Голландский профсоюз угрожает Shell забастовкой из-за нежелания компании подписать новый колдоговор

Федерация профсоюзов Нидерландов (FNV), членская организация Глобального союза IndustriALL в Нидерландах, готовится объявить энергетическому гиганту Shell забастовку после неудавшихся переговоров по подписанию нового коллективного соглашения (CBA), которые длились целый год.

Обсуждаемое на переговорах коллективное соглашение сроком действия с марта 2016 по март 2018 года распространяется на 1800 работников нефтехимических заводов в городах Пернис и Мордейк.

Федерация отклонила окончательное предложение Shell. Компания предлагала увеличение заработной платы на 1 процент в первый год соглашения и на 1,25 процента – во второй. Это меньше стандарта, установленного в отрасли, и меньше, чем на других заводах.

Самые серьезные разногласия вызвало предложение компании Shell о резком сокращении бюджета, используемого для выплат надбавок к зарплате за успешную работу, не на 1, а на 2 процента. Это вдвое сократит сумму возможного увеличения зарплаты в рамках шкалы заработной платы по истечении определенного периода удовлетворительной работы. Изменение непропорционально затрагивает молодых работников, которые, по всей вероятности, будут находиться в нижней части шкалы.

28 сентября на собрании членов федерации в переполненном зале предложение было отклонено. В начале ноября Shell сделала окончательное встречное предложение, которое также был отвергнуто.

Подавляющее большинство членов отклонили это предложение, которое они восприняли как признак того, что Shell несерьезно относится к вопросу урегулирования спора. Члены считают, что между сторонами возникли неразрешимые противоречия, и готовы принять меры, чтобы выдвинуть Shell ультиматум.

Члены FNV отклонили предложенную компанией в качестве “подсластителя” единовременную денежную выплату и требуют улучшить условия урегулирования вопроса о заработной плате, а также сохранить бюджет роста заработной платы. Помимо этого, они требуют, чтобы коллективное соглашение распространялось на всех работников.

FNV заявила, что невыполнение её требований приведет к серии ответных действий, в частности к возможной остановке работы, к итальянской забастовке и забастовке.

FNV заявила, что она примет необходимые меры предосторожности для безопасной остановки производственного процесса за заводе в Пернисе, и напомнила Shell, что использование штрейкбрехеров является незаконным.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сказала:

“Совершенно понятно, что после целого года безуспешных переговоров непримиримость Shell вызвала негодование у рабочих, которые преданно трудятся на благо компании, и не удивительно, что они готовы прибегнуть к забастовке.

“Shell должна вернуться за стол переговоров с приемлемым предложением, в противном случае ей придется иметь дело с забастовкой.

“Закрытие завода в Пернисе будет иметь серьезные последствия для компании. Мы надеемся, что этого удастся избежать.
 

Победа рабочих-членов USW: США продлевают срок действия торговых пошлин

Корректирующие пошлины подлежат пересмотру каждые пять лет для обеспечения справедливых рыночных условий для производителей мелованной бумаги в США. Недобросовестная торговая практика китайских и индонезийских бумажных компаний выражается в использовании серьезных государственных субсидий, что приводит к неконкурентоспособности американских производителей и демпингу со стороны дешевой продукции на американском рынке, который губит конкуренцию.

Впервые с просьбой урегулировать проблему обратился в 2009 году один из крупнейших членских профсоюзов IndustriALL, Союз сталелитейщиков. Его поддержали три бумажные компании, NewPage Corporation (позже была приобретена Verso), Sappi North America и Appleton Coated LLC.

Размер пошлин на импорт мелованной бумаги из Китая колеблется в пределах от 3,64 до 135,84 процентов для компенсации демпинговой маржи и от 19,46 до 202,84 процентов для компенсации используемых субсидий. Для Индонезии размер пошлин составляет 17,46 процентов для демпинговой маржи и 20,13 процентов, чтобы нейтрализовать разрыв в цене из-за используемых субсидий.

Мелованная бумага, как правило, используется для печати цветных графических изображений для книг, каталогов, журналов и других коммерческих печатных приложений.

Джон Гинен, международный вице-президент USW и член Рабочей группы IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности, заявил:

Недобросовестная торговля поставила под угрозу тысячи рабочих мест в отрасли. Это решение станет поддержкой в упорной борьбе за улучшение ситуации. Оно помогло сохранить многие рабочие места и обеспечить выживание нашей промышленности. Решение о продлении срока действия существующих пошлин на следующие пять лет означает, что рабочие места членов USW, которые упорно трудятся, производя эту продукцию, не будут поставлены под угрозу из-за несправедливой конкуренции товаров из Китая и Индонезии.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан приветствовал успех USW:

На протяжении многих лет работа, направленная на обеспечение справедливых условий на рынке бумажной промышленности, была приоритетом для наших товарищей из Союза сталелитейщиков. USW в очередной раз показал, что упорная борьба ведет к победе.

Победа профсоюза возвращает рабочим CUB55 рабочие места

Входящий в IndustriALL Союз промышленных рабочих Австралии (AMWU) и Профсоюз электромехаников Австралии (ETU) 7 декабря объявили о достижении соглашения и немедленном прекращении трудового спора на пивоваренном заводе CUB, расположенном в Абботсфорде, пригороде Мельбурна в штате Виктория.

По словам профсоюзов, CUB согласилась выполнить все их требования. Спор возник после того, как компания уволила рабочих по ремонту и обслуживанию оборудования и предложила им работать на нового подрядчика с условием уменьшения заработной платы на 65 процентов. Нападки на рабочих-членов AMWU и ETU начались в преддверии планируемого приобретения SABMiller, материнской компании Carlton United, транснациональным производителем напитков AB InBe.

В октябре на 2-м съезде IndustriALL в Бразилии более тысячи членов IndustriALL из разных стран мира единогласно одобрили резолюцию в поддержку CUB 55 и бойкота продукции компании.

После принятия резолюции генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к руководству компании CUB с призывом восстановить рабочих и уважать трудовые права. Он также направил письма солидарности AMWU и ETU.

Национальный президент AMWU Эндрю Деттмер сказал IndustriALL, что международная солидарность глобальных союзов IndustriALL и IUF, а также профсоюзов со всего мира имела жизненно важное значение:

“Эта победа была достигнута благодаря многим людям. Поддержка IndustriALL и IUF, плюс 1600 писем солидарности имели решающее значение для укрепления морального духа 55 рабочих. Некоторые из этих писем солидарности, а также акции солидарности, организованные в знак протеста против владельцев компании, действительно убедили 55 членов профсоюза, а также тысячи их сторонников в том, что международное профсоюзное движение имеет очень большое значение.

“Большую роль сыграли профсоюзы и федерации, в том числе IndustriALL, написавший письмо руководству компаний SAB-Miller и AB InBev, выразив недовольство действиями местного руководства, которое уволило этих 55 работников по ремонту и обслуживанию оборудования, а потом предложило им выполнять ту же работу за зарплату, уменьшенную на 65 процентов.

“Эти меры были приняты в ответ на настоятельное предложение, которое так великодушно и единогласно поддержали делегаты 2-го съезда IndustriALL.

“Австралийские любители пива (среди которых много рабочих и членов профсоюзов) теперь могут снова пить свой любимый напиток!”

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Вся семья Глобального союза IndustriALL поздравляет AMWU и австралийские профсоюзы с этой великой и значимой победой. Эта победа – не только яркое свидетельство профсоюзной солидарности, но и заслуга 55 работников и членов их семей, которые твердо стояли на своих требованиях и не захотели быть побежденными”.

Профсоюзы IndustriALL в Мьянме, несмотря на проблемы, делают большие успехи

После многолетнего периода диктатуры Мьянма во многих сферах по-прежнему остается развивающейся демократией. Многие из проблем, с которыми сталкиваются профсоюзы, связаны с использованием стандартных одногодичных контрактов, которыми заменяют бессрочные трудовые договоры. Краткосрочные контракты зачастую используют для того, чтобы избавиться от профсоюзных лидеров. По истечении года с ними просто не продлевают трудовые отношения. Но очень многие рабочие не имеют даже такого “стандартного” контракта, так как с ними заключают договоры на гораздо меньший срок и на худших условиях.

Работодатели обычно включают в стандартные контракты порядка 50-70 дополнительные условий, несоблюдение которых может привести к увольнению. Приведем несколько примеров таких условий: “Работник обязан строго следовать указаниям начальника и выполнять работу, которая первоначально, возможно, не входила в его должностные обязанности”; “Не разрешается проводить собрания на рабочем месте”; “Не разрешается разговаривать с рабочими других производственных участков”; “Работник должен выполнять норму выработки”. Последнее условие вынуждает рабочих бесплатно трудиться сверхурочно, в противном случае, если нормы не будут выполнены, им грозит увольнение. В контракте также есть пункты, запрещающие рабочим вступать в профсоюз и работать на других предприятиях в том же регионе или отрасли после завершения работы.

В Мьянме не редки случаи увольнения членов профсоюзов и профсоюзных лидеров. Как известно, работодатели публикуют фамилии уволенных профсоюзных лидеров на своих веб-сайтах, по сути дела, помещая их в черный список и лишая возможности трудоустроиться в будущем.

Кроме того, профсоюзы страны сталкиваются с проблемой отсутствия системы охраны труда, особенно в горнодобывающей промышленности. Они также испытывают трудности в достижении справедливых коллективных соглашений. Поскольку для профсоюзов еще очень многие вопросы остаются новыми, они нуждаются в обучении и получении знаний. В частности им необходимо приобрести навыки ведения  переговоров о заработной плате в связи с тем, что работники зачастую получают меньше установленной минимальной заработной платы (в настоящее время 3600 кьятов или US $ 2,7 в день).

Несмотря на эти проблемы, членские организации в Мьянме растут благодаря многочисленным успешным кампаниям по органайзингу, которые проводятся при поддержке IndustriALL и других профсоюзных организаций, в том числе FNV Mondiaal, FES, Union To Union и австралийского профсоюза CFMEU.

За последний год IFWM вырос с 11232 до 13486 членов, из которых 80 процентов составляют женщины. Количество членов MWFM увеличилось с 3785 в 2015 году до 7452. Интересно, что 30 процентов членов этого профсоюза, объединяющего работников горнодобывающей промышленности, – женщины.

Это приводит к тому, что работники добиваются социальных пособий и других льгот, таких как оплата сверхурочных и выходное пособие. Некоторым профсоюзам удалось перевести временных работников на постоянную работу, в одном случае число таких работников составило 500 человек.

Первоочередной задачей была охрана материнства. Профсоюзы добились увеличения срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам с 90 до 98 дней. Однако это все еще меньше 120 дней, предусмотренных в Конвенции МОТ № 183. И хотя соблюдение законодательства все еще представляет проблему, профсоюзам удалось отстоять другие условия, например, отдельные туалеты для женщин. На 80 процентах предприятий, где есть профсоюзы, действует соглашение, запрещающее увольнять беременных женщин.

Тунисский профсоюз текстильщиков и швейников демонстрирует уверенный рост численности

В результате реализации программы по органайзингу всего за один год численность профсоюзов в Тунисе и других странах значительно увеличилась. Основными странами-поставщиками текстильной и швейной продукции в регионе являются Египет, Иордания, Тунис, Марокко и Алжир. Именно в этих странах стартовала кампания по органайзингу. Её организаторы определили конкретные цели и использовали в качестве рычагов влияния такие международные инструменты как глобальные рамочные соглашения. До начала кампании IndustriALL составил подробную схему отрасли.  

В Тунисе кампания по органайзингу началась в декабре 2015 года мероприятиями, направленными на поддержку членской организации Всеобщей федерации работников текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности (FGTHCC-UGTT). Кампания включала образовательные мероприятия, посещение заводов и промышленных зон, мобилизацию среди женщин и молодежи, подготовку материалов и проведение исследования.

Текстильная и швейная промышленность – одна из основных отраслей Туниса. В ней заняты около 176000 человек. В 2014 году объем экспорта продукции отрасли составил $ 2,7 млрд. Восемьдесят процентов экспорта идет в страны ЕС, и этот показатель может увеличиться, поскольку Тунис ведет переговоры с ЕС о подписании соглашения о свободной торговле.

Тунис производит продукцию для таких крупных брендов как H&M, Zara, Calvin Klein, Benetton и GAP. Несмотря на размер и значение отрасли, она испытывает трудности из-за низкого уровня инвестиций, продукции с низкой добавленной стоимостью, которая к тому же, как правило, производится на небольших предприятиях. Очень мало внимания уделяется профессиональному обучению. В отрасли низкий уровень заработной платы, в среднем около US$200 в месяц, не намного выше минимальной заработной платы.

Восемьдесят процентов работников составляют женщины, многие из них молодые. Типичное явление – краткосрочные контракты, которые заключают с работниками всего на несколько месяцев, поэтому на предприятиях швейной и текстильной промышленности высокая текучесть кадров. В отрасли отмечается высокий уровень неформальной и нестандартной занятости, низкий уровень безопасности рабочих мест. В качестве метода поддержания дисциплины используется увольнение.

В рамках кампании проводится мобилизация среди женщин и молодых работников. Упор делается на такие вопросы как безопасность труда, заработная плата и профессиональная подготовка. Тренинги по органайзингу в Тунисе были проведены в городах Хаммамете и Махдии. Прошедшие обучение лидеры рабочих посетили предприятия и промышленные зоны и агитировали рабочих вступать в профсоюзы.

Генеральный секретарь FGTHCC-UGTT Хабиб Хазми сказал:

“Результатом этой кампании стал рост профсоюзного членства – за последний год количество наших членов увеличилось на семь процентов. Важно, что кампания позволила сделать больше, чем просто объединить работников в профсоюзы. Благодаря ей лидеры обрели новые навыки, а профсоюзы активизировали свою работу, потому что регулярно проводили встречи, координировали деятельность, обменивались информацией, проводили акции солидарности и отчитывались о полученных результатах.

“Кроме того, кампания способствовала более широкому участию в дебатах о будущем отрасли и последствиях для рабочих мест, а также выработке стратегии профсоюзов для нынешнего раунда отраслевых коллективных переговоров”.

Присутствовавший на встрече в Хаммамете генеральный секретарь профсоюзного центра UGTT, один из членов группы, получившей Нобелевскую премию мира в 2015 году, Хусин Аббаси сказал:

“Транснациональные корпорации думают только о прибыли и не обращают внимания на социальный аспект. Они считают профсоюзы внешней силой и ведут борьбу с ними.

 “В частном секторе очень низкий уровень объединения в профсоюзы, отраслевые соглашения не распространяются на малые предприятия, где работают менее 20 человек.

“Профсоюзы должны сотрудничать на местном и глобальном уровнях. Чем шире мы распространим наш органайзинг, тем надежнее будут защищены наши права и завоевания. Органайзинг – это вопрос нашего существования”.

Успех профсоюзов Туниса повторяется и в других странах региона. Многие профсоюзы, несмотря на репрессии, сообщают о значительном росте членства и усилении влияния.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Стратегическая цель IndustriALL заключается в создании сильных профсоюзов. На прошлогодней региональной конференции по органайзингу мы решили сосредоточиться на текстильной и швейной промышленности.

“Результаты, полученные после одного года проведения органайзинга, выражаются в том, что наши профсоюзы выросли в размерах и укрепили силу своего влияния. Это отличная работа, мы будем и впредь помогать нашим членским организациям наращивать мощь и влияние”.

IndustriALL призывает МОТ срочно принять меры в отношении смертельно опасных угольных шахт Китая

3 декабря в результате взрыва газа на угольной шахте, принадлежащей горнодобывающей компании Baoma, в автономном регионе Китая Северная Монголия погибли тридцать два шахтера. 29 ноября при взрыве на угольной шахте в городе Цитайхэ в северо-восточной провинции Хэйлунцзян погиб двадцать один шахтер, и еще тридцать три шахтера погибли 31 октября в результате взрыва на угольной шахте в городе Чунцин на юго-западе Китая.

Несчастные случаи происходят из-за того, что в зимний период времени интенсивность работ на шахтах повышается из-за необходимости увеличения объема добычи.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса на имя генерального директора МОТ Гая Райдера говорится:

Предельно ясно, что китайская угледобывающая промышленность остается одной из самых опасных в мире из-за низкого уровня безопасности. Но в то же время, появилась обнадеживающая информация в связи с тем, что китайское правительство, скорее всего, распорядилось провести тщательную проверку систем безопасности на всех угольных шахтах страны. При проведении капитального ремонта в целях улучшения условий труда на угольных шахтах крайне важно, чтобы китайское правительство ратифицировало Конвенцию № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

IndustriALL обращается к МОТ с предложением предоставить немедленную техническую помощь Китаю для того, чтобы повысить нормы охраны труда на угольных шахтах. Кроме того, IndustriALL готов оказать любую необходимую политическую и техническую поддержку китайским шахтерам-угольщикам путем обмена опытом с членскими организациями, действующими в горнодобывающей промышленности, в любой стране мира.

Согласно официальным данным китайского правительства в 2014 году в угледобывающей промышленности произошел 931 смертельный случай. На самом деле количество случаев гибели шахтеров по сравнению с предыдущим периодом уменьшилось – только в 2002 году погибло более 7000 шахтеров. Но кроме погибших на производстве тысячи рабочих умирают от пневмокониоза, известного как болезнь черных легких, которая вызвана длительным воздействием угольной пыли. За 2015 и 2016 годы никаких официальных данных нет. Многие шахты не сообщают о гибели людей.

По имеющимся оценкам, в угольной промышленности Китая заняты 5,8 миллионов работников.

По всему миру рабочие выстпуают против нарушений прав человека компанией LafargeHolcim

Рабочие в странах Европы, Африки, Азии и Америки проводят мобилизацию, предпринимают действия и требуют, чтобы компания LafargeHolcim уважала права трудящихся, потому что “Права трудящихся – это права человека”.

Факты нарушений, против которых будет направлена акция протеста:

Профсоюзы требуют, чтобы LafargeHolcim сократила использование нестандартной занятости, наладила более тесное сотрудничество с профсоюзами по вопросам охраны труда и реструктуризации, а также вступила с ними в конструктивные переговоры относительно перспективы трудовых отношений и социального диалога.

 “После того, как в прошлом году Lafarge и Holcim объединились, на рабочих местах неоднократно происходили несчастные случаи со смертельным исходом, увеличилось количество работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, компания необдуманно провела реструктуризацию, а руководство не выполнило свое обещание и не подписало глобальное соглашение для того, чтобы установить благоприятные взаимоотношения с профсоюзами. Мы не можем больше ждать и наблюдать, как на рабочих местах погибают наши братья и сестры. Рабочие LafargeHolcim во всем мире дают отпор и требуют перемен”, – сказал генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес.

“Право на достойный труд, безопасные условия труда и уважение человеческого достоинства – это основные права человека, и эти права должны быть у работников LafargeHolcim. Однако вместо того, чтобы уважать эти основные права, компания постоянно ставит корпоративные интересы выше прав своих работников. Сегодня, в этот глобальный день действий, рабочие LafargeHolcim мобилизуются и продемонстрируют силу народа, призвав руководство немедленно выполнить их требования”, – сказал генеральный секретарь BWI Амбет Юсон.

“Мы надеемся, что производитель номер один в мировой цементной промышленности будет не только первым по производственным показателям и объемам продаж цемента, но и станет номером один в вопросе соблюдения трудовых норм и прав работников, – сказал генеральный секретарь Европейской федерации строителей и деревообработчиков (EFBWW) Сэм Хэгглунд. – Мы считаем, что это также является частью будущих контрольных показателей. LafargeHolcim в долгу перед своими работниками, компания обязана уважать их права. Мы не можем понять, почему после слияния потребовалось почти полтора года, чтобы начать переговоры по подписанию нового совместного соглашения европейских производственных советов, в котором определены права работников европейских стран, особенно право на получение информации и проведение консультаций. Мы призываем руководство LafargeHolcim вступить в настоящий социальный диалог о будущем этого мирового производителя номер один в цементной промышленности”.

Итальянские рабочие-металлисты подпишут новый национальный колдоговор

1 декабря все три профсоюза, FIOM-CGIL, FIM-CISL и UILM-UIL, провели встречу и опубликовали совместное заявление, назвав достигнутое соглашение “хорошим договором для рабочих-металлистов”.

Соглашение сроком на четыре года будет распространяться на всю металлообрабатывающую промышленность и на более чем 1,6 миллионов работников, занятых в этой отрасли. Национальное соглашение – это зонтичный договор, который устанавливает минимальный список льгот и гарантий. У профсоюзов будет возможность вести переговоры и добиться дополнительных улучшений условий труда на уровне предприятий. Сейчас три профсоюза вынесут договор на обсуждение рабочих, после чего 19, 20 и 21 декабря будет организован референдум, во время которого все рабочие, на которых будет распространяться договор, смогут поддержать его или отклонить.

В соответствии с новым положением о профсоюзном представительстве работники имеют право голоса по договорам компании. Голосование может состояться по требованию всего одного профсоюза или 30 процентов работников. До сих пор подобная практика применялась только в профсоюзе FIOM, но никогда не использовалась по стране в целом.

Профсоюзы назвали соглашение “очень прогрессивным”, поскольку “оно расширяет и  закрепляет новые права: от непрерывного обучения и права на образование до реформы системы классификации; от оказания дополнительной помощи в сфере медицинского обеспечения для всех до дополнительных пенсионных планов, вплоть до уменьшения производственной нагрузки для профсоюзных представителей, отвечающих за вопросы охраны здоровья  и безопасности на рабочем месте”.

Достигнутое соглашение улучшает условия ведения переговоров и представительства работников. Оно также защищает доходы от инфляции и способствует повышению уровня благосостояния, устанавливая общие льготы и пособия для рабочих-металлистов, определяет демократические нормы и представительство профсоюзов, членов и работников.

Генеральный секретарь FIOM-CGIL Маурицио Ландини высоко оценил новый колдоговор, назвав его документом “вновь обретенного единства рабочих”. FIOM-CGIL не подписывал колдоговор ни в 2008, ни в 2012 году. “В достигнутом договоре не содержится никакой необоснованной деятельности, наоборот, он расширяет права, выходит за рамки инфляции в общей структуре затрат, внедряет демократический путь развития национального соглашения, что для нашей организации всегда было главным требованием”.

Генеральный секретарь FIM-CISL Марко Бентивольи сказал: “Мы восстановили профсоюзное единство, и мы сделали это, добившись поистине нового договора. Самое трудное было разработать документ, который ориентирован на будущее. На этот раз нам удалось это сделать”.

Генеральный секретарь UILM-UIL Рокко Паломбелла отметил: “Мы придали первостепенное значение полезности CCNL (Национального трудового соглашения), простимулировали результаты второго договорного уровня, определили элементы управления и связанные с ними оценки”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес приветствовал отличные результаты достигнутого соглашения, заявив: “Мы поздравляем FIOM-CGIL, FIM-CISL и UILM-UIL с достижением нового соглашения. И нам особенно приятно узнать, что были предприняты совместные солидарные действия и восстановлено единство всех итальянских рабочих-металлистов”.

Профсоюз расширяет влияние Совета трудового коллектива на Volkswagen

27-28 ноября 2016 профсоюзный комитет и актив членской организации IndustriALL –  Межрегиональный профсоюз «Рабочая Ассоциация» (МПРА) – на заводе Volkswagen в Калуге провели стратегическую сессию о возможностях сохранения эффективного представительства интересов работников в изменившихся условиях. Экономический кризис в России сильно ударил по сектору автомобильный промышленности, который был в 2005 – 2013 гг. серьезным драйвером экономического роста и расширения профсоюзного движения в таких регионах, как Санкт-Петербург и Калуга.

Последние два года МПРА в Калуге вел последовательный диалог с менеджментом Volkswagen по каждому из принципиальных вопросов, связанных с перестройкой деятельности завода под сокращающийся спрос на автомобили. Результатом стало то, что мнение работников и профсоюза было реально учтено в принятых руководством завода решениях, найдены взаимоприемлемые варианты по вопросам занятости, графиков рабочего времени, оплаты труда. Практически все члены профсоюза сохранили рабочие места.  Среди более чем десятка мировых автопроизводителей, развернувших свое производство в России, Volkswagen меньше других сократил производство и занятость работников.

Летом 2016 года на заводе Volkswagen в Калуге впервые прошли выборы в Совет трудового коллектива (СТК). Работники отдали свой голос профсоюзу МПРА, и профсоюз получил 9 из 10 мест в Совете.  Теперь перед профсоюзом стоит задача оправдать это доверие. 

Принятый 27-28 ноября план предполагает существенное расширение влияния СТК на предприятии, в сравнении с обычной российской практикой, когда зачастую такие советы играют второстепенную и декоративную роль. Расширить влияние возможно на основе практики Производственных Советов Volkswagen в Германии, Польше и других странах.

Вторая важнейшая задача, на которой фокусируется профсоюз МПРА в Калуге – заключение нового коллективного договора к началу 2017 года. Предыдущие коллективные договоры были документами развития, в которых закреплялись завоевания профсоюза по росту заработной платы и улучшению условий труда. Новый договор должен стать соглашением, в котором эти завоевания сохраняются на прежнем уровне.  В условиях плохой экономической ситуации и неблагоприятных прогнозов это будет достойным результатом.

Никарагуа: трудовой конфликт объявлен незаконным, участники протеста предстали перед судом

Сегодня двенадцати рабочим должен быть вынесен приговор. Они могут получить до трех лет лишения свободы. Рабочих арестовали в июне 2016 года во время разгона силами спецназа мирной акции протеста около фабрики SAE-A Tecnotex в зоне свободной торговли, расположенной в городе Типитапа, Манагуа.

На фабрике, принадлежащей южнокорейскому собственнику, работают 3000 человек. Они шьют одежду на экспорт для американских компаний, в том числе для Kohls, Target, JC Penney и Wal-Mart. Напряженность среди рабочих росла в течение некоторого времени. Они требовали обеспечения питьевой водой, оказания медицинских услуг и постановки выполнимых производственных задач.

Конфликт обострился после увольнения двух лидеров профсоюза Esfuerzo Democrático, который входит в федерацию работников текстильной промышленности FESITEX, членскую организацию  Глобального союза IndustriALL. Три тысячи рабочих объявили забастовку, потребовав восстановления своих товарищей. Они организовали мирную акцию протеста за пределами фабрики.

Для подавления волнений власти впервые в истории зон свободной торговли Никарагуа использовали силы спецназа. Полиция без разбора хватала рабочих. Были задержаны десятки человек, в том числе рабочие других фабрик, мирно стоявшие неподалеку или просто проходившие мимо. Был задержан водитель такси, который вообще не имел никакого отношения к акции протеста.

Двенадцать человек предстали перед судом по обвинениям, выдвинутым прокурором. В ожидании суда рабочие SAE Tecnotex не могли работать и поэтому не имели средств, чтобы прокормить себя и свои семьи.

Компания не первый раз преследует членов профсоюзов. Инциденты случались и раньше. В 2013 году рабочие, выразившие протест против увольнения профсоюзных лидеров, подверглись нападению толпы, которая, как утверждают, была нанята компанией. Однако вмешательство властей от имени работодателя произошло впервые.

Судебный процесс состоялся на прошлой неделе. Против рабочих свидетельствовал директор по персоналу SAE-A Tecnotex Фанни Ногера, потерпевшими выступили двое охранников компании. Ожидается, что приговор будет вынесен сегодня.

Суд создает не предвещающий ничего хорошего прецедент в отношении соглашения о свободной торговле между странами Центральной Америки и Южной Кореей, работа над которым только что завершилась. Ожидается, что соглашение будет способствовать значительному увеличению корейских инвестиций в регионе.

В Южной Корее по воле крупных компаний профсоюзы подвергаются нападкам со стороны государства, и есть опасения, что эта модель производственных отношений может быть экспортирована в рамках торгового соглашения.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал письмо прокурору Ане Джулии Гуидо Очоа, в котором осудил беспрецедентный случай признания трудового спора незаконным и призвал прокурора снять обвинения с рабочих.

Он также обратился к президенту Никарагуа Даниэлю Ортеге с просьбой вмешаться и дать распоряжение сотруднику правительства, ответственному за регистрацию профсоюзов, признать профсоюз в качестве законного представителя работников.

Кроме того, Санчес написал письмо главе SAE-A Tecnotex в Южной Корее Вунг Ки Киму, призвав компанию отказаться от обвинений против рабочих и выплатить заработную плату за период, во время которого они вынуждены были не работать.

Копии писем были направлены компании Walmart.

Санчес сказал:

“Этот несправедливый суд над рабочими, которые всего лишь защищали свои права, создает очень опасный прецедент.

“Компания должна отказаться от обвинений и провести переговоры с профсоюзом в духе доброй воли, чтобы возобновить действие коллективного договора”.