиции и гражданского общества, утверждая, что они имели отношение к неудавшейся попытке государственного переворота. Похоже, это превратилось в охоту на ведьм.

На данный момент около 80000 человек отстранены от работы, и около 5000 уволены. По последним данным, более 20000 человек были задержаны, многие остаются под стражей до сих пор. Среди них тысячи учителей и преподавателей, журналистов, государственных служащих, судей и даже футбольных тренеров.

Существуют открытые отчеты и фотографии, доказывающие, что многие из этих работников состоят в профсоюзах. Их отстранили от работы без должного процесса, некоторые из них были подвергнуты избиениям и пыткам.

Правительство приостановило действие Европейской конвенции по правам человека и закрыло более 130 газет, теле- и радиостанции, школы, больницы и предприятия. В офисах политических партий и профсоюзов были проведены обыски, частная собственность конфискована.

Это при том, что и до переворота в стране подавлялись права трудящихся, и наши турецкие профсоюзы боролись в чрезвычайно сложных условиях, чтобы защитить своих членов.

Глобальный союз IndustriALL разделяет глубокую обеспокоенность дружественных глобальных союзов Интернационала Образования и Интернационала Общественного Обслуживания по поводу происходящих в Турции крупномасштабных серьезных нарушений ключевых норм Международной организации труда.

IndustriALL считает, что без достоверных доказательств, свидетельствующих о незаконной деятельности с целью низвержения турецкого правительства, ни один работник не может быть отстранен от работы или уволен.

Чрезвычайное положение предоставляет широкие полномочия губернаторам. Они могут вмешаться, не имея для этого достаточных оснований, и прекратить деятельность профсоюзов, например, запретить печать и распространение листовок или любых других профсоюзных бюллетеней.

IndustriALL поддерживает призыв о прекращении использования неудавшейся попытки переворота в качестве оправдания для уничтожения профсоюзов. Профсоюзы во всем мире осудили репрессии и призвали к солидарности в защиту демократии и прав трудящихся в Турции. Наряду с позицией членских организаций IndustriALL по всему миру дружеские глобальные организации МКП и ЕКП выразили глубокую озабоченность по поводу зачистки, а Международная федерация журналистов осудила задержание десятков журналистов.

IndustriALL глубоко обеспокоен развитием событий в Турции и выражает солидарность с нашими турецкими членскими организациями и народом Турции в их борьбе за демократию.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы требуем, чтобы лица, ответственные за переворот и за гибель 249 невинных людей быть найдены и понесли наказание, которое будет определено в результате прозрачного судебного процесса.

“Переворот не должен использоваться в качестве оправдания для подавления оппозиционных групп, гражданского общества и профсоюзов.

“Мы требуем, чтобы власти Турции уважали и соблюдали фундаментальные права в соответствии с международными и европейскими стандартами, которые правительство обязалось выполнять.

“Турции нужны демократия и мир, чтобы все её жители могли свободно исповедовать свою веру, выражать свои мысли и жить достойно. Мы будем и впредь оказывать поддержку нашим профсоюзам и народу Турции в борьбе за демократию”.

Прорыв для рабочих Ansell в Шри-Ланке

В ноябре 2013 года Ansell Lanka, полностью принадлежащая Ansell Limited дочерняя компания в Шри-Ланке, уволила 281 работника из-за забастовки, которая была объявлена в знак поддержки 11 уволенных ранее коллег и представителей профсоюза FTZGSEU. Верховный суд Шри-Ланки поддержал решение Ansell об увольнении участников забастовки. А IndustriALL и FTZGSEU вступили в долгий, но конструктивный диалог с Ansell, стремясь добиться справедливого решения этих вопросов.

В Меморандуме о взаимопонимании, подписанном 5 августа 2016 года Ansell Limited, IndustriALL и FTZGSEU, говорится, что Ansell планирует вновь принять на работу многих из уволенных работников, поскольку компания открывает сотни новых рабочих мест на своей ланкийской фабрике в зоне свободной торговли Биягама. Кроме того, Ansell предлагает более 40 рабочим досрочно выйти на пенсию и получать пенсионное пособие.

Несмотря на то, что нынешнего количества работников, состоящих в FTZGSEU, недостаточно для того, чтобы профсоюз был признан стороной коллективных переговоров на фабрике Ansell Lanka, Ansell согласилась не препятствовать FTZGSEU в проведении законной и обоснованной деятельности по объединению работников Ansell Lanka в профсоюз. Ansell подтвердила свою приверженность соблюдению права всех работников на свободу объединения. Компания также взяла на себя обязательство не допускать дискриминации в отношении работников, которые будут опять приняты на работу, пообещав хорошо относиться к бывшим работникам и положительно рассмотреть вопрос об их повторном приеме на работу.

Сосекретарь FTZGSEU Антон Маркус сказал:

Мы приветствуем это предложение Ansell и надеемся, что он знаменует собой начало улучшения отношений с компанией. Мы высоко ценим сопротивление, оказанное рабочими, и проявленную ими солидарность, и надеемся, что все желающие вернуться в Ansell Lanka и имеющие соответствующую квалификацию будут приняты на работу в компанию. Мы благодарим IndustriALL и профсоюзы со всего мира за их солидарную поддержку, сыгравшую важную роль в урегулировании конфликта.

Меморандум о взаимопонимании дает основание для завершения дела по жалобе против Ansell, которая была направлена IndustriALL в ОЭСР в ноябре 2013 года.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

Мы рады, что достигли соглашения с Ansell, и что почти 300 рабочих могут наконец-то надеяться на лучшее будущее. Мы рассматриваем это событие как начало новой главы, как начало конструктивных производственных отношений между IndustriALL, Ansell и нашими членскими организациями в Шри-Ланке и в других странах, где работает Ansell.

Следующие встречи с Ansell состоятся через три месяца и через полгода. Они будут организованы для того, чтобы проконтролировать выполнение Меморандума о взаимопонимании.

Рабочие-швейники Тамил-Наду добились повышения минимальной зарплаты

Когда Высокий суд Мадраса отклонил порядка 550 обращений, поданных работодателями швейной промышленности с просьбой отменить распоряжение правительства о повышении минимальной заработной платы для рабочих-швейников, стало понятно, что годы борьбы за интересы швейников Тамил-Наду были потрачены не напрасно.

Последний раз минимальная заработная плата работников швейной промышленности пересматривалась в 2004 году. В 2005 году работодатели обратились в суд и добились прекращения процедуры пересмотра минимальной зарплаты.

В 2012 году правительство создало консультативный комитет, и в октябре 2014 года было объявлено о том, что правительство приняло решение возобновить процедуру пересмотра минимальной заработной платы в швейной промышленности. Таким образом, размер минимальной заработной платы закройщика, самой квалифицированной профессии в отрасли, составляет 8480 рупий (US$ 127), в то время как помощник, находящийся в нижней части должностной пирамиды, получит 7201 рупию (US$ 107).

Несмотря на пересмотр размера минимальной заработной платы, работодатели по-прежнему ходатайствуют об отмене распоряжения правительства. Профсоюзы рабочих-швейников тоже обратились в суд для того, чтобы оспорить петицию работодателей и добиться выполнения решения о повышении заработной платы.

15 июля Высокий суд Мадраса своим постановлением поддержал распоряжение правительства и заявил, что:

“минимальная заработная плата, как указано, выплачивается работникам подателями петиции/руководством с момента публикации уведомления в правительственной газете, то есть с декабря 2014 года”.

Кроме того, суд обязал работодателей выплатить минимальную заработную плату, равно как и задолженность в течение двух месяцев со дня получения постановления суда, а также дополнительную сумму в размере 6 процентов с даты уведомления до момента фактической выплаты.

Тем не менее, даже после постановления суда, выполнение распоряжения правительства о новых размерах заработной платы остается серьезной проблемой, поскольку многие рабочие не знают о пересмотре размера заработной платы. Кроме того, правительство Тамил-Наду создало лазейку, объявив в январе 2016 года об установлении очень низкой минимальной заработной платы для другой категории работников, занятых в производстве чулочно-носочных изделий, что поможет работодателям избежать повышения заработной платы для швейников.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар говорит, что:

“Большинство рабочих государственных предприятий трудятся в условиях нестандартной занятости. У них сдельная система оплаты труда, понедельная зарплата и нет постоянного трудового договора. Поскольку работодатели не хотят узаконить положение работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, последние вынуждены часто менять место работы. Швейные фабрики в Тамил-Наду плохо охвачены профсоюзами еще и в связи с тем, что работодатели оказывают сильное сопротивление созданию профсоюзов.

“В совокупности эти факторы создают проблемы работникам в получении законодательно установленного минимума оплаты труда и задолженности. Для нас крайне важно создать сильные профсоюзы работников швейной промышленности, чтобы гарантировать выполнение принятых решений”.

Профсоюз работников швейной промышленности и производства модной одежды (GFWU), сыгравший решающую роль в представлении интересов рабочих, приветствовал решение суда и призвал к его выполнению по форме и по существу.

“Независимо от того, с какими видами ткани они работают, все рабочие-швейники должны иметь одинаковый статус и получать равный размер минимальной заработной платы”.

Global Worker: делая международные вопросы в сфере труда ближе и понятнее

Расширение по всему миру производства, к которому имеют отношение транснациональные корпорации (ТНК), привело к росту уровня занятости во многих странах, создавая новые вызовы для профсоюзного движения. Как привлечь ТНК к ответственности за нарушения прав трудящихся в их цепочках поставок в отсутствие глобальных правил и механизмов контроля за исполнением? Права работников в глобальных цепочках поставок

Рабочие этой отрасли трудятся в очень опасных и тяжелых условиях. При этом они получают мизерную зарплату, у них очень низкий уровень подготовки, они не обеспечены средствами защиты и не могут рассчитывать на необходимую медицинскую помощь. Навести порядок в отрасли утилизации судов, самой опасной для работников в мире

Интервью с иракским профсоюзным лидером Хашмеёй Аль-Саадави

В ситуации, когда уровень профсоюзного членства падает, шведский профсоюз Unionen, членская организация IndustriALL, оказался перед суровым выбором: вплотную заняться органайзингом или погибнуть. Супергерои спешат на помощь

В январе 2015 года в рядах IndustriALL состояли две членские организации из Мьянмы. В стране, где профсоюзная деятельность была разрешена только в 2012 году, органайзинг и обучение играют решающую роль в усилении влияния рабочих. Мьянма, освоение профсоюзами новых рубежей

Давление на цепочки поставок, формирование коалиций и создание профсоюзных сетей, медиа-стратегии и корпоративные исследования – жизненно важные элементы профсоюзной кампании. Но самое главное, что снова и снова позволяет менять мир к лучшему и одерживать победы, это солидарность трудящихся, которая не знает национальных границ. IndustriALL: кампании, органайзинг и победы

Читайте все очерки и статьи, опубликованные с 2013 года, здесь. И оформляйте подписку, чтобы получить следующий номер в декабре!