Демонтаж судов в Пакистане – худшее из зол для рабочих

Бабул Хан сидит в своем доме, состоящем из двух маленьких хижин. Он полностью подавлен и опустошен. 1 ноября 2016 года его сыновья, 18-летний Гулам Хайдер и 32-летний Алам Хан, помогали демонтировать нефтяной танкер на судоразделочной верфи Гадани в Пакистане как раз в тот момент, когда прогремел сильный взрыв, и судно разлетелось на части. Последовавший за взрывом разбушевавшийся пожар охватил весь корабль. Два дня спасатели не могли к нему подступиться.

В момент взрыва Алам и его брат Гулам ведром вычерпывали нефть, оставшуюся в одном из грузовых танков судна. Алама доставили в больницу со 100-процентным ожогом тела. В последние часы своей жизни, испытывая страшные мучения, он благодарил рыбаков, спасших его и других рабочих из воды. Его брат Гулам сгорел на корабле заживо.

“После смерти моих сыновей я чувствую себя так, будто мне сломали обе руки”, – говорит Хан. Гулам и Алам, у которого остался сын, были единственными кормильцами в семье из семи человек, которая живет в деревне Гадани Морр.

В пекле нефтяного танкера погиб еще один рабочий из этой деревни, восемнадцатилетний Нур Букс. Он был единственным кормильцем в семье из десяти человек. Его мать Залу не может сдержать слез, глядя на удостоверение личности с фотографией сына. “Я испытываю чувство гнева, я сломлена, мне так больно, и никто мне не помогает”, – плачет женщина.

По официальным данным, число погибших в результате трагедии на верфи Гадани, третьей по величине в мире верфи утилизации судов, составило 28 человек. Четверо рабочих пропали без вести и более сорока получили ранения. Но никто не знает точно, сколько рабочих находилось в момент аварии на борту судна.

В ночь накануне взрыва 24-летний Шердаде вместе с другими рабочими из своей деревни пошел на верфь Гадани. Утром его семья, узнав о пожаре, бросилась туда, но не смогла его найти. Они искали Шердаде по больницам в четырех разных городах, исходили все морги, расспрашивали других рабочих, но так и не нашли его следов.

“Мы возмущены. Правительство должно помочь нам найти его, в крайнем случае, они должны найти его тело. Мы не поверим в его смерть, пока не увидим тело”, – говорит мать Шердаде Алла Дини.

Самые низкие стандарты

В отрасли, которая считается самой опасной в мире, верфь Гадани – худшая из худших. На верфи работают около 12000 человек. Ни один из них не оформлен официально. Несмотря на огромную территорию, на верфи Гадани не предусмотрены жилые помещения для рабочих. Многие из них живут в маленьких самодельных хижинах, сооруженных из деревянных отходов, найденных на судах. В этих хижинах нет ни душа, ни туалета. Поэтому рабочим приходится справлять нужду и мыться под открытым небом. У многих есть семьи, но на верфи нет школ. Нет проточной воды, и рабочие вынуждены тратить большую часть своей скудной зарплаты на покупку воды из танкера, которую привозят издалека. В противном случае им приходится использовать загрязненную воду из колодцев, и из-за этого потом они болеют.

Шестидесятилетний Насиб Гюль – поденный рабочий. Он трудится на верфи с 2009 года, но его имени нет в официальных списках работников Гадани. Ему платят 750 рупий (7 долларов США) за восьмичасовой рабочий день. И при этом он работает шесть дней в неделю.

Гюль – член Профсоюза работников судоразделочной верфи Гадани, входящего в Национальную Федерацию профсоюзов Пакистана (NTUF), членскую организацию Глобального союза IndustriALL. Он рассказал, что рабочим не выдают средства защиты, они должны сами за свои собственные деньги покупать рабочую одежду, обувь и шлемы. “Это очень опасная работа, но за выполнение такой рискованной работы нам не платят, как положено. У нас нет никаких гарантий занятости или безопасности, и очень тяжелые условия труда”, – говорит Гюль.

По его словам, рабочие, занимающиеся разборкой судов, не проходят никакой подготовки, их не учат правилам работы на судне, не объясняют, как правильно во время демонтажа выполнять такие виды работ, как слив нефти и удаление газа.

Бум отрасли утилизации судов

В отличие от судостроения, отрасль утилизации судов переживает бум, и, по прогнозам, в ближайшие 25 лет вырастет в три раза. Но, учитывая крайне низкие цены на сталь на мировом рынке, у судовладельцев, посредников и владельцев компаний, занимающихся утилизацией судов, очень велик соблазн использования самых дешевых верфей с самой дешевой рабочей силой, чтобы получить максимальную выгоду от своих судов. Ни здоровье и безопасность работников, ни загрязнение окружающей среды, вызванное применением опасных способов демонтажа судов, в расчет не берутся.

Помимо недостатка средств защиты и отсутствия требуемой подготовки, рабочие на верфях утилизации судов сталкиваются с целым рядом рисков. Они подвергаются воздействию асбеста и других токсических веществ, рискуют быть пораженными электротоком, получить ожоги, упасть с корабля или попасть под огромные стальные плиты во время демонтажа судна.

Не случайно большинство рабочих, согласившихся работать на верфи Гадани, выходцы из самых бедных районов Пакистана.

После пожара работы на верфи Гадани были приостановлены на месяц. Сейчас они возобновились, но условия труда лучше не стали. Власти Пакистана пока не объявили результаты первоначального расследования причин аварии, но, по словам рабочих, мощный взрыв произошел из-за сварки, которую начали, не дождавшись слива нефти.

NTUF требует обнародовать результаты расследования и привлечь виновных к ответственности. Профсоюзная федерация призывает правительство Пакистана ратифицировать Гонконгскую международную конвенция о безопасной и экологически рациональной утилизации судов и соблюдать кодекс утилизации судов, который отвечает международным стандартам.

‘Относятся как к рабам’

На протяжении многих лет попытки демократических профсоюзов улучшить условия труда на верфи сталкиваются с постоянным сопротивлением. Зачастую их лишают регистрации без объяснения причин, а профсоюзных лидеров увольняют. По словам заместителя генерального секретаря NTUF Насира Мансура, владельцы судоразделочной верфи и подрядчики взамен этого зарегистрировали псевдопрофсоюз , который позволяет им продолжать эксплуатировать рабочих верфи Гадани:

“Рабочих заставили ежемесячно платить деньги этому профсоюзу в качестве финансовой поддержки, и при этом к ним относятся как к рабам. Рабочие лишены всех прав. В нарушение трудового законодательства Пакистана они лишены права на безопасные условия труда, достойную заработную плату, социальное обеспечение, пенсию, жильё, средства защиты, а также права на создание демократического профсоюза”.

Компенсация

Правительство утвердило размер компенсации семьям погибших рабочих – по 500 000 рупий (US$4700) каждой семье. Ассоциация владельцев компаний по утилизации судов пообещала выплатить еще по 1,3 миллиона рупий (US$12300). NTUF просит удвоить эту сумму и требует выплатить каждому пострадавшему компенсацию в размере 500 000 рупий (US$4700).

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки говорит:

Сколько рабочих еще должно погибнуть прежде, чем власти Пакистана осознают, в каких ужасающих условиях трудятся люди на судоразделочных верфях страны? Правительство и вся отрасль утилизации судов с полным пренебрежением относятся к безопасности и достоинству этих рабочих. Пакистан должен принять срочные меры для повышения уровня безопасности и более тщательного контроля на судоразделочных верфях. Мы призываем правительство в качестве первого шага ратифицировать Гонконгскую конвенцию.

Восемнадцатилетний Мир Хасан Гадани в результате взрыва на нефтяном танкере получил серьезные ожоги обеих рук. Тем не менее, он готов снова рисковать своей жизнью:

Я вернусь на работу, потому что у меня нет выбора. Я неграмотен и не могу найти другую работу, так что, несмотря на опасность, я должен вернуться.

Gas Natural Fenosa планирует сохранить свою дочернюю компанию Electricaribe в Колумбии

Президент колумбийского профсоюза Sintraelecol Пабло Эмилио Сантос и президент профсоюза региона Сукре Уильям Сезар Фалькон посетили Мадрид, Испания, чтобы встретиться с руководством Gas Natural Fenosa, материнской компанией Electricaribe. Цель встречи состояла в том, чтобы из первых рук получить информацию о планах компании в отношении рабочих Electricaribe.

Electricaribe, работающая на севере Колумбии энергораспределительная, маркетинговая компания, была приватизирована в 2000 году и приобретена испанской компанией Gas Natural Fenosa.

Участники встречи проанализировали ситуацию в Sintraelecol. Представители профсоюза обратили внимание на то, что очень многие рабочие наняты на условиях субподряда и временной занятости. Они сообщили, что компании временные работники обходятся дороже, чем штатные. Кроме того, они подчеркнули, что низкий уровень инвестиций в технологии привел к формированию негативного имиджа компании в глазах общественности.

Представители руководства Gas Natural Fenosa заявили, что компания планирует инвестировать в Electricaribe. Они также заверили, что акционеры хотели развивать дочернюю компанию, пока правила страны были достаточно понятными для того, чтобы гарантировать рентабельность бизнеса.

Компания заявила, что хотела принять меры по сокращению задержек выплат по счетам и противодействовать мошенничеству, и пообещала сохранить уровень занятости. Однако правительство Колумбии через Управление жилищно-коммунальных услуг, регулятора коммунальных услуг страны, временно взяло компанию под свой контроль.

В завершение компания заверила, что готова не откладывая провести прозрачные переговоры, которые принесут пользу работникам Electricaribe, как только правительство перестанет вмешиваться в деятельность компании.

Диана Хункера, директор IndustriALL по вопросам энергетической отрасли, сказала:

“Будущее 1500 работников находится под угрозой из-за плохого руководства. Некоторые из них работают в компании уже более 30 лет. Недопустимо, чтобы рабочие и их семьи стали заложниками этой несправедливости. Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает колумбийское правительство уважать права работников и гарантировать их занятость, независимо от того, какое будущее ждет компанию”.

На встрече также присутствовали представители Глобального союза IndustriALL и его испанских членских организаций, FICA UGT и ССОО Industry, которые сыграли ключевую роль в содействии организации встречи компании и профсоюзов.

Швейники Шри-Ланки протестуют против невыплаты зарплаты и пособий

С октября 2016 года около 200 работников фабрики, из которых 140 состоят в профсоюзе, постоянно сталкиваются с целым рядом проблем. Компания задерживает выплату зарплаты, пособий пенсионерам, не перечисляет взносы в фонд социального страхования как того требует законодательство и др. Фабрика больше не выполняет экспортные заказы и производит продукцию в основном для внутреннего рынка. Тем не менее, она остается под юрисдикцией Совета по инвестициям, органа Шри-Ланки, ответственного за деятельность зон экспортного производства (ЗЭП).

Руководство обещало выплатить заработную плату за октябрь 2016 года 10 ноября, но, поскольку до 18 ноября этого так и не произошло, рабочие прекратили работу. В результате руководство вынуждено было выплатить 30 процентов причитающейся рабочим заработной платы. Однако сотрудники офиса уже три месяца сидят без зарплаты. 23 ноября руководство временно отстранило от работы лидера заводского профсоюза и главного организатора, обвинив их в проведении забастовки.

25 ноября руководство отправило всех рабочих в отпуск до 5 декабря, так и не выплатив им оставшуюся часть зарплаты. Когда 5 декабря рабочие пришли на фабрику, она все еще была закрыта. За октябрьской зарплатой их попросили прийти через десять дней. Однако 15 декабря, когда рабочие пришли на фабрику, она по-прежнему была закрыта. Ни директора, ни генерального директора на месте не было. Главный управляющий фабрики и директор по кадрам сообщил рабочим, что зарплаты в этот день не будет и фабрика тоже работать не будет. На предприятии в это время находился представитель правительства, заместитель министра труда.

Возмущенные и отчаявшиеся рабочие организовали около фабрики акцию протеста. Они потребовали:

Немедленной выплаты задолженности по заработной плате
Немедленного исполнения обязательств по просроченным платежам для финансирования государственного социального обеспечения, выплат в Страховой фонд наемных работников (EPF) и Целевой фонд наемных работников (ETF), взносы не перечислялись с 2006 года.
Восстановление отстраненных от работы должностных лиц профсоюза и профсоюзных организаторов.

Рабочие подняли некоторые из этих вопросов в государственном департаменте труда. Профсоюз CIWU обратится в суд по трудовым вопросам с требованием восстановить отстраненных от работы членов профсоюза.

Профсоюзы Беларуси призывают отменить декрет «о тунеядстве»

В начале декабря прошло совещание, посвященное декрету «о тунеядстве». Президент Беларуси Александр Лукашенко согласился внести в него некоторые поправки.

Согласно тексту декрета, «Граждане Беларуси, постоянно проживающие в стране иностранные граждане и лица без гражданства, не участвовавшие в финансировании государственных расходов или участвовавшие в таком финансировании менее 183 календарных дней в истекшем году, должны уплачивать сбор в размере 20 базовых величин», что составляет 360 рублей ($183).

Изначальная идея была заставить работников выйти из теневой экономики и платить налоги. Независимые профсоюзы Беларуси уверены, что в условиях, когда в стране 400,000 безработных и всего 20,000 вакансий, предлагаемых центрами занятости, декрет означает, что многим работникам придется платить за то, что они не могут найти работу.

Изменения примут до конца года. Местные органы власти смогут принимать решение об освобождении от сбора граждан, у которых сложились непредвиденные жизненные ситуации. Для этого необходимо предоставить подтверждающие документы в налоговый орган.

Председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич считает:

«Местным властям наплевать на работников. Вот если бы создали общественную комиссию, в которую в том числе вошли представители независимых профсоюзов, других заинтересованных сторон, тогда можно было бы рассчитывать на то, что решения об освобождении от налога будут приниматься справедливо».

Также в планах – расширить категории граждан, которые будут освобождаться от уплаты сбора, например, спортсмены, состоящие в составе национальной или сборной команды Беларуси и не получающие дохода.

Еще одно изменение коснется переноса срока уплаты сбора с этого года на следующий. Кроме того, появится возможность уменьшить налог. Не уплатившие сбор белорусы пока не будут привлекаться к административной ответственности.

Рассказывает председатель Свободного профсоюза металлистов Александр Бухвостов:

«Декрет №3, я считаю, надо не совершенствовать, а отменять. Он противоречит конвенциям МОТ и содержит, в принципе, элементы принудительного труда. В стране, где экономика в кризисе, предприятия сокращают объемы производства, работают по сокращенным графикам или останавливаются, растет фактическая безработица. В небольших городах практически нельзя найти работу. И этот декрет выглядит для многих издевательством».

По данным Министерства по налогам и сборам, «налог на тунеядство» заплатили всего 10,8 тысяч человек вместо изначально запланированных 400,000. Профсоюз РЭП направил электронное обращение во все 123 городские и районные инспекции по налогам и сборам Беларуси с вопросом об эффективности выполнения декрета «о тунеядцах». Получено 65 ответов от налоговых служб, все они отказались предоставить сведения, сославшись на налоговую тайну.

Профсоюзы намерены продолжить активную кампанию протеста против декрета.

Ранее на тему:

Профсоюзы Беларуси против декрета «о тунеядстве»

Профсоюзы направили жалобу на действия Renault-Nissan в пункты ОЭСР в трех странах

Сегодня в Гааге, Токио и Париже UAW и IndustriALL в соответствии с Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий подали в НКП ОЭСР Нидерландов, Японии и Франции жалобу против Renault-Nissan BV, Nissan и Renault. Профсоюзы просят НКП поддержать их требования, чтобы положить конец систематическим, продолжающимся серьезным нарушениям трудовых прав на заводе Nissan North America Inc. в Кантоне, штат Миссисипи. Профсоюзы также надеются, что НКП предпримут попытку стать посредниками в споре с этими тремя компаниями по поводу постоянных сообщений о нарушениях, связанных с производственной деятельностью Nissan в штате Миссисипи, поскольку все три компании взяли на себя ответственность за проведение комплексной экспертизы в целях определения и устранения негативных последствий в отношении соблюдения прав человека.

Факты нарушений, которые стали предметом осуждения UAW и IndustriALL, задокументированы в отчете. Информация была получена в ходе бесед с рабочими, на основании свидетельских показаний и документов, полученных от Nissan. Нарушения в частности касаются враждебной антипрофсоюзной политики и практики преследования и запугивания, которые применяет компания, чтобы посеять страх среди рабочих и предотвратить создание профсоюза. В течение многих лет Nissan и Renault неоднократно игнорировали просьбы работников и исполнительных органов использовать имеющиеся у них полномочия для устранения этих глобальных нарушений прав человека.

Ранее UAW и IndustriALL подали жалобу против Nissan и Nissan North America в Национальный контактный пункт в США. Эта процедура завершилась в январе 2015 года. Американский НКП вынес итоговое заключение, в котором говорилось, что “вопросы, поднятые UAW/IndustriALL, заслуживают дальнейшего изучения в соответствии с Руководящими принципами”, однако Nissan отказалась принять предложение посредничества НКП.

В документе также было отмечено, что на протяжении всего процесса велись консультации с Национальными контактными пунктами Нидерландов, Японии и Франции, которые выразили готовность предложить сторонам свою помощь. Nissan – японская корпорация, но после частичного слияния и установления перекрестного владения акциями с французским автопроизводителем Renault, исполнительным директором обеих компаний, а также их Альянса Renault-Nissan BV, зарегистрированного в Нидерландах, стал генеральный директор Renault Карлос Гон.

Не добившись от Nissan принятия мер, а также в свете продолжения вопиющих нарушений Руководящих принципов ОЭСР, UAW и IndustriALL в соответствии с рекомендациями американского НКП решили обратиться за помощью к голландскому, японскому и французскому НКП в надежде на то, что в штате Миссисипи будут созданы условия для проведения справедливых профсоюзных выборов. У Национальных контактных пунктов есть три месяца, чтобы подготовить свои рекомендации.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Альянс Renault-Nissan имеет прямое влияние на руководство завода Nissan в Кантоне в штате Миссисипи, и именно поэтому мы подаем жалобу в тех странах, где есть возможность осуществить контроль. Во всем мире рабочие Nissan могут свободно вступать в профсоюзы, кроме завода в Кантоне в штате Миссисипи. Нужно положить конец преследованию и запугиванию работников Nissan, которые хотят вступить в профсоюз. IndustriALL давно поддерживает UAW, который борется за то, чтобы представлять интересы рабочих в Кантоне в штате Миссисипи. Мы проводили акции в США, Бразилии, Швейцарии и Франции и не отступим, пока рабочие не добьются проведения справедливых выборов.

Секретарь-казначей и директор Транснационального департамента UAW Гэри Кастил отметил:

UAW и сторонники рабочих в США и во всем мире очень обеспокоены постоянными отказами альянса Renault-Nissan принять меры для того, чтобы устранить серьезные нарушения прав работников и нарушения гражданских прав в штате Миссисипи. Мы надеемся, что должностные лица ОЭСР признают серьезность ситуации и рассмотрят вопрос о вмешательстве в интересах обеспечения безопасности труда, охраны здоровья и благополучия трудолюбивых рабочих Кантона. UAW ценит надежную поддержку IndustriALL в этом вопросе.

Все больше работников завода Nissan в Кантоне, штат Миссисипи, хотят, чтобы их интересы представлял профсоюз. Это связано с ухудшением и без того плохих условий труда. По некоторым оценкам, многие из 5000 рабочих завода Nissan в Миссисипи наняты на условиях краткосрочных контрактов, хотя работают в компании в течение многих лет. Они получают гораздо более низкую заработную плату и имеют меньше льгот, чем штатные работники. Кроме того, работники обеспокоены вопросами обеспечения безопасности на заводе, и не напрасно. Недавно Управление по охране труда США оштрафовало компанию за нарушение техники безопасности.

UAW помогает работникам, которые хотят, чтобы их интересы представлял профсоюз. Но компания Nissan на протяжении ряда лет прилагала максимум усилий, чтобы путем угроз и запугиваний подорвать права трудящихся. Антирабочая ситуация в штате Миссисипи привлекла внимание Государственного департамента США, Национального совета по трудовым отношениям, сторонников рабочих на международном уровне и даже депутатов европейских и французского парламентов и правительства Франции, которое является крупнейшим акционером компании Renault, партнера Nissan. В настоящее время Renault владеет 42,4% акций компании Nissan. Обе компании создали альянс Renault-Nissan, который объединяет ключевые сегменты деятельности, в том числе человеческие ресурсы. Несмотря на растущую критику, Renault-Nissan отказывается отступить.

Руководящие принципы ОЭСР

Руководящие принципы ОЭСР представляют собой уникальный набор международных принципов корпоративной ответственности, получивших поддержку со стороны правительств и направленных на поощрение ответственного ведения бизнеса. Они устанавливают минимальные международные стандарты, которым должны следовать компании в сфере прав трудящихся и прав человека в целях обеспечения этих прав. Руководящие принципы также устанавливают порядок разрешения споров между компаниями и гражданским обществом, профсоюзами или лицами, пострадавшими от негативных последствий деятельности компаний. Правительствам стран, присоединившихся к Руководящим принципам ОЭСР, необходимо создать Национальный контактный пункт по содействию соблюдению Руководящих принципов и рассмотрению жалоб в отношении компаний, которые предположительно нарушают стандарты Руководящих принципов.

Процедура рассмотрения ‘особых случаев’ (так официально называется процесс рассмотрения жалоб о нарушении Руководящих принципов) ориентирована на разрешение споров главным образом путем посредничества и примирения. Итоговое заключение, выданное НКП, может включать рекомендации по соблюдению Руководящих принципов, а также определение НКП относительно того, имело ли место нарушение Руководящих принципов. Однако процесс рассмотрения жалоб Национальными контактными пунктами является добровольным, поэтому в тех случаях, когда компания отказывается в нем участвовать, или стороны не могут договориться об условиях посредничества, или посредничество не привело к разрешению спора, НКП, тем не менее, может сделать собственное итоговое заключение.

Получите спецвыпуск ‘Global Worker’, посвященный съезду IndustriALL, прямо сейчас!

Красочное издание содержит подробный отчет и фотографии с нашего грандиозного 2-го съезда IndustriALL, состоявшегося в Рио-де-Жанейро, Бразилия, в октябре. В съезде приняли участие около 1400 делегатов от профсоюзов со всего мира.

В этом номере вы найдете интервью с новым генеральным секретарем IndustriALL Вальтером Санчесом и анализ причин политического преследования, которому подвергся бывший президент Бразилии Луис Инасиу Лула да Сильва, выступивший с волнующей речью на церемонии открытия съезда.

В продолжение темы Латинской Америки на страницах журнала публикуется большая статья о роли профсоюзов в мирном процессе в Колумбии. Резолюция в поддержку мира в раздираемой войной стране была единогласно принята на съезде членскими организациями IndustriALL.

Помимо этого на страницах журнала вы найдете материал о нашей новой членской организации, Профсоюзе рабочих-металлистов и механиков Ирана, который влился в ряды IndustriALL в этом году.

Профсоюзное строительство – неотъемлемая часть работы IndustriALL, поэтому тема преобразования методов органайзинга получила специальное освещение в этом номере ‘Global Worker’.

Проблемы органайзинга в Сомали, стране, которая выходит из длительной гражданской войны, огромны, особенно, если учесть, что в обществе очень слабо соблюдается принцип верховенства закона. Читайте увлекательное интервью с Омаром Фаруком Османом, генеральным секретарем Федерации сомалийских профсоюзов, об особенностях органайзинга в условиях хрупкого мира.

Если у вас оформлена подписка на ‘Global Worker’, вместе с журналом в качестве сувенира вы получите потрясающий плакат о съезде, который сможете сохранить на память!

Добро пожаловать на страницы global worker

Мощный 2-й Конгресс IndustriALL, прошедший в Рио-де-Жанейро, Бразилия, собрал более 1,500 профсоюзных делегатов из 100 стран. Они проголосовали за обновленный план действий для нашей организации, и теперь, имея обновленный Устав, мы еще лучше готовы к борьбе за права трудящихся во всем мире.

Наш Конгресс дал возможность наглядно показать толику той огромной работы, которая была осуществлена с момента создания IndustriALL в 2012 году. Ориентируясь на пять конечных, стратегических целей IndustriALL, членские организации поделились конкретными примерами и обсудили вопросы строительства сильных профсоюзов, противодействия мировому капиталу, защиты прав трудящихся, устойчивой промышленной политики и неустойчивой занятости. Страницы 10– 19 иллюстрируют некоторые эпизоды этой работы.

Конгресс принял ряд резолюций солидарности, протягивая руку помощи профсоюзам во всех уголках мира и демонстрируя нашу поддержку. На страницах 6 -7 вы сможете подробнее познакомиться с процессом установления мира в Колумбии и той роли, которую профсоюзы играют в стабилизации обстановки в этой латиноамериканской стране.

Профсоюзы Южной Кореи борются против наступления правительства страны на права трудящихся. Президент Пак, чье имя связано с коррупционным скандалом, предприняла попытку внести поправки в корейское трудовое законодательство, позволяющие увольнять работников без соблюдения должной процедуры, сокращать зарплаты работников старшего возраста и более широко использовать аутсорсинг. Собравшиеся в Бразилии делегаты приняли резолюцию солидарности, поддержав борьбу против этих жестких антидемократических мер.

IndustriALL оказал дополнительную солидарную поддержку профсоюзам Кореи во время ноябрьской миссии глобального профсоюза в эту страну. В Сеуле мы присоединились к миллиону людей – ошеломляющая цифра! – которые вышли на улицы корейской столицы на массовую демонстрацию, требуя немедленного освобождения всех рабочих, брошенных в тюрьмы за профсоюзную деятельность.

В начале ноября мы отметили трагическую годовщину: прошел ровно год с того дня, как прорвало дамбу на шахте в Мариане, принадлежащем компаниям BHP Billiton и Vale. Токсичный сель, хлынувший вниз, унес жизни 19 человек и причинил долговременный ущерб местной экологии. IndustriALL присоединился к сотням демонстрантов на митинге, пообещав призвать компании к ответу и сделать все, чтобы это никогда не повторилось.

Изменение климата – профсоюзная проблема. Прошедшая в прошлом году в Париже 21-я конференция стран-участниц РКИК была широко разрекламирована, и ее результаты содержат все необходимые компоненты успешного соглашения. Включена концепция Справедливого перехода для промышленности, и мы как профсоюзы должны добиться, чтобы она включала не только меры по охране окружающей среды, но и защиту прав и интересов трудящихся. 22-я конференция (COP22) в Марракеше, Марокко, проходит год спустя, и обсуждения продолжаются с активным участием профсоюзов, решительно настроенных на то, чтобы показать миру путь к устойчиво развивающейся экономике.

Мы продолжим неустанно бороться за привлечение новых рабочих в ряды наших профсоюзов и будем защищать трудящихся в 2017 году в соответствии с обязанностями, возложенными на нас Конгрессом.

Я буду счастлив продолжить эту борьбу. A luta continua!

Вальтер Санчес,

Генеральный секретарь

Профсоюзы поддерживают Лулу

ДОСЬЕ

Страна: Бразилия

Текст: Леони Гуген

www.brasiljustopratodos.com.br

В мае этого года демократически избранный президент Бразилии Дилма Руссеф была свергнута со своего поста в результате переворота, организованного правыми силами, которые возглавляет Мишел Темер. С момента переворота права трудящихся в стране подвергаются эрозии, а преследование Лулы усилилось.

«Фактически стоящее у власти правительство отменяет все, чего мы достигли за последние 12 лет. У него нет никакого уважения к демократии, женщинам, молодежи. Мы должны защитить свои права. Нам нужна ваша поддержка», – заявил Лусинейде Варжау, президент Национальной федерации профсоюзов работников химической промышленности (CNQ/CUT), бразильской членской организации IndustriALL, внося предложение о принятии данной резолюции.

Придя к власти, Темер начал урезать программы социальной помощи в стране и впервые с 1979 года сформировал кабинет министров, состоящий исключительно из белых мужчин.

«То, что мы видим, наблюдая за действиями нынешнего правительства Бразилии, это планомерное разрушение всех социальных прав трудящихся. В Конгрессе поставлен на голосование вопрос о проведении трудовой реформы, которая сделает аутсорсинг повсеместным и затруднит реализацию трудящимися своих прав. Нам нужна солидарность и поддержка всех членских организаций IndustriALL», – отметил Жоау Паулу Да Кошта Кунья из бразильского профсоюза металлургов и металлообработчиков CNTM.

Выступая на церемонии открытия Конгресса IndustriALL, Лула сказал:

«Мы достигли в Бразилии настоящего прогресса, создавая хорошие рабочие места, выстраивая сильную, устойчиво развивающуюся экономику. Но переворот, осуществленный правыми силами, грозит свести все это на нет.
Мы должны в полной мере использовать то демократическое пространство, которое еще остается для нас открытым. Нам нужно бороться за права, которых мы добились, нужно доказать всему миру, что мы можем работать по-другому».

Собравшиеся на Конгресс членские организации IndustriALL приняли решение присоединиться к кампании МКП в защиту бывшего президента Лулы от правовых злоупотреблений, совершаемых против него в Бразилии, а также осудить те влиятельные заинтересованные круги, которые стремятся ограничить его свободу политических действий.

Лула родился в бедной семье и в 14 лет пошел работать на завод по обработке меди. В качестве лидера профсоюза металлистов ABC он возглавил волну забастовок в 70-х годах прошлого века, и военная диктатура того времени бросила его в тюрьму. Он был одним из основателей Партии трудящихся в 1980 году и впоследствии стал одним из самых популярных президентов Бразилии, проведя социальные реформы, которые помогли 30 миллионам человек выбраться из трясины бедности и способствовали развитию процветающей экономики.

Его личные рейтинги популярности, когда он уходил с поста президента в 2011 году, стали рекордными для Бразилии, достигнув 80 процентов.

Однако его популярность представляла собой угрозу для неолиберальных сил Бразилии, которые развернули упорную кампанию по подрыву его репутации. За прошедший год Лула был вынужден пять раз давать показания федеральной полиции и Генеральной прокуратуре. В марте этого года его насильственно и незаконно забрали из собственного дома, чтобы снять показания.

Никогда еще в истории Бразилии политик не подвергался такому настойчивому, неослабевающему преследованию со стороны властей.

Было выдано 38 ордеров на обыск и арест имущества в домах Лулы, членов его семьи, сотрудников его института и его коллег и соратников. Государственные агентства передали прессе для опубликования детали банковских счетов и налоговых деклараций самого Лулы, членов его семьи, Института Лулы и его компании, занимающейся публичными выступлениям. Его телефон прослушивается, сообщения, передаваемые по Интернету, просматриваются, то же самое происходит в отношении членов его семьи и даже его адвокатов.

Несмотря на отсутствие доказательств каких-либо правонарушений со стороны Лулы, поддерживаемое Темером «государственное министерство», как называют в Бразилии Генеральную прокуратуру, продолжает выдвигать обвинения против него и его супруги в связи с расследованием коррупционной деятельности государственной нефтяной компании Petrobras.

В октябре 2016 года Комитет ООН по правам человека объявил, что рассмотрит заявление о том, что Сержиу Моро, ведущий судья в расследовании Petrobras, «нарушил право Лулы на частную жизнь, его право не подвергаться незаконному задержанию и принцип презумпции невиновности в отношении Лулы».

С целью восстановления демократии и прекращения политического преследования Лулы было создано новое движение профсоюзов, политических партий и гражданского общества, призывающее к справедливости в Бразилии для всех и для Лулы.

Лула остается фаворитом президентских выборов, которые пройдут в 2018 году. Однако если он будет признан виновным в коррупции, он не сможет выдвинуть свою кандидатуру на пост президента.

Вы можете присоединиться к кампании МКП и встать плечом к плечу с Лулой по адресу: www.standwithlula.org

Послание LafargeHolcim прозвучало во всем мире: “Права трудящихся – это права человека”

Члены Глобального Союза IndustriALL, Интернационала строителей и деревообработчиков (BWI) и Европейской федерации строителей и деревообработчиков (EFBWW) провели мобилизации и митинги в Северной и Южной Америке, Европе и Африке. Под лозунгом “Права трудящихся – это права человека” они четко и ясно заявили, что не будут мириться с нарушением прав рабочего человека и еще громче заявят об этом от имени работников LafargeHolcim.

Одни профсоюзы, например, Профсоюз работников строительной промышленности Уганды, запланировали начать в этот день кампанию по органайзингу, чтобы вовлечь в свои ряды больше рабочих LafargeHolcim, нанятых на условиях аутсорсинга. В Ливане рабочие провели общее собрание, посвященное Всемирному дню действий.

Другие, как профсоюз PTHI в Индонезии, выразили в этот день своё недовольство и несогласие с руководством компании по проектам, сопряженным с рисками, которые, по мнению профсоюзов, направлены на то, чтобы сократить постоянные рабочие места и увеличить нестандартную занятость.

Члены PCWC на Филиппинах поддержали день действий мобилизацией своих членов и проведением митингов. А с другой стороны земного шара, в США, члены Союза сталелитейщиков, рабочие Allegheny Technologies Steel, которым в прошлом году был объявлен локаут, выразили решительную поддержку и солидарность подвергнутым локауту членам USW на острове Тексада в Канаде. В тот же день Союз сталелитейщиков, ведущий переговоры по подписанию нового коллективного соглашения с компанией Heidelberg Cement, конкурентом LafargeHolcim, также выразил свою поддержку братьям и сестрам из LafargeHolcim.

Требования рабочих остаются неизменными с 2015 года, после слияния компании. Глобальные союзы хотят наладить постоянно действующий социальный диалог, неоднократно обещанный руководством компании, в целях урегулирования нерешенных вопросов, в том числе:

Сократить применение аутсорсинга, субподряда и других форм нестандартной занятости
Наладить более тесное сотрудничество с профсоюзами по вопросам охраны здоровья и безопасности
Вступить в конструктивные переговоры с профсоюзами по вопросу продолжающейся реструктуризации, о будущем трудовых отношений и социальной сферы.

Директор IndustriALL по вопросам отрасли производства строительных материалов Маттиас Хартвич сказал:

“LafargeHolcim считает себя лидером на рынке и примером для подражания в отрасли. Теперь настало время показать, что компания серьезно относится к этим вопросам: LafargeHolcim должна сдержать данные работникам обещания и наладить полноценный социальный диалог, который помогает обеспечить безопасность и соблюдение прав рабочих”.