Победа в Индонезии – 26 профсоюзных активистов на свободе

Зачитывая решение, судья Высокого суда сказал, что работники действовали в соответствии с законом, и что их акция была мирной, не нанесла никакого ущерба и была направлена ​​на достижение справедливости в национальной политике.

В ноябре 2015 года профсоюзы вышли на улицы Джакарты в знак протеста против предложенных правительством правил установления минимальной заработной платы. Против демонстрантов применили насилие, а 26 профсоюзных активистов, в том числе генеральный секретарь KSPI и шесть членов входящей в IndustriALL Федерации профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI), были арестованы и преданы суду за организацию акции протеста и нарушение общественного порядка.

Во время судебного заседания Индонезийская конфедерация профсоюзов совместно с Институтом правовой помощи Джакарты и другими организациями и профсоюзами, в том числе FSPMI, организовали у здания суда митинг протеста в поддержку активистов. Митинг стал продолжением борьбы профсоюзов за установление в Джакарте минимальной заработной платы. Демонстрация началась около офиса губернатора Джакарты, затем её участники прошли к зданию Конституционного суда, потом к Верховному суду и завершили шествие около здания Высокого суда Джакарты, где проходило заседание по делу 26 профсоюзных активистов.

Помимо решения других проблем индонезийские профсоюзы требуют: 

 Профсоюзы приветствуют решение суда, принятое после долгой борьбы. В совместном заявлении говорится:

“Победа в суде даст нам силы продолжать борьбу против новых правил правительства по установлению размера минимальной заработной платы”. 

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Права профсоюзов – это права человека, их нельзя считать незаконными, они должны как положено соблюдаться в каждой стране. Мы передаем самые искренние поздравления нашим индонезийским братьям и сестрам в связи с победой и освобождением профсоюзных лидеров. Мы будем и дальше следить за развитием событий касательно минимальной заработной платы в Джакарте и окажем всевозможную поддержку по этому вопросу индонезийским профсоюзам, борющимся за права трудящихся. Эта победа особенно важна для всех профсоюзов, ведущих борьбу за то, чтобы в каждой стране была установлена минимальная заработная плата не ниже прожиточного минимума”.

Что ждет госшахты Украины

16 ноября состоялось заседание совета глав Независимого профсоюза горняков Украины. Члены профсоюза обсудили создавшуюся ситуацию в государственном секторе углепрома и возможные варианты решения проблем.

Ситуация на государственных шахтах обостряется с каждым месяцем. Шахтеры регулярно не получают заработанных денег. Работникам «Лисичанскуголь» в полном объеме не выплачена зарплата еще за декабрь прошлого года.  На ГП «Львовуголь» и шахте им. А.Г. Стаханова не выплачено 20 процентов зарплаты за сентябрь и 100 процентов – за октябрь. Напряженной остается и ситуация на шахте №10 «Нововолынская», где 7 ноября горняки объявляли голодовку, чтобы погасить задолженность по зарплате.

Следующая проблема, которую называет НПГУ, –  отсутствие финансирования на развитие шахт. На шахтах ГП «Красноармейскуголь» горняки работают молотками, как в 19 веке. Предприятие «Львовуголь» за 10 лет не получило нового оборудования.

Также не выделяются средства на надлежащую подготовку к зиме. Шахте №10 «Нововолынская» перевели средства, которых будет достаточно для откачки воды в течение полугода. После этого единственная в Украине строящаяся шахта может быть затоплена.

НПГУ уверяет, что способен не только критиковать и говорить о проблемах, но и готов помочь Министерству энергетики и угольной промышленности найти выход из кризисной ситуации.

Профсоюз предлагает увеличивать добычу угля за счет шахт-лидеров.

«К сожалению, 35 шахт добывают очень мало – 14 000 тонн угля зольностью 30-60 процентов в сутки, – рассказал председатель НПГУ Михаил Волынец. – Понятно, что государственные шахты – убыточны. Но есть такие предприятия, которые могли бы стать локомотивом отрасли и вытаскивать ее из кризиса. Это, например, шахты «Южнодонбасская №3», «Краснолиманская», имени А. Г. Стаханова».

Далее важно поднять цену на уголь. Это позволит шахтам больше зарабатывать.

И наконец НПГУ настаивает на том, что третья реформа, которую готовит Минэнергоуголь, должна быть проработана с профсоюзами, трудовыми коллективами и общественностью.

«Необходимо предусмотреть в Госбюджете на 2017 год не менее 4.6 миллиардов гривен на поддержку угольной промышленности. Этой суммы недостаточно для обеспечения развития шахт, но она позволит вовремя выплачивать зарплату. Главное предложение – надо сбалансировать цену на уголь и сделать ее рыночной. Кроме того, необходимо проводить широкое обсуждение реформирования угольной отрасли», – считает Михаил Волынец.

Volkswagen: несмотря на сокращения, занятость гарантирована до 2025 года

Результатом многомесячных дискуссий с участием входящего в IndustriALL немецкого профсоюза IG Metall, Производственного совета VW и руководства компании о будущем VW, новых технологиях и эффективной системе производства стал договор, который стороны называют “пактом о будущем”.

Документ закрепляет договоренность о досрочном выходе на пенсию и обещание не увольнять работников до 2025 года. Несмотря на то, что планируется сокращение большого количества рабочих мест, 23000 – на немецких заводах компании, автогигант рассчитывает создать 9000 новых рабочих мест в таких развивающихся областях как промышленная оцифровка и производство электрических автомобилей.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Хельмут Ленце говорит:

Сокращение 30000 рабочих мест – это много. Но с сегодняшнего дня и до 2025 года рабочих не будут увольнять. Результаты переговоров показывают, чего могут достичь профсоюзы и производственные советы при наличии высокого уровня профсоюзного охвата и хорошо функционирующего социального диалога.

Необходимо покончить с насилием в отношении женщин на рабочем месте

Исследование ООН показало, что каждая третья женщина хоть раз в своей жизни подвергалась физическому или сексуальному насилию. Однако менее 40 процентов женщин, подвергшихся насилию, обращались за помощью любого рода. И только 10 процентов обращались в полицию.

В начале этого года IndustriALL и глобальный союз IUF заключили соглашение с компанией Unilever, чтобы помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте и облегчить работникам возможность сообщать о подобных инцидентах.

Совместное соглашение IndustriALL и IUF с транснациональным производителем потребительских товаров Unilever распространяется на 168000 человек в разных странах мира. Оно не только дает руководству и работникам четкое определение, какое поведение считается “сексуальным домогательством”, но и устанавливает процедуры, благодаря которым работники могут на условиях конфиденциальности поднять вопрос и сообщить о любых злоупотреблениях.

“Профсоюзы играют жизненно важную роль в деле ликвидации насилия в отношении женщин на рабочем месте. Положения о борьбе с сексуальными домогательствами и насилием в отношении женщин могут быть включены в коллективные договоры. Объединение большего числа женщин в профсоюзы и выдвижение большего числа женщин на лидерские позиции будет означать, что голос женщин и их проблемы будут лучше услышаны”, – сказала заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

"Мы должны приложить максимум усилий, чтобы предотвратить насилие в отношении женщин на рабочем месте, и принимать меры, когда это происходит, в том числе, когда виновными являются члены профсоюзов. Большее число профсоюзов должно применять жесткую политику в отношении насилия на рабочем месте. В рамках этой политики можно проводить образовательные мероприятия и информировать членов о том, какое поведение в отношении женщин считается приемлемым, а какое нет”, – добавила Холдкрофт.

В этом году Международная конфедерация профсоюзов призывает профсоюзы присоединиться к её кампании в поддержку ратификации конвенции МОТ, чтобы ликвидировать насилие по гендерному признаку на рабочем месте. Подробную информацию о кампании можно найти здесь.

Расскажите нам о принятых вами мерах против насилия в отношении женщин, отправив сообщение по адресу: [email protected] 

Кризис на рынке стали: "Мы будем бороться за свои рабочие места", заявляют профсоюзы

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес подчеркнул, что Дуйсбург, находящийся в важной  для промышленного производства Рурской области, неслучайно был выбран местом встречи: крупный индустриальный центр сталелитейной промышленности стал свидетелем спада в отрасли и сейчас прилагает усилия по осуществлению справедливого перехода к устойчивой экономике.

Делегатов конференции приветствовал мэр Дуйсбурга Сорен Линк:

“Мы думали, что пламя наших печей никогда не потухнет, но оно догорает, и мы потеряли много тысяч рабочих мест. С помощью внедрения инновационных идей и преданности делу нам удалось преобразовать наш город”.

Участников конференции омрачили два вопроса: избрание Дональда Трампа президентом Соединенных Штатов и проблема перепроизводства на рынке стали из-за китайского демпинга.

Вальтер Санчес сказал:

“Мы наблюдаем политическую поляризацию и рост популистских правых движений: Трамп и Брексит, переворот в Бразилии и тревожные признаки по поводу следующих выборов во Франции.

“Нам нужно укрепить единство и влияние наших профсоюзов, чтобы противостоять этой угрозе”.

Участники конференции обсудили убедительную декларацию о глобальном кризисе на рынке стали. Сталелитейная промышленность – вторая по величине отрасль в мире, развитие которой происходило на протяжении 100 лет. От неё зависят многие другие отрасли, и, по прогнозам, потребление стали увеличится.

И все же отрасль находится в тяжелейшем за последние двадцать лет кризисе. Производство стали в Китае за последние 15 лет благодаря государственной поддержке увеличилось в пять раз. По мере того как в Китае происходит замедление экономики и ослабление внутреннего спроса, избыток стали выбрасывается на мировой рынок, что ведет к серьёзным нарушениям рыночных механизмов и кризису устойчивости в отрасли.

В Декларации содержится призыв к глобальным институтам и правительствам разработать стратегии по предотвращению демпинга. Китай не должен пользоваться статусом рыночной экономики, раз он отказывается играть по международным правилам.

В декларации также отмечается, что экономический спад оказал негативное влияние на положение китайских рабочих. Документ призывает Китай разрешить свободным профсоюзам осуществлять свою деятельность. Вместо нисходящей спирали недобросовестной конкуренции декларация предлагает делать крупные инвестиции в инфраструктуру и профессиональную подготовку, чтобы отрасль смогла соответствовать требованиям будущего.

Сопредседатель секции Томас Конвей из Союза сталелитейщиков откровенно заметил:

“Государственная поддержка китайских производителей означает, что они могут продавать сталь по цене ниже себестоимости. Это приводит к нарушению рыночных механизмов. Образовался существенный избыток производственных мощностей, в результате чего мы теряем тысячи рабочих мест”.

Во время убедительных дискуссий о том, как сильные профсоюзы могут добиться перемен, президент IndustriALL и IG Metall Йорг Хофман рассказал, как IG Metall защищал рабочие места в металлургической отрасли.

Он подчеркнул важность хорошо организованных, сильных профсоюзов, занимающих твердую позицию на переговорах, чтобы работать с работодателями и осуществлять перемены в отрасли.

Решение состоит в том, чтобы воспользоваться инновационными идеями и полученным в результате этого ростом производительности. Профсоюзы должны бороться за промышленные инвестиции и профессиональную подготовку, чтобы обеспечить новые рабочие места для высококвалифицированных работников.

“Сильный профсоюз способен влиять на политику и совместно с заинтересованными сторонами определять  будущее отрасли.

“Инновации являются ключевым фактором. Это блестящая возможность. Но в этом случае понадобится квалифицированная рабочая сила. Поэтому профессиональная подготовка очень важна”.

“Нам нужны стабильные и сплоченные профсоюзные организации. Перед нами стоят серьезные задачи”.

Важность наличия сильной позиции на переговорах международного уровня была подкреплена аргументами во время сессии, посвященной теме глобальных рамочных соглашений, которую представил заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан.

“Это не те соглашения, которые остаются только на бумаге: вопрос соблюдения прав трудящихся здесь является принципиальным. И создание профсоюзных сетей – это ключ к усилению профсоюзного влияния на международном уровне”.

Участники конференции приняли план действий, призывающий к единству перед лицом будущих вызовов. Они обязались бороться против нестандартной занятости и за справедливый переход к устойчивой экономике. В плане стоит задача укрепления профсоюзных сетей, а также содержится призыв наладить более тесное сотрудничество между горнодобывающей промышленностью и отраслью производства черных и цветных металлов в целях обеспечения более полного охвата профсоюзами цепочки поставок.

Профсоюзы будут оказывать давление на международные институты, призывая их установить справедливые глобальные стандарты для производителей стали, которые не позволят нарушать рыночные механизмы.

Сопредседателями на следующие четыре года были избраны Томас Конвей и Санджут Вадхавкар из SMEFI (Индия).

Чтобы посмотреть фото с конференции, пожалуйста, перейдите на нашу страницу на фотохостинге flickr.

Волна поддержки накануне всеобщей забастовки корейских рабочих

По мере того как приближается дата всеобщей забастовки #KoreaGeneralStrike, информация об акциях солидарности поступает нескончаемым потоком. Сотни активистов из Кыргызстана, Бразилии, Германии, Индии, Швейцарии, Греции, Венгрии, Франции, Пакистана, Филиппин, России, Украины, США и Швеции приняли меры, сделав селфи с плакатами в поддержку всеобщей забастовки за права рабочих и опубликовав фото в социальных сетях.

 

Президент Южной Кореи Пак Кын Хе получила десятки писем от профсоюзов с требованием ее отставки.

Профсоюзы Бразилии запланировали на 30 ноября акции протеста на автомобильном заводе Hyundai в Анаполисе и на заводе Hyundai по производству оборудования в Сан-Леополду. В это же время представители IndustriALL и других глобальных профсоюзных федераций (GUF) проведут манифестацию у здания корейской дипмиссии в Женеве, во время которой вручат письмо протеста.

Члены Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU) 21 ноября провели встречу по подготовке всеобщей забастовки. Они выразили благодарность за солидарность, проявленную профсоюзами всего мира.

В дни, предшествующие всеобщей забастовке, вы можете в самых разных формах выразить поддержку корейским рабочим. Вы можете:

Пакистан: жертвам пожара на верфи Гадани срочно нужна справедливая компенсация

Девятнадцатилетний Худа Букс Гадани получил в результате аварии серьезные ожоги и перелом ноги:

“Я работал на верхней части судна, когда внезапно произошел взрыв. Судно моментально загорелось. Я почувствовал, что моя левая нога охвачена пламенем, и подумал, что умираю. Я решил прыгнуть в море, но там было слишком мелко, поэтому, когда я прыгнул с высоты почти 100 футов (30 метров), сломал правую ногу. Я находился в воде около часа, пока какие-то рабочие не приплыли на лодке и не спасли нас. Нас отправили в больницу, там было много рабочих”, – рассказал он.

Худу сначала доставили в больницу для гражданских лиц в Карачи, но позже перевели в правительственную клинику в городе Хуб, в которой не было ожогового отделения. Рабочего накрыли специальной сеткой, чтобы защитить его раны от мух и комаров. В больнице не было кондиционеров, поэтому окна все время были открыты. Худа очень беден, он помогал отцу кормить семью из десяти человек, но ему не оказали никакой помощи, чтобы он смог рассчитаться за лечение.

По меньшей мере 26 рабочих погибли, 50 получили ранения, многие пропали без вести, они считаются погибшими. По полученной информации, авария произошла в тот момент, когда рабочие сливали нефть из резервуаров, и искра от сварочной горелки спровоцировала мощный взрыв. Пламя на борту судна бушевало в течение двух дней. Из-за очень высокой температуры воздуха аварийно-спасательные службы не могли даже приблизиться к охваченному огнем судну.

Как стало известно в результате расследования, проведенного Глобальным союзом IndustriALL, члены семей погибших испытывают боль и страдания и находятся в очень тяжелом положении.

18-летний сын Мухаммада Хасана Санаулл заживо сгорел в пламени, охватившем нефтяной танкер. Работая на судоразделочной верфи Гадани, он поддерживал семью из восьми человек.

“Он был единственным кормильцем. После его гибели мы испытываем боль и гнев, потому что правительство ничего не делает, чтобы расследовать причины аварии, и не оказывает нам никакой помощи”, – сообщил Мухаммад Хасан.

“Смерть сына опустошила меня, – сказала мать Сануалла Азима Хасан. – Я отправила его на работу, а не умирать. Должно быть проведено расследование, и виновные должны понести наказание”.

Во время посещения места трагедии, произошедшей 1 ноября, федеральный министр по делам портов и судоходства Хасил Хан Бизенджо пообещал оказать пострадавшим помощь и содействие.

По информации NTUF, членской организации IndustriALL, представляющей рабочих верфи Гадани, правительство объявило о готовности выплатить компенсацию в размере  1,5 миллиона рупий (US$14000) родственникам погибших и по 100000 рупий (US$950) работникам, получившим травмы. Однако профсоюз отверг это предложение и потребовал по 3 миллиона рупий (US$28000) семьям погибших и по 0,5 миллиона рупий (US$4700) пострадавшим работникам.

В то же время, и подрядчик по разборке судов, и владелец судна, которые несут полную ответственность за безопасность рабочих, ничего не предложили. По оценкам сотрудников налогового ведомства Пакистана, каждое утилизированное судно в среднем приносит доход в размере 4,5 миллиона долларов США. Судоразделочная отрасль Пакистана – одна из крупнейших в мире после Китая и Турции.

Правительство после взрыва закрыло верфь. На ней в общей сложности трудились около 12 000 рабочих, и все они не были зарегистрированы. Сейчас они находятся в очень тяжелом положении из-за отсутствия работы.

Генеральный секретарь NTUF Насир Мансур сказал: “Пора правительству признать необходимость соблюдения норм безопасности и гигиены труда на верфях. Крайне важно, чтобы работники были зарегистрированы в органах социального обеспечения и в учреждениях, выплачивающих пособие по старости, и чтобы они могли реализовать свое право на объединение в профсоюзы и демократическим путем выбирать своих представителей для ведения коллективных переговоров. Правительство должно незамедлительно отменить приказ об остановке демонтажа судов и, проведя консультации с представителями работников, закрепить на законодательном уровне кодекс по утилизации судов, который бы отвечал требованиям Гонконгской конвенции о безопасной утилизации судов и руководящим принципам МОТ в Южной Азии”.

Пакистан: Уволенные рабочие Schneider Electric требуют восстановления

22 ноября Национальная федерация профсоюзов (NTUF) провела в Карачи акцию в знак протеста против увольнения 17 рабочих Schneider Electric, потребовавших повышения заработной платы.

Все они в нарушение национального законодательства работали на условиях нестандартной занятости. Руководство Schneider не переводило их на постоянную форму занятости, несмотря на то, что их трудовой стаж в компании составлял от трех до двенадцати лет.

Они постоянно находились под угрозой потери своих рабочих мест, были лишены всевозможных льгот, положенных постоянным работникам, и зарабатывали от 113 до 151 доллара США в месяц.

NTUF выдвинула следующие требования:

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

Мы призываем Schneider Electric немедленно принять меры и вступить в конструктивный диалог с NTUF.

Оползень на шахте в Турции: Шестеро горняков погибли, десять остаются под завалами

Инцидент на медной шахте Madenköy, расположенной недалеко от города Ширван в провинции Сиирт, произошел в ночь на 17 ноября после сильных затяжных дождей. Около 100 спасателей, вооружившись техникой, убирают тонны земли, засыпавшей рабочих, но надежды найти их живыми становится все меньше.

Шахта Madenköy принадлежит компании Park Elektrik A.Ş., которая входит в группу Ciner. У Ciner есть и другие горнодобывающие объекты в разных частях Турции. На Madenköy нет профсоюза. По имеющейся информации, на шахте работают четыре субподрядные организации.

Власти начали расследование причин оползня и арестовали сотрудника Park Elektrick по обвинению в преступной халатности.

В июле этого года на шахте также произошел обвал, но тогда обошлось без жертв.  Хотя рабочие говорили, что условия безопасности не отвечают требованиям, никаких надлежащих проверок проведено не было.

В декабре 2014 года после длительной кампании, организованной профсоюзами и Глобальным союзом IndustriALL, Турция ратифицировала Конвенцию № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. Понадобилось бы много времени, чтобы стандарты, изложенные в Конвенции, привели к улучшению условий безопасности на турецких шахтах. Однако из-за давления со стороны горнодобывающих компаний реализация конвенции была отложена до июня 2017 года.

“Пока правительство тянет резину, шахтеры напрасно гибнут. Мы не можем больше ждать. Правительство должно немедленно приступить к выполнению рекомендаций по охране труда и безопасности, изложенных в Конвенции МОТ № 176, пока новые аварии не унесли еще больше человеческих жизней”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Органайзинг в Грузии. Продолжение следует.

Для подведения результатов деятельности в рамках проекта в 2016 году и согласования планов работы на 2017 год в Грузию приехали Оле-Кристиан Паулссен (Ole-Kristian Paulssen) (международный отдел профсоюза Industri Energi), и Вадим Борисов, представитель Глобального союза IndustriALL. 15-16 ноября они встречались в Рустави и Кутаиси с лидерами и профактивистами первичек, которые прошли обучение в рамках проекта.

«Мы рады тому, что в ходе проекта нам уже удалось добиться признания профсоюзных организаций со стороны работодателя.  Так, на предприятии MINA после забастовки, помимо повышения зарплаты, работодатель предоставил помещение под офис профсоюзной организации, на ферросплавном заводе в Зестафони заключен коллективный договор», – сказал председатель профсоюза Тамаз Долаберидзе.

Участники семинаров подтвердили важность обучения, как по вопросам активного органайзинга, так и по вопросам подготовки и ведения коллективных переговоров. Особо была отмечена консультативная помощь, оказанная представителями Industri Energi  и Глобального союза IndustriALL в ходе забастовки на предприятии MINA в феврале 2016 г.

«Мы высоко оцениваем результаты проекта по органайзингу и с энтузиазмом смотрим на продолжение нашего сотрудничества в 2017-2018 гг.», – сказал Оле-Кристиан Паулссен.

«В рамках проекта уже было опробовано несколько интересных инициатив, – сказал Вадим Борисов. – Например, в прошлом году мы впервые провели вместо одного общего семинара профсоюзный тур по городам Грузии с проведением однодневных семинаров с активистами профорганизаций на местах. В ходе сегодняшнего обсуждения родилась идея проведения обучающего семинара по вопросам успешного разрешения коллективного трудового спора прямо во время одной из забастовок, которые произойдут в 2017 г. Такого мы никогда не делали. Это будет совершенно новый опыт».