28 апреля – Всемирный день охраны труда

По оценкам, ежегодно более 3 миллионов рабочих погибают в результате несчастных случаев на производстве или связанных с работой заболеваний, десятки миллионов получают травмы. 28 апреля отмечается Международный день памяти трудящихся – день, напоминающий нам о том, что охрана труда и безопасность на рабочем месте – это не привилегия, которую можно получить в результате переговоров, и не одолжение, о котором нужно просить. Это наше право. Наше право на рабочем месте.

Хотя количество несчастных случаев со смертельным исходом уменьшилось, коэффициент частоты несчастных случаев со смертельным исходом – количество несчастных случаев со смертельным исходом на миллион отработанных часов – неравномерно распределен по отраслям и регионам, причем непропорционально высокий коэффициент отмечается в горнодобывающей промышленности, судостроении и утилизации судов, текстильной промышленности, электронике и химической промышленности. В то же время увеличивается число смертей работников по отраслям в результате профессиональных заболеваний. Здесь также наблюдаются непропорциональные показатели смертности по отраслям и странам, даже более непропорциональные, чем коэффициент частоты несчастных случаев со смертельным исходом.

В июне прошлого года делегаты Международной конференции труда в Женеве включили право на охрану труда и безопасность в список Основополагающих принципов и прав МОТ в сфере труда. Это означает, что государства-члены МОТ обязуются уважать и продвигать фундаментальное право на безопасные и здоровые условия труда, независимо от того, ратифицировали они соответствующие конвенции МОТ или нет.

Разборка судов считается одной из самых опасных работ в мире. Этот год имеет решающее значение для улучшения ситуации с безопасностью в этой отрасли, поскольку Бангладеш обязалась ратифицировать Гонконгскую конвенцию о безопасной и экологически рациональной утилизации судов (HKC). После вступления в силу Конвенция создаст основу для охраны труда и безопасности, которая улучшит условия и изменит жизнь рабочих судоразделочных верфей на субконтиненте и в других странах.

Когда срок службы судов мирового флота подходит к концу, корабли и другие океанские суда, включая установки для бурения нефтяных скважин, должны быть разобраны и утилизированы.

Большинство судов утилизируется в Индии, Бангладеш и Пакистане рабочими-мигрантами, с которыми заключают временные контракты. Рабочие проходят лишь минимальную подготовку, их не обеспечивают всеми необходимыми средствами защиты. Разборка судов – чрезвычайно тяжелая и очень опасная работа и, за некоторым исключением в Индии, обычно выполняется вручную.

Суда садят на мель, после чего рабочие тащат их на цепях к месту разборки. Они вручную разрезают корпус судна на блоки с помощью резаков и разбирают с помощью кувалд. Часто происходят несчастные случаи со смертельным исходом, распространённая причина гибели рабочих – падение с высоты только что разрезанного стального листа. В 2016 году в Гадани (Пакистан) работы начались до того, как с судна удалили топливо, что привело к взрыву, в результате которого погибли 28 рабочих.

Рабочие подвергаются воздействию канцерогенов и других токсичных веществ, они вынуждены жить и работать в условиях постоянного загрязнения окружающей среды. Жилье и медицинское обслуживание не отвечают минимальным требованиям, рабочие испытывают трудности с доступом к чистой воде.

Alang shipyard, India

Верфь Аланг, Индия

В Индии ситуация в области безопасности труда работников судоразделочных верфей постепенно меняется: благодаря сильному профсоюзу ASSRGWA, входящему в SMEFI, членскую организацию IndustriALL, и ратификации Индией Гонконгской конвенции уровень охраны труда значительно повысился. Теперь на большинстве верфей, вместо того чтобы разбирать суда прямо на берегу, используются герметичные покрытия, блоки перемещаются краном. На некоторых верфях созданы и действуют совместные комитеты профсоюза и администрации по охране труда и технике безопасности, и рабочим предоставлено право отказаться от работ, представляющих опасность.

И все же даже в Индии уровень несчастных случаев остается недопустимо высоким – в 2022 году произошли восемь несчастных случаев со смертельным исходом. IndustriALL считает, что покончить с опасной практикой можно только создав совместный комитет по охране труда и технике безопасности, который будет заниматься вопросами безопасности на всей территории порта, подведомственного Морскому совету Гуджарата.

В Бангладеш и Пакистане разборка судов по-прежнему производится вручную. И хотя Индия ратифицировала Гонконгскую конвенцию, в силу она еще не не вступила, поэтому недобросовестные судовладельцы могут дешево утилизировать свои суда на опасных верфях. Все внимание сейчас приковано к Бангладеш и возможности использовать Гонконгскую конвенцию для улучшения ситуации в отрасли.

Опасные шахты Пакистана

Одним из главных претендентов на звание самой опасной работы в мире является добыча угля в Пакистане, где каждую неделю в примитивных угольных шахтах гибнут шахтеры. В 2021-2022 годах было зарегистрировано более 300 смертельных случаев  на шахтах. Профсоюзы считают, что о многих случаях гибели не сообщается.

Эти случаи гибели рабочих в шахтах показывают колоссальные провалы на многих уровнях: со стороны владельцев шахт и эксплуатирующих компаний, государства и общества, которое смирилось с неизбежностью гибели рабочих. Несмотря на хорошо разработанные протоколы безопасности на шахтах, несчастные случаи, которые можно было бы предотвратить, происходят почти каждый день. Пакистанскому закону о шахтах уже 100 лет, тем не менее, на многих шахтах он просто не соблюдается. У правительства Пакистана не хватает возможностей и воли обеспечить соблюдение своих законов, а службы контроля по технике безопасности не соответствуют требуемым критериям.

Многие шахты эксплуатируются нелегально, в зоне племён, за пределами действующей юрисдикции правительства. Владельцы часто находятся за границей, они платят местным подрядчикам за добычу угля, который используется в отечественной промышленности. Рабочих, многие из них мигранты из Афганистана, нанимают в качестве поденщиков, без прав и средств защиты. Безопасность обеспечивают местные отряды самообороны. Когда происходят несчастные случаи, соответствующие службы очень редко на это реагируют экстренно, и рабочим приходится самим откапывать своих коллег. Не имея возможности изменить ситуацию, местные профсоюзы больше внимания уделяют сообщениям об увеличении числа погибших, например, перечисляя последствия аварии.

Чтобы изменить ситуацию, нужно бросить вызов фатализму, который парализует правительство и общество. Правительство Пакистана должно ратифицировать и соблюдать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. Правительство должно при поддержке МОТ, IndustriALL и других заинтересованных сторон создать службу контроля по технике безопасности, которая сможет справиться с кризисом. И правительство должно подтвердить свои полномочия по закрытию и конфискации шахт, работающих незаконно или с нарушением норм безопасности.

Закон о должной осмотрительности должен быть сильным, чтобы защитить рабочих, и ЕС может в этом помочь

27 апреля в сопровождении представителей Глобального союза IndustriALL и industriAll-Европа Назма Актер, президент Бангладешской федерации Sommilito Garments Sramik, Атит Конг, президент Демократического профсоюза работников швейной промышленности Камбоджи, Хабиб Хазами, генеральный секретарь Тунисской федерации работников текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности, и Хаинг Зар Аунг, президент Федерации промышленных рабочих Мьянмы, приняли участие во встрече, организованной в Европейском парламенте евродепутатами Хайди Хаутала и Агнес Йонгериус.

Атит Конг подчеркнул, что у ЕС есть рычаги влияния. Рабочие и их профсоюзы в странах-производителях одежды надеются, что ЕС примет сильное юридически обязывающее законодательство о должной осмотрительности, предусматривающее доступ к эффективным средствам правовой защиты. Торговые отношения могут быть использованы для улучшения положения рабочих в странах-производителях.

Профсоюзные лидеры выдвинули три ключевых требования, выполнение которых зависит от действий и поддержки со стороны Европы

Хаинг Зар Аунг заявил членам Европарламента, что проект ЕС “MADE in Myanmar”, несмотря на благие намерения содействовать достойному труду, легитимизирует военную хунту и служит прикрытием для нарушений прав трудящихся, а доходы от проекта помогают финансировать режим военной хунты. ЕС должен положить этому конец.

Международное соглашение о безопасности кардинально изменило положение работников швейной промышленности Бангладеш, улучшив ситуацию в области пожарной безопасности и соблюдения строительных норм, но теперь усилия по охране труда и безопасности должны быть направлены и на решение проблемы профессиональных заболеваний, подчеркнула Назма Актер. Профсоюзный лидер еще раз заявила о необходимости подписания Международного соглашения всеми брендами, осуществляющими закупки в Бангладеш.

Важность Соглашения и необходимость его распространения на регион MENA также отметил Хабиб Хазами, сопредседатель отраслевого сектора Глобального союза IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности.

Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Когда дело доходит до обсуждения вопроса о том, зачем нужен юридически обязывающий документ о должной осмотрительности, должны быть услышаны и приняты во внимание мнения профсоюзов из стран-производителей”.

Заместитель генерального секретаря industriAll-Европа Джудит Киртон-Дарлинг резюмировала:

“Удручает тот факт, что, несмотря на неоспоримый прогресс, мы все еще слышим ужасающие истории об опасных и тяжелых условиях труда, нищенских зарплатах, детском и принудительном труде. Европа, безусловно, должна сыграть свою роль. Нужно, чтобы на уровне ЕС был принят комплекс мер, в том числе юридически обязывающий документ о должной осмотрительности и стратегия ЕС для текстильной промышленности, запрещающая недобросовестные торговые практики”.

IndustriAll-Европа и Глобальный союз IndustriALL продолжат предпринимать совместные усилия по привлечению компаний к ответственности по всей цепочке создания стоимости.

Встреча в Брюсселе была организована в рамках европейского информационного тура, цель которого – призвать к обеспечению обязательного соблюдения принципа должной осмотрительности в отрасли и напомнить о необходимости создания безопасных условий труда на фабриках. Во время тура профсоюзные лидеры также посетили штаб-квартиру МОТ в Женеве и приняли участие в конференции, организованной в Берлине Федеральным министерством экономического сотрудничества и развития Германии.

В Иране бастуют нефтяники и газовики

Рабочие, занятые на субподрядных работах в различных проектах нефтеперерабатывающих и нефтехимических комплексов на нефтегазовых месторождениях Южного Ирана, 21 апреля объявили забастовку. Они требуют повышения заработной платы на 79%. Бастующие рабочие также требуют улучшения условий жизни и изменения сменного графика работы, при котором они 20 дней работают и после этого имеют десять дней оплачиваемых выходных. Рабочие живут далеко от места работы, поэтому поездки домой и обратно занимают много времени, а рабочие хотят иметь достаточно времени, чтобы побыть со своими семьями.

Среди бастующих рабочих представители разных профессий: электрики, монтажники труб, строители лесов и т.д., и с большинством из них заключены временные контракты.

В настоящее время забастовка охватила более 80 предприятий, и рабочие обещают продолжать её до тех пор, пока их требования не будут выполнены.

Правительство предложило повысить зарплату на 27 процентов, но рабочие не согласились, так как только за январь, по данным Иранского новостного агентства по трудовым вопросам, цены на товары и услуги выросли на 40 процентов.

Требования рабочих сформулированы Координационным комитетом, в состав которого входят активисты Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), членской организации IndustriALL, и представители других организаций страны. UMMI входит в состав Координационного комитета и поддерживает требования рабочих, но не является организатором забастовки.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Глобальный союз IndustriALL солидарен с бастующими в Иране временными рабочими и их требованиями о повышении заработной платы, поскольку стоимость жизни в стране стремительно растет. Мы высоко оцениваем ваше мужество и решимость улучшить условия труда”.

Фото: Iranwire

Боремся за достойный труд в мировой горнодобывающей промышленности

Спрос на эти полезные ископаемые привел к тому, что правительства и транснациональные компании бросились приобретать месторождения, добывать и перерабатывать минералы. Среди основных источников добычи важное место занимают месторождения в Чили, Австралии и Демократической Республике Конго.

Эта борьба за минералы и связанная с ней добыча привели к тому, что цепочки поставок столкнулись с широким спектром проблем, касающихся охраны окружающей среды и прав трудящихся. Гонка за месторождениями этих минералов сопровождается потенциально серьезными экологическими последствиями, увеличением масштабов кустарной и мелкомасштабной добычи и передачей транснациональными корпорациями определенных видов производственной деятельности местным подрядчикам, которые могут быть не знакомы со стандартами ОЭСР и другими международными стандартами охраны окружающей среды и безопасности, а также не соблюдать права работников.

Австралийский горнодобывающий гигант BHP объявил, что на его объектах в Южной Америке заняты 7700 штатных работников и 17083 субподрядчика. Разрозненность рабочей силы, включающей тысячи субподрядчиков, нанятых для выполнения таких связанных с добычей работ как взрывные работы, дробление и транспортировка, значительно усложняет для рабочих возможность организовать профсоюзы и вести коллективные переговоры о достойной оплате и безопасных условиях труда.

Даже после обрушения дамбы на шахте Бурмадиньо в 2019 году в Бразилии, в результате которого погибли 270 человек, компания BHP, владеющая 50-процентной долей в шахте, проигнорировала рекомендацию Национального контактного центра в Бразилии о предоставлении подтверждения заключения с профсоюзами соглашения о должной осмотрительности.

Но горнодобывающие компании не могут вечно игнорировать профсоюзы и усиливающиеся призывы к социальной ответственности и обеспечению устойчивого развития горнодобывающей промышленности. Все больше и больше стран принимают законодательство о должной осмотрительности, в соответствии с которым крупные компании несут ответственность за соблюдение трудовых и экологических стандартов во всей цепочке поставок. Это законодательство распространяется не только на компании, занимающиеся добычей полезных ископаемых, но и на финансовые фирмы, инвестирующие в них, а также на компании, производящие продукцию с использованием минералов.

Это давление отразилось на состоявшейся в начале этого года встрече правительств стран ОЭСР по ответственному ведению бизнеса, участники которой подтвердили:

“незаменимую роль минералов в обеспечении перехода к низкоуглеродной экономике, и что ответственное ведение бизнеса будет иметь первостепенное значение для обеспечения устойчивых, диверсифицированных и надежных поставок в свете растущего мирового спроса”.

Judith Kirton-Darling, Kemal Özkan, Liz Umlas and Blake Harwell.

Джудит Киртон-Дарлинг, Кемаль Озкан, Лиз Умлас и Блейк Харвелл.

В связи с этим TUAC и Глобальный союз IndustriALL организовали встречу для государственных чиновников и представителей бизнеса, положив начало Форуму ОЭСР по вопросу ответственных цепочек поставок минерального сырья.

“Содержательный диалог с профсоюзами – это то, как ОЭСР определяет эффективную должную осмотрительность. Профсоюзы присутствуют в ОЭСР, чтобы настаивать на соблюдении горнодобывающими компаниями стандартов ОЭСР и обеспечении безопасного и достойно оплачиваемого труда для всех”,

– сказал представитель TUAC Блейк Харвелл.

“В то время как интенсивность добычи полезных ископаемых в рамках перехода к низкоуглеродной энергетике предвещает очередной бум сырьевого суперцикла, появляется возможность изменить нарратив о гонке уступок, характерный для прежних циклов, на нарратив о гонке за первенство для рабочих и общин. Стандарты должной осмотрительности ОЭСР предлагают принципиально важный вариант развития для гонки за первенство”,

– подчеркнул заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Заместитель генерального секретаря IndustriAll-Европа Джудит Киртон-Дарлинг сказала:

“IndustriAll-Европа уже давно призывает к активной европейской промышленной политике, в которой критически важное сырье занимает центральное место в переходе к “зелёной” и цифровой экономике. Социальные условия и обязательное соблюдение принципа должной осмотрительности в области прав человека имеют фундаментальное значение для обеспечения достойного труда в глобальных цепочках создания стоимости! Предложения по новому законодательству уже рассматриваются в Европе, но они должны быть усилены, чтобы обеспечить продвижение ответственной добычи, переработки и утилизации, а также исследований и инноваций в области добычи и использования сырья и материалов. Рабочие должны быть в центре справедливого перехода и иметь место за каждым столом переговоров. Нашу судьбу не должны решать без нас”.

KMWU объявляет национальные забастовки в знак протеста против антирабочей политики

“Это объявление войны профсоюзам. Государственные органы представляют профсоюзы как коррумпированных и жестоких бандитов, профсоюзным активистам ставят красные метки”,

– заявил президент KMWU Юн Чан Хёк, обращаясь к рабочим во время акции протеста.

Члены KMWU на акции протеста 19 апреля в Сеуле

Более 10000 членов KMWU собрались в центре Сеула на акцию протеста, во время которой президент KMWU Юн Чан Хёк призвал рядовых активистов организовать 31 мая предупредительную забастовку, а затем в июле – общенациональную забастовку в знак протеста против антирабочей политики, проводимой режимом Юн Сок Ёля.

“Правительство проталкивает закон, разрешающий 69 рабочих часов в неделю и отступление от структуры заработной платы, в том числе минимальной заработной платы, в то время как чеболи (конгломераты, контролируемые семьями) получили снижение налогов и дерегулирование. Президент блокирует реформу трудового законодательства, необходимую для защиты конституционных прав профсоюзов”,

– продолжил Чан Хёк.

KMWU призывает правительство внести поправки в статьи 2 и 3 Закона о регулировании деятельности профсоюзов и трудовых отношений (TULRAA). Это нужно сделать в связи с тем, что в апреле 2021 года Корея ратифицировала Конвенции МОТ № 87 и № 98.

KMWU настаивает на том, что внесение изменений в закон крайне важно, поскольку необходимо расширить определения работника и гарантировать защиту прав субподрядных работников на ведение переговоров с основными работодателями. Кроме того, существующие положения не защищают должным образом участников забастовок, поэтому они тоже должны быть пересмотрены.

Члены парламента подготовили законопроект, содержащий выхолощенную версию пересмотренных статей 2 и 3 TULRAA. Сейчас законопроект передан в комитет Национальной ассамблеи, большинство членов которого представляют правящую партию. Даже если комитет примет законопроект, президент Кореи Юн Сок Ёль объявил, что наложит на него вето.

KMWU утверждает, что хотя законопроект расширяет определение работодателя, он не затрагивает такие важные аспекты, как нарушение права на забастовку. По словам профсоюза, фундаментальные права работников все еще учтены не полностью, но законопроект – это шаг в правильном направлении, и борьба за пересмотр TULRAA будет продолжена.

“Глобальный союз IndustriALL солидарен с корейскими профсоюзами в их борьбе против антирабочей политики и полностью поддерживает национальную забастовку. Мы призываем правительство выполнить международные обязательства, касающиеся права на забастовку и коллективные переговоры, взятые страной после ратификации двух конвенций МОТ”,

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Трудящимся нужна более сильная позиция в юридически обязывающем договоре ООН

Глобальные союзы настаивают на принятии юридически обязывающего документа, который будет в рамках международных норм в области прав человека регулировать деятельность транснациональных корпораций и других коммерческих предприятий.

В письменном документе глобальные союзы выступают за то, чтобы в Договоре правам трудящихся была отведена более четкая роль, в частности, они призывают определить вид ответственности за проявление халатности. Глобальные союзы считают, что существует риск упустить столь необходимые детали, которые позволят действительно добиться привлечения к ответственности за ущерб, причиненный корпорациями в результате нарушения прав человека.

“Переговоры в этом году имеют решающее значение. В прошлом году были предприняты активные усилия, чтобы сделать текст обтекаемым, когда была представлена идея рамочной конвенции, которая пытается выхолостить суть Договора. Мы выступаем против этого”,

– говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

В ответ на обсуждение некоторыми странами вопроса о возобновлении дискуссии о сфере применения, исключающей государственные предприятия, глобальные союзы четко заявляют, что любое отклонение, которое ослабит транснациональный охват, представляет собой большой шаг назад.

Глобальные союзы заявляют:

“По существу, мы считаем, что подход, использованный в третьем пересмотренном проекте, заключающийся в том, что оперативные положения LBI фокусируются на трансграничной деятельности коммерческих предприятий при сохранении широкой сферы охвата, включающей транснациональные и другие предприятия, отвечает мандату, предоставленному Резолюцией 26/9 Совета по правам человека от 2014 года”.

“В этом контексте предстоящая директива ЕС о должной осмотрительности в области прав человека сыграет важную роль, поскольку она дает ЕС четкий мандат и направление в переговорах”,

– говорит Кемаль Озкан.

“Наш следующий шаг – попросить наши членские организации обратиться к своим правительствам, а мы предпримем совместные действия с industriAll-Европа и обратимся к руководству ЕС по поводу их позиции”.

 
 
 

Японские рабочие-металлисты получат рекордное повышение зарплаты

В Японии ежегодно проводятся весенние переговоры о заработной плате между профсоюзами и руководством. Японский совет профсоюзов рабочих-металлистов (JCM), представляющий два миллиона рабочих-металлистов из более чем 3000 членских профсоюзов, установил стандарт единого требования по заработной плате и условиям труда для ежегодных раундов отраслевых коллективных переговоров.

В этом году крупные компании металлообрабатывающей промышленности очень быстро приняли свои решения во время переговоров о заработной плате, причем многие согласились полностью удовлетворить требования профсоюзов, учитывая растущую инфляцию и нехватку рабочей силы в отрасли.

Президент JCM Акихиро Канеко сказал:

“Во время ежегодных весенних переговоров мы смогли достичь большого синергетического эффекта. Профсоюзы быстро получили ответы, которые соответствовали их требованиям. Это не только способствует стабильности и безопасности в повседневной жизни членов профсоюза, но и повышает эффективность предприятий и конкурентоспособность в металлообрабатывающей промышленности”.

Президент JCM Акихиро Канеко

В течение многих лет заработная плата в Японии стагнировала из-за дефляции. Но начиная с 2014-го, когда впервые за десять лет было принято решение увеличить зарплату, и в последующие годы профсоюзам удавалось добиваться дополнительного повышения заработной платы: в 2015 году размер повышения составил 2801 йен (21 доллар США), а в этом году повышение стало самым большим с 2020 года.

В дополнение к повышению заработной платы, JCM выделяет следующие результаты весенних переговоров:

Профсоюзы Мьянмы осуждают инициативу ЕС по поддержке швейной отрасли

Многосторонний альянс за достойную занятость в швейной промышленности Мьянмы (MADE in Myanmar) утверждает, что он способствует развитию социального диалога и механизмов коллективных переговоров.

Как заявляют представители MADE in Myanmar, в рамках инициативы осуществляется  поддержка и развитие совместных комитетов рабочих и руководства, проводится обучение и мероприятия по наращиванию потенциала рабочих и руководства фабрик для улучшения коммуникации и сотрудничества. Однако это невозможно реализовать в стране, где военный режим, захвативший власть в результате переворота в феврале 2021 года, жёстко и последовательно подавляет профсоюзы.

В письме, направленном в Европейский союз, Альянс труда Мьянмы и другие организации утверждают, что запрет независимых профсоюзов в Мьянме превращает свободу объединения в насмешку, а инициатива MADE in Myanmar помогает военной хунте в ее стремлении добиться легитимности.

Письмо в Европейский союз направили также Глобальный союз IndustriALL и IndustriALL-Европа. В нём они выразили обеспокоенность по поводу инициативы ЕС:

“Работодатели пользуются политической ситуацией, чтобы лишить работников их прав. В Мьянме продолжаются серьезные нарушения прав человека и прав трудящихся”.

Свобода объединения – одно из основных прав человека и один из основных принципов ЕС, ограничение при военном режиме права на профсоюзную деятельность и на ведение коллективных переговоров в Мьянме вызывает серьезную озабоченность, что ставит под сомнение легитимность этой инициативы ЕС.

В письме, направленном в ЕС, подчеркивается, что:

“При поддержке инициативы MADE in Myanmar организации, не являющиеся представительными, регистрируются в рамках механизма регистрации профсоюзов Государственного административного совета (SAC). Создавая координационные комитеты на рабочих местах, в состав которых входят работники, проверенные работодателем, MADE помогает пропаганде, используемой работодателями и SAC для того, чтобы создать впечатление, что социальный диалог существует. Это создает ложное впечатление, что в Мьянме позволено осуществлять право на свободу объединения, и что профсоюзы признаны, зарегистрированы и могут свободно действовать, а трудовые права защищены”.

Отчет, подготовленный в сентябре 2022 года по заказу Инициативы по этической торговле (ETI), свидетельствует о том, что в Мьянме для брендов нет никакой возможности соблюдать принцип должной осмотрительности и придерживаться признанных во всем мире стандартов ответственного ведения бизнеса.

Смысл обращения предельно ясен – международное профсоюзное движение призывает ЕС прекратить поддержку программы SMART Myanmar / MADE in Myanmar.

“Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriAll выражают свое решительное несогласие с заявлениями инициативы MADE in Myanmar о защите прав трудящихся, а также с их деятельностью, которая поддерживает и узаконивает SAC”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

ЮАР: Задержка публикации соглашения о зарплате ¬¬сказалась на доходах 300 000 работников автопрома

Коллективные соглашения о заработной плате становятся обязательными для сторон, не являющихся участниками соглашения, только после того, как министр занятости и труда опубликует его в правительственном вестнике. Именно с этого момента все работники отрасли могут воспользоваться преимуществами соглашения. Проволочки с публикацией задерживают доступ работников к предусмотренным в соглашении льготам.

Министру труда потребовалось более четырех месяцев, чтобы опубликовать соглашение, которое после длительных переговоров было подписано в ноябре 2022 года.  Соглашение предусматривает повышение заработной платы для работников заправочных станций на 5%, для работников автосалонов – на 6,5% и для работников компаний-поставщиков комплектующих – на 7,5%. В какой-то момент во время переговоров NUMSA даже рассматривал возможность проведения забастовки, чтобы добиться выполнения требований по заработной плате.

“Работодатели должны немедленно повысить зарплату и прекратить обсчитывать работников. У работодателей в секторе розничной торговли топливом и в других отраслях автомобильной промышленности нет никаких оснований задерживать повышение заработной платы с момента подписания соглашения в Совете по переговорам автомобильной промышленности (MIBCO) в ноябре прошлого года. Они сделали это, чтобы максимизировать прибыль за счет работников. NUMSA осуждает действия работодателей, задержавших повышение заработной платы. В дальнейшем профсоюз примет необходимые меры, чтобы в будущем Департамент труда немедленно опубликовывал подписанное соглашение”,

– заявил генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим.

Трудовое законодательство ЮАР позволяет распространять соглашения, достигнутые советами по переговорам, на целые отрасли при условии, что это поддерживают большинство профсоюзов и работодателей. Советы по переговорам формируются организациями работодателей и профсоюзами, а распространение соглашений на всю отрасль осуществляется после публикации министра труда в правительственном вестнике. Распространение соглашения на работников, чьи представители не участвовали в переговорах, позволяет повысить заработную плату во всей отрасли.

“Ничем не оправданные задержки с публикацией соглашения означали, что работники продолжали бороться с ростом стоимости жизни, в то время как работодатели отказывались им платить то, что им причитается. Мы поддерживаем NUMSA в его требованиях положить конец этому предвзятому отношению”,

– сказала региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин.

Украинские профсоюзы выступают за мир и восстановление страны

Встреча состоялась накануне Восточного субрегионального заседания industriAll-Европа, и членские профсоюзы из Польши, Чешской Республики, Словакии, Венгрии и Словении приветствовали своих украинских сестер и братьев.

Участники обсудили нарушения прав человека и прав трудящихся на территориях Украины, оккупированных Российской Федерацией. На встрече были представители Мониторинговой миссии ООН по правам человека в Украине, они рассказали о том, как правильно готовить отчёты о нарушениях прав профсоюзов.

В заседании приняли участие Каспер Эдмондс из департамента отраслевой политики (SECTOR) МОТ и Гоча Александрия из Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV). Участники встречи поделились информацией о нарушении прав трудящихся на свободу объединения, случаях использования принудительного труда  и нарушении права на безопасные и здоровые условия труда.

“Война, оккупация и агрессия России в Украине оказывает огромное негативное влияние на экономику нашей страны, поэтому мы благодарны за возможность обсудить на этой встрече проблемы и найти пути их решения”,

– сказал президент профсоюза работников атомной энергетики “Атомпрофспiлка” Валерий Матов.

Много предприятий разрушено в отрасли сельскохозяйственного машиностроения, логистика и продажи заблокированы. Российская армия артиллерийским огнем, бомбардировками и беспилотниками целенаправленно разрушает энергетическую инфраструктуру страны, но работники энергетической промышленности в крайне тяжелых условиях, рискуя жизнью, ремонтируют подстанции и линии электропередач.

Первыми в начале войны были разрушены предприятия нефтегазовой отрасли, сгорело множество нефтехранилищ и нефтепродуктов. Было разрушено двадцать одно предприятие нефтехимической промышленности, что привело к возникновению серьёзных экологических рисков.

Главной целью была атомная энергетика, насчитывающая пять атомных электростанций, была захвачена Чернобыльская АЭС, оккупирована крупнейшая в Европе Запорожская атомная электростанция. По имеющейся информации, российские войска, захватившие станцию, жестоко обращались с работниками. Из 11000 работников станции, работавших до войны, остались всего лишь 1200.

Много испытаний выпало и на угледобывающую промышленность. В Донецкой и Луганской областях были разрушено десять шахт. 21 ноября 2022 года около 2000 шахтёров оставались под землей в условиях обстрелов и отключения электроэнергии. Украина потеряла 40% металлургической промышленности, разрушены металлургические комбинаты “Азовсталь” и имени Ильича в Мариуполе. Авдеевский коксохимический завод в Донецкой области, крупнейший в Европе, окружен российскими войсками.

Участники пообещали продолжать сообщать международным агентствам обо всех фактах, чтобы защитить своих членов на местах. Глобальный союз IndustriALL и industriAll-Европа планируют организовать в ближайшие месяцы в сотрудничестве с МОТ совместное мероприятие в Киеве, чтобы проверить выполнение согласованного плана.

На встрече также обсуждались вопросы восстановления Украины в контексте обеспечения мирного и процветающего будущего страны путём устойчиво развивающейся экономики с сильным производственным сектором, который раньше был основой национальной экономики. Было решено совместно разработать концепцию промышленной политики с учётом программы Справедливого перехода, которая будет играть важную роль в информационно-разъяснительной работе.

Участники ясно дали понять, что инвестиции не должны осуществляться за счет прав трудящихся. В связи с этим они обсудили изменения в принятых и планируемых законах о труде и выразили по этому поводу обеспокоенность. В рамках процесса вступления Украины в ЕС при взаимодействии с международными агентствами и руководством Европейского Союза будет поднят вопрос о встречных условиях, касающихся социальной сферы.

“Мы будем и дальше помогать нашим украинским членским профсоюзам, которые могут рассчитывать на сильную и конкретную поддержку со стороны нашей семьи industriAll-Европа, поскольку Украина получила статус страны-кандидата в члены ЕС. Мы приложим все усилия, чтобы подготовить наши украинские членские профсоюзы к процессу интеграции, и, безусловно, на первом месте, как и прежде, будут социальные и трудовые права”,

– заверил генеральный секретарь industriAll-Европа Люк Трайэнгл.

“Эта важная встреча подтвердила нашу непоколебимую поддержку наших украинских сестер и братьев. Две наши организации будут и впредь принимать меры в ответ на нужды наших членских организаций в Украине, мобилизуя все имеющиеся усилия и ресурсы. Украинские профсоюзы играют важную роль в восстановлении своей страны с устойчивой социальной и экономической жизнью, и мы солидарны с ними”,

– сказал заместитель Генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан.