Профсоюзы требуют принятия глобальных мер против китайского демпинга на рынке стали

Огромный избыток производственных мощностей, особенно в Китае, продолжает подрывать функционирование экономик по всему миру и ухудшать уровень жизни общин, связанных с производством стали. Профсоюзы считают, что в процессы принятия решений, касающихся кризиса перепроизводства стали, должны быть включены социальные партнеры. Работники и общины, столкнувшиеся с необходимостью перемещения, должны пройти обучение и получить помощь в преодолении переходного периода, чтобы иметь возможность вновь быть включенными в экономику.

Молодым работникам также должны быть предоставлены возможности путем участия в программах производственного обучения и профессиональной подготовки, которые должны утверждаться во время коллективных переговоров. В этом процессе необходимо соблюдать и усилить основные стандарты МОТ, а успех должен определяться социальной и экологической пользой, а не размером краткосрочной прибыли.

На следующий день после состоявшегося 8 сентября заседания ОЭСР были организованы правительственные консультации, во время которых обсуждался вопрос о создании Глобального форума по проблеме избыточных мощностей в производстве стали. Договоренность об учреждение подобной структуры была достигнута на недавнем саммите лидеров стран-членов G20 в Китае. К сожалению, профсоюзы и представители промышленности не вошли в число участников этих переговоров с членами ОЭСР и G20.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал: “Сталелитейная промышленность играет фундаментальную роль в развитии. Мы должны убедить наши правительства в необходимости остановить недобросовестную конкуренцию и демпинг на рынке стали, которые убивают нашу сталелитейную промышленность и ведут к сокращению рабочих мест. Для того чтобы добиться этого, во время всех обсуждений должно учитываться мнение профсоюзов”.

Профсоюзы из США и Канады создают сеть в цементной промышленности

Принимающей стороной выступило “Международное Братство водителей грузового транспорта”. По приглашению Глобального союза IndustriALL представители Teamsters (профсоюз водителей грузового транспорта), Союза сталелитейщиков USW и “Международного Братства водителей грузового транспорта” из США и Канады в течение одного дня всесторонне обсудили пути улучшения координации деятельности профсоюзов в цементной промышленности.

Координация необходима в связи с быстрыми изменениями, происходящими в цементной промышленности, которые в результате ряда приобретений, слияний и поглощений трансформируют отрасль. Среди последних примеров таких перемен – слияние LafargeHolcim с последующим ростом CRH в Канаде и Соединенных Штатах и поглощение Italcementi компанией HeidelbergCement. Эти процессы привели к огромной концентрации власти в руках всего двух транснациональных корпораций на рынке Канады и США.

Это была первая за долгие годы координационная встреча. Она проходила в очень доброжелательной атмосфере, и все участники открыто обменивались информацией и мнениями, дружески обсуждая друг с другом все вопросы. На встрече присутствовал Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам перерабатывающих отраслей промышленности и машиностроения. Находясь под впечатлением обязательств, взятых на себя всеми участниками, Хартвич сказал:

То, что мы увидели сегодня здесь, может служить очень хорошей отправной точкой. Если мы сделаем все, что обещали, эта сеть не только себе принесет успех, но и будет полезна для всех участвующих в ней профсоюзов и их членов. IndustriALL поддерживает эту встречу сети и поможет наладить взаимодействие с другими региональными профсоюзными сетями, действующими в цементной промышленности, а также с международными сетями, объединяющими профсоюзы в рамках компаний”.

Участники встречи организовали визит солидарности, приняв участие в митинге шахтеров в Вашингтоне, округ Колумбия, которые борются за сохранение права на медицинское страхование после выхода на пенсию. В знак солидарности с шахтерами и их требованиями все участники встречи присоединились к акции.

Один из участников заявил: “Мы провели продуктивную встречу. Мы будем открыто обмениваться информацией, чтобы лучше подготовиться к ответным шагам на стратегии и антипрофсоюзные действия работодателей. Эта сеть укрепляет нашу работу в цементной промышленности. Мы сделаем её успешной ради рабочих цементной и связанных отраслей промышленности в Северной Америке”.

Все участники взяли на себя конкретные задачи, чтобы внести свой вклад в работу сети. Участники Североамериканской профсоюзной сети работников цементной промышленности четко заявили о своем намерении продолжить работу в рамках сети. Следующая встреча состоится весной 2017 года.

Очередной пожар на фабрике в Бангладеш унес жизни 24 человек

Сообщается, что в момент взрыва, причиной которого по предварительной версии стал неисправный  котел, на упаковочной фабрике работали около 100 человек.

По полученной информации, разгоревшийся сильный пожар привел к частичному разрушению трехэтажного здания фабрики.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Юрки Райна сказал:

Мы глубоко опечалены сообщением о том, что очередная трагическая авария уносит жизни рабочих, которые пытаются заработать себе на жизнь. Благодаря действующему уже три года Соглашению о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш мы добились значительного повышения уровня безопасности в швейной промышленности страны.

Произошедший сегодня взрыв на фабрике свидетельствует о необходимости распространения таких же норм безопасности и на другие отрасли промышленности.

В 4-ю годовщину смертоносного пожара на фабрике в Пакистане достигнуто историческое соглашение о компенсации

11 сентября 2012 года более 250 рабочих погибли и более 50 получили ранения в результате пожара на швейной фабрике Ali Enterprises в Карачи. Рабочие, заблокированные зарешеченными окнами и закрытыми дверями, сгорели заживо. Некоторые, пытаясь спастись от неминуемой гибели, выпрыгнули с верхних этажей и на всю жизнь остались инвалидами.

Немецкий ритейлер KiK, единственный официальный заказчик фабрики Ali Enterprises, согласился дополнительно перечислить US$5,15 миллионов, чтобы компенсировать пострадавшим и иждивенцам погибших в результате трагедии потерю заработка, расходы на медицинское обслуживание и уход, а также затраты на реабилитацию.

До этого KiK внес US$1 миллион в фонд помощи жертвам пожара на фабрике Ali Enterprises. Это произошло после подписания в декабре 2012 года Меморандума о взаимопонимании (МОВ) с Пакистанской организацией труда PILER. Согласно Меморандуму KiK также взял на себя обязательство покрыть  долгосрочную компенсацию жертвам трагедии.

Тем не менее, чтобы добиться выплаты надлежащей компенсации была проведена совместная кампания, организованная Национальной федерацией профсоюзов (NTUF), PILER, Глобальным союзом IndustriALL, членской организацией которого является NTUF, кампанией “За чистую одежду” (CCC) и другими союзниками, включая Глобальный союз UNI.

Новое соглашение о финансировании было достигнуто в ходе переговоров с участием IndustriALL, CCC и KiK, которые были организованы при поддержке Международной организации труда (МОТ) и в ответ на просьбу Федерального министерства экономического сотрудничества и развития Германии.

Соглашение предполагает увеличение суммы выплат, причитающихся жертвам, за счет отчислений в рамках государственных программ социального обеспечения Пакистана, чтобы они соответствовали нормам компенсации, установленным Конвенцией МОТ № 121 “О пособиях в случаях производственного травматизма”. Планируется, что дополнительные периодические выплаты жертвам начнутся в начале 2017 года.

Заместитель генерального секретаря NTUF Насир Мансур сказал: “Это историческое соглашение – беспрецедентное событие для рабочего движения Пакистана. После четырех лет борьбы жертвы этой трагедии добились справедливости. Их боль и страдания признали на международном уровне. Мы благодарны IndustriALL и CCC, которые добились успеха, представляя дело работников. Важную роль в том, чтобы это соглашение стало реальностью, также сыграла МОТ. Пусть это напоминает нам, что безопасность на рабочем месте – право, а не привилегия”.

Саида Хатун, вице-президент Ассоциации жертв пожара на фабрике Ali Enterprise, потеряла во время трагедии своего единственного сына. Она сказала: “Для семей погибших рабочих наступил день передышки, поскольку их плач был услышан. Мы знаем, что никто никогда не вернет нам родных и близких, но мы надеемся, что трагедии подобные этой, больше никогда не повторятся. Правительство, бренды и владельцы фабрик должны строго соблюдать трудовые стандарты и нормы безопасности на предприятиях”.

Исполнительный директор PILER Карамат Али отметил: “И хотя никакая компенсация не вернет погибших родных, мы надеемся, что выплаты облегчат этим семьям финансовые трудности. Мы просим правительство Пакистана объявить 11 сентября днем безопасности труда в целях повышения уровня информированности и безопасности на рабочем месте”.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал: “Наконец-то у нас есть соглашение о компенсации, которое позволит обеспечить хоть какую-то справедливость в отношении выживших и семей погибших. Мы высоко ценим решение KiK взять на себя ответственность и обеспечить потерпевшим компенсацию, соответствующую международным стандартам. Настало время начать принимать меры в целях повышения уровня безопасности в швейной промышленности Пакистана, так же как мы это делаем сейчас в рамках Соглашения о безопасности в Бангладеш”.

Всего за несколько недель до рокового пожара Ali Enterprises получила сертификат SA 8000 от аудиторской фирмы Social Accountability International, который означал, что условия на фабрике якобы соответствовали нормам в девяти областях, включая охрану здоровья и безопасность. Случившаяся после этого трагедия подчеркивает несостоятельность модели социального аудита и вызывает серьезную озабоченность по поводу качества проверок безопасности в Пакистане, а также соблюдения трудового законодательства и правил техники безопасности при строительстве зданий.

Представитель кампании “За чистую одежду” Инеке Зелденраст заявила: “Мы горячо приветствуем признание брендом KIK своего обязательства о возмещении. Это Соглашение служит прекрасным примером того, как заказчики могут и должны брать на себя ответственность за гибель людей и травмы, полученные на рабочих местах в цепочке поставок, особенно в тех странах, где, как известно, не соблюдаются нормы безопасности на рабочих местах. Рабочие-швейники в Пакистане по-прежнему находятся под угрозой. Сейчас все заказчики должны сосредоточиться на том, чтобы обеспечить регулярное проведение должным образом эффективных проверок соблюдения норм и принятия мер по устранению нарушений, чтобы в будущем предотвратить страшные аварии, подобные этой”.

Соглашение  о выплате компенсации жертвам смертоносного пожара на фабрике Ali Enterprises – третье в списке компенсационных договоров, заключенных рабочим движением после крупномасштабных производственных аварий в швейной промышленности, произошедших на фабрике Tazreen в 2012 году и в фабричном комплексе Rana Plaza в 2013 году. Обе трагедии случились в Бангладеш.

Краткое изложение Соглашения:

Для получения более подробной информации, пожалуйста, обращайтесь к специалисту по коммуникациям Леони Гуген, Глобальный союз IndustriALL, [email protected]. Тел: +41 79 137 5436.

Аргентина: 200000 рабочих организовали марш протеста против увольнений и роста цен

Входящая в IndustriALL Федерация работников энергетики, промышленности и сферы обслуживания (FeTIA) мобилизовала своих членов на участие в демонстрациях, прокатившихся по всей стране. В национальном марше протеста участвовали более 200000 человек.

“Это первый национальный марш, но он не будет последним. Мы принимаем это твердое и судьбоносное решение спустя всего несколько месяцев после того, как Маурисио Макри сформировал правительство и приступил к реализации своей политики”, – говорит Педро Васейко, генеральный секретарь FeTIA и заместитель секретаря CTA.

Выступавшие во время марша подчеркнули важность единства между двумя основными профсоюзными центрами Аргентины, CGT и CTA, которое не оставит правительству никакой другой альтернативы, кроме как прислушаться к голосу рабочих.

Если же от правительства не последует никакого ответа, 16 сентября состоится национальная забастовка.

В докладе Центра политической экономии Аргентины (CEPA) говорится, что в период с декабря 2015 по март 2016 года в государственном и частном секторе были уволены 141542 работника, и люди продолжают терять работу. За время своего пребывания у власти президент Макри попытался восстановить экономику за счет сокращения рабочих мест в государственном секторе и уменьшения субсидий на оплату электроэнергии и услуг общественного транспорта.

Однако в экономике продолжается застой и наблюдается рост числа несправедливых увольнений на фоне стремительного роста цен. Профсоюзы отреагировали на это организацией демонстраций, объединив усилия и призвав к изменению ситуации.

На состоявшейся в начале этого года встрече с министром труда Хорхе Триака генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна призвал правительство не допустить ухудшения трудового законодательства и системы социальной защиты, которые в настоящее время считаются одними из лучших среди стран Латинской Америки.

Во время той встречи Триака заверил, что правительство продолжит консультации с профсоюзами и работодателями, чтобы избежать увольнений и удовлетворить потребности работников.

IndustriALL призывает правительство выполнить это обещание и вести переговоры с рабочими, чтобы найти пути решения этих проблем.

Камбоджа: профсоюзы швейников вырабатывают единое требование по зарплате – не ниже US$180 в месяц

Семнадцать профсоюзов, в том числе членские организации IndustriALL, приняли участие в обсуждении нового размера заработной платы. Требование профсоюзов было выработано с учетом показателя определения стоимости жизни, уровня инфляции и социальных факторов.

“Я думаю, что этого размера зарплаты все еще недостаточно, но мы не можем требовать больше, учитывая нашу экономическую и политическую ситуацию, а также ограниченный поток инвестиций”, – сказал Эт Торн, президент Демократического профсоюза камбоджийских работников швейной промышленности, членской организации IndustriALL.

Профсоюзы предложат новый размер минимальной заработной платы, почти на 30% превышающий нынешний (US$140 в месяц), во время переговоров с правительством и работодателями, которые пройдут в пятницу, 9 сентября, в Министерстве труда.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

“Мы можем поздравить наши камбоджийские членские организации с выработкой единой позиции по вопросу минимальной заработной платы, которую они представят правительству и работодателям. Единство играет важную роль в достижении успеха, и IndustriALL будет поддерживать совместные действия профсоюзов, направленные на повышение уровня минимальной заработной платы”.

В обувной и швейной промышленности Камбоджи заняты более 600000 человек. На эти отрасли приходится основная доля всего экспорта страны.

Следующие трехсторонние заседания по вопросу установления нового размера минимальной заработной платы запланированы на 12 и 26 сентября.

IndustriALL осуждает переворот против демократии в Бразилии

“Мы осуждаем переворот в Бразилии, который приведет к ликвидации национальных и региональных институтов, созданных на благо народа и развития нации”, – сказал региональный секретарь IndustriALL Хорхе Алмейда.

Бразилия стала ареной драматических политических событий, сопровождающихся экономическим кризисом, оказавшим сильное влияние на работников. Руссефф, получившая в 2014 году поддержку 54 миллионов человек и переизбранная на должность президента, 31 августа в результате незаконной процедуры импичмента была официально отстранена от должности.

С самого начала процесса, с 12 мая, члены входящих в IndustriALL профсоюзов в Бразилии и во всем мире осуждали этот враждебный акт, направленный против демократии. Отстранение президента Руссефф от власти – это государственный переворот, поскольку решение было принято, невзирая на суверенную волю народа.

Президент IndustriALL Бертольд Хубер заявил, что голосование бразильского Сената за начало процедуры импичмента Руссефф создало опасный антидемократический прецедент.

На состоявшемся 12 мая во Франкфурте, Германия, заседании члены Исполнительного комитета IndustriALL одобрили резолюцию солидарности с бразильским народом, решительно протестуя против переворота в стране.

Переходное правительство выносит на утверждение законопроекты, направленные против прав работников и их завоеваний, достигнутых в последние годы борьбы. Законопроекты способствуют установлению гибких трудовых отношений, ослаблению пенсионной системы и распространению аутсорсинга.

IndustriALL подчеркивает свою солидарность с рабочими Бразилии и осуждает переворот, совершенный против демократии. IndustriALL будет и впредь бороться против любых попыток ухудшить трудовые и социальные права людей.

Единство в действии: в забастовке участвовали 100 миллионов индийских рабочих

Во всеобщей забастовке, объявленной совместно десятью крупнейшими профсоюзами страны, с воодушевлением приняли участие работники государственного и частного сектора, предприятий промышленности и сферы услуг, занятые в различных отраслях экономики, в том числе в автопромышленности, электронике, на угольных и других шахтах, в машиностроении, нефтяной, оборонной, текстильной и швейной отраслях, на судоразделочных верфях, в телекоммуникационной индустрии, транспорте, портах и доках, учреждениях образования и финансовой системы, в частности в сфере страхования и в банковском деле. Забастовку поддержали государственные служащие центрального правительства и штатов.

По сообщениям СМИ, в забастовке приняли участие от 100 до 150 миллионов рабочих, но эта цифра не удостоверена независимыми источниками.

Членские организации Глобального союза IndustriALL провели демонстрации протеста и митинги по всей Индии, в том числе в Ченнаи, Хосуре, Пондичерри, Корапуте, Мумбаи, Аланге, Каттаке, Джамшедпуре, Калькутте, Чандрапуре, Нагпуре, Пуне, Хайдарабаде, Вишакхапатнаме, Сингарени, Дханбаде и ряде других городов. Во многих местах, в том числе на заводе Maruti Suzuki в Манесаре и на швейных фабриках в Ченнаи, рабочие были задержаны полицией, но позже отпущены.

На фоне ряда антирабочих мер, в том числе антирабочих реформ трудового законодательства, проводимых Национально-демократическим альянсом во главе с Индийской народной партией Bahartiya Janata (BJP), у профсоюзов не оставалось другого выхода, кроме как объявить всеобщую забастовку, чтобы направить мощный сигнал правительству.

Все десять национальных профсоюзных центров, за исключением Bahartiya Mazdoor Sangh, профсоюзного крыла BJP, подвергли критике недавно озвученное решение о мизерном повышении зарплаты и призвали к проведению забастовки.

Д-р Дж. Санджива Редди, президент Индийского национального конгресса профсоюзов и член исполнительного комитета IndustriALL, поздравил работников с проведением решительной и в то же время мирной забастовки. Он сказал:

“Грандиозный успех совместной профсоюзной забастовки демонстрирует единство работников и их решимость бороться против несправедливости.

“В забастовке приняли участие около 100 миллионов рабочих. До сих пор правительство служило лишь интересам горстки промышленников и транснациональных корпораций.

“Нельзя и дальше игнорировать основные права, интересы и требования миллионов трудящихся Индии. Если правительство не сядет за стол переговоров, чтобы обсудить требования рабочих, мы активизируем наши протестные действия”.

Сегодняшняя национальная забастовка является частью серии мероприятий, организованных профсоюзами, среди которых были национальные собрания, забастовки и акции протеста, состоявшиеся 30 марта 2016 года, 10 марта 2016 года, 2 сентября 2015 года, 5 декабря 2014 года, 12 декабря 2013 года,  28 февраля 2012 года, и исторический марш к зданию парламента, проведенный 23 февраля 2011 года.

Членские профсоюзы IndustriALL из Пакистана, Всепакистанская федерация профсоюзов (APFUTU), и из Шри-Ланки, Профсоюз работников зон свободной торговли и бытового обслуживания (FTZ&GSEU), выразили солидарность с участниками забастовки.

В забастовке участвовали профсоюзы: INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, UTUC и LPF.

Профсоюзы выдвинули список требований из 12 пунктов.

Ирак и Иордания: на пути к зарплате не ниже прожиточного минимума

Вопрос увеличения заработной платы стоит перед различными отраслями промышленности Ирака и Иордании. В Иордании отмечается стремительный рост цен, за которыми зарплаты не поспевают. Трехсторонний комитет по вопросам заработной платы устанавливает размер минимальной заработной платы на национальном уровне, но окончательное решение принимает король.

Самая низкая зарплата у работников текстильной и швейной промышленности. В таких отраслях как калийное, фосфатное и цементное производство зарабатывают больше. У правительства нет надлежащего плана по улучшению экономической ситуации в стране. Это означает, что для того, чтобы добиться повышения зарплаты, профсоюзы должны взаимодействовать с правительством в вопросе выработки более устойчивой промышленной политики.

В Ираке размер минимальной заработной платы устанавливает правительство. В государственном секторе, который охватывает более 75 процентов работников, нет такой формы трудовых отношений как коллективные переговоры. В частном секторе размер минимальной заработной платы устанавливает трехсторонний комитет. В настоящее время минимальная зарплата составляет US$200 в месяц. Серьезной проблемой остается обеспечение соблюдения выплаты установленных размеров минимальной зарплаты, из-за чего проводится много демонстраций.

Нефтяная промышленность очень прибыльная, но иракские нефтяники получают меньше, чем их коллеги в соседних странах. Заработная плата не пропорциональна рискам, которым подвергают себя работники. Нефть приносит Ираку 85 процентов доходов. Как и Иордании, Ираку нужна более устойчивая промышленная политика, чтобы производство страны действительно приносило пользу работникам.

Участники обсудили стратегии, которые они могли бы принять, чтобы создать более благоприятные условия для повышения заработной платы. Рабочие-швейники Иордании сделали значительный шаг вперед, внедрив отраслевые коллективные переговоры, охватывающие 62000 рабочих, 45500 из которых – мигранты.

Первое соглашение было подписано в апреле 2013 года, после 12 месяцев переговоров. Оно принесло конкретную пользу. Количество трудовых споров уменьшилось, работодатели стали более строго соблюдать нормы. В 2012 году в отрасли были проведены 42 забастовки, а за 12 месяцев после подписания соглашения их количество уменьшилось до 12. Кроме того, соглашение предусматривает стандартный набор условий, позволяющий всем сторонам – правительству, профсоюзам и покупателям –оценить уровень соответствия требованиям.

Соглашение служит успешной моделью для реализации договора ACT, подписанного между IndustriALL и мировыми брендами одежды, поскольку оно демонстрирует, что отраслевые переговоры в швейной промышленности возможны и приносят пользу.

Иорданское соглашение распространяется почти на 60000 рабочих, 70 процентов из которых являются мигрантами и 70 процентов составляют женщины. Соглашение распространяется на всех работодателей швейной промышленности, занимающихся экспортным производством. В 2015 году срок действия соглашения был продлен после 6 месяцев консультаций с работниками на предприятиях. Консультации были организованы для того, чтобы работники смогли внести свой вклад в переговоры, которые на этот раз длились 4 месяца.

Членские организации, действующие в горнодобывающей промышленности Иордании, применяют другой подход. В этой отрасли степень влияния профсоюзов позволяет им вести переговоры на уровне предприятий и использовать каждое соглашение в качестве рычага для подписания следующего.

Профсоюзная стратегия по вопросу заработной платы в Иордании предполагает просветительскую работу среди работников, чтобы заручиться их поддержкой, меры по усилению профсоюзного влияния и повышение уровня знаний об экономической ситуации, а также использование средств массовой информации для создания поддержки, которая, в свою очередь, укрепляет авторитет профсоюзов в глазах работодателей и правительства.

В Ираке, где политики контролируют процесс принятия решений по заработной плате, профсоюзы прилагают максимум усилий, чтобы голос рабочих был услышан многими заинтересованными сторонами. Профсоюзы участвуют в лоббировании и реализуют медиа-стратегии, чтобы оказывать влияние на политический процесс, а также работают с членами и лидерами профсоюзов, чтобы они лучше знали свои права.

Закрытие завода Caterpillar в Бельгии приведет к потере 2200 рабочих мест

Это заявление было сделано на внеочередном заседании производственного совета, созванного в пятницу, 2 сентября, в 8:30 утра. Местные жители уже окрестили этот день “чёрной пятницей”.

Рабочие завода, на котором производят строительную технику, были шокированы новостью. Они с возмущением отреагировали на решение компании, организовав большой пикет у проходной. Чтобы сохранить завод, они пошли на большие жертвы, в том числе в вопросах зарплаты и продолжительности рабочего времени. В марте 2014 года в результате еще одного эксперимента по снижению расходов было сокращено 1331 рабочее место.

В профсоюзной сети работников Caterpillar состоит ряд членских организаций Глобального союза IndustriALL, в частности Algemeen Belgisch Vakverbond ABVV-Metaal и Centrale Nationale des Employés-CNE, ACV-CSC METEA, Fédération des Métallurgistes FGTB Hainaut-Namur и SETCA-BBTK – Syndicat des Employés, Techniciens et Cadres de Belgique. В настоящее время они проводят встречи, чтобы определить ответные действия.

В пресс-релизе компании Caterpillar говорится, что производство будет перемещено в Гренобль, Франция, а также на другие предприятия за пределами Европы. Кроме того, компания планирует закрыть завод в Северной Ирландии, в результате чего будет потеряно еще 250 рабочих мест.

Компания утверждает, что этот шаг был обусловлен невыполнением целей и плохими условиями на рынке. Однако завод в Госли продолжает приносить прибыль. Caterpillar приняла решение о сокращении численности персонала, чтобы увеличить прибыль. К 2018 году компания планирует сократить по всему миру 10000 рабочих мест. С 2012 года она уже сократила 30000 рабочих мест.

Маттиас Хартвич, директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам машиностроения и перерабатывающей промышленности, сказал:

“Это решение было принято в контексте продолжающейся деиндустриализации Бельгии. Оно свидетельствует о том, что Caterpillar заботится только о возврате своих инвестиций и не думает о жертвах, на которые пошли преданные ей работники.

“Этот прибыльный завод будет закрыт, потому что компания нашла способ еще больше сократить расходы. На протяжении всего этого процесса она не провела положенной консультации с производственным советом. Именно поэтому необходимо наладить подлинный социальный диалог.

“Мы поддержим наших коллег и окажем им любую солидарную помощь, которая им понадобится в это трудное время”.