Для IndustriALL 2016-й стал годом активных кампаний

Лозунг съезда “Борьба продолжается” отражает активную позицию IndustriALL, который при любых обстоятельствах побуждает к действию, движется вперед и никогда не боится вступить в борьбу. Членские организации избрали новое руководство. Пост президента занял Йорг Хоффман, а генерального секретаря – Вальтер Санчес. Бертольд Хубер и Юрки Райна ушли в отставку.

Делегаты съезда IndustriALL в Рио воспользовались возможностью, чтобы продемонстрировать свою солидарность с Лулой да Силвой, приняв резолюцию в поддержку экс-президента Бразилии, который столкнулся с политическим преследованием со стороны неолиберальных сил страны.

Делегаты съезда выразили солидарность и с профсоюзами Кореи, единогласно одобрив резолюцию, за которой последовала широкомасштабная международная кампания членских организаций IndustriALL в поддержку всеобщей забастовки в Корее, состоявшейся 30 ноября. Корейские профсоюзы подверглись жестоким нападкам со стороны правительства. Лидеры профсоюзов были арестованы и брошены в тюрьму. В 2016 году руководство IndustriALL вместе с представителями членских профсоюзов несколько раз посетили Южную Корею и приняли участие в массовых демонстрациях, во время которых обратились к десяткам тысяч членов профсоюзов, вышедших на улицы Сеула.

Продолжается кампания “Нет заемному труду”, и 7 октября, во Всемирный день борьбы за достойный труд, на съезде был продемонстрирован новый иллюстрированный материал на эту тему. Делегаты съезда в своих выступлениях неоднократно обращали внимание на необходимость борьбы с постоянно растущей угрозой нестандартной занятости.

В 2016 году большое внимание было сфокусировано на кампании по ратификации Конвенции МОТ №176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. 28 апреля в Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте, в социальных сетях была организована кампания, охватившая 400000 человек. Членские профсоюзы IndustriALL по всему миру продолжают оказывать давление на свои правительства, призывая их одобрить Конвенцию. 26 декабря 2016 года Гвинея стала 33-й страной, согласившейся ратифицировать C176.

Продолжается кампания, направленная на улучшение условий труда в отрасли утилизации судов, самой опасной в мире. Членские организации IndustriALL в Индии добились больших успехов в объединении работников и повышении уровня безопасности на судоразделочных верфях страны. Однако, как показала трагедия, произошедшая 1 ноября на верфи Гадани в Пакистане, эта отрасль все еще остается смертоносной. На верфи Гадани в результате взрыва, прогремевшего из-за нарушения техники безопасности во время демонтажа нефтяного танкера, более 28 рабочих погибли и 50 получили ранения.

IndustriALL и глобальный союз BWI провели совместную кампанию по повышению уровня безопасности и усилению защиты прав работников цементного гиганта LafargeHolcim. Ежегодно на предприятиях транснациональной компании, которая недавно прошла процесс слияния, погибают около 70 работников, из них 90 процентов, как правило, наняты подрядчиками.

В то же время, кампании IndustriALL против Rio Tinto, Ansell и Hugo Boss привели к положительным результатам для работников.

В конце 2016 года членские организации IndustriALL по всему миру еще раз мобилизовали своих членов, чтобы поддержать двенадцать рабочих-швейников в Никарагуа, осужденных за протест против увольнения профсоюзных представителей. Около 4000 человек подписали письмо правительству Никарагуа и корейскому производителю одежды SAE A Tecnotex, требуя безоговорочного освобождения рабочих. Многие профсоюзы направили письма протеста в посольства Никарагуа в своих странах. Кампания за справедливость в отношении #Tipitapa12 продолжается.

Каждый день IndustriALL получает сообщения о нарушениях прав работников по всему миру. В 2017 году эта ситуация не изменится, и IndustriALL никогда не прекратит борьбу и продолжит проводить кампании.

Нефтяники борются против реструктуризации Turkish Petroleum

Акция протеста, организованная Petrol-Is (профсоюзом работников нефтяной, химической и резиновой промышленности), турецкой членской организацией Глобального союза IndustriALL, с участием рабочих Turkish Petroleum, должна была состояться 26 декабря около здания Министерства энергетики и природных ресурсов. Но правительство под предлогом объявленного в стране чрезвычайного положения запретило её проводить.

Сотрудники органов охраны правопорядка в Адыямане, Батмане и Люлебургазе не позволили рабочим поехать в Анкару, чтобы принять участие в демонстрации.

Turkish Petroleum – национальная нефтяная компания, ведущая деятельность в первичных отраслях нефтяной промышленности. Turkish Petroleum занимается разведкой, бурением, освоением скважин и добычей.

Согласно плану, разработанному Министерством энергетики, правительство хочет передать некоторые виды деятельности Turkish Petroleum другой компании, полностью принадлежащей государству, под названием Turkish Petroleum International Company (TPIC), штаб-квартира которой находится в оффшорном налоговом убежище.

Petrol-Is считает, что такая передача деятельности негативно скажется на занятости в связи с ростом нестандартной занятости. Профсоюз настаивает на сохранении и развитии Turkish Petroleum в интересах работников и народа Турции.

“Наши 3200 членов, работающих в Turkish Petroleum, внесли огромный вклад в развитие компании, – сказал генеральный президент Petrol-Is Али Юфук Яшар. – Мы будем продолжать борьбу, чтобы сохранить компанию в нынешнем виде, и никогда не позволим осуществить этот план”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“У нефтяников Турции есть хорошие традиции борьбы. Глобальный союз IndustriALL будет всячески поддерживать свой членский профсоюз Petrol-Is в его борьбе”.

Petrol-Is также провел несколько пресс-конференций, которые состоялись в офисах профсоюза в Анкаре, Батмане, Адыямане и Люлебургазе.

Нефтяной компании в Тринидаде грозит масштабная забастовка

Во время переговоров с Профсоюзом рабочих-нефтяников (OWTU) нефтяная компания Petrotrin (Petroleum Company of Trinidad and Tobago Limited) отказалась повышать заработную плату в течение двух сроков действия коллективного соглашения.

Профсоюз подал уведомление о забастовке, которая должна начаться в понедельник, если компания до этого времени не сделает взвешенное предложение.

Профсоюз OWTU, членская организация Глобального союза IndustriALL, заявил, что он не будет сидеть сложа руки и смотреть, как компания пытается уменьшить доходы работников, используя в качестве оправдания низкие цены на нефть.

Генеральный президент OWTU Ансель Роже говорит, что работники не виноваты в финансовых трудностях Petrotrin, и что бывшие министры энергетики и торгово-промышленные палаты Тринидада не приняли никаких мер, когда профсоюз предупреждал их о фактах коррупции и неэффективном управлении компании. По словам Роже, ошибочные решения обходятся компании в US$522 млн в год.

“Эти выводы сделаны на основе собственной информации компании и данных Petrotrin. Неэффективность подтверждается показателями надежности работы оборудования, низкой эффективностью работы, необходимостью сверхурочной работы, величинами улавливаемых потерь и показателями потенциала по качеству, – заявил журналистам Роже. – Это больше, чем то, что требуют рабочие за весь трехлетний период. У Petrotrin, хотите верьте, хотите нет, есть возможность повысить заработную плату”.

По информации OWTU, Petrotrin приняла ряд ошибочных решений, включая провалившийся проект World Gas To Liquids (WGTL), который стоил Petrotin более US$1 млрд. Petrotrin заплатила сотни миллионов долларов подрядчикам за оборудование, которое уже было у компании, и вместо одного менеджера наняла четырех иностранцев сроком на три года, которые обошлись $18 млн.

Роже предупредил, что в случае забастовки все предприятия, в том числе нефтеперерабатывающие заводы, на суше и на море, будут полностью остановлены.

IndustriALL призвал премьер-министра Кита Роули и президента Petrotrin Фицроя Хэйрвуда сделать разумное предложение, чтобы предотвратить забастовку. IndustriALL также выразил солидарность и всецелую поддержку OWTU.

Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL, сказал:

Petrotrin, оставаясь на своей необоснованной и непреклонной позиции, не принимает во внимание жизненно важный вклад работников в развитие компании и экономики страны. Она также игнорирует тот факт, что именно работники сохранили компанию, несмотря на многие решения, оказавшиеся неэффективными.

Репрессии в отношении рабочих-швейников должны быть прекращены

В истории швейной промышленности Бангладеш был сделан тревожный шаг назад. В течение последних двух недель полиция, руководствуясь Законом об особых полномочиях, принятым еще в 1974 году в критической ситуации военного времени, арестовала по меньшей мере 11 профсоюзных лидеров и активистов, выступающих в защиту прав трудящихся. Среди одиннадцати задержанных оказались семеро членов трех профсоюзов, членских организаций IndustriALL в Бангладеш, BGIWF, SBGWF и BIGUF.

Кроме того, более 1600 рабочих были временно отстранены от работы. В отношении 600 рабочих и профсоюзных лидеров полиция возбудила уголовные дела.

Преследования властей стали ответом на забастовки, объявленные 12 декабря в Ашулии, районе бангладешской столицы Дакки, во время которых рабочие потребовали увеличения минимальной заработной платы с US$68 до US$190 в месяц.

Владельцы фабрик заняли твердую позицию не повышать зарплату, несмотря на то, что она – одна из самых низких в мире, в то время как цены на жилье, основные товары и медицинские услуги стремительно растут.

В качестве ответной меры на забастовки Бангладешская ассоциация производителей и экспортеров одежды (BGMEA) приостановила производство на 59 фабриках. Владельцы фабрик самовольно временно отстранили от работы более чем 1600 работников.

Две фабрики, на которых прошли забастовки, Windy Apparels Ltd и Fountain Garments Ltd, написали заявления о возбуждении уголовных дел в отношении 239 работников, а Hemeem Group, по имеющейся информации, подала иск против 1000 рабочих.

Источники IndustriALL сообщают, что многие рабочие сейчас очень напуганы, они боятся вернуться на свои рабочие места. Некоторые даже уехали в свои деревни, чтобы избежать преследования полиции. Большинство местных офисов членских профсоюзов IndustriALL в Ашулии были закрыты или варварски разгромлены.

Бангладешский Совет профсоюзов IndustriALL потребовал немедленно освободить всех арестованных и снять все обвинения полиции в отношении рабочих и профсоюзных лидеров. Совет также попросил Международную организацию труда стать посредником в организации встречи с BGMEA.

IndustriALL присоединился к другим профсоюзам и группам, направившим совместное письмо брендам, поставщиками которых являются фабрики в Бангладеш. В документе содержится призыв обратиться к правительству Бангладеш и попросить его освободить арестованных профсоюзных лидеров, снять обвинения и прекратить преследования профсоюзных лидеров и активистов, защищающих права трудящихся.

У Бангладеш есть мрачный опыт преследования независимых профсоюзов и рабочих активистов. Известны случаи избиения, применения пыток и угроз жизни. В 2012 году был зверски убит активист Аминул Ислам. Правозащитная организация Human Rights Watch и другие наблюдатели подозревают в причастности к его смерти силы безопасности Бангладеш.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Репрессии против профсоюзных активистов и работников швейной промышленности в Бангладеш не могут продолжаться дальше. IndustriALL требует, чтобы правительство немедленно освободило задержанных профсоюзных лидеров и активистов и закрыло уголовные дела в отношении сотен рабочих-швейников. Репрессии правительства не заставят замолчать, ни их, ни нас. У рабочих швейной промышленности есть фундаментальное право на объединение и получение заработной платы не ниже прожиточного минимума. Правительство рискует потерять жизненно важную для экономики страны швейную промышленность, если оно не может гуманно относиться к своим работникам.

Гвинея ратифицировала Конвенцию МОТ №176 о безопасности труда на шахтах

26 декабря 2016 года Национальное собрание Гвинеи одобрило ратификацию Конвенции №176 и трех других конвенций МОТ, среди которых Конвенция №189 о достойном труде домашних работников, Конвенция №167 о безопасности и гигиене труда в строительстве и Конвенция №187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда.

Профсоюз горняков SYNAMIC/ONSLG, членская организация IndustriALL в Гвинее, давно добивался улучшения условий труда в отрасли и лоббировал ратификацию Конвенции №176. Гвинея – одна из мировых лидеров по количеству запасов высококачественных бокситов и железной руды. Все большее значение для экономики страны приобретает также добыча золота.

Координатор IndustriALL и генеральный секретарь SYNAMIC/ONSLG Мамаду Диалло Салиу сказал:

“Ратификация Гвинеей Конвенции №176 чрезвычайно важна, потому что работодатели зачастую не признают несчастные случаи. И если на работодателя подается жалоба, он прибегает к помощи своих адвокатов. У рабочих нет такой возможности. Так что теперь устранению рисков на рабочем месте будут уделять гораздо больше внимания”.

Гвинея стала 32-й страной, ратифицировавшей Конвенцию МОТ №176. IndustriALL ведет глобальную кампанию по повышению уровня безопасности на шахтах путем ратификации и соблюдения Конвенции.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Мы искренне приветствуем этот шаг Гвинеи по ратификации Конвенции №176. Мы надеемся, что в целях обеспечения её выполнения правительство будет работать с работодателями, инспекторами труда и профсоюзами, чтобы работники могли трудиться в условиях безопасности.

Индия: Число жертв обрушения на угольной шахте достигло 18 человек

Трагедия произошла вечером 29 декабря. Отвал вскрышных пород на шахте в городе Лалматиа обрушился с 35 метров, засыпав рабочих и проходческое оборудование, в том числе около 26 грузовиков Volvo, под предположительно 9,5 миллионами кубометров земли.

Работы на шахте ведутся в рамках проекта по открытой горной выработке Rajmahal, которым руководит государственная компания Eastern Coalfields Ltd (ECL), дочерняя компания одной из крупнейших в мире государственных горнодобывающих корпораций Coal India Ltd.

Сотрудники Национальной группы реагирования на стихийные бедствия добрались до места аварии примерно через 17 часов. Аварийно-спасательные работы все еще ведутся. Большинство рабочих, оказавшихся под завалами, были наняты аутсорсинговой компанией Mahalaxmi Private Limited. С ними были заключены временные контракты.

По имеющимся данным, всего за несколько дней до трагедии рабочие из-за отсутствия мер безопасности отказались работать. Однако компания проигнорировала все тревожные сигналы в виде небольших оползней, которые происходили в течение нескольких недель и за несколько дней до аварии, и заставила рабочих продолжать работу. У компании нет списка людей, работавших на объекте в момент аварии, поэтому до сих пор нет точных данных о количестве погибших и пострадавших в результате обрушения на шахте.

С.К. Зама, генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков (INMF), членской организации Глобального союза IndustriALL, сказал:

Причиной этой аварии, которую можно было предотвратить, стала полная халатность со стороны руководства шахты и аутсорсингового агентства. Это недопустимо, что работодатели проигнорировали все предупреждения работников и нарушили все правила техники безопасности. Правительство должно наказать всех, кто несет ответственность за эту аварию. Индия должна немедленно ратифицировать и выполнять положения Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, чтобы предотвратить подобные аварии в будущем.

ECL объявила о готовности добровольно выплатить семьям погибших компенсацию в размере 500 000 рупий (US$7300) в дополнение к компенсации, установленной в соответствии с Законом о компенсации работникам. Однако профсоюзы подвергли резкой критике небольшой размер компенсации, предложенной ECL. INMF призывает министерство угледобывающей промышленности выплатить родственникам каждого погибшего работника дополнительную компенсацию в размере 2 000 000 рупий (US$29,300). Профсоюзы также потребовали трудоустроить тех, кто находился на иждивении погибших работников, в том числе и членов семей временных работников, нанятых аутсорсинговым агентством.

Coal India создала комитет высокого уровня для проведения тщательного расследования причин аварии, который, как ожидается, в течение месяца представит свой доклад. INMF обратился к членам комитета с предложением обсудить с представителями профсоюзов события, приведшие к аварии.

По официальным данным, с 2013 по июнь 2016 года в результате 159 аварий на шахтах Coal India погибли 166 рабочих. За этот же период в 558 авариях серьезно пострадали 574 работника.

Читайте специальную вкладку IndustriALL с новостями стран СНГ

Вкладка выходит в декабре, а значит логично подводит итоги уходящего года и рассказывает о ярких событиях.

В апреле Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства выбрал нового председателя. Александр Корчагин поделился с нами планами по развитию профсоюза.

8 декабря в Киеве прошла Всеукраинская акция протеста. Профсоюзы потребовали достойной жизни для людей, учитывая, что тарифы на коммунальные услуги возрастают несколько раз в год, а заработная плата не увеличивается.

Большое внимание в статьях уделено органайзингу. Участники семинаров Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии по органайзингу решили перенести фокус с проведения кампаний, акций и забастовок на ведение коллективных переговорах.

Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана запустил программу «Профсоюзный дисконт», которая должна расширить профсоюзные ряды.

Московский офис поздравляет все членские организации IndustriALL с Новым годом и желает новых побед в 2017 году.

Дисконтная карта в довесок к профсоюзному билету

НЕИЗМЕННЫЙ ПРИОРИТЕТ

Главным направлением деятельности Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана является повышение мотивации профсоюзного членства, увеличение роста качества и количества членов профсоюза.

Для этого профсоюз работает над:

Центральный комитет ГМПК активно использует приемы и принципы органайзинга. По каждому конкретному объекту разрабатывается индивидуальная стратегия, учитывающая его особенности.

В своей деятельности профсоюз использует рекламу в СМИ, наружную рекламу, издает и распространяет брошюры, буклеты, проводит коллективные и личные встречи с потенциальными членами профсоюза и работодателями и представителями власти.

ГМПК осуществляет непосредственную профсоюзную деятельность от охраны труда и заключения коллективных договоров до юридической поддержки отдельных членов профсоюза.

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА – ЭТО НЕ ТОЛЬКО ГОРДО, НО И ВЫГОДНО 

В 2016 году Центральный комитет ГМПК при помощи Центра исследований социально-трудовых отношений запустил программу «Профсоюзный дисконт». Члены профсоюзы могут приобретать товары и услуги на территории Кыргызской Республики на льготных условиях.

В настоящее время члены профсоюза получают скидки от 10 до 75 процентов в фитнес-клубах, кафе и ресторанах, магазинах, санаториях, пансионатах, языковых центрах, переводческих агентствах. 

Ведутся переговоры с коммерческими банками, автозаправочными компаниями, аптеками, медицинскими клиниками, крупными торговыми центрами.

К дисконтной программе уже присоединились более 500 человек, которые получили универсальные дисконтные карты установленного образца.

В 2017 году сфера действия «Профсоюзного дисконта» будет развиваться и расширяться.

РОСТ В ЦИФРАХ

За последние 5 лет ГМПК объединился с профсоюзами угольщиков, увеличив численность на 7,000 человек, с профсоюзами геологической отрасли (1,200 человек), с профсоюзами других отраслей (1,000 человек), а также создал профорганизации на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности (1,500 человек). Численность выросла в целом на 12,000 человек.

Стоит отметить, что возрастает количество работающих членов профсоюза. Если в 2010 году только 50,5 процентов от общего числа работающих в отрасли состояли в профсоюзе, то в 2015 году этот показатель вырос до 81,6 процента.

В 2016 году, кроме объединения с профсоюзами геологической отрасли, профсоюз создал 6 новых профорганизаций в горнодобывающей отрасли общей численностью около 1,000 человек.

Одним из компонентов проекта по органайзингу в 2016 году стал профсоюзный тур – цепочка однодневных учебно-консультационных семинаров, проведенных региональным офисом IndustriALL. Кроме этого, в течение года были организованы конкурс на лучший видеоклип о профсоюзе, конференции, круглые столы, пленумы, культурно-массовые, тимбилдинговые мероприятия, обеспечивающие дальнейшее развитие профсоюзного духа и единства. Ежегодно на берегу озера Иссык-Куль проводится спартакиада горняков и металлургов Кыргызстана, в которой принимают участие около 500 человек.

Рассказывает председатель ГМПК Эльдар Таджибаев:

«На некоторых предприятиях вследствие мощного давления со стороны администрации, запугивания работников, страха потерять работу и отсутствия явных лидеров в трудовых коллективах, пока не удается создать профсоюзные организации. Тем не менее в следующем году мы планируем продолжить деятельность по повышению мотивации профсоюзного членства, по увеличению численности профорганизаций и членов профсоюза».

Нефтегазстройпрофсоюз России: курс на Север

С 1993 по 2003 год Александр проделал путь от старшего механика до начальника базы материально-технического снабжения и комплектации ООО «Тюментрансгаз». С 2003 до текущего года возглавлял объединённую профсоюзную организацию ООО «Газпром трансгаз Югорск». В 2006 году был избран депутатом Думы города Югорска в Ханты-Мансийском автономном округе, а также заместителем председателя Думы города Югорска пятого созыва.

По словам Александра Корчагина, основными приоритетами профсоюза являются социально-экономические интересы работников, членов профсоюза, и стабильная деятельность компаний. Новое руководство готово добиваться заявленных целей, следуя традициям профсоюза, при этом внося свое видение.

Одним из ключевых направлений деятельности профсоюза является эффективное взаимодействие с властью. Профсоюз участвует в выдвижении лидеров профсоюзных организаций в выборные органы законодательной власти различного уровня – местные, региональные, муниципальные, для того, чтобы отстаивать свои интересы не только на профсоюзном уровне.

«Для нас чрезвычайно важна возможность осуществлять экспертную деятельность в рамках рабочих групп по обсуждению законопроектов, формировать квалифицированное мнение по вопросам трудовых отношений и социальной политики», – рассказывает Александр Корчагин.

Профсоюз ставит себе целью, чтобы его представители вошли в состав рабочих групп Госдумы РФ, общественных советов при Министерстве труда РФ и Министерстве энергетики РФ для совместного обсуждения проектов документов. Это даст возможность реально влиять на результат, а не просто объявлять о своей «позиции несогласных» по тем или иным вопросам.

В настоящее время профсоюз готовит замечания к проектам десяти профессиональных стандартов, разработанных ООО «НИИ Транснефть» и ПАО «Газпром». Также разработаны предложения по формированию Справочника профессий рабочих и должностей служащих нефтегазового комплекса.

Для Нефтегазстройпрофсоюза России наиболее востребованы рабочие профессии. По данным Росстата, доля рабочих в общей численности работников, занятых в добыче сырой нефти и природного газа, достигает 68 процентов, в производстве кокса и нефтепродуктов – 66 процентов, в трубопроводном транспорте – 76 процентов. Эти профессии в основном перечислены в Едином тарифно-квалификационном справочнике. Сейчас происходит переход от тарифно-квалификационных характеристик к Национальной системе квалификаций. Нефтегазстройпрофсоюз России следит за тем, чтобы в этих условиях не произошло возможное снижение разрядов рабочих.

Профсоюзу удается заявить о своей позиции на разных площадках, в том числе на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе и других.

В будущем внимание общественности и профессиональных сообществ к формированию Национальной системы квалификаций будет лишь возрастать.

НА ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА  

В период кризиса государство сокращает или замораживает статьи, касающиеся социальной сферы. Изменения могут коснуться и членов профсоюза, которые работают в суровых климатических условиях. Нефтегазстройпрофсоюз России традиционно защищает социально-трудовые права и экономические интересы работающих в суровых природно-климатических условиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как значительная часть членов профсоюза проживает и работает на Севере.

На Федеральном уровне Нефтегазстройпрофсоюз России контролирует выполнение Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы. Один из разделов соглашения посвящен сбалансированному социально-экономическому развитию регионов Российской Федерации, в частности развитию производительных сил северных регионов и обеспечению социальных гарантий гражданам, проживающим в них.

Представители профсоюза заняты в рабочей группе Российской трехсторонней комиссии по социально-экономическим проблемам развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Профсоюз принимает участие в разработке нового Положения об организации работ вахтовым методом.

ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ

Профсоюз в первую очередь планирует расширить профсоюзные ряды и укрепить организационную структуру профсоюза.

«Сегодня профсоюз признаётся всеми работодателями нефтяной и газовой промышленности, ведет независимую политику, пользуется заслуженным авторитетом у власти и руководителей компаний, не в последнюю очередь – благодаря той команде, которая работала до нас. И наша задача в этом смысле – сохранить признание и дать новый импульс к развитию и росту», – считает Александр Корчагин. 

Коллективные переговоры как цель органайзинга в Грузии

ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ – КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ 

В прошлые годы участники семинаров обучались методам органайзинга, в том числе проведению кампаний, акций и забастовок. В феврале 2016 профсоюзные активисты выступили с предложением перенести фокус на ведение коллективных переговоров.

В ходе семинаров выяснилось, что часто профсоюзные лидеры проявляют излишнюю воинственность в отношении работодателей. Большинство сотрудников не желает находиться в постоянном конфликте с администрацией компании, поэтому отказывается от вступления в профсоюзные ряды. В то же время профсоюз пользуется поддержкой в трудовом коллективе, и в случае объявления забастовки в ней участвуют не только члены профсоюза, но и другие работники.

Участники семинаров по-новому взглянули на ситуацию на своих предприятиях и увидели дополнительные механизмы мирного взаимодействия с работодателем. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора обозначены как мощный инструмент для привлечения новых членов профсоюза.

«В 2016 году органайзинги проводились интенсивно, я и сотрудники нашего аппарата весь год провели в регионах и находились в постоянном контакте с занятыми работниками», – рассказывает председатель Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии Тамаз Долаберидзе.

УПОРНАЯ БОРЬБА ПРИВОДИТ К УСПЕХАМ

Все полученные знания на семинарах участники смогли не просто опробовать на практике, но благодаря им добились значительных достижений.

С 20 января на 4 месяца была прекращена добыча руды на Чиатурском горно-обогатительном комбинате. Компания объявила о выплате 60 процентов заработной платы и продлении пользования пакетом медицинского страхования. Однако работников заставляли моментально подписывать текст нового соглашения, что лишало их возможности получить консультацию юриста. Большая часть горняков теряла полагаемый оплачиваемый отпуск 2016 года.

Профсоюз опротестовал соглашение. В результате администрация правительства Грузии организовала встречу представителей профсоюза и администрации компании, на которой стороны договорились о дополнительных компенсациях горнякам. Компания взяла на себя обязательство возобновить работу с полным сохранением рабочих мест и провести мероприятия для улучшения безопасных условий труда.

5 мая 30-дневная забастовка работников Ксанского завода стекольной тары завершилась соглашением сторон. В результате акции протеста рабочие добились повышения оплаты труда на 7,5 процентов. Кроме этого, работодатель предоставил помещение под офис профсоюзной организации. Сейчас профсоюз проводит переговоры с компанией, чтобы заключить коллективный договор с 1 января 2017 года.

Полномасштабная забастовка ткибульских шахтеров длилась 16 дней, и 29 февраля завершилась соглашением, которое значительно улучшило социально-экономическое положение щахтеров. Рабочим и служащим зарплата повышена на 10 процентов. Также администрация возместила шахтерам половину забастовочных  дней.

В результате коллективных переговоров, длившихся практически полгода, 2 ноября заключен достойный коллективный договор на Зестафонском заводе ферросплавов. Что важно, он содержит механизмы мониторинга и контроля над выполнением взятых сторонами обязательств. 

НЕ СТОИТ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ

В рамках проекта Глобального союза IndustriALL и профсоюза Industri Energi опробовано несколько интересных инициатив. К примеру, вместо одного общего семинара был организован профсоюзный тур по городам Грузии. В каждом городе состоялся однодневный семинар с активистами профорганизаций на местах.

Это позволило детальнее обсудить проблемные вопросы на каждом предприятии, составить конкретный план действий, а главное – зарядить команду профсоюзных активистов энергией для ведения борьбы.  

В 2017 году впервые пройдет обучающий семинар по вопросам успешного разрешения коллективного трудового спора прямо во время одной из забастовок. Такой опыт будет полезен профсоюзу и может быть перенесен впоследствии на другие регионы.

«Нашими основными мишенями в следующем году будут Ткибульские угледобывающие шахты, Чиатурский горно-обогатительный комбинат и Зестафонский завод ферросплавов. На 2017 год мы планируем привлечь минимум 1,000 членов из перечисленных предприятий. Предпосылки для этого на всех трех предприятиях нами уже созданы», – объясняет Тамаз Долаберидзе.

В 2017 году, кроме роста членов, приоритетным будет также направление по заключению коллективных договоров. Профсоюз ставит себе целью заключение    коллективного договора на Чиатурском горно-обогатительном комбинате и Ксанском заводе стекольной тары.