Рабочие завода Азот в Грузии вступают в коллективный трудовой спор

Членская организация IndustriALL – Профессиональный союз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии – обратилась к Министру труда с требованием предоставить официального посредника для ведения переговоров по урегулированию трудового спора.

Порядка 2000 рабочих на заводе получают не больше половины зарплаты с тех пор, как 27 июля «Азот» остановил работу.

15 сентября боле 150 членов профсоюза под угрозой увольнения вышли на демонстрацию к заводоуправлению с требованием возобновить производство продукции.

Рабочие потребовали, чтобы компания:

После акции протеста 15 сентября, собственник завода Роман Пипия объявил, что администрация получит природный газ 19-20 сентября и завод будет вновь запущен. Он также заявил, что руководство уже занимается наращиванием производственных мощностей. Якобы это позволит удвоить зарплату через два года. Несмотря на эти обещания, завод до сих пор не возобновил свою работу.

Впоследствии Пипия также обсудил ситуацию с президентом Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии Тамазом Долаберидзе и заверил, что обратится к банкам с просьбой об отсрочке ежемесячных выплат по кредитам до запуска завода.

Профсоюз выражает надежду, что администрация компании вернется к формату переговоров, и проблемные вопросы будут решены в конструктивном режиме.

Органайзинг приводит к существенному росту профсоюзов в Кыргызстане

Эти и другие вопросы стали темой для обсуждения на семинаре, проведенном Глобальным союзом IndustriALL 6-7 сентября в отеле «Достук» в Бишкеке, Кыргызстан. В семинаре приняли участие профсоюзные лидеры и активисты предприятия «Алтынкен» и профорганизации геологии.

На примере «Алтынкена», 60 процентов акций которого принадлежит китайскому собственнику, 40 процентов – государственной компании «Кыргызалтын», участники разобрались в том, что нет единого подхода к мотивации всех работников. У каждой группы работников есть свои интересы, которые нужно учитывать в том числе при подготовке профсоюзных акций. Недостаточная информированность о том, кто чем на самом деле занимается на предприятии, также является источником социальной напряженности. В интересах, как профсоюза, так и работодателя максимально информировать работников о том, что происходит на предприятии и о планах его развития.

Кыргызстан является одной из приоритетных стран в регионе для проведения органайзинга. Рост численности ГМПК стал возможен благодаря слиянию с Профсоюзом геологии и активному органайзингу, в ходе которого создаются новые первичные организации и мобилизуются члены профсоюза.   

В семинаре приняли участие профсоюзные активисты Беларуси, Грузии, Кыргызстана и России и обменялись опытом органайзинга в условиях, когда работодатель либо неохотно идет на социальный диалог, либо вообще от него отказывается.  Общей тенденцией в странах региона оказалось изменение трудового законодательства в сторону урезания прав работников и профсоюзов. Зачастую невозможно отстоять интересы работников с помощью тех инструментов, которые представляет отечественное законодательство. Это ведет к выражению трудового протеста в непрофсоюзных формах, выходящих за рамки, очерченные законом.  Помимо ослабления профсоюзов, это приводит к тому, что трудовые протесты становятся менее управляемыми и все чаще принимают стихийные формы.

«Впервые мы организовали семинар по обмену опытом работы между профсоюзными органайзерами из разных стран и обсудили тот пласт профсоюзной работы, который обычно оказывается за кадром. IndustriALL давно отошел от лекционной подачи чисто теоретического материала, зачастую не имеющего ничего общего с повседневной работой профактивистов и лидеров.  Наши занятия проходят в активных формах, и мы будем продолжать проекты обучения с нашими членскими организациями», – подытожил Вадим Борисов, руководитель регионального офиса IndustriALL.

Рабочие-металлисты ЮАР добились 35-процентного повышения зарплаты

Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), членская организация Глобального союза IndustriALL, добился урегулирования трудового спора с объединением работодателей автомобильной промышленности, в состав которого входят представители таких автопроизводителей как Nissan, Ford, Toyota, BMW, Mercedes-Benz, Renault и VW.

Соглашение предусматривает увеличение заработной платы на 35% в течение трех лет, на 10% в течение первого года, на 8% – в течение второго, и еще на 8% в течение третьего. В соответствие с соглашением работники теперь также могут рассчитывать на надбавки за работу во вторую и третью смену и на увеличение размера пособий на покрытие транспортных расходов и расходов на аренду жилья.

Пресс-секретарь NUMSA Патрик Крейвен сказал:                                           

“Мы считаем, что это хорошие условия соглашения в данных обстоятельствах, и мы очень рады, что наши члены одобрили его. В других отраслях ведутся очень жесткие переговоры”.

В июле NUMSA объявил о начале трудового спора с группой работодателей. 12 сентября после длительных переговоров стороны достигли договоренности и подписали соглашение. За последние девять лет это было первое соглашение в отрасли, подписание которого состоялось без проведения забастовки. Забастовка, объявленная NUMSA в 2013 году, и в обрабатывающей промышленности, и на предприятиях по выпуску автокомпонентов, нанесла серьезный ущерб отрасли.

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим сказал, что в то время как в машиностроительной отрасли переговоры прошли хорошо, в сфере производства автокомпонентов сохраняется угроза забастовки, поскольку работодатели отказываются внести конструктивное предложение.

NUMSA выступает против разделения комиссий по переговорам в отрасли и до сих пор ведет трудовой спор с Ассоциацией топливных ритейлеров и Организацией розничной торговли в сфере автомобильной промышленности.

“Мы хотели бы сказать работодателям и руководству тех сфер производства, где ведутся переговоры, что нужно приходить на переговоры с конструктивными предложениями. Мы готовы действовать очень быстро, готовы мобилизовать работников для того, чтобы подтолкнуть работодателей отрасли продолжать переговоры, чтобы быстро завершить нынешний раунд ”, – отметил Ирвин Джим.

Хельмут Ленце, директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам автомобильной и резиновой промышленности, сказал:

“Членам NUMSA удалось путем переговоров успешно урегулировать спор в автомобильной промышленности. Работодатели смежных сфер производства должны сесть за стол переговоров, имея конструктивное  предложение, чтобы положить конец неопределенности в этой отрасли”.

Растущая отрасль производства автомобилей в Южной Африке вносит важный вклад в рост ВВП и способствует увеличению экспорта страны.

Сеть профсоюзов STMicroelectronics будет налаживать сотрудничество и укреплять солидарность

Представители профсоюзов обсудили общие проблемы, с которыми они сталкиваются в STMicroelectronics, франко-итальянской транснациональной компании со штаб-квартирой в Швейцарии. STMicroelectronics является одним из основных игроков на рынке электронной промышленности и одним из ведущих в мире производителей полупроводниковых микросхем. В компании трудятся более 43000 человек. Её предприятия работают в Китае, Франции, Италии, Малайзии, на Мальте, в Марокко, на Филиппинах и в Сингапуре.

Полупроводниковая промышленность – высоко конкурентоспособная, инновационная и быстро меняющаяся отрасль с коротким производственным циклом. В то же время, многие из производителей полупроводниковой индустрии, попавшие в западню краткосрочного цикла получения прибыли, способствуют росту нестандартной занятости. STMicroelectronics не исключение. В 2016 году компания, не имея долгосрочного планирования и стратегии поддержания своего бизнеса, объявила о массовых увольнениях по всему миру.

Кроме того, STMicroelectronics работает в странах, где нарушаются права трудящихся. Это Китай, Малайзия и Филиппины. В этих странах у работников нет достаточного влияния, чтобы вести коллективные переговоры с местным руководством, и, как следствие, – тяжелые условия труда, которые выражаются в низкой заработной плате и продолжительных рабочих сменах, например, рабочим приходится трудиться по 12 часов в течение четырех дней подряд.

Учитывая ситуацию, участники согласились с тем, что компания должна полностью соответствовать требованиям международных трудовых стандартов, особенно это касается прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, которые должны строго соблюдаться на всех без исключения предприятиях компании, независимо от того, в какой стране мира они расположены.

В ходе встречи участники активно обсуждали следующие задачи:

Участвовавшие в заседании профсоюзы приняли заявление об объединении всех профсоюзов, действующих на предприятиях STMicroelectronics по всему миру, чтобы усилить коллективное влияние работников и вести диалог с компанией на международном уровне. Деятельность сети будет направлена на развитие профсоюзного сотрудничества на международном уровне и на укрепление солидарности в целях осуществления мониторинга и обеспечения соблюдения основных прав трудящихся на всех рабочих местах и ​​для достижения справедливых и достойных условий труда для всех работников.

Для обеспечения эффективной и конструктивной коммуникации внутри сети от каждого профсоюза было назначено контактное лицо. Участники встречи подтвердили готовность предпринять действия для следующего шага.

Европейские работники HeidelbergCement поддерживают заключение ГРС

Делегаты съехались со всей Европы. Они обсудили вопросы, касающиеся работы в компании, в том числе процесс интеграции бывшей компании Italcementi, приобретенной HeidelbergCement в июле 2016 года, а также возможность подписания Глобального рамочного соглашения.

К делегатам обратились представитель IndustriALL Маттиас Хартвич, возглавляющий отраслевой сектор по вопросам перерабатывающей промышленности и машиностроения, а также международный директор по персоналу группы HeidelbergCement. Хартвич, в частности, сказал:

Компания, которой нечего скрывать, и которая серьезно относится к своей корпоративной социальной ответственности, может без труда и с чистой совестью подписать Глобальное рамочное соглашение с глобальными союзами IndustriALL и BWI. Такое соглашение принесет пользу не только рабочим и подрядчикам, но и самой компании. Но чтобы соглашение было эффективным, необходима серьезная готовность со стороны руководства и участие работников. IndustriALL и BWI готовы вступить в этот диалог”.

В результате оживленных дискуссий и обмена мнениями делегаты Европейского производственного совета сообща поддержали призыв к проведению на глобальном уровне переговоров по подписанию соглашения. В знак одобрения такого подхода в качестве формы социального диалога на глобальном уровне все они надели футболки IndustriALL.

Норберт Штайнерт, заместитель председателя EWC, представитель немецкого профсоюза IG BCE, членской организации IndustriALL, заявил в присутствии международного директора по персоналу:

Уважаемый Маттиас, пожалуйста, не сомневайтесь, что эта группа представителей работников, собравшаяся здесь, в комнате, более чем уверена, что возможное будущее Глобальное рамочное соглашение между IndustriALL, BWI и HeidelbergCement принесет пользу и компании, и работникам. Европейский производственный совет HeidelbergCement полностью поддерживает призыв IndustriALL и BWI к диалогу на международном уровне и подписанию Глобального рамочного соглашения”.

На угольной шахте Anglo American в Австралии продолжается забастовка

Забастовка на шахте German Creek началась 22 августа. Рабочие решились на этот шаг после многочисленных неудачных попыток путем переговоров достичь нового соглашения после того, как в апреле 2014 года истек срок действующего коллективного договора.

Как сообщил Профсоюз работников строительной, лесной, горнодобывающей и энергетической промышленности (CFMEU), членская организация Глобального союза IndustriALL, компания Anglo возражала против таких основных требований как правила охраны здоровья и безопасности и гарантии занятости работников.

Теперь, когда Anglo привлекла компанию по найму рабочей силы, чтобы дать объявление о вакансии экскаваторщиков для замены бастующих рабочих, ситуация ухудшилась. Штрейкбрехерам предлагают более выгодные условия по сравнению с теми, на которые могут рассчитывать работники компании.

“Если у Anglo есть деньги, чтобы платить завышенные зарплаты штрейкбрехерам, тогда они должны вернуться за стол и честно вести переговоры, чтобы поддержать своих работников, а не тайком за закрытыми дверями прибегать к помощи компании по найму рабочей силы, чтобы использовать штрейкбрехеров”, – сказал Стивен Смит, президент горно-энергетического подразделение CFMEU в Квинсленде.

Аналогичная ситуация сложилась на медной шахте Los Bronces в Чили, где около 1700 рабочих-членов профсоюза объявили забастовку после того, как длившиеся 45 дней переговоры об улучшении условий труда горняков зашли в тупик. Профсоюзы обвиняют Anglo American в отсутствии гибкости и нежелании продолжать переговоры, чтобы прийти к соглашению.

В обоих случаях Anglo American ссылается на сырьевой кризис, оправдывая свой отказ пойти навстречу требованиям шахтеров.

Во время проходившего в Латинской Америке заседания глобальной сети IndustriALL профсоюзов Anglo American его участники решительно поддержали забастовки горняков в Австралии и на шахте Les Bronces в Чили и выразили солидарность с бастующими рабочими.

В письме протеста, адресованном Anglo American, генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна пишет:

“Мы призываем Anglo American гарантировать, что будут сделаны соответствующие шаги по нормализации трудовых отношений, которые позволят завершить забастовки и возобновить коллективные переговоры в духе доброй воли. Мы поддерживаем обоснованные требования горняков и призываем Anglo найти приемлемое решение для удовлетворения этих требований”.

Профсоюзы химиков стран Азии обмениваются опытом и укрепляют сотрудничество

Согласно плану действий IndustriALL это является частью стратегии по продвижению более эффективной международной солидарности и сотрудничества между рабочими транснациональных компаний и их цепочек поставок.

Одним из самых ярких примеров такого тесного профсоюзного партнерства, налаженного путем проведения региональных и национальных мероприятий, может служить, в частности, взаимодействие профсоюзов работников крупнейшей в мире химической компании BASF. На 400 заводах немецкого производителя, расположенных на всех континентах, трудятся около 110000 работников. Немецкий профсоюз IG BCE (Профсоюз работников горнодобывающей, химической и энергетической промышленности), членская организация IndustriALL, занимает твердые позиции в компании, имея в том числе места в наблюдательном совете.

Встреча профсоюзов работников BASF и представителей работников стран Азиатско-Тихоокеанского региона состоялась 1-2 сентября 2016 года в Сингапуре. Она была организована при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта, который выступает партнером IndustriALL в глобальном проекте. В мероприятии приняли участие членские профсоюзы IndustriALL из Сингапура, Индонезии, Индии, Малайзии, Южной Кореи и Вьетнама, представляющие работников 100 заводов компании, расположенных в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

IndustriALL помогает профсоюзам работников BASF в Индии и Индонезии проводить мероприятия национального уровня. Незадолго до региональной встречи в Сингапуре, 29-30 августа 2016 года, в Тангеранге состоялась встреча профсоюзов Индонезии, которые представляют работников четырех заводов компании. А 9-10 мая 2016 года в Мумбаи прошло заседание индийских профсоюзов.

Представители индонезийских профсоюзов поделились своим опытом ведения коллективных переговоров, поскольку на четырех работающих в стране заводах BASF им удалось подписать образцовый коллективный договор. На встрече координатор индонезийского профсоюза работников BASF Эди Сулистио сказал:

“Ежедневно в своей работе в разных странах мы сталкиваемся с одинаковыми проблемами. Но наше единство на региональном и национальном уровнях дает нам возможность для успешной совместной работы”.

В Индии представители профсоюзов решили создать новую Всеиндийскую федерацию работников BASF. Федерация объединила работников шести из десяти заводов компании и стала примером достижения важного успеха. Со времени последней встречи в мае новая индийская федерация выросла от заводского уровня до национального профсоюза. Сейчас профсоюзная федерация подписывает достойные коллективные договоры, борется с нестандартной занятостью и регулярно проводит митинги и акции.

В Корее два членских профсоюза IndustriALL, FKCU и KCTF, объединили работников всех девяти заводов компании. Они проводят органайзинг в рамках национального совета BASF и добиваются стандартизации условий труда на всех предприятиях.

Работников одного завода BASF в Сингапуре объединил входящий в IndustriALL профсоюз CIEU.

Вьетнамские профсоюзы работников BASF сообщили о том, что у них налажены хорошие отношения с компанией, а вьетнамские работники пользуются целым рядом преимуществ. Кроме того, на заводах действуют надежные системы охраны здоровья и безопасности.

Работники BASF в Таиланде пока не состоят в профсоюзах, но региональная сеть выразила готовность оказать рабочим содействие в их усилиях по созданию профсоюзов.

Участников всех трех встреч приветствовал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан:

“История транснациональных профсоюзных сетей и социального диалога с BASF насчитывает более двадцати лет. В ряде стран Латинской Америки у нас есть региональные и национальные сети работников BASF, а также региональная сеть, официально признанная компанией в качестве социального партнера. Сейчас у сети профсоюзов стран Азиатско-Тихоокеанского региона есть все основания для повторения подобной практики здесь, в Азиатско-Тихоокеанском регионе”.

Профсоюзы автопрома Индии решили укреплять сеть и бороться с нестандартной занятостью

Представители профсоюзов, действующих на предприятиях индийских дочерних автомобильных и шинных компаний таких производителей как Ford, BMW, Renault-Nissan, Daimler, Tata Motors, Ashok Leyland, Skoda, Mercedes-Benz, Volkswagen, General Motors, Volvo, Bajaj Auto, JK Tyres, Goodyear, Ceat и Birla Tyres, приняли участие в двухдневном семинаре, организованном Глобальным союзом IndustriALL в городе Пуна. Они обсудили стратегии улучшения координации между профсоюзами и успешной борьбы за равные права временных работников.

Во время дискуссий участники семинара сфокусировали внимание на основных проблемах, с которыми сталкиваются работники автомобильной промышленности. Они обсудили трудности в осуществлении права на свободу объединения, отсутствие доступа к корпоративной информации, необходимой для эффективного ведения коллективных переговоров, проблему  стремительного роста нестандартной занятости и недостаточных условий для социального диалога в автомобильной отрасли Индии.

В мероприятии приняли участие представители Международной профсоюзной сети работников Ford, Всемирного производственного совета Volkswagen и BMW и Конфедерации профсоюзов работников автомобильной промышленности Японии. Они рассказали о профсоюзных стратегиях ведения коллективных переговоров и поделились опытом ведения социального диалога со своими транснациональными корпорациями. Они подчеркнули, что одной из основных проблем во всем мире является нестандартная занятость, и фундаментом для построения справедливого общества могут быть коллективные профсоюзные действия.

С докладами на семинаре выступили представители руководства Volkswagen, Daimler, BMW и Skoda auto. Они пообщались с представителями профсоюзов, рассмотрели распространенный сценарий социального диалога в своих компаниях и откровенно обсудили проблемы и возможности эффективного сотрудничества между профсоюзами и руководством.

Хельмут Ленце, директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам автомобильной и резиновой промышленности, рассказал об инициативах IndustriALL, предпринимаемых для создания профсоюзных сетей и подписания глобальных рамочных соглашений. В частности, он отметил:

“Индийские профсоюзы должны усилить координацию и взаимодействие друг с другом, чтобы укрепить влияние профсоюзов и добиться равных прав для временных работников. IndustriALL всегда будет идти вперед вместе с профсоюзами Индии, чтобы расширить возможности для подлинного социального диалога”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар подчеркнула необходимость координации усилий со стороны профсоюзов для того, чтобы добиться соблюдения прав работников, особенно работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости, и женщин, работающих на предприятиях по производству оригинального оборудования по заказу и спецификации известных торговых марок или на заводах компаний-поставщиков. Отметив незначительное присутствие женщин в автомобильной промышленности, она призвала автопроизводителей Индии гарантировать равное предпочтение при приеме на работу женщин, а профсоюзы уделять особое внимание решению проблем, с которыми сталкиваются трудящиеся женщины, и обеспечить женщинам возможность занимать руководящие посты в профсоюзных структурах.

Профсоюзы работников автомобильной промышленности из регионов Ченнаи, Бангалора и Пуны решили укрепить профсоюзные сети в целях защиты права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, бороться с нестандартной занятостью на своих предприятиях, вместе противостоять репрессиям в отношении рабочих и оказывать поддержку жертвам несправедливых условий труда. Профсоюзы работников автомобильных компаний из Ченнаи решили создать сеть и наладить регулярные контакты в целях обмена информацией и для того, чтобы координировать свои действия в случае необходимости защиты прав трудящихся.

Все участники посетили завод Volkswagen в местечке Чакан, расположенном недалеко от города Пуна, и обсудили с руководством и работниками, как ведется социальный диалог на предприятии.

Рабочие-металлисты Бразилии начинают кампанию в поддержку трудовых прав и рабочих мест

Рабочие автомобильных заводов вместе организовали массовый марш, призвав правительство Бразилии принять меры по стимулированию экономического роста и занятости без ущерба для трудовых прав.

“К сожалению, в некоторых отраслях считают, что мы должны сделать трудовое законодательство более гибким, чтобы преодолеть кризис. Это неправильно. Экономику можно спасти только за счет укрепления внутреннего рынка”,

сказал Серхио Бутка, президент SMC и член входящего в Глобальный союз IndustriALL профцентра CNTM-Força Sindical.

Профсоюз призывает увеличить доход, облегчить доступ к кредитам и снизить процентные ставки в целях стимулирования производства и потребления, заявляя, что эти меры будут способствовать укреплению экономики и привлечению иностранных инвестиций.

8 сентября лидеры профсоюзов рабочих-металлистов, входящих в профцентры CNTM и CNM/CUT, которые в свою очередь являются членскими организациями IndustriALL, объявили о намерении совместно провести 29 сентября национальную забастовку, чтобы заявить о своём несогласии с реформами в сфере труда и социального обеспечения, которые предлагают провести работодатели и правительство.

Филиппинские профсоюзы будут следить за соблюдением трудовых норм

8 сентября Глобальный союз IndustriALL при поддержке национального бюро Международной организации труда (МОТ) в Маниле и Министерства труда США организовал однодневный национальный семинар, посвященный вопросу участия работников в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.

В семинаре участвовали 80 профсоюзных активистов из 15 входящих в IndustriALL федераций. Они познакомились с международной структурой инспекции труда. Особое внимание было уделено Конвенции МОТ № 81, а также новой системе инспекции труда на Филиппинах.

Профсоюзы решили установить контроль за соблюдением фабриками правил техники безопасности из-за трагических случаев, происходящих на предприятиях. Так, в прошлом году на фабрике по изготовлению сланцев в Кентексе пожар унес жизни 72 рабочих. Гибель рабочих стала явным следствием нарушения фабрикой трудового законодательства и норм охраны здоровья и безопасности.

Были и другие подобные инциденты. Профсоюзы осудили эти напрасные смерти и взяли на себя обязательство осуществлять мониторинг за соблюдением трудового законодательства. Профсоюзы работали вместе с правительством над созданием новой системы контроля за соблюдением трудового законодательства, которая содержит перечень определенных ключевых элементов трудовых стандартов и норм охраны здоровья и безопасности применительно к конкретным отраслям.

Департамент труда и занятости Филиппин нанял новых инспекторов труда. Представленная новая система требует участия как работодателей, так и представителей работников. Это дает возможность профсоюзам активно следить за соблюдением правил работниками.

В завершение семинара членские профсоюзы обязались активно участвовать в работе новой системы и укреплять единство между организациями, вместе добиваясь соблюдения трудового законодательства. Кроме того, они решили укреплять сотрудничество путем формирования профсоюзной мониторинговой сети на региональном или отраслевом уровнях.

Сотрудники бюро МОТ в Маниле выразили удовлетворение активным участием членских профсоюзов и заверили в готовности поддерживать постоянное сотрудничество с IndustriALL в области укрепления потенциала и технического партнерства.