Блог COP22, Марракеш – День 9-й

На конференции в полном разгаре этап заседаний высокого уровня (политический) – на смену дебатам советников и чиновников пришли переговоры министров и глав государств.

Им предстоит решить целый ряд вопросов, в том числе, насколько амбициозными будут поставленные цели и взятые на себя обязательства. В списке тем для обсуждения также реформа субсидий на ископаемые виды топлива, возобновляемые источники энергии, и, конечно, вопросы финансирования. Финансирование всегда остается спорным вопросом, в любом соглашении, но в решении вопросов финансирования Парижского соглашения приходится сталкиваться с удивительным отсутствием энтузиазма.

Профсоюзам предложили выступить на мероприятии высокого уровня по вопросу перехода к устойчивой экономике и диверсификации экономики. Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу воспользовалась возможностью, чтобы поблагодарить стороны за признание роли профсоюзов и МКП и за согласие создать группу технических экспертов по Справедливому переходу. Она подчеркнула наше требование о том, что профсоюзы должны быть включены в процессы разработки и реализации национальных планов по обеспечению справедливого перехода. Она также призвала работодателей выделять инвестиции в нужном объеме для плавного перехода к устойчивому будущему.

В то же время, над участниками переговоров довлела вероятность того, что Дональд Трамп может объявить о выходе США из Парижского соглашения, и даже, возможно, из РКИК ООН (Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата). И это в то время, когда 2016 год, вероятнее всего, станет самым теплым годом во всем мире за всю историю метеонаблюдений.

Вопрос доверия имеет значение даже для такой большой и влиятельной страны как США. Если на деле США не соблюдают свои обязательства, они посылают четкий сигнал международному сообществу о том, что обещания США ничего не значат и могут ни с того ни с сего быть изменены. И заключая многочисленные международные сделки в сфере торговли, безопасности, технологий и других областях, мировые лидеры могут задаться вопросом, заслуживает ли доверия подпись США, где бы она ни стояла.

На заводе в Грузии заключили достойный колдоговор

2 ноября коллективный договор оформлен между администрацией ООО «Джорджиан манганез» (собственником завода) и Объединением профессиональных союзов Грузии. Со стороны компании договор подписал генеральный директор «Джорджиан манганез» Владимир Лозинский, а со стороны профсоюза – председатель Объединения профессиональных союзов Грузии Ираклий Петриашвили и председатель членской организации IndustriALL – Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии – Тамаз Долаберидзе. 

Срок действия нового коллективного договора составляет три года и содержит внушительный социальный пакет. В числе прочих льгот в социальный пакет входит:

Коллективный договор содержит механизмы мониторинга и контроля над выполнением взятых сторонами обязательств. 

Коллективные переговоры велись с июня 2016 года. Многие вопросы вызывали серьезные разногласия, но позитивный настрой сторон привел в итоге к подписанию договора. 

Рассказывает Тамаз Долаберидзе, председатель Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии: 

«Это первый случай в истории Зестафонского завода ферросплавов, когда сторонам удалось заключить коллективный договор, основываясь на принципах социального диалога и социального партнерства. Стороны обязуются, что будут способствовать созданию атмосферы всеобщего доверия и уважения на всех уровнях». 

Блог COP22, Марракеш – День 8-й, понедельник, 14 ноября, 2016

Поскольку конференция перешла от обсуждения технических вопросов к политическому сегменту высокого уровня, некоторые из крупных комитетов, работавших в течение первой недели, завершают свою работу. Вы можете познакомиться с комментариями IndustriALL, которые были представлены на заключительном пленарном заседании Вспомогательного органа по осуществлению.

Благодарю Вас, Председатель,

Меня зовут Брайан Колер, директор Глобального союза IndustriALL по вопросам устойчивого развития, сегодня я выступаю от имени профсоюзов всего мира.

В Париже стороны выразили приверженность концепции справедливого перехода, которая устанавливает четкую связь между необходимостью защитить наш климат и необходимостью сохранить жизни и обеспечить средства существования сегодняшних и завтрашних рабочих.

Здесь в Марракеше обсуждение способов осуществления этой задачи было сосредоточено в рамках переговоров контактной группы SBI/SBSTA, известной как Усовершенствованный форум по вопросу о последствиях осуществления мер реагирования. Мы поддерживаем предложение, которое содержится в проекте заключения, о создании специальной группы технических экспертов по вопросам экономической диверсификации и трансформации, справедливого перехода рабочей силы и создания достойных условий труда и качественных рабочих мест, и мы выражаем признательность сторонам за решение опираться на экспертный потенциал профсоюзов в будущей работе этой группы.

Крайне важно, чтобы в эту группу экспертов вошли отвечающие требованиям специалисты заинтересованных сторон. Поскольку дискуссия сосредоточена в основном на вопросе рабочих мест и переходе к устойчивой экономике, в ней должны быть представлены профсоюзы.

У профсоюзов есть конкретные идеи по поводу того, как создать и обеспечить социальную поддержку, необходимую для осуществления справедливого перехода к устойчивому глобальному климату и стабильной мировой экономике. Сюда входят устойчивая промышленная политика, трансформация промышленности и диверсификация экономики, которые сопровождаются конструктивными программами структурной перестройки рабочей силы и прочной системой социального обеспечения.

Соответствующие заинтересованные стороны в данном случае – это профсоюзы. Председатель, ни одна из представленных здесь основных групп не провела больше исследований и не имеет более глубокого понимания того, какие компоненты необходимы для осуществления справедливого перехода. Мы готовы предоставить подробную информацию и консультации Усовершенствованному Форуму через специальную группу технических экспертов.

Мы благодарим стороны за поддержку по этому вопросу. Нам крайне необходимо, чтобы этот диалог оказался успешным.

Спасибо.

Профсоюзы Беларуси против декрета «о тунеядстве»

1 ноября за круглым столом собрались представители Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), Белорусского Независимого профсоюза горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников (БНП), а также представители правозащитных организаций, чтобы обсудить декрет «о тунеядстве». 

Идея провести встречу появилась у профсоюза РЭП после того, как к нему начали массово обращаться члены профсоюза, получившие извещения из налоговой инспекции с требованием отчитаться о занятости и уплате налогов в 2015 году.

Рассказывает председатель профсоюза РЭП Геннадий Федынич:

«Люди стали получать так называемые «письма счастья», в которых им предлагают прийти в налоговую и доказать, что в 2015 году они работали в Беларуси больше 189 дней и уплачивали налоги. Непродуманность и несправедливость декрета видна уже с этого момента. Если ты проработал, например, на один день меньше, 188 дней, ты должен заплатить «налог на тунеядство». Этот декрет нарушает Конституцию, где четко записано, что труд – это право работника, а не обязанность».

Профсоюз БНП поддержал предложение создать законный механизм противодействия декрету. 

«Ввиду того, что подобные декреты уже стали нормой (декрет №2, №5, №29, №9) для Беларуси и ухудшают положение трудящихся, пришлось проявить инициативу и выработать план действий. Определены роли участников круглого стола, а также задачи. Ко всему следует добавить, что в Беларуси с 2018 года собираются внедрить систему обязательного страхования от безработицы, т.е. обложить предприятия дополнительным налогом. При таком подходе это окончательно добьёт ещё работающие предприятия», – считает Николай Зимин, председатель профсоюза БНП.

По итогам обсуждения было решено:

Участники круглого стола распределили обязанности и договорились приступить к работе в самое ближайшее время. Так, пошаговая инструкция для граждан должна быть готова к 20-ым числам ноября. 

«Успех инициативы всецело зависит от нас. Цель профсоюзов и правозащитников – если не отменить декрет, то хотя бы показать его полную несостоятельность», – подытожил встречу Геннадий Федынич. 

В Пакистане работники ткацких фабрик добились значительного повышения зарплаты

Наконец-то из Пакистана пришли хорошие новости. Рабочие, занимающиеся изготовлением ковров, а также рабочие, которые работают на механических ткацких станках, получили повышение заработной платы. В результате успешных переговоров между работодателями и Профсоюзом работников ткацкого производства Пакистана Ittehad (ILUCIP) заработная плата была увеличена на 14 процентов, а минимальная тарифная ставка работников по изготовлению ковров в Лахоре – на 20 процентов.

В июле переговоры о заработной плате были начаты всего лишь с пятью фабриками. 7 ноября ILUCIP удалось достичь соглашения о повышении заработной платы со всеми 64 фабриками, на которых производят мытьё, сушку и глажку сотканных ковров. Повышенные зарплаты получат более 12000 работников.

Заработная плата рабочих, которые моют по 80 квадратных футов ковров в день, увеличится с 14000 до 16000 рупий в месяц. Зарплата рабочих, занимающихся мытьем ковров по 8 часов в день, увеличится с 17000 до 19000 рупий в месяц. ILUCIP продолжит свою работу в этом направлении, чтобы добиться повышения заработной платы и в других городах – в Карачи и Пешаваре.

Точно так же добился повышения заработной платы и Профсоюз работников ткацких и швейных фабрик Пенджаба (TPGWUP) – практически на 8 процентов (с 14800 до почти 16000 рупий)  для работников механических ткацких станков, работающих на фабриках в округе Гуджранвала. Посредником в этих переговорах выступил департамент труда округа.

TPGWUP организовал демонстрации протеста и через государственные органы оказал давление на работодателей ткацких фабрик, чтобы заставить их сесть за стол переговоров. 8 ноября после сложных переговоров профсоюз и работодатели достигли соглашения о повышении заработной платы для 8000 рабочих, работающих на механических ткацких станках. TPGWUP выразил надежду на то, что сумеет активизировать усилия и добиться такого же повышения заработной платы для всех 20000 рабочих механических ткацких фабрик Гуджранвала.

И хотя повышение заработной платы является значительным шагом вперед, тем не менее, профсоюз выразил обеспокоенность большим количеством временных работников, занятых в обоих секторах – на фабриках, где моют, сушат и гладят изготовленные ковры, и в механическом ткацком производстве. Большинство этих работников не зарегистрированы в официальных органах социального обеспечения и в Фонде пособия по старости для работников (EOBI). В ближайшие дни профсоюз будет работать над тем, чтобы найти пути решения проблемы нестандартной занятости и отсутствия социальной защиты работников, занимающихся изготовлением ковров и работающих на механических ткацких фабриках.

Бразильские рабочие-металлисты протестуют против Nissan

“Нет рабству на заводе Nissan!” – спели хором 150 рабочих, выразив протест на открытии автошоу 10 ноября в Сан-Паулу, Бразилия.

Одетые в черные футболки с надписью “Nissan грязно играет ”, рабочие-металлисты присутствовали на шоу, чтобы выразить протест против антипрофсоюзных методов работы Nissan и плохих условий труда на заводе компании в штате Миссисипи, США.

Акция была запланирована и организована рабочими-металлистами Союза авторабочих (UAW) в США при поддержке рабочих-металлистов CUT, Força Sindical и UGT.

Хотя у бразильских рабочих налажен диалог с Nissan, мы должны помнить, что рабочий класс является международным, и мы сможем выиграть эту битву только в том случае, если будем действовать вместе,

сказал Мигель Торрес, президент Конфедерации рабочих-металлистов Força Sindical, CNTM.

Более десяти лет руководство завода Nissan в Кантоне, штат Миссисипи, запугивает рабочих, которые хотят вступить в профсоюз. У многих из 5000 работников завода Nissan временные контракты. Кроме того, условия безопасности представляют серьезную проблему.

“Солидарность имеет решающее значение, когда приходится противостоять этим атакам, как раз в то время, когда ультраконсерваторы во всем мире пытаются лишить трудящихся их прав”, – сказал Майкон Мишел, координатор по международным отношениям конфедерации рабочих-металлистов CNM, членской организации CUT.

Заместитель регионального секретаря IndustriALL Марино Вани поблагодарил профсоюзы Бразилии за проявление солидарности и борьбу.

К сожалению, Nissan отказывается от диалога и проявляет неуважение к рабочим. Мы будем и впредь проводить демонстрации и другие акции протеста до тех пор, пока компания не изменит свою антипрофсоюзную позицию и не признает значение рабочих, демократии и свободы объединения.

Блог COP22, Марракеш – День 6-й и 7-й, 12-13 ноября, 2016

На шестой день конференции профсоюзы организовали встречу, посвященную профсоюзной стратегии. Она проходила не в помещении конференции. Тем не менее, на неё собрались более 160 участников, которые хотели узнать подробности процесса и представить своё мнение по поводу хода переговоров. Представитель IndustriALL Брайан Колер рассказал о работе IndustriALL в области анализа устойчивости отраслей и стратегии устойчивого развития промышленности, и, конечно же, по вопросу обеспечения справедливого перехода, который занимает центральное место во всем процессе.

 На седьмой день конференции никаких заседаний назначено не было. НГО и профсоюзы приняли участие в климатическом марше в Марракеше. На акцию собрались тысячи манифестантов, чтобы заявить о поддержке решительных действий по выполнению Парижского соглашения.

Украинские шахтеры прекратили голодовку 7 дней спустя

Утром 14 ноября шахтеры приняли решение прекратить голодовку. 7 дней протеста вынудили власти Украины выделить обещанные средства для погашения задолженности по зарплате за 3 месяца. Напомним, на бюджет оплаты труда для 400 рабочих шахты до конца года требуется 12 миллионов гривен, из них 7 миллионов – для выплаты долга.

Рассказывает один из голодающих, член местной первичной профсоюзной организации Независимого профсоюзной организации Украины Александр Герасимчук:

«Нам пообещали, что сегодня выплатят определенную сумму. Правда, какую именно – сказать не могу. Поскольку люди были истощены голоданием, которое продолжалось целую неделю, было принято решение прекратить акцию протеста. Надеемся, что нас не обманули».

Ранее на тему

Украинские шахтеры голодают четвертый день

Более 50 украинских шахтеров объявили голодовку

Профсоюзная сеть работников поставщиков Inditex запущена во Вьетнаме

Во Вьетнаме у Inditex 130 фабрик-поставщиков, на которых трудятся около 150000 рабочих. Они производят продукцию для семи брендов Inditex: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Lefties, Oysho и Zara Home.

В семинаре приняли участие профсоюзы из провинций Бакзянг, Хайзыонг, Тханьхоа, Дананг, Хошимин, Лонган, Бинь Дуонг и Донгнай, а также Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) и Вьетнамский национальный профсоюз работников текстильной и швейной промышленности.

Заседание открыл вице-президент VGCL Тран Ван Ли. Он призвал местные профсоюзы, во-первых, обмениваться информацией и координировать деятельность, а во-вторых, разработать стратегии ведения коллективных переговоров на отраслевом уровне.

“Глобальное рамочное соглашение между IndustriALL и Inditex дает вьетнамским профсоюзам работников текстильной и швейной промышленности базу для коллективной организации своей работы”, – добавила Кристина Клаузен, директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности.

“Это ключ к тому, чтобы голос рабочих был услышан и были созданы демократические производственные отношения”.

Профсоюзы приступили к созданию сети в 2015 году. Это произошло после семинара по вопросам органайзинга в глобальной цепи поставок, организованного IndustriALL. Результатом той встречи стало создание северной и южной сети. Эти две профсоюзные сети составляют основу недавно созданной национальной сети работников поставщиков Inditex. Участники семинара избрали представителей, которые будут выполнять представительские функции и реализовывать план действий сети.

Сестра Дуен, избранная представителем южной сети, сказала: “сначала я волновалась по поводу возложенной на меня ответственности, но я знаю, что эта сеть принесет пользу нашей работе во Вьетнаме, поскольку очень важно, чтобы профсоюзы отрасли вместе решали вопросы, общие для них всех”.

В духе социального диалога и стремясь создать зрелые производственные отношения, Inditex и некоторые из основных поставщиков компании приняли участие в утренней сессии 12 ноября. Сессия началась с краткого анализа принципа поиска поставщиков и обзора устойчивости модели Inditex, как на глобальном, так и на местном уровне.

Представители сети подчеркнули, что профсоюзы должны принимать активное участие в деятельности, направленной на то, чтобы принципы, закрепленные в глобальном рамочном соглашении, соблюдались на рабочем месте – работники должны быть активными в вопросе обеспечения соблюдения их прав.

Сеть обратилась к Inditex и её фабрикам-поставщикам с просьбой поддержать её работу, чтобы внести вклад в налаживание стабильных трудовых отношений. Г-жа Ха, вновь избранный представитель сети, добавила, что “с помощью сети, мы надеемся, фабрики-поставщики Inditex улучшат трудовые отношения как таковые, поскольку мы знаем, что это станет аргументом для Inditex, чтобы продолжать и расширять свое производство во Вьетнаме”.

За два дня семинара участники обсудили и проанализировали глобальные и национальные тенденции в швейной, текстильной и обувной промышленности, рассмотрев существующие условия для коллективных переговоров, производительности труда, минимальной зарплаты и бюджета прожиточного минимума во Вьетнаме, а также практику закупок мировых брендов.

Независимый исследователь Ду Куин Чи представила свою недавнюю работу о “ситуации в национальной текстильной, швейной и обувной промышленности и в цепочке поставок”, которая заостряет внимание на промышленном развитии Вьетнама и его последствиях для швейной и обувной отрасли.

Национальный координатор проекта МОТ Та Тхи Бик Лянь рассказала о коллективных переговорах МОТ VGCL с несколькими работодателями и уроках, извлеченных из проекта Хайфон EZTU и Дананг FOL. Пилотная программа нацелена на поддержку органайзинга, проводимого по принципу “снизу вверх”, укрепление профсоюзного потенциала, коллективных переговоров с несколькими работодателями и социального диалога.

На основании этих презентаций и последовавших за ними дискуссий участники заседания профсоюзной сети определили несколько ключевых целей:

В Бразилии объявлена национальная забастовка в защиту прав трудящихся

После переворота в Бразилии и смещения с поста президента Дилмы Русеф, рабочие сталкиваются с постоянными атаками на права, завоеванные ими в последние годы.

Президент Мишел Темер представил законопроекты, направленные на расширение аутсорсинга, замораживание государственных расходов на образование и здравоохранение и повышение пенсионного возраста.

В знак протеста основные бразильские профцентры, объединив усилия, организовали 11 ноября забастовки, манифестации и митинги.

Профсоюзы хотят не допустить принятия предложенных Темером следующих реформ:

Следующая акция протеста запланирована на 25 ноября.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Международное профсоюзное движение поддерживает борьбу рабочего класса Бразилии против нападок на достижения и демократию”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Латинской Америки и Карибского бассейна Хорхе Алмейда отметил:

“Мы приветствуем борьбу бразильского профсоюзного движения за свои права против незаконного правительства, которое не заботится о финансовых и социальных нуждах и обеспечении занятости людей. Глобальный союз IndustriALL следит за ходом борьбы и готов оказать необходимую солидарную поддержку”.