В Иране продолжают сажать в тюрьму профсоюзных активистов

Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI) был принят в состав Глобального союза IndustriALL в октябре 2016 года на заседании Исполнительного комитета организации.

Но, несмотря на это событие, октябрь выдался тяжелым месяцем для иранских профсоюзов.

7 октября стало известно, что приговор, вынесенный Генеральному секретарю Профессиональной ассоциации учителей Ирана Эсмаилу Абди оставлен в силе. Ранее профсоюзного лидера обвинили в “проведении собрания и заговоре с целью подрыва национальной безопасности” и назначили наказание в виде лишения свободы на 6 лет.

15 октября двое профсоюзных активистов, председатель Свободного профсоюза иранских рабочих Джафар Азимзаде и Шапур Эсанирад, были приговорены к 11 годам лишения свободы за “создание профсоюзов и пропаганду против режима”.

Азимзаде еще в 2014 году был приговорен к шести годам тюремного заключения и лишен на два года права на любые виды деятельности в средствах массовой информации и интернет-пространстве.

UMMI проводит кампанию, требуя освободить всех троих профсоюзных лидеров и отменить вынесенные им приговоры.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подчеркнул, что преследование профсоюзов должно быть немедленно прекращено:

IndustriALL решительно осуждает продолжающееся тюремное заключение профсоюзных лидеров и поддерживает свободные и демократические профсоюзы Ирана.

Учитывая снятие экономических санкций и начавшийся поток иностранных инвестиций в страну, иранское правительство должно без промедления приступить к соблюдению основных прав человека и профсоюзов. Поэтому мы призываем правительство Ирана ратифицировать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенцию МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

Пожар на фабрике в Пакистане

Когда вспыхнул пожар, в ночную смену на текстильной фабрике Esa в Карачи трудились пятеро из 500 работников. По словам очевидцев, пожарные не смогли подступиться к месту возгорания и, чтобы потушить пожар, им пришлось разрушить стены и разбить окна. Окна фабрики в нарушение норм безопасности были закрыты цементными блоками и железными прутьями, точно так же, как на фабрике Ali Enterprises, где в 2012 году пожар унес 260 жизней.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Апурва Кайвар сказала, что пожар свидетельствует о низком уровне безопасности труда на швейных и текстильных фабриках Пакистана.

Правительству необходимо немедленно принять превентивные меры в целях повышения уровня безопасности труда на фабриках по всей стране. Рабочие должны ходить на работу и зарабатывать на жизнь, не рискуя своей жизнью

Сенат Мексики одобрил поправки в трудовое законодательство

Предлагаемая реформа позволит ликвидировать так называемые трехсторонние примирительные и арбитражные советы (Juntas de Conciliación y Arbitraje) и передать их правовые функции судебной власти. Это означает, что правосудие в сфере трудовых отношений больше не будет находиться непосредственно в руках президента республики, губернаторов, выступающих на стороне компаний, и подконтрольных работодателям профсоюзов (профсоюзов charro).

В течение долгих десятилетий призыв распустить примирительные и арбитражные советы и создать независимые арбитражные суды по трудовым спорам был основным требованием мексиканских демократических профсоюзов и международного профсоюзного движения. Это требование содержится в жалобе № 2694, направленной IndustriALL и МКП в Комитет по свободе объединения Международной организации труда (МОТ).

Кроме того, реформа предусматривает право работников принять или отклонить коллективный договор и выбрать профсоюз для представительства своих интересов путем тайного, персонального и свободного голосования. Она также решает проблему повсеместно используемых подконтрольных работодателям протекционных контрактов, заключение которых происходит без участия работников, и зачастую они даже не знают о том, что ведутся переговоры.

Одобренная Сенатом реформа изменяет формулировку о получении разрешения на проведение забастовки, которая вызвала жаркие дебаты. Теперь в статье 123.A.XVIII по этому поводу говорится, что “во время проведения переговоров по подписанию коллективного договора работники должны продемонстрировать свое представительство”. В законодательстве Мексики требование о забастовке является юридической предпосылкой для проведения любых коллективных переговоров. Правые партии и палата работодателей решительно оспорили новую формулировку. В будущем реформа может столкнуться с сопротивлением, как со стороны бизнеса, так и со стороны подконтрольных работодателям профсоюзов. Предусмотрены следующие шаги:

  1. Конституционная реформа должна быть одобрена большинством (две трети голосов) членов Палаты депутатов и ратифицирована большинством штатов в период с декабря 2016 года по февраль 2017 года.
  2. Изменения в Федеральный закон о труде, необходимые для реализации конституционной реформы, дальнейшего решения проблемы протекционных контрактов и установления процедуры выборов профсоюзов, представляющих интересы работников, были представлены Президентом в апреле и должны быть приняты отдельно.
  3. Сенату еще предстоит проголосовать по вопросу ратификации Конвенции МОТ № 98 о коллективных переговорах, которая была направлена Президентом с просьбой о ратификации в прошлом году.

Эффективное и своевременное проведение реформы по-прежнему остается большой проблемой. Как ясно заявил на конференции МОТ в июне 2016 года лидер Los  Mineros, членской организации  IndustriALL, Наполеон Гомес Уррутиа, положительные изменения, которые несет реформа, не должны повлиять на процесс немедленного разрешения правительством Мексики всех рассматриваемых дел, связанных с правом мексиканских рабочих выбирать свои профсоюзы и руководство на своих рабочих местах. В прошлом месяце IndustriALL представил на рассмотрение Комитета экспертов МОТ обновленный перечень этих дел.

“Эта трудовая реформа может стать историческим событием, потому что она фактически отвечает требованиям демократических профсоюзов Мексики, таких как Los Mineros, и международного рабочего движения. Суть заключается в том, чтобы проверить её и открыто применять в повседневной практике трудовой жизни страны”, сказал недавно Наполеон Гомес Уррутиа в интервью газете La Jornada.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес отметил: “IndustriALL и его мексиканские членские профсоюзы приветствуют важный первый шаг, сделанный Сенатом, который может привести к ликвидации протекционных контрактов в стране. IndustriALL, международное профсоюзное движение и демократические профсоюзы Мексики будут и дальше внимательно следить за ходом дебатов и развитием ситуации в стране и призывать МОТ оказать техническую помощь правительству Мексики, чтобы эта реформа действительно обеспечила всем мексиканским рабочим возможность осуществлять своё право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров”.

Сотрудники Лермонтовского ГОКа в России ведут борьбу за сохранение рабочих мест

С 1 октября 2016 года из 296 сотрудников комбината в простой отправлены 149 человек. Им выплачивается 2/3 средней заработной платы. Остальные рабочие обслуживают оборудование, обеспечивают его сохранность и подготовку к отопительному сезону.

Членская организация Глобального союза IndustriALL — Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР) — пристально следит за развитием событий. В 2008-2009 г. предприятие (тогда оно называлось Русский вольфрам) уже попадало в подобную ситуацию.

«Вначале персонал Русского вольфрама долго был в простое, но людям платили зарплату. Потом выплаты прекратились. Работники в течение семи месяцев, как могли, пытались привлечь внимание к ситуации, но на них никто не реагировал. Решение нашлось только после голодовки. И нам очень не хотелось бы повторения тех событий», —

рассказал председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков.

Решение о простое связано с выработкой всего оставшегося запаса месторождения руды. Время приостановки работодатель, по его словам, намерен посвятить поиску инвестиций на геологоразведку и разработку месторождения. На данный момент предприятие приступило к разведке залежи Норушка.

«Ситуация находится на контроле Центрального Совета профсоюза, краевого комитета ГМПР. Директор предприятия выразил готовность взаимодействовать с профсоюзом по вопросам координации действий для поиска оптимальных решений, направленных на возобновление работы предприятия, трудоустройства людей, а также решения иных социально-трудовых проблем, связанных с остановкой предприятия», —

пояснил Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР.

Местная администрация совместно с руководством Лермонтовского ГОКа разработала ряд проектов по дальнейшему развитию территории. Их защита пройдет в ближайшее время в Москве на съезде представителей моногородов.

«В настоящее время судьбы многих промышленных предприятий в российских моногородах вызывают обоснованное беспокойство. Мы поддерживаем борьбу Горно-металлургического профсоюза России за сохранение рабочих мест в тех городах и населенных пунктах, где уволенные рабочие вообще не смогут найти никакой работы и просто пополнят армию безработных». —

сказал Вадим Борисов, региональный представитель Глобального союза IndustriALL.

IndustriALL противостоит антипрофсоюзной кампании на заводе «Азот» в Грузии

20 сентября, через 5 дней после акции протеста рабочих, завод «Азот» был запущен на полную мощность.

Несмотря на первые успехи, рабочие оказались под жестким давлением. Администрация компании дала неофициальное поручение начальникам цехов, чтобы как можно больше рабочих вышли из состава профсоюзов. За месяц профсоюз лишился 74 сотрудников из различных структур: управления, отдела централизованного технического контроля, водоснабжения и ремонтно-механического цеха.

В ответ членская организация IndustriALL — Профессиональный союз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии — официально обратилась к Министерству труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии. Министерство оперативно назначило медиатора и провело первую встречу.

Медиатор потребовал от администрации компании немедленно прекратить преследование членов профсоюзов. На сегодня это требование выполняется.

В ближайшее время профсоюз и администрация компании должны сформулировать вариант соглашения, который подходит обеим сторонам, и представить его на следующей встрече. Пока что консенсус не достигнут, спорными вопросами остаются:

Кроме процедуры коллективного трудового спора, профсоюз интенсивно проводит встречи и семинары для сотрудников химического завода. Их цель — информировать рабочих о текущем состоянии дел и сплачивать их вокруг профсоюза.

«Наши активисты в первичной организации на «Азоте» ежедневно проводят встречи с рабочими завода, а мы проводим семинары и органайзинги. Пока еще результатов мало, но борьба продолжается!», – рассказал Тамаз Долаберидзе, председатель Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии.

Ранее на тему:

Рабочие завода Азот в Грузии вступают в коллективный трудовой спор 

Чили: тысячи человек вышли на марш протеста против несправедливой пенсионной системы

Система AFP была введена 35 лет назад диктатором Аугусто Пиночетом. С тех пор рабочие отчисляют в пенсионный фонд 10 процентов своей заработной платы. Несмотря на то, что вначале AFP обещала выплачивать пенсии в размере 70 процентов от последней заработной платы работника, в настоящее время пенсионные выплаты составляют меньше минимальной заработной платы (около US$400). В результате после достижения пенсионного возраста люди вынуждены продолжать работать.

Система в особенности невыгодна женщинам, поскольку у них продолжительность жизни дольше, заработная плата меньше, и уходят они на пенсию в 60 лет, на пять лет раньше, чем мужчины.

Участники акции требуют трехсторонней солидарной распределительной системы, которая обеспечит работникам достойные пенсии.

Организатор демонстрации общественное движение “Нет больше AFP” в сентябре представило президенту Мишель Бачелет свое предложение. Инициаторы предложения хотят, чтобы оно легло в основу парламентского законопроекта. Они считают, что распределительная система является самой эффективной для обеспечения более высоких пенсий, и что направление текущих взносов в распределительный фонд может создать такую систему. Кроме того, они предложили создать для управления коллективным фондом независимую структуру, аналогичную Центральному банка.

На 4 ноября назначена национальная забастовка, цель которой – призвать правительство принять предложение рабочих и расторгнуть контракты с AFP.

Заместитель регионального секретаря IndustriALL в странах Латинской Америки и Карибского бассейна Марино Вани сказал:

Мы выражаем солидарность с чилийскими рабочими и приветствуем их борьбу, их сопротивление и их предложения. Мы не можем допустить, чтобы рабочие, которые производят богатства и обеспечивают рост капитала наших стран, доживали свои дни в ненадежных и нечеловеческих условиях, в то время как правительство предоставляет частным компаниям налоговые стимулы, налоговые льготы, высокие прибыли и инвестиционные гарантии.

Колумбийский профсоюзный лидер: Мы не можем давать волю врагам мира

Сезар Лоза Аренас из USO, самого важного в Колумбии профсоюза работников нефтяной промышленности, сказал, что в настоящее время его профсоюз повсюду мобилизует колумбийцев, чтобы организовать уличные демонстрации и оказать давление на правительство, потребовав соблюдения мирного соглашения.

“Жители Колумбии и трудящиеся страны имеют право на мир. Мы заявляем – мы за мир”, – сказал Лоза Аренас. – Это не означает, что мы соглашаемся с политикой правительства, но когда дело доходит до вопроса обеспечения мира, мы все едины”.

Мирное соглашение должно было положить конец 52-летней войне с партизанами FARC, в результате которой сотни тысяч людей погибли и миллионы были вынуждены покинуть свои родные места. По результатам референдума, в котором приняли участие только 38 процентов населения, жители Колумбии (50, 2 %) отклонили соглашение.

1500 делегатов от профсоюзов IndustriALL на нашем Всемирном съезде единогласно одобрили резолюцию солидарности, выразив сожаление по поводу результатов референдума и подтвердив свою поддержку мирного процесса, который должен происходить в условиях гарантий индивидуального и коллективного осуществления прав и свобод.

После этого генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал письмо президенту Колумбии Хуану Мануэлю Сантосу, в котором сообщил о резолюции и призвал правительство и лидеров FARC продолжать предпринимать усилия в целях обеспечения мира и справедливости в стране.

Особое внимание в резолюции было уделено профсоюзу USO и его борьбе за права трудящихся в государственной нефтяной компании Ecopetrol.

“Это решение показывает, что нас поддерживает глобальное профсоюзное движение, говоря нам, что рабочие Колумбии должны продолжать бороться, что вы можете рассчитывать на нашу поддержку. Вы не одиноки в борьбе”, – сказал Лоза Аренас.

Лоза Аренас сообщил, что USO направил Ecopetrol, ведущей нефтяной компании Колумбии, которая является важным источником дохода, предварительное уведомление о намерении провести забастовку. Профсоюз выступает против планов правительства по продаже ключевых активов Ecopetrol, что, по мнению профсоюза, приведет к ослаблению компании. Кроме того, USO стремится положить конец систематическим нарушениям прав постоянных и временных работников со стороны компании.

“Конечно, если правительство и совет Ecopetrol готовы сесть за стол переговоров, мы не будем бастовать. Но если они не сделают этого, мы будем вынуждены объявить забастовку при поддержке рабочих и поддержке со стороны международного сообщества”.

Лоза Аренас побеседовал с представителями IndustriALL в штаб-квартире в Женеве. Он прибыл в столицу Швейцарии, чтобы встретиться с представителями Международной организации труда (МОТ) и обсудить жалобы против правительства Колумбии о нарушении прав трудящихся и прав профсоюзов в стране.

Лоза Аренас и Фабио Ариас Хиральдо, генеральный секретарь профсоюзного центра Колумбии CUT, попросили IndustriALL организовать и принять участие в совместном заседании с Комитетом по свободе объединения МОТ, на котором представить новую информацию о процессе рассмотрения дел.

Доклад ООН: Трудовые права – это права человека

Организация Объединенных Наций опубликовала доклад о праве на свободу мирных собраний и праве на объединение на рабочем месте, который будет представлен сегодня, 20 октября 2016 года, на 71-й сессии Генеральной ассамблеи ООН.

В докладе, подготовленном специальным докладчиком ООН Майна Киаи, говорится, что растущая концентрация власти корпораций ослабляет трудовые права. И хотя согласно требованиям международного права государства обязаны уважать и содействовать соблюдению прав трудящихся, мощь и влияние транснациональных корпораций приводит к тому, что они зачастую оказываются неспособными обеспечить защиту трудовых прав.

Сейчас работники нуждаются в защите более чем когда-либо: глобализация приводит к беспрецедентному росту сложных глобальных цепочек поставок, массовой миграции рабочей силы и увеличению доли теневой экономики. Большинство работников в мире находятся вне правовых рамок, они не охвачены коллективными соглашениями и не могут рассчитывать на защиту профсоюзов.

“Наш мир и глобализированная экономика меняются стремительными темпами, и поэтому крайне важно, чтобы инструменты, которыми мы пользуемся для защиты трудовых прав, менялись так же быстро”, – сказал Киаи.

“Первым шагом к этой цели должна стать ликвидация устаревших и искусственных разграничений между трудовыми правами и правами человека в целом.

“Трудовые права – это права человека, а способность осуществлять эти права на рабочем месте – залог того, что трудящиеся смогут воспользоваться и множеством других своих прав – экономических, социальных, культурных, политических и иных”.

Одни из самых серьезных нарушений происходят в отношении работников неформального сектора экономики, мигрантов и трудящихся  женщин, занятых на предприятиях глобальных цепочек поставок. В докладе особо отмечены нарушения прав рабочих-мигрантов, в том числе система “кафала”, действующая в странах персидского залива, программа для иностранных работников в Соединенных Штатах Америки, а также система посредничества по найму рабочей силы в Великобритании (“черные бригадиры”).

Женщины вынуждены выполнять низкооплачиваемую и непрестижную работу в наименее защищенных сегментах мировой экономики. Гендерный разрыв в заработной плате составляет 77%. Именно женщины выполняют большую часть неоплачиваемой работы по уходу, и многие из них сталкиваются со словесными оскорблениями, физическим или сексуальным насилием, сексуальными домогательствами или изнасилованиями на рабочем месте.

В докладе отмечается, что скоординированная атака на права трудящихся происходит как на национальном, так и на международном уровне. В 2012 году группа работодателей МОТ выступила с заявлением о том, что права на забастовку, которое защищено Конвенцией № 87, вообще не существует.

Многие государства оказываются неспособными обеспечить  защиту права работников на свободу мирных собраний. Так, в Саудовской Аравии и Китае существует прямой запрет на деятельность независимых профсоюзов. В Индии новые законы направлены на повышение гибкости трудового законодательства. Профсоюзы уничтожают в Египте и Южной Корее, а администрация штатов в США предоставляет льготы компаниям Nissan и Volkswagen при условии, что их работники не будут создавать профсоюзы. В докладе содержится критика в отношении Международного олимпийского комитета и ФИФА в связи с тем, что эти организации не используют свои полномочия и влияние для того, чтобы воздействовать на такие страны как Бразилия, где проходили Олимпийские игры 2016 года, и Катар, где планируется проведение чемпионата мира по футболу, в целях обеспечения защиты прав работников.

Созданная международными компаниями система корпоративной социальной ответственности представляет собой многомиллиардный механизм добровольного контроля соблюдения отраслевых стандартов, который оказался полностью неэффективным. Он резко отличается от таких обязательных для исполнения договоров как Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, которое было достигнуто в результате переговоров с профсоюзами.

В заключительной части доклада содержится ряд рекомендаций государствам, работодателям и гражданскому обществу, в том числе профсоюзам, а также МОТ и ООН.

Государства должны ратифицировать все соответствующие международные и региональные правозащитные инструменты, в том числе Конвенции МОТ № 87 и 90. Они должны обеспечить возможность осуществления прав всеми людьми, независимо от вида работ, отрасли или иммиграционного статуса.

Работодатели должны признать право работников на создание профсоюзов, участие в коллективных переговорах и действиях, в том числе право на забастовку. Они должны прекратить практику уничтожения профсоюзов и применения репрессивных мер против активистов.

Профсоюзы и гражданское общество должны работать вместе более тесно. Правозащитные организации должны включить вопросы прав трудящихся в свои основные мандаты. Профсоюзы должны предпринять больше усилий для того, чтобы охватить традиционно бесправные группы трудящихся, в том числе мигрантов и работников неформального сектора.

ООН должна включить права трудящихся во все свои программы и гарантировать их защиту в процессе предоставления займов и проведения тендеров.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Действительно важно, чтобы Генеральная Ассамблея ООН признала, что права человека и трудовые права неотделимы друг от друга. Право на свободу объединения повсюду подвергается нападкам, и профсоюзы находятся на передней линии обороны”.

IndustriALL поддерживает бойкот, объявленный компании Carlton & United Breweries

В июле 2016 года компания Carlton United & Breweries (CUB), производитель самых популярных в Австралии сортов пива, подвергла жестоким нападкам условия труда 55 членов профсоюза работников технического обслуживания пивоваренного завода в Мельбурне (CUB 55). Это произошло накануне поглощения SABMiller, материнской компании CUB, компанией AB InBev.

CUB 55 – члены Союза промышленных рабочих Австралии (AMWU) и Профсоюза электриков (ETU), организаций, входящих в глобальный союз IndustriALL. Рабочим сообщили, что их места будут переданы новому подрядчику, и что они могут остаться на работе, но уже как наемные работники субподрядчика, при этом заработная плата уменьшится на 65%.

Решение о приобретении SABMiller было официально одобрено. Оно привело к образованию глобального пивоваренного гиганта, работающего как AB InBev. Новые владельцы выразили желание урегулировать спор. Но спустя 133 дня работники по-прежнему вынуждены стоять в пикетах.

7 октября, на 2-м съезде IndustriALL в Рио-де-Жанейро, выступая в поддержку резолюции, Эндрю Деттмер из AMWU сказал, что профсоюзный бойкот продукции CUB уже привел к значительному спаду объема продаж. Делегаты съезда единогласно одобрили резолюцию, и IndustriALL обратился с письмом к CUB, потребовав справедливого урегулирования спора. 

В письмах солидарности, адресованных AMWU и ETU, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес пишет:

“IndustriALL возмущен поведением Carlton & United Breweries, которая уволила 55 членов профсоюза работников технического обслуживания пивоваренного завода в Эбботсфорде, Виктория, предложив им выполнять ту же работу, но с заработной платой, равной 35% от размера предыдущей зарплаты.

“Мы поддерживаем 55 рабочих, которые в настоящее время уже больше 100 дней стоят в пикете у стен завода. Кроме того, IndustriALL полностью поддерживает призыв бойкотировать всю продукцию Carlton & United Breweries (CUB) и просит всех сознательных рабочих в любой стране мира отказаться от покупки продукции CUB”.

AMWU и ETU – членские организации IndustriALL и международного союза пищевиков IUF. Пожалуйста, подпишите письмо протеста IUF,  НАПРАВИВ ПОСЛАНИЕ AB INBEV с призывом разрешить давний спор и достичь справедливого и взаимоприемлемого соглашения с заинтересованными австралийскими профсоюзами.

IndustriALL выражает солидарность с жертвами BHP Billiton

Сегодня, 20 октября, в Лондоне состоялось ежегодное собрание акционеров горнодобывающего гиганта BHP Billiton. В акции протеста, организованной Лондонской горнодобывающей сетью, приняли участие представители жертв аварий на шахтах BHP Billiton из трех стран.

BHP Billiton работает в 13 странах мира. Среди участников акции – представители из Бразилии, протестующие против трагедии, произошедшей на шахте Samarco, и её последствий, из Колумбии, протестующие против принудительного переселения общин из района, прилегающего к угольной шахте Cerrejón, и из Индонезии, протестующие против загрязнения рек в тропических лесах Борнео.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес направил письмо поддержки жертвам аварии, произошедшей 5 ноября 2015 года в результате прорыва плотины, сдерживавшей сточные воды шахты Samarco, в городе Мариана, Бразилия.

Он написал:

“Это собрание акционеров, первое после катастрофы на шахте Samarco, не может пройти как обычно. Мы требуем проведения полного и объективного расследования экологического бедствия.

“IndustriALL считает неприемлемым стремление BHP Billiton откупиться от этой трагедии, которой вообще не должно было произойти, заплатив всего $1,3 млрд, гораздо меньше суммы гражданского иска ($8 млрд), предъявленного властями Бразилии.

“В преддверии годовщины катастрофы, которая будет отмечаться 5 ноября, IndustriALL готовит акцию протеста в память об этом трагическом событии, страшнейшей в истории Бразилии экологической катастрофы.

“Спустя год профсоюзы, экологические и правозащитные организации выразят свою солидарность с пострадавшими, потребовав предпринять все необходимые меры для предотвращения подобных аварий в будущем; наказать по всей строгости закона лиц, признанных виновными; полностью очистить загрязненные воды реки Доси”.

Причиной трагедии стал прорыв плотины огромного хранилища сточных вод шахты Samarco Mineração S.A, которой совместно владеют BHP Billiton и бразильская компания Vale. Хранилище отходов железной руды, участок работ, за который несла ответственность BHP Billiton, было разрушено. В результате аварии хлынувшие потоком сточные воды затопили долину. 19 человек погибли, многие получили ранения. По оценкам, 500 человек были вынуждены покинуть свои дома.

Шлам и отходы железной руды попали в реку Доси, источник питьевой воды на юго-востоке Бразилии. В результате муниципальные власти были вынуждены запретить использование речной воды для нужд людей. Загрязненная вода попала даже в Атлантический океан.

По результатам отдельного полицейского расследования Samarco Mineração S.A предъявили обвинение в умышленных виновных действиях. Было заявлено, что компания проигнорировала явные признаки угрозы обрушения плотины. Существуют даже утверждения, подтверждающие отчеты полиции о том, что Samarco Mineração была предупреждена о возможности прорыва плотины.

Письмо IndustriALL было зачитано во время демонстрации, участники которой воспроизвели события аварии на плотине.

Членские организации IndustriALL, входящие в состав глобальной сети BHP, проведут заседание накануне годовщины экологической катастрофы, а 5 ноября примут участие в акции протеста.