Члены Исполкома проявили единодушие накануне съезда

Члены Исполнительного комитета единогласно решили рекомендовать съезду избрать президентом IndustriALL Йорга Хоффмана, генеральным секретарем Вальтера Санчеса и заместителями генерального секретаря Атле Хойе, Дженни Холдкрофт и Кемаля Озкана. Президент Бертольд Хубер и генеральный секретарь Юрки Райна, возглавлявшие IndustriALL с момента основания организации в 2012 году, уйдут в отставку.

Исполнительный комитет пришел к консенсусу по вопросу внесения изменений в Устав IndustriALL в целях расширения участия женщин в деятельности Глобального союза IndustriALL. В частности было решено предложить делегатам съезда проголосовать за:

Постановку задачи о достижении 40-процентного представительства женщин в рамках мер, направленных на обеспечение равных прав и расширения представительства женщин в руководящих органах IndustriALL на всех уровнях.
Стремление к обеспечению как минимум 40-процентного представительства женщин в составе делегаций членских организаций, участвующих в съезде. Если делегация состоит из двух членов, одной из них должна быть женщина.
Стремление IndustriALL между съездами с 2016 по 2020 год к тому, чтобы в структуре избранного руководства, которая состоит из председателя, заместителей председателя, генерального секретаря и заместителей генерального секретаря, женщины составляли 30 процентов. К съезду, который состоится в 2020 году, IndustriALL должен приложить усилия, чтобы увеличить это число до 40 процентов.
Включение Женского комитета в состав постоянных членов Исполнительного комитета.

Кроме того, Исполнительный комитет проголосовал за вступление в IndustriALL новых членских организаций, среди которых Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана UMMI. Свободное и независимое профсоюзное движение Ирана продолжает борьбу за соблюдение основных трудовых прав, несмотря на репрессии, тюремные заключения и казни, совершавшиеся в смутное время прошлых лет. Принадлежность к глобальной организации будет способствовать укреплению позиций UMMI в Иране, а члены профсоюза смогут рассчитывать на защиту на международном уровне.

IndustriALL призывает “Israel Natural Gas Lines” урегулировать спор

INGL, одна из самых прибыльных государственных компаний Израиля, в одностороннем порядке приостановила все переговоры о заработной плате, заморозила зарплату работников и приняла ряд драконовских мер, в частности, запретила работникам ездить по платным дорогам и отменила учет времени, которое они тратят на дорогу до места работы и обратно.

За последние четыре месяца трудовой спор в INGL обострился, поскольку руководство намеренно затягивало переговоры с Гистадрутом, которые безрезультатно велись более двух лет.

А тем временем INGL расширяет применение аутсорсинга и передает подрядчикам основные позиции в компании, в частности, рабочие места газовых техников и электриков. Компания в нарушение израильского закона о занятости отказывается выполнить требования представителей работников о переводе временных работников на постоянную форму занятости, хотя многие из них непрерывно работают в компании в течение многих лет.

INGL поставляет газ для всех частных электростанций в Израиле, и большинство из них принадлежит Israel Electric Corporation. Семьдесят процентов всей полученной в Израиле электроэнергии производится с использованием природного газа.

Члены Гистадрута предприняли ряд протестных действий. С 14 сентября они временно приостановили подключение 2-й станции компании в городе Содом к национальной газовой сети. Они также помешали подключению к распределительной сети в Кирьят-Гате и на неделю остановили работу станции Хагит в Елиакиме.

22 сентября работники с помощью своих автомобилей заблокировали проход на станцию в Содоме. Они вынуждены были пойти на такой шаг после того, как обнаружили, что руководство поменяло замки на воротах, чтобы помешать доступу на территорию станции. В настоящее время станция в Содоме находится в стадии строительства и установки системы подачи природного газа в Иорданию согласно договору на миллиард долларов, подписанному в начале этого года.

В ответ на забастовку на станции в Хагите компания INGL привлекла временных рабочих, чем серьезно нарушила правила газовой безопасности.

Дэвид Галанос, председатель профсоюза работников энергетики, входящего в Гистадрут, сказал: “Гистадрут всецело поддерживает работников INGL и вместе с ними будет и дальше действовать, чтобы закрепить их права в коллективном договоре. Нельзя, чтобы руководство, не говоря уже о государственной компании, так относилось к своим работникам. Я призываю руководство компании во главе с Сэмюэлем Торджманом прекратить подобные действия и путем диалога и в интересах всех сторон быстро решить вопросы, ставшие предметом спора”.

Читайте письмо, адресованное генеральному директору INGL Самюэлю Торджману здесь.

На Филиппинах женщины из профсоюзов IndustriALL добиваются 120-дневного декретного отпуска

Слушания были организованы по предложению Комитета Сената Филиппин по вопросам женщин, детей, семейных отношений и гендерного равенства. Женщинам из профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, было предложено принять участие в качестве представителей признанной правозащитной организации.

В ходе слушаний четырнадцать человек, представляющих правительственные учреждения, организации трудящихся, работодателей, гражданского общества и другие заинтересованные стороны, поделились своим мнением по поводу предлагаемого законопроекта. Большинство выступавших поддержали предложение об увеличении декретного отпуска, несмотря на то, что конфедерация работодателей заявила, что принятие этого нормативного акта окажет негативное влияние на уровень производительности и объем производства и сократит возможности трудоустройства женщин.

Этот аргумент вызвал возражение со стороны представителей правительственных учреждений, комиссии по делам гражданских служащих и департамента торговли и промышленности. В то же время представители системы социального обеспечения высказали предостережение по поводу последствий для Фонда страхования жизни.

Женщины, представляющие филиппинские профсоюзы IndustriALL, подчеркнули, что наряду с тем, что Филиппины всегда боролись за качество мирового класса и конкурентоспособность на международном уровне, у страны совершенно противоположные результаты по вопросам, касающимся охраны материнства. На Филиппинах закон о пособиях по беременности и родам не менялся на протяжении 24 лет. Он не соответствует международным стандартам, в частности Конвенции МОТ № 183, и отстает от других стран, в том числе других соседних стран Азии.

Официальная статистика материнской смертности свидетельствует о невыполнении Филиппинами обязательств в рамках целей развития, сформулированных в Декларации тысячелетия. Были представлены результаты исследования IndustriALL, проведенного в странах Юго-Восточной Азии, которые показывают, что увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам нанесло самый минимальный ущерб компаниям.

Женщины IndustriALL потребовали у работодателей показать свою приверженность корпоративной социальной ответственности, обеспечив женщинам защиту до, во время и после беременности, признав их исключительную роль в процессе деторождения и грудного вскармливания будущих граждан, будущей рабочей силы, налогоплательщиков и законодателей.

Они подчеркнули, что охрану материнства следует рассматривать как инвестиции, а не затраты, так как более продолжительный декретный отпуск позволяет женщинам полностью восстановиться после родов и укрепить здоровье ребенка. Здоровым матерям со здоровыми детьми не нужно уходить на больничный. Рождение ребенка побуждает женщину лучше работать, и её труд становиться более продуктивным. Счастливые женщины будут привержены своим компаниям, которые заботятся о них и их семьях.

Законопроект о предоставлении 120 дней отпуска по беременности и родам должен быть вынесен на дальнейшее обсуждение, в котором примут участие представительницы профсоюзов IndustriALL в качестве одной из правозащитных организаций. Женщины профсоюзов IndustriALL также входят в состав технической рабочей группы, которая обобщит предложения в один законопроект для дальнейшего обсуждения.

Предложения женщин, членов филиппинских профсоюзов IndustriALL:

Предоставление 120-дневного оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Совмещение дородового и послеродового отпуска по беременности и родам
Выплата пособия по беременности и родам в случае четырех родов, не ограничиваясь только первыми четырьмя родами, как это практикуется в настоящее время
Обеспечение страховых выплат всем женщинам, в том числе занятым в неформальном секторе экономики, на которых распространяется государственная система страхования или система социального обеспечения
Обеспечение защиты против увольнения и против дискриминации

IndustriALL призывает Shell признать профсоюзную сеть и начать диалог

19- 20 сентября в Гааге, Нидерланды, состоялось второе заседание глобальной сети профсоюзов работников Shell. 50 представителей профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, из 18 стран мира встретились, чтобы обсудить положение работников в странах, где работает компания Shell.

На встрече были представлены результаты проведенного IndustriALL опроса, которые продемонстрировали широко распространенную практику злоупотребления нестандартной занятостью в компании Shell. Полный текст отчета можно прочитать здесь.

В течение последних десяти лет работники Shell постоянно испытывали трудности из-за непрекращающегося процесса реорганизации бизнеса. Компания перемещала производство в страны с низким уровнем заработной платы и использовала аутсорсинг. После покупки в начале этого года British Gas были уволены 10000 рабочих.

Еще одна проблема, с которой сталкиваются многие работники, заключается в том, что Shell предоставляет лицензию на использование своего бренда таким компаниям как VIVO Energy, которая работает в 19 африканских странах. Подобная схема порождает непрозрачные трудовые отношения. Если работники пытаются контактировать или вести переговоры с Shell, им говорят, что они де-факто наняты другой компанией. Это позволяет Shell представлять свой бренд клиентам, не неся ответственности за рабочих.

Основная цель глобальной профсоюзной сети работников Shell, в состав которой входят все профсоюзы IndustriALL, объединяющие работников Shell во всем мире, заключается в консолидации работников для защиты и продвижения их основных трудовых прав. Работники Shell сталкиваются с серьезными препятствиями в реализации права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Известно несколько случаев, когда компания Shell и её подрядчики пытались уничтожить профсоюзы и препятствовали вступлению временных работников в профсоюзы.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль сказала:

“Крайне важно, чтобы Shell соблюдала свой кодекс поведения, а также национальное трудовое законодательство и основополагающие международные трудовые нормы, в том числе Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию, Конвенцию МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров и Руководящие принципы ОЭСР для транснациональных предприятий.
“IndustriALL полностью поддерживает призыв глобальной профсоюзной сети работников Shell к компании Shell, которая должна дать возможность всем своим работникам, а также лицам, нанятым субподрядчиками и другими лицензиатами Shell, такими как VIVO Energy в Африке и Raizen в Бразилии, свободно вступать или создавать профсоюзы, признать право профсоюзов вести переговоры по подписанию коллективных договоров, положить конец недопустимому использованию нестандартной занятости, а также обеспечить надлежащий уровень охраны здоровья и безопасности на рабочих местах”.

Рабочие Honda вторую неделю продолжают голодовку

На восьмой день акции протеста, 26 сентября, один из участников, Випин Кумар, был доставлен в больницу. Несмотря на это, рабочий отказался прекратить голодовку. Ситуация вызывает серьезную озабоченность, поскольку состояние здоровья участников акции с каждым днем ухудшается. Тем не менее, пятеро уволенных, среди которых президент профсоюза 2F Kamgar работников завода Honda по производству мотоциклов и скутеров в городе Тапукара Кумар Нареш Мета и рабочие Сунил, Рави, Авинаш и Випин Кумар, намерены продолжать голодовку до тех пор, пока их требования не будут выполнены.

100 процентов акций компании HMSI принадлежат японскому производителю Honda Motor Company Ltd. Голодовка (метод ненасильственного политического протеста, впервые примененный Ганди, во время которого участники не принимают твердую пищу) была объявлена, чтобы вынудить руководство Honda сесть за стол переговоров.

На заводе HMSI 2F в Тапукаре трудятся 466 постоянных работников и около 3000 временных. Нынешний трудовой спор начался в феврале этого года. Поводом послужил конфликт между временным работником и начальником, который произошел на фоне отказа руководства соблюдать права профсоюза и назревающего недовольства рабочих.

Инцидент вызвал протесты со стороны рабочих. Они потребовали соблюдать право на создание профсоюза, легализовать временных рабочих и наказать начальника, избившего рабочего. Протесты закончились арестами рабочих и принятием мер дисциплинарного воздействия, включая отстранение от работы и увольнение. Более того, руководство уволило 3000 временных работников.

Еще до начала конфликта рабочие при поддержке Всеиндийского конгресса профсоюзов (AITUC) создали на заводе Honda в городе Тапукара профсоюз 2F Kamgar. При помощи профсоюза они хотели решить имеющиеся трудовые вопросы. Несмотря на заявление о регистрации, подданное в департамент труда в 2015 году, профсоюз до сих пор не получил легальный статус. В настоящее время этот вопрос находится на рассмотрении в суде.

Вскоре после инцидента, произошедшего 16 февраля, на заводе с согласия руководства в срочном порядке был создан профсоюз HMSI 2F Karamchari, который пользуется поддержкой национального профцентра Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), профсоюзного крыла партии правого толка. Сейчас руководство заявляет, что оно будет вести переговоры только с BMS.

Позже в результате переговоров, состоявшихся в присутствии сотрудников департамента труда, 281 работник был восстановлен. Несмотря на заверения руководства о том, что все уволенные будут восстановлены, со 102 работниками контракты были расторгнуты, а 39 стажерам не позволили проходить дальнейшее обучение. До сих пор остается нерешенным вопрос в отношении 22 человек, отстраненных от работы. Вместо 3000 уволенных временных рабочих руководство наняло около 2800 новых, не имеющих опыта.

Начиная с февраля рабочие провели серию акций протеста по всему Раджастхану. Кроме того, они обратились к руководству Honda и правительству с просьбой оказать содействие в решении проблемы. За это время состоялся целый ряд встреч по вопросу примирения в офисах комиссара министерства труда в Алваре и Джайпуре. Многие из этих встреч прошли без участия руководства компании.

В сентябре 2016 года руководство подписало коллективный договор с профсоюзом, которому оказывает поддержку профцентр правого толка BMS. Однако в этот документ не вошло ни одно из требований рабочих – ни о восстановлении временных рабочих, ни о снятии обвинений, выдвинутых полицией.

Протесты рабочих Honda получили широкую поддержку со стороны профсоюзов работников автомобильной промышленности в Национальном столичном регионе Дели и со стороны представителей центральных профсоюзов. Рабочие завода Honda в Гургаоне выразили солидарность с участниками голодовки.

IndustriALL и Tchibo подписывают ГРС, укрепляющее права работников во всей цепи поставок

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Юрки Райна, генеральный директор компании Tchibo д-р Маркус Конрад и его преемник Томас Линемайр, а также член Правления по непродовольственным товарам Сенай Тансу подписали сегодня глобальное рамочное соглашение (ГРС), распространяющееся на все компании цепи поставок непродовольственных товаров.

Tchibo – первый немецкий ритейлер, подписавший ГРС с IndustriALL. Соглашение направлено на дальнейшее улучшение условий труда, оно в том числе гарантирует право на свободу объединения и участие работников в странах, поставляющих товары компании Tchibo.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, приветствуя подписание соглашения, сказал:

“Tchibo играет важную роль в продвижении отраслевых коллективных переговоров на благо работников, также как и соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах на швейных фабриках в Бангладеш. Подписывая это соглашение, мы укрепляем наше партнерство и способствуем расширению прав и возможностей людей, которые работают для Tchibo на фабриках поставщиков по всему миру”.

“Мы хотим добиться установления заработной платы не ниже прожиточного минимума для всех людей, занятых в швейной и текстильной промышленности страны, в каждой стране-производителе”, – подчеркнул генеральный директор Tchibo д-р Маркус Конрад.

Глобальные рамочные соглашения

Глобальные рамочные соглашения (ГРС) защищают интересы работников, занятых на всех предприятиях транснациональных компаний, подписавших соглашения.

Профсоюзы и компании ведут переговоры по подписанию ГРС на международном уровне. ГРС устанавливают самые высокие стандарты в области прав профсоюзов, охраны здоровья и безопасности работников и закрепляют принципы трудовых отношений, которым обязаны следовать компании на своих предприятиях в любой стране мира, независимо от требований национального законодательства конкретной страны.

Филиппины: японский поставщик электронных и автокомпонентов попирает права работников

NT Philippines является основным поставщиком компаний-производителей электроники, в том числе Flextronics и Apple, а также автопроизводителей, среди которых Mitsubishi, Hyundai, Delphi, Jaguar, Kia, Chrysler и Ford.

Компания использует фиктивный аутсорсинг и преследует профсоюзных активистов. Несмотря на неоднократные требования работников легализовать их статус, руководство отказывается это сделать и продолжает преследовать профсоюз работников NT Phils. Inc., который борется за трудовые права. Профсоюз является членской организацией Конфедерации труда и работников общественных учреждений (CLASS), которая входит в Глобальный союз IndustriALL.

С момента создания профсоюза практически 900 рабочих NT Philippines, которые в настоящее время формально наняты фиктивным агентством, продолжают борьбу за официальное трудоустройство в компании. Профсоюз и CLASS направили жалобу в департамент труда, который вынес решение в пользу рабочих. Он объявил агентство незаконным и обязал компанию официально трудоустроить рабочих, сохранив их стаж работы в компании.

Но NT Philippines не выполнила решение департамента труда. Рабочие терпеливо ждут удовлетворения этого и остальных требований, в частности оплаты дополнительного отпуска за выслугу лет и других льгот, предусмотренных законом и практикой прошлых лет, которые компания задолжала работникам.

Компания прибегла к тактике уничтожения профсоюза. Она использует антипрофсоюзную пропаганду и пытается дискредитировать профсоюз путем распространения угроз о том, что предприятие будет закрыто, если заказчики узнают, что рабочие состоят в профсоюзе.

Кроме того, компания совершила еще одно нарушение прав профсоюза. Руководство перевело президента профсоюза Рэнди Рамоса с завода в дочернюю компанию, где его продолжают преследовать. Профсоюзного лидера изолирует от общения с другими профсоюзными активистами и рабочими.

“Я чувствую себя униженным из-за такого отношения компании к нам, да и ко мне тоже. Меня перевели подальше от моих коллег, назначили на должность, на которой вообще нечего делать, не выделив мне ни шкафчика, ни места. Начальство сказало, что я могу находиться там, где хочу, потому что им больше нет до меня дела”, – рассказал президент профсоюза Рамос.

Эти факты преследований и запугиваний со стороны компании побудили профсоюз и CLASS подать ряд жалоб против NT Philippines в департамент труда Кавите, в совет по примирению и посредничеству и в арбитражный отдел. Они требуют вернуть президента профсоюза на прежнее место работы и уважать право на объединение в профсоюз.

“Мы требуем, чтобы NT Philippines и основные заказчики компании уважали право рабочих и придерживались своих обязательств по соблюдению трудовых прав, признанных на международном уровне. Кроме того, мы требуем немедленного диалога для того, чтобы добиться от компании легализации занятости её работников”, – сказал президент CLASS Консепсьон Додд.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвенто заявила:

“Запугивание, преследование и антипрофсоюзная пропаганда со стороны NT Philippines неприемлемы и явно нарушают международные трудовые нормы. Департамент труда обязал компанию легализовать работников. Компания должна выполнить это решение и признать право своих работников на объединение в профсоюз”.

NT Philippines является основным поставщиком Multek и других крупных брендов, производителей электронных и автокомпонентов. Помимо этого компания производит гибкие печатные платы для мобильных телефонов, свечи зажигания и другие запчасти для автомобилей.

Шахтеры Перу продолжают бессрочную забастовку

“Рабочие Shougang, мужчины и женщины, бастуют вторую неделю подряд в знак протеста против действий китайской компании. Никто не сдался, это только начало”, –

говорится в заявлении Федерации горняков Перу, членской организации IndustriALL.

12 сентября около 1000 работников китайской компании Shougan Hierro Peru, работающей в районе Сан-Хуан-де-Маркона, начали всеобщую бессрочную забастовку.

Цель акции протеста – обуздать необоснованные нападки компании на своих работников, добиться большего повышения зарплаты, чем было предложено, а также обеспечить улучшение условий охраны здоровья и повышение уровня безопасности на рабочих местах.

Работники шахтерского поселка Маркона сталкиваются со злоупотреблениями в трудовой и социальной сфере, которые являются частью антипрофсоюзной политики компании.

Кроме того, рабочие требуют принятия справедливого решения по жалобам, поданным на 2016-2017 г. Shougang получила значительную годовую прибыль, однако предлагает повысить зарплату всего лишь на 1 новый соль (0,30 долларов США). Профсоюз назвал это предложение “жалким”.

В результате рабочие решили 19 сентября обратиться в Министерство труда с просьбой принять меры в отношении списка жалоб и заставить компанию соблюдать соглашения и прекратить чинить препятствия работе профсоюза.

Министр труда Альфонсо Градос пообещал начать переговоры и создать комитет по диалогу между Shougang и профсоюзом.

Региональный секретарь IndustriALL Хорхе Алмейда сказал:

“Глобальный союз IndustriALL с беспокойством следит за антипрофсоюзными действиями китайской компании. Он выражает солидарность с федерацией горняков и работниками, а также поддерживает действия профсоюза, направленные на обеспечение справедливого урегулирования конфликта, которые считает обоснованными”.

Мы поддерживаем Лулу!

“Для рабочих всего мира Лула – герой, а для консервативных сил, желающих повернуть социальные реформы вспять, – знаковая мишень. Мы не можем позволить совершать нападки на него, мы поддерживаем Лулу”, – говорит генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Юрки Райна.

Во время нахождения у власти правительство Лулы помогло 30 миллионам человек выбраться из-за черты бедности, сократило масштабы применения детского труда, расширило возможности женщин, увеличило минимальную заработную плату, снизило безработицу и внедрило программу социального обеспечения “Семейный бюджет” (Bolsa Familia). Лула добился всего этого на фоне роста экономики Бразилии и обеспечения справедливого распределения доходов и полученных материальных благ.

С 4 по 7 октября IndustriALL проведет свой второй съезд в Бразилии, в стране, профсоюзное движение которой признано одним из самых сильных в Латинской Америке.

“Мы проводим съезд в Рио, чтобы продемонстрировать нашу поддержку борьбы бразильских рабочих и Лулы, который выступит на церемонии открытия”, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.

Международная конфедерация профсоюзов (МКП) запустила международную петицию, чтобы показать, что мир поддерживает Лулу, выступая против вопиющей атаки на демократические силы.

#SomosTodosLula

И вот мы на пороге Рио!

Во время церемонии открытия, которая состоится вечером 4 октября, к делегатам обратится бывший президент Бразилии Луис Инасиу Лула да Силва. На съезде также выступят генеральный директор МОТ Гай Райдер и генеральный секретарь МКП Шаран Барроу.

Выбранный для съезда лозунг “Борьба продолжается – A Luta Continua” отражает тот факт, что в мире глобальной солидарности IndustriALL признан новой силой, включившейся в борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

“Это невероятно волнительный момент для IndustriALL и шанс для нашей глобальной профсоюзной семьи проявить единодушие и принять ключевые решения на будущее. Кроме того, это время подвести итоги наших достижений за последние четыре года, но самое главное – всем вместе посмотреть в будущее”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.

На съезде будет избрано новое руководство. Делегаты обсудят поправки в устав, в том числе увеличение квоты представительства женщин в руководстве, и примут план действий, в котором будут подробно описаны способы усиления влияния профсоюзов IndustriALL путем проведения органайзинга и увеличения профсоюзного членства, через противостояние глобальному капиталу, с помощью защиты прав трудящихся, борьбы с нестандартной занятостью и содействия устойчивой занятости в промышленности.

Вы можете следить за всеми мероприятиями съезда на сайте www.industriall-union.org/Congress2016, где будет организована трансляция форума в режиме онлайн и прямой репортаж с места событий в блоге. Вы также можете зарегистрироваться на сайте и напрямую контактировать с делегатами съезда.

Все документы съезда будут доступны на веб-сайте на английском, французском, немецком, японском, русском и испанском языках. Там же в справочнике съезда вы найдете большое количество практических советов.

Следите за ходом съезда в Facebook, Twitter, Instagram и Snapchat, используя хэштег #IndustRio2016

Смотрите видеопослание Юрки Райна здесь https://youtu.be/0ZsMz9JhZVY