Имущество DNO Yemen конфисковано за неуплату зарплаты рабочим

В августе 2016 года компанию обязали выплатить задолженность по заработной плате работникам, в противном случае ей грозила конфискация имущества и активов. DNO обжаловала это постановление. Однако 23 ноября 2016 года апелляционный суд принял окончательное решение в пользу 175 работников. По информации профсоюза работников DNO Yemen, компания покинула страну в тот же день, не передав официально даже части своего имущества и активов. DNO до сих пор не выплатила причитающееся работникам выходное пособие. Йеменские власти конфисковали имущество DNO, арестовали банковские счета и принадлежащие компании транспортные средства в Йемене.

DNO – норвежская нефтяная компания с годовым оборотом более 170 миллионов долларов. На её предприятиях трудятся около 1000 рабочих. После того, как в марте 2015 года в Йемене началась война, DNO прекратила свою деятельность в стране. Через несколько месяцев, в июне, компания уволила работников, уведомив их об этом SMS-сообщением или письмом по электронной почте. Работники не получили компенсации, полагающейся им в связи с сокращением производства, не говоря уже о зарплате.

DNO по сравнению с другими работающими в Йемене нефтяными компаниями платила самые низкие зарплаты. Еще в 2013 и 2014 годах работники провели несколько забастовок, требуя повышения зарплаты. В ответ на это руководство направило им письма, в которых угрожало уволить всех бастующих, несмотря на то, что в Йемене право работников на забастовку закреплено в законодательстве. Компания инвестирует в такие страны как Ирак, Тунис, Сомали, Оман, ОАЭ и до недавнего времени Йемен.

Когда информация о том, что рабочих лишили причитающихся им средств, стала известна IndustriEnergi, норвежской членской организации IndustriALL, профсоюз поднял вопрос о положении йеменских рабочих на национальном и на международном уровне. Комментируя норвежской деловой газете Dagens Næringsliv конфискацию активов DNO, Лейф Санде, президент IndustriEnergi и сопредседатель энергетического сектора IndustriALL, сказал, что “решение суда и конфискация имущества и активов DNO были правильными и обоснованными”.

16 ноября DNO подписала письмо о намерении начать деятельность в Иране. После того, как общественности стало известно о поведении компании в Йемене, IndustriEnergi направил официальное письмо Иранской национальной нефтяной компании, в котором осудил неправомерные действия DNO в Йемене и предостерег от сотрудничества с ней.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан от имени IndustriALL пообещал оказать поддержку йеменским рабочим, заявив:

“То, как DNO поступила в Йемене, возмутительно, оставив без зарплаты тех, кто работал на компанию более десяти лет, особенно в то время, когда в стране началась война. Мы присоединяемся к усилиям нашей членской организации IndustriEnergi и используем все наши возможности, чтобы оказать давление на компанию. Мы не прекратим это делать до тех пор, пока они не заплатят все, что положено рабочим, до последнего цента”.

В деле 12 рабочих из города Типитапа должна восторжествовать справедливость

Акция прошла в июне этого года около швейной фабрики, принадлежащей корейской компании SAE-A Tecnotex, в зоне экспортного производства (Zona Franca Senika) в городе Типитапа, недалеко от столицы Манагуа.

Лидеры заводского профсоюза выразили обеспокоенность по поводу волос животных, найденных в питьевой воде, и не согласились с невыполнимыми производственными планами. За это их уволили.

В знак поддержки своих профсоюзных лидеров три тысячи рабочих объявили забастовку и организовали акцию протеста за территорией фабрики. К ним присоединились члены семей, рабочие других предприятий и прохожие. Для подавления протеста был вызван спецназ. Полиция арестовала 13 человек, в том числе несовершеннолетнего и двух водителей такси, которые не имели никакого отношения к акции.

Несовершеннолетнего освободили. Остальным двенадцати были выдвинуты обвинения в неповиновении действиям полиции. Среди арестованных оказались три профсоюзных активиста, шесть рабочих соседних фабрик, два водителя такси и мать одного из членов профсоюза.

Две недели назад их признали виновными. В настоящее время они ожидают вынесения приговора. Скорее всего, суд состоится до рождественских праздников. Рабочим грозит наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“IndustriALL направил письма президенту Никарагуа, прокурору и руководству компании, в которых попросил снять обвинения и без всяких оговорок освободить рабочих.

“Однако эти письма были проигнорированы.

“Сейчас IndustriALL вместе с LabourStart начал кампанию, призывая снять обвинения с рабочих”.

Пожалуйста, отправьте сообщение здесь.
 
Членские профсоюзы IndustriALL направили письма в посольства Никарагуа с просьбой сообщить об их обеспокоенности по поводу ареста рабочих. Народ избрал нынешнее правительство, руководствуясь наследием Сандинисткого освободительного движения, которое ассоциируется с защитой демократических свобод. Оно несет ответственность за защиту прав трудящихся.

Никарагуа недавно подписала торговое соглашение с Кореей, известной своими репрессиями в отношении профсоюзов. В понедельник лидер Корейской конфедерации профсоюзов Хан Сан Гюн был приговорен к трем годам лишения свободы. Есть опасения, что дело двенадцати рабочих из города Типитапа используется для того, чтобы показать Корее, что власти не допустят протесты рабочих в зонах экспортного производства.

 SAE-A Tecnotex – транснациональный производитель одежды. Компания владеет 41 фабрикой в Никарагуа, Коста-Рике, Гаити, Индонезии, Вьетнаме, Мьянме и Камбодже. На фабрике в Никарагуа работают 3000 человек. Они производят одежду для американского рынка. Основной клиент компании – JC Penney. Но на фабриках SAE-A Tecnotex также шьют одежду и для других брендов, в том числе Kohl’s, Target и Walmart.

IndustriALL обратился к компаниям с просьбой оказать давление на своего поставщика.

Примем меры

Пожалуйста, примите меры, поддержав кампанию LabourStart. Просим поделиться этой информацией в социальных медиа и ретвитнуть или сделать максимум перепостов приведенных ниже сообщений.

2-й Конгресс IndustriALL, Рио-де-Жанейро, Бразилия, 3-7 октября 2016

РЕПОРТАЖ С КОНГРЕССА

ЦЕРЕМОНИЯ ОТКРЫТИЯ   

БЕРТОЛЬД ХУБЕР, президент IndustriALL 2012-2016 гг.:   

«Мы – федерация профсоюзов, построенная на принципе взаимной солидарности. Мы стоим вместе плечом к плечу, мы друзья и союзники. Мы никого не подводим, неважно, работает он или она в горнодобывающей, химической отрасли и в секторе энергетики, в текстильной и швейной, металлообрабатывающей или электронной промышленности. Неважно, имеет он или она постоянную работу, или это работа неустойчивая, нетипичная или относится к неформальному сектору. Единство делает нас сильными. Только вместе мы можем изменить все к лучшему. Однако это также значит, что IndustriALL остается сильным, только если каждый из нас его поддерживает и защищает».

МИГЕЛЬ ТОРЕЕС, президент профсоюза CNTM/ Força Sindica:

«Множество самых разных угроз существует со стороны политиков и бизнесменов, старающихся ослабить профсоюзы. Чтобы справиться с подобными проблемами, бразильское профсоюзное движение предприняло огромные усилия по пропаганде альтернативного пути, повышения среднего уровня доходов и гарантирования общедоступности образования.

Мы приветствуем всех делегатов во имя единства, благодаря которому мы сможем укрепить и развить мировое профсоюзное движение и противостать капиталу. Мы должны продемонстрировать единство всех трудящихся!»

ПАУЛУ КАЙРЕШ, президент профсоюза CNM/CUT:

«Демократия – это право, которое не является предметом переговоров.

После 38 лет борьбы мы смогли изменить нашу страну. Мы смогли вытащить из тисков крайней нищеты 36 миллионов человек. Но богатым это не по нраву, и они будут и дальше стараться разрушить все, что мы построили.

Товарищ Лула является тем самым человеком, который принес нам все эти преобразования, и на него сейчас наступают со всех сторон. Мы должны защитить его».

ЛУЛА ДА СИЛЬВА, президент Бразилии в 2003-2011 гг.:

«В профсоюзное движение я вступил в 1969, когда мне было 24 года. К 1972 году я стал рядовым делегатом. В 1975 году меня избрали президентом моей организации, входившей в Бразильский профсоюз металлистов. В 1980 году военный режим устроил на меня гонения из-за тех забастовок, которые мы организовали.

Зачем я вам все это рассказываю? Потому что борьба не закончена. Эта борьба будет продолжаться еще очень долго, если мы не будем осторожны.

В Бразилии мы по-настоящему сделали большой прогресс, мы начали создавать достойные рабочие места, строить мощную, устойчиво развивающуюся экономику. Но государственный переворот, осуществленный правыми силами, грозит обратить этот процесс вспять.

С гордостью и удовольствием я говорю: иной мир можно построить».

«АФРО ЛАТА» из фавел Рио-де-Жанейро:

В 1998 году группа молодых ребят из Vicar General, одной из фавел на севере Рио, собралась и образовала музыкальную группу.  Обычных ударных инструментов у них не было, поэтому они стали осваивать перкуссию на обломках щеток, канистрах из-под масла, бочках и пластиковых ведрах. Учились всему сами и перкуссию освоили чисто интуитивно. Так, доказав всем, что музыка – это подлинно демократическое искусство, родилась группа «Афро Лата».

МОЛОДЕЖЬ В ДЕЙСТВИИ

Яркое выступление от Juventud en Мovimiento – Молодежи в Действии!

80 молодых профсоюзных работников из Латинской Америки, Германии, России, Японии и Австрии устроили всем сюрприз, появившись в зале Конгресса с бубнами, транспарантами и флагами и скандируя «Я – IndustriALL».

3 октября было проведено специальное мероприятие для Молодежи, чтобы обеспечить активное участие молодых профсоюзных активистов со всех концов света. Оно также стало платформой для планирования выступления на пленарном заседании Конгресса.

Участники обсудили необходимость обеспечить обучение и подготовку молодежи, создание возможностей для молодежи в профсоюзных структурах и разработку специальной политики, призванной продвигать и развивать молодежь.

Юрки Райна, генеральный секретарь IndustriALL 2012-2016:

«Молодежь – это одновременно и настоящее, и будущее рабочего движения. Профсоюзы должны найти для них место, чтобы они могли развиваться как будущие профсоюзные лидеры».

СТРОИТЕЛЬСТВО СИЛЬНЫХ ПРОФСОЮЗОВ

Профсоюзный органайзинг и сохранение профсоюзного членства является для IndustriALL приоритетом номер один.

Сильные отраслевые профсоюзы образуют фундамент, на который опирается сила и законность наших переговорных позиций как всемирного голоса людей труда. Следуя стратегии и тактике организационного развития, IndustriALL выстраивает крепкие, сплоченные, демократические, независимые, репрезентативные и самодостаточные профсоюзы по всему миру.

МАРТИН ЛИНДЕР, профсоюз UNIONEN, Швеция:

«В 2010 году Unionen терял членов, и надо было что-то делать.  Мы решили перенести упор с решения проблем на позиционирование организации как проводника улучшений. С помощью супергероев и традиционной рекламы нам удалось показать людям, что членство в профсоюзе наделяет человека сверхъестественной силой».

РАНЕ ВИДЬЯДХАР, профсоюз SMEFI, Индия:

«За последние десять лет профсоюз SMEFI вырос численно с нуля до 20,000 членов. 10,000 рабочих стали нашими членами после 2012 года, когда был создан IndustriALL. Работа по органайзингу сосредоточена не только на Индии, но расширяется сегодня на Пакистан и Бангладеш, где более 50,000 рабочих, занятых на демонтаже морских судов, ждут помощи и поддержки нашего профсоюза».

БЕНЕДИКТА МОХАПИ МАМАКАЛО, профсоюз IDUL, Лесото:

«Текстильная и швейная промышленность – основной сектор экономики Лесото. Раньше в нашей маленькой стране 40,000 работников отрасли входили в состав пяти разных профсоюзов. И несмотря на всю энергию профсоюзных активистов и лидеров, условия труда на предприятиях не улучшались годами. Но при поддержке IndustriALL три самых крупных профсоюза Лесото начали работать вместе. Совместная кампания за увеличение декретного отпуска привела к его продлению с 1 до 4 недель».

УСТОЙЧИВАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА 

Промышленность является ключевой движущей силой в создании рабочих мест и развитии национальных экономик, а также фундаментом для достойного уровня жизни. IndustriALL призывает к принятию уверенной промышленной политики, которая обеспечивает социально, экономически и экологически устойчивое развитие.

IndustriALL не оставит принятие решений, определяющих будущее наших отраслей, наших рабочих мест и нашей планеты, в руках транснациональных компаний и рыночных сил. Мы будем предпринимать активные действия, отстаивая нашу концепцию устойчиво развивающихся промышленных отраслей и устойчивых рабочих мест в промышленности перед правительствами и работодателями. Мы добиваемся, чтобы через IndustriALL голос промышленных рабочих был услышан!

РАЛЬФ БАРТЕЛС, профсоюз IGBCE, Германия:

«На мертвой планете рабочих мест не бывает, и не бывает устойчивого развития без мира и безопасности. Нельзя реформировать энергетический сектор с обанкротившимися компаниями и безработными трудящимися. Поэтому мы боремся за планету, где глобальное потепление будет удерживаться в пределах двух градусов Цельсия или ниже. Мы боремся за мир и социальную обеспеченность. Мы боремся за такие реформы в энергетике, которые дадут рабочим экологически благополучные рабочие места, рабочие места, которые также будут и более достойными».

ИССА АРЕМУ, профсоюз NUTGTWN, Нигерия:

«Африка – богатый континент, благословенный изобилием полезных ископаемых. И тем не менее, мы не получаем от этого никакой выгоды, потому что стоимость добавляется на верхних участках цепочки поставок, когда сырье уже вывезено из наших стран».

УЛЬРИКА ЙОХАНССОН, профсоюз Unionen, Швеция:

«Примерно половина наших рабочих мест исчезнет с развитием роботизации, это говорит о том, что некоторые профессии более уязвимы для автоматизации, чем другие. Многие из этих рабочих мест не исчезнут совсем, но изменится их характер и природа.

Известным примером является то, как на кассиров в банковских операционных залах повлияло внедрение банкоматов. Кассиры не потеряли работу, они переквалифицировались и стали продавцами финансовых продуктов».

КЛАУДИА БЛАНКА, профсоюз SINTRACARBON, Колумбия:

«Будущее – в наших руках. Наши действия сегодня повлияют на то, в каком мире будут жить наши дети. Вместе мы способны преобразить наши отрасли, привнести в них достоинство, безопасность и устойчивость для всех».

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ МИРОВОМУ КАПИТАЛУ

IndustriALL заставляет голос трудящихся звучать на весь мир, наращивая мощь профсоюзов, чтобы оказывать влияние на глобальные компании и всемирные организации, чьи решения и чья политика затрагивают жизнь каждого человека труда.

Членские организации объединяют в своих рядах рабочих, занятых на всем протяжении цепочки поставок транснациональных корпораций, и считают ТНК ответственными за уровень оплаты и условия труда всех трудящихся, которые создают им прибыль. Это согласуется с определением сферы ответственности ТНК в принятых ООН Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека.

ТОНИ МАЭР, профсоюз CFMEU, Австралия:

«IndustriALL  провел целый ряд кампаний. Кампания против горнодобывающего гиганта Рио Тинто является в этом ряду флагманской. Эта кампания является масштабной, профессиональной и жесткой.

Рио Тинто меняется. Мы смогли установить диалог с компанией. Но мы не дадим им соскочить с крючка, пока не добьемся кардинальных перемен».

КАРОЛИН БЛО, профсоюз FGMM-CFDT, Франция:

«IndustriALL заключил 48 глобальных рамочных соглашений. Они не предотвращают возникновение проблем, но благодаря им есть механизм для их решения.

Участники говорят об опыте использования ГРС с компанией Solvay».

ЖАН-КРИСТОФ СИБЕРРА, директор по трудовым отношениям и социальным инновациям компании Solvay, обращается к Конгрессу с видеопосланием:

«Мы верим в социальный диалог, доверие и прозрачность. Когда независимая организация бросает нам вызов, это способно только продвинуть нас еще дальше вперед. Для нас IndustriALL – сильный оппонент. Если мы будем хитрить, нас раскусят. Мы разговариваем, мы обмениваемся, и вместе мы совершенствуемся».

Членские организации вышли на сцену, скандируя:

ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ    

IndustriALL является приверженным защитником прав трудящихся и использует все возможные средства для оказания давления на компании и правительства, которые их нарушают.

Сталкиваясь с наступлениями на права трудящихся и их профсоюзов, IndustriALL задействует всю свою глобальную мощь при проведении членскими организациями целенаправленных акций и выстраивании стратегических альянсов с заинтересованными организациями и другими участниками кампаний.

Конечная цель состоит в том, чтобы добиться повсеместного признания прав трудящихся на профсоюзное объединение, коллективное ведение переговоров и проведение забастовок, на здоровые и безопасные условия труда и полную защиту от любых форм дискриминации на рабочем месте.

МИШЕЛЬ О'НИЛ, профсоюз работников текстильной, швейной и обувной отраслей промышленности, Австралия:

«Австралийские профсоюзы откликнулись на призыв членской организации IndustriALL, профсоюза FTZGSEU, проявить солидарность в поддержку уволенных работников. Мы провели кампанию в обществе и добились, что многие потребители резиновых перчаток и презервативов, производимых компанией Ansell, потребовали, чтобы Ansell начала соблюдать права трудящихся. Мы организовали протестные акции перед штаб-квартирой Ansell и на ежегодном общем собрании акционеров компании. Мы заявили руководству Ansell, что эту борьбу мы не прекратим».

ЭСКЬЮ ЗАМА из Индии выступил от имени АНТОНА МАРКУСА из шри-ланкийского профсоюза FTZGSEU:

«Это поддержка заставила генерального директора Ansell впервые в истории сесть с нами за стол переговоров. Нам удалось достичь соглашения с компанией, и уволенные участники забастовки сегодня возвращаются на свои рабочие места».

МАТС СВЕНССОН, профсоюз IF Metall, Швеция:

«IF Metall поддерживает глобальную кампанию по защите прав трудящихся в Южной Корее. Мы пролоббировали посольство Южной Кореи в Швеции и направили в Южную Корею делегации солидарной поддержки. И мы готовы сделать еще больше».

СЬОНСАН КИМ, профсоюз KMWU, Корея:

«Профсоюзы Южной Кореи глубоко признательны за ту помощь, которую IF Metall и другие членские организации IndustriALL оказали нам в этой борьбе. Борьба нам предстоит долгая и трудная, и мы ценим вашу постоянную поддержку».

НЕТ ЗАЕМНОМУ ТРУДУ   

 IndustriALL ведет кампании за повышение осведомленности о том, как нестандартная занятость подрывает права трудящихся и оказывает огромное негативное воздействие на все общество в целом.

Проводимая посредством органайзинга, коллективных переговоров, кампаний и борьбы в законодательной сфере, кампания борьбы с нестандартной занятостью под лозунгом «Нет заемному труду» во всех ее формах является приоритетом и будет продолжаться до тех пор, пока все трудящиеся не получат доступа к гарантированной занятости с защитой всех их прав, включая право на вступление в профсоюз.

ЛАНА ПЕЙН, профсоюз UNIFOR, Канада:

«Наша программа по ведению коллективных переговоров содержит важную директиву по ограничению субподрядного труда переговорными методами путем повышения минимальных условий труда и зарплат для наших членов с низкооплачиваемой или нестандартной занятостью, а также путем повышения стабильности, гарантий занятости и уровня сбалансированности трудовой и личной жизни для наших членов во всем спектре наших отраслей».

ИГОРЬ ДИАС ЛОПЕС, профсоюз SINTRACARBON, Колумбия:

«В SINTRACARBON мы изменили структуру нашего профсоюза, чтобы сделать возможным принятие в наши ряды работников с нестандартными формами занятости, и приложили усилия, чтобы отразить их проблемы в коллективных договорах, что, в свою очередь, привело к улучшению условий их труда. Мы не успокоимся не только пока все переведенные на аутсорсинг работники не станут нашими членами, но и пока в законодательстве Колумбии не будут осуществлены подлинные изменения, которые улучшат положение переведенных на аутсорсинг рабочих».

МАРИЯ КАРМУ, профсоюз CNQ/CUT,  Бразилия:

«Я начала работать в аутсорсинговой компании по уборке помещений. Моя зарплата была вполовину меньше, чем у коллег. Меня тошнило от всех газов и испарений, которые я вдыхала на работе. Каждый день меня могли поставить на работу в разное время. Я не могла планировать свое свободное время, учиться или завести семью.

Профсоюз вернул мне самоуважение. Все работники должны получать одинаковые зарплаты и пособия, неважно, работают они в штате или по аутсорсинговому контракту. И им всем нужно быть в профсоюзе».

Группа делегатов проскандировала: “nao nao nao a precarização” (нет, нет, нет нестандартной занятости). Когда они шли через зал Конгресса, был показан новый логотип кампании «НЕТ заемному труду!».

КАМПАНИЯ «НЕТ ЗАЕМНОМУ ТРУДУ» НА РИО ТИНТО  

В ознаменование Всемирного Дня действий за Достойный Труд в социальных сетях были размещены сотни фотографий, на которых делегаты Конгресса держат транспарант, призывающий компанию Рио Тинто, гиганта горнодобывающей отрасли, ПРЕКРАТИТЬ использование нестандартных форм занятости на всех своих предприятиях в мире.

ЮРКИ РАЙНА, генеральный секретарь IndustriALL 2012-2016:

«Мы открыли новую эру в глобальной профсоюзной солидарности. Для борьбы с капиталом нам необходимо максимально возможное единство. Трудящимся мира не нужны 600 разных профсоюзов: профсоюзы должны объединять свои силы, чтобы приносить пользу рабочим. Нам нужно нарастить по-настоящему крепкие мускулы в промышленности».

2-Й КОНГРЕСС В РИО ИЗБРАЛ НОВУЮ РУКОВОДЯЩУЮ КОМАНДУ НА БЛИЖАЙШИЕ ЧЕТЫРЕ ГОДА

ЙОРГ ХОФМАНН, президент IndustriALL:

«Ваша приверженность делу превратила этот Конгресс в очень живой обмен мнениями и опытом. Мы, профсоюзы IndustriALL, приняли очень хороший план действий.

Мы должны стать противовесом мировому капитализму».

ВАЛЬТЕР САНЧЕС, генеральный секретарь IndustriALL:

«Все пункты нашего плана действий взаимосвязаны; мы не можем говорить о борьбе с нестандартной занятостью, не говоря о профсоюзном строительстве, борьбе с мировым капиталом и защите прав трудящихся.

Мы видим, что неустойчивая занятость всегда найдет себе дорогу, даже в Германии, где нормы трудовых отношений стоят на высочайшем уровне.

Единственный для нас способ двигаться вперед – это помогать укреплять наши профсоюзы в регионах».

ДЖЕННИ ХОЛДКРОФТ, заместитель генерального секретаря IndustriALL:

«Противодействие мировому капиталу – одна из важнейших составляющих нашего плана действий. Мы слышали, что мировой капитал стремится оптимизировать свои прибыли. Мы слышали, что торговые соглашения подрывают права трудящихся.

Мы должны защитить интересы рабочих. Нам нужно, чтобы инструменты профсоюзной работы были действенными. У нас нет глобальной архитектуры, в которой профсоюзы могли бы работать. Мы сами должны ее построить. Мы успешно выстраиваем систему глобальных рамочных соглашений. Мы искренне гордимся Соглашением по противопожарным мерам и обеспечению безопасности зданий в Бангладеш, нам нужно больше таких соглашений, как это.

Мы продолжим нашу борьбу, и мы победим!» 

АТЛЕ ХОЙЕ, заместитель генерального секретаря IndustriALL:

«Очень жаль, что нам приходится защищать основополагающие права трудящихся, права, которые мы завоевали много лет назад. Но солидарность дает результат.

Я жду, что многие из вас обратятся к IndustriALL за помощью, когда ваши права окажутся под угрозой. Мы поддержим вас. При этом я прошу, чтобы, обращаясь с просьбой о солидарной поддержке, вы и сами были готовы ее оказать».

КЕМАЛЬ ОЗКАН, заместитель генерального секретаря IndustriALL:

«Мыслить о промышленной политике по-старому, не учитывая ее социальных и экологических последствий, больше нельзя.

Каждая дискуссия на тему устойчивой промышленной политики должна включать в себя концепцию Справедливого перехода.

Изменения наступят, будем мы действовать или нет. Но если мы не станем требовать проведения мер, которые обеспечат Справедливый переход, нам гарантирован переход несправедливый. Если наша цель – устойчивое будущее, Справедливый переход – мост, который приведет нас к нему».

ГОСТИ КОНГРЕССА

ГАЙ РАЙДЕР, генеральный директор МОТ:

«Создание IndustriALL стало доброй вестью для трудящихся всего мира.

Нынешний Конгресс собрался в болезненно тяжелой ситуации. Мировая экономика растеряла свой потенциал и утратила волю к росту после финансового кризиса 2008 года. И это еще не все дурные вести, которые нас ожидают. Это означает массовую безработицу, и молодежь станет ее первой жертвой.

Давайте поразмыслим над стоящими перед нами трудными задачами. Наступил момент, когда каждое действие в рамках демократического процесса приносит с собой осознание того, что считавшееся когда-то невозможным, сегодня становится возможным и в отдельных случаях фактически происходит. Экономический коллапс повлек за собой социальный кризис и серьезные политические угрозы.

По мере того, как наша экономика меняется, будущее труда должны определять мы, а не кто-то за нас».

ШАРАН БАРРОУ, генеральный секретарь МКП:

«Мировая экономическая модель разрушена, и богачи и коррупционеры мобилизуются.

Прямо здесь, в Бразилии, мы имеем дело с переворотом, направленным против всего, что сделал наш брат, бывший президент Лула. Наследие Лулы, профсоюзное наследие, разрывают в клочья на наших глазах.

В цепочках поставок миллионы трудящихся не имеют никаких шансов на достойный труд без нашей помощи. Существует огромная скрытая рабочая сила, составляющая до 90 процентов всех работников в цепочках поставок. Эта модель ущербна. Все, хватит. Мы требуем принятия Конвенции МОТ по цепочкам поставок. Мы требуем, чтобы в мире правил закон.

Мы выпустили доклад о глобальном скандале: «Самсунг Разоблачен». Здесь мы имеем дело с одним из самых зловещих примеров вышедших из-под контроля цепочек поставок. Мы столкнулись с захватом государственной власти корпорациями: по наущению капитала ведется наступление на права трудящихся.

Юрки, ты великий профсоюзный лидер и замечательный друг, я желаю тебе всего самого лучшего.

Я приветствую новую команду руководителей, которые являются замечательными братьями и сестрами».

КОНГРЕСС ПРИНЯЛ РЯД РЕЗОЛЮЦИЙ СОЛИДАРНОСТИ

ЮЖНАЯ КОРЕЯ

Экстренная резолюция по Южной Корее

Президент членской организации IndustriALL, Корейского профсоюза металлистов (KMWU), Сан Гу рассказал Конгрессу, что правительство его страны отменяет законы, защищающие трудящихся, и называет это реформой трудового законодательства. Рабочие и их профсоюзы являются объектом широкого наступления, и южнокорейское правительство не обеспечивает адекватных гарантий свободы объединения и права на заключение коллективных договоров и соглашений.

Участникам Конгресса были розданы красные головные повязки, и резолюция была принята в подлинно корейском стиле!

КОЛУМБИЯ  

ПАБЛО САНТОС, профсоюз SINTRAELECOL, Колумбия:

«Мы призываем к ответственному разрешению ситуации, которое принесет мир. Нобелевский комитет принял решение присудить Нобелевскую премию мира президенту Сантосу. Это заметный шаг в признании усилий по установлению мира в стране. У нас миллионы перемещенных лиц, сотни людей, включая профсоюзных лидеров и активистов, погибли от рук убийц. Мы единодушно поддерживаем эту резолюцию. Момент солидарности настал».

FORD

ЭНН ДОННЕЛЕН, профсоюз AMWU, Австралия:

«Многие годы заводы Ford имели высокую плотность профсоюзного членства. Компания приняла решение сократить производство своих автомобилей в Австралии. Мы не можем молчать по поводу закрытия предприятий Ford в Австралии – его последствия будут катастрофическими. Автомобильная отрасль обеспечивала рабочими местами тысячи и тысячи рабочих, и многие из этих рабочих мест исчезнут. Я призываю вас поддержать эту резолюцию, исходя из принципов глобальной солидарности работников компании Ford и их семей и коллективного осуждения неолиберального мышления правительств». 

VOLKSWAGEN

КРИСТЕН ПИТЕР, профсоюз UAW, США:

«160 высококвалифицированных работников на заводе Volkswagen проголосовали за вступление в ряды Объединенного профсоюза работников автомобильной промышленности (UAW). Однако Volkswagen отказался признать профсоюз. Компания отказывается соблюдать свое собственное глобальное рамочное соглашение с IndustriALL. Она отказывается соблюдать законы США. Этот случай потенциально способен ударить по всем трудящимся во всех профсоюзах мира».

ТОНИ БЕРК, профсоюз Unite the Union, Великобритания:

Компания Volkswagen должна немедленно прекратить проволочки и сесть за стол переговоров. Если для компании приемлемо вести переговоры с рабочими в Германии, как она может отказаться говорить с рабочими-членами UAW в Америке? Вальтер, ты должен послать им уведомление, что мы расторгнем наше соглашение с VW, если компания не начнет переговоры с рабочими завода в Чаттануге».

CARLTON-UNITED BREWERIES (CUB)

ЭНДРЮ ДЕТТМЕР, профсоюз AMWU, Австралия:

«Профсоюзный бойкот продукции CUB привел к значительному падению объемов продаж. В этой резолюции мы обращаемся к вам за поддержкой, чтобы осудить действия головной пивоваренной компании InBev, проявить солидарность и добиться восстановления на работе 55 ремонтников компании CUB». 

БРАЗИЛИЯ

ЛУСИНЕЙДЕ ВАРЖАУ, профсоюз CNQ/CUT, Бразилия:

«Права трудящихся по всему миру подвергаются серьезным нападкам. Правительство Бразилии, пришедшее к власти путем переворота, осуществляет программу, сокращающую права и социальные пособия. Все, чего мы достигли за последние 12 лет, разрушается нынешним правительством. Оно не уважает демократические принципы, женщин и молодежь. Права не должны урезаться; нам нужна ваша поддержка!»

Свободные и независимые профсоюзы борются за права трудящихся в Иране

ДОСЬЕ 

Профсоюз: Профсоюз металлистов и механиков Ирана (UMMI)

Страна: Иран

Текст: Валтон Пентленд

Свободное и независимое профсоюзное движение Ирана ведет борьбу за фундаментальные права трудящихся, невзирая на репрессии, тюрьмы, казни и убийства без суда и следствия.

Изначально профсоюз UMMI был образован в 1960 году. После 1983 года организация была вынуждена более двух десятилетий проработать в подполье, но с 2005 года она снова действует открыто. Оставаясь официально непризнанным ни государством, ни работодателями, UMMI, тем не менее, представляет права и интересы значительного числа рабочих, занятых на заводах по сборке автомобилей и производству запчастей, на сталелитейных заводах и в компаниях, выпускающих моющие средства.

Профсоюз не имеет возможности открыто работать на предприятиях, поскольку рабочим, заподозренным в профсоюзном членстве, грозит немедленное увольнение или арест. Несмотря на это, профсоюз способен мобилизовать трудящихся, которых вдохновляет независимость, боевой настрой и упорство UMMI.

В Иране царит авторитарный теократический режим, и страна значительно отстает в плане соблюдения международных норм, регулирующих трудовые отношения. Она до сих пор не ратифицировала основополагающие Конвенции МОТ №87 и №98 о свободе объединения и праве на коллективное ведение переговоров.

В теории право объединяться у работников есть, но создание профсоюзов на предприятиях не допускается. Забастовки подавляются с привлечением сил безопасности, полиции и отрядов особого назначения. Ранее в этом году 17 рабочих золотого рудника Агх Даррех в Западном Азербайджане подверглись публичному бичеванию за то, что выступили против увольнения 350 своих товарищей.

До революции 1979 года Ираном управлял поддерживаемый Западными державами монарх – шах. Революция несла в себе левые и антиимпериалистические тенденции, направленные на фундаментальное реформирование экономического, социального и политического порядка, и была поддержана всеобщими забастовками в нефтяной и многих других отраслях промышленности. Многие иранцы надеялись, что она даст простому народу лучшую жизнь.

Исламисты установили свой контроль над этим движением при Аятолле Хомейни, который пообещал людям социально-экономические реформы. Эти обещания были нарушены, и независимые организации рабочих подверглись репрессиям, которые привели к тому, что профсоюз UMMI ушел в подполье.

Правительство обладает монопольным правом на объединение работников на предприятии, и министерство труда поддерживает деятельность Дома Трудящихся Исламской Республики Иран. Он спонсирует работу проправительственных Исламских трудовых советов, трехсторонних организаций, состоящих из представителей работников и работодателей и назначенных правительством чиновников. Номинально это национальный профцентр, являющийся членской организацией Всемирной федерации профсоюзов, в реальности же его деятельность контролируется и финансируется иранским правительством.

Исламские трудовые советы руководят трудовыми отношениями и выступают против забастовочных акций, функционируя на предприятиях как инструмент государственной власти. Они крайне непопулярны в иранском рабочем движении и яростно противодействуют независимым профсоюзам.

Руководитель UMMI Мазийяр Гилани-Неджад поясняет:

«Все тридцать лет своего существования эти организации находятся под пятой министерства и никакой независимой функции не выполняют. Их нельзя назвать организациями трудящихся, поскольку они являются идеологически закрытыми: вера в ислам – необходимое условие членства в них. Это религиозные организации, контролируемые государством. Для рабочих ни разу не сделали ничего хорошего».

Перед иранскими трудящимися встала новая проблема: приток иностранного капитала и дальнейшая либерализация рынка труда. После революции против Ирана были введены международные санкции, и страна оказалась в международной изоляции. Но после подписания Совместного всеобъемлющего плана действий (соглашения с супердержавами относительно ядерной программы Ирана) санкции были сняты, и сегодня иностранные компании инвестируют в страну.

В стремлении повысить привлекательность Ирана для инвесторов, правительство предложило поправки в трудовое законодательство, которые ослабляют его и демонтируют механизмы защиты прав трудящихся. 15 ноября представители рабочих и профсоюзные активисты провели акцию протеста против этих поправок перед зданием иранского парламента (Меджлиса) в Тегеране.

Все независимые профсоюзы приняли участие в этих протестах, откликнувшись на призыв Объединения работников автобусной компании Тегерана и пригородов. Профсоюз UMMI заявил, что удаление из трудового законодательства гарантий минимальных прав трудящихся является красной чертой, перейдя которую правительство столкнется с решительными ответными мерами иранского рабочего класса.   

Гилани-Неджад указывает:

«Если правительство будет и далее идти на уступки финансовому капиталу, мы ничего не выиграем от зарубежных инвестиций. МВФ хочет, чтобы Иран поставлял иностранным инвесторам дешевую рабочую силу без какого-либо регулирования со стороны государства. Правительство Ирана создало специальные торгово-коммерческие зоны, на которые не распространяется действие трудового законодательства.

Приведет ли приток иностранного капитала к импорту современных технологий в страну, или мы и дальше будем только закручивать болты и гайки?»

«Принятие в семью мирового профсоюзного движения свободного и независимого иранского профсоюза является важным шагом для трудящихся страны. Членство в международной организации поможет укрепить позиции профсоюза UMMI в Иране и даст защиту его членам», – отмечает Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL. 

Свежий взгляд на профсоюзный органайзинг

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ

Текст: Александр Иванов

С момента своего создания в 2012 году Глобальный союз IndustriALL сделал ставку на профсоюзный органайзинг. Он стал неотъемлемой частью всех программ профсоюзного обучения, кампаний и мероприятий.

На 2-м Всемирном Конгрессе Глобальный союз IndustriALL определил свою миссию как наращивание силы и влияния профсоюзов в деле защиты прав трудящихся во всех промышленных отраслях. Задача расширения и укрепления профсоюзных рядов, повышения активности членов профсоюза относится к важнейшим направлениям работы, поддерживаемых и развиваемых IndustriALL.    

Масштаб задачи огромен. По данным Международной конфедерации профсоюзов, лишь 7 процентов трудящихся в мире входят в состав свободных и независимых профсоюзов.   

ЗАНОВО ОТКРЫВАЯ ДЛЯ СЕБЯ ОРГАНАЙЗИНГ  

Финский профсоюз металлистов сосредоточился на вопросе роста профсоюзного членства, после того, как организация столкнулась с дилеммой падения численности и снижения активности своего членства в богатой европейской стране. К 70-м годам прошлого столетия профсоюзы, сыгравшие центральную роль в поднятии норм трудовых отношений на новый уровень, добились заключения юридически обязательного к исполнению национального отраслевого коллективного соглашения в отрасли металлопромышленности. 40 лет спустя профсоюзы оказались в гораздо менее уверенном положении.

Вначале профсоюз составил карту проблемных предприятий. Во время визитов на мелкие предприятия одним из первых открытий стало то, что условия труда там не соответствуют стандартам отраслевого соглашения. Профсоюз решил действовать не по традиционной схеме, которая предполагала бы направление на предприятие представителя национального секретариата с требованием к работодателю незамедлительно исправить все нарушения, или, в случае его отказа решать вопросы через суд. Вместо этого профсоюз помог работникам создать собственный профсоюзный комитет и выбрать лидеров, чтобы первичная организация сама смогла возглавить борьбу за права работников на предприятии.

Процесс обучения рабочих и выяснения их нужд не был простым. Следующим важным открытием стало то, что проблемы, волновавшие рабочих на предприятии, часто отличались от тех вопросов, которые рассматривались в рамках отраслевого соглашения.

Хаарахилтонен отмечает, что проблемы, которые, на первый взгляд, представлялись незначительными, вроде даты выплаты зарплаты или количества парковочных мест для автомобилей, могут на самом деле превращаться в ключевые вопросы, которые позволяют работникам самим определять свои приоритеты и проводить мощные органайзинговые кампании, связанные с решением наиболее жизненных вопросов.

Органайзинг – задача не из легких, и решающими факторами здесь являются наличие ресурсов и готовность профсоюзного руководства к трудностям. Хаарахилтонен говорит, что поддержка со стороны президента нужна с самого начала, ведь слишком многое может пойти не так.

С другой стороны, Финскому профсоюзу металлистов кампания по органайзингу принесла в итоге множество активистов, а также 13,000 новых членов, что составляет почти 10 процентов от общей численности.

Международное братство котельщиков (IBB) переживает падение членства и снижение своего влияния в Северной Америке.

По словам Тайлера Брауна, исполнительного директора промышленного сектора IBB, всего 7 процентов работников занятых в частном секторе США состоят в профсоюзах.

«Территориальные организации строительного сектора IBB согласились создать специальный фонд органайзинга, который позволит им нанять в течение следующего года-двух порядка 15 новых органайзеров. Это – пробный проект, но если он увенчается успехом, его можно будет воспроизвести и в других частях США».

Котельщики успешно возрождают органайзинг в США и Канаде. Профсоюз использует новое постановление Национального Совета США по трудовым отношениям, которое предоставляет им право доступа на предприятия и объединение в своих рядах отдельных групп рабочих.

Традиционно промышленный сектор допускал принятие в профсоюз всего трудового коллектива предприятия исключительно целиком, и для этого за членство в профсоюзе должно было проголосовать большинство работников. Новое положение позволяет профсоюзу начинать органайзинг с небольших групп работников и впоследствии расширять свое присутствие на предприятии.

ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЙ ОРГАНАЙЗИНГ   

В 2015 году немецкий профсоюз IG Metall решил направить дополнительные ресурсы на транснациональный органайзинг. Многие немецкие компании, особенно в автомобильной отрасли, функционируют на глобальном уровне и имеют больше работников за рубежом, чем в самой Германии. Поддержание профсоюзного влияния требует создания сильных профсоюзов везде, где есть их подразделения компании.

IG Metall объединил силы с американским Объединенным профсоюзом работников автомобильной промышленности и Профсоюзом металлообработчиков Венгрии VASAS. Вместе они разработали систему оперативного обмена информацией, позволяющую использовать все имеющиеся рычаги влияния и помогать партнерским профсоюзам привлекать в свои ряды работников немецких компаний за рубежом. В проекте сделан особый упор на работу с компаниями-поставщиками автомобильного сектора в южных штатах США и в западной части Венгрии.

Благодаря этому проекту профсоюзы в США и Венгрии получат поддержку для своих инициатив по органайзингу в немецких автомобильных компаниях. В то же время помощь, предоставляемая профсоюзом IG Metall, обеспечивает профсоюзу наличие сильного партнера в лице профсоюзов на зарубежных предприятиях немецких автомобильных компаний.

ИНДИЯ

В 2015 году благодаря обучению по профсоюзному строительству, семинарам по вопросам охраны труда, митингам и встречам с рабочими у проходных в профсоюзы влились 19,200 новых работников сталелитейной и горнодобывающей отраслей и энергетического сектора.

ЗАМБИЯ

Проект IndustriALL по профсоюзному строительству направлен на расширение и четкую целевую направленность профсоюзного органайзинга. В 2015 году результатом стало вступление 8,440 новых членов в профсоюзные ряды.

ИНДОНЕЗИЯ

В 2013 году индонезийские членские организации в секторе металлургии и металлообработки увеличили свои ряды примерно на 12,000 новых членов. В 2014 году благодаря проекту по органайзингу эта цифра составила более 15,000 человек, а в рамках проекта «Создание устойчивых профсоюзов в металлургической и горнодобывающей промышленности» ряды IndustriALL в 2015 году пополнились еще на 6,500 членов.

КЫРГЫЗСТАН

Членская организация IndustriALL, Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана (ГМПК), выросла с 2008 года на 12,000 работников. Благодаря целевому подходу к профсоюзному органайзингу общее число членов увеличилось с 8,000 до 20,000 человек. Одним из компонентов этого проекта по органайзингу стала цепочка однодневных учебно-консультационных семинаров, проведенных региональным офисом IndustriALL. 

ПРОВЕДЕНИЕ КАМПАНИЙ ПО ОРГАНАЙЗИНГУ ВМЕСТЕ С INDUSTRIALL

Опираясь на опыт членских организаций, IndustriALL разработал набор ключевых принципов, которые профсоюзы могут использовать в своей работе как основу для успешного органайзинга:

Этими принципами IndustriALL руководствуется при проведении кампаний по профсоюзному органайзингу, а также при оказании поддержки проектов IndustriALL в области органайзинга. IndustriALL проводит такие проекты по всему миру, главным образом в Африке, Азии и Латинской Америке. Упор здесь делается на поощрение членских организаций и повышение их способности развивать собственную устойчивую культуру органайзинга и осуществлять свои собственные программы в этой области.

Все проекты направлены на активные действия по укреплению единства, при этом они способствуют развитию культуры органайзинга свободной от любой дискриминации, с участием женщин, работников умственного труда, молодежи, работников с неустойчивой занятостью и мигрантов – всех тех категорий трудящихся, на которых профсоюзы в прошлом обращали недостаточно внимания или просто игнорировали, но на которых они теперь должны сосредоточиться, чтобы не потерять своей актуальности.

В 2014-2015 годах проекты IndustriALL помогли членским организациям объединить в своих рядах более четверти миллиона новых членов. 

10,000 членов профсоюзов потребовали достойной жизни для украинцев

ТАРИФЫ РАСТУТ, ЛЮДИ НИЩАЮТ

8 декабря свыше 10,000 членов профсоюзов из всех регионов Украины, представители трудовых коллективов всех отраслей экономики объединились под лозунгом «Профсоюзы требуют достойной жизни для людей».

В 2016 году произошло значительное повышение тарифов на все виды коммунальных услуг, на электроэнергию цена повысилась дважды, и снова возрастет в 2017 году. Профсоюзы называют повышение цен на газ и коммунальные услуги «шоковым» – на 30, 50 и даже более, чем на 100 процентов. 3,7 миллиона работников находятся за чертой бедности, поэтому особенно для них оплата коммунальных услуг без роста заработной платы является серьезной проблемой.

Профсоюзы решили провести совместную акцию, чтобы власти учли в проекте Государственного бюджета на 2017 год расходы на социальную сферу и не допустили снижения уровня жизни населения.

Это выступление профсоюзов стало вовсе не первым. 6 июня во время Всеукраинского марша протеста  профсоюзы от имени миллионов трудящихся уже требовали от Кабинета Министров, Верховной Рады Украины, работодателей повышения заработной платы, погашения задолженности по зарплате перед работниками, обеспечения социальной защиты пенсионеров и студенческой молодежи, проведения справедливой реформы оплаты труда для преодоления бедности. За пять месяцев активных переговоров сделаны первые шаги для реализации профсоюзных требований, например, создан Национальный комитет по развитию промышленности. Однако ряд проблем остался неразрешенным, что привело к новой акции протеста.

ТРЕБОВАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Рассказывает председатель Профсоюза работников угольной промышленности Украины Виктор Турманов:

«Главным требованием шахтеров во время проведения акции протеста 8 декабря были погашение долгов по заработной плате за 2016 год и обеспечение стабильной работы угольных предприятий в 2017 году, а также восстановление социальных гарантий работников угольной промышленности, касающиеся выхода на пенсию по спискам №1 и №2».

24 июня 2016 года Кабинет министров утвердил новую редакцию списков №1 и №2, которые содержат перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Правительство существенно сократило количество «вредных» профессий, представители которых могли выходить на пенсию на 5–10 лет раньше достижения обычного пенсионного возраста.

В рамках акции протестующие провели пикетирование Верховной Рады Украины с плакатами «Требуем для работников минимальной зарплаты 3,200 гривен», «Европейским ценам – европейскую зарплату!», «Не хочу субсидию, хочу достойную зарплату!», «Растет квартплата – должна расти и зарплата!», «Нет разрушению системы стипендиального обеспечения» и т.п. 

В ходе митинга на площади перед Верховной Радой участники потребовали от депутатов: 

«Этим документом внесены изменения в законы , касающиеся расчета должностных окладов работников бюджетной сферы, пенсионного обеспечения, начисления стипендий и социальной защиты граждан и других. В них термин «минимальная зарплата», который брался за основу практически всех расчетов, заменен на «минимальный прожиточный минимум»,  – поясняет председатель Независимого профсоюза горняков и Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец. – Таким образом, получается, что власть просто манипулирует понятиями. Потому что всегда в Украине первый тарифный разряд равен минимальной зарплате, а согласно принятому закону, с 1 января 2017 он будет соответствовать прожиточному минимуму. Но минимальная зарплата составит 3200 гривен, а прожиточный минимум – только 1600 гривен».

Конфедерация свободных профсоюзов Украины поддерживает увеличение минимальной заработной платы и считает, что должен подниматься и прожиточный минимум.

В то же время беспокойство профсоюзов вызывает возможное сокращение персонала или рабочего времени, которые последуют за увеличением размера минимальной зарплаты. Местные бюджеты, которые должны частично финансировать зарплаты врачей, учителей, работников культуры и других, не увеличатся в 2017 году в два раза. Немногие работодатели готовы с 1 января вдвое увеличить фонды зарплаты своих предприятий. Все эти моменты должны быть учтены правительством.

Акция завершилась принятием резолюции, которая насчитывает десять пунктов. 

Индия: Тысячи людей остаются без работы и зарплаты

8 ноября премьер-министр Индии Моди объявил о том, что ровно в полночь все банкноты номиналом 500 (US$7,4) и 1000 рупий (US$14,8) выводятся из обращения. Это решение коснулось 86 процентов общего объема наличных денег в стране. Правительство предложило людям обменять старые банкноты на новые в банках страны.

Правительство Моди заявило, что принятое решение, которое носит массовый характер и затрагивает 1,3 миллиарда человек, призвано вернуть неучтенные наличные деньги (в народе известные как “черные деньги”) в финансовую систему страны. Оно направлено на борьбу с подделкой наличных денег и финансированием террористической деятельности в Индии.

Однако в связи с тем, что через месяц после объявления демонетизации старые банкноты не были заменены на новые, в банках и банкоматах возникла нехватка наличных денег. Эта проблема ставит людей в очень тяжелое положение по всей стране.

Ситуацию усугубило плохое проникновение банковской системы и нечастое использование дебетовых и кредитных карт и других онлайн-транзакций. По данным Всемирного банка, более 86 процентов индийских работников получают заработную плату наличными. Только у 53 процентов взрослого населения есть банковские счета, и только 39 процентов владельцев счетов пользуются банковской картой.

Больше всех пострадали жители сельской местности, доля которых в общей численности населения составляет более 60 процентов. Им очень сложно добраться до банков, чтобы поменять старые деньги на новые. На 100000 человек, проживающих в сельской местности, приходится всего лишь около пяти банковских отделений и четыре банкомата, в то время как в городах такое же количество людей обслуживают 18 филиалов и 37 банкоматов.

Раджендра Прасад Сингха, представитель профцентра “Хинд Маздур Сабха” и член исполкома IndustriALL, сказал:

Центральные профсоюзы выступают против решения о демонетизации. Миллионам рабочих и простых людей оно принесло большие беды и страдания, потому что они потеряли работу, зарплату и средства к существованию. Через месяц стало понятно, что безответственная политика правительства не сильно повлияла на “черные деньги”, в то время как рабочие понесли невосполнимые потери.

Денежный кризис привел к перебоям в работе платежной системы экономики и нанес серьезный ущерб производственной деятельности и рабочим по всей стране. Пострадало не только сельское хозяйство, неформальный сектор и поденные рабочие, но и временные работники обрабатывающей промышленности и сектора услуг. Все, кто получал зарплату наличными, столкнулись с серьезными последствиями. В отчетах, поступающих из промышленных районов всех уголков страны, сообщается, что большое количество крупных, малых и средних предприятий сократили или вовсе прекратили свою деятельность, что привело к огромным потерям рабочих мест.

Компании, занимающиеся изготовлением и сборкой мобильных телефонов, такие как Foxconn, Lava, Korbann и Micromax, резко сократили производство и отправили рабочих на внеплановые каникулы.

По имеющимся данным, в ноябре 2016 года по всей Индии резко упали объемы продаж автомобилей. Многие производители автокомпонентов значительно сократили, а некоторые даже остановили производство. Штатные работники этих предприятий были отправлены в отпуск, в то время как большое количество временных работников вынуждены были уйти без оплаты.

Последствия демонетизации негативно отразились на цементной промышленности. Спрос на цемент снизился на 45-50 процентов. Из-за того, что работодатели не могут выплачивать заработную плату наличными, серьезно пострадали многочисленные  сталелитейные мастерские и прокатные станы.

По полученной информации, почти 10000 трудовых мигрантов, занимавшихся утилизацией судов, покинули судоразделочные верфи Аланга в Гуджарате.

С такими же проблемами сталкиваются рабочие в промышленных районах, расположенных около Дели. Многие получили зарплату старыми деньгами. Но у них нет банковских счетов, куда бы они могли положить деньги на депозит, и они не могут обменять свои деньги на новые. А в тех случаях, когда компании перечисляли зарплаты на банковские счета, работникам пришлось в рабочее время стоять в очередях в банках и банкоматах, чтобы снять наличные, и им засчитали прогулы.

Многие компании уволили временных работников, потому что работодатели больше не могут выплачивать зарплату наличными. Закрытие фабрики по пошиву джутов Sree Hanuman в Ховрахе, одной из самых крупных в Западной Бенгалии, на которой трудились более 2500 работников, свидетельствует о кризисе, с которым сталкиваются более 200000 рабочих фабрик по изготовлению джутов, потому что они получают заработную плату в основном наличными.

Сообщается, что порядка 10000-12000 поденных рабочих-мигрантов покинули промышленный центр Гургаон в связи с тем, что работодатели не могут выдать им зарплату, и рабочим не за что купить еду и нечем платить за аренду жилья. Оставшиеся готовы работать за ползарплаты или получать зарплату старыми деньгами.

В городе Тируппур около 2000 малых и очень малых предприятий швейной и текстильной промышленности сократили свое производство с пятнадцати до пяти смен в неделю. Это отразилось более чем на 150000 работников. В Тамилнаду происходят массовые увольнения строителей. В районах Ченнаи и Канчипурам от последствий решения правительства пострадали около 1000 крупных проектов.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

Политика демонетизации негативно сказалась на рабочих, которые трудятся в условиях нестандартной занятости. И это происходит по всей стране, поскольку производители, среди которых компании, выпускающие автомобильное оборудование, автозапчасти, электротовары и электронику, одежду, текстиль и изделия из кожи, по имеющейся информации, сократили или приостановили производство.

Южнокорейскому профсоюзному лидеру Хан Сан Гюну снизили тюремный срок до трех лет

В июле этого года Хан Сан Гюн был приговорен к пяти годам лишения свободы. После подачи апелляционной жалобы в понедельник, 12 декабря, приговор изменили с пяти до трех лет лишения свободы и штраф в размере 500000 вон (US $ 430). Суд отклонил обвинения, связанные с проведением первомайского митинга в этом году.

Хана привлекли к уголовной ответственности,  потому что он был одним из организаторов состоявшегося 14 ноября 2015 года Народного шествия в поддержку демократии и против антитрудового законодательства. Во время акции произошли столкновения демонстрантов с силами спецназа. Полиция применила против мирных участников шествия чрезмерную силу. Один из демонстрантов, фермер Пэк Нам-Ги, погиб, попав под удар струи водомета.

Ни один офицер полиции не был признан виновным в смерти Пэк Нам-Ги. И в то же время в отношении участников акции было заведено более 100 дел, и более двенадцати человек были приговорены к тюремному заключению.

Хан и пятеро других активистов KCTU по-прежнему находятся в следственном изоляторе Сеула, где их недавно посетила с миссией солидарности делегация международного профсоюзного движения, в составе которой был генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес.
 
В последние несколько недель были организованы массовые протесты и всеобщая забастовка против правительства президента Пак, которой 9 декабря был объявлен импичмент. Пак отказалась уйти в отставку и не соглашается признавать импичмент.

Президента подвергли импичменту в связи с коррупционным скандалом с участием чеболей, влиятельных корейских семей, владеющих транснациональными корпорациями, которые доминируют в экономической жизни страны. Профсоюзы обвиняют Пак в принятии антирабочих мер в интересах чеболей.

Чеболи, в числе которых Samsung и Hyundai, печально известны своими насильственными антипрофсоюзными действиями. В докладе, опубликованном IndustriALL и МКП, показаны средневековые условия труда рабочих компании Samsung, которая ведет политику “нет профсоюзам”.

Профсоюзы Кореи считают импичмент Пак и смягчение наказания Хану частичной победой. Тем не менее, предстоит еще очень много сделать, чтобы обуздать всесилие  чеболей и покончить с репрессиями в отношении профсоюзов.

Вальтер Санчес принял участие в миллионном марше протеста, состоявшемся в Сеуле 12 ноября, чтобы потребовать отставки Пак. Комментируя приговор Хану, он сказал:

“Благодаря силе и приверженности корейских профсоюзов и огромной волне международной солидарности мы начинаем добиваться прогресса.

“Но факт остается фактом. Хан и другие активисты находятся в тюрьме за проведение мирной акции протеста, и профсоюзные активисты сталкиваются с серьезными репрессиями со стороны чеболей.

“Профсоюзные активисты должны быть безоговорочно освобождены, чтобы профсоюзы Кореи смогли продолжать свою деятельность и противостоять незаконной власти чеболей”.

Иран: рабочие-нефтехимики, объявив забастовку, добились выплаты зарплаты

Рабочие не получали зарплату с июня и в понедельник, 5 декабря, объявили забастовку. В субботу, после того как им погасили задолженность за июль, август и сентябрь, они вернулись к работе. Несмотря на это, трудовой спор продолжается. Административно-технические работники не участвовали в первой забастовке и не получили зарплату, поэтому они продолжили акцию протеста.

Комплекс Бушер – дочернее предприятие иранской государственной Национальной нефтехимической компании. Он расположен в специальной экономической зоне, которая была построена около портового города Эселуйе для разработки газового месторождения “Южный Парс”.

Компания не признает профсоюзы, поэтому рабочие были вынуждены организовать стихийную забастовку. Но их поддержал Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), членская организация Глобального союза IndustriALL.

В нефтегазовой отрасли рабочих, как правило, нанимают через агентства занятости. С ними заключают контракты, гарантирующие минимальные права. Зарплата заранее не оговаривается. Рабочим предлагают отработать один месяц испытательного срока и только после этого определяют размер зарплаты и начинают её платить. Нефтяные компании платят агентствам, которые постоянно на несколько месяцев задерживают зарплату рабочим. Но рабочие боятся жаловаться, потому что опасаются потерять работу.

Продолжительность рабочей смены составляет десять часов. Рабочие трудятся при высокой температуре в очень тяжелых условиях. Живут они в общежитиях, до десяти человек в комнате площадью 24 квадратных метра.

Вартан Хоррамдин, комментируя UMMI решение рабочих объявить забастовку, сказал:

“Рабочие хотят знать, куда делись все деньги от добычи нефти и газа в “Южном Парсе” и Эселуйе? Почему нам ничего не платят? Или правительственные чиновники не знают, как использовать наши экономические ресурсы на благо нашей страны и ее народа?

“Мы, рабочие, хотим, укреплять свое благосостояние, благосостояние своих семей и общества в целом. И мы не будем спокойно смотреть, как кто-то лезет в наши карманы и ворует еду с наших столов”.

В провинции Бушер на юге Ирана расположен портовый город Эселуйе. Около него была построена специальная экономическая зона для Национальной нефтехимической компании, в которую направляются крупные иностранные инвестиции.

Участники состоявшегося сегодня в Стамбуле заседания профсоюзной сети IndustriALL работников нефтегазовой промышленности стран Ближнего Востока и Северной Африки направили заявление солидарности, в котором говорится:

“Мы поддерживаем рабочих комплекса Бушер. Нефтегазовая отрасль приносит большой доход Ирану, и все же работники вынуждены трудиться в ужасных условиях. Они постоянно сталкиваются с задержками заработной платы. Сильные профсоюзы помогут народу Ирана получить выгоду от эксплуатации своих природных ресурсов”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Этот трудовой спор показывает, почему так важно развивать в Иране свободное и независимое профсоюзное движение. После заключения ядерной сделки страна привлекает рекордные объемы иностранных инвестиций. Это означает, что международные корпорации стремятся получить прибыль от эксплуатации работников Ирана.

“Мы будем поддерживать нашу членскую организацию и рабочих Ирана, чтобы они смогли создать сильные профсоюзы для защиты своих прав”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил письмо президенту UMMI Мазияру Гиланинежаду, в котором выразил солидарность рабочим в их борьбе.

Над Конфедерацией профсоюзов в Казахстане нависла угроза роспуска

Министерство юстиции Казахстана недавно подало в суд иск о ликвидации Конфедерации независимых профсоюзов (КНПРК), а также ее членских организаций, представляющих медицинских и надомных работников. В случае успеха, любая профсоюзная деятельность вышеперечисленных организаций окажется незаконной, а члены профсоюзов останутся без представительства.

КНПРК была официально зарегистрирована только в феврале 2016 после чрезвычайно длительного, затянувшегося процесса. Конфедерация относится к Международной конфедерации профсоюзов (МКП).

В письме, адресованном президенту Казахстана, МКП говорит о том, что откладывание регистрации КНПРК – уникальный случай. «Профсоюзы на отраслевом уровне столкнулись одновременно с  длительными и обременительными процедурами регистрации. Некоторые профсоюзы получили более 25 отказов, не обоснованных законом, прежде чем их запрос на регистрацию был одобрен».

Недавно запущенная кампания в поддержку КНПРК осуждает ограничения свободы ассоциации и призывает президента Казахстана снять все барьеры на пути деятельности профсоюзов в стране. Глобальный союз IndustriALL продолжает внимательно следить за ситуацией с правами профсоюзов в Казахстане и поддерживает кампанию.

В 2014 Глобальный союз IndustriALL сообщил об опасности административного или даже уголовного преследования свободных профсоюзов в Казахстане после принятия национального закона «О профессиональных союзах». Закон попал под жесткую критику со стороны международного профсоюзного движения, а также Международной организации труда (МОТ), которые осудили его как ограничивающий возможности профсоюзного движения в стране.

«Наша поддержка основных профсоюзных прав и свобод в Казахстане будет продолжена», – сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL.