Профсоюзы Таиланда призывают правительство ратифицировать конвенции МОТ № 87 и 98

Членские организации IndustriALL – Конфедерация промышленных рабочих Таиланда (CILT) и Профсоюз работников государственных предприятий PTT Public Company Limited (PTTLU) – давно выступают за ратификацию Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенции МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

“Правительство Таиланда имеет международные обязательства по защите прав трудящихся на создание и вступление в профсоюзы по своему выбору. CILT призывает правительство ратифицировать Конвенции МОТ №87 и № 98, чтобы защитить свободу объединения и право тайских работников на ведение коллективных переговоров”,

– сказал председатель PTTLU Апсорн Крисанасмит.

Правовые и институциональные барьеры в Таиланде ограничивают возможности работников осуществлять свои права. В стране практически отсутствует защита от дискриминации, преследований и ответных репрессивных мер в отношении работников, которые пытаются реализовать свои права в соответствии с конвенциями МОТ № 87 и № 98.

Страна постоянно сталкивается с политической нестабильностью. Таиланд пережил несколько военных переворотов, во время которых власти под предлогом поддержания национальной безопасности ослабили трудовое законодательство.

Закон о трудовых отношениях 1975 года (LRA), распространяющийся на работников частного сектора, и Закон о трудовых отношениях на государственных предприятиях (SELRA), распространяющийся на работников государственного сектора, по-прежнему содержат много антипрофсоюзных положений, нарушающих принцип свободы объединения и ведения коллективных переговоров.

В Таиланде доля работников, объединённых в профсоюзы, составляет менее двух процентов, а действующее законодательство помогает работодателям без последствий пресекать деятельность профсоюзов.

“Правительство должно пересмотреть законопроект с учетом рекомендаций профсоюзов и как можно скорее принять поправки к LRA и SELRA”,

– сказал президент Конфедерации промышленных рабочих Таиланда (CILT) Прасит Прасопсук.

В 2015 году Глобальный союз IndustriALL подал жалобу в Комитет по свободе объединения МОТ с доказательствами неоднократных нарушений прав работников на организацию, ведение коллективных переговоров и проведение промышленных акций со стороны работодателей Таиланда.

В октябре 2020 года правительство заявило, что находится в процессе пересмотра законов LRA и SELRA, и что поправки подготовят почву для ратификации Конвенции МОТ № 98. Правительство также рассматривает возможность ратификации Конвенции № 87.

Американская федерация труда и Конгресс производственных профсоюзов (AFL-CIO) подали жалобу в Торговое представительство США, потребовав, чтобы правительство США отменило торговые льготы в рамках Всеобщей системы преференций (GSP). В результате в 2019 году были отменены льготы GSP для 573 тайских товаров.

В 2022 году правительство Таиланда опубликовало законопроект о внесении поправок в LRA, пообещав расширить право на свободу объединения. В ответ на это CILT, PTTLU и Тайский комитет солидарности трудящихся (TLSC) поддержали некоторые поправки, но не согласились с другими, заявив, что этого недостаточно для устранения продолжающихся нарушений.

“Таиланд должен пройти через процесс демилитаризации и демократизации, чтобы политическая власть всегда находилась в руках избранных лидеров гражданского правительства. Расширение демократического пространства усилит рычаги влияния профсоюзов, что позволит защитить их основные права и свободы. Недемократические положения, препятствующие осуществлению права на забастовку в случае военного положения или экономического кризиса, должны быть отменены”,

– сказал региональный секретарь IndustriALL Шинья Иваи.

В Индонезии чрезвычайный указ о создании рабочих мест стал законом

В Совет IndustriALL Индонезии входят 11 членских организаций Глобального союза IndustriALL. Председатель совета Иван Кусмаван заявил, что предложенный закон о создании рабочих мест идентичен предыдущему, который в 2021 году был признан конституционным судом условно неконституционным.

“Мы возмущены тем, что соблюдение предусмотренных законом процедур игнорируется, многие антирабочие положения остаются неизменными. Все индонезийские профсоюзы, студенты и организации гражданского общества выступают категорически против этого решения. В ближайшее время мы подадим иск в конституционный суд”,

– добавил Кусмаван.

11 апреля сто членов Партии труда Индонезии присоединились к демонстрации, организованной в знак протеста против нового законодательства у главного входа в здание национального парламента.

Профсоюзы утверждают, что положения Закона о создании рабочих мест приведут к ущемлению прав трудящихся. Партия пообещала проводить акции протеста против Закона о создании рабочих мест каждый вторник. На Первое мая запланирована общенациональная демонстрация, в которой, как ожидается, примут участие более полумиллиона работников.

Закон о создании рабочих мест в Индонезии был принят президентом Джоко Видодо в ответ на экономические последствия пандемии и был призван стимулировать экономический рост и создание рабочих мест, облегчив для бизнеса процесс инвестирования и деятельность в стране.

Однако профсоюзы постоянно критикуют закон. Они утверждают, что он подорвет права работников и усилия по охране окружающей среды. Закон содержит положения, влияющие на продолжительность рабочего дня, выходные пособия, работу по контракту, аутсорсинг и возможность профсоюзов организовывать и проводить забастовки.

“IndustriALL солидарен с нашими братьями и сестрами в борьбе против Закона о создании рабочих мест. Как демократическое правительство, избранное индонезийским народом, правительство обязано защищать права трудящихся. Глобальный кризис и экономический спад не должны быть причиной для сворачивания прав трудящихся”,

– сказал региональный секретарь IndustriALL по странам Юго-Восточной Азии Шинья Иваи.

III Конгресс IndustriALL принял резолюцию, призывающую правительство Индонезии отменить Закон о создании рабочих мест.

Казахстану нужен подлинный социальный диалог

«В Казахстане ситуация на предприятиях и в обществе очень напряженная. Ни власти, ни работодатели не извлекли уроков из трагических событий в Жанаозене во время протестов в декабре 2011 года, которые произошли из-за отсутствия социального диалога и, как следствие, накопления нерешенных социальных проблем»,

сказал председатель профсоюза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин.

Вместо развития социального диалога с работниками, представленными профсоюзами, власти начали преследование активистов, приняли в 2014 году регрессивный Закон о профсоюзах и запретили независимые профсоюзы.

Под давлением МОТ правительство было вынуждено внести некоторые изменения в трудовое законодательство, но они носили косметический характер.

Подобная политика привела к социально-политическим потрясениям и вызвала массовые протесты в январе 2022 года. Руководство страны было вынуждено пообещать проведение реформ. Однако на деле продолжается передел собственности между местными элитами, что затрудняет работу компаний. Работникам приходится регулярно выходить на акции протеста, чтобы привлечь внимание к своим проблемам, так как социальный диалог невозможен.

Участники отметили, что власти Казахстана политизирует забастовки, делая их проведение практически невозможным, хотя в основе забастовок лежат нерешенные на рабочих местах трудовые вопросы.

Профсоюзы предложили упростить процедуры коллективного трудового спора и активно работают над реформой трудового законодательства, инициированной правительством, чтобы новые законопроекты не ухудшали положение работников.

Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов предложил через международные механизмы, в частности, обращение в Комитет экспертов МОТ, добиться от правительства, чтобы изменения в трудовом законодательстве Казахстана соответствовали международным нормам и стандартам как на бумаге, так и на практике.

Было решено провести аналогичные семинары по наращиванию потенциала органайзинга на уровне предприятий для первичных организаций.

Председатель профсоюза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин сказал:

«Это поможет нашим профсоюзным лидерам и активистам лучше видеть пути и формы профсоюзной работы на своих предприятиях, чтобы эффективнее выполнять задачу по укреплению профсоюзной команды».

Марокко: протокольное соглашение принесёт пользу работникам фосфатной отрасли

Входящий в IndustriALL марокканский профсоюз SNTP-CDT организовал национальную кампанию по продвижению протокольного соглашения, подписанного с OCP Group в 2022 году.

Помимо указанных гарантий соглашение содержит важные положения, касающиеся защиты, охраны труда и аспектов медицинского страхования. Женщины в фосфатной промышленности добились важных достижений, связанных с гибкостью графика работы, особенно для кормящих матерей.

Заместитель генерального секретаря SNTP-CDT Халил Каанан сказал:

“Это соглашение № 18 с 2005 года. Протокол представляет собой беспрецедентный случай поддержания постоянно действующего социального диалога. Подписание соглашения на 2022 год – важное достижение, поскольку оно произошло в сложных условиях, учитывая продолжающийся экономический кризис и преобразования, происходящие в фосфатной промышленности и в секторе удобрений на национальном и международном уровнях. В соглашении нашли отражение различные проблемы, стоящие перед отраслью, касающиеся экологии и технологических вызовов, а также цель достижения устойчивого развития”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам MENA Ахмед Камель отметил:

“Такие соглашения как это являются хорошим примером подлинного устойчивого социального диалога. Только при наличии доверия, проверенного временем, и устойчивого диалога работники и компании могут лучше противостоять кризису. Мы поздравляем руководство и членов SNTP-CDT с таким достижением”.

Фосфаты, также известные как белое золото, играют ключевую роль в экономике Марокко, поскольку в стране находится более 70 процентов мировых запасов.

Остановить репрессии в Эсватини

В поддержку профсоюзов и организаций гражданского общества МКП призывает провести 12 апреля Всемирный день действий.

По словам профсоюзов, у правительства Эсватини, похоже, нет политической воли для начала диалога. Профсоюзы утверждают, что вместо диалога их руководство и руководство организаций гражданского общества живут в страхе после убийства известного правозащитника и адвоката Тулани Масеко, которого застрелили 21 января предположительно наемные убийцы.

Масеко был председателем многостороннего форума, который вместе с Ассамблеей политических партий и другими организациями призывает к демократическим реформам путем диалога при содействии Сообщества развития стран юга Африки.

Сотни протестующих умерли от ранений, полученных во время жестоких атак со стороны государственных служб безопасности, многие попали в больницы или вынуждены были уехать из страны.  Несколько человек были арестованы и находятся в тюрьме, среди них два члена парламента.

Король Мсвати III, абсолютный монарх Эсватини, в руках которого сосредоточена исполнительная власть, похоже, не заинтересован в предложенном диалоге. Он как глава государства обладает правом назначать премьер-министра, членов кабинета министров, судей, а также полномочиями по роспуску парламента. Король, чье состояние составляет более 200 миллионов долларов, известен своим роскошным образом жизни. Например, в 2018 году он купил для себя и королевской семьи 12 автомобилей Rolls-Royce. Эта покупка вызвала резкую критику со стороны профсоюзов и гражданского общества. Они заявили, что эти деньги лучше было бы потратить на снижение уровня бедности, поскольку число жителей, живущих за чертой бедности, превышает 60%.

Глобальный союз IndustriALL поддерживает Всемирный день действий, объявленный МКП. Делегаты 3-го Конгресса IndustriALL в 2021 году приняли резолюцию в поддержку демократических реформ в Эсватини, заявив о готовности “поддержать народ Эсватини в его дальнейшей борьбе за демократические реформы” и потребовав “уважения и защиты прав человека, включая право на жизнь, право на свободу выражения мнений, собраний и объединений, а также верховенство закона”. Далее в резолюции содержится призыв к “национальному диалогу для проведения демократических реформ, которые позволят демократическим путем избрать премьер-министра и пересмотреть конституцию страны, чтобы обеспечить передачу исполнительной власти от рода к демократически избранному руководству”.

На официальном внепрограммном мероприятии Саммита в поддержку демократии, прошедшего в Замбии 20 марта, Конгресс профсоюзов Южной Африки, Международная федерация домашних работников, Центр солидарности, МКП-Африка, МКП и Координационный совет профсоюзов Южной Африки, а также Конгресс профсоюзов Свазиленда выступили с заявлениями солидарности в поддержку кампании за демократию в Эсватини под девизом: “Усиление голоса трудящихся в целях защиты демократии в Африке”. В ходе дискуссий организации сошлись во мнении, что без прав трудящихся не будет демократии.

Генеральный секретарь Объединённого профсоюза Свазиленда (ATUSWA) Уандер Мхонза сказал:

“Мы высоко ценим международную солидарность в поддержку борьбы рабочего класса за демократию в Свазиленде. Правительству нужно признать, что мы должны сыграть свою роль в демократизации и будущем нашей страны. Король должен согласиться на переговоры и уважать свободы и права человека”.

ATUSWA является членской организацией IndustriALL.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе отметил:

“Мы обеспокоены отсутствием начала диалога по вопросу демократических реформ в Эсватини. Печально, что культура страха заменила оптимизм, который профсоюзы и гражданское общество испытывали несколько лет назад в отношении возможного перехода к демократическому правлению. Мы призываем правительство Эсватини начать процесс взаимодействия со всеми ключевыми заинтересованными сторонами”.

Работа по обеспечению безопасности швейных фабрик должна продолжаться

Юридически обязывающее соглашение изменило ситуацию с безопасностью на фабриках швейной промышленности Бангладеш, гарантировало рабочим право отказаться от опасной работы, спасло жизни, поддержало свободу объединения и расширило коллективные переговоры.

Но работа по обеспечению безопасности на швейных фабриках продолжается. Нужно, чтобы к Соглашению присоединилось больше брендов, особенно в Северной Америке, тогда мы получим рычаги влияния, необходимые для того, чтобы это Соглашение стало действительно глобальным.

В конце прошлого года Соглашение было распространено на Пакистан. На сегодняшний день 45 брендов подписали Пакистанское соглашение.

Рабочие, производящие одежду, которую мы носим, заслуживают того, чтобы трудиться на рабочем месте, обеспечивающем им заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума и достойные условия труда, а не там, где существует угроза гибели. Помогите нам расширить действие Соглашения и спасти жизни людей.

За безопасные фабрики для работников швейной промышленности всё еще нужно бороться. Пожалуйста, в годовщину печальных событий, произошедших в фабричном комплексе Rana Plaza, присоединяйтесь к нам в социальных сетях, чтобы вместе бороться за безопасные фабрики, и поддержите требование о заключении глобального соглашения об обеспечении безопасности на фабриках.

Работники швейной промышленности, Бангладеш, март 2023 года

Должная осмотрительность – путь к усилению влияния профсоюзов в Азиатско-Тихоокеанском регионе

“Корпоративная социальная ответственность не смогла предотвратить нарушения прав человека и прав работников, поэтому глобальное профсоюзное движение проводит кампанию за повышение ответственности компаний. В 2021 году Конгресс IndustriALL потребовал принять юридически обязывающий договор ООН; нам нужны юридически обязательные правила, чтобы создать в цепочке поставок благоприятную среду для достойного труда, где свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров являются неотъемлемой частью”,

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

В январе 2023 года в Германии вступил в силу закон о проявлении должной осмотрительности в цепочках поставок (SCDDA). Он распространяется на немецкие и иностранные компании, зарегистрированные в стране, в которых работают более 3000 человек (в 2024 году это число будет сокращено до 1000).

Компании, подпадающие под требования, должны ежегодно проводить анализ рисков для предотвращения нарушений прав человека и прав работников на своих предприятиях и на предприятиях своих прямых поставщиков. Компании будут нести ответственность, если станут известны факты о нарушениях прав человека.

Компании обязаны уважать право работников на свободу объединения, свободу ведения коллективных переговоров, безопасность и охрану труда. Они также обязаны искоренять принудительный и детский труд.  Работники и профсоюзы могут напрямую подать жалобу на нарушения в Федеральное ведомство Германии по экономике и экспортному контролю (BAFA) или через IndustriALL, или через партнёрские профсоюзы в Германии.

“Профсоюзы являются важной заинтересованной стороной в вопросах, касающихся соблюдения закона и обеспечения того, чтобы он был сфокусирован на рисках людей, а не на рисках бизнеса. Профсоюзы должны участвовать в проведении анализа рисков, принятии профилактических мер, мероприятиях по устранению выявленных нарушений и использовании средств правовой защиты. Обучение председателей профкомов документированию нарушений имеет большое значение для возбуждения дел против транснациональных компаний.

“Но самое главное заключается в том, что профсоюзы должны использовать закон для проведения стратегических кампаний по органайзингу, направленных на создание в цепочках поставок сильной профсоюзной базы, чтобы укрепить свои переговорные позиции”,

– подчеркнула директор по глобальной профсоюзной политике немецкого профсоюза IG Metall Клаудия Рахман на состоявшемся 29 марта 2023 года вебинаре IndustriALL по пониманию и использованию концепции должной осмотрительности в области прав человека в целях усиления влияния профсоюзов.

В сентябре 2022 года правительство Японии опубликовало Руководящие принципы по соблюдению прав человека в ответственных цепочках поставок, документ, распространяющийся на все компании, независимо от размера и отрасли, прямых и косвенных поставщиков, находящихся как внутри, так и за пределами Японии.

Хотя этот документ не является юридически обязывающим, правительство призывает компании опубликовать политику в области прав человека, выявить и оценить любой риск, который может негативно повлиять на права человека. Коммерческие структуры должны предотвращать или минимизировать неблагоприятное воздействие и предоставлять средства правовой защиты заинтересованным сторонам, пострадавшим от неблагоприятного воздействия на права человека.

Японский совет профсоюзов рабочих-металлистов (JCM) призвал правительство признать работников и профсоюзы особыми заинтересованными сторонами. JCM призывает членские организации участвовать в процессах, касающихся проявления должной осмотрительности, – в работе комитетов, корпоративных механизмах рассмотрения жалоб и в мероприятиях по устранению последствий.

“JCM опубликовал брошюры о должной осмотрительности и включил ее в программу переговорной кампании “Весеннее наступление” (Shunto). Профсоюз будет продолжать требовать, чтобы правительство улучшило руководящие принципы и контролировало их выполнение. Если руководящие принципы окажутся неэффективными, профсоюзы Японии потребуют принятия соответствующего закона”,

– сообщил заместитель генерального секретаря JCM Хидеюки Хиракава.

“Мы полагаем, что руководящие принципы и законодательные акты не урегулируют все существующие трудовые споры и не положат конец всем случаям антипрофсоюзных действий. Решение проблемных вопросов путем коллективных переговоров и консультаций требует улучшения навыков ведения переговоров. Профсоюзам нужно работать над укреплением своего потенциала, а руководство должно всерьез взять на себя обязательства по выполнению принципов корпоративной социальной ответственности, соблюдению международных трудовых стандартов и проявлению должной осмотрительности в области прав человека”,

– поделился мнением вице-президент IndustriALL Акира Такакура.

В вебинаре приняли участие почти 130 профсоюзных активистов из стран Азиатско-Тихоокеанского региона.

Фото на главной: Промышленные ткацкие станки на ковровой фабрике в Монголии. © МОТ
 

Органайзинг в меняющейся цепочке создания стоимости минералов

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:

“У профсоюзов есть возможность увеличить профсоюзное членство в компании South32. Учитывая повышенное внимание к требованиям ESG со стороны обязательного для исполнения законодательства о должной осмотрительности в цепочках поставок, добыча полезных ископаемых, необходимых для осуществления перехода к низкоуглеродной экономике, даёт возможность продвигать права работников. Это важный поворот. Но для того, чтобы профсоюзы могли эффективно проводить органайзинг, у них должны быть стратегии картирования цепочек поставок, что влечёт за собой создание баз данных о цепочках поставок и профсоюзном охвате”.

Среди основных вопросов, обсуждавшихся на онлайн-встрече 23 марта, были: картирование глобального присутствия South32, профсоюзный органайзинг и глобальные цепочки поставок; устойчивость и охрана окружающей среды, социальная ответственность и корпоративное управление (ESG), пробел в подотчетности; возможности для глобальной сети.

Сопредседатель IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Доминик Лемье отметил:

“Энергетический переход – это возможность для органайзинга. Однако в Квебеке (Канада) рабочие, занятые на подрывных работах, дроблении и транспортировке, трудятся у разных субподрядчиков. Это мешает укреплению солидарности среди рабочих на шахтах. Кроме того, временные рабочие неохотно выступают против работодателей, опасаясь потерять работу”.

Похожая ситуация наблюдается и на австралийских предприятиях, хотя были достигнуты некоторые успехи в изменении трудового законодательства, что может принести рабочим финансовую выгоду. На некоторых шахтах профсоюзы рассматривают возможность проведения забастовок с требованием улучшения условий труда, особенно среди субподрядных рабочих.

Грег Буссон, секретарь регионального подразделения профсоюза работников строительства, лесного хозяйства, морского судоходства, горнодобывающей промышленности и энергетики (CFMEU), сообщил:

“Австралийские профсоюзы горняков провели успешные кампании на предприятиях South32, при этом много проблем решалось за кулисами. Результатом стало улучшение отношений с работодателем и подписание коллективного договора”.

По данным Международного энергетического агентства, переход к “зеленой” энергетике будет интенсивным: ожидается десятикратное увеличение спроса на электромобили и аккумуляторные батареи. Акцент на ESG и принятие горнодобывающими компаниями стандартов должной осмотрительности в области прав человека и устойчивого развития горнодобывающей промышленности дает профсоюзам стимул добиваться соблюдения основных трудовых прав и обеспечения достойных условий труда на предприятиях. Поставщики и подрядчики должны придерживаться этих стандартов, в противном случае они рискуют получить негативную оценку в отчётах об устойчивом развитии.

В настоящее время South32 добывает глинозем, алюминий, бокситы, медь, марганец, никель, свинец, серебро и цинк в Австралии, Бразилии, Чили, Колумбии, Мозамбике и ЮАР. Компания также добывает энергетический уголь для своих нефтеперерабатывающих и металлургических заводов.

Израиль: давление профсоюзов заставляет приостановить судебную реформу

Согласно предложенной судебной реформе, правительство будет контролировать назначение судей, а парламент получит право отменять решения Верховного суда. Эти изменения поставят под угрозу основы израильской демократии.

“Гистадрут” отменил всеобщую забастовку сразу же после того, как премьер-министр Биньямин Нетаньяху объявил о приостановке судебной реформы.  Премьер-министр сказал, что парламент вернется к этому решению после перерыва, который продлится до 2 апреля.

Председатель “Гистадрута” поздравил всех с этим результатом, отметив:

“Я благодарю всех партнеров по движению: руководителей экономического сектора и представителей работодателей, руководителей рабочих комитетов, рабочих, членов руководства “Гистадрута” и рабочих-членов “Гистадрута”. Вместе мы вернем государство Израиль на правильный путь”.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал.

“Пока мы готовились оказать поддержку и выразить солидарность нашим сестрам и братьям в “Гистадруте”, пришла эта хорошая новость. IndustriALL считает, что именно “Гистадрут” сделал последний рывок для принятия этого решения, что свидетельствует о его силе и влиянии. Нужно полностью отказаться от этой судебной реформы. Предложенный закон отбросил бы израильскую систему правосудия на много лет назад и лишил бы народ справедливой системы правосудия. Мы солидарны с израильским народом и “Гистадрутом”, которые борются за свое достоинство и права”.

В Глобальный союз IndustriALL входят пять членских организаций “Гистадрута”, представляющих работников металлургической, электротехнической, электронной, текстильной, швейной, кожевенной, фармацевтической и энергетической промышленности, упаковочного производства, а также инженеров и техников.
 

Атака на права трудящихся в Индии

Кодекс производственных отношений полностью подрывает право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Забастовка, которая является неотъемлемой частью свободы объединения, будет считаться незаконной, поскольку для того чтобы провести “законную забастовку”, нужно выполнить жёсткие требования. Теперь работники должны будут предупреждать о забастовке за два месяца в отличие от нынешних четырнадцати дней.

В 2020 году правительство Индии приняло четыре трудовых кодекса, объединивших действующее в то время трудовое законодательство страны. Новые кодексы серьезно ущемляют права работников, продвигая интересы бизнеса.

Правительство штата Махараштра разработало правила в соответствии с Кодексом производственных отношений в 2021 году. В этом месяце кабинет министров штата утвердил эти правила, а именно Кодекс правил производственных отношений штата Махараштра.

Новые правила гласят, что профсоюз должен представлять более 51 процента рабочей силы, чтобы выступать в качестве единственного представителя работников на предприятии. 

Если раньше для увольнения работников компаниям с количеством работников более 100 человек требовалось разрешение правительства, то теперь этот порог увеличен до 300 человек. Это означает, что компании с численностью до 300 человек могут увольнять работников без одобрения правительства. Это облегчит компаниям возможность нанимать и увольнять работников без предоставления гарантий занятости.

На протяжении нескольких лет, начиная с 2020 года, профсоюзы Индии, включая членские организации IndustriALL, выражают серьезную обеспокоенность и протестуют против антирабочих трудовых правил.

Санджай Вадхавкар, член исполнительного комитета IndustriALL и генеральный секретарь Федерации работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии (SMEFI), сказал:

“Мы осуждаем постоянные нападки на права трудящихся при нынешнем политическом режиме. Новые трудовые правила направлены на облегчение ведения бизнеса. Как профсоюзы, мы должны усилить нашу борьбу за защиту прав трудящихся”.